7__工会工作报告(徐总)

第一篇：7__工会工作报告(徐总)

围绕中心工作 发挥职能作用 为企业的新一轮发展建功立业

——二届三次职工代表大会工会工作报告

（2012年2月15日）

各位代表、同志们：

我受炭素厂工会的委托，向大会做工会工作报告，请予以审议。

一、2011年工作情况

（一）发挥维权和服务职能，切实维护职工的合法权益 一年来，厂工会立足我厂实际，积极探索新形势下维护职工群众合法利益的新途径，努力为职工办实事，办好事。做好员工医疗保险和社会保险缴纳工作，并于2011年3月为工龄满一年的员工缴纳了住房公积金，维护了职工的合法权益，解除了大家的后顾之忧，提高了全体员工的工作积极性和主动性。考虑缴纳住房公积金后劳务合同工到手收入相对较低的状况，经理办公会研究决定，由单位全部承担劳务合同工住房公积金缴纳，保证了劳务合同工的收入稳定。为更好地贯彻以人为本的经营理念，建立多层次的员工关爱体系，实施了员工家庭关爱制度和员工生日福利制度，在职工生病住院或家庭遇到其他困难时，工会干部坚持最大限度地帮助员工解决了现实困难，全年炭素厂工会和各分会共探望慰问员工或其家庭六十余次，送去慰问金或物品达3万余元；对家庭生活比较困难的职工积极争取发放救济金，对生病年花费数额在10万元以上的积极争取爱心救助基金，或采用临时借款的形式解决困难员工的燃眉之急，稳定员工的思想。为解决各岗位操作室、值班室脏、乱、差现象，提升企业窗口形象，开展了“清洁岗位、爱我八三”综合整治活动，活动开展后各车

间操作室、值班室环境得到较大改善，改善了职工工作环境，提升了企业形象。积极开展“一帮一”帮扶活动，组织全厂党员干部捐款捐物近万元，对生活困难的16名职工开展了帮扶，切实缓解了职工的生活困难。积极搞好澡堂的管理，较好的保证员工能洗上满意的热水澡；严把工作餐质量，提高了工作餐标准，保证大家吃得饱，吃的卫生，尽可能吃得好，提高工作效率和工作质量；坚持重大节日为一线员工送温暖活动，春节前为全体员工购买了节日慰问品，为大家送去节日的礼物和节日祝福，激发了大家的工作热情。坚持春节走访慰问离退休老同志活动，给他们送去节日的祝福，并争取老同志的支持。工会还非常重视女职工工作，在政治上给予关心，地位上给予尊重，加强对女职工的保护和管理，在工作中充分发挥了“半边天”的作用。“三八妇女节”各分会分别组织形式多样的趣味活动，增添了节日气氛，调动了女工的工作积极性。工会还积极发挥职工的贴心人作用，及时协调解决同事之间、家庭之间的各种矛盾和问题，将各种不安定因素化解在萌芽状态，保证厂群关系、同事关系、家庭关系的和谐。积极协助政治处安置了去年的复员军人，根据企业发展的需要，去年从广大离退休及在职干部职工子女中招录了12名操作工人，解决了部分子女的就业问题，解除了家长的后顾之忧。一系列工作的开展，维护了职工的利益，让广大职工感受到了八三大家庭的温暖，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。

（二）健全厂务公开，推进企业民主政治建设

厂工会注重维护职工的民主权利，多年来，始终坚持将重大问题和涉及员工切身利益的敏感问题全部予以公开，每项管理制度出台前普遍征求员工的意见和建议，使广大员工有充分的知情权、参与权和监督权。在2011年3月，成功地组织召开了山东

八三炭素厂二届二次职工代表大会，广泛征求并提交了警察职工对企业管理、生产技术、工资待遇等方面的提案，将《2011年度经济目标责任制》、《山东八三炭素厂住房公积金管理的暂行办法》、《山东八三炭素厂员工家庭关爱制度》、《山东八三炭素厂员工生日福利制度》等多项关系职工切身利益的重大议题提交大会讨论，审议通过了2010年度工作报告和财务预决算报告。在平时工作中加强对职代会决议和提案的落实监督，截止到目前上届职工代表大会提案已经落实的34条，落实率72.3%，正在落实的5项。积极发挥职工和企业之间的桥梁和纽带作用，及时反映广大职工的合理诉求，解决一些实际问题。认真做好新一届职代会的组织筹备工作，普遍征求职工代表的意见和建议，形成提案报告提交大会讨论，建立职代会工作长效机制，将职代会变成广大职工参与企业管理的最重要的途径，充分发挥广大职工的参政议政作用，维护职工的民主权利，将我厂的民主管理提升到新的水平。

（三）广泛开展活动，促进全厂精神文明建设

一年来，紧紧围绕企业的中心工作，结合建党九十周年系列活动，充分发挥工会在精神文明建设中的主阵地作用，因地制宜组织参加了所工会开展的各类文体活动，并取得了令人满意的成绩，营造了积极进取、健康向上的精神氛围。筹备参与了元宵节灯展活动，各分会均取得了好成绩，增添了节日气氛，使广大员工过了一个平安祥和的新春佳节。进行了厂区绿化美化，制作了宣传栏，及时更新厂区黑板报内容，为广大员工创造了文明和谐的工作环境。参加了庆“三〃八”妇女节趣味运动会，炭素厂工会和各分会多个项目获得了好成绩；参加了全所男子篮球比赛，炭素厂工会、研究所分会分别取得了第一、三名的好成绩；举办

了山东八三炭素厂“唱红歌、颂祖国”庆十.一歌咏比赛，共500余人参加了此次活动，体现了全厂干部职工对祖国的热爱，对党的忠诚，增强了员工的凝聚力和向心力；参加了全所第35届田径运动会，炭素厂工会、特炭部分会分获总分第一、二名的好成绩；组织参加了特炭杯羽毛球比赛，特炭部分会、炭素厂工会获团体总分第一、二名。炭素厂工会、各分会还分别自发组织进行了庆“三.八”趣味活动、技能比武、安全知识竞赛、乒乓球比赛、事故演练、义务劳动等多项有意义的活动，这些活动的开展寓教于乐，寓教于赛，既丰富了广大职工的业余文化生活，又提高了全员的凝聚力、向心力，营造出文明和谐的良好环境。同时通过八三电视台、《工作动态》、《情况信息》宣传会员中的先进典型和先进事迹，促进了精神文明建设。

（四）加强教育培训，提高职工的综合素质

一年来，厂工会和各分会一直把提高职工素质作为一项长期不懈的工作来抓，坚持将思想教育和文化技术教育寓于各项工作之中，积极配合党政部门开展了一系列卓有成效的教育培训活动，广大职工的综合素质有了较大提高。采取岗位练兵、事故演练、专题培训班、外出学习等形式，组织广大职工努力学习政治理论和业务知识，认真做好岗位练功和业务技能培训工作，坚持发挥模范人物的带动和示范作用，不断提高全员的自身素质和工作能力。炭素厂工会先后组织举办了设备维修培训班、工艺技术培训班、新录用劳务合同工劳动纪律、安全知识培训班等40个培训班，培训达598课时，参训人数1400余人次；根据劳教局关停研究所特气站的总体要求，依据《关于研究所特气厂职工安置工作的意见》的规定，对107人进行安置，并且炭素厂、特炭部对55人进行了企业制度、安全知识、工艺技术等方面进行了

