幼儿园文明奖惩制度（小编推荐）

第一篇：幼儿园文明奖惩制度（小编推荐）

幼儿园文明创建奖惩制度 为了促进我园文明单位创建活动的开展，全体工作人员都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。经文明单位创建小组研究，制定一下奖惩制度：

一、奖励制度 全园教职工都要积极参与文明单位创建活动，争做文明市民、文明员工，对成绩突出者给以表彰或奖励。

1、在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级别的先进典型，在年终总评时进行表彰和奖励。

2、在创建活动中，事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。

3、见义勇为，扶贫帮助事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。

4、在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。

二、惩罚制度 下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。

1、在文明单位创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，并在年终考核中不得评为优秀甚至合格。

2、不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和局机关文明服务行为规范的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响局机关荣誉，损坏局机关形象的，予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。

3、在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

第二篇：文明创建奖惩制度

文明创建奖惩制度

为贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位标兵，提高全体干部职工的文明素质和道德水平，树立良好的行业形象，推进精神文明建设，特制定本制度。

一、全局干部职工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。

二、全局干部职工都要积极参与文明单位标兵创建活动，争做文明市民、文明职工，对成绩突出者给以表彰或奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级别的先进典型，在年终总评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。

（三）见义勇为，扶贫帮助事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。

（四）在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的，进行表彰或奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。

（一）在文明单位标兵创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，在年终考核中不得评为优秀甚至合格。

（二）不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和局机关文明服务行为规范的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响局机关荣誉损坏局机关形象的，予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务工作中，违反职业道德的，给予通报批评，情节严重的予以停职直至开除处分。

四、上述奖励或处罚均记入个人档案，作为晋级升职的重

要考核内容。

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第三篇：文明创建奖惩制度

文明创建奖惩制度

为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度，规范奖惩措施，使文明创建工作逐步规范化、制度化，根据上级部门有关规定和省局有关规章制度，特制定本暂行规定。

第一章

奖励

第一节 对单位的奖励

1、荣获“全国文明单位”称号的市、县局，由省局分别给予一次性奖励；局直单位荣获“全国文明单位”称号的省局给予适当奖励。奖金主要用于进一步加强精神文明建设和旅游文化建设。

2、荣获两年一度“优质服务十佳单位”的市、县局和局直单位，省局除颁发奖牌外，对单位领导班子给予1000元的奖励。

3、在综合目标管理考核中荣获“文明创建单项优秀达标单位”称号的，根据综合目标管理工作的有关规定对领导班子给予奖励。

4、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进单位”的集体视情况给予适当奖励。

第二节 对职工的奖励

1、荣获或被重新确认为省文明单位、市文明单位等荣誉称号的单位，可根据当地文明委(办)有关文件规定和政策给职工发放一次性奖励。省旅游局及局直单位荣获并保持“省直三优文明机关(单位)”的，根据省文明委《关于印发〈省文明单位创建和管理办法〉的通知》规定，每年按单位全体在册职工人均1个月标准工资的数额，给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。荣获并保持“省文明单位”称号，每年按高于省直文明单位的标准给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。

2、荣获并保持“全国文明单位”，根据中央文明委的有关文件规定，对广大职工给予高于省级文明单位数额的奖励。

3、本节规定的文明创建奖励，应按贡献大小分不同档次发放。如调入、调出的职工，可按当年在本单位的工作时间长短，按比例发放；对长期在外地居住的离退休人员，可按本人在单位和住所的居住时间的长短，按比例发放。

第三节 对先进个人的奖励

1、荣获两年一度的“全国精神文明十佳人物”称号的，省局除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。

2、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进个人”除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。(奖金由个人所在单位支出)

3、被上级部门授予“文明创建先进个人”等称号的，奖励办法依据表彰文件执行。

第四节 其他奖励

1、对及时、如实举报违反本单位文明创建有关规定的现象，经查证情况属实的，单位应对举报者给予50元的奖励。

2、对为文明创建作出突出贡献的同志，在考核、工资晋升、职务晋升等方面给予优先考虑。

第二章

处罚

1、对在文明创建工作中出现较大问题的单位，省局将予以批评、责令限期整改，并在规定时间内就整改情况写出书面报告，报请省局文明委复查认可。对在规定期限内整改不力的，予以全省通报批评，取消此单位本与文明创建有关的所有评先评优资格和各种综合性荣誉。

