长丰优秀技能人才评选办法

第一篇：长丰优秀技能人才评选办法

长丰县“优秀技能人才”评选办法

第一章

评选对象

第一条

长丰县内具有高级工及以上职业资格或业内认可的高级工以上技能水平，热爱祖国，热爱劳动，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神的生产一线技术岗位职工。

第二章

评选条件

第二条

已获得合肥市、省级以上技术能手称号；

第三条

已取得高级工及以上国家职业资格，并且职业技能处于市内领先水平，能够解决生产、科研中的关键技术问题，并取得显著的经济和社会效益；

第四条

在创新、开发、推广、应用先进技术成果转化成现实生产力方面成绩突出，在合肥市及全省有较大影响；

第五条

在培养技能人才、传授技艺方面成绩突出，在全省有较大影响；

第六条

在全国、省、市级职业技能竞赛高级以上类别职工组决赛中获奖的优胜选手。

第三章

申报程序

第七条

评选对象个人申请，经所在单位审核公示，上报县人社局初核，县人社局牵头县经信委、科技局、住建局等单位进行资格审查后，确定候选人，报县人才工作领导小组研定。

（一）长丰县优秀技能人才申报表

（二）候选人事迹材料。候选人事迹材料要求控制在800字左右。事迹材料着重突出候选人在技术技能方面的内容，主要包括：候选人主要事迹及为本企业（单位）、本行业和国家做出的突出贡献；取得的成绩以及在同行业领域中的重要影响和作用；在本职工作岗位上做出的贡献及所产生的经济效益（要求用数字量化反映）以及曾获得的主要的市级以上荣誉称号。

（三）证明材料

1.候选人职业资格证书复印件，复印件要包含照片页、职业资格等级页、职业工种页。

2.候选人主要技术成果证明材料。

3.候选人所获各种荣誉称号的复印件或旁证材料。4.候选人从事本生产一线岗位工作年限的单位证明。

第二篇：优秀技能人才评选细则

兖矿集团有限公司实业分公司 优秀技能人才评选细则

根据《兖矿集团有限公司实业分公司优秀专业技术人才评选办法》，特制定本细则。

一、评选范围

实业公司优秀技能人才主要从所属的机电产品制造、建筑工程、房地产开发、物流和商贸餐饮五大产业领域的在岗技术工人中评选。各专业具体评选工种（岗位）范围由实业公司优秀专业技术人才评选办公室确定。

二、评选方法

优秀技能人才的评选，以各单位为主导，采用单位组织评选，实业公司审核公布的方式进行。包括个人申报、评审测评、考试考核、名单公示、公布命名等程序。

实业公司优秀技能人才评选名额总体在1000名左右，分三年评选到位，2011年评选300名，至2013年达到总额目标。以后每两年动态考核一次，予以淘汰、增补。评选遵循“宁缺毋滥”的原则，如单位无符合条件人员，名额自动失效。

三、评选步骤 ㈠部署动员

实业公司下达评选工作通知，启动评选工作。各单位成立评选机构，学习相关文件政策，做好宣传发动及准备工作，1

制定切实可行的、详细的评选工作计划。

㈡个人申报

符合评选条件的技术工人自愿申报。申报材料包括： 1.《优秀技能人才评选申报表》2份（贴照片）； 2．职业资格证书及聘任证书（聘任文件）原件、复印件各1份；

3．单位认为需要提供的其它材料。㈢资格审查

申报人所在单位评选办公室负责对申报人资格进行审查，具体内容包括：申报人是否符合报名条件；所提供的资料、证书、证明材料是否属实；申报材料是否齐全，格式、内容是否符合要求等。

㈣组织评审测评及考试考核

优秀技能人才评选成绩由专家评审、群众认可度测评及考试考核三部分组成，均实行百分制。其中：专家评审成绩占40%，群众认可度测评占20%，考试考核成绩占40%。

1.专家评审。单位成立专家委员会，根据申报人的工作实绩、职业素养等情况及相关申报材料，对申报人进行评议。

2.组织群众认可度测评。由所在单位评选办公室统一组织群众认可度测评。实业公司评选办公室代表、单位党政主要负责人、技术主管及骨干、当班同事、职工代表等参加测评，人数不少于30人。测评在纪委、工会监督下进行，结果当场密封。群众认可度测评低于80分的取消评选资格。

