北京联通2012年廉洁文化建设实施方案

第一篇：北京联通2012年廉洁文化建设实施方案

北京联通2012年廉洁文化建设实施方案

加强廉洁文化建设是企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。年初，公司纪委就把加强廉洁文化建设作为今年一项重点工作进行了部署。近年来，中纪委等六部门下发了《关于加强廉政文化建设的意见》，国务院国资委下发了《关于加强中央企业廉洁文化建设的指导意见》。集团公司也把今年作为“企业廉洁文化建设年”。为贯彻上级精神，落实公司反腐倡廉建设总体部署，公司纪委特制定了2012年廉洁文化建设实施方案，组织推进公司廉洁文化建设各项活动。

一、推进公司廉洁文化建设的指导思想及工作原则

（一）指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为统领，以提高预防腐败能力为目标，以开展文化活动为载体，把廉洁精神作为核心与灵魂融入企业管理，在深厚的企业文化底蕴中挖掘，形成企业独具特色的“勤勉、廉洁、规范、诚信”廉洁文化核心理念，为北京联通健康可持续发展提供精神动力。

2012年要深入学习贯彻十七届中央纪委七次全会精神，落实北京市国资委、集团公司和北京联通反腐倡廉工作任务部署，增强全体员工特别是各级领导人员及关键岗位人员的廉洁从业自觉性，以提高拒腐防变能力为重点，开展廉洁文化活动，全面推进 反腐倡廉工作和惩防体系建设。

（二）工作原则

一是融入中心，服务大局，渗透管理，突出规范。牢固树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，立足企业实际，找准工作定位，发挥好政治、思想优势，发挥好服务、保障功能。倡导“勤勉、廉洁、规范、诚信”廉洁文化核心理念，渗透到经营管理各个环节，把理念、规范和行为有效结合，不断地提升企业的品牌和形象，提高企业核心竞争力，从精神文化角度支撑好企业持续、健康、高效发展。

二是以人为本，突出重点，全员共建，有序参与。要牢固树立以人为本的思想，全体从业者都是廉洁文化建设的参与者，尊重广大员工是廉洁文化建设主体的地位。突出廉洁文化建设指向的权力性，把廉洁理念、规范和行为通过从业者履行“事权”的职业工作和活动，表现在企业生产、经营、管理、生活的各个方面。遵循由企业所倡导、全体从业者所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，更好地维护和实现企业与员工的根本利益，以过硬的本领、过硬的作风，打造过硬的队伍，创造过硬的业绩。

三是统一领导，统筹渐进，因地制宜，传承创新。坚持党委领导，党政齐抓，纪委协调，部门联动，群众参与的工作格局。认清廉洁文化建设的长期性，要精心设计，统筹安排，常抓不懈，分步实施，结合实际，区分层次，循序渐进，以点带面，逐步提高。继承公司在党风建设和反腐倡廉工作方面好的经验，丰富廉洁文化活动，找准廉洁文化建设的着力点，创新形式，拓展有效 的途径和方法，融入企业精神文明建设、制度规范和管理监督之中。

二、2012年推进公司廉洁文化建设工作路径

在公司党委的领导下，各级党组织要夯实在公司内部创建廉洁文化既是创先争优、加强企业党的建设的内在要求，又是优化企业发展环境、以勤勉廉洁文化的软实力增强企业核心竞争力的思想基础。要围绕建设社会主义核心价值体系加强廉洁文化建设，作为企业文化建设的重要组成部分，大力培育廉洁价值理念，把廉洁文化建设自觉融入公司发展各个领域，贯彻到党的建设各个方面，特别要把廉洁文化建设作为完善惩防体系的一项重要工作。

逐步创建北京联通特色的廉洁文化品牌，助推企业核心竞争力。逐步研究与探索把廉洁勤勉精神作为公司廉洁文化的核心与灵魂，在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁勤勉精神，加以精心培育，形成独具北京联通特色的廉洁文化核心理念，丰富企业文化内涵。2012年要在廉洁文化理论和实践方面进行探索，推出并逐步树立起“风清〃廉通”的教育品牌，并通过提炼廉洁文化理念，明确核心内涵，形成共同遵守的价值取向。在今后若干年的实践中逐步深化，进而从反腐倡廉教育品牌向廉洁文化品牌转化。发挥创建廉洁文化品牌的综合效应，净化企业发展的人文环境，从而不断地提升企业的品牌和形象，以勤廉从业的品牌建设助推企业核心竞争力的提升，真正发挥好服务和保障作用。

