第一篇：放飞蓝色梦想(简稿)
放飞蓝色梦想
—潞城市国家税务局国税文化建设成果展示
蓝色是海洋与天空的颜色，代表着圣洁与宁静，代表着宽广与博大；蓝色是税干梦想的颜色，代表着神秘与遐想，代表着憧憬和希望；蓝色是税务制服的颜色，代表着国税人严谨朴实和坚韧执着的品格，代表着国泰民安的期望和梦想。在历史悠久、人杰地灵的潞城市活跃着一支充满梦想、洋溢幸福的国税队伍。
当全市国税系统“我学习、我快乐”的号角吹响，潞城国税人紧跟步伐，只争朝夕，以形式的多样性和活动的经常性作为基层国税文化建设的着力点，在理论上初步形成体系，在实践中不断充实完善，以其独到的国税文化理念，走出了一条创新发展之路，推动了各项税收工作的顺利开展，也为潞城经济的腾飞做出了重要贡献。
树立理念，明确发展目标和主题
2010年，对于潞城市国税局来说，是迎接挑战、崭新发展的一年，是步满艰辛、浓抹重彩的一年。7月份，新的领导班子刚刚组建，11月份，重新调整了中层干部，面对这样崭新的发展形势，潞城市国税局迅速行动，以整合干部思想为切入点，组织开展了“山西大发展，国税怎么办”和“解放思想、转变观念、谋求发展、促进和谐”两项专题讨论会，树立了“建一流队伍、创一流佳绩、树一流品牌”的潞城国税发展目标，明确了“心连国税、情系潞城”的文化建设主题。
全员学习，打造效能化干部队伍
国税文化建设的广阔基础是素质提升。潞城市国税局坚持以科学发展观指导国税工作，牢固树立以人为本、以德为魂的带队理念，以提升全员素质为目标，着力打造一支学习型、实干型、廉洁型、开拓型的国税干部队伍。
首先，搭建学习的平台。建立了《潞城市国家税务局党组中心组理论学习计划》、《潞城市国家税务局集体学习制度》、《潞城市国家税务局政治业务学习计划》、《潞城市国家税务局党员“三会一课”学习计划》，开设星期一、三、五班前半小时学习和每周四学习日，以科室为单位轮流主办，人人充当机关学习日授课人，就税收知识、信息化建设、岗位技能等内容，结合工作实践中遇到的问题，通过干部登台授课讲解，与大家交流学习体会，解疑释惑，共同学习，共同提高。同时，强化以考促学，通过季度考试、抽查学习笔记等形式，检验学习成效，鼓励大家积极参与到学习中来。第二，创新学习载体。从枯燥的说教中走出来，把互动交流作为重点，以“讨论会”、撰写心得等新颖形式促进学习效果，形成了各具特色的互动学习模式。先后组织了学习右玉精神、学习张书堂先进事迹等心得交流会，增强了税干从事税收工作的光荣感、责任感和使命感。
文化引路，建设国税精神家园 国税事业的持续发展，要使其具有强大的生命力，必须有文化的支撑，与国税文化融为一体。潞城市国税局坚持以文化教育人、以文化带动人、以文化促进人的理念，将“心连国税、情牵潞城”的文化建设主题贯穿于税收工作实践中，努力探索文化兴税之路。
一是培育税干文化底蕴。制定出台了《潞城市国家税务局全年国税文化建设系列活动实施方案》，广泛开展“一季读一本书”全员读书活动，向全体干部重点推荐了《细节决定成败》、《把信送给加西亚》、《责任比能力更重要》、《世界是平的》等书籍，让税干在品读书籍中感悟责任在工作中的重要性，陶冶干部道德情操；深入开展“一季一精品讲座”活动，采取“引进来”的方式，聘请知名专家、教授做专题讲座。今年将以传统文化为主题分别开展《弟子规》、《论语》、《周易》等专题讲座，3月份，邀请《山西青年报》中华优秀文化讲师团，为全局干部做了题为“感悟弟子规—修身与幸福”的专题讲座，使税干精神世界得到又一次升华。
