2018国考面试：历年境检验检疫局面试题(二)（大全）

第一篇：2018国考面试：历年境检验检疫局面试题(二)（大全）

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2018国考面试：历年境检验检疫局面试题

（二）1.公务员将个人诚信记录在案,谈谈你对此的看法。

【参考答案】人无信不立,业无信难兴,政无信不威。近年来,诚信体系越来越多地被提起,公务员将个人诚信记录在案是值得倡导和鼓励的。

首先,将公务员的个人诚信记录在案,一方面可以完善行政过错责任追究制度和评议考核制度。现阶段大多的考核制度都是由与工作相关的、可量化的制度构成的,而对公务员德行方面的考核很少。将诚信列入考核制度,有利于保存公务员公务活动的相关资料,并有利于将各个环节的责任人详细记录,便于对公务员实施全面的后期考核。

另一方面,提高了公务员对诚信这一优秀品质的重视程度。当下,诚信缺失的现象比较广泛,不仅存在于社会生活中,而且体现在公务员自身的工作和生活中,如权大于法、以权谋私、政策贯彻中的随意行为等,造成了公务员的失信行为。个人诚信记录在案将以制度的形式来规范公务员的诚信行为,有利于公务员提高自身对诚信的重视程度。其次,将公务员诚信记录在案对公务员自身和整个公务员系统而言是件值得倡导的事情,但是诚信毕竟属于道德的范畴,是一个人的优良品德,在具体操作层面不像评价公务员的工作任务那么简单、可行。令人信服的评价标准是诚信记录在案的重要支持,即公务员的哪些行为是不诚信的,不诚信对公务员后期的影响是什么……这些问题是我们制定公务员诚信记录在案过程中必须思考的问题。再次,针对诚信记录在案在操作中可能产生一些问题,在制定这一政策时要制定相关的实施细则、评价准则,同时明确规定相关的责任追究制度,使这一制度有章可循,切实地将其落到实处。

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最后,这一制度对提高公务员的诚信观念的确会起到一定的监督作用,但是诚信品质的养成仅仅靠制度来保障是不够的。要从根本上解决公务员不诚信的问题,还需要多管齐下。因此,我们应该加强公务员自身的道德品质修养,树立正确的权力观、群众观、政绩观和服务观;进一步健全公务员的选拔制度、问责制度、监督制度;创造良好的诚信氛围、诚信理念;通过树立公务员系统内的诚信榜样等多种方式,共同解决公务员诚信缺失的问题。

2.你是某企业招聘的负责人,可是没有人愿意来应聘,你怎么处理?

【参考答案】人才是企业发展的核心竞争力,作为企业招聘的负责人,担负着企业人才选拔的责任,如果遇到没有人愿意来应聘这种情况,我会尽快合理解决这一问题,避免影响企业的正常运营。首先,我会迅速地做一个调查,了解本次招聘的具体情况。从招聘的具体要求、招聘的渠道、招聘的流程等各个方面做全面的调查了解。其次,了解完具体情况之后,我会针对具体的情况采取相应的补救措施。

第一种情况是招聘的人数、岗位、要求等不明确。针对此种情况,我会进一步与提交用人需求的相关负责人联系,进一步明确相关的岗位要求,尤其是专业、经验等方面,要做出明确的说明,从而使应聘者能够根据自身的情况做出合理的选择。

第二种情况是招聘的渠道比较单一,许多求职者都不能及时地了解我公司的用人信息。针对此种情况,我会在原有的招聘渠道的基础下,增加网络招聘和报纸招聘等形式。同时,联系几家常用的高校就业信息供求网站向广大高校毕业生提供招聘信息,如此可以通过多种渠道让求职者了解我公司的用人信息。