建立起廉洁文化建设的领导体制和工作机制，精心设计，统筹安排，常抓不懈，分步实施。要把握各个阶段的工作规律和特 点，按计划、有步骤、分层次地把廉洁文化建设引向深入，避免急于求成和形式主义，以取得综合效果。

大力组织开展“风清•廉通2012”为品牌的反腐倡廉系列教育攻势，促进廉洁文化建设，夯实惩防体系的基础。要大力营造勤廉从业的文化氛围，在初步实施中按照“理论与实践同步，重实践、落基层、寻积淀，精提炼、创氛围、广参与”的工作路径开展工作。发挥教育在惩防体系建设当中的基础性作用。突出两个重点，发挥三项机制的作用，即以领导人员和关键岗位人员为重点，面向全体从业人员；发挥反腐倡廉建设领导机制、部门联动机制、组织协调机制的作用。努力研究、探索和实践廉洁文化在反腐倡廉工作中的导向引领、凝聚同化、熏陶辐射、监督推进、道德教化、约束自律、行为规范、制度保障等方面的功能。

坚持以宣传教育活动为重点，确保廉洁文化活动的覆盖面、渗透力和有效性，达到“五个提高”的目的。即：提高遵守廉洁从业各项规定的自觉性；提高廉洁自律和作风建设的自觉性；提高法制观念和廉洁从业意识，筑牢思想道德防线；提高反腐倡廉工作的规范化和科学化；提高纪检监察队伍业务素质。

三、2012年公司廉洁文化建设工作任务

（一）谋划“风清•廉通”廉洁文化品牌，积极营造氛围 把品牌推进的概念引入廉洁文化建设之中，谋划、创建和实现“风清•廉通”廉洁文化品牌的构想，把反腐倡廉教育工作打上“标签”，涤荡出“清风作伴，勤廉通达”的廉洁文化环境。坚持从实际出发，立足于扩大覆盖面、提高参与度、增强渗透力。一是在公司范围内广泛征集标识。5-7月间，组织征集设计北京联通“风清•廉通”廉洁文化品牌标识，要求各单位党委（总支）积极组织参与。在统一品牌的基础上，可开展具有本单位特色的“风清•廉通”标识设计活动。

二是培育和挖掘北京联通廉洁文化理念。要把培育和挖掘廉洁文化理念作为推进公司廉洁文化建设和廉洁文化品牌推广的重要环节和长期任务。5-7月，围绕北京联通健康可持续发展和建设高素质的员工队伍的要求，在公司范围内组织开展“北京联通人应该具备什么样的廉洁勤勉精神、廉洁理念”的思索、讨论和廉洁理念征集活动。

三是积极推广“风清•廉通”廉洁文化品牌。要通过多种传媒途径进行品牌推广，在今后的反腐倡廉各项工作中要主打品牌，凸显北京联通在廉洁文化建设上的独特性、全覆盖和长期性，逐步挖掘、打造和积淀品牌内涵。今年，公司各单位要以“风清•廉通2012”为品牌基调，开展各项廉洁从业宣传教育活动。充分利用各类教育阵地、教育形式予以推广。

此项工作由公司纪委统一策划组织，标识和工作理念征集活动由五区分公司、通州分公司、网管中心、工建中心具体组织承办。

（二）组织一场反腐倡廉建设形势报告会。党中央在新的形势下提出保持党的纯洁性的要求，赋予了党风廉政建设新的内涵，标志着反腐倡廉建设的理论和实践向更深层次迈进。以反腐倡廉建设形势报告会，教育党员、领导人员必须始终从保持党的纯洁 性的高度认识反腐倡廉建设。要深刻理解保持党的纯洁性对加强反腐倡廉建设的基本要求，找准推进反腐倡廉建设与做好保持党的纯洁性各项工作的结合点，以更加坚决的态度和有力的措施，坚决惩治和有效预防腐败。

