立新大华(内蒙古)会计师事务所创先争优活动实施方案

第一篇：立新大华(内蒙古)会计师事务所创先争优活动实施方案

立新大华（内蒙古）会计师事务所

创先争优活动实施方案

为认真贯彻落实内蒙古自治区财政厅、内蒙古注册会计师行业党委关于在党的基层组织和党员中深入开展争先创优活动的统一部署，进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，继续抓好学习实践活动整改落实工作，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，根据《内蒙古自治区注册会计师行业深入开展创先争优活动指导意见》（内财创先发【2010】2号）及《内蒙古自治区注册会计师行业深入开展创先争优活动工作方案》（内注会党【2010】10号）的通知要求，结合本所实际，制定本党支部创先争优活动实施方案。

一、指导思想

认真贯彻财政部、中国注册会计师协会创先争优活动的部署和要求，积极落实上级党组织创先争优活动领导小组关于在注册会计师行业基层党组织和党员中深入开展创先争优活动指导意见及有关会议精神，以“深入学习实践科学发展观，推进内蒙古自治区注册会计师行业科学发展”为主题，以“科学发展创先进，诚实守信争先锋”为载体，以加强党员队伍建设、增强党组织战斗力和凝聚力为核心，联系实际，改革创新，推动事务所业务不断发展。

二、主要内容

（一）努力争创先进党支部

1、紧紧围绕创先争优活动的主要内容，着力加强支部班子建设。支部班子的思想建设目标：一是结合事务所发展的新形势，以“凝聚”工程为载体，以“科学发展观”为统领，以“提高素质、增强党性观念”为出发点，不断加强对支部班子成员的理论信念教育和党员先进性教育；二是开展务实创新教育，推进落实 “双培工程”建设，充分发挥支部班子成员发展“火车头”、执业“领头羊”的先锋模范作用；三是不断优化事务所各项工作机制，从而向“内部治理规范、规章制度完善、管理措施到位、工作运行有序和党建活动成效明显”的管理目标积极迈进；四是努力推进业务平稳较快发展，不断提高执业质量水平，积极营造诚信和谐的企业文化氛围；五是结合民主集中制原则，不断提高支部班子的组织领导能力和科学决策水平，坚持廉洁自律教育，在群众中树立党员的积极形象，使事务所和注册会计师在社会、同行和客户中取得良好口碑。

2、组织实施“凝聚”工程：以凝聚班子形成工作合力，提高支部成员自身素质和工作作风建设，充分发挥班子成员的整体工程为目标，具体实施方向：在支部成员中开创“创五好班子”活动：即领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好。在支部成员中开展思想作风建设，要求增强“六种意识”，即增强政治意识，大局意识，创新意识，表率意识，奉 献意识。

3、在支部成员中落实创先争优活动的工作目标，按照支部分工制定岗位责任制，认真落实支部各项任务，做到“八个共”，即：目标共识、大事共商，担子共挑，制度共守、干扰共排、矛盾共解、难关共度、相处共勉。

（二）增强党员建功立业和做好工作的自觉性，争当优秀共产党员。

重视发挥党员的先进模范作用，使广大党员在创先争优活动中努力做到“五带头”：一是带头恪守准则，争当诚信模范。模范遵守党的纪律和法律法规，恪守执业守则，以实际行动切实维护本行业的职业形象，在职工群众中发挥先进性和示范引导作用；二是带头学习提高，争当勤学模范。自觉用科学发展观和国办发56号文件精神武装头脑，加深对工作安排部署的认识，主动服务工作大局，勤学新知识、新技能，成为本职工作的行家里手；三是带头创造佳绩，争当敬业模范。发挥党员先锋模范作用，具有强烈的事业心和责任感，带头贯彻所内布置的各项任务，在本职工作中争创佳，成为业务技术的能手。四是带头求真务实，争当实干模范。自觉在推进开创公司新局面、实现跨越式发展中真抓实干，攻坚克难。五是带头促进和谐，争当团结模范。自觉按照“以信立人、以信立事、以信立业、以信立所”的企业精神，工作中团结协作，和谐共事，努力营造良好的企业文化氛围。