二是创建国税文化阵地。在局机关办公大楼内的显要位置悬挂“学习是创新的基础、创新是学习的升华”等宣传标语，设置壁式税务文化内容版面和廉政文化宣传版面，初步构建了视角文化长廊，每位税干的办公桌上都摆放着廉政座牌，形成了富有文化特色的工作环境；积极倡导快乐学习方式，成立了篮球队、乒乓球队、健美操队等兴趣活动小组，为干部提供了交流切磋的机会和平台，培养了税干良好的精神风貌；建立了机关图书阅览室、健身房、荣誉室、文明创建办公室、廉政警示教育基地等，使干部职工在健康有益的文体活动中增强体魄，陶冶情操。
三是开展团队精神教育。潞城市国税局以培养和塑造“国家至上，工作第一，团结进取，争创一流”的国税团队精神为核心，有成效地展开了各类主题活动。精心筹备举办了“辞旧迎新”新年联欢会，让税干在和谐愉悦的氛围中感受集体的力量；开展了新春文体竞赛活动，活跃了税干文化生活，加强了同志之间的团结；利用三八节、建军节、重阳节等节日，召开座谈会，与退役军人、老干部谈心交流，增进理解和支持；深入开展“一季一活动”主题教育，走出机关回归自然，到晋城山里泉拓展基地参加了为期两天的踏春户外拓展训练，通过团队建设破冰、红旗飘飘、信任背摔等场地项目的精彩展开，培养了税干的团结协作精神，增强了集体凝聚力、向心力，全新的培训，如春风拂面，清流倾泻，令人豁然开朗，深受启发。“快乐生活，快乐学习，快乐工作”的理念已深深扎入每位税干的心。
人文关怀：谱写升华国税魂
潞城市国税局积极倡导以人为本管理理念，以抓难点、破疑点，办实事、暖人心为切入点，开展一系列国税文化创建活动，对内，关心干部职工生活，成立红白理事会，改造了职工食堂，积极改善办税服务厅环境，为税干设置更衣间，营造干群和谐氛围，机关面貌焕然一新；开展送温暖系列活动，职工生日送一束鲜花，按季组织生日聚会。职工困难献一份爱心，职工生病送一次温暖，真挚的关怀体现在平时细节中。对外，落实结对子帮扶机制，深入到潞城市合室乡山后村进行走访慰问，送去修路用水泥 吨。真挚的人文关怀，让广大干部职工不仅凝聚了信心，释放了力量，还表现出了高昂的工作热情。
征纳和谐：满园春色吐芬芳
“和谐”是潞城国税人追求的最高境界。在内部，和谐是一种向心力，形成融洽和谐的人际关系；在外部，和谐则是一面旗帜，给纳税人创造一个良好的经济发展环境。
大胆探索优化纳税服务新措施，出台了《潞城市国家税务局推行“一网通办”纳税模式实施方案》，即打造全功能网上办税服务厅，实现网上办税服务与实体办税服务基本同化，除少数事项外，涉税事项可全部实现“网上受理、内部流转”办理完结，使广大纳税人深切感受到了足不出户就可以办理涉税事宜的高效与便捷。目前，网上办税服务厅已在4月份试行成功，全局管辖范围内的230户一般纳税人已全部实行一网通办，并以此为基础推广到所有纳税人。通过长期不懈的努力，营造出了浓厚的征纳和谐氛围，在社会上树立起了“潞城国税”良好的品牌形象。
硕果累累，载着梦想重新起航 植根于潞城市国税局的税收文化，如今结出了创新管理、优化服务、健康发展的累累硕果。从2002年创建开始连续四届被省文明委命名为“省级文明和谐单位”；基层分局店上分局荣获国家级“文明税务所”、省级“青年文明号”荣誉；2010年被潞城市委、市政府表彰为“创先争优突出贡献奖”，被长治市国税局评为“政风行风建设优秀单位”。