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第三种情况是我公司所招聘的个别特殊岗位无人问津。针对此种情况,我会迅速联系这一岗位的负责人,询问招聘的具体学历、经验要求,然后有针对性地选择几家这一专业的高校进行现场应聘。与此同时,与高校的就业指导中心取得联系,可以采取老师推荐方式进行招聘。第四种情况是应聘者对我公司的福利待遇等不满意,从而不愿来我公司。针对此种情况,我会及时向上级领导请示,根据应聘者的具体情况,酌情调整工资、福利待遇。在招聘过程中,一定要本着专岗专人,重视应聘者的能力,而不是单纯地看应聘者的硬件条件。具体情况具体分析,以确保我公司能够招聘到合适的工作人员。最后,通过自己针对性地努力,一定能够为我公司招聘到合适的人才。这件事情之后,我会认真总结此次招聘过程中的经验和教训,在以后的招聘工作中,我会注意招聘条件的科学性、招聘渠道的多元性和招聘细节的灵活性等多方面,及时有效地为我公司招聘到合适的人才,高效地完成本职工作。

3.企业建设对周边环境产生严重污染,发生群体事件,你作为当地负责人该如何处理?

【参考答案】首先,企业建设对周边环境产生严重污染,并且发生群体性事件,作为当地的负责人,如果不及时采取有效措施予以解决,不仅会使人民群众的生命财产安全受到影响,而且产生社会安定隐患,影响政府形象。

因此,我会稳定情绪,迅速赶往现场解决问题。其次,在赶往现场的途中,联系当地的质检、工商、消防等相关部门。到达现场后,我会迅速稳定各方情绪,找出群体性事件中的相关代表,并安排在一个相对安静的地方,耐心地了解情况。与此同时,质检部门负责检查该企业的污染情况并鉴定污染程度;工商部门负责调查该企业的营业资格;消防部门负责排查污染源,消除污染隐患。争取在各方配合下能够快速解决这一问题。

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再次,在了解完群体性事件的缘由之后,结合质检部门的鉴定结果,对相关群体提出合理的解决方案。如果质检部门的鉴定结果是轻微污染,并未对当地的农业生产和群众的安全造成损害,针对这种情况,我会结合鉴定结果向群众进行解释和说明,消除群众的恐慌,同时责令企业进行整改,并对群众的损失进行相应的赔偿。如果污染程度非常严重,已经对当地群众的生产和生活带来危害,我会配合工商部门对该企业实行停业整顿或是吊销其营业执照,同时,责令企业配合消防部门消除污染源。对已经造成的损失进行评估鉴定,从而做出相应的赔偿。最后,这件事情平复之后,后期我会跟踪调查,保证企业的整改和赔偿能够落实到位,并且,通过官方网站发布处理事情的经过,引导正确的舆论导向,消除群众的误解和恐慌。同时,我会联系相关部门对我所负责地带的所有企业进行排查,消除污染隐患。在以后的工作中,我会加强对相关企业的监督、检查力度,避免发生类似的群体性事件。

4.你们公司参加全市贸易洽谈会,你负责本公司展台现场布置,可是主办方在没有提前通知你们的情况下,擅自调整、并且缩减了你们的展台面积,导致你们的展示无法正常进行,此时,你该如何处理?

【参考答案】全市贸易洽谈会是一次很好的宣传本公司、促进本公司业务发展的机会,作为本公司展台现场布置的负责人员,我有义务做好本次贸易洽谈会的现场布置工作。现场出现了我公司展台面积被调整和缩减的情况,如果不能及时处理,可能会影响到本公司的正常展示,所以我会在第一时间灵活地处理好这一突发情况。

首先,确认事件的真实性,是否是自己记错了展台位置和面积,必要时可通过与同事、领导沟通进行确认。若确认无误,第一时间与主办方现场工作人员联系,看是否是由于工作人员的工作疏忽,对我公司展台的具体安排出现了差错。如果是由于这个原因,应诚恳

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要求其尽快进行相应调整,以免影响我们的现场布置。若不存在工作疏忽这一情况,应尽快与主办方负责人联系,反映相关情况,了解造成问题的原因,表明情况的紧迫性,看是否能按原计划进行调整。若由于某些特殊原因,原定计划无法履行,向主办方申请备用的展台。

如果通过沟通,以上都不存在可能性,马上与本公司现场工作人员进行协商,尽快提出相应解决措施。并将相关情况及时向领导汇报,让领导了解情况并听取领导进一步安排。总之,保证在规定时间内最大可能地做好展台现场布置工作。事后对这一事件进行反思,是否是本公司与主办方沟通不够明确,是否存在主办方违规情况等,并作相应后续处理。

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第二篇：2018国考面试：历年境检验检疫局面试题(三)

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2018国考面试：历年境检验检疫局面试题

（三）1.现在媒体经常报道,许多家长常在孩子高中甚至初中的时候将其送往国外念书,对此你怎么看?