三、目标任务

通过创先争优活动，使党支部建设得到有新的加强、工作效能有新提升、努力开创新局面。

（一）以落实学习制度为着手点，使党支部建设有新的加强。

在全体党员中开展理论学习，强化理论武装。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神和财政部、自治区财政厅和上级行业党委有关的会议精神，认真开展学习实践活动和学习型党组织的创建活动，使每个党员从思想上真正认识到：开展创先争优活动是巩固和扩大学习实践活动成果的需要，是推动会计师事务所科学发展上水平、促进建设和谐会计师事务所的需要；是加强和改进会计师事务所党的建设，充分发挥会计师事务所党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的需要。大力倡导和营造浓厚的学习实践氛围，组织党员认真学习党章、党史，进一步增强党员意识，加深对党的基本纲领、理论、政策的认识理解；下功夫认真学习行业新政策、新技术、新知识，及时掌握行业前沿动态，不断提高党员特别是党员领导干部贯彻执行上级政策的能力、分析处理问题的能力、推动科学发展的能力、促进公司做大做强的能力。

（二）以完善工作机制为重点，使工作效能有新提升。

以机制创新作为改革发展的内在动力，进一步完善本所党建工作长效机制，在认真回顾总结深入学习贯彻发展观活动经验的 基础上，逐项落实好争先创优活动各项工作目标的组织实施，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、积极分子培养等制度；加强党员履行职责、能力水平、服务态度等方面的考核，努力提升全体党员的综合素质。

（三）以服务工作大局为核心，使事务所各项事业发展有新局面。

围绕上级党委及上级党组织的总体部署，围绕“信以立志、信以守身、信以处事、信以待人”的办所宗旨，努力工作，勇挑重担，加快推进事务所发展战略目标的实施，在我所事业发展中争当先锋、争做表率。

四、活动部署

（一）广泛发动，安排部署。（2010年6月-2010年7月底前）

主要抓好三项工作：

一是动员部署：在7月10日前召开全体党员动员会议，对创先争优活动进行全面安排部署，使广大党员充分认识创先争优活动的指导思想、目标要求和工作任务，为活动开展打好认识基础。

二是制定实施方案：结合事务所实际制定创先争优活动的具体实施方案，提出明确目标和具体要求（7月15日前）。

三是公开承诺：党支部制定创先争优活动的具体实施方案后，要求党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向全所公布，做出承诺，接受监督。

（二）全面争创，扎实推进。（2010年7月中旬至2011年6月）

全体党员严格按照实施方案开展创先争优活动，制定学习计划，安排学习内容。在此基础上，开展好创先争优系列活动。

一是开展“党性教育”活动：通过组织安排党员、入党积极分子和业务骨干进行“红色革命圣地，精神洗礼之旅”等活动，组织党员重温入党誓词，回顾党的成就，学习党史、党的方针政策，强化对党员的党性教育；通过组织生活等形式，组织党员进行一次党性分析，查找不足，提出改进措施和努力方向。

二是开展我是党员我承诺活动：每个党员、预备党员需上交一份“党员承诺书”，此种承诺是要每个党员敢于承担责任，敢于接受群众的监督，让党员时刻铭记自己的党员身份，做好先锋模范带头作用。

三是开展党员示范岗活动：为每一位党员制作“党员示范岗”，让党员敢于亮出自己的身份，接受群众和党组织的考验，为群众做好表率作用，让每一个党员在自己的岗位上做好“带头人”。

四是开展“我为企业发展献计谋”活动：围绕开展“我为公司发展献一计”的活动，要求每位党员围绕科学发展提出一条有建设性的意见或建议。借此次活动将所有党员紧紧连接在一起，在巩固科学发展观在党员中效果的基础上，带动其他群众共同发展。

五是打造学习型党组织：作为党员必须时刻学习党内党外知识，不断提高自身素质和能力。在全所组织员工的业务知识考核、竞赛，有奖有惩，将此类考核与绩效结合，让每一位员工真正将学习落到实处。

六是开展党员事迹点评工作：对涌现出来的党员先进事迹及时进行总结，并推广、表彰。

七是结合事务所考核制度，对党员进行双向述职：每年年底，要求党员在完成全年工作总结的同时，结合总结创先争优活动情况，按党内工作的分工，支部书记分别向党支委员，党员分别向党支部和群众进行述职，汇报开展活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，提出改进的办法和措施。

八是群众评议：结合开展活动情况，适时组织党员、群众对支部成员和党员开展创先争优活动情况进行群众评议，评议结果在一定范围内通报，并作为向上一级党委推荐优秀党务工作者和优秀共产党员的重要依据。