3.组织考试考核

⑴实业公司优秀专业技术人才评审委员会根据各工种（岗位）专业性质确定考试方式，考试分为现场操作考核和理论考试两种方式，原则上优先进行现场操作考核，不具备现场操作考核条件的组织专业理论知识考试。实业公司优秀专业技术人才评选办公室负责完成命题等各项准备工作。

⑵实业公司统一组织实施现场操作考核和专业理论知识考试，具体时间安排及程序由实业公司制定，各单位积极配合实施。实业公司纪委、工会对考试考核全过程进行现场监督，考试考核结果当天送纪委封存。

㈤推荐上报

各单位对评选结果进行汇总研究，初步确定优秀技能人才评选推荐名单。将有关申报材料按要求装袋，一并报实业公司。

呈报材料包括：

1.《优秀技能人才评选申报表》2份；

2．职业资格证书及聘任证书（聘任文件）复印件1份； 3．《优秀技能人才工作实绩认定表》1份； 4．《群众认可度测评表》1份；

5．《优秀技能人才评选综合评审情况表》1份； 6．《优秀技能人才评选情况汇总表》1式2份； 7．单位评选工作小结；

8．其他与评审工作有关的需要提供的材料。

呈报材料经实业公司审核后，除留存材料外，其他材料退回原单位保存。

㈥名单公示

实业公司优秀专业技术人才评选领导小组对单位报送的评选资料及结果进行最终审定，确定入选人员名单。在各单位进行公示，公示期不少于3天。公示期间公布咨询电话、信箱，对群众反映的问题要及时调查了解，做出答复。

㈦公布命名

实业公司行文公布优秀技能人才名单，颁发聘任证书及兑现待遇。

四、有关要求

㈠优秀技能人才评选是一项涉及面广、政策性强、工作量大的系统工程，各单位要严格把关、认真推荐、积极稳妥、有序进行，务必按照实业公司规定的评选范围、评选标准、实施步骤、时间安排、呈报材料的内容与要求进行落实，确保评选推荐人选质量。评选期间，实业公司评选办公室对各单位评选工作进行督导。

㈡优秀技能人才实行聘任制，聘期为两年，聘期内调离专业岗位的，其相关待遇停止执行。

㈢各单位要广泛宣传，积极发动，营造良好的氛围，充分调动和激发广大职工学技术、钻业务的积极性，促使更多的优秀技术技能人才脱颖而出。

㈣下达的名额需调整的，由实业公司统一进行调整。

附件：

1．《优秀技能人才评选申报表》 2．《优秀技能人才工作实绩认定表》 3．《群众认可度测评表》

4．《优秀技能人才评选综合评审情况表》 5．《优秀技能人才评选情况汇总表》

第三篇：厦门市技能人才落户办法

厦门市技能人才落户办法

第一条 为加快岛内外一体化进程,促进产业结构优化升级,支持企业引进、留住急需技能人才，根据

《厦门市户籍管理规定》，制定本办法。

第二条 本办法所称技能人才指：

（一）取得人力资源行政部门核发的中级工以上职业资格证书，属于本市急需（紧缺）技术工种且为本单位骨干的技能人才；

（二）参加国家级一、二类职业技能竞赛、福建省一、二类职业技能竞赛或本市A类职业技能竞赛获

得技术能手称号的。

第三条 市人力资源和社会保障局每年公布全市急需（紧缺）技术工种目录。

第四条 在本市用人单位工作的技能人才符合下列条件之一的，可以落户集美区、海沧区、同安区、翔安区：

（一）取得中级工职业资格证书，参加本市社会保险连续缴费满4年，申请时已在本市同一用人单位连续工作满2年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同，年龄在40周岁以下；

（二）取得高级工职业资格证书，参加本市社会保险连续缴费满3年，申请时已在本市同一用人单位连续工作满2年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同，男性年龄在45周岁以下，女性年龄在40周岁以下；

（三）取得技师职业资格证书，在本市同一用人单位工作并参加本市社会保险连续缴费满1年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同，男性年龄在50周岁以下，女性年龄在40周岁以下；

