创先争优情况报告

第一篇：创先争优情况报告

中铁24局集团上海电务电化公司南昌分公司党委

开展“创先争优”活动情况报告

二〇一一年八月十五日

按照公司党委《推进学习型党组织建设，深入开展“创先争优”活动实施方案》的统一部署，南昌分公司党委开展创先争优活动，把创先争优活动融入党建工作之中，以项目党支部为单位，紧紧抓住施工生产中心工作，充分发挥党支部在重点工程建设中的战斗堡垒作用，以共产党员在施工生产中的先锋模范形象影响职工，带领全体职工在铁路建设中有所作为，有所建树。分公司广大职工精神面貌振奋，各项工作创先争优，抓落实，重实效，施工产值与上年同期相比，增长1800万，安全可控，质量平稳，经营效益增长，职工全部上岗，在建设工期上分别受到杭州建指和东南公司建指的贺电表扬。创争活动与施工生产统筹推进，取得明显成效，现将南昌分公司党委“创先争优”活动工作情况汇报如下：

一、提高认识，“创先争优”强化自身建设

争先创优，关键在班子，俗话说：“火车跑得快全靠车头带”。为把“争先创优”活动落到实处，分公司党委坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，创优争先。

1、抓好中心组学习，提高领导班子的理论水平。为了建设学习型企业、培养学习型干部，通过学习提高干部职工

政治、业务素质，推动各项工作全面发展。分公司一是制定学习制度，落实学习制度。以季度为时间段，编制中心组学习计划，要求分公司领导干部及项目部班子，按照学习计划集中学习，上半年党委中心组集中学习7次。要求保证学时不缺席，有笔记，有体会，并考核检查；上半年评比表扬了两个优秀支部。二是拓宽学习内容。学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平，以期达到扩展知识面、增强认识度、提高理论水平，丰富修养素质的目标，党群工作部印发主要学习篇目八篇，购买书80册，传阅局集团、公司职代会报告，广涉形势任务、廉洁从业、基础理论等方面，使领导干部了解当前发展形势，明确发展任务与责任，以开拓的意识推进分公司的持续发展，和谐建设。三是改善学习形式。中心组以集中学习为主，必要时外请辅导讲课，采用OA办公系统向领导成员、各支部传送学习安排和资料。结合经济发展大趋势和铁路建设发展的形势，进行专题学习研讨，寻找确立适应市场变化需要、提高现场管理效率、增强任务承揽能力的措施。

2、抓执行力建设，强化内控管理。公司宁波会议确定分公司为公司管理链上承上启下的环节，执行力建设对分公司的管理有着重要的要求。分公司党委积极贯彻宁波会议精神，党委会统一认识，领导成员一致步伐，分管工作同一标准，确保上级精神传达通畅，班子决策共商同行，管理措施

落实执行。分公司一是修订完善内控制度，改变了一个领导一个主见，一个项目一个做法的现状，强调完整学习执行公司各项规章制度，管理要求统一，信息传递清晰，指挥调度有力。二是强化制度执行，项目管理主要是人、财、物的合理调度安排，实现建指确定的工期目标，分公司领导班子坚持大局考虑，整体安排，在杭州北环、厦深枢纽工期异常紧张的情况下，能停的停，该保的保，集中优势力量逐个突破，释放技术力量，赢得主动。三是加强考核检查，要求项目部响应分公司要求，工作有落实，活动有痕迹，宣传有氛围，完整准确执行制度，落实分公司管理目标。

3、抓支部组织建设，深入开展创先争优活动关键在于基层支部要行动起来，广泛宣传动员，推进创先争优实施方案的落实。分公司加强党支部建设，以项目地域分布为基点，选配党支部书记，项目组建党支部，目前南昌分公司党委下属党支部有8个，管理在岗党员79名，支部书记带队伍，建和谐，领导开展创先争优活动，按照公司党委创先争优推进方案开展工作，结合项目工程的施工节点开展劳动竞赛，在主要岗位有党的干部把关，在关键工序有党员带领，在艰苦施工有党员身影。

二、结合实际，扎实开展创先争优活动

按照公司党委要求，分公司党委从实际出发，针对所属项目部的施工特点以及不同时期的重点工作，认真部署

“创先争优”活动。

一是广泛宣传动员党员创先争优，在分公司职代会上，党委书记作创先争优动员，党员代表倡议公开签名承诺创先争优。各支部书记在党员大会上宣传讲话，项目住地拉横幅，公开栏张贴党员创先争优承诺书，使活动有气势，有氛围。党员的公开承诺，将自身臵于党组织和广大群众监督之下，时刻牢记自己的使命，保持着一个共产党员的先锋意识，急难险重抢在前，艰苦施工干在前，信念催生动力，信心激发能力，党员创先争优的承诺化为对工程建设的承诺，厦深工程前场站，站前进度严重滞后，开通投产日期紧逼，建指领导急切地询问，电务能不能开，项目负责人以坚定地回答，给我们三天准备，我们一定能开。

