面对机遇迎接挑战[★]

第一篇：面对机遇迎接挑战

面对机遇，迎接挑战

人活着要谋生，要做事，不论是为自己，还是为社会，都来不得半点虚妄。太阳每日升起，每日落下，一个人的一生能看到几次日出日落的景致？因此就要珍惜，决不虚度光阴。

专责竞聘演讲稿一 各位领导、同事：

大家好!我叫XX，中共党员，今年XX岁，XX专业本科毕业，来自业务六部。感谢公司给我这次学习和锻炼的机会，使我有幸面对机遇，迎接挑战。

纪检监察专责实行竞争上岗，是对纪检监察干部自身素质的一次综合检验，更是一次展示自我、增进交流的机会，我坚决拥护.今天，我决定参加竞聘纪检监察专责岗位，有以下几点理由：

第一、我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力;第二、在业务六部担任组织委员多年，我认为自已充分具备胜任这一岗位的能力与水平，并愿意通过这一岗位使自身的作用得到更充分的发挥;第三、我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的机会，不管能否受聘，对自己都是一个提高。如果这次通过竞聘上了岗，也请领导、同志们放心，我一定做到，谦虚谨慎，戒骄戒躁，廉洁自律，克己奉公，宽以待人，团结同事，与时俱进，在公司党委和纪委的领导下，发扬自己在工作中长处，保持高昂的工作热情，给纪委书记当好参谋和助手。与纪委委员们配合，为此将从以下几方面入手开展好纪检工作：

1、加强政治理论和业务知识的学习，及时更新知识和观念，不断提高自己思想水平，特别是对财经法规和纪检监察知识的学习。

2、分析探讨适应新时期纪检工作的方式方法，推动纪检工作深入有效地开展。

3、协助党委搞好党风廉政建设责任制。加强同相关部门联系，及时掌握信息，做好反腐倡廉工作。

4、坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败，加强对党员干部的教育培训力度，做到警钟常鸣，廉洁自律。

5、总结效能监察工作经验，争取把此项工作开展得更富有成效，为公司的发展作出贡献。

以上是我对今后开展工作的几点想法，我相信在公司党委和纪委的正确领导下，我有决心和能力做好纪检工作。当然，作为一名接受组织培养多年的同志，不论这次竟聘结果如何，我都将相信组织，接受组织的安排，我将一如既往地把我的工作热情投入到新的工作中，努力工作，为公司的发展贡献出自己的全部力量。谢谢大家!短文学网(http://www.xiexiebang.com/)专责竞聘演讲稿二 各位领导，各位同事：

大家下午好，首先感谢公司领导给我搭建这个展示自我的平台，同时感谢各位领导在百忙中，风尘仆仆的来xx组织这次竞聘答辩会，希望领导对我的表现多多指导。我叫SD，今年27，竞聘的岗位是党工团宣传专责。我毕业于兰州电力学校，学习的专业是火电厂集控运行专业。自从26年参加工作以来，一直在基层作为一名普通的运行员，默默的为公司的发展，奉献自己的力量。我没有担任过任何组织领导和宣传报道的工作。同时普通话说的也不够标准，但是我觉得我的这些劣势不能成为我竞聘党工团宣传专责的障碍。因为我热爱文学，从1999年开始一直坚持不懈的努力写作，而党工团宣传也需要这样的人。在学校的时候还参加过学校组织的各类征文比赛，每次都能获奖，特别是28年集团公司组织的《责任在我心中》征文比赛，我获得一等奖的好成绩。我有较强的文字表达能力，适合文件起草和整理工作.邓总号召我们跳起来摘桃子，跳起来就有摔倒的危险，也有摘到桃子的喜悦。不努力怎么知道自己不行?遇到事情勇于承担就是一种进步。我们公司是一个崭新的企业，我们的队伍是刚刚组织起来的队伍。需要有先进的文化来号召和鼓舞广大员工，党工团宣传专责的任务就是要做好宣传，更好的为同事服务，使同事们在沙漠之中安心，愉快的工作。更好的为公司的发展服务，使我们的企业向鼎力西部，国内典范的航向驶进。作为一名党工团专责我的工作将从两个方面展开。其一，搞好企业内部宣传。其二，搞好企业对外宣传。搞好企业的内部宣传的目的就是要在我们的企业内部形成“齐敬业，共奉献，同奋斗，创辉煌”的集体荣誉感，使我们的企业达到鼎力西部的目标。

