在用安全设备、设施及仪器仪表定期检测检验及职业危害防治汇报材料

第一篇：在用安全设备、设施及仪器仪表定期检测检验及职业危害防治汇报材料

在用安全设备、设施及仪器仪表定期检测检验及职业危害防治汇报材料

（2014年12月3日）

一、在用安全设备、设施及仪器仪表定期检测检验情况

为强化矿用安全设备、设施及仪器仪表管理，消除安全隐患，避免安全事故的发生，矿对其进行了定期检测检验工作。根据苏煤安[2014]62号文要求，现将我矿检测检验情况汇报如下。

1、严格落实安监总规划[2012]99文精神，对我矿所用的11类设备及设施（矿无防坠器、斜井人车），即主要通风机2台、主排水泵15台、空气压缩机5台、摩擦及缠绕式提升机4台、提升绞车1台、重要用途钢丝绳6根、窄轨车辆连接链和连接插销、阻燃电缆48193米、织物整芯输送带14200米、钢丝绳芯阻燃输送带5647米、风筒1244节、架空乘人装置3套等项目全部进行了检测检验，所有被检项目都有检测检验报告，其性能参数满足各自的检验规范，检测检验周期符合要求。

2、根据《煤矿安全规程》（2011版）所要求检验检测要求，对矿各系统、设施、仪器仪表共12项（我矿无煤与瓦斯突出）被检对象，即机车8台、楔形连接装置4个、电气设备和电缆的9项、救护用氧气瓶36个、局部通风机闭锁试验、排水系统、瓦斯、粉尘、安全监控系统1套（包括甲烷传感器25台、瓦斯便携仪328台）煤自燃倾向性、通风系统等项目进行定期自检或送检，所有被检项目都有测试、试验、校验报告或记录，其性能参数满足《煤矿安全规程》（2011版）有关条款要求，检测检验周期符合要求。

3、所有送检项目的检测检验单位都具有安全生产检测检验资质。矿井自行检验检测人员分布在机电工区、运输工区、通风工区，人员配备齐全，具有操作资格，配备的设备、设施及仪器仪表符合矿井安全生产要求，检验检测按有关规程、标准、规范要求执行。

4、对检测检验中发生的问题，矿能够及时进行整改，记录齐全完整。

二、职业危害防治工作情况

根据苏煤安〔2014〕61号《关于开展煤矿职业危害防治专项监察的通知》文件要求，矿主要负责人牵头组织安全监察部、企业管控部、生产技术部、通风工区、机电工区等单位对照监察内容逐条积极开展矿井自查，对排查出的问题排定整改计划、落实解决。下面就2014年至今工作情况做以下汇报。

（一）建立健全职业健康安全管理责任制。矿建立了以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导组，形成了领导主抓，相关部门密切配合的组织领导体系，实行系统化管理。行政第一负责人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；安全监察部、生产技术部、企业管控部、供销公司、通风工区及基层工区等各职能部门和各区队对职业危害防治层层负责。使职责落实到人，做到有据可查，有章可循，明确工作范围、内容，落实责任。

（二）宣贯实施职业病防治相关文件。加大宣传教育力度，将学习、宣传和贯彻《职业病防治法》、《职业危害防治规定》、苏煤安〔2014〕23 号《江苏煤矿安全监察局关于开展“煤矿工作场所职业卫生监督执法年”活动的通知》、苏煤安办〔2013〕26号《关于转发国家安全监管总局印发煤矿职业卫生监管统计制度的通知》、苏煤安办〔2013〕35号《关于进一步加强煤矿建设项目职业卫生“三同时”工作的通知》、苏煤安办〔2013〕36号关于印发《江苏煤矿建设项目职业病防护设施设计专篇编制导则(试行)》的通知及徐矿司[2012]16号《徐州矿务集团有限公司关于做好职业安全健康工作的实施意见》等相关文件作为落实科学发展观、构建和谐矿井、维护广大职工健康权益的大事来抓。