二是注意总结表彰，保持党支部创先争优活动的持续性，保护党员参与创先争优活动积极热情。分公司党委按季度召开党群工作例会，总结汇报党支部创先争优活动情况，讲评创先争优活动方案推进实际效果，对照《工程项目部党建工作目标考核细则》，评比优秀党支部。各党支部着力抓好创先争优承诺评议评先，把优秀党员放在关键岗位，赋予重要任务，承担带队责任。退伍党员熊满华来分公司时间不长，但他勤思好学，在杭州北环工程施工中挑起作业队长的担子，星桥站钢轨打眼，他苦干加巧干，领先两天打到结合部。党支部以党员先锋岗为载体，考核党员创先争优，公开

承诺的进展效果，通过项目部劳动竞赛考核形式，奖励在建设中作出特别奉献的优秀员工，促进党员创先争优活动在施工生产中当先锋出模范。

三是注重宣传共产党员创先争优的先锋形象。七一前夕，分公司党委以庆祝中国共产党诞生九十周年为主题，组织全体党员学习党史和党的基本知识，增强党的意识，强化先锋觉悟。在分公司纪念集会上，宣讲了党的恢宏发展历程，表演了自编自排的文艺节目，演讲了“我身边的共产党员”，进行了党的基本知识有奖问答，表彰了分公司优秀党员。纪念宣传活动突显了分公司优秀党员的先锋形象，诠释了“创先争优”的丰富内涵。

三、承诺创先争优，落实“党员安全责任区”

今年二季度以来，南昌分公司所属项目工程施工非常紧张，三个工程封锁开通工期挤在一起，工期紧，人员多，高温天气，夜间作业，劳动安全矛盾突出，压力增大。和谐建设，安全第一，分公司党委要求承诺创先争优，落实党员安全责任区，确保党员无违章，党员身边无违章，党员所在项目工程无事故。党支部结合自身实际，从全面贯彻科学发展观和努力构建和谐社会的政治高度，充分认识保证施工生产安全的重要性和紧迫性，开展“党员安全责任区”活动，树立“生命至高无上，责任重于泰山”的安全理念，充分发挥带班党员在安全生产中的领导管理作用，增强员工安全意

识，规范员工作业行为，杜绝野蛮指挥，违章作业，确保安全生产处于受控状态。

上饶站改三电拆迁项目部针对施工点多、线长、工作量大的情况，按施工里程划分党员安全责任区，实施责任区安全问责制，切切实实把安全工作落到党员的肩上；南昌站改项目部，将电力、通信迁改工作量和文明施工要求量化，定人定量，使每名党员有安全把控对象，切实履行职责。厦深四电集成项目部在既有线施工，动车线只允许夜间作业，他们加大对讲呼叫防护设备投入，增加照明用具，严格驻站登记，增加作业现场防护监控人员，确定“保安全、保工期、保开通”的“三保”目标，签订安全责任书，党员带头践行承诺，确保了施工期间安全无事故。

南昌分公司截止6月30日实现安全生产8394天，为实现公司安全目标作出积极的努力。

四、承诺创先争优，“我的岗位我负责”

共产党员承诺创先争优，就是要在急难险重中创奇迹，在平凡寻常中争先锋，承担起公司赋于的中心工作，完成重点工程的建设任务。分公司党委开展形势任务教育，动员党员在重大工程中、关键岗位上挑重担当先锋。项目党支部协助项目经理落实施工组织，委派技术全面的党员带班，倒排工期，确保旬日施工进度。杭州枢纽北环信号工程七月份两次封锁开通，困难重重，开通不好后果责任重大。项目党支

部把创先争优落实到作业队，安排到每一天，连续日夜拼抢，用人力的付出换时间，保证了准时开通。在厦深前场站，如同杭州枢纽北环信号工程施工的镜像，再次攻坚克难，拼抢工期。党员没有退缩，党员没人叫苦，战酷暑，抢工期，日夜加班，在胜利开通之后他们的最大心愿就是好好睡一觉。一大批党员勇于承担，岗位创先，完成了高铁建设任务，赢得了公司信誉，树立起共产党员先锋模范形象。

五、承诺创先争优，推进廉洁从业建设

分公司党委认真学习中纪委十七届六次会议精神，充分认识加强廉洁建设的重要性、紧迫性和长期性，坚定不移地反对腐败，提高拒腐防变的能力。

一是认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制度的规定》和公司党委的有关文件精神，分公司党委制定廉政建设包保责任制，与各党支部签订廉洁从业责任书，按照责任制的分工，确定包保责任区。认真开展廉洁从业建设，做到管人、管事、管廉政，大会有警示教育，会后有工作部署。分公司各级领导干部带头遵守企业领导人员廉洁从业规定，自觉接受民主监督，认真执行《国有企业领导廉洁从业若干准则》。