（四）取得高级技师职业资格证书，与本市用人单位建立劳动关系并参加本市社会保险，与该用人单位签订3年以上劳动合同，男性年龄在50周岁以下，女性年龄在45周岁以下；

（五）参加福建省一、二类职业技能竞赛或本市A类职业技能竞赛获得省、市技术能手称号，在本市同一用人单位工作并参加本市社会保险连续缴费满1年，且继续与该用人单位签订3年以上劳动合同，男性年龄在50周岁以下，女性年龄在40周岁以下；

（六）参加国家级一、二类职业技能竞赛获得全国技术能手称号，与本市用人单位建立劳动关系并参加本市社会保险，与该用人单位签订3年以上劳动合同，男性年龄在50周岁以下，女性年龄在45周岁以下。

符合本条规定条件的技能人才落户到集美区、海沧区、同安区、翔安区的,不受合法固定住所限制。

第五条 技能人才持有的职业资格证书非全国、全省统考或非本市人力资源和社会保障行政部门核发的，须经本市职业技能水平测试合格，对技能人才实行免费测试，财政核拨经费，测试办法由市人力资源和社会保障局另行制定。

第六条 用人单位拟为职工申请技能人才落户的，应在本单位公开场合将被申请职工的姓名、年龄、职业资格证书、本单位工作年限、本市社会保险缴费年限和申请落户的理由公示3天，接受全体职工监督。

第七条 技能人才落户由用人单位向所在区人力资源和社会保障局申请，区人力资源和社会保障局初审后报送市人力资源和社会保障局。

市人力资源和社会保障局、市公安局每季度集中审核一次。经审核符合落户条件的，由公安户政管理部门办理落户手续。

第八条 用人单位及拟落户的技能人才在公示和申请过程中违反规定，申请内容和所提交的材料与事实不符的，对其申请不予受理，已受理的终止审核，已审核为符合落户条件的予以撤销，已落户的按有关规定处理。

第九条 技能人才落户思明区、湖里区办法另行制定。

第十条

日印发

本办法自2012年5月1日起施行，有效期五年。

厦门市人民政府办公厅

2012年3月31

关于进一步完善来厦工作多年已成为企业骨干的非厦门生源往届大专以下学历毕业生人才入厦审批事项的通知

厦人〔2007〕8号 各有关单位：

为解决在我市企业工作多年且已成为企业骨干的非厦门生源往届专科以下学历毕业生人才人事关系、户籍方面的实际困难，我局于2005年出台了《关于做好来厦工作多年已成为企业骨干的非厦门生源往届大专以下学历毕业生人才入厦审批手续的通知》（厦人〔2005〕62号），服务了企业对不同学历层次人才的需要，解决了一些企业骨干人才入厦问题。为了使政策更加符合实际，引导毕业生人才合理流动，提高我市人才竞争力，针对执行中发现的问题，根据厦府办〔2007〕9号文规定，决定进一步完善企业骨干毕业生人才入厦政策及办理流程，现就有关事项通知如下：

一、申请条件

原则上面向符合本市产业发展方向的企业办理。申请人应当同时具备以下条件：

1、身体健康，35周岁以下的非厦门生源普通教育专科以下学历毕业生（不含计划内自费中专毕业生）。

2、毕业生所学专业符合本市产业发展方向，且专业与工作岗位对口。

3、工作年限要求：

专科学历毕业生须已在本市岛内同一企业连续工作满四年以上或已在本市岛外同一企业连续工作满三年以上，申请时又与该单位签订三年以上劳动合同。中专学历毕业生须已在本市岛内同一企业连续工作满五年以上或已在本市岛外同一企业工作满四年以上，申请时又与该单位签订三年以上劳动合同。

