职业病防治工作新闻发布会材料五

第一篇：职业病防治工作新闻发布会材料五

省职业病防治工作新闻发布会材料五

关于工会开展职业卫生工作情况的汇报

发布人：省总工会副主席

阮怀楼

按照省职业病防治工作联系会议领导小组的安排,我代表安徽省总工会,将工会开展职业卫生工作情况汇报如下:

一、2015年工作情况

按照省政府关于职业卫生工作的总体部署，2015年安徽省总工会组织开展了工会参与职业卫生工作,在全省推广“工会参与职业病防治工作模式”,发挥工会组织在职业卫生工作的参与和监督作用，切实维护职工生命健康合法权益。

（一）依法依规，认真履行工会参与职业卫生工作职责。工会参与职业卫生工作，是《工会法》、《新安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规赋予的重要职责。为此，我省各级工会始终坚持依法维护职工生命健康合法权益，认真履职尽责。按照《安徽省集体合同条例》规定，大力推行签订职业安全卫生专项集体合同工作，将职业安全卫生工作纳入平等协商、签订集体合同的重要内容，从源头上保障职工的健康权益。截至2015年底，各级工会共推动全省50149家企业签订职业卫生专项集体合同，覆盖职工近318万人。按照《安徽省企业民主管

一是“安康杯”竞赛扎实有效。截至目前，我省“安康杯”竞赛参赛单位共1.7万家，参赛职工共284万人，参赛班组数15.2万个，相比去年，在参赛规模和人数上都有大幅度增长。实践证明，“安康杯”竞赛活动的开展，对促进企业安全管理水平的提高，增强广大职工安全生产及职业病防护意识和能力，降低伤亡事故，减少职业危害起到了积极的促进作用。同时，省“安康杯”竞赛办公室与省职工互助保障办事处积极协作，将职工互助保障纳入全省“安康杯”竞赛重要内容和考核体系，为参赛企业和参赛职工增加了新的保障。

二是班组建设硕果累累。班组是防治职业病的前沿阵地，我省各级工会每年都举办班组安全建设成果展示活动，省总出版发行了《班组安全管理领跑者——安徽班组20强》一书，得到了全省各级工会和职工群众的好评。去年，省总又把经长期实践证明，效果显著、易于推广的班组安全管理好经验和好做法，进行深度挖掘、提炼、总结和升华，并通过现代化媒体手段充分展示出来，在职业病防治工作中取得明显效果。

三是职业病防治宣传凸显成效。全省各级工会组织不断加大对职业病防治的宣传力度，开展多层次、多渠道、多形式的职业病防治培训和宣传教育活动，在2015年的全国职业病防治周期间，我省工会集中发放宣传材料就达百万份，有效增强了广大职工的防护意识。

四是队伍建设日益加强。目前，经省总考核任命的工会劳

（五）加大宣传，进一步提高职工的劳动安全素质。提高职工的劳动安全卫生素质是防治职业病发生的重要措施，工会组织在加强职工劳动安全卫生教育培训方面具有优势。为此，省总工会采取了有力措施，开展多层次、多渠道、多形式的宣传教育工作。

一是加强基层劳动保护干部的培训和业务指导。2015年11月在合肥举办了全省工会劳动保护监督检查员专业资格培训，经考核合格，任命81名同志为安徽省工会劳动保护监督检查员，有力地夯实了队伍建设。

二是加大防治职业病工作的宣传，营造浓厚的防治氛围。2015年向全省各级工会赠送了一批尘肺病防治知识宣传读本，重点发放给有粉尘和高毒危害企业的一线职工特别是农民工，同时要求企业工会要利用宣传橱窗、板报等宣传阵地和手段，加大各类职业病防治知识的宣传力度；认真参与职业病防治法宣传周和全省安全生产宣传咨询日活动，向社会各界介绍工会从事职业卫生方面的工作情况，向职工群众赠送《职工职业安全卫生知识手册》和职工互助保障知识资料。

三是进一步推动安全文化建设，2015年的安全生产月期间，省总在全省范围内开展了安全生产优秀文艺作品征集活动，共收到歌曲类、舞蹈类、小品类、曲艺类、文学类和摄影类作品共计235件，精心挑选部分优秀作品刻录成光盘，发放给企业和职工，传播安全生产理念，增强职工的安全意识，促进企业安全发展和