一是5月26日开展职业卫生知识集中宣传活动。活动设置职业健康咨询台，接受咨询人数达1000余人，制作宣传展板6块，发放职业病防治系列宣传资料8中共2000余份。二是充分利用班前会、宣传栏、培训学习、井下广播系统等多种形式，广泛宣传职业健康安全法律、法规、相关文件及知识，同时就职业病防治、预防、劳保防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育。通过多种宣传方式提高员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。

（三）进一步加强职业健康安全管理工作

1、按规定设置专门的由矿主要负责人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表等组成的职业病防治领导小组，设置职业健康管理机构和专职管理人员，管理协调矿井职业健康安全管理工作。建立健全了《职业危害防治责任制度》、《职业危害防治计划和实施方案》、《职业危害防治宣传教育培训制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度》等14项管理制度，对加强职业健康防护，规范职业卫生管理工作做了详细规定，为确保矿井安全生产的有效运转提供了制度保障。

2、防护用品配备、发放、使用和管理，严格按照徐矿司[2010]22号《关于劳动防护用品配备标准及相关工作通知》及《徐州矿务集团个体防护用品配备标准》（2010年版）执行。具体操作流程为：一是职工劳动防护用品由集团公司统一采购供货，由供销公司以实物发放给职工，井下职工防护服一年两套发放。二是各基层单位办事员在每季度提前编制本单位防护用品季度需求计划，报供销公司汇总，按发放标准编制矿季度防护用品需求计划。三是矿建立职工个人防护用品领用台账，按标准和使用周期统一报供销公司审批后，再由各单位集中领取，最后由职工领。

3、认真做好职业危害申报工作。严格按照《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》要求，完成本年度职业危害的申报工作，于2014年11月10日完成本年度向国家安全总局职业危害的申报，对粉尘危害造成职业病的，按规定及时、如实地进行了申报。2013年至2014年矿无职业卫生“三同时” 建设项目。4、2013年至2014年11月无新增尘肺病病。历年累计职业病370例，其中Ⅰ期（含Ⅰ+）193人，Ⅱ期161人（含Ⅱ+），Ⅲ期16人（含Ⅲ+），本年度死亡6人，累计死亡193人。现存尘肺病人177人。矿井每年按职业卫生管理处的要求对职工进行体检，一但检查出职业病并确诊后，一律住院疗养治疗。

2014年离岗前职工参加锰及化合物、电焊烟尘、紫外线、铅、噪声、体检人数67人，体检结果正常。2014年在岗职工参加锰及化合物、电焊烟尘、紫外线、铅、噪声体检，体检人数2209人（含青岗坪项目部107人，大同项目部163人），对符合井下禁忌病人员予以办理内退或者调岗。2014年在岗人员体检报告近期已经领取于12月底发放完毕。

5、按照规定要求配备专兼职人员和仪器设备，开展职业危害因素日常监测。矿职业危害主要以粉尘为主，防治机构以通风工区为主，配备防尘副区长1人，防尘技术员1人，专职测尘员4人，专职防尘员10人，防尘直读式测尘仪4个，采掘单位每一个头面配备专职防尘员2名，定期进行粉尘化验，对井下各产尘点、地面洗选系统等地点每月测定3次，每半年进行一次粉尘分散度及游离SO2测定，并有记录；每旬“逢8”为矿防尘日，按照矿划定的责任区域除尘，并由通风工区、安全监察部进行检查考核。目前，矿井防尘系统健全，防尘设施齐全可靠，专兼职防尘人员符合要求，能够保障矿井安全生产需要。

6、按照规定要求与从业人员签订劳动合同和履行职业危害告知义务。目前矿在册职工共计4665人，其中全民工4088人，派遣工367人，集体工210人，其中在岗职工3063人，煤业在岗2764人，接触职业危害人数2259人。所有人员全部按规定签订了劳动合同并把有可能接触职业病危害的岗位如实告知（签订的合同中第五款第一条、第二条），其中：合同制职工与矿签订劳动合同，劳务派遣工与各劳务派遣机构签订劳动合同。同时，我矿对新入矿的人员首先进行安全培训，其中包含职业危害培训课程，经考试合格后方可签订劳动合同。在职工劳动合同期限届满时，均按规定及时续订了劳动合同或终止了劳动合同。凡与企业建立了劳动关系的职工，全部依法参加了工伤、失业、养老、生育、医疗等五大保险。