2、对发生一票否决事项的单位，或文明单位被摘牌、降级的，省局予以全省通报批评，取消此单位本所有评先评优资格，并追究本单位主要领导人及文明创建分管领导的责任。

3、对单位因创建工作不力出现问题被通报或批评的，以及本单位职工因违反省局有关文明创建规定被通报或批评的，按照当年综合目标管理的有关规定对该单位予以扣分。

4、对违反规定乱搭乱建者，除予以批评、教育，责令限期拆除并恢复原样外，扣发500元奖金。

5、对乱丢乱扔垃圾、乱停车辆，严重损坏花草树木，不按规定燃放烟花、爆竹，以及种菜和养狗、鸡等家禽家畜等其它违反大院管理有关规定的，经发现或经举报被查证属实的，除予以批评、教育，责令改正外，每人次扣50元奖金。

6、以上经济处罚，在职职工从岗位津贴中扣发，离退休职工从余热奉献奖中扣发。职工家属、子女违反规定应受的经济处罚由职工承担。出租房用户违反规定应受的经济处罚由出租住房的职工承担。

7、经济处罚由各单位文明办通知应受处罚的职工所在部门执行，罚金及时上缴文明办。

8、所有罚金用于奖励举报人、为创建工作作出突出贡献的其他人员。

关于文明创建工作奖罚制度

发表日期：2008年1月11日 共浏览1860 次 字体颜色： 【字体：放大 正常 缩小】

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高全院干警的文明素质和道德水平，树立良好的检察院形象，推进我院创建省级文明单位工作的有效开展，特制定本制度：

一、全院干警都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，不断加强道德修养，提高自身素质。

二、全院干警要积极参与文明单位创建活动，争做文明市民、文明干警，对成绩突出者给以表彰和奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成各项工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级次的先进典型，在年终工作实际考评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型，被各级新闻媒体表彰或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，并在年终给以奖励。

（三）见义勇为、扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰。并酌情给以物质奖励。

（四）在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的，按照《工作效能考评办法》进行表彰和奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：

（一）在文明单位创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害整体创建工作的，年终不得评为先进，并适当予以经济处罚。

（二）不能自觉遵守《公民道德规范》和《禹州市人民检察院干警行为规范》，行为恶劣受到新闻媒体曝光批评或社会批评，影响检察院荣誉和形象的，给以通报批评或视情节给以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务中，违反职业道德规范或《禹州市人民检察院干警行为规范》的，按照规定进行相应处罚。

四、上述奖励或处罚均记入“干部管理档案”，作为干部考核的重要内容。

焦作大学精神文明创建奖惩办法（试行）

第一条 为了进一步调动广大教职工投身于学校精神文明建设的积极性，不断提高我校精神文明建设水平，保证学校各项任务的顺利完成，特制定本办法。

第二条 根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，学校每年设立专项资金作为精神文明建设奖励经费。

第三条 凡重视精神文明建设工作，积极参加学校精神文明创建活动的我校在编教职工均在奖励之列。

第四条 对精神文明建设工作进行奖惩，每年进行一次。具体程序是：先由各部门对本部门全年精神文明建设工作做出全面总结，每年于12月10日前报校精神文明建设领导小组办公室。校精神文明建设领导小组召开全体领导小组成员会议，按照本办法的规定，做出奖励决定。

第五条 有下列情况者不予奖励或降低奖励标准（奖一半或三分之一）。

（一）完不成学校交给的精神文明建设任务或部门精神文明建设主要领导没有尽到第一责任人责任的，对部门主要领导不予奖励或降低奖励标准。

（二）上考核不合格的，不予奖励。

（三）在“文明科室”、“文明班级”、“文明教工”等精神文明创建评比活动中被通报批评2次的，对部门主管领导和当事人降低奖励标准；被通报批评3次以上的，对部门主管领导和当事人不予奖励。“文明宿舍”、“文明楼院”、“文明家庭”创建评比不达标的，对相关责任人不予奖励或降低奖励标准。

（四）在全校卫生大检查中，一年被通报批评2次的，对部门主管领导和责任人降低奖励标准；被通报批评3次以上的，对部门全体领导和责任人不予奖励。

（五）邻里之间、教职工个人之间发生吵架、打架等，造成恶劣影响，对当事人或其家属不予奖励。

（六）部门内部教职工受到党纪政纪处分的，对当事人不予奖励，对部门党政负责人降低奖励标准；触犯法律被依法判刑、拘留的，对当事人和部门全体领导不予奖励，或没有触犯法律，但其行为在社会上产生严重不良影响，损害学校声誉的，对当事人和部门党政负责人降低奖励标准。在学生中发生刑事案件，被依法判刑、拘留的，对部门党政负责人、分管领导、班主任不予奖励或降低奖励标准。