题突出、工作基础薄弱的地方和企业工会加大参与职业病防治工作力度。

四是发挥劳动安全卫生专项集体合同在职业病防治工作中的重要作用，积极扩大高危行业签订劳动安全卫生专项集体合同的覆盖面，加强对专项合同签订工作的指导，在推动提升专项集体合同质量的同时，注重扩大覆盖面，提高履约力，力争企业特别是非公有制企业对职工的体检率、健康状况建档率、发生职业危害报告率逐年提高，努力对职业病做到早预防、早发现、早治疗，实实在在维护好职工身体健康权益。

五是开展《职业病防治法》宣传进基地、进企业、进社区活动，引起各级党委、政府、工会和企业及社会各界对维护职工健康权益的足够重视，形成党政工齐抓共管、企业全面负责、社会各界广泛支持的良好局面。

六是依照有关法律法规，参加职业危害事件的调查处理工作，按照“四不放过”的原则，对漠视职工生命安全健康的行为，依法提出处理意见和建议，强化职业危害等舆情调处，提高工会对此类事件的快速反应和处置能力。

第二篇：职业病防治工作总结报告

煤矿职业病防治工作总结报告

2011年9月

日 煤矿职业病防治工作总结报告

煤矿位于鹤壁市淇滨区上峪乡东南3Km，行政区划属鹤壁市淇滨区上峪乡管辖。地理坐标：东经114°11′54″～114°12′15″，北纬35°48′51″。南北长1.3Km，东西宽0.7km，井田面积约0.6174km²。开采标高：＋30m～－260m；煤矿（1979年建井，1983年投产，原设计能力9万t／年。在2005年煤炭资源整合中整合煤矿。2008年通过了各项验收。2010年根据省政府煤炭企业兼并重组实施意见，改制为--集团控股的股份制企业，成立了--煤矿有限责任公司，隶属于--集团领导下的--集团矿业投资管理有限公司。现矿井核定年生产能力为21万吨。属于低瓦斯矿井，煤尘没有爆炸性。

公司始终把安全环保、节能减排、职业健康当做首要任务来抓；坚持“以科技为先导。以质量求发展”为原则。现在公司始终以“创绿色公司，做全球公民”为发展目标，坚持走“资源节约型、环境友好型、科技创新型”发展道路。针对职业健康危害，坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，保护全体员工的身体健康及相关权益。

职业病防治工作不仅关系到广大劳动者的健康权益，而且也关系到公司经济的健康持续发展。根据《卫生部关于进一步加强职业病报告工作的通知》精神、国家疾控中心的要求、《职业病防治法》的规定，公司制定了《职业卫生管理制度》，随着公司的相关制度的完善和认真宣传，职业病防治工作正逐步走上完善成熟的轨道，并取得了较好的成果。现将公司的职业病防治工作情况汇报如下：

一、重管理，完善制度

根据《职业病防治法》得要求，公司设置了专门的职业卫生管理部门，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作：同时制定《职业健康安全管理办法》和《劳保用品管理制度》来规范职业卫生管理;建立、健全了职业卫生管理制度和岗位生产操作规程；建立、健全职业卫生档案；针对可能出现的急性职业病危害事故，公司成立了应急救援指挥领导小组，下设应急救援指挥领导小组，下设应急救援办公室，应急救援办公室日常事务由安全环保部负责，发生事故时，以指挥领导小组为核心，成立事故应急救援指挥部；建立了《职业病应急救援预案》和《事故应急救援演练方案》，通过制度实现管理，使公司的职业病防治工作更上一层楼。

二、抓技术，防控职业危害

公司对职业病危害防治委托鹤煤总医院进行技术服务。

（一）有毒有害气体的控制措施

（1）散发有毒有害气体的设备、装置都进行了密闭，以避免直接操作。

（2）有可能泄露及滞留有害气体而造成危险的区域，设置了检测报警装置。（3）高温地点设置了机械通风设备及一氧化碳浓度监测与报警装置。

（二）噪声控制

（1）管道与强设备连接时，采用柔性连接，对辐射强噪声管道布置在地下或采取隔声和消音措施。

（2）鼓风机室与操作仪表室隔开或设隔音门。

三、加强职业卫生防护

职业性健康监护：公司对接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。我公司对员工进行了职业卫生健康检查，并将体检结果存入员工档案。