7、认真做好从业人员职业卫生知识培训工作。一是在职工的取证培训班授课计划中编入职业卫生知识培训，由培训中心选派精干力量保证教学质量。二是在每日一考中，将职业卫生知识考核题库导入考试系统，每天下井前在井口超市进行考试。三是矿领导、职业健康专职负责人正常参加职业健康培训。

8、按照规定要求安排接触职业危害人员进行职业健康检查，做好职业健康监护档案的建立、管理工作。按照集团公司《关于做好职业危害因素检测和职业健康体检工作的通知》文件要求，矿井职业危害因素检测已于2014年10月9日完成。

⑴

严格执行职工职业健康体检工作，按流程办事，具体做好以下三个方面的工作： ①一如既往地做好在岗体检工作。加大对职工身体健康的关心力度，做到“早发现，早治疗”。一经发现、确诊为职业病后，一律上报市劳动局进行认定、鉴定并调离接尘接毒岗位。②根据规定，每月要求基层单位上报禁忌病情况，劳动工资科安排统一体检，对经医院确诊为禁忌病的人员，进行调岗。③离岗体检方面，我矿积极安排离岗前人员进行体检，并由医院出具离岗体检证明，体检合格后方可离岗。

⑵

目前，我矿已建立接尘接毒人员档案3500余份。按照2014年职业健康档案管理工作计划进行管理，以后将继续完善了职工职业健康档案资料，确保档案信息资料的完整、真实与可靠。2014年在岗职工体检结果将于年底前陆续放入职工个人档案中。

9、严格粉尘、高温、噪声等职业危害因素监测及告知。根据江苏通标职业卫生技术服务有限公司监测结果，煤尘应测点数20个，实测点数20个，合格18个；噪声应测点数22个，实测点数22个，合格19个；高温应测点数2个，实测点数2个，合格2个；化学毒物应测点数6个，实测点数6个，合格6个。在工作中对噪声监测不合格的地方进行整改落实，对煤尘不合格点现场加强综合防尘措施，经复查合格。

井上、下工作场所均按要求设置职业病防护设施，并悬挂职业病危害设置警示标识和中文说明，并对检测数据进行公示。

10、全矿2014年统计职业危害作业岗位数67个，设置警示标示岗位数52个，其中如电焊工、采煤工、掘进工等岗位是一岗多人，设置率77.6%，所以警示标示数低于职业危害作业岗位数。本年度职业健康应培训人数1704人，实际培训人数2010人，本矿职业健康培训一般是将职业健康课程穿插在培训人员培训课程里，同时不低于4学时。

（四）进一步加强职业健康管理工作的监督和管理，加大职业病监督力度，狠抓职业病防控，对各单位落实职业病防治工作情况，将职业健康检查纳入每旬“逢8”安全大检查中进行监督检查，并将个人使用防护用品检查情况纳入本单位考核，检查主要包括作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的佩戴情况。苏煤安〔2014〕61号《关于开展煤矿职业危害防治专项监察的通知》文件要求，矿于11月18日、24日对照监察内容分井下及地面场所组织开展矿井自查，对排查出的问题排定整改计划、落实解决，期间共查出问题18条，整改18条。

##煤矿

第二篇：职业危害防治汇报材料(最终)