（七）本部门治安综合治理措施不落实，治安问题突出，发生重大治安案件，或对校治安综合治理领导小组提出的整改建议置之不理，或对下达的治安综合治理工作任务推委扯皮的，对部门党政负责人和有关责任人不予奖励。

（八）发生重大、特大火灾，盗窃，学生溺水、自杀、中毒或严重违纪责任事件，致死亡一人或重伤二人以上，经济损失较大的；或发生聚众闹事，群斗群殴，造成恶劣影响的，对部门全体领导、责任人不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

（九）对本部门内部不安定因素和内部矛盾不及时化解，不及时上报，处置不力，导致发生非法游行、集体上访、停课、罢课等影响社会和学校稳定事件的，对部门全体教职工不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

（十）因工作不力或失职、渎职发生的事件，被新闻媒体暴光，或因违犯财经纪律被政府有关部门查处的，给学校声誉和利益造成损失的，对有关责任人和部门全体领导不予奖励或区分不同情况和责任降低奖励标准。

（十一）未经学校后勤和保卫部门批准，在校园内乱搭乱建，乱摆摊设点的，对当事人或当事人配偶、家长和所在单位党政负责人不予奖励。乱养鸡、鸭、猪、狗等，影响学校环境卫生和生活秩序者，对当事人及其配偶应降低奖励标准。

（十二）本部门教职工及其家属违反国家计划生育政策，计划外怀孕生育的，对部门全体教职工不予奖励。

（十三）流动人口在我校“超生”、“躲生”和私自抱养小孩者，对所在部门党政负责人、当事人和负有直接责任或连带责任的人不予奖励。户口在我校但非我校教职工违反计划生育政策的，对户口所在家庭、当事人在我校的直系亲戚或负有连带责任的人不予奖励。

（十四）校精神文明建设领导小组认为其他应不予奖励或降低奖励标准的。

第六条 第五条所列不予奖励或降低奖励标准的项目。

（一）由精神文明建设领导小组办公室提出意见；

（二）由人事处提出意见；

（三）“文明科室”、“文明班级”、“文明教工”创建评比分别工会、学生处和教务处提出意见；“文明楼院”、“文明宿舍”、“文明家庭”创建评比分别由总务处、后勤服务总公司、工会提出意见。

（四）由总务处提出意见；

（五）由校工会、保卫处提出意见；

（六）由纪委、保卫处提出意见；

（七）、（八）、（九）由综治办提出意见；

（十）由纪委、组织部提出意见；

（十一）由后勤总公司、保卫处提出意见；

（十二）、（十三）由计生办提出意见。

各负责单位于每年的12月15日前将所提意见报校精神文明建设领导小组办公室。

第七条 本办法从２００4开始实行。第八条 本办法解释权归校精神文明建设领导小组

阳职业技术学院文明单位创建奖惩办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻《信阳职业技术学院文明单位创建活动方案》，进一步推动“两创两争”活动的开展，普遍提高师生员工的文明素养，创建文明优雅的校园工作生活环境，保持我院全国文明单位称号和文明单位创建工作持续健康发展，特制定本奖惩办法。

第二条 本办法适用院内各部门全院教职工。在院学生应自觉遵守《普通高等学校学生行为准则》，其奖惩办法按院学工部和学生处有关规定执行。

第三条 广大教职工有教育其在院亲属遵守学院文明单位创建有关规定的责任和义务。在院亲属若有违犯本《办法》有关规定的，由教职工本人承担相应责任。

第四条 建立文明单位创建领导责任制，设立举报箱，建立文明监督岗，成立文明纠察队。

第二章 奖 励

第五条 学院文明单位创建专项奖励，鼓励全院教职工积极参与学院文明单位建设。2005年10月，学院获“全国文明单位”称号。经学院研究决定，学院在原来全国精神文明建设先进单位奖励两级工资基础上，对全院每位在编教职工每月再奖励100元，按月评比发放。文明奖发放办法，由各部门所属人员（违犯学院精神文明建设有关规定，被扣除精神文明奖金者除外）统一填报表格，部门主管领导签字把关，报院文明办审定后，到财务处统一领取。