如申请时已离开符合申请条件单位的，必须又在新单位工作一年以上，且担任部门经理以上职务，申请时又与新单位签订三年以上劳动合同。

有关工作年限均以单位为该毕业生在厦缴交的社会保险及经劳动部门鉴证的合同为依据。

4、业绩突出，为单位的发展做出一定的贡献，已经成为工作单位骨干，其表现得到本单位广大员工普遍认可。

5、无任何违法违纪行为，日常表现符合本市文明市民标准。

6、申请人员申请时的前一季度纳税工资须达到当我市统计部门公布的“在岗职工平均工资标准”的平均值，以个人所得税纳税额为判断标准。

7、未在其它地区办理过正式就业手续。

二、受理时间

为统一受理标准，每年的3月份、10月份定期受理企业申请。

三、申请程序

1、申请单位按条件认真筛选，确定申请人选。

2、针对拟申请的人选及办理事项，在单位公开场合将上报人员的业绩材料公示一周，接受单位全体职工监督。

3、经公示无异议者，由用人单位形成书面申请报告，明确申请理由及公示情况；并填写《在厦企业工作多年的毕业生骨干人才入厦申请表》，连同其它申请材料报市人事局审核。

4、审核同意的由用人单位通过“厦门人事网”毕业生就业频道按照毕业生接收流程申报，在线打印《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申请表》并签章，到市人事局人才开发处办理审批确认及相关手续。

5、毕业生持毕业证书、介绍到厦的报到证到市人事局人才开发处办理报到手续和户口迁移的相关手续。

四、申请材料

1、单位的申请报告及业绩公示材料。

2、《在厦企业工作多年的毕业生骨干人才入厦申请表》。

3、《毕业证书》、《报到证》、《身份证》等材料的原件及复印件。

4、在厦《劳动合同》、社会保险凭证原件及复印件，缴交个人所得税相关凭证。

5、企业在厦缴交税收相关凭证复印件。

五、申请须知

1、用人单位要充分理解政府人事部门出台解决单位骨干人才人事户口问题规定的目的和用意，严把

条件关，确实保证申请的毕业生人才是单位的骨干；严禁弄虚作假，一经发现申请人选不是骨干而是为了

解决人情关系来厦入户的，立即停止该单位的申请资格，并撤销已获审批人员人事户口关系的入厦资格，同时追究单位的人事责任。

2、用人单位须按要求做好申请工作，由单位人事干部专门负责申请，凡是不按规定申请，或申请材

料不齐全者，不予受理。

3、已在外地办理正式就业手续的不适用本规定，应按照在职人员的流动规定办理。

4、符合我市总部经济建设要求等其他的急需紧缺人才可另行报告。

5、市、区属事业单位经批准使用的编外毕业生可参照执行。

6、我局之前出台的规定与本通知不相符的，以本通知为准。

附：《在厦企业工作多年的毕业生骨干人才入厦申请表》

二OO七年一月 二十二日

第四篇：人才开发示范评选办法

绵阳市新农村建设优秀人才示范岗, 人才开发示范村,人才开发组织工作先进单位和先进个

人评选办法

第一章 总则

第一条 为激励广大农村人才在新农村建设中建功立业,调动各级,各部门以及相关组织和人员参与新农村建设人才开发工作的积极性,不断深化和拓展新农村建设人才开发工作,根据中共绵阳市委组织部等10个部门《关于开展人才工作“双争双创”活动的意见》(绵组发[2005]3号),四川省人才工作领导小组《关于实施“乡村人才开发示范行动”推进社会主义新农村建设的意见》(川人才[2006]3号),中共绵阳市委办公室,绵阳市人民政府办公室《关于加强社会主义新农村建设人才开发工作的意见》(绵委办发〔2006〕33号)有关规定,制定本办法.第二条 开展市级“新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发示范村”,“新农村建设人才开发组织工作先进单位”和“新农村建设人才开发组织工作先进个人”评选活动,旨在表彰新农村建设中涌现出的优秀人才,农村人才开发工作成效显著,示范带动作用充分发挥的村级组织和在新农村建设人才开发工作中做出突出贡献的单位和个人.通过评选表彰,树立典型,大力营造“新农村建设,人才是根本”的社会氛围,激励广大农村优秀人才创新创业,推动以“争创人才开发先进4单位,创造一流人才工作环境;争当优秀人才,创造一流业绩”为主要内容的人才工作“双争双创”活动在农村深入开展,不断提高新农村建设人才队伍整体素质,进一步增强新农村建设人才开发工作活力,为我市新农村建设提供有力的人才支持.第二章 评选范围和对象