四川广旺集团公司职业危害防治工作

汇报材料

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二0一二年六月二十七日

四川广旺集团公司

关于职业危害防治工作及现状的汇报

尊敬的国家安监总局及省、市领导：

首先，非常感谢调研组对我公司职业危害防治工作进行检查指导，这将极大推动我们的职业卫生工作。在此向你们表示衷心的感谢！

四川广旺能源发展(集团)有限责任公司隶属于四川省煤炭产业集团，是由原国家煤炭工业部直属的国有重点煤炭企业—广旺矿务局整体改制而成，从1962年建局至今已有50年的历史，现有员工7000余人，矿区总人口3万余人，企业总资产17亿元，年营业收入可达到7亿元。我公司主要生产单位有：本区的代池坝、赵家坝、唐家河、石洞沟、荣山五对煤炭生产矿井，现矿井核定能力200万吨，另有地处宜宾市筠连县内的在建矿井—船景煤矿，设计生产能力150万吨；火力发电厂3座，发电能力42兆瓦。近年来，我公司坚持走新型工业化道路，大力发展 以煤炭为基础的循环经济产业链，使公司由传统的资源型企业，发展为煤炭、电力、机械制造、旅游宾馆、物流运输、信息通讯、医疗卫生等多业并举的综合型企业，成为全省重点优势和骨干企业，保持了国家大型工业企业称号，先后被评为全国煤炭工业优秀企业、全国“守合同、重信用”企业、“全国再就业先进企业”，荣获全国总工会“全国模范职工之家”称号和四川省“五一劳动奖状”。

按照国家安全生产监督管理总局《关于在四川、陕西两省开展职业卫生统计调研工作的通知》精神，现将我公司职业卫生统计工作的主要情况向调研组汇报如下：

公司现有在职职工6443人，退休人员7027人。按照《职业病防治法》的要求，对企业新招聘人员，严格进行岗前体检，合格者才能上岗，并定期对在岗职工进行岗中、离岗体检。现在岗职业病人员129人，其中：一期尘肺107人，二期尘肺人员22人。二期尘肺人员已脱离粉尘岗位离岗休息。2011年6月对三个生产煤矿从事粉尘作业的2078人进行岗中体检，新增职业病人员19人。对去年以来的离岗人员273人进行离岗身体健康检查。退休职业病人数为757人，其中，一期尘肺279人，二期尘肺人 员478人，不定期地对退休职业病人员进行复查。按照《社会保险法》要求全部参加了广元市工伤保险。对从事粉尘人员建立了员工职业卫生健康档案，完善了相关管理制度，及时将有关职工身体健康资料归档，跟踪职工身体健康情况。今年6月2日我公司总医院被中国煤矿尘肺病防治基金会确定为尘肺病防治定点医院，开展尘肺病综合治疗，推进尘肺病康复工程，做好尘肺病防治工作。

2012年5月10日，我公司根据《四川省2012年〈职业病防治法〉集中宣传周活动方案的通知》和《关于开展四川省职业健康知识竞赛活动的通知》有关文件精神，把5月14日到20日作为《职业病防治法》集中宣传周，充分利用报刊、广播、电视、板报、标语、网络等媒体，大力宣传《职业病防治法》，普及职业病防治知识，提高用人单位和劳动者职业病防治法律意识。确定5月16日为我公司“职业病防治”宣传咨询日。活动围绕职业病防治法法律法规、用人单位职业病防治法律法规责任、常见职业病防治科普知识、职工依法享有职业卫生保护的权利等有关职业病防治内容展开，经过宣传、咨询，员工的防护意识明显增强，效果较好。结合本公司实际、精心安排，积极动员职工参与省安全监管局网站答题活动。提高职业健康管理水平。认真开展了职业安全健康排查治理活动，重点排查了煤矿采掘工作面、转载、运输环节、洗煤厂等重点部位，引导煤矿从业人员遵守职业危害防治法律、法规，正确使用、维护职业危害防护设备，为从业人员配备符合要求的个体防护用品。在有职业危害因素的作业场所悬挂职业危害警示标志，提醒接触职业危害人员加强个体防护。基建、技改矿井要认真落实职业危害防护设施“三同时”制度。积极采用先进综合防尘技术，开展技术攻关，从源头上控制粉尘危害。