第六条 学院每年召开一次文明单位创建总结表彰大会。对在文明单位创建中做出突出贡献的单位和个人进行表彰。

第七条 各部门精神文明建设工作列入本部门工作目标。部门负责人和教职工的个人表现作为其评先、职称评聘、职务晋升的重要参考条件。

第八条 上考核不合格的，不予发放文明奖。

第三章 惩 处

第九条 违犯文明单位创建有关规定，要对当事人或责任人进行惩处。惩处分为扣除文明奖金、上报学院给予处理和纪律处分等。凡违犯文明单位创建有关规定被扣除文明将者，个人不得参与评先；部门所属教职工违犯达10％以上人次的，部门不得参与评先。

第十条 部门内部教职工受到党纪政纪处分的，对当事人不予奖励，对部门党政负责人按奖励标准一半执行。触犯法律被依法判刑、拘留的，对当事人和部门全体领导不予奖励，或没有触犯法律，但其行为在社会上产生严重不良影响，损害学院声誉的，对当事人和部门党政负责人按奖励标准的一半执行。在学生中发生刑事案件，被依法判刑、拘留的，辅导员、班主任不予奖励，部门分管领导扣除半年二分之一奖励，部门党政负责人扣除三分之一奖励。

第十一条 本部门综合治理措施不落实，治安问题突出，发生重大治安案件，或对院治安综合治理委员会作任务推委扯皮的，对部门党政负责人和有关责任人扣除当月文明奖。

第十二条 发生重大、特大火灾，盗窃，学生溺水、自杀、中毒事严重违纪责任事件，致死亡一人或重伤二人以上，经济损失较大的；或发生聚众闹事，群斗群殴，造成恶劣影响的，对部门或单位全体领导、责任人不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

第十三条 对本部门内部不安定因素和内部矛盾不及时化解，不及时上报，处置不力，导致发生非法游行、集休上访、停课、罢课等影响社会和学院稳定事件的，对部门全体领导不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

第十四条 因工作不力或失职、渎职发生的事件，被新闻媒体爆光，或因违犯财经纪律被政府有关部门查处的，经学院声誉和利益造成损失的，对有关责任人和部门全体领导不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。

第十五条 因工作失职而造成重大失误，影响学院声誉和形象，受到上级部门或领导批评的，扣除当事人半年文明奖金，扣除部门负责人三个月文明奖；受学院通报批评的，扣除当事人三个月文明奖金，扣除部门负责人一个月文明奖；性质严重的，取消全年文明奖，并由文明办讨论具体处理意见报学院党委给予处理。

第十六条 未经学院同意，教职工长期脱岗，不能参加学院文明单位创建活动的（一个月以上，不含离退休人员），除按人事管理有关规定处理外，停发其文明奖。

第十七条 教职工不得参加邪教等非法组织，若参加，一经发现除立即上报司法部门查处外，扣除其文明奖；参与黄色淫秽活动者，除按综合治理管理条例处罚外，视情节轻重，扣除其一年以上文明奖。

第十八条 教职工违犯计划生育政策及有关规定者，除按国家、省、市有关法律法规处理外，扣除文明奖，直至行政处罚期满或取消为止。

第十九条 流动人口在我院“超生”、“躲生”和私自抱养小孩者，对所在部门党政负责人、当事人和负有直接责任或连带责任人不予奖励。户口在我院但非我院教职工违反计划生育政策的，对户口所在家庭、当事人在我院的直系亲戚或负有连带责任者，扣除其全年文明奖。

第二十条 发生食物中毒、交通、医疗、火灾、被盗等一般事故，扣除责任人及部门负责人1至6个月文明奖；重大事故，除按有关规定处理外，扣除责任人及部门人一年以上文明奖。

第二十一条 办公室、图书馆、实验室及学生食堂等公共场所要保持窗明几净、地面清洁、物品摆放整齐有序，符合卫生标准。在学院卫生检查中受到二次以上批评者，扣除值日人员和部门责任人一个月文明奖。

第二十二条 各家属区要保持所属卫生区地面清洁，楼道不准堆放杂物。凡无故不参加卫生打扫及楼道内堆放杂物的个人或住户，将给予批评教育，在批评教育后仍不改正者，扣除其当月责任人和当事人文明奖。