此项工作由公司纪委统一组织，各单位组织本单位人员参加。

（三）组织好一次案件通报会，发挥警示教育的直观、深刻和说服力强的特点

从公司发生的违法违纪案件中要看到，违法违纪的个别人也曾在各自岗位上为企业发展做出过较大贡献。这些人不是不知道违纪违法的后果，而是缺乏足够的警觉，侥幸心理淡漠了法纪观念，逐渐放松对自己世界观的改造。在事权处置过程中，没有解决好利益冲突的矛盾，被思想不健康、价值观不正确的人拉拢腐蚀，从而陷入不可自拔的深渊。

今年重点要进行一次案例警示教育。公司纪委重点对原三网融合办经理陈某的案件进行通报警示，把那些用沉重代价换来的教训展示出来，敲响警钟，震撼心灵。各单位按照要求层层进行警示教育，重点要提醒大家学会保护自己，自觉抵制诱惑，妥善处理好各种利益冲突，减少被动犯错的机会，当好廉洁自律的表率。

（四）持续把反腐倡廉学习纳入各级人员的教育培训内容 廉洁文化要进班子。各单位要重视对领导人员进行廉洁从业和廉洁自律教育，紧密结合领导人员思想、工作、生活、学习等作风建设，把反腐倡廉教育作为理论学习的重要内容。廉洁文化要进岗位。各单位要广泛倡导和深刻挖掘员工勤勉履职、合法守德、诚信经营、廉洁从业的先进人物和事迹，弘扬勤勉廉洁的主旋律，引导员工树立艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操。

廉洁文化要进基层。各单位要从实际工作出发，通过各种途径，开展适合员工特点的廉洁文化活动，营造廉洁文化的氛围，着力提高员工遵纪守法、爱岗奉献，诚实守信的意识。

各单位要坚持党政主要领导带头讲廉洁党课；在重要职能部门的业务培训中设置廉洁从业教育课程；坚持并完善对新提任的领导人员进行廉洁谈话。

公司纪委继续深化与检察机关共建机制，寻求检察机关提供法律服务，对全体从业人员进行法制教育，对领导人员进行预防职务犯罪教育。各单位根据自身实际情况组织经常性相关教育活动，要充分体现特色，公司纪委为各基层单位提供教育支持。

（五）创新廉洁文化载体，开展多种形式的廉洁文化活动 在继续坚持已有的好做法的基础上，不断创新公司廉洁文化建设载体，开辟形式多样的廉洁文化阵地和传播渠道，运用文化特有功能，拓宽宣传教育领域和空间。进一步整合企业内部文化资源，完善文化设施。继续充分利用OA系统和企业报刊搭建廉洁文化网络平台，使之成为廉洁文化宣传的窗口。

制作一期教育网页。2012年继续以“纪检监察之窗”网页平台为依托，组织各单位参与到网页宣传教育中，每个单位都要制作一期宣传网页，增强宣传教育互动性，拓展教育空间。突出勤 勉、廉洁、规范、诚信的理念，挖掘来自于身边的正面典型人物和事件，展现勤勉精神，弘扬良好作风，鼓舞员工士气，凝心聚力，同心同德谋发展。此项工作由三区分公司、四区分公司、门头沟分公司具体组织承办。

开展一次廉洁短信、微博评选活动。发挥短信平台、微博平台作用。各单位要利用手机短信发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。组织各单位开展一次适合北京联通特色，体现诚信经营理念的微博原创活动，塑造、提升企业的品牌和形象。此项工作由网络分公司机关、平台中心、导航中心、维护中心具体组织承办。

举办一次廉洁书法、摄影、漫画等艺术形式的巡展。以现场笔会、论坛或征集展览等形式向员工广泛征集书法、绘画、动漫、篆刻、摄影等弘扬廉洁文化的艺术作品，提高廉洁文化的传播度、参与性和观赏性。此项工作由公司纪委/监察室、二区分公司、八区分公司、大兴分公司组织承办。