认真执行职业病防治措施，不断完善矿生产井环境，（1）井下辅运大巷由生产服务队每天安排专人进行清扫并用洒水车进行两次冲洗，保证路面干净潮湿，防止巷道因车辆通行造成粉尘飞扬。（2）主要集中运输巷每隔500米设置一道风流净化水幕。（3）采煤工作面回风巷每旬进行一次全面冲洗，防止煤尘堆积。（4）主运系统每个转载点下风侧3-5米处设置一道风流净化水幕，在距离每部皮带机头50米处安设一组底皮带喷雾。（5）采煤机使用内外喷雾系统。（6）每个转载点设置一道喷雾。（7）掘进工 作面防尘系统完善，每50米一个三通阀门，并安设消防胶管，用作除尘和消防。（8）距采煤工作面30米以内安设净化水幕，距掘进工作面50米以内安设净化水幕，（9）通风队当班系统瓦检员负责对除尘系统的使用、维护进行监督，通风队负责除尘系统日常使用、维护情况进行监督检查，保证除尘系统正常使用，对检查出来的问题及时 落实责任进行整改。（10）矿井配备专职的测尘员，每月由测尘员对井下产尘点进行两次粉尘含量测定，测定全尘的同时必须测定呼吸性粉尘，并及时编制粉尘测定报表。（11）各煤矿单位进行了职工职业健康统计，对每位职工建立了《职业健康档案》，每年对本单位职工进行一次职业健康检查，并将检查情况告知本人，将检查资料存入职工个人《健康档案》。（12）公司每季度检查一次《职业健康档案》的执行情况，各单位每年上报本单位职工职业健康状况。

总之，公司领导非常重视职业卫生防治工作，领导班子中的一名领导主抓此项工作，公司安全监察局、人力资源部、工会等部门职责分工明确，对基层单位的职业卫生工作进行定期的检查指导。各用工单位按照公司的统一部署，建立员工职业卫生健康档案。加强职业危害场所的告 知和预防工作，按时发放和补充员工的劳动防护用品，积极保护员工的身体健康，做到安全生产。存在不足：

1、员工对职业病防治的认识不足，对职业病防治知识掌握不多，对职业病危害认知不足。

2、矿区职业病防治工作的氛围不浓。

3、员工对劳动防护用品佩戴还不十分规范。

各位领导：以上是我们近几年在职业危害防治工作中的一些做法，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求、与兄弟单位的先进经验还存在很大的差距。我们决心以这次调研为契机，认真查漏补缺，创新工作方式，夯实工作基础，增强抓好职业健康工作的紧迫感、责任感和使命感，坚持“以人为本”的理念，为企业的安全发展、健康发展作更新、更细、更加扎实的工作。

谢谢！

第三篇：职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度

职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度

职业危害防治制度

总 则

一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。

2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。10.每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位职业病危害管理的情况。

二、分管职业卫生的负责人职责

在用人单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。

三、技术部门的职责

1、编制用人单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、对本用人单位的职业病危害防治工作负技术责任。

四、职业卫生管理部门职责

1、在用人单位职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对用人单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。

4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责

1、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

6、参与职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，具体职责：

1、把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。

七、员工职业病危害防治职责

1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。

4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

职业危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、根据国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工职业卫生保护。

2、全企业干部职工在签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、职工在已签订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳动工资科应向员工如实告知所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危害因素，并签订职业危害因素劳动变更职业危害因素告知补充合同。

4、对生产职业危害因素的地点，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援和工作场所职业危害因素检测结果。

5、安全科、企业工会应定期或不定期的对职业危害告知制度的实行情况进行监督、检查、知道，确保告知制度的落实。

6、职业卫生管理部门每年对员工进行职业危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

职业危害申报制度

（一）、及时、如实向上级卫生部门申报职业危害，同时抄报公司安全生产部，并接安全监察机构和安全监管部门的监督管理。

（二）、如实填写《职业危害申报表》及下列有关材料。1.企业的基本情况；

2.企业职业危害因素的种类、浓度或强度情况； 3.企业作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； 4.职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况； 5.法律、法规和规章规定的其他资料。

（三）、企业职业危害申报采取电子报表和纸质文本两种形式。纸质《职业危害申报表》应加盖公章并由主管企业长签字，连同有关资料一并上报。

（四）、职业危害申报为每年申报一次，于每年3月31日前完成上一申报工作。

（五）、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。

（六）、遇因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化时，应在技术、工业或者材料变化之日起15日内进行申报。

