青春风采先行挑战 精湛技术服务产妇

第一篇：青春风采先行挑战 精湛技术服务产妇

青春风采先行挑战 精湛技术服务产妇

宝应妇幼产康中心争创省级“青年文明号”情况汇报

（2014年9月25日）

一、基本情况

宝应县妇幼保健院产后康复中心现有工作人员8名，青年人数占88%，平均年龄28.5岁，以妇保科主任兼管，跳出从前单纯执行医嘱的护理模式，由护士全面开发创新产后康复的服务市场。从整个科室的管理，和产妇及妇科患者的沟通，与医生的合作，各个临床科室的协调，方方面面都考验着我们的团队。我们积极学习，在学习中总结探索，并根据产妇不同的情况与要求制定相应的康复计划。积极有效地补充了相对薄弱的产后保健体系，延伸了产后保健服务市场，为我县广大产妇产后更好更有效地康复做出了积极的贡献。

2011年，我们被扬州市团委、卫生局联合命名为市级“青年文明号”。省级“青年文明号”创建活动伊始，医院高度重视这项工作，成立产后康复中心“青年文明号”创建活动领导小组，设置创建规章制度，创建计划，主题，公示服务承诺，并建立和完善有效的激励机制，有机地将“青年文明号”的创建活动纳入产后康复日常工作中。

二、主要做法

（一）强化专业技能，提高服务内涵。科室把提高护理人员的业务素质作为一项重要工作来抓。认真学习专业知识，积极训练手法技能，加强操作前的评估，及整个操作过程的人文关怀，每周进行相关知识的业务学习，针对产妇提出的问题予以认真解答，我们重视服务后的随访。工作中，我们经常会用短信的方式与产妇沟通，以促进工作的改进，我们成了产妇可以依赖的朋友，短信互动举不胜举，一份份反馈表，一份份满意的答卷，我们的服务反馈满意度基本达到百分百。学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能及沟通技巧，让所有接受康复治疗的产妇都得到满意的服务，护士和产妇之间建立起超乎了平常的护患关系。

我们重视产后的心里疏导，在交流中渗透康复理念，以专业化的护理彰显青年文明。

我们鼓励护士撰写论文及学习心得，利用各种载体扩大青年文明号的影响力，发表专业论文、科普文章，心得体会十余篇。宝应日报、宝应电视台、宝应政府网等多家媒体多次报道产后康复的先进事迹。今年9月2日中央国家机关青年干部调研团来我县调研基层卫生工作。他们对产后康复中心的做法也给予了充分肯定。

（二）提高竞争能力，不断推陈出新。优胜劣汰是市场法则，面对激励的竞争，敢于挑战，敢于正视，敢于争取，从就诊环境与产妇的沟通，倡导主动服务，强化服务意识，悉心宣教，从实际出发提高每个岗位的创新能力，科内设立一系列灵活的奖惩机制，激励护理人员全心投入工作。奉行“呵护生命用情服务，促进健康用心工作”，用过硬的护理技术，优质的护理服务，真情呵护每一位产妇，展示出宝应妇幼一流护理团队的精神风貌。为扩大科室的影响力，树立产后康复的品牌，科室成员积极探索自编一套利于产后恢复的康复操，免费为产科病房产后1-3天的产妇指导产后康复操，赢得社会的赞誉。工作中不断总结经验，创立了一套利于催乳和乳腺疏通的手法流程，极大地改善产妇产后缺乳、少乳的症状。对于乳汁淤积的产妇，我们重视宣教，贵在预防，有着独到的护理手法，解决了产妇及家庭的困惑，为降低医院乳腺炎的发生率做出我们应有的贡献。我们尊重产妇坐月子不出门的习俗，特推出定全套产后康复项目，城区免费上门服务，深受广大产妇的喜爱。我们定期在孕妇学校授课，宣传健康知识，真正把预防保健落在实处。我们也在积极筹备盆底恢复项目，给慢性盆底功能障碍性疾病的中老年妇女带来福音。

在日常的服务实践中，特别是对上门服务的护士进行严格的“自控性”管理，制定上门护士岗位职责，不定时地向产妇进行电话随访，短信互动，了解情况。做好服务的本质，展示窗口形象，树立青年服务的标杆作用。

（三）团结协作，感恩奉献。团队和谐、合拍、合力，护士之间相互配合、理解、协作。科室以科学的管理激发青年爱岗敬业的热情。明确分工与职责内容，小组合作查房，提高发现问题，分析问题，解决问题的能力。优质服务，诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号，几年来，我们在创建“青年文明号”活动中积极探索，为给产妇营造一个宽敞、整洁、舒适的诊疗环境，我们在醒目位置张贴温馨提示，家属等待区配沙发、座椅、书报架，赠送各种健康宣传资料供家属阅读。