第二十三条 部门卫生区每天至少上班前打扫一次，并保持清洁。每月三次不打扫或打扫达不到要求者，扣除值日人员和部门责任人当月文明奖。

第二十四条 校园要保持清洁、文明、美观，严禁乱倒生活、建筑垃圾及污水污物，严禁在公共场所随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、塑料袋等废弃物。违者，扣除其当月文明奖，情节严重者，扣除其三个月文明奖。对此，学院文明纠察队、保卫部门纠察队和学生文明纠察队有权处理，报院文明办备案。

第二十五条 校园下水道明暗沟要保持畅通。若发生堵塞又不及时疏通造成污染者，扣除部门负责人当月文明奖。

第二十六条 校园生活、建筑垃圾有及时清运。否则，扣除责任人津贴和管理部门负责人当月文明奖。

第二十七条 校园公共厕所卫生要达到卫生管理要求。否则，扣除管理部门负责人当月文明奖。若责任人属本院教职工，扣除当月文明奖，当事人不属本院职工的扣除当月部分工资。第二十八条 校园内严禁私自设立商业摊点和公用电话；严禁开设卡拉ｏｋ、台球桌、电子游戏机、录相厅等经营项目；校园内营业性电脑培训不得安装游戏、麻将、扑克等非学习专业软件。违者，扣除其部门责任人和当事人当月文明奖；情节严重者，扣除部门负责人和当事人一年文明奖，并按有关规定处理。

第二十九条 严禁在校园私自建筑房屋。违者，除管理部门令其拆除外，扣除当事人一年文明奖。

第三十条 校园内严禁饲养家禽、家畜，饲养宠物不得影响他人工作、生活秩序。违者，扣除当事人全年文明奖。

第三十一条 在校园开车或骑车，要遵守禁鸣、限速规定。违者，扣除当事人当月文明奖。外来车辆违犯规定者，由保卫处按有关规定处理。

第三十二条 校园内自行车、机动车应停放在指定地点，严禁乱停乱放。违者当事人当月文明奖。

第三十三条 教职工要自觉爱护学院树木花草和公共设施。对损坏树木花草、公共设施者，视其情节轻重扣除当事人一个月至一年文明奖。校园内禁止打鸟。违者，扣除当事人或监护人一个月文明奖。

第三十四条 教职工应自觉养成文明习惯。对说脏话者，扣除当月文明奖；对吵架、打架、骂人者，扣除其半年文明奖。

第三十五条 邻里之间应和睦相处。对发生纠纷造成不良后果者，扣除责任人三个月文明奖；对以各处形式严禁影响他人正常生活者，扣除责任人半年文明奖；对搬弄是非、造谣中伤、进行人身攻击者，视其情节轻重，扣除其半年至一年文明奖。

第三十六条 教师发生一般教学事故，扣除当事人当月文明奖，发生严重教学事故，扣除当事人三个月文明奖。管理及服务工作人员发生严重工作失误，扣除当事人当月文明奖。

第三十七条 教职工上班、上课应衣着整洁、得体、仪表端庄。不得穿背心、短裤、超短裙及拖鞋上班、上课。违者，扣除当事人当月文明奖。

第三十八条 严禁赌博。参与赌博者，每发现一次，扣除其一个月文明奖；设赌者，每发现一次，扣除其全年文明奖。

第三十九条 严禁酗酒闹事。违者，视其情节轻重，扣除其一个月至一年文明奖。

第四十条 学院精神文明建设的主体是教职工和在校学生。在校学生应自觉遵守《普通高等学校学生行为准则》，养成良好的文明习惯，遵守学校精神文明建设的有关规定，革除乱吐乱扔、乱写乱贴、乱倒乱踢、乱这乱放等陋习。凡属学生个人违犯者，在批评教育的同时，要同学生个人本学期的评先、推优、奖学金评定、专升本推荐、德育成绩挂钩。凡属学生班级或协会组织违纪者，要同班主任、协会组织所在系的分管领导的当月文明建设奖金挂钩。具体的奖惩办法，由团委、学生处负责制定并执行。

第四十一条 学校在二道门、食堂和学生宿舍楼旁设张贴栏，校园内所有建筑物一律不允许张贴。凡属教职工或家属个人违犯者，扣除教职工个人当月三分之一文明奖；凡属部门违犯者，扣除部门分管领导当月三分之一文明奖；凡属学生组织和学生个人违犯者，扣除团委、学生处、学生组织所在系分管领导以及学生个人所在班辅导员、班主任当月三分之一文明奖；凡属外来单位或个人违犯者，扣除保卫处分管领导当月文明奖。对延至下月的乱张贴，累计扣除违犯者及相关部门负责人文明奖直至彻底清除的月份止。发现第二次乱张贴者，扣除当事人和分管领导当月文明奖。同时，对校园内所有建筑物都明确管理负责部门，乱张贴出现在什么地方，相应扣除具体管理部门分管领导当月至清除月份止的文明奖。