党建方面，广大党员通过学习先进的个人先进事迹，学习领导的讲话精神，向先进企业和单位学习他们的企业文化和管理理念，提高党员的思想觉悟和思想理论水平，让党员带动大家共同进步。

共青团的发展，将通过举行一系列的活动，达到外练体力，内练素质。来提高团员的水平，加强团员协作力，争取把我们的团员培养成想干事，能干事，会干事，带领大家干事，大家拥护干事的“五干型”人才。并将优秀的团员吸收到党组织里。

工会的发展比较难做，因为他涵盖了我们公司的广大员工，我们公司有年纪大的也有年少的。我们的活动要照顾到大家的利益。我们将通过宣传，使我们广大员工在工作中形成竞争的氛围，相互竞争，共同进步。在生活中发扬谦虚，礼貌的文明举止。

通过党工团三级宣传平台，使我们的员工的技能和素质，能力和水平月月有提高。

搞好企业外部宣传的目的就是使我们的企业在省内同行业中树立良好的形象争取做到国内典范

第一，要加强员工的礼貌用语培训，让员工做到举止大方，得体。给前来参观学习的的留下美好的影响，让见到我们企业美好形象的同仁去宣传我们。

第二，通过公司网站，集团公司的报刊，网站，加强对我公司的先进文化，优秀员工，技术创新方面的宣传报道。第三，通过社会报刊，杂志，网站，加强我公司的宣传。第四，加强同行业的交流，沟通联谊，不但要学习别人的长处，还要宣传我们的优点。

第五，参加社会公益活动，举行面向社会的企业宣传。通过党工团三级宣传平台来提高员工的“学习力，凝聚力，执行力，沟通力，协作力和战斗力”使我们的员工成为技术一流，身体一流，素质一流，言语一流的xx员工。通过对外宣传这个窗口，向社会展示我们企业优秀的企业文化和先进的管理理念。服务于电力行业，服务与社会。奉献青春，创造光明。我的演讲完毕谢谢!竞聘副科级演讲稿一 各位领导、各位评委、同事们： 大家好!我能有机会参加此次局机关干部竞争上岗，是我人生路途上的一次机遇和挑战，我感到非常的激动和荣幸。

我今年XX岁(个人简历略)。这次竞争上岗对我来说不仅是机遇，更主要的是一次难得学习和锻炼的机会。今天我竞争的岗位是国内安全保卫支队社会文化领域科副科长，我认为自己具备担任副科长的素质。

首先，我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，我是一名来自基层的公安民警，深深懂得公安工作的艰辛和公安工作的神圣使命，在基层，我参加过无数次大要案件的侦破，承办过上千起治安案件的查处，抓获过上百名的吸毒、贩毒人员，还参加过千里追逃跨省解救，以及打击处理“a”邪教组织的活动，十年的基层工作，积累了一定的公安工作经验，培养了我“流汗流血不流泪”的良好品质。

众所周之，国内安全保卫工作担负着维护国内社会政治稳定和国家安全、维护着祖国统一和民族团结、维护宪法确立的基本政治原则的重要任务，如果一个国家、一个社会没有稳定，还谈什么发展呢?正如邓小平同志所说，稳定是发展的前提。

另一方面，我认为自己具备担任国内安全保卫支队社会文化领域科副科长的才能。一是具有丰富的基层工作经验，在政保科工作期间，我(工作实绩略)。这些工作的开展，使我自己积累了丰富的斗争经验。二是具有一定的收集情报信息能力。十年的基层公安工作，已具备了收集情报信息能力。现今“a”顽固分子作案手段不断翻新，作案方式更为狡猾，联络方式更为隐蔽，所以必须加大对机关单位、大专院校、社会团体等单位的情报信息工作的收集。

假如我有幸竞争上岗，我将不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为。”