干部队伍素质明显提高，三名税干考取了注册税务师专业资格证书。创新力度不断加大。创新作为学习的灵魂和着力点，是学习力提高后应用于实践的具体体现。今年，潞城市国税局的税源专业化管理、企业所得税申报解读软件、出口货物退免税操作手册三项创新项目被市局确立为创新项目。这对于潞城市国税局来说即是肯定，更是鼓励。组织收入工作逐步实现税收与经济协调发展；依法行政水平不断提高；文明创建工作结出硕果。
春天是个放飞梦想的美好时节，站在“十二五”的新起点上，潞城市国税局将在长治市国税局的正确领导下，插上学习和文化的双翼，向着梦想，前进！飞翔！
第二篇：蓝色梦想
蓝色梦想
学号：12144135姓名：刘鹏云
他们朝九晚五，只因热情。他们废寝忘食，只为梦想，蓝色梦想，飞翔的梦想。他们希望他们的成果在天空中自由的翱翔，他们用自己的汗水，勇气，激情和创意为自己的梦想插上了飞翔的翅膀，他们不知道结果如何，但是他们的努力，奋斗却早已预言了他们的成功！他们便是在由中国航空报社与中航工业沈飞共同举办的“沈飞杯”首届大学生航空文化创意设计大赛中获得一等奖的蓝色梦想团队的戴维、刘欢同学。
阳光总在风雨后
“不经一番烈日炎，哪有硕果累累时”。成功不是一个名词，而是一个动词，他们从构想到创意设计再到出成果，并非一朝一夕，而是经过了百个日夜不懈的坚持才完成的。“九层之台，起于垒土”，一点一滴的努力，脚踏实地的完成设计。
七、八月份的骄阳酷暑，青春的身影在忙碌里挥霍着汗水，他们坚定的眼神，他们认真的表情，他们灵动的思维，他们努力的付出，他们不断求精求进的决心，他们持之以恒的坚守，他们不抛弃不放弃的奋斗，像是一道七色彩虹，风雨过后闪动着迷人的光芒！
当一个个困难，挫折，失败接踵而来，当一次次矛盾、争吵纷至沓来，他们是如何抉择，是放弃还是坚持？是勇往直前还是裹足不前？然而他们用行动证明了什么是坚持，他们用努力证明了什么是勇士！蓝色梦想团队的戴维同学说：“刚开始，我们有想法，觉得特别容易，但是后来越做越觉得有些困难，那时做这个项目是暑假，天气很热，让人很烦躁，有时候我们往往也会因为一些细节吵架，很烦躁，但是刘欢同学大人大量，还是一如既往和我完成这个项目，刘欢，留欢，给别人留下欢乐，而刘欢自己往往把意见放在心里，等我气消后，认真的，平和的和我进行交流，我觉得我们这个作品的成功很大一部分归功于刘欢同学的努力，每次我想放弃的时候，刘欢同学都会在一边鼓励我，让我充满斗志！我真的很感谢她。”刘欢却说：“他是飞行器学院的，许多知识比我懂得多，而许多时候我总是异想天开提出许多不切实际的解决方案和想法，现在想起来还觉得自己蛮可笑。很佩服戴维同学的才华，在这项工作中，我也仅仅只是打下手，其余的基本上都是找‘麻烦’。”
而作为刘欢的同学江雨旋说：“刚开始听到刘欢在做一个理科类的项目，非常惊奇，我们还以为是刘欢随便说说，但是后来刘欢同学就开始查找许多关于飞行器的资料，做实验时经常做的很晚才回来休息，我们寝室的人都特别心疼刘欢同学。夏天天气热，有一次，她回来的时候都中暑了，我们寝室的人都心疼，劝她不要做了，可她硬是坚持下来了而且获奖了，我们都很佩服她，刘欢同学真的很厉害!”