我们总是以奉献的姿态回报社会，对于家庭特别贫困的而又特别需要康复的产妇、人流术后患者，我们也经常免费为其治疗。集体中每一位青年都是注册志愿者，经常性参加一系列志愿者活动，走进社区宣传健康知识，走进敬老院，爱老护老活动，走上街头宣传地球熄灯一小时，节约能源，保护环境参加团县委举办的千人毅行活动，倡导绿色出行，低碳生活，鼓励单身青年积极参与相亲联谊会等，青年成员结对牵手留守儿童，让孤单的孩子感受大家庭的温暖。在志愿者的活动中始终都有妇幼产后康复中心青年的身影。在各类文艺表演中也都有产康中心青年积极参与的热情。

我们决心以创建省级“青年文明号”为契机，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“博医术之精，载社会职能，怀感恩之心，求院和民康”的医院精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为宝应县妇幼保健院做出新的更大贡献，努力在群众路线发展中书写青年文明号的华丽篇章！希望用自己的青春与热血，铸造宝应妇幼辉煌的明天。

第二篇：第二届“青春风采”挑战主持人大赛总结

电子与信息工程学院

第二届“青春风采”主持人大赛

总结

此次比赛由通信和计算机系合办，采取初、决赛淘汰制，参赛选手不仅要求对主持有浓厚兴趣，愿意借机展现自我，普通话较好，还要具有一定的应变能力和写作能力，初赛产生八人进入了本次的决赛。

大赛现场请到了校及院的上一届优秀的主持人们担任此次大赛的评委，公平公正地进行裁决，参赛的选手在现场也充分的展示了自己的才艺，其中包括别具一格的魔术，饱含深情的吟诗和唱歌，活动中时不时爆发出雷鸣般的掌声。参赛选手在自我介绍、你来我往，锋芒毕露等环节中充分地展示自己，不得不让我们对他们投去赞叹的语言。最后在八名选手中选出了六名获奖选手，其中包括优秀主持人，最佳才艺奖，最佳创意奖，思维敏捷奖等。

在本次主持人选拔大赛的决赛中，我们总结了上次初赛的失误和经验，为此这次的决赛中比以前少了许多错误，整体效果有了大的改善，但其中还有以下不足之处：

1． 文档没有备份；

2． 赛前的准备还是不太充分，在赛前应该将话筒及音量进行调

试，避免在比赛进行时影响选手的比赛的整体效果。

3． 选手的上下场比初赛时稍有改善，但选手们还是有一些没有分

清楚那边上，那边下。

4． PPT与选手的演讲不符。

虽然本次活动已落下了帷幕，但我们完善主持人选拔大赛的脚步却不停止，我们要以每次活动中涌现的精彩案例为榜样，学习创新精神，借鉴在每次活动中去得的成绩，使大赛不断进步，为以后的主持人选拔大赛不断注入生机与活力，让其变得更加的完美。

主办单位:兰州交大电信学院团委、学生会承办单位:兰州交大电信学院通信系学生会兰州交大电信学院计算机系学生会

第三篇：展精湛技艺 现工匠风采

展精湛技艺

现“工匠”风采

——2016年黄冈市中职学校技能大赛在黄梅理工成功举办

5月13日至15日，2016年黄冈市中职学校“生态杯”技能大赛在黄梅理工学校如火如荼的展开，技能大赛现场人欢机畅，热闹非凡。

本次比赛由黄冈市教育局、黄冈市人力资源和社会保障局、黄冈市财政局联合主办,黄梅理工学校独家承办,湖北生态工程职业技术学院、超星集团、广东三向集团、武汉浙科友通软件有限公司四家单位协办。各方单位的精诚合作、共同努力下，圆满完成了各项赛事，达到预期目标，胜利闭幕。

市技能大赛得到了省教育厅、市县教育局及有关部门的高度重视，省教育厅职成教处邓世民处长亲临会场指导工作并宣布大赛开幕；市教育局局长闻武斌同志致大赛开幕词，闻武斌同志在讲话中指出：“举办职业技能大赛对深化职教改革、推动产教融合、提高人才培养质量具有重要的促进作用。本次中职技能大赛，既检阅了教学水平，也展示了办学成果。”黄梅县县长屈凯军同志、副县长唐志红同志出席了本次技能大赛的开幕式。随后省、市、县领导一同观看了由黄梅理工学校师生共同演绎的文艺节目，晚会现场掌声如潮。得到了省、市、县领导的高度认可和赞扬。技能大赛为什么选在黄梅理工？