四、从自身做起，加强职业防护

个体防护方面公司制定并执行了《职业健康安全管理办法》和《劳动用品管理制度》。《劳动用品管理制度》对个体防护用品的采购、发放做了明确的规定，按照不同的工种、劳动环境和条件，发放给职工不同防护能力的防护用品。公司每月都严格按照给生产一线职工发放劳动保护用品（毛巾、肥皂、挂胶手套、劳保手套、防尘口罩、布口罩、工作服、胶靴、安全帽等），接触尘烟的操作人员配备个人隔离式自救器、报警装置等应急防护设备与用品。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们公司深感责任重大，尽管公司职业病防治工作取得了一定成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，下一步我们将围绕以做全球公民，创绿色公司的企业理念和坚持预防为主、防治结合的方针，强化宣传教育，强化员工的职业安全意识，借鉴国内上的成功经验，引进先进的技术，防控职业危害，为广大员工的健康、公司的经济发展做出新贡献。

2011年9月12日

第三篇：职业病防治工作管理办法

华晋明珠矿职业病危害防治工作管理办法

第一章 机构和职责

为认真贯彻落实《中华人民防治法》等相关法律、法规，切实加强职业病防治法监督管理，预防、控制和消除职业病危害，保护职工身体健康，特制定本办法。

第一条 成立职业病危害防治工作领导组 组

长：李秀生

副组长：苗滟宁

司

剑

刘清明

王正义

杨弘汉

薛绍齐 成员：张家璐

张兵兵

宁艳艳

史永康

于对喜

闫

勇 职业病防治工作领导组下设办公室，办公室设安监处。第二条 成立职业病危害防治工作办公组 组

长：张家璐

成员：公衍芸

胡鹏霄

赵利锋

第三条 职业病危害防治工作领导组职责

一、煤矿主要负责人为煤矿职业危害防治工作的主要第一责任人；

二、明珠矿矿长要逐年签署“职业病防治工作承诺书”认真贯彻执行国家职业病防治方针、政策及法律、法规和规章制度；

三、制定明珠矿职业病防治工作长远规划和计划，并将其纳入明珠矿生产和经济发展计划；

四、负责明珠矿职业病防治工作的领导、监督、管理和组织协调；

五、制定明珠矿职业卫生管理制度、操作规程和实施方案；

六、加强职业病防治的宣传教育、普及职业病防治知识，提高职工的自我健康保护意识；

七、确保明珠矿用于职业病危害预防和治理、工作场所卫生检测、卫生监护和职业卫生培训的经费。

第四条 职业病危害防治工作办公组职责

一、按照国家职业病防治的相关要求，组织制定明珠矿职业病防治管理制度；

二、负责明珠矿职业病防治工作的监督管理，并对各单位的职业病防治工作进行业务指导和考核；

三、负责监督明珠矿有关单位对新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目进行建设项目职业病危害预评价和控制效果评价；

四、负责监督管理各有关单位联系有资质的职业卫生技术服务机构对明珠矿地面作业场所的职业病危害因素定期监测，并及时出具职业病危害因素监测结果报告；

五、负责联系有资质的卫生服务机构对明珠矿职工进行各类职业健康检查。组织实施明珠矿职工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查；