可以理解，蓝色梦想团队为什么会成功，是因为蓝色梦想团队的戴维和刘欢两位同学之间的谦虚友爱，相互理解、相互支持，拼搏努力，充满激情创意，也正是因为这样的原因，蓝色梦想团队才会在“沈飞杯”首届大学生航空文化创意设计大赛中一举夺魁，扬我昌航雄风，展我昌航学子风采！
昌航亮剑，风采毕现
“我是文法学院的，我们学院有一句口号——文法亮剑，风采毕现，而我们的团队深信着昌航亮剑，剑指长空，我们代表的是我们南昌航空大学，我们至少要用自己的行动来证明，我们昌航学子敢为人先，我们要用自己的行动回馈照顾我们近三年的大学，选择了，我们就会好好去做，不放弃。我们要用行动来证明，我们可以，我们会做到感谢昌航在三年中所给予我的，在这三年里，有一点已经深刻的印在我的脑海里——日新自强，知行合一，我喜欢
这句话，正是因为这一句话让我可以有坚持下去，我们要为为自己证明，更要为学校的荣誉证明，也许我们做的很少，或许做的并不是太好，但是我想我们一直在努力，感谢昌航，这里的老师，这里的同学，是他们在我们团队给予了我们安慰，鼓励，给予了我们继续下去的勇气和激情”蓝色梦想团队的刘欢同学说，“我记得有一次，我忙到很晚，也很烦躁，回来的时候把室友吵醒了，室友开头醒来第一句话是对我说，我买的西瓜放在你桌子上，还有点冰，你赶紧吃，吃完洗漱完早点休息，晚安。当时我感动的要都想哭，所以，我很感谢我的昌航，因为在昌航，我可以遇到这样好的室友，在我忙碌的时候，给予了我最无微不至的关怀，我很受感动”
戴维同学说：“我们团队不是为失败才来到这个世界上，我们的团队的字典里从来没有放弃的字眼，参加“沈飞杯”的国内外院校很多，但是我们相信，因为我们的背后不仅仅有我们身边的朋友的支持，我们还有老师学校的帮助和鼓励，我们深信，我们所做的一定为昌航增资添彩，至少我们已经在努力，我们不希望我们的努力半途而废，这样对不起我 们身边的朋友和老师对我们的支持，狭路相逢勇者胜，我们不仅仅有和别人“比剑”的勇气，我们还有精湛的剑术，昌航亮剑，风采毕现，这便是我们在参加这个比赛真实的想法，而这份激情和信心现在依旧影响着我们这个团队在参加挑战杯的比赛继续努力！”
这是我们昌航的蓝色梦想团队，他们的成功，并不仅仅在意他们自身的努力，更来源于学校各个方面的关心和支持，使得他们可以在更广阔的舞台上大有可为，他们时刻牢记昌航学子的责任，时刻以昌航学子的荣誉激励自己前！昌航亮剑，风采毕现，这是所有昌航学子共同的心声和担当！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
蓝色梦想，飞翔的梦想，每一个人都有一个梦想，而两位蓝色梦想团队的成员戴维和刘欢他们的梦想便是飞翔的梦想，他们希望可以有一天，在他们手中所描绘的图纸可以真正的飞翔在天空之上。“我知道，需要走的路很长，但是我绝对不会放弃的，直到有一天实现自己的愿望，坚持不懈直到成功，我相信生命的奖赏不再旅途的开始而在旅途的重点，一切刚刚开始，未来的路有希望，有失败，但我将会继续的努力，一砖一瓦建设属于自己的城堡，为明天播种希望，我相信，会有一天我们会成功，在天空中自由翱翔”这是蓝色梦想团队的誓言，也希望他们可以梦想成真，不断前行！
第三篇：蓝色洋河：放飞的是梦想还是风筝？
蓝色洋河：放飞的是梦想还是风筝？
7月10日，在白酒市场掀起了蓝色风暴的洋河将在消暑胜地秦皇岛召开一次盛会，其主题是“洋河产品说明会暨经销商联谊大会”。此次面向全国的会议，洋河诚邀天下酒商，旨在向全国市场重点推介洋河成功开发的新产品。扩大市场，重塑品牌是洋河的一个梦想，也是诸多老名酒共同的梦想。但此前，一些品牌在市场拓展上放开的风筝，在现实的竞争中断了线。那么，洋河有没有可能脱颖而出，避免重蹈覆辙呢？
蓝色文化挑战传统领地