据悉，近年来该校办学水平日益提升，2014年市教育局综合评比获得第一名，2015年该校教师在省级“说课程“比赛与“信息化教学”比赛中斩金夺银，为黄冈职教争得荣誉，引起市教育局及其他兄弟学校的高度重视。同时该校具备本次大赛五大类专业、14个项目的硬件设备条件，有承办大赛的强烈愿望。

四大看点，亮相黄梅理工

相比历年举办的技能大赛而言，2016年技能大赛规模为历年之最，项目更加突出，竞争更加激烈，看点更加精彩。一是增加两个技能高考考试项目。所增设机械专业的车工，学前教育专业的儿歌弹唱均是技能高考内容；二是五大类14个赛项在同一所学校承办，同一时间段举行。据悉，去年全市中职大赛的电子类、学前教育类在麻城举办，机械类赛场则在黄冈技师学校举行。本次技能大赛节省了参赛学校的人力、物力、财力；三是参赛规模空前。本次大赛由438名学生、126名教师参赛；四是师生同台竞技。教师与学生同一试题参赛、同一时间参赛，同一评分标准参赛。

能工巧匠展风采

比赛现场选手们精神饱满，一招一式，有眼有板，展示出精湛的技艺，充分展现了新一代技能人才不怕苦不怕累的可贵品质。机械 类赛场，选手们聚精会神、专心致志，比操作、比技能、比速度、比精度、比心态，将所学知识尽情施展，黄梅理工学校的教师刘志峰是第一次参加全市的技能大赛，他觉得本次活动开展的非常有意义，大 赛为同行们相互交流，相互切磋的一个平台。通过比赛可以达到以赛促学、以赛促教的目的。走进钳工类赛场，来自罗田的参赛选手李琪吸引了记者眼球，作为众多男教师之间的一名女教师，她的力度、精度一点也不输给其他选手，她告诉记者，这次有幸能够来到黄梅参加全市技能大赛非常高兴，同时也认为通过本次比赛对今后的教学过程有很大的帮助，通过比赛她认识到钳工类比赛主要是精度方面要提高基本功，如果基本功没有达到一定的要求和水平是达不到“工匠”要求。

分机械、计算机、电子、财会、学前教育五大类专业，14个竞赛项目，均设置了“个人奖”“团体奖”“指导教师奖”。经过激烈角逐：454名参赛学生有280人次获奖，其中一等奖55人次，二等奖92人次，三等奖133人次；127名参赛教师有85人次获奖，其中一等奖24人次，二等奖30人次，三等奖31人次；此外还产生了45个“指导教师奖”和52个“团体奖”。来自18个参赛单位的参赛选手们在赛场上充分展示了积极进取、勇争第一的拼搏精神，表现出了沉着应战、一丝不苟的比赛作风，形成了团结协作、共襄盛举的团队意识！

凝心聚智办赛事

为确保本次大赛成功举办，3月底黄梅理工学校成立技能大赛筹备委员会，处室主任为各项目负责人，校党委领导为各组督办人，各司其职、通力协作，为市技能大赛顺利进行提供有力的保障。据悉，5月1日前，该校报告厅内地板、桌椅、音响还未到位，在该校基建 办的严密督促下，“五一”期间加班加点逐项配备，直到5月13日晚大赛开幕式和文艺汇演顺利进行。达到了以赛促发展，以赛促学校设施完备，以赛促学校管理水平提高的目的；本次技能大赛的成功举办离不开市、县领导的高度重视和亲切关怀，赛前市教育局副局长毛成丽同志和高职成教科科长龚丹胜率领市教育局工作人员多次到黄梅督查技能大赛筹备工作，认真落实竞赛项目设置，仔细落实竞赛文件，严格落实奖项设置并对参赛选手的衣食住行做全方位了解。3月份初市教育局龚科长、丁主任与该校各项负责人通过QQ保持紧密联系，他们针对赛事经常提出问题，每项筹备工作亲自审阅，亲自指导。黄梅县教育局黎耀成书记等县教育局工作人员在每次文艺节目彩排时亲自坐镇，确保文艺节目的高质量、高水准。

5月10日，市教育局毛局长、龚科长、丁主任等领导亲自到黄梅落实出席开幕式、闭幕式领导及程序。当天晚上12:00，龚科长还在灯下审阅技能大赛《秩序册》《赛事指南》初稿，他从参赛选手的角度出发对对手头的初稿提出问题并予以指导。市县领导的工作精神给筹备本次技能大赛的黄梅理工师生做出了表率，为他们带来办好赛事的决心。