集中培训，共计208课时，公开公正的组织了安置考试，解决了退出人员的安置问题，稳定了职工队伍。特炭部工会针对劳务合同工人数多、人员构成复杂的特点，重点加强对劳务合同工和新录用人员的安全、技能培训，为完成安全目标、提高工作质量奠定了坚实的基础。各种培训活动的开展提高了职工的技能素质和参与意识，促进了企业的健康发展。

（五）坚持岗位立功，努力提高工会组织的地位。一年来，厂各级工会组织紧紧围绕所党委和经理办公会的工作部署，积极组织广大工会会员立足实际开展岗位立功活动，为企业的经营发展做出了积极的贡献。树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的思想，始终坚持“管理零失误、工作零缺陷”的工作理念，不断挖掘装备和人员的潜能，管理效率和工作质量得到全面提高，特别是开展“岗位之星”创建活动以来，广大会员积极响应，努力工作，各方面工作整体推进，创建工作取得明显的效果，为工会组织赢得了地位。坚持开展小技小改和QC小组等群众性质量管理活动，充分发挥每名会员的聪明才智，创造了可观的经济效益。焙烧车间采用塞、堵、抹对32炉室及时进行维修，解决了一季度一焙品质量问题；浸渍车间二次隧道窑的投产运行，天然气吨消耗量下降了50%；石墨化车间的双炉送电模式，大大提高了生产效率；各车间的修旧利废工作每年可节约资金达十万余元。特炭部分会，多年来一直坚持抓好技术创新工作，通过不断的工艺实验和改革，高附加值细颗粒产品产量、质量稳步提高，给企业带了了可观的经济效益。

（六）加强自身建设，努力提高工会的战斗力

随着企业生产经营工作的不断发展，对工会组织和工会干部提出了更高的要求，企业工会组织在自身发展、自我完善方面进

行了不懈努力。一年来，以学习党的十七大以及十七届五中、六中全会精神和实践科学发展观活动为契机，以面上开展的“六项”活动为载体，紧密结合自身实际认真加强工会干部的培训与教育，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感。在用人上，选择群众威信高、事业心强、业务过硬的同志从事工会工作，强化工会组织保障。在工作上，以群众满意不满意、答应不答应，作为我们想问题、办事情的基本出发点，维护广大职工的切身利益。在管理中，坚持民主管理、民主决策，提高工作效率和质量。同时，加强群众对工会工作的监督，始终坚持以人为本，面向基层，服务大众的理念，确保了工会工作始终保持较高的战斗力。

回顾一年来的工会工作，取得了一定成绩，这些成绩的取得和所党委、所工会领导的大力支持是分不开的，是与我们工会工作者的勤奋工作分不开的，是与广大会员的热情支持和辛勤劳动分不开的，在此我代表厂工会向多年来给予工会工作大力支持和帮助的各级领导表示衷心的感谢，向多年来为工会工作付出艰辛劳动和辛勤汗水的工会干部、广大会员表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。

二、2011年的工作打算

今年是“十八大”召开之年，也是我厂结构调整承上启下的一年，炭素行业、电子行业的生存和发展仍然面临众多不确定因素，企业的生产经营工作依然艰难。面对复杂多变的经济形势，面对日益繁重的工作压力和工作任务，我们深感责任重大。工会工作既面临着严峻的挑战，又面临着难得的发展机遇，能否在困难环境中发展和壮大将是对我们水平和能力的又一次重大考验。

面对新的任务、新的挑战，我们将认真贯彻落实十七大及十七届五中、六中全会精神，以科学发展观为指导，以维护企业改革、发展、稳定的大局为目标，紧紧围绕所党委、所工会和企业经理办公会的工作部署，切实提高会员素质，努力转变工作作风，大力加强自身建设，全面履行工会组织的职能，认真贯彻落实各级领导的讲话精神，最大限度地保护、调动广大会员的积极性、创造性，团结带领广大会员为顺利完成全年的工作目标做出积极的贡献。

一是积极做好本次职代会精神的贯彻落实工作，通过电视、内部刊物、网站、宣传栏、黑板报等宣传媒介，大力做好职代会精神的宣传工作，将会员思想高度统一到此次会议精神上来，号召广大会员认清形势，鼓舞士气，团结一心，扎实工作，为完成各项工作任务贡献自己的力量。

二是积极做好职工代表大会的日常工作，重点抓好职代会决议和各项大会通过提案的落实工作，对那些促进企业改革发展、涉及职工切身利益的重要提案进行督促办理，要立足我厂生产经营工作实际，协助相关部门积极开展工作，力争做到事事有落实，件件有回音，充分发挥职代会的参政议政作用。

三是积极转变工作作风，调整工会工作思路，加强工会组织建设，从细处着眼，从小处入手，不断加强工会自身建设，强化会员意识。根据《工会法》要求，结合我厂实际，及时调整充实职工代表，及时吸收新会员入会，搞好工会会员培训，提高工会服务水平。

四是积极发挥工会的会员“贴心人”保障职能，以服务基层、服务大众为宗旨，全力抓好“献爱心、送温暖”活动，及时了解和掌握困难会员的工作和生活情况，及时化解会员间的各种矛

盾，建立健全特困会员档案，加强动态管理。积极抓好广大会员住房公积金的收缴工作，认真落实会员生日餐制度和家庭关爱制度，切实维护好会员的利益。

五是积极开展“岗位之星”创建活动，倡导广大会员开展岗位立功，进一步调动广大会员的工作积极性和创造性，充分发挥广大会员的聪明才智，将全员的力量凝聚到企业的中心工作上来，实现“标准化要求，规范化操作”的目标，促进生产经营工作的顺利开展。

六是以即将开展的“信得过班组、信得过岗位”活动为契机，倡导广大会员爱岗敬业、以厂为家，大力开展班组竞赛、岗位比武、提合理化建议和技术创新、技术改造等活动。强化班组、岗位团队意识，协作意识，带动基层管理组织工作提水平、上档次。

七是积极发挥阵地优势，积极推进精神文明建设和企业文化建设，组织开展小型多样的群众性文体活动，配合政工部门抓好思想政治工作，重点是解决目前的工作责任心不强、压力不大、攀比心理严重等问题，充分发挥好工会的桥梁和纽带作用，发挥工会在凝聚人心、维护稳定方面的促进作用。

八是建立工会委员会接待日活动和工会主席邮箱，及时了解广大会员的心声，尽力帮助解决会员的实际问题，及时反映会员的合理诉求，建立更加和谐的厂群和干群关系。

各位代表，这次职代会的召开，又为我们新的征程吹响了号角，历史也赋予我们更加光荣而艰巨的任务，让我们在所党委、所工会和企业经理办公会的正确领导下，抢抓机遇，真抓实干，团结一心，迎难而上，发挥全体会员的智慧和力量，为推进厂工会事业的发展，为实现我厂2012年度工作目标任务而努力奋斗。