二是强化廉洁从业宣传教育，中心组专题学习廉洁从业的若干规定，同时购买或印发廉洁从业学习教育文件，要求各党支部组织党员干部记名学习。为了使廉洁从业教育更生

动，更具有警示教育作用，分公司党委举办党员干部廉政从业教育学习班，聘请南铁检察院检察长为党员干部作预防职务犯罪专题报告，以鲜活的实例给参加学习的党员干部以心灵的震撼，在纷繁复杂的社会现实面前把握好自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格遵守党纪政纪和规章制度，不断加强自身的党性修养。

六、承诺创先争优，推进和谐企业建设

和谐企业建设，就是要坚持以职工群众的根本利益为本，就是要贯彻十七届五中全会提出的“四个更加注重”，即：更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。为此，在分公司党委要求项目部关心职工生活，在紧张繁忙的施工中，注意保护职工的工作热情和身心健康，切实维护职工的经济利益，建设和谐稳定的施工环境。一部分职工有困难，一些老同志有要求，要求有关部门要认真倾听，耐心解释说服，不使激烈生变，化解矛盾，防控风险。维稳是党组织的政治责任，分公司党委一是明确信访接待主体；二是沟通交流分析情况；三是明确处臵原则。真正使和谐建设成为分公司的主旋律。

七、下一步工作安排

创先争优活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，组织建设有待加强。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：

1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺，领导点评、群众评议、组织考核，对公开承诺践行情况进行评议，形成“言必行，诺必践”的良好氛围。

2、进一步提升主题活动实效。以支部为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，帮助党员不断完善自我。各党支部和党员要认真对照 “四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，查找差距，明确方向，创先争优。

3、设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，发挥党员先锋模范作用。

4、加强信息工作和宣传工作力度，总结提高，弘扬优秀。

第二篇：创先争优报告

创先争优报告

尊敬的党支部：

创先争优活动开展以来，本人积极响应党中央的号召，按照局党委总体布署和所党支部的要求，根据个人的工作岗位实际和具体工作职责，积极投身于创先争优活动，现将几个月来的工作情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，在思想上创先争优。

作为一名党员，积极践行“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，坚持党的信仰，带头学习、贯彻、落实党的各项方针政策，认真履行《党章》赋予党员的各项义务。保持思想上的先进性，树立正确的人生观、世界观、价值观。积极向先进个人学，向老党员同志学，向群众学习。抵制各种腐朽思想的侵蚀，树立优秀党员形象。树立勤于学习观念，坚定共产主义信念，提高理论素养，增强工作积极性和自觉性。

二、积极履行职责，在岗位上创先争优。

1、组织协调科室人员积极工作。作为办公室带头人，在所领导带领下，狠抓各项工作的落实。作为一名工会委员，我主动配合工会开展各项工作，为职工办好事实事，努力为职工排忧解难。春节期间慰问离退休职工，职工有病第一时间到家中看望，组织职工体检，邀请专家进行健康咨询，每逢节日到工地进行慰问，把所领导的关怀及时送到职工们的心中。

2、积极开展党风廉政建设工作。作为廉政监察员，一是配合党支部组织专题学习。专题学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。二是组织观看廉政电教片。组织党员干部观看了《赌之害》和《责任与共》等警示教育片。

3、组织“迎新春”文体活动及爬山、公园健步走等活动，增强职工的身心健康，不断丰富职工的业余文化生活。今年在我所成功举办了第一届体育文化节，从策划、筹建到组织及信息报道，我都积极参与其中。

4、加强管理，建立完善各项工作制度。

二、积极践行承诺

根据个人实际工作情况我郑重做出了四点承诺，通过在工作岗位上奋发实干、竭尽所能、积极践行承诺。

1、主动工作，抢前抓早

哪些工作先干和怎样干，我把预知的事项提前整理出来，按照工作流程进行工作。比如，制订全年计划、值班表、总结，我反复推敲提前完成任务。早干不等于剩下的时间就闲着，这样做的目的是让自已有更多的时间去做好每一件工作，避免疲于应付工作。

2、及时准确完成本职工作，决不拖沓和留尾巴

对工作要有敬业精神，办公室工作要求及时性和准确性，为按要求完成任务，往往需要加班加点，我力争工作时做到认真细致，争取一次性成功，这样可以节省时间、节省人力和物力。此外我不赞同靠多加班来保证工作质量，我从提高工作效率上下功夫。

3、协调好本科与本单位各部门的关系，保证工作渠道畅通 办公室工作时要面对全所职工，还要面对上级主管部门和各兄弟单位，处理不好这些关系，对工作会有不利的影响，我注重增强自己的协调能力，遇事多沟通，多从对方角度考虑问题，要以人为本，一样的任务，不同的说话方式，对于听者感受是不同的，在布臵和联系工作时，与同事沟通的方法可以改善，注意相互之间的沟通和协调，避免“公事公办”。争取按计划完成任务，并且大家都满意。