【参考答案】中国父母自古以来就有望子成龙,望女成凤的思想,很多父母将自己的孩子送到国外去学习,无非是想自己的孩子能够接受最好的教育,将来能够成为一个栋梁之才,因此,对这种做法是无可厚非的,但是近来的媒体频频报道这种事情,在一定程度上也说明了一些问题:

第一,父母对孩子的期望过高。很多家庭的孩子都是独生子女,父母都希望让孩子得到最好的教育,成为顶尖人才。

第二,中国的教育一向是应试教育,想考上一所理想的大学是非常难的。但是在国外上大学相对来说比较容易。除此之外,中国虽然在提倡素质教育,但是在很多地方仍然是以应试教育为主,因此,中国孩子在很多时候都成了考试的工具,其他方面的能力没有得到锻炼。

第三,社会上存在一些崇洋媚外的风气。现在社会上的一部分人认为,国外的东西都是好的,国内的比不上国外的,因此,很多人都盲目地送孩子去国外读书,这在一定程度上也损害了孩子的身心,因为很多孩子在高中出国,不是源于本意,而是听从父母的安排,他们有可能在国外生活得并不舒心。针对以上存在的这些问题,我认为可以从以下几个方面着手解决:

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第一,父母应该结合孩子的具体情况对其进行有效引导。父母是孩子成长过程中的导师,从一定程度上来说,父母是最了解孩子的,父母应该和孩子一起为孩子的成长创造更加有利的条件,但绝对不是盲目地施加压力。虽然父母将孩子送到国外的初衷是好的,但是也要结合孩子的具体情况,一切以能让孩子健康成长为准。

第二,各级政府,尤其是我们的教育部门,应该加大对素质教育的推行力度。让我们的孩子从纯粹的考试中脱离出来,使其他方面的能力也得到一定程度的提升。

第三,社会舆论也要进行正确的引导。尤其是我们的教育部门和各界媒体,一定要进行相应的宣传,中国的教育一直在不断发展,不断进步,在国内,我们照样能为我们的孩子提供最好的教育。

我相信,通过我们各界一起努力,一定能为我们的孩子创造更有利的条件,让其能够开心、快乐地成长,同时,我们的孩子也能够最大限度地发挥出自己的潜力,成为祖国的栋梁之才。

2.你是一名公职人员,现由一个部门调到另一个职能不同的部门,但之前的一些群众还找你办事,对此你怎么办?

【参考答案】我一定会热情耐心地接待群众,尽最大努力帮助群众排忧解难。虽然不在原来工作岗位了,但是不管在什么工作岗位上,最大最优地满足群众需求仍然是我最大的工作职责。首先,向群众解释我已不再负责原来的工作。因为组织调动,原来的工作已有其他同事负责,并把原来部门的办公室工作电话留给群众,方便群众咨询。如果群众有紧急事件,我会依据原有工作经验给出建议,并竭力予以帮助。其次,如果原来部门的同事由于新上任,业务不太熟练,无法完全解决群众困难的话,我会在现有工作任务和工作进度

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允许的情况下,协助原来部门的同事办理群众急需解决的问题,并告知群众今后再次遇到类似情况,直接来原部门办公室办理即可。最后,我会向原有部门领导建议,设置群众接待电话,并将电话号码以各种方式告知群众,如将电话号码公布在单位显著位置、网站显著位置或印制成名片发放给群众。

从这件事中,一方面我感觉到被群众需要的自豪感,再次认识到工作的价值不在于薪酬待遇的高低,而在于能否被群众信任并能为他们排忧解难。另一方面,我也认识到在今后的工作交接事项上要更加细致,在调离岗位前不仅要与同事做好业务交接,也要通过多种途径告知群众,方便他们遇到困难能够迅速找到对口工作人员。在新的工作岗位上,我会继续坚持真心为群众服务的原则,尽职尽责完成本职工作,用自身行动赢得组织信任和群众满意。

3.你是出入境边检总站的公职人员,单位主要领导要在单位门户网站上与网民沟通,对此你如何组织?