谢谢大家！

第二篇：徐总讲话(定稿)

徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

咬定目标

迎难而上

真抓实干

确保实现扭亏为盈

安徽分公司总经理

徐旭（2011年9月15日）

同志们：

今天的会议，既是区域8月份经济活动分析会，又是“大干100天，确保扭亏为盈”誓师大会。会议的主要任务是，传达学习华电国际公司存量资产运营改善专题会议精神，贯彻落实集团公司党组成员、华电国际公司总经理陈建华8月10日在分公司调研座谈会上的重要讲话精神，分析形势，咬定目标，落实措施，迎难而上，务期必成，确保区域扭亏为盈。

首先，我简要介绍一下华电国际公司存量资产运营改善2011年专题工作会议的主要情况。

9月8日，华电国际公司在北京召开了存量资产运营改善2011年专题工作会议。这次会议是华电国际公司深入推进“二次创业”，继加强增量资产结构优化，启动“百千亿行动”之后，为全

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徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

面改善华电国际公司存量资产盈利能力，提升公司相对竞争力而召开的一次非常重要的会议。会上，集团公司党组成员、华电国际公司总经理陈建华作了题为《深化二次创业，持续创新管理，全面提升公司存量资产盈利水平》的重要讲话。陈总强调，公司系统上下要充分认识存量资产运营改善对公司健康发展的重要意义。存量资产运营改善是推进公司“二次创业”的根本举措，是提高对集团公司价值贡献度的客观要求，是公司健康持续发展的重要基础。保持和提升存量资产盈利能力，需要公司系统上下付出艰辛努力，咬定目标，孜孜以求，实现突破。陈总指出，要明确存量资产运营改善的核心内容和重点举措：突出抓好节能降耗，确保各项指标达到行业一流水平；突出抓好煤炭采购环节的管理，确保煤炭成本处于相对较低水平；突出抓好政策争取，确保各项政策争取到位。陈总还指出，要通过持续创新管理，全面提升存量资产盈利能力。要以职业经理人理念为引领，推动观念转变；以市场化为导向，推动机制创新；以板块精益化管理为方向，推动管控体制和业务模式创新；以严格高效管理为手段，从严治理企业。华电国际公司副总经理王文琦、财务总监陈存来分别就煤电板块、供热板块存量资产运营改善作了专题报告，重点对今年最后四个月的工作进行了安排部署；总工程师谢云就华电

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徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

国际公司“十二五”节能、环保规划进行了解读，明确了华电国际公司“十二五”期间节能减排目标和管理措施，对相关工作进行了安排。

以上是华电国际公司存量资产运营改善专题会议主要精神。接下来，重点传达一下陈总8月10日在分公司调研座谈会上重要讲话精神。

陈总的讲话主要有 “扭亏为盈”、“二次创业”、“抢占资源”、“指标优化”、“管理创新”和“分公司授权”等六个关键词。概括起来讲就是，扭亏为盈是安徽区域当前最重要、最核心的任务；在二次创业的进程中，安徽分公司既要抢抓机遇，积极抢占煤炭等资源，又要强化内部管理，特别是燃料管理，不断提升管理水平，同时要转变观念，超前准备，大胆创新，主动承接华电国际公司授权。具体来讲主要是以下四个方面：

（一）控亏减亏争盈利是当前的核心工作目标。上半年，华电国际公司发电板块亏损10个亿，煤炭板块投资盈利5个亿，总体上亏损5个亿。按照上半年的指标预算，全年预计亏损10-15个亿，电价调整的成果被后续的煤价上涨蚕食，加上现金流的影响，债务不断上升，公司经营形势十分严峻。多发电、控煤价是控亏减亏的重要举措，争政策是控亏减亏的关键。安徽分公司作

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徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

为集团公司、华电国际公司的重要区域公司，尽管相对竞争力持续在提升，但一直没有摘掉亏损的帽子，与区域的战略位置、规模实力不相称，区域上下必须痛下决心，全力扭亏为盈，主动承担责任，提升对华电国际公司的贡献度。

（二）要不断深化和丰富二次创业内涵。一是牢牢把握“结构调整”这条主线，根本性地转变公司的发展方式。着力优化调整产业结构、电源结构、区域结构，特别是抢占煤炭资源、发展清洁能源；同时注意发现人才、培养人才、锻炼人才。二是牢牢把握“存量资产营运改善”这个根本，全面提升公司的相对竞争力。力争到2015年，供电煤耗等主要经济技术指标达到同区域、同行业、同类型机组先进水平。三是牢牢把握“转变观念和管理提升”这个重要支撑，推动观念转变、体制机制创新，全面提升企业管理水平。入场煤管理是电厂管理的关键，要从矿方发煤的数量和热值、实际收到的数量和热值、付款的数量和热值等几个方面真正把入厂煤弄清楚。要规范正平衡计算供电煤耗，建立煤耗计算统一标准，推行入厂、入炉分权管理。

（三）积极做好管理授权承接工作。安徽分公司作为华电国际公司今年要完成授权的区域公司，要高标准，严要求，敢于创新，走出一条新路子，特别是要在授权过渡、人员到位、建章立

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徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

制等方面进行管理创新。华电国际公司将按照成熟一块、授权一块的原则逐步完成授权过渡。要从工作标准上着手，从区域扭亏为盈做起，把安徽分公司建设成为相对竞争力较强的区域公司。分公司是公司总部管理的延伸，要充分发挥督促、帮助、提醒、检查和指导的职能，要经常深入基层单位，多了解情况、多调研督导、多帮助指导。

（四）统筹推进区域规划发展工作。对于六安二期工作，一方面要充分认识两台机组同步建设的风险和困难，加大与地方政府沟通力度，加快#4机组核准进度，确保不影响华电在皖的后续发展；同时，严格按照集团公司要求控制工程进度，确保安全和质量，争创国优或鲁班奖。集团公司9月2日正式批复同意收购安徽文汇新产品推广有限公司51%股权，标志着安徽在煤炭产业实现了零的突破。华电在皖的后续发展，不管是煤炭资源开发、项目规划发展，还是争取运用政策，都离不开政府的支持，环环相扣，六安#4机组的核准是第一环，要全力以赴，积极稳妥向前推进。

以上是传达华电国际公司存量资产专题会议和陈总8•10重要讲话精神。

今年年初，基于对集团公司、华电国际公司2011年工作会

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议精神的学习和领会，基于对区域形势的分析和研判，确立了“奋战二〇一

一、实现扭亏为盈”的总体工作目标，但从前8个月的工作进展来看，实现区域扭亏为盈面临着异常严峻的挑战。到年底，还有100多天时间了，为确保总体工作目标的实现，决定在区域范围内开展“大干100天、确保扭亏为盈”誓师大会。下面，我讲四点意见。

一、认真分析短板，直面严峻挑战

（一）经营目标落后时间进度。按各单位与华电国际公司签订的《资产经营责任书》，依时间进度测算，宿州公司应完成利润3473.37万元，实际完成利润-1092万元；芜湖公司应完成利润4021.19万元，实际完成利润2371万元；六安公司应完成利润-5336万元，实际完成利润-7649万元；宿州生物质能公司应完成利润298.68万元，实际完成利润-857万元。1-8月份，区域亏损7227.2万元，同比增亏158.01万元。从实际完成情况来看，区域各单位利润完成情况均严重滞后时间进度。