九是评选表彰：对全体党员开展创先争优活动情况进行考核，对活动中涌现出的先进党务工作者和优秀共产党员，每年进行一次评选表彰。评选表彰要注重工作实绩，广泛听取党员和群众的意见。

（三）对标定位，巩固提升。（2011年7月—2012年6月底）

一是树立先进典型，以优秀党员和业务标兵为重点，学习优秀党员事迹，加强宣传力度，进一步巩固和提升活动效果。二 是搞好对标定位。全体党员要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定改进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

（四）系统总结，形成制度。（2012年7月—党的十八大召开前）

对在“创先争优”活动中形成的好经验、好做法，要及时总结提炼，作为加强党的建设长期的制度要求，使全体党员在“创先争优”活动中养成良好的党性修养，成为自觉行动的纲领。

五、组织保障

1、加强组织领导。为保证这项活动扎实有效地进行，成立“创先争优”活动领导小组，由党支部书记、所长张俊杰任组长，其他支部成员为组员，负责“创先争优”活动具体的组织指导工作。

2、加强督促检查。为保证创先争优活动的顺利进行，支部将加强组织领导，并适时建立党小组，落实工作责任，强化督促检查，充分利用本所内网、经营场所，开展全方位、多形式的宣传活动，营造浓厚的舆论氛围。各党小组长要及时向党支部反馈活动信息，及时反映活动中的成功经验、创新做法和先进典型等。务必使本所开展创先争优活动的各项工作目标有所成效，切实推进事务所事业发展的新局面。

立信大华会计师事务所有限公司内蒙古分所党支部

2010年7月10日

立新大华（内蒙古）会计师事务所党支部 学习实践科学发展观活动领导小组人员名单

组 长：张俊杰 所党支部书记、所长 副组长： 所党支部委员、副所长 所党支部委员、副所长

成 员：

第二篇：山东大华会计师事务所有限公司审计报告2010

报告书

REP0RTB00K

山东大华会计师事务所有限公司 SHANDONG DAHUA CERTFIED PUBLIC ACCUNTANTSCO LTD

审计报告

济天会财字[2011]第3号

我们审计了后附的济南德鑫园林工程有限公司（以下简称济南德鑫公司）2010年12月31日的资产负债表以及2010年1月至12月期间的损益表。这些会计报表的编制是济南德鑫公司管理当局的责任，我们的责任是在实施审计工作的基础上对这些会计报表发表意见。

我们按照中国注册会计师独立审计准则计划和实施审计工作，以合理确信会计报表是否不存在重大错报。审计工作包括在抽查的基础上检查支持会计报表金额和披露的证据，评价管理当局在编制会计报表时采用的会计政策和做出的重大会计估计，以及评价会计报表的整体反映。我们相信，我们的审计工作为发表意见提供了合理的基础。

我们认为，上述会计报表符合国家颁布的企业会计准则和《施工、房地产开发企业会计制度》的规定，在所有重大方面公允地反映了济南德鑫公司2010年12月31日的财务状况，以及2010年1月至12月期间的经营成果。

会计报表附注

一、公司简介

济南德鑫园林工程有限公司，住所：长清区水鸣街路南港基开发区；企业类型：有限责任公司；注册资本：贰佰万元；法定代表人：魏化国；经营范围：园林绿化工程设计、施工；花卉苗木种植、销售；园林绿化材料销售。（未取得国家专项许可的项目除外）。

二、主要会计政策

1、会计制度

执行《施工／房地产开发企业会计制度》。

2、会计期间

会计自公历1月1日至12月31日。

3、计账原则和计价基础

以“权责发生制”为记账原则，以实际成本为计价基础。

4、记账本位币

以人民币为记账本位币。

5、固定资产核算

固定资产按实际成本计价，折旧采用平均年限法，按各

类固定资产的估计使用年限和5％的残值率确定折旧率。

6存货核算

存货按实际成本法核算，发出材料采用先进先出法核算。

三、资产负债表有关项目注释

1、货币资金125,000.00元

其中：现金56,780.00元银行存款68,220.00元

2、存货

其中：在建工程

3、固定资产原值

其中：专用设备

运输设备

4、累计折旧

5、应付账款

6、预收账款

7、其他应付款

8、实收资本

9、盈余公积

10、未分配利润

2,723,684.19元1,434,684.19元1,689,696.81元1,280,000.00元394,000.00元533,985.33元369,980.00元670,000.00元260,000.00元2,000,000.00元343,966.25元530,443.42元 济南德鑫园林工程有限公司2011年1月18日 3