【参考答案】网络与老百姓的生活联系越来越密切,因此通过网络与群众进行沟通交流对提高边检总站的工作效率,更好地服务群众显得特别重要,而且方便快捷。如果我来组织这次领导与网民的沟通活动,我将从这几个方面着手进行:首先,我要与这位领导沟通,了解此次沟通交流的主要内容,交流的时间与时长以及交流要实现的目标。根据交流的具体内容和目标,事先组织网络组的同事在单位门户网站上做好宣传,让网民明白此次交流的目的和交流的时间、时长,并且提前了解网民的一些问题。与此同时,联系技术人员安排好沟通交流所用的电脑及音像设备。事前将收集好的网民问题整理后在交流之前交予领导,便于领导在交流前简要了解网民的心声。

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其次,在领导与网民的交流过程中要保证网络等技术设备的流畅,保证交流工作顺利进行。同时对交流过程中网民提出的问题做好保存和整理工作。交流结束之后,一方面要对领导交流的内容和网民反映的问题分类整理,形成文字材料备案。如果有必要可以将领导回复网友问题的内容要点作为宣传材料在单位网站公开。另一方面,个人要做好这次工作的总结,以利于以后工作的开展。

4.单位要开一次座谈会,离开场还有半小时的时候,主持领导接到通知需要立刻离开,领导交由你主持,并记录与会人员的意见和建议,你该怎么办?

【参考答案】在日常工作中,遇到突发状况是难免的,所以我们在工作中要不断提高自身应对、处理突发事件的能力。遇到题目中的这种情况,我会做如下处理:

首先,我应该认真听取并记录领导离开之前所交代的每一个注意事项,正确领会领导的意图,并保证圆满完成任务,让领导放心去做其他工作。

其次,我会充分利用座谈会开始之前的时间,立刻联系会议的其他负责人,比如接待组、资料组、设备组、后勤服务组的人员,让其各司其职,确保座谈会按时召开;同时,我会赶紧熟悉整个会议流程、注意事项、与会人员的情况,以免会议过程中出现失误。如果时间允许,我会向老同事请教,让他们给我一些合理化建议。再次,我会请求其他同事的协作,帮我做好会议记录,同时,还会请求设备组准备录音笔,以保证不遗漏与会人员的重要发言。

最后,在会议结束之后,做好会议记录的整理工作,以备领导回来以后了解情况。同时,还要对本次应对突发事件的情况进行总结,为以后的工作提供经验和教训。

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第三篇：2018国考面试：历年境检验检疫局面试题(一)

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（一）1.政府部门针对部分员工上班出现的“庸懒散”现象,出台“问责制”,你如何看待?

【参考答案】对于这一现象我有如下几点看法:

首先,政府部门是人民的勤务部门,政府工作人员拿着纳税人的工资却在上班时间做与日常工作不相关的事情,这是对国家资源的浪费,也是对纳税人的不负责任。因此,针对“庸懒散”现象出台问责制度,我认为具有十分重要的意义。

其次,治理“庸懒散”是一项长期而艰巨的任务。因此要从根本上治理这种现象,除了坚持问责之外,还应该从以下几个方面入手:一是加大量化考核力度,安排好每位机关工作人员的工作量,切实实行按劳取酬。二是完善相关规定,从制度入手,杜绝“庸懒散”现象。三是引入监督机制,将机关工作人员的工作情况置于上级、群众的监督之下。

最后,要从根本上解决“庸懒散”的问题,就要彻底改变机关单位机构臃肿、人浮于事的现状,所以加大政府机构改革力度是问题的关键所在。

2.你单位举办农产品博览会,你负责邀请参会对象,该怎么做?