六、收集疑似职业病人的职业接触史和职业健康检查资料，提交职业病诊断机构进一步诊断；

七、负责建立、健全明珠矿各有关单位职业卫生档案和健康监护档案的管理，对经职业病诊断机构确诊的职业病病人建立职工健康监护档案；

八、负责职业卫生相关数据报表的统计和上报；

九、对职业病人及职业禁忌症人员岗位调动情况进行监督管理。第五条 职业病防治工作领导组成员单位职责

一、安全监察处职责

1、负责将职业病防治工作纳入明珠矿安全检查考核体系；

2、负责职业病防治工作的监督、检查、考核及奖罚；

3、负责编制职业病防治工作计划；

4、负责重大及急性职业病危害事故的调查处理；

5、负责职业病危害项目的申报、受理及汇总。

二、计划财务科职责

1、负责职业病防治工作专项经费的计划编制；

2、制定明珠矿职业病防治资金管理制度，确保职业病防治工作资金落实到位。

三、人事劳资科职责

1、与职工订立劳动合同时，负责将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在合同中写明；

2、积极配合职业卫生管理部进行职业健康监护工作；

3、负责职业病人及有职业禁忌证人员的岗位调动；

4、负责职业病人的工伤鉴定管理工作，负责职业病人工伤待遇的落实；

四、工会职责

1、负责职工劳动保护和职工维权的监督工作；

2、负责安排职业病人的疗养工作。

五、通风区职责

1、负责井下职业病危害因素日常监测的监督管理工作；

2、协同职业卫生管理部对井下职业病危害因素进行日常检测工作。

六、采供中心职责

1、负责提供符合国家职业卫生要求的个人防护用品。

第二章劳动用品的防护与管理

第六条 各单位必须采取下列职业病防治管理措施：

一、设置职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

二、制定职业病防治计划和实施方案；

三、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

四、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

五、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

第七条 各单位必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人用的合格的职业病防护用品【《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）、《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（A01051-2008）】.各生产矿井要铺设防尘供水管网，采取煤体注水、净化风流水幕、转载点喷雾、湿式打眼、水泡泥等防尘降尘措施。要安装粉尘和瓦斯检测系统。

第八条 各单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病人防治的规章制度、操作规程、职业病事故应急救援预案措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标 识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预 防以及应急救治措施等内容。

第九条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，各单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于 正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

第十条 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，任然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

第十一条 各单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

各单位应当对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

第三章建设项目职业病危害评价

第十二条 计划财务科及项目等建单位要及时向职业病防治所通报和申报建设项目，由职业病防治所问意安排好建设项目职业病危害预评价与职业病危害控制效果评价工作。

第十三条 建设项目的职业病防护设施所需费用应纳入建设项目工程预算，并与建设项目同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第十四条 评价程序

一、职业卫生管理部督促各单位根据已审定的需进行建设项目职业病危害预评价和控制效果评价的相关资料及现场调查情况制定评价方案、测算评价费用、实施现场检测与有资质的职业卫生机构联系，出具评价报告；

二、建设单位在职业病危害预评价和控制效果评价过程中，要积极配合职业卫生机构做好现场调查和监测及上级卫生行政部门现场审核和验收的接待工作；

第四章职业健康监护

第十五条 职业健康监护包括职业健康检查和职业健康档案的管理。第十六条 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急健康检查。

第十七条 职业健康检查对象包括从事或拟从事职业病危害因素的工作人员。

第十八条 各单位要建立健全职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密全。

第十九条 职业病防治要制定“职业健康检查计划”，并负责组织和实施。

第二十条 各单位的专（兼）职职业病防治机构要按照公司职业健康检查计划，认真组织，合理安排。

第二十一条 职业健康检查工作要严格按照《国家安全生产监督管理总局令第87号》修订后的煤矿安全规程六百六十四条执行。检查周期：接触粉尘以煤尘为主的在岗人员每两年检查一次；接触粉尘以矽尘为主的在岗人员每一年检查一次；接触噪声、高温、毒物、放射线的在岗人员每年检查一次；经诊断的观察对象和尘肺患者每年检查一次。

第二十二条 职业健康检查受检率：上岗前达100%；在岗期间达95%；离岗时达100%；职业病人和观察对象达100%。

第二十三条 离岗人员的职业健康检查各单位应提前三个月向职业病防治提出申请。离岗前90日内的职业健康检查，可视为离岗时检查。

第二十四条 职业卫生管理部要对职业健康检查的结果及时进行统计和汇总，并及时向受检单位出具“职业健康检查报告”。

第二十五条 各种位要严禁安排有职业禁忌症的人员从事有害作业。第二十六条 未进行上岗前职业健康检查的，劳资部门不得与其签订劳动合同。

第二十七条 对未进行离岗时职业健康检查的，劳资部门不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第二十八条 生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致职工急性健康损害时，所在单位应当及时组织进行应急职业健康检查。