（二）安全基础需要不断夯实。1-8月份，区域共发生机组非停7次（内部统计），同比增加1次。分析造成机组非停的原因，有用电负荷需求旺盛、机组负荷率高的原因，有来煤紧张、煤质差异大对锅炉适应性的影响，但更多的是暴露出我们在生产

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管理、技术管理等方面还存在漏洞和薄弱环节，安全生产存在侥幸心理，设备治理不全面、不细致，隐患排查流于形式，以致于有些同类型不安全事件重复发生。

（三）煤价控制效果不明显。1-8月份，累计完成天然煤单价680.21元/吨，同比升高40.89元/吨，标煤单价完成1034.44元/吨，同比升高91.73元/吨，升幅9.70%，煤价同比增支2.78亿元。其中，重点合同完成标煤单价942.88元/吨，同比升高32.06元/吨；市场煤完成标煤1109.11元/吨，同比升高120.69元/吨。在区域五大发电集团中，标煤单价涨幅和煤价均处于较高水平。

（四）主要指标优化空间较大。1-8月份，宿州公司单位供电煤耗310.55克/千瓦时，较华电国际公司最新调整指标高4.55克/千瓦时；芜湖公司单位供电煤耗296.8克/千瓦时，较华电国际公司最新调整指标高1.8克，从主要指标完成情况来看，差距不小，优化空间较大。

（五）政策争取力度尚需加大。安徽省分时电价取消、宿州公司皖电东送电价调整均未取得突破性进展，宿州生物质能公司CDM申报进程缓慢。

总体上讲，区域经营状况不容乐观，集中体现在：芜湖公司是电量不够；宿州公司煤炭供应紧张、上煤系统故障频发；六安

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公司控亏减亏成效不明显；宿州生物质能公司单耗居高不下、CDM兑现存在一定的不确定性。

二、抓住关键要素，确保扭亏为盈

8月底，分公司组成经营工作督导组，到芜湖公司和宿州公司进行了经营工作调研。结合调研情况和区域各单位实际，现提出各单位经营目标：宿州公司争取盈利1000万，确保500万，芜湖公司争取盈利1亿，确保8000万；六安公司确保亏损不超过1亿；宿州生物质能公司确保CDM兑现，确保不亏损。

芜湖公司盈利1个亿，边际条件是：发电量达到81.6亿千瓦时，厂用电率4.7%，入炉标煤单价900元/吨，电价346.5元/千千瓦时，固定费用不超过5.19亿元。实现这个边际条件，每一个指标都得调整：电量上，包括六安公司已转移的2亿千瓦时的电量，才能完成77.6亿千瓦时，不计算六安后续转移的1.6亿千瓦时电量的话，还差2亿多，所以，六安公司的电量必须转移给芜湖公司，否则，区域公司的边际贡献就会差5到6分钱。厂用电率上，8月份完成5.2%，累计完成4.72%，完成4.7%是有一定难度的；标煤单价上，1-8月份累计完成919元/吨，每吨降价19元，难度很大，挑战也很大；电价上，预算是346.5元/千千瓦时，与346.15元/千千瓦时差了0.35元/千千瓦时。不难看出，上述边

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际条件都很有挑战性。反过来讲，如果芜湖公司完成不了1个亿的利润，区域扭亏为盈就难以保证，所以，对芜湖公司来讲，面临的主要问题是电量问题，发电量完不成81.6亿千瓦时，厂用电和煤耗指标都难以完成。再就是，入炉标煤单价如何降下来？8月份，入炉标煤单价比入厂标煤单价差了50块钱，其中煤炭库存影响了36块钱，不确定因素确实还很多。

根据测算，宿州公司每度电的边际贡献在6分5左右，月均固定费用约4200万元，其盈亏平衡电量是84亿千瓦时，月均盈亏平衡电量是7亿千瓦时。如果月发电量低于7亿千瓦时，肯定亏损。就宿州当前现状而言，如何完成84亿千瓦时的电量？就算煤炭供应没有问题，按照厂用电率5.4%，供电煤耗308.46克/千瓦时，标煤单价920元/吨，电价350.69元/千千瓦时，固定费用5.055亿测算，盈利是2600万元，但这个测算有很多问题：一是全年的308.46克/千瓦时的煤耗如何完成？1-7月份完成310克/千瓦时，包括8月份，后五个月应该每月304克/千瓦时多一点，才能完成全年的煤耗指标。二是标煤单价920元/吨，包括8月份，后5个月每个月要完成892元/吨，8月份实际完成928元/吨，煤价目标完成难度极大。如果后4个月发电量按照30亿千瓦时测算，标煤单价完成910元/吨，其他指标都不变，盈利1800万，第 9 页

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如果标煤单价910元/吨达不到，每差10元影响利润1000万元；电量每少一亿千瓦时减少利润650万元。按84亿千瓦时发电量测算，后续用煤约100万吨标煤，1-8月份累计标煤单价931元/吨，较910元/吨高了21元，相当于减少利润2000万元，煤价控制不住，扭亏也是空谈，所以，对宿州公司来讲，完成1000万元的利润目标挑战也是非常大。

从利润测算分析来看，今年实现区域扭亏为盈目标任务非常艰巨。大干一百天，下一步工作重点可以概括为“三句话”、“24个字”，即：严管煤炭，增发电量；强化安全，运营改善；创新管理，争取政策。总起来讲就是“两个持之以恒”：持之以恒降低发电燃料成本，持之以恒提高设备利用小时数；“两个不动摇”：安全第一的基础位置不动摇，运营改善的基本理念不动摇；“两个千方百计”，千方百计持续动态创新管理，千方百计拓展政策效益空间。

（一）严管煤炭，增发电量

一是强化燃料管理，持之以恒降低发电燃料成本。随着迎峰度冬冬储煤工作的开始，加之煤矿企业产能的控制和需求的增加，煤价止跌反弹的拐点已经出现。在重点计划煤和市场煤差价这么大的情况下，要千方百计提高重点大矿兑现率；要不断增强

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徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

对有资源、有运力大客户的协作意识，提高其发运的积极性；大力开拓价格、质量、运力较为稳定的统配煤矿的资源；在价格适当的基础上尽快提高库存。要学习借鉴广安公司厂内燃料管理经验，严把入厂接卸、验收关，确保不亏吨、不亏卡；要强化收耗存管理，努力降低入厂入炉热值差；分公司要密切跟踪纠纷的处理情况，参加纠纷处理，帮助分析原因，提出相应的对策，杜绝因纠纷处理造成煤价大幅上涨现象的发生。深挖掺配掺烧潜力，在总结以往掺配掺烧工作的基础上，科学掺配掺烧褐煤、煤泥、低质煤，总结运行科学的掺配掺烧措施，做到既不影响设备出力，又较大比例地提高掺配数量。区域各单位要严格按照华电国际公司《规范正平衡计算供电煤耗专项活动实施方案》要求，全面实现规范正平衡计算供电煤耗，摸清机组真实性能状况，正确制订节能措施，从而达到降低企业发电成本，提升盈利能力的目的。