第三篇：立信大华会计师事务所有限公司面试笔试题(应届生)

立信大华会计师事务所有限公司面试笔试题（应届生）

单选，多选和计算分析题

（除特别说明外，本试题背景均为财政部2006年发布的《企业会计准则》）

一、单项选择题（本题共10小题，每小题3分，共30分）

1．商品流通企业，下列哪些成本支出可以计入存货的成本：（）

A、在采购商品过程中发生的进货费用；

B、采购过程中发生的物资毁损、短缺，扣除赔款部分后的超定额损失；

C、大宗采购商品保管期间发生的仓储费用；

D、从仓库移到门市部所发生的费用。

2是：（）

A、先进先出法

B、后进先出法

C、移动加权平均法

D、月末一次加权平均法

E、个别计价法

32010年5月25日购进一台不需要安装的生产设备，收到3000万元，增值税额为510万元，款项已支付；另支）万元。

A、、3020

C、、3530

4．下列各项资产减值准备中，在相应资产的持有期间内可以转回的是（）。

A.固定资产减值准备B.持有至到期投资减值准备

C.商誉减值准备D.长期股权投资减值准备

5．下列各项中，会引起所有者权益总额发生增减变动的是（）。

A．以盈余公积弥补亏损B．提取法定盈余公积

C．发放股票股利D．将债务转为资本

6．甲公司2009年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100万元、计提专用设备折旧200万元。假定不考虑其他因素，甲公司2009年对上述研发支出进行的下列会计处理中，正确的是（）。

A.确认管理费用70万元，确认无形资产360万元

B.确认管理费用30万元，确认无形资产400万元

C.确认管理费用130万元，确认无形资产300万元

D.确认管理费用100万元，确认无形资产330万元

7．2009年7月1日，甲公司从二级市场以2100100万12月31日，该交易性金融资产的公允价值为该资产确认的公允价值变动损益为（A.90

B.100

C.190

D.200

8是（A.B.C.公允价值变动收益

D.经营性应付项目的增加

9．2009年10月1日，甲公司采用分期收款方式向乙公司销售大型商品一套，合同规定不含增值税的销售价格为900万元，分二次于每年12月31日等额收取，假定在现销方式下，该商品不含增值税的销售价格为810万元，不考虑其他因素，甲公司2009年应确认的销售收入为（）万元。

A．270C．810

B．300D．900

10．企业将作为存货的商品房转换为采用公允价值模式后续计量的投资性房地产时，商品房公允价值高于账面价值的差额应当计入的项目是（）。

A.资本公积

B.投资收益

C.营业外收入

D.公允价值变动损益

二、多项选择题（本题共5小题，每小题4分，共20分）

1．下列各项中，应作为资产负债表中资产列报的有（A.委托加工物资

B.受托代销商品

C.融资租入固定资产

D.经营租入固定资产

2）。

A．处置长期股权投资产生的收益

C．处置投资性房地产取得的收入

3）。

A.B.C.计提减值准备后的固定资产以扣除减值准备后的账面价值为基础计提折旧

D.持有待售的固定资产账面价值高于重新预计的净残值的金额计入当期损益

4．下列有关无形资产会计处理的表述中，正确的有（）。

A.自用的土地使用权应确认为无形资产

B.使用寿命不确定的无形资产应每年进行减值测试

C.无形资产均应确定预计使用年限并分期摊销

D.内部研发项目研究阶段发生的支出不应确认为无形资产

E.用于建造厂房的土地使用权的账面价值应计入所建厂房的建造成本

5．在报告资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的下列事项中，属于资产负债表日后非调整事项的有（）。

A.发现报告财务报表存在严重舞弊

B.发现报告会计处理存在重大差错

C.国家发布对企业经营业绩将产生重大影响的产业政策

D.资产负债表日后发生重大诉讼

E.三、计算分析题（本题共2小题，第1题202题30分）

1．甲公司2010年2月1明的设备价款为100万元，增值税为173万元。安装时，领用材料6万元；支付安装工人工资4.98万元。该设备2010年3月30旧，预计使用年限为10