四、以公司廉洁文化建设深化预防工作要求

把推进廉洁文化建设作为公司各级党组织的政治责任。廉洁文化建设是推进反腐倡廉预防工作的治本之策、防变之源，是融教育、制度、监控于一体的根本。要充分发挥公司的政治优势，把勤勉廉洁理念入脑入心入行，净化企业发展的人文环境。各级党组织作为企业发展的政治核心，在引领员工推动实现公司科学发展的过程中，要把积极推进廉洁文化建设作为必须始终抓紧抓好的重大政治任务和政治责任。各单位要充分认识开展廉洁文化 建设的重要性和必要性，加强领导，落实责任，明确工作协调机制，增强责任感与使命感，要把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重要载体，依据实施方案认真组织落实，保证活动效果。要牢固树立好廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，通过廉洁文化特有的舆论导向作用、渗透熏陶作用和监督制约作用，增强各级领导人员的自律意识和广大员工的监督意识，为企业加强管理、提高效益，营造和谐健康的内部环境，实现企业与员工的和谐发展，提高企业竞争力，提供持续发展动力。

把廉洁文化建设的软实力化作推动企业持续健康发展的硬基础。按照国务院国资委党委对廉洁文化的释义，（即“企业廉洁文化是以科学的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，经过长期积淀和不断总结提炼，由企业所倡导、全体职工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则，是廉洁思想、观念、制度、行为和物态的总和，它由廉洁理念与廉洁思想、行为规范与廉洁制度、廉洁形象与廉洁氛围等构成”）可以看出廉洁文化是企业科学管理的重要体现，是教育机制、制度体系和监督机制的集中统一。廉洁文化建设是一个长期的过程，当前要把廉洁文化建设作为企业反腐倡廉教育工作的有效载体和抓手，精心培育和拓展廉洁文化品牌，是反腐倡廉建设更加形象化、具体化和常态化。

各单位在加强廉洁文化建设中要突出实践性和实效性。一是在内容上突出特色。就是要贴近企业实际，把职业道德、行为规范等作为廉洁文化建设的重要主题，教育干部职工廉洁从业、诚 信守法、艰苦奋斗、爱岗敬业，维护企业的良好信誉，树立企业的良好形象，促进企业的更快发展。二是在载体建设上突出特色。就是要继承传统、喜闻乐见、贴近职工，完善教育平台，开展廉洁承诺、树立廉洁岗位等活动。三是在创新机制上突出特色。就是要充分利用企业比较成熟的管理体系，结合企业规范有效的经营管理行为，建立考评、激励、保障等机制，同时注重发挥“大宣教”工作格局的优势，整合资源，形成抓廉洁文化建设的整体合力，把廉洁从业的要求纳入企业经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。四是在着力点上突出特点。就是要进入岗位，把廉洁理念自觉运用到管理、生产、销售的各个环节，做到廉洁经营。五是在进度上要统一推进。各单位要于9月18日组织完成公司统一布置的教育活动内容，并向公司纪委/监察室报送工作总结，同时要建立起反腐倡廉建设的长效机制。

第二篇：北京联通廉洁文化建设工作有声有色

北京联通廉洁文化建设工作有声有色 中国联通北京市分公司，是在融合了原北京网通和原北京联通基础上组建的特大型国有骨干企业，是北京地区实力雄厚、品牌强劲的全业务通信运营商，长期致力于北京市信息化基础设施建设，固定电话客户、移动电话客户、宽带客户超过一千万。目前共有员工近15000人，其中党员超过8000人。

2012年北京廉通纪委大力加强廉洁文化建设，把品牌推进的概念引入廉洁文化建设之中，策划、创建和实现“风清•廉通”廉洁文化品牌的构想，把反腐倡廉教育工作打上“标签”，涤荡出“清风作伴，勤廉通达”的廉洁文化环境。在全体员工范围内，先后开展了廉洁文化品牌标识设计和理念内涵讨论、廉洁书法展评、廉洁文化网页展评和廉洁短信、微博原创征集活动。

活动共收到廉洁文化品牌标识设计作品103幅，廉洁文化理念内涵投稿59篇，廉洁书法漫画作品76件，廉洁网页56件、廉洁短信微博530条。征集活动有效地树立起具有北京联通特色的“风清〃廉通”廉洁文化品牌，广泛地宣传了“勤勉、廉洁、规范、诚信”的廉洁文化理念，取得了预期宣传教育效果。

北京联通纪委通过组织廉洁文化标识设计十佳评选，并在广泛征求意见的基础上，充分吸收征集作品体现的设计元

素和设计思路，依据公司廉洁文化品牌内涵要求，设计发布了“风清〃廉通”廉洁文化品牌标识。北京联通的“风清•廉通”廉洁文化品牌标识使用了一组设计，采取了印章和图形的组图形式展现。这组标识设计体现着企业的廉洁文化建设在北京联通党委的领导下，围绕着企业发展中心，在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁勤勉精神，加以精心培育形成共同遵守的价值取向，以勤廉从业的品牌建设助推企业核心竞争力的提升，真正发挥好服务和保障作用，红色的印记更是北京联通人对勤廉精神的郑重承诺。