二是强化市场营销，持之以恒提高设备利用小时数。进入9月份，随着天气的变化，电量需求越来越少，加之电价上调后其他发电集团发电积极性比较高，争取电量就成为市场营销工作面临的首要问题。要加强省内市场营销力度，紧盯调度，压负荷指导线上限发电，做好抓兑现、抓抢发工作。发挥区域整体优势，认真做好六安公司剩余电量的转移工作，弥补芜湖公司电量缺

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徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

口，尽快协调做好替发电量的资金结算工作。宿州公司要加强设备维护、燃料供应、掺配掺烧等重点工作，避免降出力事件的发生，积极抢发电量。及时与政府有关部门沟通汇报，推动政府出台电量相关优惠政策，跟踪和运用好新出台的相关政策。

（二）强化安全，运营改善

一是安全第一的基础位置不动摇，持续强化生产经营保障。以秋季安全大检查为契机，深入开展安全技能培训和业务技能培训，特别是对机组保护、逻辑回路等方面的培训，不断提升一线人员的应急处理能力和事故处理水平。抓好防磨防爆、防灭火措施的落实，加大责任追究力度，努力降低非停。从体制机制入手，认真开展输煤系统专项调研，扎实开展输煤系统专项整治活动，积极探索新厂新体制下输煤系统人力资源配置和管理的新模式。从优先保障安全生产的角度出发，做好大修技改项目计划审查工作。组织好电力安全事故应急处理调查条例的学习和宣贯工作，不断提高对安全生产重要性的认识。

二是运营改善的基本理念不动摇，持续降低机组能耗水平。在当前煤价下，区域供电煤耗每降低1克，燃料成本将减少1500万元。要探索建立生产经营决策机制和动态调整机制，调整优化机组运行方式，发有效益的电。各单位要按照价值最大化的原则，第 12 页

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统筹安排企业的生产运行、设备检修、负荷优化等工作。要加大技改降耗工作力度，对机组的能耗进行诊断，寻找效益显著的技改项目，做好技改项目的申报工作。要不断深化经济活动分析内涵，充实完善经济活动分析内容，提升经济活动分析对生产经营工作的指导作用。要充分利用“七要素”日经济利润分析在企业经营活动中的作用，关注重大异动，找出薄弱环节，解决影响企业效益的关键问题。

（三）创新管理，争取政策

一是向管理要效益，千方百计持续动态创新管理。观念转变和管理创新是扭亏为盈的根本支撑。要强化管理效能意识，抓住影响企业经济效益的重点问题和关键环节，持续加大管理创新力度。星级发电企业创建马上进入收尾阶段，要以星级发电企业创建为载体，继续实施全方位对标，着力解决机组能耗偏高难题；以华电国际公司管理授权为契机，不断规范构架、健全制度、明晰界面、提高效能，充分发挥分公司在统一管理和公关协调方面的优势，切实发挥集约管理效能。今年也是管理创新活动的收官之年，各单位在深入推进活动的同时，要紧紧围绕十大创新重点，总结经验做法，构建管理创新长效机制。

二是强化政策争取，千方百计拓展政策效益空间。发电企业

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面临的经营困难，已经得到了地方政府和有关部门的高度关注。要进一步加大工作力度，积极争取各方面政策的支持。各单位要按照华电国际公司《财税政策争取专项奖励办法》，制定具体的专项奖励办法，激励广大员工积极主动、创造性的开展工作，持续提升政策争取的效益贡献度。要进一步加强沟通协调，全力推进“皖电东送”电价调整工作。六安公司要进一步做好基建项目税收筹划工作，根据经营环境的变化动态调整筹划方案，着力抓好方案落实，定期对执行情况进行总结分析，持续改进完善，有效降低工程造价和生产经营期运营成本。宿州生物质能公司要实时跟进CDM项目工作进展情况，确保收益足额落实到位。

三、加强组织领导，狠抓工作落实

在座的各位要牢牢记住7个字，那就是“落实落实再落实”。我们要将“大干100天，确保扭亏为盈”与贯彻集团公司、华电国际公司2011年年初、年中工作会议、存量资产运营改善会议精神、陈总8•10重要讲话精神有机结合起来，将大干100天作为贯彻上级会议精神的重要举措，巩固和发展当前向好的经营势头，坚决打赢扭亏增盈攻坚战。我们要牢固树立强烈的事业心和责任感，把一切工作的主体和核心放到狠抓落实上来，坚持高标准、严要求，快节奏、高效率，持之以恒、务期必成，确保扭亏

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为盈。

（一）明确责任抓落实。工作好不好，关键看领导。“大干100天，确保扭亏为盈”，必须要加强组织领导，落实责任。区域各单位行政、党务工作一把手都是确保扭亏为盈的第一责任人，对于重要工作、重大事项，都要亲自研究、亲自部署、亲自参与、亲自督促检查，为“大干一百天、确保扭亏为盈”提供强有力的组织保证。分公司联系点领导，要加强调查研究和分类指导，加大帮扶工作力度，集中智慧和力量，深挖潜力，强化整改，促进盈利能力的稳步提升，努力使联系点成为扭亏增盈的示范点。分公司的联系点领导和职能部门要加强与在座的各单位班子成员和有关部门负责人的沟通和联系，做到时时掌握企业生产经营状况，真正把智慧和力量集中到如何扭亏为盈上来，在困难面前寻找机遇，在解决问题中寻求对策，在持续奋战中发现出路。

（二）分解目标抓落实。各单位完成既定利润目标的边际条件已经确定，各边际条件既互为前提、相互制约、相互影响，又具有一定的独立性，要按照确定的边际条件，逐项进行分解，逐条予以落实，目标的分解要符合实际，措施的制定要切实可行。在发电量上，芜湖公司、宿州公司要分别按照发电量82亿、84亿千瓦时的目标，按月分解、逐天落实。在煤价上，要按照测算

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徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

边际目标，保证煤炭供应，调整进煤结构，加强厂内管理，做好掺配掺烧。在安全生产上，加强运行管理、强化设备管理、避免机组非停，减少机组降出力，为机组的安全经济长周期运行奠定基础。要注重过程控制，切实抓好目标的分解和落实，加大对执行情况的考核激励，确保做到“人人头上有压力、人人行动有动力”，切实把思想和行动统一到确保扭亏为盈上来。

（三）强化措施抓落实。今天的大会既是誓师冲刺的大会，也是一次宣传鼓劲的大会。要把大干一百天活动作为近期宣传工作的重中之重，充分利用网站、宣传栏、专刊等媒体，开辟专题栏目，多渠道、多形式广泛宣传报道，宣传造势，引导舆论，营造氛围，凝聚合力，为实现扭亏为盈提供强有力的思想保证。各单位要通过宣传发动会，及时把会议精神传达到每一个干部职工，尽快把区域上下的思想和行动统一到分公司的决策部署上来，真正把本次会议的精神落实到扭亏为盈的实践中，以上下通畅的执行力，确保扭亏为盈。会后各单位要按照今天会上确定的经营工作目标，逐级落实责任，层层传递压力，坚定不移地做好跟进措施的执行和落实，确保扭亏为盈。要紧紧围绕影响经济效益的关键要素、重点难点问题攻坚克难，困难面前不低头，千方百计找对策，确保扭亏为盈。