（1（2）请计算

220091为25%6800万元，利润总额为3000万元，当年发生的交易或事项中：（160万元；

（2）年31日，甲公司应收账款余额为5000万元，对该应收账款计提了50万元坏账准备。

假定不考虑其他事项，要求：

（1）计算甲公司2009年纳税调整金额。

（2）计算甲公司2009年应纳税所得额、应交所得税。

第四篇：会计师事务所实习总结2012年活动总结活动总结格式

会计师事务所实习总结_2012年活动总结范文_活动总结格式

这两个半月的实习生活，总的来说很难忘。第一次真正的去一个会计师事务所实习，所里可以说是一个对专业知识要求很高的地方，而我只是一个自学过cpa会计和税法的学生，我努力让自己尽快赶上所里的步骤。

刚申请要来这个所里的时候，我递简历都很紧张，紧张到连记杨主任的qq号记了三遍都记错了，因为是老师推荐的，说心里话，还是挺在意的，希望不要给老师丢脸。但是，杨主任人挺好，像个慈祥的卡通爷爷，让我心理踏实了很多，顺利递了简历。

在整个实习的过程中，可以用一句简单地话概况为：很幸运地看到了一个新的税务师事务所是如何建立的。在整个过程中，高总真的是一位超级令人人佩服的领导人。从专业高度看，他的知识构架是相当的厉害，我测算了一下，我要是5年内都很努力的话，还不及他的1/5；从行业深度看，他触及到了整个行业的关键领域，真让我见识到了，要想在一个领域混好还真不容易。最关键的是他为人处事：一个很随和的人，一点都不古板。想起了那次年末大会，在做游戏的他还挺像个小孩，嘿嘿。我每次见完高总，都感觉自己真的太小太小了，像个蚂蚁见了大象。最可惜的是，我不是正式员工，和他见面的机会也挺少的，很想让他规划一下我的职业生涯。下次要是我真有机会在所里工作的话，我希望自己可以在高总手下好好干。

在业务上，李经理能在这么短的时间内做到现在这个状况，实属不易。看他每天早上班，晚回家的，知道他挺认真的，也很辛苦的，挺佩服。他在专业知识方面学的很到位，在加上他多年的工作经验，挺让我佩服。在整个实习的过程中，挺遗憾的是我没做以下三件事：

1.没真正参与公司税务咨询库的建立。初步设想的税务公司库，应该是用税法知识解释有很多公司的案例。由于缺乏工作经验，不知道怎么用税法很好的解释某个公司的业务。如果能探讨出一个好的咨询库模式，我觉得还挺难的。记得李经理讲土地增值税那次讲课，讲的不错。从理论和实践上都做了很好的解释

2.审阅底稿的时候，缺乏耐心。第一次接触底稿的时候，不知道底稿来的前因后果，都是瞎做的。杨蓓叫我怎么做，我就怎么做。后来，无意间发现，其实杨蓓有时候也不懂，瞎搞了半个月，终于在刘轩的口中悟出了，做底稿要说明其中你做的结论的前因后果。最近一次又开始审底稿，我发现我还是不够耐心。李经理拿的底稿，格式是很不错，但也没有必要非得和那个底稿做的一模一样。同样的问题，整个所里也存在，每次看朱美丽整理底稿的时候，她要求每个底稿都要做的一模一样的，看她也辛苦，我觉得也挺别扭。我觉得做底稿，在形势上可以放松一点，你比如说做审主营业务收入这个科目的税审时，可以增加一些趋势图，让税审结果看起来更清楚。真想做好底稿，真得花很大的功夫，而我每次都被底稿的形式搞的很烦，不能用心做，而在内容上却忽视了很多。

jxzyw.com.跑过几个单位，但是没有一次能自己独立做过一个项目。第一次跑单位，是和一家客户探讨服务价格的问题；第二次跑单位，是给昊业怡生公司送报告；第三次，是保利丰华清算业务，接触了一下公司的账簿。没能在所里独立做一个小项目，真觉得自己还不算一个合格的实习生。

当然，整个实习过程中，还是接触到了很多东西。体会最深的一点就是：自己的专业知识还是很欠缺，只希望有一个人把我置于某个高度，我就能做的更好，学的也更好。在生活上，小妹妹于濛、佐小婷，小弟弟小方.......真的让我觉得自己在所里还不是很寂寞；杨蓓还经常和我聊我们温州人的习俗，让我觉得她挺了解温州人的，挺随和......起所里某个人天天不洗脚，某个人一大早还能用梵语念佛经还挺让人吃惊的...坐我隔壁带黑框眼镜的姐姐，很是喜欢她，不知道为什么，嘿嘿，今天还把我心爱的彩球送她了。

实习结束了，嘿嘿，一切将归于平淡，继续奋斗和学习.......