第二十九条 各单位应对离开职业病危害因素岗位后，仍有可能产生慢性迟发性健康损害的职工，安排离岗后医学随访。

第三十条 各单位要严禁招聘和录用未成年人，更不的安排其从事有害作业，严禁安排孕期和哺乳期女职工，从事对本入、胎儿和婴儿有危害的作业。

第三十一条 职业卫生管理部要按照职业监护档案管理规范，对已定诊的职业病人进行建档管理。各单位职业病防治管理机构对本单位所有接触有毒有害职工进行建档管理。

第五章职业病危害因素检测与评价

第三十二条 职业卫生管理部要严格按照国家规定，监督、检查各单位聘请有资质的职业卫生服务机构对存在有职业病危害因素的地面作业场所进行现场检测与评价。

对地面生产单位的粉尘、噪声、毒物等职业病危害因素每年进行一次日常监测、一次定期监测评价。对井下作业场所进行抽查，并出具“职业病危害因素检测与评价报告”，各单位应根据评价报告所提出的问题及时进行整改。

第三十三条 通风部门对井下各工作面的粉尘、瓦斯等职业病危害因素每月进行两次日常监测。

第三十四条 职业卫生管理部门负责检查和接受矿通风部门测尘报表，每月27日之前将测尘结果上报职业卫生管理部，测尘报表内容包括监测月的上旬和下旬测尘结果。

第三十五条 职业病危害因素监测人员要接受卫生部门的业务知识和操作技能培训，经考试合格后，持证上岗。

第六章职业病诊断与鉴定

第三十六条 职业卫生管理部要根据职业病诊断机构出具的“职业病诊断书”，向已确诊的职业病人所在单位开具“职业病诊断（四联单”通知书。

第三十七条 劳资部门接到“职业病诊断通知书”后，要及时对新定的职业病人调离其原工作岗位

第第三十八条 劳资部门应当及时组织确诊的职业病人进行工伤鉴工作。第三十九条 劳资部门应当对已鉴定的职业病人及时落实工伤待遇。第四十条 工会组织会同职业病防治所有计划有组织地安排职业病人进行疗养和治疗。

第四十一条 任何部门和个人不得拒绝、妨碍职工个人申请职业病诊断，并对要求进行职业病鉴定的职工积极提供相关资料。

第七章煤矿职工健康培训

第四十二条 煤矿企业要依法组织主要负责人、职业健康管理人员、职业病危害监测人员和接触职业病危害的从业人员进行职业健康培训，培训考核不合格不得上岗。

第四十三条 煤矿主要负责人、职业健康管理人员（包括职业病危害监测人员）初次培训不少于16学时，继续教育不少于8学时；接触职业病危害的从业人员初次培训时间不少于8学时，继续教育不少于4学时。以上各类人员继续教育的周期为一年。

第八章应急救援

第四十四条 各部门要成立职业危害中毒事故处置领导组及工作机构，明确各部门职责和责任人。

第四十五条 各部门要制定职业危害中毒事故应急预案，并定期组织演练。

第九章费用保障与结算

第四十六条 各级要保障职业病防治工作检验检测体检仪器设备，职业病防护设施，个人防护用品，培训与宣传，职业病防治机构建设，职业健康体检、职业病危害因素监测、建设项目职业病危害评价等费用。

第四篇：职业病防治工作总结报告

预防为主综合治理

关爱职工共建和谐

辛置矿职业病防治工作总结报告

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到县域经济的健康持续发展。对职业病防治工作，我矿历来高度重视，认真贯彻《职业病防治法》、落实《国家职业病防治规划》（2009-2015）。近年来，通过采取宣传教育，加强对作业场所的监督监测等措施，有效地保障了劳动者的健康，维护了职工的权益。为此，我矿将着重抓好以下三个方面的工作：

一、加强全面学习，不断提高和转变职业安全卫生及职业病防治的新观念

煤炭生产作业环境的特殊性，决定了我们必须认真开展矿井职业安全卫生和职业病防治工作。把保障从业者人身安全和从业人员健康作为首要任务来抓。我矿下发了《辛置矿职业病防治工作管理制度》、《辛置矿关于成立职业卫生及职业病防治领导组的通知》、《辛置矿关于职业病危害事故应急救援预案的通知》等，会后，我矿将结合今天会议精神和矿实际，进一步健全制度，完善标准，使矿井职业安全卫生和职业病防治工作更加制度化、规范化和科学化。矿培训中心将继续对专、兼职教师、新分配和新调入矿井的职工进行严格的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。通过职工在日常工作中按章操作、规范管理，讲防把控，把职业安全卫生及职业病防治的新要求、新观念贯穿