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四、强化四种意识，切实提升执行力

执行力是个人和组织在社会、工作、生活实践中表现出来的一种素质和精神品格，更是衡量决策者、管理者和执行者为人处事过程中的一种能力水平和人格魅力。切实提升执行力，要强化四种意识。

强化大局意识。谋划工作要着眼大局、立足长远。我们务必要牢固树立“区域上下一盘棋”思想，进一步增强扭亏为盈的紧迫感、责任感和使命感，要坚定扭亏为盈的信心和决心，把扭亏为盈作为当前工作的首要任务。各单位要服从中心、服务大局，不打小算盘，不算单位帐，把服从服务于区域扭亏为盈作为检验一切工作成效的根本标准。

强化责任意识。责任感是推动工作落实的动力源。扭亏为盈时间紧、任务重、困难多，在座的各位要切实树立“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的责任感，力戒遇事“拖、赖、推、躲、逃”，要做到事有人管、人有事管，充分发扬“没有任何借口”的精神，迎难而上，破困突围，主动作为，在区域扭亏为盈的生动实践中勇立新功。

强化比较意识。没有最优，只有相对最好。对于一个发电企业而言，能耗指标也好，盈利能力也好，标杆总是不断被突破和

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徐总在安徽分公司“大干一百天 确保扭亏为盈”誓师大会上的讲话

刷新。我们要秉承相对竞争力的战略思想，立足企业现状，合理确定标杆，以实现相对最好为目标，对标中改进，动态中提升。

强化效率意识。加强效能建设是管理创新的应有之义，增强效率意识是形势所需，是评价个人能力素质高低的重要标准。各单位各部门只有发扬雷厉风行、一以贯之、一丝不苟、不折不扣的精神，才能提高效率，提升威信。要做到解决困难、问题积极主动，决不拖拉，以高速度、高效率体现执行力。

同志们，扭亏为盈，目标明确，任务艰巨，决战的号角已经吹响，让我们在集团公司、华电国际公司的正确领导下，在相对竞争力战略思想的指引下，践行二次创业，紧紧围绕安徽区域“奋战二〇一一，实现扭亏为盈”的总体目标，统一思想抓落实，强化责任抓执行，攻坚克难抓成效，确保扭亏为盈。

谢谢大家。

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第三篇：徐总演讲稿

北戴河大学生创业之旅

新闻发布会演讲稿

2012年9月22日

北京明德信息技术研究院总裁徐睿达

尊敬的各位领导、各位专家教授、各位媒体朋友、各位有理想的大学生们：

下午好！

当此秋兰飘香、金风送爽、阳光明媚之季，我们再次相聚于这富有诗意、极具政治意蕴的团中央北戴河培训基地。在此，我谨代表北京明德信息技术研究院的全体同仁，感谢大家对这次“北戴河大学生创业之旅”的热情支持和真诚参与，欢迎各位的光临！

这次北戴河大学生创业之旅是明德信息发起主办的“成就北京”大学生创业大赛系列活动的启动和序幕，也是明德信息引领大学生创业、就业和深入学术研究，从而综合创业、全面发展的新征程的起点。

对于创业者而言，创业不仅仅是一项神圣而伟大的事业，更是一个艰巨而繁杂的系统工程，一场规模空前的战争。创业者不止是要付出全部心血，更要调动自身所有的积极因素——知识储备、情感投入、人脉经营、智慧结晶等来投入社会生产的洪流，觅求新的独特增长点，以求异军突起，有效地促进社会生产力的发展，从而彰显自我，实现人生价值和社会价值的有机统一。创业既是创造，更是创新，是一项有关国家和社会建设的伟大工程。对国家和社会而言，创业决不是千军万马过独木桥，而是充分发挥社会各界潜在的积极性，激发各界蕴积的能量，有效地促进社会分工，切实加强各方各界的合作，从而有效改善社会分工基础上的合作，改进生产关系，快速提高整个社会生产力的发展。这是一项利国利民的伟大事业，值得所有热血青年和整个社会为之努力，以期中华民族永远的繁荣昌盛！

成就北京大学生创业大赛将历时三个多月，大赛的覆盖面将以北京各高校 为基础向全国辐射，同时因为合作单位的和奖品设置的多样性，也使得本次创业大赛具有国际性。大赛的宣传和执行将以明德信息分布于高校的企业社团明经社为基础，充分与各高校已有的社团合作，并争取与那些有志于以大学生为主要服务对象的各相关企业开展广泛深入的合作。现在我们已经和团中央北戴河培训基地进行了深入的合作，并争取把基地打造为大学生创业实践的基地。在此基础上，我们将与团中央各相关部门逐步展开

深入广泛的合作。我们也已经和各地驻京团工委尤其是甘肃驻京团工委和河北驻京团工委展开了良好的合作。在合作方面，中国时尚品牌协会、北京知元品牌设计机构、启创国际、首都高校传媒联盟、中学生校园电视台联盟和好运网等已经是我们的合作伙伴。同时我们也希望更多的有志于以大学生创业为追求的企事业单位加入我们的行列当中来，成为我们的合作伙伴！

我们的具体宣传方式将以专业媒体、各学校宣传、网络宣传为主要方式。创业项目策划案的征集将在各大高校广泛开展，并在各大高校分别建立策划案征集小组，由征集小组来负责该校的比赛宣传以及参赛作品征集。在这方面我们还有大量的业务急需开展，我们真诚地期待更多的有志青年加入进来，让我们的队伍不断壮大！

宣传和作品征集期间，组委会将邀请全国知名的学者、投资人、创业人、公益人士等在北京各大高校做巡回演讲。目前我们已经有了以路军老师为首的创业专家队伍，今天我们也邀请了创业领域的知名专家杨保、张贵平、胡潇华、梁建军、林煜杰、王韬、程聘等老师，同时我们也邀请了创业的成功人士范力中、周静逸等企业家。有了这些富有实践经验的专家队伍和创业前辈，相信参加大赛的创业者们一定会有更加丰硕的收获！而明德信息平台也将成为所有创业者们永远的持续支持平台，成为创业者的娘家人！

大赛的精神实质在于“行动”，在于做起来。孔子讲“学而不思则惘，思而不学则殆”。也就是说思想和行动必须结合起来，才有真正的创造力的出现。对于创业来说更是如此。创业是一项系统的工程，创业行动要有明确的方向和目标，要有清晰的战略途径，正所谓“没有战略就没有执行，没有体系就没有细节”。只有在战略框架内的行动、在宏观体系中的细节才有现实的意义。这也就是团中央机关服务局办公室主任、北戴河培训基地主任邹大力先生为我们题写的“大学生创业行动”的真实内涵，也是贯穿本次创业大赛的灵魂！