【参考答案】第一,应该做好本次博览会的调研工作,明确博览会的规模,是否涉及本地以外、本国以外的厂商;还要明确本次博览会的性质属于专业交流还是商品博览等。

第二,根据上述情况划定一个参会对象的初步范围。

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第三,与组委会的其他工作人员联系,根据博览会的举办时间、预算等因素最终确定参会厂商,以及需要参会的领导人员。

第四,根据已确定的参加对象的具体情况,选择适当的方式进行邀请,如外省、外国厂商可以发送正式的邀请公函,对领导可发送请柬,内部厂商可以先对一些参展细节进行敲定。在发送时间方面,距离较远的可以先行邀请,以给予对方充分的准备时间。第五,在发送邀请信息后需要进一步跟踪具体情况,遇到参展商临时有事无法参加的情形需要及时与相关同事沟通协商。

3.你是某校文艺委员,现已带领队员彩排完节目,却接到节目组通知,你们节目被取消,你如何对其他队员讲?请现场模拟。

【参考答案】同学们,我很遗憾地告诉大家,由于节目组的临时安排,我们的节目被取消了。说实话,我的心情和大家一样难过:大家排练了这么久,付出了这么多,怎么说取消就取消了呢?但是大家要想到,这么大的一台晚会,节目不止我们一个,只有整体效果完美了,这一台晚会才能获得成功。从这个角度讲,我们的节目不演出了,和我们在台上做出精彩的表演,都是为了我们整场演出的成功,所以,我们即使没有登台表演,也一样是光荣的!当然,肯定会有人为我们这些天流的汗水而感到委屈。但是大家在一起排练了这么长时间,我们收获的快乐早就应该超过了这场演出本身。你看小胡和小刘,排练头一天还别别扭扭的,现在成了多好的朋友啊!我们享受这个过程,心血就没有白费!另外,大家也不用气馁,节目组已经通知我了,下周还有一台更大的晚会,咱们的节目被放在了第一个,这对我们的要求更严了,大家要继续加油啊!

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4.你们公司参加全市贸易洽谈会,你负责本公司展台现场布置,可是主办方在没有提前通知你们的情况下,擅自调整、并且缩减了你们的展台面积,导致你们的展示无法正常进行,此时,你该如何处理?

【参考答案】全市贸易洽谈会是一次很好的宣传本公司、促进本公司业务发展的机会,作为本公司展台现场布置的负责人员,我有义务做好本次贸易洽谈会的现场布置工作。现场出现了我公司展台面积被调整和缩减的情况,如果不能及时处理,可能会影响到本公司的正常展示,所以我会在第一时间灵活地处理好这一突发情况。

首先,确认事件的真实性,是否是自己记错了展台位置和面积,必要时可通过与同事、领导沟通进行确认。若确认无误,第一时间与主办方现场工作人员联系,看是否是由于工作人员的工作疏忽,对我公司展台的具体安排出现了差错。如果是由于这个原因,应诚恳要求其尽快进行相应调整,以免影响我们的现场布置。若不存在工作疏忽这一情况,应尽快与主办方负责人联系,反映相关情况,了解造成问题的原因,表明情况的紧迫性,看是否能按原计划进行调整。若由于某些特殊原因,原定计划无法履行,向主办方申请备用的展台。

如果通过沟通,以上都不存在可能性,马上与本公司现场工作人员进行协商,尽快提出相应解决措施。并将相关情况及时向领导汇报,让领导了解情况并听取领导进一步安排。总之,保证在规定时间内最大可能地做好展台现场布置工作。事后对这一事件进行反思,是否是本公司与主办方沟通不够明确,是否存在主办方违规情况等,并作相应后续处理。

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第四篇：2018国考面试：历年海关面试题(二)范文

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2018国考面试：历年海关面试真题

（二）1.现在大部分商场都实行储值卡制度,这类卡一般只能存钱进去,但是未消费完的不退。一位理发店老板得了癌症,主动要求将客户未用完的金额退还给客户,引起了广大群众的议论,请问对于这一现象你怎么看?

