第一篇:军队转业干部在地方如何华丽转身
军队转业干部在地方如何华丽转身
北京景山公务员考试培训中心 2012-10-24 15:29:18 点击: 578 次 发
表评论
转业,意味着要从事一项崭新的事业,开始一种新的生活,一切得重新适应,生活中必然会饱尝许多艰辛、困难和酸甜苦辣。有的担心专业不对口,部队那一套用不上,工作难以胜任;有的担心初到地方,人地两生,人际关系复杂,不适应地方工作;还有的对岗位和职务的安排不够满意等。面对新的人生之路,转业干部迈好到地方后的第一步就显得十分重要。
那么,转业干部从部队到地方,思想和行为应该怎样适应新角色的要求呢?从以往转业干部的经历来看,主要应该注意以下几个方面: 1.淡化“官”念
转业干部到地方后,普遍希望能有一个恰当的安排,这种心情是可以理解的。党和政府也正是朝这个目标努力的。但是,无论政策怎样完善,领导怎样重视,落实到具体单位和个人,情况常常是千差万别的,并非所有的转业干部都能如愿以偿。工作的选择,必须以社会需要为前提。只有使自己的主观愿望符合社会客观需要,才能充分发挥自己的聪明才智,创造出辉煌的业绩。全国模范军队转业干部、北京市西城区区长王长连,分析了他和其他一些转业干部的成败得失,感慨道:“回到地方,不要老想着你曾经是个团长、师长。对过去的资历职务淡忘得快一点,有利于我们放下架子,在新的岗位创造新的业绩。但我们一时一刻也不要忘记军人的本色,要经常提醒自己‘我是一个兵’。这样做,既符合自己的身份,更符合社会需要和事业需要。”
淡化“官”念,这是摆在转业干部面前的第一道课题,没有现成统一的答案,只能靠每个转业干部自己去解答。要解答好这道题目,必须要过好“三关”:
首先要过好思想关。思想上通了,问题就好办。客观上,近年部队干部转业到地方,多数是低职安排,显得部队的“官”不值钱。主观上,转业到地方的同志,多数干得好,但也有少数干得不好,影响了转业干部的形象,使地方一些同志对转业干部有成见。在这种情况下,如果没有自信心,思想上过于压抑,要搞好工作就比较困难。部队传统的工作方法,是以命令为前提。地方工作就不能动不动搞“命令”。而要多商量,个人有想法,和大家讲一讲,看一看事情能不能这么办,大家思想通了,事就好办了,这和下命令截然不同。
其次要过好职务关。由于受安置条件和各种因素的限制,使广大转业干部面临着职务待遇以及发展前途方面的考验。转业干部在部队时大部分是带“长”的,屁股后都有几个兵,营连干部有通信员,团以上干部有公务员,很多事都不用自己动手。到了地方,位置变了,什么事都得自己亲自干。就是当了领导,到了新单位,也不能光指挥,“搞君子动口不动手”,这是在生活中首先要适应的。再就是房子问题。这是多数转业干部到地方后都要遇到的一个共同难题,不少地方住房条件不如部队,好多干部长时间没有房子住。有的转业干部到地方工作半年多了,还住在招待所里。但冷静想想,也不奇怪,不说到地方,就是在部队范围内调动,也不是一去就有房子,也要根据本单位的实际情况进行安排。因此,不能把暂时困难看成是永远的难题。2.不图安逸,艰苦奋斗
转业干部到地方后,历来有艰苦奋斗、拼搏进取的好作风,并出现了一大批艰苦奋斗的先进典型。但不可否认,军队转业干部在部队时,有的在艰苦的地区、艰苦的岗位工作多年,有的远离妻子儿女,吃尽了别离、寂寞之苦。他们不少人带领广大官兵,甚至千军万马进行军事演练、施工生产、抢险救灾;不少人“两眼一睁,忙到熄灯”,体力超常支出;不少人常年“竖耳而眠,枕戈待旦”,精神高度紧张。一旦被批准转业,他们会感到如卸重负,有的甚至认为可以舒口气、歇歇脚了,发誓从此再不与“苦、累、紧”打交道。有些同志在择业时,往往一味追求“轻松”和“舒服”,给自己铺设一条“下坡路”。假如转业干部只图安逸和舒适,待到老来回眸,满目平庸足迹,能不自感愧悔!。因此,广大转业干部应该破除解甲歇鞍、无所作为的思想,树立起敢冒风险、激流勇进的姿态。