北京联通纪委组织开展的廉洁文化建设活动，得到中央纪委反腐倡廉专业网站“中国反腐倡廉网”官方微博的关注与鼓励。北京联通纪委将继续推动我公司廉洁文化的深入开展，为企业的跨越式发展创造勤廉的企业文化氛围。

第三篇：煤矿廉洁文化建设实施方案

**煤矿廉洁文化建设实施方案

根据公司纪委《廉洁文化建设工作方案》要求，进一步促进我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，将廉政文化建设有机融入到企业文化建设中，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、教育为主”的方针，大力开展廉洁文化创建活动，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，为我矿改革发展提供思想和纪律保证。

二、总体目标

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，形成 “以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进我矿健康持续发展。

三、组织领导

为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。

组长：***

副组长：***

成员：***

领导小组下设办公室为综合办，负责日常工作。主任：***

成员为综合办工作人员。

四、主要内容

把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合矿经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。

五、方法途径

从加强精神文明建设和促进我矿发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

（一）开展宣传教育活动。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。充分利用好宣传阵地，开展形式多样的宣传教育活动。一是要搞一次廉洁从政知识测试。二是要有效利

用我矿干部夜校学习，播放反腐倡廉电教片，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，力求在各级领导和员工中营造一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”，“鄙视贪污、以贪为耻”的风尚，在全矿形成一个“人人思廉、人人促廉、人人憎贪、人人反贪”的良好环境。

（二）开展好理念征集活动。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我矿廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在矿内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

（三）完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗

位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。

六、工作要求

1、加强领导，统筹规划。各基层单位要充分认识开展廉洁文化建设工作的重大意义，高度重视此项工作。动员各方面力量，确保廉洁文化建设工作不走过场。

2、抓好落实，注重实效。各基层单位要认真组织好廉洁文化建设活动的具体实施，积极立足本单位实际，积极探索新形式下党风廉政建设和反腐败工作新思路，切实保证廉洁文化建设工作取得实效。

第四篇：廉洁文化建设实施方案

廉洁文化建设实施方案

为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入机关、车间、岗位、社区和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合我厂实际情况，特制定本实施方案。

一、总体要求和目标

按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的xx单位提供坚强的保证。

通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相配套的廉洁文化体系。

二、主要内容和功能

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我厂党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我厂党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。

培育廉洁从业理念，增强渗透力。

廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我厂发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。

完善廉洁从业制度，增强执行力。

完善廉洁从业制度、增强我厂管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我厂规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。

建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。

宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、黑板报等优势，利用各种宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过制作党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。

2、加强简报阵地建设。在我厂网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，充分发挥职工群众收看广泛的优势，及时宣传我厂在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。

3、加强黑板报阵地建设。充分利用黑板报形式，积极发挥黑板报的作用，加大对我厂党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

4、发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

5、加大廉洁文化标识建设。在停车场、会议室、办公室、等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。

培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我厂发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。

（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。

广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我厂的各个角落。

三、健全机构，加强领导

为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，厂成立廉洁文化建设活动领导小组。

组 长：王向阳

副组长：张石扬

成 员：赵焕喜 宋宝龙 赵俊宝 张海涛 张彦庆 万 波

领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在纪检监察室，廉洁文化建设办公室主任由张彦庆兼任

四、工作要求

廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。

各级党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我厂反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。

2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。

廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与“三基建设”、作风整顿月活动和学习实践科学发展观活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。

3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报厂纪检监察室。

二〇一三年四月三十日

第五篇：廉洁文化建设实施方案

三新农电公司廉洁文化建设实施方案

为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，努力营造廉洁从业，诚信服务的良好氛围。根据省公司党委《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，特制定如下实施方案：

一、总体目标

廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手，通过建设廉洁文化阵地，“以人为本、忠诚企业、奉献社会、追求卓越”的企业精神，逐步提高“四化”（标准化、精细化、扁平化、信息化）的经营管理水平，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁干部队伍。