【参考答案】企业是以盈利为目的的,为此会以各种形式来挖掘消费需求,使利润最大化。但是有些企业唯利是图,方式欠妥。就像题中所涉及的储值卡问题,这基本上是企业经营促销的潜规则。也正是因为这样,“特立独行”的理发店老板,其退钱行为才会引起争议。

一方面,一些群众为老板的行为大加赞赏,认为其行为是讲究诚信的体现,非常难得。更加难得的是这个老板在得了癌症的情况下依然不为金钱所动,主动退钱给客户。

另一方面,这个老板的行为违反了商场经营的“规则”,这于老板自己是凭良心做事,但对其他的商场却是一种反击,在某种程度上会威胁到商场现行的运作模式。对此,我们既要对老板的行为进行肯定,并且加以宣传,又要采取措施去规范市场秩序。

第一,对储值卡的办理与退换等规定应具体化。商场买卖是自愿行为,如果是消费者自动放弃储值卡余额,那无须置之;如果是商场的霸王条款,在消费者有意合理退款的情况下不予办理,那工商等执法部门应对此进行监管并予以经济等方面的惩罚,保障消费者的利益。

第二,消费者权益保障部门和媒体等应加大宣传,让消费者了解其权益。对于一些不合理的商场经营行为应该加以举报,懂得并且勇于为自己的利益而呐喊。

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总之,商场应合法经营,尊重消费者。执法部门应充分发挥其职能来规范市场秩序,整顿不合理行为

2.政府颁布错电政策,用电大户不满,领导让你组织一个活动收集群众的想法,你如何组织?

【参考答案】政府在制定一项政策时,如果不深入群众了解民意,而是仅仅从自身角度考虑问题,那么所制定的政策就可能会有所偏颇,甚至是背离民意。为此,在颁布一项政策时,和群众进行沟通是非常有必要的,为了做好此项工作,我会从以下几方面着手处理:

第一,在制定相关计划前,我会积极和领导沟通,明白领导的意图,同时向有相关工作经验的同事请教,初步确定以召开座谈会的形式收集群众的想法。在座谈会召开之前,先召开工作小组会议,群策群力,积极商讨座谈会事宜。根据活动内容,确定此次参与的工作人员并邀请相关主持人。根据此次活动的特点选择好适合的场地和座谈会时间,初步拟定计划上报领导,等待领导做好下一步指示。计划方案通过后,一方面要做好会场布置工作,准备好相应的物品。另一方面,做好通知工作,确保群众能够了解此活动,积极参与进来。

第二,为了确保此次座谈会能够顺利进行,收集到群众真实的想法,这就需要群众尤其是用电大户能够积极参与到座谈会中,要让群众想要表达、急于表达、敢于表达。为此,我们工作人员在座谈会进行的过程中,要做好进度的把控工作,同时带动好场上氛围。工作人员在与群众交流过程中,要注意自己的态度和方法,要让群众感受到我们在解决问题方面的态度和决心。另外,工作人员要做好相关的记录工作,确保准确地收集群众的想法。同时要制定好相关应急预案,确保座谈会能够顺利进行。

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第三,座谈会结束后,做好场地的清理工作,对工作人员进行感谢。同时将收集上来的信息做好归总并商讨政策实施细则和注意事项,以书面的形式上报给领导,确保领导能够尽快做好下一步的工作安排。

3.单位集体出去拓展训练,同事小王有恐高症,有一个项目不敢上去,影响了其他同事的心情,在后面的训练中,同事们也不积极参加了,请问你怎么办?