首先,要勇于在艰苦环境中摔打。古人说:“成人不自在,自在不成人”,“不经一番风霜苦,哪得寒梅吐清香”。任何一个追寻卓越的人,都是在走过了艰苦卓绝的荒沙大漠、泥泞沼泽、雪山草地,才能创造事业的辉煌。
其次要经得起挫折和失败的考验。一位哲人说过,失败与教训往往比成功经验更有价值。
再次要有默默奉献的高尚情操。对于一个立志为社会发展做贡献的人,无私奉献在任何时候、任何岗位上都是不可缺少的。3.不失信心,发挥优势
实现人生价值目标必须“扬长避短”。转业干部要在服从社会需要、尊重客观规律的前提下,正确地认识自己,根据自己的优势,确定符合个人实际的价值目标。转业干部在走上新的工作岗位之前,需要重新审视社会,审视自己,真正寻找到属于自己的优势,选择好与自己的优势对口或相近的岗位。只有这样,才能充分发挥自己的智慧和才能。
俗话说:“隔行如隔山”。然而,多年“舞枪操炮”的转业干部,下海会弄潮,经商能赚钱,当老板竟然有不少人被评为优秀企业家!或许有人觉得这事有点蹊跷,抑或有人思谋其中有什么奥秘。
其实,这事并非异常现象,而是必然结果。因为,军人、特别是军官在部队学成练就的良好素质和许多特长,都是做好地方经济工作、尤其是管理工作的必备条件。第一,转业干部在部队练就的艰苦奋斗精神,是做好地方工作的坚实思想基础。艰苦奋斗精神,在社会各个群体中,军人特别是军官最为富有。军队的特性、军人的职责决定了军队干部必须具备不畏艰险、不屈不挠的风骨。
第二,转业干部在部队掌握的军事韬略,是企业家在市场经济中所向披靡的制胜法宝。企业家,乃至于一切经济工作者,有没有高超的经营策略,事关企业生死存亡。当企业家们发觉商场如战场,急忙捧起兵书之时,转业干部早在十几年甚至几十年前,就纵论兵法谋略了。
第三,转业干部在部队养成的勇于进取、雷厉风行和爱岗敬业的品质,是做好地方工作的重要保证。军旅生活使转业干部磨炼和养成了坚定的信念、果敢的作风和忠于职守的敬业精神,回到地方后,只要灵活应对现实,就会很快崭露头角。
第二篇:2014中考华丽转身
2014中考华丽转身:一个学期内逆转自己的理科
2014年中考临近,很多同学理科仍然是一塌糊涂,那么如何才能学好理科呢?其实理科的学习其实就是遵守着以下几个规律,如果你能把这几件事儿做到,你的成绩一定不会差,一定可以领先众人。
一、做题是王道,没有其他捷径。
在最后这一年,不要妄想掌握了个什么习惯,或者什么方法就能突破理科,理科突破的要点就两个字:做题。而且是做综合性的难题,说的再直白一点,只有你不会做或者做不对的题目对你才有价值,只要内心够坚定,专找不会做的题做更有效果。
二、找到不会做的题,就想办法弄懂它。
做题不是题海,做题的目的很简单,就是为了找出自己不会做的题目,通过主动的弄懂一个个不会做的题目,不断提升自己,让自己不再存有漏洞。挑战难题是需要内心的坚定和强大,因为挑战难题的过程可能是抓耳挠腮半个小时都没思路,对自己信心的打击,和兴趣的打击都蛮大的。但如果你自己能明白你就是想找自己不会的点,想弄会它,你就不会觉得这是给自己的打击了。
三、会做的难题越来越多后,学会总结生成自己的结论。
难题会做的越来越多之后,更要学会沉淀,以数学为例,就是学会总结属于自己的小结论,这些小结论就是你的独门秘技,既让你解题更迅速,也让你更有自信。
所以,在即将到来的寒假春季,给每个正痛苦挣扎于数学学习中的孩子提一个十分实在的建议:每天坚持半小时做一道数学中考压轴题。
能做出来的同学,再接再厉,保持题感,把自己的方法好好的总结一下。
能做出来两问却无法突破第三问的同学,好好想想自己没能想到的步骤到底是什么?请教老师为什么要这么想?学会这些思路、方法用在其他题目里面。
感觉第二问都没法入手的同学好好看看答案,扪心自问到底是什么不懂,找一个懂的人给你细致的讲解一边,在讲解的时候一定要刨根问底的把所有不懂的细节问清楚,并且用笔记下来,再找多几道类似的题目让自己巩固一下。
最后,期待所有的同学在最后一个学期内真的能逆转自己的理科!