4、加强政治理论学习，用理论武装头脑、指导工作

结合本职工作和自身特点，深感自己在思想认识和理论素养方面存在的差距和不足。平时认真学习政治理论，在学习过程中，坚持做到理论联系实际，并经常反思，不断纠正思想认识与工作方法；做到运用科学的理论武器来武装头脑和指导工作，抓住工作中的主要矛盾，尽量避免工作中出现倦怠和疲于应付的现象。

三、密切联系群众，在服务上创先争优

党的宗旨是全心全意为人民服务，党员要坚持党和人民利益高于一切的原则，做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，奉献应成为共产党员的一种美德和追求。因为有了无私奉献精神，才会有高度的事业心和责任感，时刻把人民群众的利益和要求放在心上，才能忠于职守，尽职尽责，开拓创新，努力创一流业绩。缺少奉献精神，就会缺少为群众服务的观念，甚至办事不公，与民争利，斤斤计较，损害人民群众的利益，作为办公室人员，服务贯穿我们工作的始终，实际工作中注意积极沟通、上下联系，相互支持。接待工作中，主动做好会议的筹备、服务安排，做到会议室清洁卫生、服务周到、热情。针对防汛安全、水环境保障、供水安全方面，积极配合相关科室做好服务保障工作。

四、创先争优活动中的不足及努力方向

1、完善各项工作制度。进一步完善协调、服务和监督机制。我认识到争先创优是以“工作争先、服务争先、业绩争先” 为目标的活动。作为一名党员，既要身体力行地投入到此次活动中来。又要立足自身的实际，真抓实干的工作。对于自身工作量和工作难度不断加大，许多新的问题需要解决的情况，要一边踏实工作，一边摸索更合适的工作方法，要把本职工作当成自己的“作品”，用心灵、用双手对自己的作品精雕细琢。

2、政治理论学习不够深入，今后要加强学习，不断加强自身的素质，坚守党的纪律。作为基层党组织的一分子，要紧紧围绕“为人民服务”这个宗旨，端正自己的认识，提高自身素质和修养，敢当重任，转变作风，扎实工作，把创先争优跟为群众办实事好事相结合，尽最大努力，为群众服务。

第三篇：创先争优调研报告

关于人社局深入开展创先争优活动的调研报告

为认真贯彻落实中央及省市委关于扎实推进创先争优活动的有关会议精神，充分发挥创先争优活动在各项工作中的重要作用，我局根据市、县创先争优活动领导小组办公室的会议精神，结合人社局工作特点和实际，积极开展了多项创先争优活动，并取得了阶段性的成效，活动进行过程中，我们对深入开展创先争优活动开展了深入细致地调查研究，认真总结了工作中取得的经验和做法，查找剖析了工作中存在的困难和问题，通过条分缕析认真梳理出解决问题的对策和建议，以求在下一步工作中，进一步推进人社局各项工作的全面快速发展。现将有关开展创先争优活动的调研情况报告如下：

一、工作做法和经验

（一）把好三个重点

一是重点把好“中心”关。紧紧围绕服务全县中心工作这个主旋律，继续巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约人事劳动保障科学发展的突出问题，创新发展模式，建立完善高效、开放、科学的体制机制，为推动全县经济发展提供强有力的人事劳动保障。同时，将社会保障作为全县中心工作，对参保单位下达责任目标，由县政府与参保单位签订目标责任状，确保各项工作目标的顺利完成。二是重点把好“制度”关。建立健全了各项规章制度，保障工作规范化运行，通过

加强养老保险基金内控制度及基金财务管理制度，明确了岗位职责，规范了业务流程，进一步强化了基金管理，确保了基金安全，使养老保险工作做到了有章可依，按章办事。三是重点把好“目标”关。制定了详细的实施方案，明确创先争优的总体目标，分解活动各个阶段的目标。通过深入开展创先争优活动，抓好局机关党支部建设，发挥好党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中的作用，确保在争创活动中实现先进基层组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的目标。通过活动的开展，使今年养老金征缴工作在困难的情况下顺利完成，截至10月底，已完成全年目标的115%，提前3个月完成了全年任务，在全市县县养老保险基金检查评比中，得到市机关事业单位保险处充分肯定。