【参考答案】单位同事集体出去素质拓展,有利于增进同事彼此间的了解。每个人的身体素质不一样,会出现一些小摩擦也是很正常的。作为其中的一名参与者,我会秉着包容理解的心态看待每一位同事的表现,对于出现的矛盾,要积极化解,尽可能地营造一个良好的团队氛围,让同事玩得开心,学得开心。

第一,对于同事小王不敢参与项目,我非常理解,因此我会先安抚他不安的情绪,并询问交流相应的解决方式,劝说他户外运动本身就是改善心理素质的,一定要勇敢地走出第一步。另外,也让其他的同事积极参与到对小王的劝说中,大家一起对他给予鼓励。如果小王依旧不敢,那么我会陪他一起做这个项目,相信有人陪伴,小王的恐惧心理能够有所缓解。

第二,对于同事不积极参加活动的行为,很有可能是由于完成前面的项目时,大家体力透支而不愿意进行下面的项目,或者是项目本身不太具有吸引力,因此我会和项目负责人提议,看是否可以调换一些对体力要求不高或者是大家比较感兴趣而且同样具有拓展意义的活动。通过这件事情,让我认识到,在工作中,不仅要不断地提升自己的工作能力,而且也要帮助同事,要共同进步,才能营造一个和谐、共进的团队氛围。

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4.你单位公布个数据后,发现数据出错,如果在网上重新更正,影响你单位的形象,不更正会影响企业,请问你怎么办?

【参考答案】工作无小事,看似简单的一件事情,如果没有办好,很有可能会产生非常严重的后果。我单位公布数据后,发现数据出错,对于这个问题,我会冷静思考,迅速果断地采取措施,尽可能将影响降到最低。

第一,迅速了解数据出错的整体情况,并将数据的错误之处如实地汇报给领导,根据领导的进一步指示进行下一步工作。

第二,数据出错,不更正会影响企业,不管影响大小,我们都应予以重视。因此,我会按照领导的指示先更正数据,并向可能受错误数据影响的企业一一道歉,同时也向社会检讨单位工作,表示日后在公布数据等工作中一定会做好核实工作,确保万无一失。

第三,虽然更正数据会影响我单位形象,但我相信这影响是暂时的,相反,如果不更正,那影响才会更加深远。我相信,只要我单位能够站在大众利益的角度考虑问题,必能赢得群众的信任和谅解。同时,我单位在以后的工作中会更加细心。公务员手中握有群众赋予的权力,要时刻意识到肩负在自己身上的责任。要坚持做到“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”,在工作中,要始终围绕着群众的切身利益展开工作。同时,经过这件事,也让我认识到,在工作中,一定要耐心细致,踏踏实实地完成领导交派的任务。

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第五篇：2018国考面试：历年海关面试题(四)

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2018国考面试：历年海关面试题

（四）1.非机动车道越来越窄,一个城市的自行车道只有70cm,在网络上爆红,网友称其为“史上最窄的自行车道”,对此谈谈你的看法。

【参考答案】现在,中国尽管仍然是“自行车王国”,但自行车出行比例却在逐年下降。随着城市中汽车数量的不断增加,自行车出行环境越来越恶化。城市里面的机动车道越来越宽,非机动车道越来越窄。造成这种局面的原因有以下几方面:

第一,公交车道和自行车道交织。等待公交车的乘客都站到了自行车道上,导致自行车道被大量占用。交通混乱的现象层出不穷。

第二,机动车行驶在自行车道上。由于道路设施建设没能跟得上机动车数量增加的步伐,导致原来的道路规划不合理,特别是老城区大多数道路狭窄,机动车不得不和自行车挤在一条道上行驶。第三,自行车道成了停车道。主要原因还是在于机动车数量增多,特别是学校、医院附近车辆较多,机动车把自行车道当成了停车场,或者就直接行驶在自行车道上。所以我们应尽快解决这些问题:

第一,一个城市的交通发展,不是单纯地把道路拓宽,而是要合理地规划出机动车道、公交车专用道、自行车道、人行道,让快行交通和慢行交通一起发展,车、人“各行其道”,这样才能保证交通顺畅、不拥堵。

第二,目前市区内主干道和部分次干道应该为自行车短途出行创造条件。主要应该保护既有的非机动车道设施,对这些设施的功能加以完善。减少占用人行道的商业设施和在自行车道上车辆乱停乱放的现象。这些工作不仅需要政府部门合理规划,广大市民还要积

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极配合。在不久的将来,各城市逐步将自行车道的布局与土地使用规划紧密结合,与商业、服务业等城市公共服务设施直接连接,方便市民生活;在次干路及以上等级的道路上,机动车道和自行车道之间实行物理隔离,消除相互间的干扰,保证自行车道的安全和通畅。总之随着出行环境的改善,骑自行车出行会受到越来越多人的欢迎。

2.你是医院的职工,领导决定近期开展一项义诊活动,但同事对此颇有怨言,领导将此活动交由你负责,请问你如何开展?