第五篇：2012年证券资格会计师事务所执业质量检查实施方案

百行会计网（http://）资料整理

关于开展2012年证券资格会计师事务所执业质量检查工作的通知

会协[2012]125号

各省、自治区、直辖市注册会计师协会，各证券资格会计师事务所：

根据中注协2012年工作安排和《中国注册会计师协会关于开展2012年会计师事务所执业质量检查工作的通知(会协[2012]124号)》精神，我会决定，自2012年6月上旬起，对证券资格会计师事务所(以下简称证券所)开展执业质量检查(具体实施方案详见附件1)。现将有关事项通知如下：

一、2012年，中注协将对8家证券所实施执业质量检查(具体名单详见附件2)，现场检查时间为6月上旬至7月中旬。

二、2012年的证券所检查，以治理不正当低价竞争为重点，以注重检查工作实效、提升检查工作质量为目标，通过强化风险导向检查理念，完善风险导向检查方法，切实将系统风险检查进一步引向深入。2012年的证券所检查，继续坚持“五个并重”的总体要求，并着力推进质量控制体系检查和业务项目检查的有机融合。质量控制体系检查，重点关注事务所质量控制制度的建立情况，客观评价事务所质量控制体系设计的适当性和运行的有效性，同时将检查结果作为业务项目检查的方向和指导。开展业务项目检查，要以低收费项目的检查为切入点，重点关注事务所为审计付费在同行业中处于较低水平、频繁变更审计机构、处于盈亏边缘、业绩大幅波动等高风险客户出具的业务报告质量；重点关注总所与分所在人事、财务、业务、技术标准、信息管理等方面的统一情况，尤其是总所与分所之间是否建立了统一的质量控制制度与机制，总所对分所的业务质量监控是否健全有效；重点关注业务项目检查结果能否支持质量控制体系检查的结论，评价事务所的质量控制政策与程序是否真正得到有效执行。

三、各相关证券所要系统学习和全面落实会计师事务所执业质量检查制度改革的各项精神与要求，切实将工作重心真正转移到质量控制体系的建设上来，将今年的执业质量检查作为提升执业水平的重要契机与难得机遇，认真做好以下各项准备工作：一是及时、全面地归整业务档案；二是认真做好自查工作，并向

检查组提交自查报告(格式详见附件3)。自查内容主要包括：事务所质量控制制度及相关内部管理制度的建立与运行情况、职业道德守则遵循情况、业务项目质量情况、审计操作规程及其他业务规程实施情况、业务工作档案归档情况、财务管理规范情况，以及事务所内部治理、事务所文化建设等情况；三是认真填报本通知所附表格(详见附件4至附件8；分所不需填报附件7和附件8)，并在现场检查开始时提交给检查组。

四、各相关证券所应当积极配合检查组开展工作，按要求提供检查所需的全部资料和必要的工作条件，并指定专人负责。各相关证券所总所应当切实加强对被检查分所的监督和指导，积极配合检查组开展工作。

五、各相关地方协会应当积极联系本地区的被检查证券所，督促其认真做好检查前的各项准备工作，并为检查组的现场检查提供必要的协助和配合。

六、各相关地方协会要高度重视检查工作廉政建设，通过采取切实有效的措施，确保检查人员遵守廉政纪律的各项要求，全力维护检查工作的权威与公正。

附件：

点击下载

1.2012年证券资格会计师事务所执业质量检查实施方案

2.2012年证券资格会计师事务所检查名单

3.证券资格会计师事务所自查报告(式样)

4.证券资格会计师事务所基本信息表(表式)

5.证券资格会计师事务所内部组织机构设置情况表(表式)

6.证券资格会计师事务所分支机构情况表(表式)

7.证券资格会计师事务所合伙人(出资人)情况表(表式)

8.被检查证券资格会计师事务所声明书(式样)

二○一二年五月十六日

附件1：

2012年证券资格会计师事务所执业质量检查实施方案

为切实做好2012年证券资格会计师事务所（以下简称证券所）执业质量检查工作，根据2012年全国会计师事务所执业质量监管工作会议精神和《中国注册会计师协会关于开展2012年会计师事务所执业质量检查工作的通知》（会协[2012]124号）要求，制定本方案。