（七）、企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15内及时进行申报。

（八）、在申报过程中凡因个人工作失误造成申报材料不准确，瞒报、漏报、迟报以及泄漏商业技术秘密给企业造成经济损失的追究相关责任人责任。

职业危害教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合企业实际情况，组织对职工进行职业健康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

（一）、宣传内容

充分利用宣传栏、黑板报、广播等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。

（二）、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。

5.发生事故时的应急救援措施。

（三）、培训的对象与方式

1、培训：新职工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、本企业的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的6、7月份进行，每年不少于2学时。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

（四）、培训应有计划

培训时必须制定详实的培训计划，并得到企业领导批准后实施。

职业危害检验检测制度

为做好企业职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

三、用人单位应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价

五、用人单位对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。

六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。

七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护口罩等相关防护用品。

八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。

九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。

十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

十一、职业卫生管理部门应制定检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。

第四篇：职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度

职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度

一、职业危害防治制度

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与矿井规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理制度，配备专职或兼职职业卫生人员，建立健全各项规章制度。

3、认真组织落实矿职业病防治工作规划，听取职工对本矿职业卫生工作的意见，有关部门解决提出的合理建议和正当要求严格要求矿各科室落实整改。

4、定期召开职业卫生工作领导小组会议，研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防治措施。

5、根据“三同时”原则，矿井新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应报经卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同事施工、同时投入生产和是使用。

6、参加本矿内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本矿的职业并防治工作负全面领导责任。

（二）、领导小组的职责

在组长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并执行督促执行。

2、根据矿井机构设置，明确各科室人员职责。

3、制订矿井职业病防治计划于方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本矿职业病防治工作，建立矿职业卫生管理台帐和档案。

5、组织干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的科室或个人进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查各班、组职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施及时解决。

7、经常听取各科室管理人员、职工关于职业卫生有关情况的回报，及时采取措施。

8、对矿内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

10、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

11、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正或研究处理。

12、对本矿的职业病防治工作负直接责任。

（三）、职业安全健康管理办公室职责

1、负责全矿职业卫生工作，落实好《职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》各项规定要求。

2、负责全矿职业卫生督查检查工作，制订全矿职业安全健康管理长期和规则，督促相关部门制定尘毒职业危害防治的中、长期规划，有计划，有措施，有总结。

3、组织有关部门，迎接上级职业病防治部门的职业安全健康检查。

4、负责职业安全健康工作的统计报告和公布。

5、负责定期督促各科室职业危害防治措施、责任制的落实情况。

6、积极开展职业病防治宣传活动，提高职工自我防范意识。

7、协调好各职能部门之间的工作。

8.教培中心按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，制订培训制度、计划，抓好职业病危害作业场所人员的岗前、岗中培训工作，培训内容和培训课程时按《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定执行。

9.建立职业安全健康教育档案。

（四）、安全科职责

1.督促检查全矿防尘措施的落实。

2.对各防尘点设施安装是否完备、设施是否完好进行检查，并对有关班组的整改落实情况进行监督。

3.参与审查各类防尘的技术措施。4.参加矿职业安全健康危害检查和验收。

5.负责定期检查各班组职业危害防治措施、责任制的落实情况。1.教培中心按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，制订培训制度、计划，抓好职业病危害作业场所人员的岗前、岗中培训工作，培训内容和培训课程时按《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定执行。2.建立职业安全健康教育档案。

（五）、财务科职责

1.做好受职业病危害人员的管理、核定工作，按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品的配备标准》（AQ1051）规定及时落实个体防护用品的计划汇总、上报以及劳保用品审批工作。

2.在与职工签订劳动合同时，将作业过程中可能产生的职业危害及后果、防护措施和待遇通知劳动者。

（七）、通风科职责

1.结合矿粉尘及有毒有害气体危害治理现状和法规要求，建立健全粉尘及有毒有害气体职业病危害因素的检测、、预防和治理制度（措施），明确各工种岗位责任制，落实好职业病防护设置（施）的日常维护，按照《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定做好职业病危害因素的检测工作，并按照相关法律法规及时申请上级有关部门做好作业场所职业病危害因素的评价工作。