第四十二条 校园空中线路统一规划。违犯规定私自乱拉电线、闭路线、网线、电话线的部门或个人，除责令拆除外，扣除部门负责人或教职工个人文明奖直至线路拆除月份止。学生违犯者，扣除团委、学生处负责人的文明奖。外来单位或住户违犯者，扣除相关职能部门单位负责人的文明奖。

第四十三条 各部门每月应及时真实报送教职工文明奖审核表。对把关签字不严的部门责任人，扣除其当月文明奖。

第四十四条 院文明单位创建办公室认为其他不予奖励或降低奖励标准，以及扣除文明奖标准的，按文明办裁定为准。

第四章 附 则

第四十五条 本办法由学院文明单位创建办公室负责解释。第四十六条 本办法自印发之日起执行。

二ｏｏ六年二月十八日

第四篇：文明创建奖惩制度

阳县实验高中2006年文明创建奖惩制度

为把我校文明创建工作做的扎实有效，形成鼓励先进，鞭策后进的良好创建氛围，特制定汝阳县实验高中文明创建奖罚制度。

（1）、全体师生员工都要积极参与文明科室、文明班级、文明宿舍、文明职工、文明家庭的创建活动。对积极主动、创建成效优秀和集体或个人，学校每学期进行通报表扬，对不认真对待或不参与的集体或个人，学校每学期予以通报批评。

（2）、教师员工参与创建活动成效的优劣，由学校文明创建工作领导小组考察审核，并作为其职称评聘的依据；考核的依据，评先奖优的依据，调资晋级的依据，入党入团的依据。

（3）、学生参与创建活动成效的优劣，由学生科审核并作为其平定三好学生的依据，评定优秀团员的依据，评定奖学金的依据，评定优秀团干、班干的依据，申请特困生补助的依据。

（4）、文明科室创建成效的优劣，由文明单位创建领导小组审核，并作为科室负责人业绩考核的依据。

（5）、文明宿舍、文明班级创建成效的优劣，由学生科审核，并作为班主任业绩考核、班级评先的依据。

（6）、学校每学期对文明创建活动取得良好成效的集体和个人予以一定的物资奖励。

第五篇：幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度（执行时间2014.2）

一、荣誉奖励(奖额根据园经费而定，标准镇级30、定州50、省80、国家100)多人合作的只给第一作者。

1、每月对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工奖励0.2分。临时请假找顶岗者算出勤，不能超过三天，每周不能超过2天，但是自己必须找顶班或定班教师，公事由园长安排，请假每学期累计10天内不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本园教师盯班的算事假，但不算全勤。请假连续20天以上到教办履行请假手续，请假必须书面申请，病假持人民医院证明，由园长签字，总校长签字，到教办办理。迟到早退5次算一天事假，每次不能超过1个小时，但必须经过允许（请假）否则算无故。

2、每月对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。如果因为失职而出事有幼儿园和教师各负一半。暂停

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。艺术节镇第一奖100元，定州第一200元。艺术节加分定州2分，镇一等1分，二等0.5分，参与0.3分。

4、对获镇级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

7、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。加分国家级3分、省级2分、定州1分，叮咛店镇级0.5分，艺术节加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（证书日期为2013年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、对指导本班幼儿获镇级、市级、的教职工给予奖励。

10、成绩奖励(期末总评在全园前三分之一，第一奖300元依次递减50元，在全园三分之一至二分之一之间着奖150元，依次递减20元。遇见小数只舍不入。暂停

11、工作量按每生0.1加分，三人两个班的按总数的2/3倍计算，二人一个班的按0.5倍计算，英语按班级总数的平均数计算。

12、绩考核公式：30*{1-【（名次-1）/班级总数】}。

二、惩

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行惩。对惩条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子、工会讨论，做出相关的惩决定，并按惩决定进行惩。

2、经常迟到，屡教不改者，并在园内造成恶劣影响者按违纪扣50元

3、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的学习生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除福利补助

4、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除除福利补助

6、后勤教师评估基本与任课教师相似绩评议打分权重30分，工作量按安全检查结果最高30分，本规定解释权在评估小组。

2014.2