第三篇:军队转业干部
绵阳市 军队转业干部 安 置 工 作
领导小组文件
绵转发„2010‟56号
关于开展绵阳片区2010年军队转业干部
教育培训工作的通知
各县市区人事局,市级有关部门,中央及省属驻绵有关单位,绵阳市转业军官培训中心:
根据省军转安置工作小组《关于做好2010年军队转业干部教育培训工作的通知》(川转办„2010‟18号)要求,现将绵阳片区2010年军队转业干部教育培训工作有关事项通知如下:
一、培训目的
军队干部转业到地方工作,需要一个全新的适应过程,培训就是有效途径之一。通过培训,可以提高转业干部素质,开发军队转业干部人才资源,使其尽快适应地方经济建设和新岗位工作需要。
二、培训原则及组织形式
2参训组织工作由其主管部门负责。广元市的参训学员请广元市军转办组织。
(四)凡列入绵阳片区培训范围的转业干部,都必须参加培训。除个别特殊情况经市军转办批准的外,该训而未训者,将受到通报批评。转业干部在培训期间的考试考核及培训鉴定材料,将装入转业干部个人档案,作为今后考核、考察使用的依据。
(五)绵阳市转业军官培训中心要积极做好各项准备工作,认真制定教学计划,聘请理论水平高、教学艺术好、教学效果佳的专家、教授授课。同时,培训中心要指派责任心强的工作人员担任班主任,按各项规章制度严格管理,做好后勤保障等各项工作。学员参训结束后培训中心要在全省统一颁发的《四川省军转干部培训证书》上签章。
附:2010年绵阳片区计划分配军队转业干部培训名单
二〇一〇年十一月二十五日
主题词:转业干部 培训 通知
报送:省军转办。
抄送:广元市军转办。
绵阳市军转安置工作领导小组办公室 2010年11月26日印发 2010绵阳片区计划安置军队转业干部
培训名单
绵阳市直单位: 市人大:谭文夫 市政协:陈 凯 市委政法委:陈 全 市直机关工委:柳 东 市委统战部:罗佰万 市文明办:涂德斌 市总工会:吴 祥 市发改委:彭胜玉 市财政局:王发金
市人力资源和社会保障局:寇小清 市社保中心:张拥军
市劳动保障监察支队:张天志 市住房和城乡建设局:张戈晨 市房管局:袁海舰
市建设工程质量监督站:冯源乘 市城市建设管理监察支队:敬 志 市经济和信息化委员会:周俊宇、胡
斌-5
涛 市药监局:何章德
市政务服务管理局:刘 伟 市人防办:李仁坤 市委党校:涂海霞 市残联:熊玉杰
县市区:
涪城区:王小丰、魏永泉、冷朝兵、蒋春容、吕宜建、杨周洪军、何柏伟
游仙区:何 洲、张顺泽、赵明江 江油市:禹 劲、龙发友 三台县:刘林金
安 县:赵昌万、温进忠 北川县:龙云矫
高新区:陈利诗、刘春雷 经开区:张 军
广元计划分配军队转业干部:7人
龙、-
第四篇:地方安置军队转业干部工作程序
地方安置军队转业干部工作程序
许多朋友问及相关问题,没有具体特别固定的,各地、每年的情况不太相同,而且时间相差很大,总结一下,大概分为如下阶段,个人观点,仅供参考。
1.三月底四月初。各军区、各兵种、四总部将转业干部档案交安置地移交组(联络组,有的没有设该机构),或安置地移交省军区移交办。
2.四月中旬由以上单位进行档案审查。根据安置政策将档案整理出各安置去向。在军转安置会议上将档案移交省直、省会城市、各地县等军转办。
3.五月上旬各级军转部门召开安置工作会。
4.各军转办审查档案。对不符合留各安置地的档案进行调换。
5.组织转业干部考试。一般分定向和非定向,各地政策不一样。
6.召开选调会。6月中旬,军转办组织召开有接收转业干部任务的单位选调会。提供有关凡列入计划分配并且符合安置条件的转业干部文字材料与接收单位协调。会后,接收单位与转业干部可以自行联系,进行双向选择。