【参考答案】为了更好地贯彻落实党的十八大精神,积极推动社会主义新农村建设,构建社会主义和谐社会,我院根据中央宣传部、中央文明办、卫生部等十四部委关于“深入开展文化科技卫生‘三下乡’活动”的通知精神,积极响应卫生局“深入开展卫生下乡活动”的号召,近期将开展一项义诊活动。此次活动由我负责,我将从以下几方面着手:

首先,选取代表,召开座谈会,了解同事对义诊颇有怨言的原因,可以据此合理安排此次义诊活动,在不违反原则的情况下,尽可能去满足同事的要求。座谈会结束后,统计这次参与义诊的人数。在此基础上拟定一个义诊方案,包括义诊的地点、时间、人员、经费、形式等。

其次,开始合理安排此次义诊活动。在方案确定之后,我会提前安排好参与义诊同事的食宿,将义诊时间、地点通知到每一个科室内的每一个人,并将此次义诊活动组织者的联系方式告知参与人员。提前与当地接受义诊的镇(村)负责人联系,让他们提前做好通知工作以及此次义诊的宣传工作。我会积极与各位成员进行沟通,遇到自己不能决定的问题要及时向上级请示汇报,多向上级的领导同志请教相关的工作经验。

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最后,这次活动结束后,做好总结。我们这次义诊既收集了农民群众健康信息的基本情况,又切实为农民群众,特别是中老年群众提供了优质的医疗保健服务,促进了农民群众对疾病的重视。这次活动充分体现了卫生局对农民的关心,加深了相关部门与农民的关系,同时也为农村医疗卫生事业的进一步发展奠定了良好的基础。当然活动中也有一些不足之处,也有一定的局限性,如由于时间限制不能兼顾到每个镇(村),有的镇(村)会有看法;由于每天工作量的限制,也不能为村上所有村民进行检查,有些村民会有不满的情绪等,所以这就要求我们与各村委会、村民之间多沟通,并争取为更多村民体检。

3.领导安排调研工作,你和另外的同事共同参与,但是没有说由谁牵头,你怎么办?

【参考答案】领导安排的调研工作,关系到我们政策制定的科学性与合理性。因为调研工作的性质,绝对不是一个人单打独斗可以完成的,重点是大家的配合,所以领导才会要求我和另外的同事共同参与。但是可能因为时间缘故,也可能因为领导希望我们自己协调,没说由谁牵头,那么我会采取以下措施:我认为一项工作一定要有一个牵头人,牵头人不仅仅是一个团队的核心,在调研工作中更需要负责整个时间节点的控制和各个环节的协调。既然是大家一起合作,应该会有一个类似碰头会的会议。

在会上,如果有人自告奋勇担起责任,我会认真配合。我相信这位主动站出来的同事,无论是勇气、责任感,还是业务素质,一定都是我们团队中比较优秀的,我会尽快调整角色,配合他的领导。如果没有人主动牵头,我会发起倡议,让大家共同推选一位最有资历和经验的同志负责带领我们工作,当然,主要还是要看其个人意愿以及其余同事的意见。在这样民主的气氛中推选出来的牵头人,肯定可以带领我们完成整个任务。如果其他同事都不愿意牵头,那么我就会主动承担这项工作。我会先和同事进行沟通,看看他们对这项工作

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有什么看法,有哪些困难,如果他们有其他工作并且很紧急的话,我会统筹安排时间,尽量使他们的工作和这次任务不冲突。

总之,我会以工作为重,把这次任务按时完成并保证工作质量,多向有经验的同事学习,并且和同事处理好工作关系

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