第三条 “新农村建设优秀人才示范岗”的评选,按照农村人才界定标准和范围,重点针对新农村建设中的各类生产能手,经营能手,能工巧匠以及其他实用人才.第四条 “新农村建设人才开发示范村”在全市行政村中评选.第五条 “新农村建设人才开发组织工作先进单位”重点在全市乡镇,农村专业技术协会,专业合作经济组织,农业产业化龙头企业中评选,并适当评选部分参与新农村建设人才开发工作的部门,单位以及人才培训机构,人才中介组织等.其中,新农村建设人才开发工作成效特别突出的乡镇也可评为“新农村建设人才开发示范乡(镇)”.第六条 “新农村建设人才开发组织工作先进个人”不限范围,凡是为新农村建设人才开发工作做出突出成绩的人员均可参加评选.第三章 评选条件

第七条 “新农村建设优秀人才示范岗” 基本条件:

(一)思想品德好.遵纪守法,明礼诚信,积极进取,争做乡风文明的表率.(二)专业技能好.具备较强的生产发展能力或熟练的种养殖技术,一技之长等,具有较强的创新能力和致富能力.能够正确把握本领域的发展方向,积极推进技术创新和生产发展.(三)发展业绩好.推行现代管理理念和管理模式,致力农业科技创新和科研成果转化,推广先进的操作技术,方法,经济和社会效益显著,名列本地,本行业前茅.(四)示范带头好.发挥示范带头作用,积极发现和培养农村实用人才,带领周边农民致富成效显著.第八条 “新农村建设人才开发示范村”基本条件:

(一)组织领导好.把农村人才开发工作摆上重要位置,有人才工作规(计)划和完善的人才工作政策措施,积极开展人才工作“双争双创”活动,人才开发工作力度大;领导班子特别是“一把手”关心,支持农村人才创新创业,各类人才和广大农民对村两委的工作满意度较高.(二)工作体制机制好.创新人才管理体制和人才工作运行机制,培养,吸引,使用人才有措施,人才政策具有创造性和先进性.(三)人才队伍建设好.认真贯彻落实新农村建设和新农村人才开发有关政策,切实加强农村实用人才的培养,人才总量不断扩大,素质不断提高,人才结构不断优化,人才作用得到充分发挥.(四)发展业绩好.本村的经济社会事业不断发展,新农村建设取得新的成效,物质文明,政治文明和精神文明建设成效显著.第九条 “新农村建设人才开发组织工作先进单位”基本条件:

(一)组织领导好.把新农村建设人才工作纳入重要议事日程,工作机制健全,争创活动领导到位,组织到位,责任到位,农村人才开发工作目标明确,安排具体,措施有力.(二)制度环境好.建立了本地,本部门领导联系农村优秀人才制度,本地本部门在人才工作的体制机制,政策和服务方面创新力度大,对优秀农村人才,农村人才开发工作成效明显的先进典型在政策,资金,项目以及评奖表彰等支持方面措施具体,制度规范.(三)宣传引导好.广泛,及时宣传新农村建设人才工作政策,新农村建设人才开发先进典型,先进事迹,新鲜经验和先进人物,形成人人可以成才,人才争当优秀人才的良好氛围.(四)开发效果好.新农村建设人才发挥作用明显,人才开发工作的环境进一步改善.新农村建设人才开发工作考核居全市前列.第十条 “新农村建设人才开发组织工作先进个人”基本条件:

(一)政治素质好.事业心责任感强,工作务实,开拓,创新,能够创造性地执行新农村建设以及新农村建设人才开发工作的各项方针,政策.(二)作用发挥好.积极组织,参与新农村建设人才开发工作,从事新农村建设人才开发工作思路清晰,措施有力,点子办法多,作用发挥充分.(三)工作业绩好.在新农村建设人才开发工作理论,宣传,机制体制创新等方面成绩突出,人才创新创造活力不断增强,本地,本单位新农村建设人才开发工作目标考核居于全市前列.第四章 推荐评选程序