二、主要任务

认真贯彻省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的总体部署，公司以“五上四进”为主要载体，围绕中心工作，以人为本，贴近实际，努力创新，努力增强廉洁文化吸引力、渗透力、执行力和感染力。

（一）廉洁文化进班子。一是通过层层签订“党风廉政建设责任书”，严格落实党风建设“一岗双责”制；二是坚持中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司中心组每季度学习一次党纪政纪条规和法律法规知识，主要领导每年讲一次反腐倡廉教育课，做一次述职述廉

报告；三是通过典型示范和警示教育，不断提高廉洁素养和廉洁自律意识；四是深化“四好”班子创建活动，落实党风廉政建设责任制，落实民主集中制和“三重一大”决策机制。

（二）廉洁文化进班组。班组是廉洁文化建设的落脚点。一是针对公司班组不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入班组岗位职责；二是通过在公司员工中开展征集廉洁文化的格言、警句，在工作岗位上设立“廉洁格言、警句牌”、“员工党员上岗挂牌服务”、“党风廉政知识问答”等多种方式，培育廉洁从业理念，使广大干部员工时时接受廉洁教育、处处感受廉洁气息，增强廉洁文化渗透力、冲击力。

（三）廉洁文化进部室。廉洁文化建设要融入生产经营管理过程，尤其是人、财、物等重点岗位的管理部室，在各项工作流程、制度规范中体现廉洁文化建设的要求。要围绕公司经营管理，健全制度，规范行为，形成保障体系。加强机关绩效考核，重点对管人、管财、管物的部门和岗位的过程监控和效能监察，对涉及大额物资采购等重大事项，要严格按照 “三重一大”决策机制规范运作，努力建立廉洁文化建设的长效机制。

（四）廉洁文化进家庭。创新载体，营造良好环境，以家庭助廉活动为载体，构筑家庭廉政防线。通过对公司中层以上干部发“家庭助廉教育倡议书”或“廉洁短信”，增强家庭成员反腐

倡廉自觉性和责任感；召开职工家属助廉座谈会，营造倡廉助廉的良好风气，努力形成家庭廉洁文化氛围。

（五）廉洁文化“五上”。“五上”分别为上台面、上墙面、上桌面、上页面和上版面。“上台面”，即党政一把手为公司关键岗位人员和中层及以上干部每年讲一次廉政党课，做一次述廉报告；“上墙面”，即在办公大楼楼道、门厅过道墙面宣传廉政警句格言；“上桌面”，即编制醒目的廉洁从业屏保，安装到每一位关键岗位和中层及以上干部所使用的电脑中；“上页面”，即在公司内部筹化创建网络党风廉政建设专栏和网上影视教育视频；“上版面”，即通过宣传展板丰富内容，加强广大干部员工思想作风建设，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

三、工作步骤

第一阶段：宣传发动阶段（2011年第三季度）。组织全司党员员工学习上级有关文件以及“公司廉洁文化建设实施方案”，深刻认识加强廉洁文化建设的重要意义、目标、任务以及要求，充分发挥内部局域网等传媒，加大宣传力度，形成廉洁文化建设的浓厚氛围。

第二阶段：组织实施阶段（2011年第四季度）。根据省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，认真推进和落实 “五上四进”内容，加强廉洁文化的理论研究，总结好的做法和经验。

第三阶段：完善提高阶段（2012年）。不断充实完善“五上四进”内容，创新活动载体，改进方法方式，使廉洁文化建设走向制度化、规范化轨道。

四、工作要求

1.加强领导、形成合力。公司党群部负责廉洁文化建设的组织实施，公司领导班子成员及中层干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者；要严于律己、率先垂范，确保廉洁文化建设各项任务的落实。

2.以人为本，注重实效。开展廉洁文化建设要以满足员工的精神文化需求，提高员工的思想道德修养，增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，坚持以德感人、以理服人、以情动人、注重实际效果。

3.突出重点，整体推进。要充分认识廉洁文化建设的长期性、系统性和艰巨性。在实施过程中，要按照廉洁文化建设的总体目标、主要任务和要求，把握各阶段的工作特点，有重点、有计划、有步骤地把廉洁文化建设引向深入。要善于总结经验，抓好示范，及时总结经验，促进廉洁文化建设整体推进。

二O一一年六月二十日