一、检查对象

依据会计师事务所执业质量检查制度改革方案，在综合考虑下列因素的基础上，中注协将8家证券所作为2012年执业质量检查的对象（详见附件2）： 一是上市公司年报审计整体收费水平较低的事务所；二是被投诉举报涉嫌低价竞争的事务所；三是上市公司年报审计业务较多的事务所；四是在上市公司2011年年报审计期间接受中注协约谈的事务所；五是被其他监管机构检查且问题较为严重的事务所；六是具有H股企业审计业务资格的事务所；七是新改制为特殊普通合伙的事务所；八是过去3年内未接受过中注协执业质量检查的事务所。

此外，依据《会计师事务所执业质量检查制度》（会协[2011]39号）的有关规定和要求，对近2年受到惩戒的事务所（深圳鹏城、中喜和中准），中注协将在今年7月下旬至9月下旬对其实施复查。

二、检查内容

1.事务所质量控制体系的建立及运行情况；

2.事务所业务项目质量情况。

三、检查人员

（一）检查人员的数量及来源

根据2012年证券所检查工作任务，中注协将组建6个现场检查组，每组12至17人，共约80人，其中，来自各级注协和事务所的人员比例分别为30%和70%。

（二）检查人员的选聘及条件

负责质量控制体系检查的人员从全国各级注协和证券所中选聘，主要由熟悉事务所内部治理、内部管理和质量控制的人员担任。

为深入贯彻落实事务所执业质量检查制度改革精神，确保系统风险检查工作成效，2012年，中注协对兼职检查员人才库进行了更新和补充，并对2012年负责证券所质量控制体系检查的人员提出如下要求： 来自协会的负责质量控制体系检查的人员应具备下列条件：（1）具有良好的道德操守，担任协会监管部门负责人及以上职务；（2）具有丰富的行业监管工作经验；（3）熟悉事务所的内部治理、内部管理和质量控制，熟悉会计审计准则、证券法规以及与会计审计相关的专业理论和实务。

来自事务所的负责质量控制体系检查的人员应具备下列条件：（1）负责事务所质量控制、风险管理或专业技术工作的合伙人及以上职务；（2）熟悉事务所的内部治理、内部管理和质量控制；（3）熟悉会计审计准则、证券法规以及与会计审计相关的专业理论和实务；（4）近3年内没有受到行业惩戒或行政处罚；

（5）文字表达能力较强，年龄一般在55岁以下。

四、检查安排

（一）检查培训

为深入贯彻落实会计师事务所执业质量检查制度改革精神和2012年全国会计师事务所执业质量监管工作会议要求，全力推动行业执业质量检查工作再上新台阶，2012年6月1日至6日，中注协将对2012年全国会计师事务所执业质量检查人员进行培训。培训班采取远程直播方式，主会场设在上海国家会计学院，分会场设在各地注协远程教育教室。

培训班采取“一竿子到底”的方式，各级注协的全体监管干部和全体检查人员全部参加培训。培训结束后，中注协与地方注协将分别组织主会场和分会场的全体学员参加考试，考试不合格者不得参加今年的执业质量检查工作。

（二）检查时间

6月上旬至7月中旬，开展证券所执业质量现场检查。7月下旬至8月中下旬进行现场检查结果论证，10月底前完成全部处理工作。

（三）检查分工

坚持全国检查“一盘棋”的指导思想，首先开展证券所检查，然后再开展非证券所检查。中注协负责证券所检查的组织、协调和指导。开展证券所检查，要充分调动各级协会资源，抽调精兵强将组成精干检查团队。同时，在考虑检查工作独立性和高效原则的基础上，对总所及分所的检查工作任务进行合理分工，为确保检查成效，1家证券所（包括总所和分所）由1个检查组负责检查。

（四）检查督导

为切实做好2012年证券所检查工作的现场督导，中注协将成立执业质量检查专家督导咨询组。

专家督导咨询组由行业专家、中注协访问研究员和监管部人员组成，其主要职责包括：负责检查的前期准备工作，拟定初步检查计划；对现场检查工作进行指挥、调度，对检查组进行现场技术指导，解答检查组在检查过程中遇到的重大疑难问题；对检查工作底稿进行验收；参与现场检查结果的论证等。附件2 ：

2012年证券资格会计师事务所检查名单