第十一条 采取组织推荐,群众推荐,个人自荐三种方式进行推荐.其中群众推荐,个人自荐只针对“新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发组织工作先进个人”的评选.(一)组织推荐.“新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发示范村”候选人选,候选单位由各县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),各园区党工委党群工作部组织推荐;“新农村建设人才开发组织工作先进单位”,“新农村建设人才开发组织工作先进个人”由各县市区人事局(农村人才开发工作办公室),各园区党工委党群工作部和市级有关部门按属地原则组织推荐.(二)群众推荐.省优专家,省学术技术带头人,市级拔尖人才等国家和省,市表彰的各类优秀人才,可3 人联名推荐;其他方面人才和公众以不少于20 人具名的形式提名推荐(均指推荐1名候选人).推荐按照属地原则,由各县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),各园区党工委党群工作部和 市级有关部门受理.(三)个人自荐.个人直接向所在县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室)或园区党工委党群工作部,市级有关部门自荐.第十二条 评选程序:

(一)公布评选信息.市,县市区委组织部(人才开发工作领导小组办公室),人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),园区党工委党群工作部门通过文件和报刊,电视,广播,网络等形式,转发,转载有关评选公告,广泛宣传动员.(二)接受推荐.各县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),各园区党工委党群工作部,市级有关部门按照有关要求,负责接受本地,本部门的组织推荐,群众推荐和个人自荐.(三)推荐候选人选和候选单位.各县市区人事局(农村人才开发工作领导小组办公室),各园区党工委党群工作部,市级有关部门负责对申报人选,申报单位(包括示范村,先进单位)进行资格审查,对符合条件的申报人选,申报单位组织评审小组评审后,提出拟推荐人选和单位.各县市区,各园区推荐的人选和单位,经县市区人才开发工作领导小组,农村人才开发工作领导小组,园区党工委党群工作部研究审定,并在县市区,园区新闻媒体公示无异议后(公示时间不少于5 天,下同),报市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室).市级有关部门推荐的候选人选和单位,经党组(党委)研究审定,在本系统公示无异议后,报市人事局(市农村人才开发工作领 导小组办公室).(四)组织评审.市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室)组建由市级有关部门领导,专家,人大代表,政协委员等组成的评审委员会,对各县市区,各园区和市级有关部门上报的候选人选,候选单位进行评审,通过初评和终评两个阶段,以无记名投票方式确定评审名单,经市委组织部(市人才开发工作领导小组办公室),市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室)审核后提出建议名单,报市人才开发工作领导小组,市农村人才开发工作领导小组审定后,确定拟表彰的候选人选,候选单位名单.(五)社会公示.市委组织部(市人才开发工作领导小组办公室),市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室)对候选人选,候选单位名单在绵阳日报,绵阳晚报,绵阳党政网进行公示.对在公示期间有异议的,经调查核实属实,将取消其评选资格.公示无异议的,报市人才开发工作领导小组审批确定.第五章 表彰及管理

第十三条 对经审定的评选对象适时进行表彰,颁发荣誉证书,津贴及奖牌.第十四条 被评为“新农村建设优秀人才示范岗”的农村优秀人才,所在乡镇,村要将其纳入村组干部后备人才进行管理,不是中共党员的,各级党组织要将其作为党员发展的重点对象进行培养.“新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发示范村”可优先享受农业发展项目,技术和资金等支持,优先引进各类急需人才.对受表彰的先进单位,先进个人的新鲜经验和典型事迹由组织,人事部门大力宣传.第六章 附则

第十五条 “新农村建设优秀人才示范岗”,“新农村建设人才开发示范村”,“新农村建设人才开发组织工作先进单位”和“新农村建设人才开发组织工作先进个人”的管理工作由市人事局(市农村人才开发工作领导小组办公室)负责.第十六条 各区市县,园区和市农村人才开发工作领导小组成员单位可参照本办法组织本地本单位,本行业,本系统的评选表彰活动.