2.确保作业场所职业病危害因素符合国家有关作业场所职业病危害因素控制标准，并配合安全科、医院建立完善职业卫生档案。

3.通风科负责针对粉尘及有害气体危害因素制定应急预案，负责粉尘及有毒有害气体的防治，负责井下采掘工作面和机电铜室温度的检测。

（八）、机电科职责

1.结合矿噪音、振动危害治理现状和法规要求，建立健全噪音、振动职业病危害因素的监测、预防和治理制度（措施），明确各工种岗位责任制，落实好职业病防护设置（施）的日常维护，按照《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定做好职业病危害因素的检测工作，并按照相关法律法规及时申请上级或集团公司防疫站做好作业场所职业病危害因素的评估工作。

2.确保作业场所职业病危害因素符合国家有关作业场所职业病危害因素控制标准，并配合安监处、医院建立完善的职业安全健康档案。

3.针对相关职业病危害因素制定应急预案。

（九）、供销科职责

按照有关规定抓好个体防护用品的计划落实，按照质量、卫生要求做好采购验收工作，保留好相关证件。

（十）、地面安全管理员职责

1、负责对地面各地点的职业卫生措施落实情况的监督和检查。

2、每月向职业安全健康管理办公室提供检查情况的总结。

（十一）、各科室职责

1、各科室负责本单位的职业病防治有关法律、法规、规定的学习。

2、认真落实各项规定和职业安全健康制度措施的要求。

3、教育并管理本班组职工遵守职业安全健康规定，做好个人职业安全健康防护。

二、职业危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、根据国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工职业卫生保护。

2、全矿干部职工在签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、职工在已签订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳动工资科应向员工如实告知所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危害因素，并签订职业危害因素劳动变更职业危害因素告知补充合同。

4、对生产职业危害因素的地点，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援和工作场所职业危害因素检测结果。

5、安全科、矿工会应定期或不定期的对职业危害告知制度的实行情况进行监督、检查、知道，确保告知制度的落实。

6、职业卫生管理部门每年对员工进行职业危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

三、职业危害申报制度

（一）、及时、如实向煤炭工业局申报职业危害，同时抄报公司安全生产部，并接受煤矿安全监察机构和煤矿安全监管部门的监督管理。

（二）、如实填写《煤矿作业场所职业危害申报表》及下列有关材料。

1.煤矿企业的基本情况；

2.煤矿职业危害因素的种类、浓度或强度情况； 3.煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； 4.职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况； 5.法律、法规和规章规定的其他资料。

（三）、煤矿职业危害申报采取电子报表和纸质文本两种形式。纸质《煤矿作业场所职业危害申报表》应加盖公章并由主管矿长签字，连同有关资料一并上报。

（四）、职业危害申报为每年申报一次，于每年3月31日前完成上一申报工作。

（五）、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。

（六）、遇因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化时，应在技术、工业或者材料变化之日起15日内进行申报。

（七）、煤矿企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15内及时进行申报。

（八）、在申报过程中凡因个人工作失误造成申报材料不准确，瞒报、漏报、迟报以及泄漏商业技术秘密给企业造成经济损失的追究相关责任人责任。

四、职业危害教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

（一）、宣传内容

充分利用宣传栏、黑板报、广播等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。

（二）、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。

5.发生事故时的应急救援措施。

（三）、培训的对象与方式

1、培训：新职工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的6、7月份进行，每年不少于2学时。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

（四）、培训应有计划

培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。

五、职业危害检验检测制度

1、煤矿企业应当实施由专人负责的作业场所职业场所职业病危害因素的日常监测工作，监测人员应当经资质认证合格的培训机构培训，持证上岗。本矿尚不具备监测能力的项目，委托煤矿安全技术服务中心进行监测。

2、加强煤矿作业场所职业病危害因素的日常管理，坚持湿式打眼，喷雾除尘，煤尘注水，使用水炮泥以及个体佩戴防尘口罩等。

3、煤矿企业应当每年进行一次作业场所职业病危害因素的监测、评价。监测、评价由取得相应资质的技术支撑机构进行。监测、评价报告交煤矿企业存入职业卫生档案。煤矿企业应当及时向作业人员公布监测、评价结果，并报煤矿安全监察分局。