社会文化领域科从二科划归国内安全保卫部门，并且更改名称，标志着这项工作的职责和任务有了一定转变。首先要重视和加强对社会文化领域情报信息的收集掌握，加强对社会文化单位和部门安全保卫工作的指导和监督，对重大社会文化活动的安全保卫工作进行组织和协调，并防范和打击境内外敌对势力、敌对人员在社会文化领域的渗透、破坏活动，保障社会主义精神文明建设成果，维护社会政治稳定。社会文化领域范围广、内容复杂，是敌对势力企图渗透控制的重点。要抓好这项工作，我认为首要是抓好情报信息工作，物建社会文化领域情报信息网络。只有做到耳聪目明，才能使工作有的放矢，其次，是要抓好社会文化单位安全保卫工作的指导监督，以点带面，掌握好社会面的控制。在今后的工作中，要做到以下几点： 第一、加强学习，提高素质，一方面加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身政治理论水平，坚定信仰，提高政治敏锐性和敌情观念。另一方面认真收集，掌握，处理涉及社会政治稳定和国内安全的情报信息，开展秘密力量建设和隐蔽工作职业化、社会化的建设。

第二、摆正位置，当好配角，我将在局党委和支队领导的领导下，认真开展好国内安全保卫支队社会文化领域科的工作，多请示、多汇报，团结协作，做到到位不越位，补台不拆台。第三、扎实工作，锐意进取，在工作中要认真完成上级领导交办的各类案件，又要在工作中不断地摸索经验，探索路子，严守工作纪律，保守国家秘密，做到管理和服务并重，树立公安机关的良好形象，同支队的全体同志一道，努力学习，奋力拼搏，为社会稳定作出自己应尽的贡献。

各位领导、评委、同志们，如果认为我适合竞争到这个新的岗位工作，我将尽最大努力去完成我所承担的工作，不辜负你们对我的期望和培养，如果我没有竞争上岗成功，也决不气馁，我将励精图治、恪尽职守、努力学习、奋力拼搏，保持良好的心态和饱满的热情，继续搞好本职工作。我的演讲完了，谢谢大家!短文学网(http://www.xiexiebang.com/)竞聘副科级演讲稿二

你们好，今天我能站在这里做竞职演讲，首先要感谢局党委给了我们年青人这样一个公开接受组织挑选、充分展示自我、参加公平竞争的机会。

我叫lb，今年31岁，大学文化，中共党员，来自dw，目前的岗位是xx。从1998年参警后，我就一直在内勤这个岗位上，如今已有1个年头。常言道：三十而立。在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么?我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下点什么……

站在大家面前的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。这是我的真实写照。转眼之间，我已经在公安工作岗位上走过了1个年头。1年来，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，在各级领导的正确领导和亲切关怀下，在同志们的大力支持和帮助下，通过自己的自觉学习和不懈努力，坚持多看、多听、多实践，注意从业务精通、经验丰富的领导和前辈们学习，从一点一滴做起，已经成长为公安战线上的一名老兵，政治思想觉悟和业务水平都有了长足的进步，在工作中已经能够独挡一面，自树一帜，工作效率和业务水平已经能够让领导放心，让同志们满意，也取得了一些成绩。特别是在xx公安体制改革以后，我服从分配，到xx派出所工作，挑大梁，担重任，在24-25年期间，实现了派出所当年建所即为合格所，次年即被评为三级派出所的目标。26年后，我一直在xx派出所内勤这个岗位上兢兢业业地工作，充当汉阳所创建一级所的主力军。这两年我在宣传报道、信息采集上报、报表统计、执法质量把关、创建一级派出所等工作中均表现出色，得到了所领导和局领导的肯定。两年来，我共向新闻媒体投稿4余篇，被报社、电台、电视台、网站采用4余篇。作为兼职法制员，参与审核行政案件近千起，没有一起引起行政诉讼和复议。参与审核刑事案件6余起，没有一起发生执法过错。管理所内基础工作台帐16余册，均做到条目清楚，内容详实。利用自己计算机知识方面的优势，管理所内公安网络，更新电子警务公开信息。积极搜集上报各类信息6余篇，被上级采用3余篇，为所领导和上级提供了决策依据。