第五篇：优秀技能人才业绩材料

优秀技能人才业绩材料坚持四项基本原则，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，认真学习时事政治，具有优良的工作作风和良好的职业道德，忠诚企业、爱岗敬业。1975年从成都水电校水电站动力设备专业毕业分配到龚嘴电厂，从事运行工作29个年头，29年来工作兢兢业业、勤勤恳恳，认真专研究业务技术，曾多次被评为厂先进生产者，多次技术考试名列前列。为我厂的建设和安全生产，积极提出合理化建议。近年来又被评为2001和2002先进生产者，2002年技能培训先进个人，2002至2003国电电力优秀共产党员。现将近年来工作业绩总结如下：始终贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，坚持把安全工作放在首位，坚决贯彻执行各种规章制度。“两票三制”是运行的根本，巡回检查是防止设备发生事故的重要手段，在本岗位上认真搞好管理，带领和督促本值员工按时进行认真巡回检查，从不放过设备的一切一异常现象。曾多次发现设备重大缺陷，避免了一次又一次事故的发生。如3B运行中只有一个冷却水源的情况下，水源阀阀芯脱落，造成冷却水中断，由于发现及时，避免了3B停电事故的发生；及时发现了6F密封橡胶块在运行中被冲脱，水车室大量进水，正确进行了处理，将事故范围控制在了最小；我值员工几度发现6F空冷漏水，都得到了及时处理，避免了事故发生；6F保护更换后不久的一次停机后，发现保护屏上“开关调闸”指示灯不亮，凭借多年运行经验，指示灯不亮不能及时解决将影响下次开机，在经过对6F出口开关及相关设备进行仔细检查，发现6F出口开关操作电源F11空气开关自行掉闸，投入电源后恢复了正常，为下次开机作好了准备。严格执行“两票”制度，坚持贯彻执行三乡以上操作填写操作票原则。每年亲自审查和发令执行的操作票上百份、数千项，合格率达到100%。亲自生产和办理的各种工作票每年多达几百份，合格率均为100%。多年来由于工作责任心强，工作认真负责，严格把关，本人及身边员工没有发生因认为因素造成的不安全事故。随着电力体制改革的不断深入，厂、网分开，电力市场竞争，为了适应电力市场的需要，我厂率先进入电力市场，为了全厂和公司的利益，在自己的工作嘎嘎难为上尽心尽职，积极想办法、出主意，千方百计争取达到电量最大化、效益最优化，为公司创造最大产值。上班期间把电力市场、经济效益放在与安全生产等同的高度重视，本着电量一度一度地争、水一滴一滴地用原则，坚持做到了“三勤”——勤联系、勤调整、勤汇报。勤联系，就是勤与省调、梯调、水调及相关职能部门进行联系。根据我们的水情情况，及时与调度联系，尽可能使电价结构达到最优，争取在枯水期多发高峰电，少发平段电，尽量少发低谷电，机组尽量不旋转备用，夜间尽量争取做到全停蓄水。这方面我们做了大量的工作，受到了很好的效果。我们加强与水调的联系。从多年的情况看，白天和前夜符合重，后夜符合轻，但在白天也有用点高峰和相对低谷之分，后夜也是如此。我们就以6至9月的洪水季节来分析，如果不把握好符合轻重时段，就会损失很大一部分发电量。在这方面水调对负荷的变化不是十分清楚，他们按照常规来调控上游水位，对洪水季节大发电又很大影响。丰水期水量充沛，不论是什么时段的电，只要机组能多带多发，就是最好的效益。如每天早上5点至7点是一个用电高峰，所有机组全部带满（由于水头低，单机只能带到70mW负荷）频率都还比较低每天早上7点到8点半是用电相对的低谷，机组要减小部分负荷，致使水位有所上升，水调在这种情况下，又立即下令开门加大下泄流量，但8点半一过，用电高峰到来时，机组出力又带不上去，造成发电损失。另外，17：00~19：00是一个用点高峰，晚高峰时段20：00~23：30是全天用电最高峰的时段。上述这些实际用电高峰和负荷变化情况，全靠当班值长与水调联系，把握好弃水和控水时间，做到了安全与发电兼顾。我们通过计算，每年6月至9月的洪水季节里，如果我们都能在每个高峰时段前，将上游水位调度好，适当提高水位0.5米至1米，每台机组出力将提高5mW以上，每天按8个小时计算，全站7台机组每天将多发28万度电，以平均每度电0.15元计算可多创产值4.2万元。洪水季节4个月将为总厂多创收500万元以上。我们充分看到了这一点，所以在当班期间，我们随时与水调保持联系，提前给水调保送负荷变化信息，水调提前控制弃水量，为用电高峰作准备。在2002、2003年的电力市场中，这种方法收到了很好的效果。