5月14号晚，黄梅理工学校教务处灯火通明，15名工作人员通宵达旦地忙碌着第二天的闭幕试上的成绩揭晓。本次技能大赛副总裁判长丁明忠同志逐个审阅每个赛事成绩，逐项按文件要求定奖项，每项证书写完后亲自复查，并做好数据统计。几班人马在裁判长的协调下高效运转，统分、写证书、分证书、分发奖品同步进行所有细节环 环相扣。确保比赛公平、公正、公开。

此次赛事在黄梅理工学校的成功举行，对于激起黄冈学子学习职业技能的热情，提升黄冈职教教师的职业自豪感和使命感，让黄冈职业教育成为培育高技能人才的主阵地，为黄冈的经济发展提供有力的人力资源支撑，具有不可低估的作用。

闭幕式上市教育局高职成教科科长龚丹胜同志作致辞，他指出，在选手们精彩竞技的同时，我们也看到了不足。今后，我们在发展职业教育的同时，将进一步拓宽技能大赛的活动领域，增加比赛项目，力争面向全体学生营造百花齐放的氛围，形成多维立体的职教环境。希望全市参赛单位能够继续加强交流沟通，相互借鉴，共同促进我市职业教育再上新台阶。

（黄梅理工 何术）

第四篇：技术精湛彰显检修员工风采

技术精湛彰显检修员工风采

35KV杜曲变电站、铁西变电站零序接地信号缺陷简介：这两个站零序接地信号缺陷，属技术缺陷。后多次联系厂家，而厂家一直未给予解决。

出现这种接地信号报不出来的后果十分严重：在线路接地的情况下，由于后台不报零序信号，而使值班员发现不了，这将使电压互感器一直处于严重饱和状态，长时间运行会造成PT烧坏，给局财产造成经济损失，给变电设备安全运行带来严重后果。

考虑到事情的严重性，3月28日，崔队长会同调度中心张耀辉一起赶赴铁西变电站，在现场与厂家电话联系，询问技术问题、查阅图纸经过两个多小时的电话协商，终于在12点多查出后台机数据库设置两处错误（1、在数据库中一个标直系数错误。

2、另一个为零序电压设置系数错误）。最后，经过调试终于与29日上午十点圆满解决了杜曲变电站、铁西变电站（因铁西站和杜曲站均使用南京南瑞集团的同一型号设备）零序接地报警问题，给局财产挽回了损失，给变电安全运行带来了稳定。

通过这次缺陷处理，可以看到我们的检修员工并位依赖厂家，对责任不推诿，靠我们的开拓、创新，靠我们强烈的工作责任心、精湛的技术，用我们的实际行动彰显了检修员工的风采。

第五篇：挑战青春

青春挑战

在寒假有个好友给我发了条短信，大概是说自己过年回家很迷茫，既羡慕那些回老家做公务员的或者是事业单位的朋友有好的收入，又担心自己走上这条路以后每一天机械的工作，天天在小地方视野也受限，而且连这辈子挣多少钱都可以算出来。我当时简单的回复了几句话，大概是说：选择什么样的工作就选择什么样的生活方式，关键的是自己的价值观。

也许很多人看到我们的对话会说我是站着说话腰不疼。现在回想起来，我没有给人家正面的回答，答案也是云里雾里的。这几天仔细琢磨着这件事，也整理了自己的思路。其实刚刚毕业出来迷茫肯定是有的，关键是怎么走出那个迷圈。现在很多家长以及青年很多想进入公务员或者事业单位工作，就目前中国的国情来看，我觉得主要有三个方面的原因。一是，中国封建社会的官本位思想根深蒂固，十年寒窗苦读（其实现在读书挺舒服的）想光宗耀祖，一旦进入公务员系统或者事业单位就有好的地位或者名声，工作也稳定；二是，进入公务员系统或者事业单位，有较可观的收入，工作也轻松，很多人就觉得这辈子吃穿不愁了；三是，现在就业比较难，社会竞争太大，在企业不保险，不拼命工作不知哪天就下岗了。当然还有其他的原因，每一个人个人原因也是不同的。

有些人进入公务员或者事业单位，为了是钱和权，我没有调查过具体有多少人，就不敢乱说。但是我相信这群体中肯定也有想实现自己的政治抱负，努力为社会做贡献的人，但是有多少我也是不敢确定。为了钱和权的人，在他们眼中公务员系统和事业单位主要是人际关系或者应酬；为了实现自己政治抱负的人，也许会努力的工作，会关心社会，有一股正义感。就目前来说，公务员系统和事业单位，工作效率不怎么高，排资论辈，有思想抱负的青年未必能够在这个土壤中成长。这种环境下，很多人就机械的工作，慢慢也就有了同化的说法。但是我觉得你选择什么样的方式工作跟你的价值观有很大的关系，因此，建议你应该树立正确而且长远的价值观。