今天，我参加副科级领导职位的竞争，在这里“展示自己、推销自己”，一是组织上给了我们这样一个机会，我们应该勇于珍惜机会，善于抓住机会。二是我觉得通过几年的工作锻炼，已经具备了胜任副科级领导职位的个人素质和工作能力： 一是具有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是从农村走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。经过近1年的独立生活，我已经养成了吃苦耐劳的习惯。这些年来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天尤人，干一行，爱一行，专一行，高标准，严要求，努力把工作做得最好。二是具有虚心好学、开拓进取的创新意识。我爱学习，爱思考，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神;同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志，能够坦然面对各种工作挑战。

三是具有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，得到了领导和同事的肯定。

四是具有雷厉风行、求真务实的工作作风。内勤工作讲究效率，1年的锻炼，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。五是具有一定的指挥、管理能力。内勤工作管得面很宽，除了业务工作外，还要协助领导搞好派出所的日常管理，为领导积极建言献策，当好参谋，充当民警与领导之间沟通的桥梁。在领导不在时，还要稳住局面。1年的内勤工作，积累了一定的指挥、管理经验。

假如我有幸竞选成功，除了要摆正位置，当好配角，加强学习，提高素质，廉洁奉公，做好表率，扎实工作，锐意进取外，我将依靠4种力量来演好自己的角色。

一是用真理的力量说服人。凡事用事实说话，凡事以事实为依据做决策。来实的，不讲虚的，来真的，不讲假的。配合正职，放下身段，明情说理，不以官压人，不以势欺人，用客观存在的事实来说服教育人，使民警对分局或班子的决策有一个正确的理解。让民警放下思想包袱，轻装上阵，在快乐中工作，在工作中享受快乐。

二是用情感的力量温暖人。我是一名青年民警，参警后，就一直感受到各级领导从生活、工作和学习上给我关心和照顾，让我深深感受到了集体的温暖，让我这样一个独自在外的人备感温馨，不觉孤单。如果我能够当选，我会把这种温暖传递下去，用自己的真心去关爱、体谅老同志，用自己的真诚去支持、帮助年青同志，激励他们的工作热情，让他们尽情发挥其所长，有所作为，使他们在一个其乐融融的集体中享受紧张、活泼的工作与生活。

三是用民主的力量凝聚人。要想使民警心往一处想，劲往一处使，工作推得动，就必须尽可能发挥绝对多的民警的主观能动性，突出他们的主人翁作用，这就只有依靠民主的力量。充分发扬民主，民警才觉得自己在这个单位有发言权，才会把自己所在的单位当作自己的家一样对待，尽心竭力地履行职责。充分发扬民主，可以使自己不偏不私，对工作作出正确判断，不受外界干扰。四是用人格的力量激励人。我的人格的一个显著特性，就是执着，这从我求学的经历可以得到证实。为使自己的专业知识更丰富，结构更合理，适应新时期公安工作的需要，我用了1年的时间先后取得了武汉科技大学计算机技术与应用专业、武汉大学法律专业的专科和本科文凭，并通过自学，通过了教育部组织的成人学士学位英语考试，取得了武汉大学法律学士学位。凭着这份执着与认真，我相信我能胜任这个副职岗位，也相信我的执着，能够激励那些有志不坚的同志，推动他们攻坚克难，完成上级交办的各项工作任务。雄关漫道铮如铁，而今迈步从头越。无论竞选结果如何，我都会正确对待，无论在什么岗位，我一样会认真做好工作，以更高的标准要求自己，进一步完善自己。

最后，希望看好我的各位评委、各位领导支持我，投我一票，谢谢大家!篇一：竞聘演讲稿三分钟

尊敬的各位领导，党员同志，村民代表： 大家好!我的情况大家都比较了解，我在这里就不再多说了，今天能站在这里，就咱们村的建设和发展向在座各位做个简单的规划，我首先要向各位村民、各位朋友以及在座的各位领导表示衷心的感谢!俗话说的好，有德无才是次品，有才无德是危险品，因此首先做人是首位。我是一个憨厚老实的人，这都是有目共睹的。名心所向，是成败的决定因素。