（二）抓好为民服务

县人社局以服务型机关建设为抓手，持续提升干部队伍综合素质教育，服务基层、服务群众的能力和水平得到了较大提升。一是强化宣传教育。坚持加强干部职工勤政教育，提高为民服务意识。采取集中学习与个人自学相结合、领导讲授与正面宣传相结合的方式。组织全体干部职工，全面学习勤政廉政、法纪政策知识，狠抓思想道德和职业操守教育。干部职工爱岗敬业、诚实守信的道德情操和亲民、爱民为民服务的意识明显增强。二是健全服务制度。结合单位工作实际，建立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制等文明服务制度。对办公环境、服务态度、仪容仪表、工作纪律等各方面作了明确规定，进一步规范了服务文明用语，简化了办事程序。使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确、办事程序更加简洁，从制度上保证了文明服务积极开展。三是加强硬件设施建设。设臵了干部职工岗位公示栏，公布了每名干部职工的岗位职责和服务承诺；张贴了楼层示意图，标明了各股室办公县域、工作人员和联系电话。统一为各办公室购臵了电热水器、茶叶、茶杯和群众办事桌椅。确保了群众前来办事，有椅子请座，有热茶暧心。四是推行党员示范岗。以创建活动为契机，培育先进典型，积极开展比、学、赶、超争做党员示范岗活动，总结、宣传优秀党员的先进事迹，充分发挥党员的先锋模范和示范带动作用，引导全体干部职工向先进学习，激发干部职工的责任感和主动性。通过党员示范带动，文明标兵不断涌现，干部职工面对群众笑脸相迎、积极热诚，首问一口清、首办一手清，业务过硬、办事快捷，不推诿扯皮，不让群众跑冤枉路，全局服务水平和办事效率明显提高。五是打造人劳形象品牌。积极开展双创和文明单位建设，全面美化和亮化办公环境，办公室干净整洁，布臵美观。对农民工、无职失业人员等弱势困难群体办事给予特别关照。每年帮助农民工讨薪数百万元，解决劳动争议数十起，开展创业培训、推行小额信贷、开发公益性岗位扶持失业人员创业、解决困难就业人员就业数百人。

（三）做好三个“结合”

一是做到活动与作风建设相结合。做到一手抓“创先争优”，一手抓干部作风建设，以争做“敬业先锋”、“创业先锋”及“服务先锋”等活动为载体，开展“五比五创”活动：比学习，创一流水平;比团结，创一流素质；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩。二是做到活动与廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作实行公开和公示制，确保廉洁公正。三是做到活动与全局工作相结合。结合阶段性总结，主动找出与兄弟县市县人事劳动部门工作和县直各部门间的差距，在“创先争优”中找准位臵，在对比的基础上相互促进。

二、存在问题及原因

在认真梳理县人社局以上做法经验的同时，在调研中也发现了一些工作中存在的问题，这些工作中问题的存在严重制约了全局“创先争优”活动的深入开展，影响活动取得更大的成效。

（一）政策理论水平有待进一步提高。在运用方针政策指导实践、促进工作上还有差距，在把人社局职能臵身于全县工作的大局去谋划、去思索上有差距。具体表现在：一是认识有偏差，部分干部职工认为学习政策理论是“软指标”，完成工作任务才是“硬指标”，学多学少、学深学浅一个样。二是有时在工作中看问题的高度不够，不能把具体工作实际与上级方针政策很好的结合，对政策的理解不深、不透。三是政策运用能力不够，处理问题的政策性不强，有时处理实际问题与上级方针政策有偏差，影响了工作开展。

（二）工作作风有待进一步转变。一是调查研究不深入。一方面，少数同志存在深入一线调研不够，深入了解具体问题、帮助解决实际困难不多的现象，对当前热点、难点问题的调研力度较为欠缺；另一方面，在进行调研时，往往就问题谈问题较多，深入思考少，缺乏创造性开展工作的思路和办法，局限于理论方面的“听”、“说”、“写”，缺乏实际工作的“看”和“做”，对基本情况了解和掌握的不细致不全面，对本质的东西思考不透、把握不准。二是在处理群众来访的问题上，个别干部工作方法简单，有时还存在“门难进、脸难看、事难办”现象；有时群众反映的许多热点、难点问题，督查跟踪办理不及时、协调力度不够，造成有的问题不能得到及时解决，群众有意见，人社局的服务形象和威信也受到一定影响。三是思想还不够解放。个别同志对工作的新形势、新任务、新要求不能很快适应，对如何推进工作整体开展、如何创新工作思路、如何做好服务大局的新要求等方面，还缺乏系统深入的思考和分析，应对工作中出现的新情况、新问题还缺乏科学有效的方法和措施，影响了人社局整体职能和作用的充分发挥。

（三）内部管理有待进一步加强。一是对干部教育和提高素质的方式方法少。在人社局工作任务繁重的情况下，开展生动活泼、健康有益的活动少，组织干部业务培训和外出学习少，对干部提高素质、拓宽视野造成了一定影响。二是对干部管理和要求

不够严。有时存在好人主义，批评与自我批评开展得不够，对个别工作不认真、纪律松弛的同志，碍于情面不能及时批评教育。三是团体协作意识还不强。班子成员之间、各科室之间经常性沟通不多，偏重于自己分管的工作，相互建议、相互提醒、共同提高的氛围还不浓。四是还存在自律不够、要求不严的问题。艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡化，工作交往上，有时碍于情面，不能拒绝请吃、吃请；工作接待中还有不严格、超标准、超范围、超人数接待现象。