很多刚刚走出校门不久的青年，进入公务员系统很多直接安排到了小乡镇。他们所能够见的世面最多也就是一个县城那么大，交通不发达的只好呆在小镇上了。如果没有保持上进的态度，最后也许视野真的变得很狭小了，也就只能在这个小县城生活一辈子了。但是我觉得这个社会信息化是很发达的，即使你呆在小乡镇，你完全可以接收到外面的各种资讯。其实，我更支持你要有意识的安排出时间到各个地方去考察，当然这是你个人考察，自己要掏腰包，你就不要担心视野的问题了。不断的考察，努力的做出成绩，你就可能慢慢升迁到更大的空间上去发展。当然现在一个单位能进能出，你也可以采用辞职的方法离开这个地方。

很多人担心工作乏味或者视野受限制，很关键的一点是自己的内心不强大，没有大的格局所造成的。当然很多人是不知道这辈子想要什么东西或者是说不知道要什么样的生活方式，其实你进入一个工作单位之前，你要考虑清楚自己

要做什么，自己要怎么样的工作。既然选择进入以后，就应该以积极向上的心态去工作。

步入社会不久的我们，很年轻，也很有激情和干劲。青春是我们的资本，但是不能随便使用。一个积极向上的青年，在青春期，不要老是想着享受，想着稳定没有风险的工作；要不断的积累社会经验、人脉、知识，学会做人，让自己有涵养。作为青年，我不是很赞同一毕业就抱有公务员、事业单位有较高收入和清闲工作这样的动机去报考。我比较赞同毕业后，先尝试去找兴趣的工作，最好是先去企业，去吃苦、去努力的工作，这样才能够更快的成长，才能使自己真正的领悟什么是人生。当然选择进入企业之后，你会面临各种各样的竞争，面对竞争，你不能退缩，要勇往直前。当然不是叫你蛮干，要你学会各种处理问题的方法和生存的本领，当然不是叫你去搞那些下三滥的手段。你如果能够在激烈的竞争环境中生存十年，那么你的社会阅历或者技能会有很大的提高，你也将领悟出什么是生活。

当然你可以选择进入公务员系统或者事业单位，但是你要怀有报效社会、为社会广大人民做贡献的态度，把它当做一个服务的平台，而不是一个捞钱和玩弄权术的地方。到基层工作其实不要担心机械性的工作，其实不管是企业很多人也是觉得机械性的工作。在公务员系统，正是因为你忙于应酬和复杂的人际关系，所以久了你感觉厌倦。工作上，你只是应付性的做事没有当做自己的事情来做，当然没有了激情。如果你工作上，用心去做，并不断的改善工作方法，你就不会厌倦。公务员即使在小地方，你不要老是应酬，7天5天醉，而是多花费一些时间学习、思考怎么做一点有益的实事。如果你为一方做出了贡献，即使没有得到提拔，你也活得很开心，因为你能够实现自己的价值，能够领悟到生活。不过话说回来，除非你特别的倒霉，要不你为一个地方做出很大的贡献，领导不是傻瓜会看到的。

企业中其实很多人做久了也是觉得乏味。曾经有一个同学跟我说工作很乏味，觉得一直是做一些简单的事情。她是做人事的，我就跟她说，你做人事那么你公司应该有一整套的人事制度，你有没有想过自己建立一套人事制度？当然你要对整个公司的运作有一个比较清楚的了解，这样你就有得忙，要花费很多的时间去了解公司的运作。了解以后自己去设计出一套人事制度，设计出来以后跟公司的现有人事制度对比。你会发现很多的地方是不同的，那么这时候你就要去想公司领导为什么不去改变呢？等你想清楚了原因，你会有很大的进步。即使你没有去设计人事制度，你去了解公司运作，你也是天天在学习新的东西。用这样的做事方法，我相信你40岁之前都可以不断的学习，做不同的事情。

青春是我们的资本，但是不会等你。不管你现在是得志还是矢志，我觉得你应该扬起风帆，富有激情的去工作，这样你不枉此生。哪怕你现在还没有找到工作，但是只要你勤奋、不断学习总有一天你也会成功的。挑战青春，让我们不断的积累、不断的成长，去真正的领悟什么是人生