于安全生产的全过程，从而有效促进全矿安全生产。

二、加强全面宣传，营造职工防治职业病、维护职工权益的良好环境

开展矿井职业安全卫生和职业病防治，是需要全员共同参与、协调配合的一项工作。我们将采取多种形式、多种方式，认真宣传、全面贯彻，以始终把宣传普及作为推进职业病防治、促进劳动者权益保障工作的重中之重。充分发挥矿电视台、广播站的媒体传播作用，通过对职工集中培训，周一、周三例会宣讲，以宣传单、学习手册、黑板报等多种形式，大力宣传《职业病防治法》的具体内容，全面普及职业卫生知识，指导广大职工正确使用职业病防护设备、设施和个人使用的职业病防护用品，提高全矿职工对职业病防治的认识和意识，增强企业全方位的防治观念。

三、加强技术更新，创造职业安全卫生及职业病防治工作的硬环境

坚持以人为本，立足在改善矿井安全生产和减少职业危害的硬环境上做文章，从生产格局的设计布置到新型采煤掘进技术的应用，以及机电设备、防尘设施的投入使用上下大手笔，改善职工作业环境，增强预防职业危害的能力。井下作业前期预防粉尘、作业过程减少粉尘、净化矿井作业过程的作业环境、全方位噪音治理，降低噪音强度，减少对岗位职工的作业危害。

除了源头减尘及过程除尘、除噪之外，在劳动保护方面将强

制性配备和使用统一的劳动防护用品，如防尘口罩、绝缘靴、工作服，保证每天能更换绒衣秋衣、新式筒袜等，发挥两座职工工装超市的作用，更换工装采取24小时服务制度，切实保障劳动者的权益。另外在产生职业危害作业岗位的醒目位置，完善警示标识及说明牌板。我矿将投资20余万元对矿井和洗煤厂进行“职业病危害因素监测评价”，并对井下和洗煤厂的粉尘、有毒气体、噪声、振动等407个检测点进行检测。评价分析结果出台后，将会更准确地指导我矿治理职业病危害因素，为企业员工上岗创造优良环境。

四、下一步工作打算

在下一步的工作中，我们将以这次检查为契机，对存在的问题，认真采取措施，加以解决。

一是加强领导，增强责任。进一步加强领导，对职业病防治工作中存在的重点、难点问题和薄弱环节，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。

二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织用人单位负责人开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训班，强化职业安全意识，让企业承担相应的法律责任和义务。充分利用媒体、企业宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力。

三是开展职业病防治工作专项治理。针对企业数量多、规模小、分布散、设备简陋、难于监督管理等特点。采取“摸情况、抓典型、促整改、抓落实”的方法，切实将我县企业职业病防治工作落到实处。强化各部门的工作职责，整合监管力量，充分发挥行业协会作用，强化行业自律。加强日常监督检查，突出重点，及时整改，对职业病危害严重且屡教不改的用人单位依法严肃查处。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们将在各级领导的支持与帮助下，不懈努力、开拓创新，关爱员工、共创和谐，为我矿和集团公司职业病防治工作及职业卫生示范企业创建活动作出应有的贡献！

第五篇：职业病防治工作承诺书

职业病防治工作承诺书

为认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规、规范及标准，落实企业主体责任，保障职业病防治资金的有效投入，积极预防、控制和消除职业病危害，切实保护员工身体健康，特承诺如下。

一、认真履行健康保障、保险等义务，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，提供符合国家标准要求的合格的劳动防护用品。

二、建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

三、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

四、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

五、对劳动者上岗前、在岗中以及离岗时实施动态、连续的职业健康检查；发生或者可能发生紧急健康危害事故时开展应急健康检查等，建立健康档案。

六、针对劳动者所从事的岗位不同，接触职业病危害因素不同，制定相应的作业管理规章制度、岗位操作规程等。

七、履行职业危害告知义务。

在与劳动者订立劳动合同时，应当依法告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和有关待遇；对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

八、对劳动者进行岗前、在岗期间的定期职业病防治知识培训，危害防护教育，普及职业卫生知识。不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

九、劳动者申请职业病诊断或鉴定时，应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料，并按照法律的规定，保证职业病患者和疑似职业病人的诊断、救治、康复和工作安置。

十、履行《职业病防治法》规定的其他义务，及时、如实向卫生行政部门申报职业危害，不得拒绝卫生监督

人员实施卫生监督检查。

十一、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

十二、制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。