上述问题的存在，有着多方面的原因。从客观上来讲，既有历史原因，也有现实原因，同时还有体制的原因；从主观上来讲，主要有以下几点：

一是理论学习不够深入。学习制度坚持得还不够好，学习时间难以保证，学习计划难以落实，学习制度流于形式。干部职工自学的积极性、主动性不强，忙于事务性工作多，主动挤时间学习少，存在重干轻学、以干代学的现象。平时泛泛地读书看报、上网浏览多，通读、精读、深读、研读少，往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，真正领会精神、把握实质不够。二是理论和实际联系不够紧。在学习中，过分注重理论的学习，没有很好地联系工作实际，不能真正用科学的理论指导实践，没有将党的一系列基本理论和方针政策很好地和自身的工作有机结合起来，做到学以致用、融会贯通，为工作开展提供坚实的理论基础。三是公仆和民本意识不够强。不能很好地坚持“从群众中来，到群众中去”的

群众路线，没有完全把广大人民群众的利益作为自己全部工作的出发点，作为想问题、办事情的落脚点,关心群众、深入群众、心系群众、服务群众做得还不够，没有架实、架好人社局与基层群众的连心桥。

三、解决对策及途径

针对调研中发现的问题，我认为应该在下一步工作中，以“创先争优”活动“八个强化”为主要载体，强化措施，狠下功夫，通过加强党员自身建设，深入学习科学理论，来摒弃落后于教育形势和教育发展的旧思想，旧观念，带头做学习者、实践者、思想者。以对问题的有效解决，进一步推进人社局“创先争优”活动取得更大成效，进一步推动全县经济社会的全面快速发展。

一是强化主题，紧扣工作中心。创先争优，说到底是要把基层组织和党员的积极性调动起来，努力干好工作，保证全局各项工作决策目标的落实和完成，推动全县经济社会又好又快发展。我们必须使活动主题紧扣工作实际和科学发展，牢牢把握活动的正确方向。在确定活动主题时，要围绕工作中心来进行，努力使活动主题听起来通俗易懂、抓起来得心应手。

二是强化领导，确保活动成效。领导班子成员、创先争优活动领导小组成员，都要建立基层党小组联系点，定期调查研究，加强活动指导，及时进行点评，推动活动开展。特别是主要负责同志要重视、支持和关心党的工作，要切实履行“一岗双责”，自觉尽到抓党建工作的责任。要抓好督导检查，采取明查暗访、专题调度、汇报交流等形式，督促抓好工作落实。要强化舆论宣传，积极选树、宣传先进典型，形成开展活动的强大声势。

三是强化学习，提高自身素质。坚持把理论学习作为党员干部的第一需要，坚持注重党性锻炼，强化法律法规学习，增强法制意识，提高法律、政策理论水平。坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭能力。

四是强化垂范，做到以身作则。要发挥党组织和党员创先争优的示范作用，带动单位和全体职工创先争优，形成比发展、做贡献、争优秀的浓厚氛围。引导党员立足本职岗位，把本职工作做优秀、做出色，使党员的形象树起来。党组织要围绕增强凝聚力、战斗力，发挥战斗堡垒作用，促进重大任务落实。作为党员干部，要进一步强化党性观念和大局意识，以强烈的政治责任感和主人翁意识带头做好各项工作，深入推进创先争优活动。

五是强化载体，丰富活动内容。指导党小组按照有利于开展活动、有利于党员参加、有利于取得实效的原则，注重回应群众的关注点、回应党员的兴奋点、回应学习实践活动整改落实的结合点，设计贴近工作实际、独具特色的活动形式和载体，使活动更富有感染力、吸引力。

六是强化创新，激发工作活力。新时期新形势下的各项工作

具有新的特点和新的要求，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。在今后的工作中，党员干部要将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，不因循守旧，永葆工作蓬勃生机，不安于现状，大胆工作，不断总结完善已有工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩，不断开创工作新局面。

七是强化自律，保持良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待金钱、名利，从小事做起，防微杜渐，廉洁自律，做一个无愧于党、无愧于人民的人。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。

八是强化衔接，注重整合提升。开展创先争优活动不是抛开已有做法另搞一套，而是要与以往好的活动、好的载体衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。要把这些经常性活动搞得更好、更有成效，特别是要注重发挥领导班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，形成“党员创四优、组织创四强、班子创四好”的局面。

二〇一一年十二月

第四篇：创先争优落实情况报告

创先争优落实情况报告

创先争优落实情况报告

2010年，我县人民政府在全县县级行政机关推行创先争优活动，我局严格按照县委、政府的统一安排部署，在局机关精心组织扎实开展了为期两个多月的机关行政效能四项制度建设活动，活动取得阶段性的成效，机关全体工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，政务环境明显优化，办事效率明显提高，基本达到县委、政府提出的加强机关行政效能建设的目标要求。