7.移交档案。军转办审查符合条件者,向转业干部所在部队发出《报到通知》。同时,向接收单位发出《分配通知》(含网上通知)并移交转业干部的档案。
8.转业干部报到。转业干部接到军转办开具的《报到通知》后,持《报到通知》和部队开出的行政、组织、供给关系等介绍信,直接到接收单位报到。接收单位在转业干部报到后,按照统一格式,开具《报到证明》和《自然情况证明》,交转业干部本人留存备用。
9.转业干部培训。由各级军培中心组织。培训的时间、地点、内容和要求详见《培训通知》。
10.转业干部落户。8月底,转业干部培训结束后,军转办将组织办理落户口的手续。转业干部持转业证、接收单位出具的《报到证明》、《自然情况证明》和拟落户口薄等有关材料(需新立户或报集体户口的,接收单位要在《自然情况证明》中注明其派出所名称),按照规定的时间和地点,办理落户手续。之后,公安局开具的《入户介绍信》等有关材料,到派出所办理入户手续。
第五篇:溧阳建筑业华丽转身
2011年,溧阳建筑业蜕变升级,实现了从“建筑大市”到“建筑强市”的华丽转身。那么,从大市到强市,溧阳建筑业如何实现量变到质变的突破呢?以市场攻占为重点,以科技创新为动力,以质量创优为主线,以安全生产为保障,这就是溧阳建筑业完成“蝶变”的主要原因所在!
从“建筑大市”到“建筑强市”
溧阳建筑业华丽转身
在刚刚过去的2011年,溧阳建筑业向全市人民交上了一份骄人的成绩单:完成施工总产值375.66亿元,比上年增长35.9%,劳务收入116.45亿元,比上年增长35%,实现建筑业增加值93.9亿元,占全市GDP的份额达18%,全市建筑业完成地税收入6.91亿元。更值得一提的是,目前全市建筑业从业人员达11万余人,全员劳动生产率34万元/人,实现利润16亿元,同比增长89%,农民人均纯收入的28%来自建筑业,建筑业已成为溧阳最重要的‚富民工程‛。
“溧阳建筑”声名远播
北京奥运鸟巢、上海世博场馆、上海环球金融中心、国家大剧院、南水北调等工程都凝聚了溧阳建安人的心血和智慧……溧阳建筑企业凭靠敢拼敢闯的精神,一路 1
征战,释放精彩!
据悉,我市建筑队伍足迹遍及全国30个省、自治区、直辖市。2011年,外省施工亿元以上份额的省份有27个,以沪宁线为市场主阵地的企业全年完成施工产值203亿元,以京津鲁为主的北方市场完成施工产值52亿元。同时,‚溧阳建筑‛还走出国门,工程业务遍及非洲、南美洲、东南亚等15个国家和地区。建安施工范围涉足房屋建筑、市政公用、装饰装修、电力、机电安装等领域。传统的优势与特色项目电梯安装在全国市场占有率达60%;200吨以上大吨位锅炉安装、30万立方米以上特大煤气罐安装全国市场占有率超过70%;大跨度、大吨位特大龙门吊起重安装更是达世界领先水平,基本垄断了全国市场。同时传统安装业还从起重、吊装,延伸到电梯、锅炉、电力设备、铁塔、石油管道安装等施工领域。
随着我市建筑企业在国内国际市场屡屡攻城拔寨,建筑业施工总产值一路攀高,2011年,突破370亿大关。其中,共有48家企业施工产值超亿元,华能集团、宏大集团、五星集团、溧阳建设集团产值超20亿元,天目集团产值超30亿元,龙海集团产值超40亿元。在江苏省建筑业百强企业评选中,龙海集团获得了综合实力50强企业,天目集团、华能集团获得了安装类10强企业,鹏程钢结构公司获得了钢结构类10强企业。在江苏省‚建筑强市‛评选中,溧阳被江苏省人民政府命名为‚建
筑强市‛!在江苏省建筑业百强企业评选中,转型升级多元发展
当今的建筑业竞争日趋激烈!在下一轮发展中,溧阳建筑业靠什么再续辉煌?