洋河以蓝色作为自己企业和产品的形象色，并宣布将蓝色文化作为主导竞争力以区别于传统白酒的黄色、红色文化是一次巨大跨越。纵观国内酒界，以色彩来定位企业及产品文化特征、并将其视为主导竞争力的当是前所未有。虽然一些企业以红、黄、绿等颜色来体现产品或包装产品，但都未作深入发掘研究，也未作过多的宣传倡导，属于浅尝辄止、影响寥寥。而洋河此举有可能将使市场竞争进入一个更高的层面。
研究一下近些年来酒类的走势，容易得出这样的大致结论：最初的中国白酒卖点在于以原产地为标记的产品，一些产地酒由于品质优、名气大而长时间走红。第二轮竞争优势在于品牌影响力，焦点集中于礼品和商务用酒，一些白酒以品牌影响力支撑起市场占有量和高价位。由于市场竞争加剧，品牌生命周期也在相对缩短，颓势在所难免，目前国内主流品牌的市场绝对值和占有量缩小当属正常。
有分析认为，白酒新一轮的竞争将毫无疑问的集中于文化竞争——世界范围的、以文化为核心竞争力。文化因民族特征而具有世界性，色彩更是世界性通行的认知符号。从这个意义上，洋河蓝色经典及蓝色文化的横空出世，决非一般层面的竞争优势，而是一种融合了生命观、人性论、国际化等核心价值，是一种足以应付品牌文化竞争新浪潮的超前观念。
蓝色洋河的起跑线
据了解，2004年是洋河的品牌规划年和产品结构调整年。在这一年，实施了“系列产品主打市场，区域产品积极补充、专业产品渠道定位、买断产品规避风险、老化产品适时改造”的产品组合多样化战略。从市场上看，洋河的系列成熟产品有良好的消费基础与市场覆盖面，但产品价格倒挂，导致厂商双方积极性都不高，对此洋河对10个品种、26个产品进行了改造。而洋河蓝色经典、精制天蓝、蓝瓷等一批中高价位产品的成功上市，不仅仅扩大了洋河的盈利空间，同时也提升了洋河的品牌形象和企业形象。目前洋河已经基本确立起了一个清晰地富有竞争力的产品结构体系：蓝色经典为高端品牌，洋河大曲为中高档品牌，敦煌为中低档品牌，普优酒系列为低档品牌；其中，蓝色经典、精制天蓝、蓝瓷、天蓝、敦煌等为主导系列产品。
在江苏及周边市场上，随着蓝色风暴的掀起，洋河系列产品在市场占有率、覆盖率和销售份额大幅攀升。据了解，目前洋河已经构建起了十数个销售规模在1000万元以上的市场。在洋河的构想中，继在江苏中高档市场脱颖而出后，以天之蓝、海之蓝、梦之蓝为核心的蓝色经典系列向全国市场拓展的步伐将要加速。对此，洋河集团董事长杨廷栋在接受记者采访时表示 ：任何时期都有几个强势品牌，也会有一些挑战品牌；而区域性高档品牌的强势地位，对全国性品牌暂时可能不会有冲击，但从长期来看是一个必然趋势。据称，在整体市场规划上，洋河已确定将以上海、江苏、河南为主的东西区域向南北延伸；确定沿江八个重点城市全面启动，进而带动整个江苏地区及周边区域的发展；确定河南市场为基础培育型市场，为将来全面开发河南做好市场准备工作。
销售方式转换是关键
客观地讲，尽管洋河是苏酒中的擎旗巨子，可和一些外省同行如五粮液比，还是有着规模、总量以及营销模式上的距离。在谈到洋河市场外扩时，一位追随洋河多年的经销商向记者表示，在洋河成功地完成了股份制改造后，企业走进一条在高平台上加速度发展的快车道，如果营销模式上能够适合外地市场，必定会有进一步发展。
从经销商的判断来看，在这个强调终端竞争的年代，洋河要想在市场上占有一席之地，必然无法回避终端竞争的话题。而这应该也是其它老名酒企业亟待解决的问题。不过，从调查来看，洋河在营销模式上已经逐渐找到了自己的路子。从洋河运作江苏市场的情况来看，其主导产品蓝色经典就是从终端做起的。终端销售已成为其整体营销的一个有机组成部分，酒店、大型连锁超市、商场，谁有优势就让谁去做，对终端销售采取不依赖不放弃、始终有效控制的策略。在其它厂家都去挤热门终端时，洋河选择不注意的终端，以较小的代价开拓了终端市场。
据记者了解，为了彻底转换营销方式，洋河销售公司把先进模式的推广作为重要工作来抓，先后推广“1＋1”模式、“深度分销”模式、“江枫”模式、“绿色工贸”模式等。另外，洋河还不断探索、学习行业的先进经验，并结合洋河实际进行了试点推广，为洋河实现区域市场板块化战略，提高产品面市率、扩大市场覆盖率提供了强力支撑。