一、提高认识，高度重创先争优的贯彻落实

从2010年3月1日起，在全省县级以上行政机关实施效能政府四项制

度，即行政绩效管理制度、行政成本控制制度、行政行为监督制度和行政能力提升制度。这是省政府继推行法制政府、推行责任政府和推行阳光政府制度建设后的又一重要举措，是提高机关效能的迫切要求。效能政府四项制度是我省面对新形势、新问题、新任务、顺应经济社会发展变化，建设服务型政府的具体行动，是提高政府执行力和公信力的必然要求，是建设高效、廉洁政府的重要抓手，也是行政机关自身建设工作向深度和广度推进的又一次实践。我局领导干部进一步统一了思想，充分认识建设效能政府的重要意义，把效能政府四项制度的落实摆上了局机关工作的重要议事日程，与局机关各项工作同安排、同部署、同落实。

二、主要做法

一是领导高度重视。为确保此次活动收到实效，我局及时成立了县统计局开展行政效能建设活动领导小组，由局长、党支部书记陆绍志同志担任组长，副组长分别由副局长和积春、赵军担任，领导小组下设办公室，真正做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层负责，人人有责的工作机制，为开展了这次活动提供了坚强有力的组织保证。

二是强化思想认识。切实提高局机关干部特别是领导干部对开展这次机关行政效能建设活动的重要性和必要性的思想认识是确保活动收到实际成效的关键。学习动员阶段，我们结合我局机关干部队伍的工作和思想实际，采取了集中学习和自学相结合的方法，以自学为主，集中学习为辅。比较系统的学习了学习了公务员法，行政许可法，胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话精神、温家宝总理在国务院廉政工作会议上的重要讲话精神、省纪委八届五次全会精神、省政府《决定》和省政府办公厅《实施办法》原文和县人民政府县长和慧军在全县实施效能政府四项制度动员部署会议上的讲话。全面推进依法行政实施纲要，省、市、县各

级政府系统干部大会的有关领导讲话和省、市、县各级关于加强政府机关行政效能建设的决定、规定、办法和意见。通过学习，我局机关干部进一步深刻认识到了优化发展环境、加强效能建设的重要意义，进一步强化了作为一名国家公务员应有的诚信意识、大局意识、服务意识和效率意识。

三是扎实开展各项工作

1、根据全省、市、县级实施效能政府四项制度会议精神、《纳西族自治县人民政府关于在全县县级行政机关推行效能政府四项制度的决定》10号)决定要求，结合我局各项工作的实际，制定了《县统计局推行效能政府四项制度实施方案》、《行政绩效管理方案》、《行政成本控制方案》、《行政行为监督方案》和《行政能力提升》方案。明确工作职责、工作重点、工作方式和监督管理方式。把任务细化到各股室，作为股室基本工作内容列入日常管理。

2、结合科学发展观实践活动的深

入开展，进一步查找本单位、本部门以及自己本身在工作、学习、思想、纪律、作风、服务、生活等方方面面存在的问题和不足。通过认真的查摆，大家对于进一步加强政府机关行政效能建设这项工作，可以说是认清症结点、确立改进点、找准突破点。同时进一步完善局机关各项规章制度，加强贯彻执行，增强监督检查力度，使各项规章制度不仅挂在墙上，而且深入到工作的各个环节。

3、为了进一步规范局机关行政支出、公务支出和各项财务管理工作，降低行政运行成本，提高财务公开透明度，我局严格执行“一支笔”审批制度，进一步规范了财经制度，加强了财务管理、审批和办理的各个环节。按照省、市、县人民政府关于积极推行公务卡结算制度工作的通知要求，积极开展公务卡申请、登记、办理工作。

4、为进一步加大行政行为监督力度，切实增强监督的针对性和可操作性，督促全局各股室、各岗位、各专业人员

更好地履行职责，我局严格按照《县行政机关推行行政行为监督制度实施方案》的要求，制定了我局行政监督实施方案，成立了局机关行政行为监督领导小组，负责监督和督促行政效能四项制度工作推行的全过程。根据方案要求认真排查我局机关关键岗位和重点环节，并在部门内加以公示和征求意见，通报、张贴了行政行为监督承诺表;同时通过局机关宣传栏和政务信息公开平台向社会公示《县行政部门关键岗位和重点环节行政行为监督登记表》，接受社会监督。

5、针对个别工作人员中存在的纪律作风涣散的问题，进一步完善了“八条禁令”和逐日签到、请销假制度;针对局机关存在的办事效率低下、服务水平不高、责任意识不强、发展环境不佳等问题，进一步健全和完善了岗位责任制、首办负责制、限时办结制、服务承诺制和过错追究制等提高行政效能的规章制度;重设和规范了局机关内设股室，明确了股室负责人和工作职责，管理专业范围和

目标任务。

三、初步成果

一、高度统一了全局党员干部队伍的思想认识。这次开展的机关行政效能建设活动，对我们局机关干部队伍的思想触动是较大，通过集中学习和进一步查摆问题，大家的精神面焕然一新，大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识明显增强，无论是领导干部还是一般工作人员，大家都能够紧紧围绕省、市、县各级政府系统“改进机关作风，优化政务环境”干部大会的要求来规范自己的言行，思想作风和工作作风都能够高度统一到全县总体工作思路和局机关本工作计划上来，统一到全力以赴重点完成我县固定资产投资，工业，农业和能源各项工作指标，统一到全策全力完成各项工作任务目标上来，统一到全县政治社会大局的稳定上来。那一世范文网