在此我们预祝所有的参赛选手都能获得丰硕的收获！也欢迎各行各业有志于创业的贤达才士参与到我们的“成就北京大学生创业大赛”行动中来！

谢谢各位！

第四篇：工会工作报告

坡头中学2014年工会工作报告

各位代表大家好：

2014年，我校工会在县局工会的正确领导下，在学校党支部和行政的关心支持下，在先后几位工会负责人的积极推行下，按照“组织起来，切实维权”的方针开展工作，做到了服务学校、服务职工、服务大局，维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用，取得可喜的成绩。

1、加强职业道德教育。每周的周前会我们都会组织教师学习相关政策法规，并在学校《周报》上刊载出来，以提高教师职业道德素质为重点，围绕政治信仰、道德情操、法制意识、教育观念、敬业精神、行为规范、心理健康等七个方面搞好教育，进一步提高教职工的政治素质、职业道德素质，把“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教，为人师表”真正落实在行动上。

2、进一步落实《中小学教职工代表大会规程》，规范程序，提高教代会质量。认真抓好教代会的工作，做到会前有报告、会后有备案。按照“建立和健全以教师为主体的职工代表大会制度，加强学校民主管理和民主监督”的要求，积极主动地开展工作，始终把加强学校的民主建设,不断完善教代会制度作为一项重要工作认真来抓，逐步推进教代会制度规范化、职权具体化、民主程序化和开展活动多样化。抓好教代会提案的征集与整理工作，做到条条有答复、件件有回音，以保护广大教职工的参与热情。

3、维护教职工的合法权益。工会始终参与学校的民主管理，参与

学校的决策。学校评先、评优等工会均参加并讨论与决定。学校每进行一项重大决策时，总是召集教代会代表参与讨论，广泛征求教职工建设性的意见。本年今天的这个会，2014年的11月份就要开的，因为《坡头中学绩效工资奖励部分发放方案》当时还没出台，所以就推迟到了今天，我们今天会议的一项重要议程就是对《坡头中学绩效工资奖励部分发放方案》进行讨论，请代表们畅所欲言发表自己的意见，并最后对方案进行表决。

关心教职工。倾听教职工的呼声，了解教职工群众的建议和要求，努力为教职工群众排忧解难。工会时刻把教职工疾苦挂在心上，急教职工所急，想教职工所想，从教职工的热点问题，难点问题入手，建立了“送温暖工程”，工会坚持诚心诚意为教职工办实事、办好事。教职工有病，婚丧嫁娶，工会都会前去探望、吊唁、恭贺并送去慰问金，教师有困难，在力所能及的范围给予帮助解决，2014年退休教师许伯根旧病复发，工会通过各种途径争取资金，先后两次上门慰问，送去了1000多元的慰问金。调出教师我们举行欢送会，调入教师我们召开欢迎会，让他们迅速感受到集体的温暖。重视教职工身体健康，继续执行了教职工体检制度，让教师有健康的身体投入教育教学工作。2014年10月份组织了全校女教师进行体检，学校安排专车接送，并提前与妇幼作好衔接，事后反馈的情况是，对我校的组织工作给予了高度肯定。重视关心离退休教师生活，2014重阳节组织退休教师见面会，让退休教师感受集体的温暖，钱不多，但情很真，退休教师们表示希望这样的聚会年年有。

4、开展文体活动。以校为单位开展有益活动，来增进团结、凝聚人心。让教师既锻炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识。工会充分根据县教育工会的精神，开展了形式多样的文体活动，今年的“三八”节，工会就组织全体女教师到桃源的夷望溪踏青，虽然不是有名的景点，花费也不多，但在“绿柳烟外叶青青，桃红梨白雨霖霖”的时节寄情山水，说实在的我很享受这样的过程，这次短暂的经历远不是发一点节日礼物所能比拟的，回来后我还写了一首小诗以示纪念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在镜湖中，轻烟笼柳戏春风。千年古樟留倩影，万顷清波传笑声。”2014年工会还为喜爱跳广场舞的老师添置了音响设备，希望老师们劳逸结合，把身体调理到一种最佳的状态，快乐的生活、快乐的工作。2015年工会力争在这方面多组织一些活动，加强教师间的健康娱乐，让老师之间的交流更多一些，关系更融洽一些，回忆更美好一些。

5、坚持校务公开，确保公开的针对性和实效性。认真贯彻落实《汉寿县教育系统校务公开民主管理指南》，2014年我校工会主要公示了“农村义务教育收费标准”，“整顿干部作风十条禁令”，“老师工作量一览表”，“关于违规赈酒的规定”，“寄宿生补助生活费名单”，“ 教师岗位设置流动管理”，“原民办教师、代课老师公示表”。总之凡是学校的重大决策，上级的重要精神，关系到教师切身利益的事工会都会予以公示，做到民主、公平、公正、公开。有些东西公示了还能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活补助名单公布后，由于幼儿园也有16人享受了补助，在两个私立幼儿园的家长中产生较大反响，本周星

期二就有两家私立幼儿园的家长找我反映情况，这也体现了我们的优越性。

6、关心女教师，搞好计生工作。2014年的计生综治工作被县局评为了先进单位，在此向各位表示感谢。去年在罐头嘴集中检查时，我们的计生综治工作一分示扣，彰显了我们这一工作出色之处。2015年我们要继续努力，好好保持这一成绩。

代表们工会工作是维护老师权益，给老师送温暖，帮老师解决难题，让老师健康快乐的工作，因此工会工作是快乐的工作，让我们共同把这份快乐继续下去，谢谢大家。

第五篇：工会工作报告

落实工会职能作用，切实为教职工服务

——　中心小学第三届三次工会工作报告

各位代表：

中心小学第三届三次教代会今天隆重召开了，在此，我谨代表中心小学工会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、一年来工会工作的回顾

2017—2018学，中心小学教育工会在县教育局，县教育工会和

中心学校党支部及行政的正确领导下，认真学习贯彻党的“十九大”精神，围绕学校的中心工作，加大师德教育力度，积极配合学校带领全校小学教职工全心全意为群众服务、努力培养现代化人才。

在全校教职工的共同努力下，我校的教育事业迈上了一个新的台阶，我们工会主要做了以下工作：

1、积极配合教导处，大力抓好教师队伍的思想建设

加强师德建设是学校精神文明建设和全面推进素质教育的重要工程，也是建立一支高素质教师队伍的重要保证。为此，工会年初按照上级师德建设要求，结合我校

实际，配合中心校深入开展了师德师风教育活动。一年来，组织教职工认真学习党的“十八大”精神，学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规文件，采取形式多样的学习教育活动，使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，政治觉悟有较大提高，进一步明确了自己的职责和任务，增强了教书育人的自觉性和积极性。取得良好效果。

2、积极带动教师认真履行人民教师的光荣职责，全身心地投入教育教学工作，为完成上级下达的各项任务，巩固普九成果，发展教育事业而不断作出新的贡献。一年来，我校教育战线上的广大干部和教师，紧密团结在行政部门和工会组织的周围，兢兢业业，埋头苦干，以当家作主的主人翁精神，积极开展教改活动，全面推进素质教育，为发展教育事业，全面提高教育教学质量作出了可贵的贡献。王改凤老师被评为市级学生最喜爱教师；韩小敏老师被评为区级学生最喜爱教师。胡艳林等十位教师评为“优秀党员“,刘丽佳等七人被评为镇级优秀教师。他们都以“红烛”和“春蚕”的精神，在平凡的岗位上默默奉献自己的力量，为教师队伍树立了良好的形象。