4、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时要采取有力措施进行处理。

第五篇：职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度度

职业健康管理制度

文件编号： 目的

1.1 为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。

1.2 本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。2适用范围

本制度适用于企业内所属各单位及其全体员工。3 职业健康管理 3.1职业健康教育

3.1.1公司及所属各单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；

3.1.2公司及所属各单位应当对员工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；

3.1.3员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，增强职业危害防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。3.2职业性健康检查

3.2.1员工上岗前经健康检查，合格后方可安排从事接触职业危害因素的作业；

3.2.2不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损伤的员工，应调离原工作岗位并妥善安臵；

3.2.3员工职业健康检查应由公司安全监察部委托给有相应资格的医疗机构进行健康体检，体检报告交由所属各单位保管，由所属各单位安全监察部门建立本单位职业健康监护档案；

3.2.4职业性健康检查周期：从事接触职业危害因素作业的员工每年体检一次；

3.2.5职业病患者根据职业病诊断机构出据的职业病诊断证明书上的复查日期进行定期复查，对于职业病观察对象每半年至一年复查一次，复查的有关资料装入健康监护档案。在复查和病伤诊疗过程中，定期地进行劳动能力鉴定；

3.2.6从事接触职业危害因素的作业岗位的员工在离岗前进行职业健康检查。

3.3职业病患者管理

3.3.1对各种可疑患有职业病的员工，由所属各单位安全监察部门负责调查患者的职业史、既往史、现场职业卫生状况、同工种发病情况等，并形成书面材料报送职业病诊断机构诊断；

3.3.2对已明确诊断患有职业病的患者，纳入工伤管理，具体按公司《员工工伤管理规定》执行；

3.3.3发生急性职业中毒、急性放射损伤、职业性中暑等情况时，由所在单位安全监察部门上报,由公司安全监察部负责向公司主管领导汇报并在24小时内向上级主管部门报送职业病报告卡片；凡由急性职业中毒导致死亡的事故，由所属各单位安全监察部门立即报告本单位主管领导和公司安全监察部，由公司安全监察部逐级汇报并及时发出职业病报告卡，具体按公司《事故报告和调查处理管理规定》执行； 3.3.4发生慢性职业病由所属各单位安全监察部门于确诊十五日内向公司安全监察部上报职业病报告卡片；经诊断出现升级情况于确诊十五日发出更正报告；

3.3.5除尘肺病以外的慢性职业病如痊愈后应填写职业病报告卡片做更正报告；职业病患者死亡后由所属各单位安全监察部门负责及时向公司安全监察部报告；

3.3.6员工被确诊患有职业病后，由所属各单位安全监察部门会同人力资源等部门根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，需在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。4作业场所职业危害因素检测管理制度

4.1职业危害场所应合理布局，作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；有害作业与无害作业分开；使用高毒物品作业场所与其它作业场所隔离。

4.2职业危害场所应有与职业危害防护相适应的设施设备，防护设施的建设应执行公司《“三同时”管理规定》，并符合以下要求：

（一）现场配臵急救用品、冲洗设备等；

（二）设臵有效的机械通风或自然通风设施；

（三）可能突然泄漏大量有毒物质或造成急性中毒的作业场所，应设臵自动报警装臵和事故通风设施；

（四）高毒作业场所应设臵应急撤离通道和必要的泄险区。4.3对职业危害防护设备、应急救援设施和个人使用的职业危害防护用品，使用部门应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

4.4职业危害场所应在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、产生职业危害的种类、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

4.5作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求后。

4.6公司应当委托具有相应资质的技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。5职业病危害项目申报

5.1公司安全监察部应按照《职业病危害项目申报管理办法》要求流程进行职业病危害项目申报。

5.2申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：

（一）公司基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；

（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。

5.3职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，然后将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由公司主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级安全生产监督管理部门。5.4有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

（三）工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。