二、全局党员干部队伍的工作作风有了明显转变。领导干部出满勤、干满

点的人多了，干私活、闲聊天的人少了;自觉下乡的人多了，跑趟回城的人少了;主动服务解疑难问题的人多了，指手画脚回避矛盾的人少了;创新工作、出谋划策的人多了，不思进取、无所作为的人少了。

三、全局机关工作环境有了明显改进。根据各级政府的要求和统计工作的实际，规范了规章制度、股室人员和股室职责，并向社会作出了服务承诺，全局上下形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工作人员贯彻落实的工作局面，严格按照既定的工作目标逐一有序开展，做到了件件有落实，事事有回音。

总之，效能政府四项制度工作通过这两个多月的推行，全体领导干部进一步提高了认识，统一了思想，同时进一步树立了局机关“勤政、务实、廉洁、高效”的良好形象。但与县委、政府的要求还有很大差距，在今后的工作中，我们将进一步优化政务环境，改进工作作风，推动我县各项重点统计工作指标任务的

完成;继续加强班子建设，进一步解放思想，更新观念，提高政府系统的公信力和执行力，创优投资环境，努力形成万众一心搞建设、抓发展的合力，为完成全年各项工作目标任务打下了坚实的基础。

第五篇：创先争优述职报告

创先争优述职报告

卫子初级中学党支部书记 姜荣武

党的十七大和十七届四中全会作出了在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的重大决策部署。胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，进一步强调要广泛开展创建先进基层党组织，争做优秀共产党员的创先争优活动。根据区委组织部、区委宣传部、区教育党委的工作要求，我校认真组织并深入学习，明确创先争优是共产党员保持先进性的必备品质，是干事、创业、全面建设和谐校园、办人民满意教育应有的作风和勇气。现将学校党支部开展创先争优活动情况作如下述职报告。

一：带头学习理论，学习意识上争优：

各党小组认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，认真学习《教育法》、《教师法》，《中小学教师职业道德规范》，每位党员积极探索教育教学规律，爱岗敬业、严谨笃学，不断提高自身专业业务能力，不断向先进榜样学习，向群众学习，努力提高为教育事业服务的水平。在创先争优活动中，我牢记终身学习的理念，潜身学习，发现和纠正工作中的缺点、错误，时刻不忘自己是一名共产党员的身份。二：带头争创佳绩，效率意识上争优： 具有强烈的事业心和责任感，勇于挑重担，勇于承担责任。在体育组工作中，在参加义乌市级比赛中，排球队取得女队团体第一名、男队取得团体第二名；校田径队获团体第四名；乒乓球队女队获团体第二名、男队获团体第四名；在学校学生课外体育活动中，按“健康第一”的指导思想，大力开展阳光体育运动，学生业余体育活动做到“月月有竞赛、班班有活动、人人有项目”——9月份校田径运动会；10月份乒乓球联赛；11月份篮球联赛；12月份拔河比赛。在做好学校竞技体育和群众体育的同时，不断给自己充电，提升自身的“内功”，积极参加市级教学能力比赛，连续三年获义乌市教学基本功比赛一等奖。

作为学校党支部委员，我努力做好学生业余党校的工作，从业余党校教学条例的制定，党校教学上课教师的安排，优秀学员的评选等工作都受到校党支部的充分肯定。三：带头服务师生，服务意识上创优：

认真贯彻党的群众路线，充分尊重和依靠师生，进一步增强党员全心全意为人了服务的宗旨，主动帮助解决师生实际困难，建立党员联系群众制度。对问题学生、学习困难学生、生活困难学生实行结对帮扶活动，并适时进行家访，用真心、真情感化学生，引导学生健康成长。进一步密切党群关系，发挥党员先锋模范作用，营造和谐校园氛围。四：带头遵纪守法，纪律意识上争优：

自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，模范遵守国家法律法规、社会公德和职业道德以及学校校规校纪，组织纪律观念强，自觉主动维护校园稳定。我自觉做到不从事第二职业，扎根山区，扎根教育事业，把自己的一生奉献给党的教育事业。五：带头弘扬正气，廉政意识上争优：

自觉树立社会主义荣辱观，诚实守信，具有强烈的社会责任感，敢于同不良风气，违法乱纪的行为作斗争。认清社会上的浊清，分辩事物的本质和前进的方向。大力加强校园文化建设，以优良的党风带动和促进教风、学风的形成，主动维护校园安定团结，促进校园和谐发展。

只有认真做优秀共产党员“五带头”的基本要求，时刻不忘我是一名中国共产党的身份，才能充分发挥共产党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，推动学校科学、和谐的发展。