‚以科技创新推动施工技术、技法等为主导的‘软实力’革命,带领溧阳建筑业步入一个崭新的时代!‛溧阳建筑企业的一位老总说。随着建筑市场的日新月异,注重科技创新,转型升级,已成为溧阳建筑企业老总的共识,这也给企业发展带来了源源不断的动力。
2011年,我市建筑业企业获国家级工法1项,省级工法13项。华能集团开发的‚跟携法刚柔铰接装置‛、天力集团开发的‚高压钠灯电子镇流器的定时调光电路及其工作方法‛等5项技术获得了国家发明专利。和平集团开发的‚建筑施工液压爬升脚手架‛等5项技术获得了国家实用新型专利。华能集团260t/h干熄焦系统工程成套安装技术荣获‚中国安装科技进步‛一等奖,同时该公司还获‚中国安装科技进步‛二等奖1项。
市场竞争加剧,利润空间的变小,建筑企业开始尝试多条腿走路,实施多元化发展。一年来,全市建筑企业大举向先进制造业、现代服务业、农业生态旅游等领域渗透延伸,并完成多元化产值超过20亿元。天目湖建安公司筹资50亿元,创办了集生态农业、现代旅游业为
一体的江苏天目湖文化产业园;鹏程钢结构公司投资10亿元,合资兴办了江姓王的新型建材有限公司,年产值已经突破4亿元;筹建中的江苏鹏程住宅工业科技发展有限公司,5年内年产值将超50亿元。五星集团、茂盛集团、正方园集团等企业兴办了一大批实体经济,实现了全市建筑业‚一业为主,多业并举‛的格局。
创优夺杯打造品牌
数千年的人文积淀,赋予在外闯荡的溧阳建安人敢为人先、勇立潮头的魄力!这一点在建筑企业的发展壮大中已得到了佐证。然而,在强手如林的建筑市场上要拥有发言权,还必须靠质量说话,靠品牌立身,必须靠人无我有的‚独门功夫‛才能拥有打开市场的 ‚敲门砖‛。
越来越多的溧阳建筑企业以质量创优为生命线,树立了精品意识,创优夺杯已成为每个企业努力的目标与方向。在去年实现‚鲁班奖‛零的突破基础上,2011年,又实现了‚国优工程‛零的突破,全市共获省级以上优质工程13只,市级优质工程28只。天力集团承建的武进礼合水厂工程被评为 ‚中国市政金杯示范工程‛、鹏程钢结构公司承建的上海港外高桥港区六期供电照明钢结构工程获得了‚中国钢结构金奖‛、正方园集团承建的无锡市环境监控中心工程被评为‚全国建筑业绿色施工
示范工程‛、华能集团承建的首钢京唐钢铁有限公司一期二步干熄焦工程和天目集团承建的国电宿迁热点有限公司热网一期管道工程被评为‚中国安装之星‛、五星集团承建的上海文洋汽配有限公司办公楼工程被评为‚上海市优质结构工程‛。全年创建省级文明工地30只,市级文明工地57只。
如何打造全国一流的‚建筑强市‛,这将是我市跻身全省‚建筑强市‛行列后面临着新目标新任务。站在新的起点上,溧阳建筑业将以更新的思路、更实的行动实现转型升级,跨越发展。(建萱史裕华)