借此机会，我谨以三届三次教代会的名义，向辛勤工作在教育战线上的全体教师，致以深切的慰问和最崇高的敬意。

3、配合教研组组织教职工进行业务学习，每学期利用星期三、星期四时间分科集中教师进行集体备课学习，研究讨论教材教法，交流工作经验等。

积极组织教师参加继续教育培训，提高教师的业务素质。

4、加大民主管理力度，加强工会自身建设。

（1）县教育工会代表大会召开后，我们及时召集工会委员集中学习，传达贯彻会议精神，使同志们深刻认识了工会的性质、地位，进一步明确工会的权利和义务，加强了工会的思想建设。一年来涌现了一批工会工作积极分子，宋双贵等二十五位同志被评为中心小学工会工作积极分子。

（2）

积极参政议政,参与学校的各种决策,工会做到从源头上参与学校改革工作，全身心地支持学校的改革工作，进一步突出维护职能。做好校务公开工作，不断完善校务公开的工作机制，做到了公开内容具体化、公开地点固定化、公开形式多样化、公开时间及时化、公开范围程序化。

5、维护教职工利益,为教职工办实事好事。工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。体现为：

（1）在中心校行政的大力支持下，积极地在政治上、生活上关心教师，使他们感到党的温暖，组织的关爱。过去的一年中，教师节、元旦慰问全体教师(包括退休教师)，并组织部分退休教师召开座谈会。慰问全体教职工等共发放慰问金一万六千多元。

（2）做好“送温暖”工作，只要有教职工，遇有生老病死、家庭特殊困难等情况，都能做到及时慰问。并与财会人员协助这些教职工进行医疗保险的理赔工作。把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里。2017学，工会慰问因伤病住院的教职工15人次，发放慰问金1800多元。

（3）“三八”妇女节期间，我们组织了对全校女教工的慰问活动，召开了女教工座谈会，组织女教工外出参观，开阔视野，增长见识。

（4）开展各项有益身心的健康活动。组织教工举行拔河、跳绳、乒乓球比赛及文体活动，丰富了教职工的业余文体生活。

（5）、关爱职工身体健康，定期分批对教职工进行体检，建立了健康档案。去年下半年组织了为全校45岁以下的教职工体检。

二、主要存在问题

一年来，工会工作虽然取得了一些成绩,但还存在不少的问题有待在以后的工作中加以解决：

1、由于工会干部大部分战斗在教学工作第一线上，所以我们集中学习的时间相对较少，由此对上级会议精神、下达的工会工作文件学习不够,理解不深，工会干部自身业务素质和能力有待进一步提高。

2、组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在很多关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工会工作要继续积极贯彻全心全意依靠教职工办好学校的指导思想，切实维护好教职工合法权益，大力推进学校民主建设，动员和团结广大教师为实现学校办学目标而努力奋斗。具体体现为：

一、积极推进民主建设，认真贯彻“依靠”方针

1、学校教代会工作进一步制度化、规范化。要加强教代会会议制度建设，建立健全党政工例会制度，及时研究学校教育教学工作中出现的问题，为学校稳定的发展出谋献策。

2、完善教代会实施细则，提高教代会提案质量，开展优秀提案的评选活动，在教代会大会议程中增加大会发言议程，闭会期间要努力通过例会制度认真及时地履行职责。

3、建立健全以“师德群体创优”为主要形式的工会小组、工会小家活动制度，工会要适时召开好小组、小家活动研讨会，使其成为学校管理体制的重要组成部分，教职工民主管理的重要组成形式。

4、要以教代会为基本载体推进校务公开。工会要配合党政积极推进校务公开工作，使校务公开成为教代会热门话题，要通过多种形式的校务公开，特别是要充分利用校园网网上公开形式，使代表们及时了解学校财务运转、教师聘评、等重大事情。

二、以师德为核心，积极开展“三育人”活动

教书育人是学校工作永恒的主题，工会要充分发挥群众组织的优势，把开展“三育人”活动作为加强师德建设的重要实现途径，通过各种载体开展活动，引导激发教职工爱国、爱党、爱校的热情，积极开展“

师德标兵”评选活动。我们要更紧密配合学校

党、政抓好教职工队伍建设，努力提高师资队伍素质。

组织教职工进行政治理论，深入开展师德师风教育活动，加强教职工师德师风教育，使广大教职工树立爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法、注重学习、廉洁从教的良好师德风尚。

三、加强工会自身建设，建设好“教

工之家”

1、积极构建学习型工会组织。一要组织工会工作人员努力学习现代管理知识、相关的科学和人文知识，提升人文素养和开拓创新能力，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力。二要努力学习工会及相关法律知识，提升依法治会、依法维权的能力。三要注重调查研究，坚持求真务实的精神品格，着眼当前的工作实践和重点工作，寻求解决问题的办法。

2、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。团结和动员广大教师围绕教育中心工作，开展提高教师政治业务素质的系列活动，促进教师转变教育观念，推进课程改革，使之更快更好地适应教育改革发展的新要求。

组织骨干教师培训、参观学习，开拓视野，更好地为教育教学工作服务。继续开展“课内比教学”暨

“老中青”优质课评比活动，提高了教师的业务水平,造就一批思想过硬、业务技能过硬,忠诚党的教育事业的优秀教师。

3、开展丰富多彩的教职工校园生活活动，营造良好的和谐校园氛围。

要开展教职工健身系列活动，形成较好的校园健身氛围，建设好教职工活动室，添置

健身器材，开展健身竞赛活动等以形成人人健身的良好局面，在此基础上，筹办各教职工健身活动组队。

积极开展健康向上的职工文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校园文化建设。

4、履行职责，努力为教职工办实事、办好事。今年要继续抓好教职工分期分批体检工作。积极开展扶贫帮困活动，对困难教职工，工会要尽到第一责任，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，做好“五必访”工作。

5、抓好工会组织建设，提高工会工作整体水平。抓好工会组织建设是实现各项工作有根本性进展的组织保证和必要条件，今

年

要在去年创建市“先进教工之家”工作的基础上，加强

建家的规范化建设，进一步发挥工会小组的作用,夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平，努力把我校工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信赖的教工之家。

6、抓好工会经费的收、管、用工作。工会会费是工会工作正常运转的根本保证，对工会经费坚持做到年初有预算，年终有结算，经费有审查，账目有公布，遵守财经纪律，开支合理、手续齐全，做到财务公开、民主管理。

7.工会干部

要树立“群众利益无小事”的观念，立足本职，转变工作作风，更好地为教职工服务，更加团结一心，共同努力，进一步调动全校教工的工作积极性，为更大幅度提高全校的教育教学质量，为进一步发展中心小学的教育事业而不断作出自己新的贡献。

各位代表同志们，与时俱进，开拓进取，不仅是十九大对党和国家的新要求，而且也是对工会工作的新要求，为此，我们一定要坚持党的群众，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大教职工组织好、团结好，为我校教育事业的发展而努力奋斗。