一流的企业做文化、中流的企业做品牌、末流的企业做产品。大凡以文化来确立本企业或产品经营方向的，需要具备这样几个先决条件：足够的企业规模、成熟的品牌效应、绝对量的市场占有率，三者缺一不可。在某种程度上讲，洋河在这几个方面似乎都具有一定的基础与潜质。7月的秦皇岛，洋河即将放飞自己的蓝色梦想，那么会有什么收获呢？
第四篇：蓝色的梦想
蓝色的梦想
大学毕业前，我无数次幻想自己毕业后西装革履的坐在办公桌上的电脑前上班的样子，幻想着自己将已这种方式去自己的梦想奋斗。毕业后，我来到了xxx工作，因为我学的是机械专业，我被分配到了维修班。工装安全帽代替了幻想中的西服领带，摆在我面前的不是电脑，而是一台台待检修的设备。起初，这种想象与现实之间的差距一度让我没有方向，我不知道该如何在大大小小的扳手和锤子中去实现自己的梦想。但很快，在每天的维修工作中，我体会到了这份工作给我带来的充实感和满足感。我见到了之前在课本上学到的各种零件，在一次次的拆装设备中，在师傅和领导们的细心教导下，我不断学习到了新的知识，并将以前学过的知识运用在平时的工作中。我开始意识到：要想在专业方面有所成就，就必须动手，从实践开始，从一线的维修开始。
在一次和一个其他单位工作的大学同学聊天时，我了解到他工作虽然每天穿着西服坐在电脑前，但能接触到机械专业相关的知识很少，虽然轻松，但却空虚。而穿着工服拿着扳手的我，虽然辛苦，但却充实。每当学习到新的知识都让我更有兴趣去干这份工作，每次受到师傅和领导们的表扬，都让我更有信心去干好这份工作。我不再羡慕西装革履，不再羡慕办公楼电脑桌。而是越来越喜欢我身上的这身蓝色工装，越来越喜欢这份与扳手锤子打交道的工作。由最初的爱西装不爱工装变为现在的爱工装不爱西装。
在过去的很多年里，我很多次被别人问及“你的梦想是什么？”
这个问题。在来这里之前，我的梦想美好但又缥缈，那就是出人头地，成为人群中的佼佼者，但具体怎么去实现它，却没有具体的想法。在这里工作之后，我的梦想简单但却具体，我希望在每次的维修工作中都能有所收获，积累经验，结合理论知识和实际经验，钻研创新，为铅锌厂，为xxx的不断壮大奉献自己的力量。
对我来说，这里是我人生的一个舞台。虽然没有炫丽的灯光和美轮美奂的T台，有的只是一台台待检修的设备和各种类型的维修工具。但这些待检修的设备和维修工具却给我信心并让我过的充实而快乐。虽然没有华贵的服装，有的只是朴素的蓝色工装和工装上的点点油渍，但这身工装和上面的油渍却记录了我为梦想奋斗的点点滴滴，让我更加自信的去为梦想而奋斗。
这里是让我幻想破灭的地方，同时却是让我梦想起航的地方。我在这里努力工作，我在这里享受生活，我在这里为自己的梦想奋斗。
第五篇：放飞梦想
放飞梦想
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
——题记
每个人的愿望不一定都是辉煌的，但都有各自存在意义和价值，我的梦想并不伟大，我只想成为一名人民教师。
我从小就想当一名老师，这是个多么神圣的职业啊！小时候总听爸爸说，教师是人类灵魂的工程师，犹如蜡烛，总是燃烧自己照亮别人，默默无闻的奉献一生，然后就是桃李满天下的欣慰和自豪。
幼儿园时，老师总是用她甜美的声音给我们讲那些幻想中的故意故事，在我哭的时候，用温柔的声音安慰我，领着我们做游戏，那时候我就感觉到做一名老师是多好啊。
长大后，我对老师这个词有了更深刻的理解，我家住在学校附近，每天晚上，当大家都睡着了，学校的灯却还在亮着，妈妈也会在台灯下批作业，这时的我才明白，当老师更是要付出很多很多，我的理想又一次得到了升华，我也想做蜡烛去燃烧自己，我也想做一个辛勤的园丁，把小树修剪培育成参天大树。
如果我当上了老师，我会毫不犹豫地去那些贫困的山区，不论条件多么艰苦，环境多么恶劣，
点击咨询 