谁不想让自己活的好一点，谁不想自己富一点，但今后的路怎么走，还真得好好规划，现在，我把我的打算向大家汇报一下。

一：政治方面：

加强工作的透明度，以村务公开，财政公开为重点，让群众有效地参与到金山铺村的发展中来，对村支俩委进行有效监督。

借鉴外村的有效措施。二经济方面： 1.招商引资

因地制宜，依据村里实际情况发展经济，鼓励个人兴办养殖业，大棚种经济作物抓住机遇。既为村民拓宽了就业道路，又提高了居民个人收入。2.低保制度

帖榜公告，生活贫困者优先，对特殊情况者给予特殊待遇。三社会方面：

1.改善村风村貌。实施街道硬化。2.关注老弱病残

全村建设需要我们共同努力。如果我有幸竞选成功，我一定会遵守承诺，带领大家走上共同富裕的道路。我的演讲完毕，谢谢大家。

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第二篇：把握机遇,迎接挑战

把握机遇，迎接挑战

——小议“洋诊所”的出现

据卫生部的统计，目前国内经卫生部批准设置的中外合资医院共有18所，主要分布在北京、上海、广东、山东等地，但实际上自1999年以来在境内的19个省市已经有近200 家洋医院、洋诊所。很多境外投资者甚至避开卫生监管层，在一些地方政府的默许下，直接建院建所；虽然目前外资大都在沿海一带潜伏，避开监管当局建院设所或与私人诊所、民营专科医院眉来眼去，加入 WTO后，外资色彩的医院会大批浮出水面。

狼真的来了！面对洋诊所和港台诊所的竞争，一旦失去政府保护，一些国有医院将可能在市场经济的洪流中淹死。我国已经加入WTO，如果继续用现行的计划经济时的体制来管理医院，用陈旧的医疗理念迎接国际化的竞争，无异于自杀。国有医院的服务观念需要及时更新，而这必须由体制改革来推动。如何迎接“洋诊所”带来的机遇和挑战呢？

“洋诊所”的工作人员介绍，这里与国内医院最大的区别就在于更强调服务的重要性，病人被当作客人对待。中心设24小时咨询电话，看病全部先预约好，诊室内一次只有一位患者就诊，既保证患者的隐私又避免了嘈杂，医生看病则至少保证30分钟。取药、拿化验单等看病的所有手续由护士代劳，就诊、检查过程有护士全程陪同，护士还将医嘱中的注意事项打印存档，以便追踪提醒。诊所尽量满足病人要求，一位精神疾病患者想购买国际上最新药品，医院辗转香港买到符合要求的药品。由于该机构有庞大的医疗网络，病人如果想看北京、美国等外地或外国专家，在诊室内可以通过远程医疗系统实现，远在万里的专家可以听到患者的心跳、看到患者的耳孔。环球医生还推出一项针对高薪阶层的银色健康计划，主要是为中国家庭提供家庭医生，一年内会员可以享受无限次免费看医生、多次出诊服务以及免费进行小伤口处理等服务。国内专家将洋诊所的特点归纳为：企业化、社区化、规模小、服务佳、环境好、收费高、定位准、回报高。“通过市场化的运作，他们真正把‘为人民服务’落到了实处”。

国内市场。记者在对沪上几家公立大医院有关人员的采访中发现，他们对自己的实力很自信，对洋医院的大举进入临阵不慌，甚至有了自己的应对措施。在沪上，像第一人民医院、瑞金医院、华山医院、仁济医院等三级甲等医院都建起了自己的特需门诊(或叫外宾病房)，该门诊是针对有特别需要者提供的宾馆式特需服务，其价格定位比普通门诊高，但比洋医院的收费低。在硬件设备上，特需门诊拥有一流的先进设备，为客人看病的专家也是一流的，客人甚至可以点名找自己心仪的专家为其诊治。服务方面，丝毫不比洋医院逊色，那里的医护人员都有一定的外语基础，与各国人员交流不在话下，客人看病诊治时会有专门的护士陪同，而且他们把对求医者的尊重体现到了称呼上，把前去求医者称为“客人”而非“病人”。因此，他们认为，尽管洋医院在服务方面做得非常到位，但由于其高昂的收费，求医群体仅限于在华外籍人士和小部分高收入中国人。而特需门诊价格本身就比洋医院低，其他方面也有一定的优势，是经受得住竞争考验的。

目前，中国人用于医疗费用和在健康消费上的支出正在不断增长，去年中国保健品市场销售额达到500 亿元，庞大的医疗健康消费市场正在中国形成；而中国医疗建设又急缺资金，医疗建设融资渠道单一，中国多数医院都是政府财政出钱办，由于国家财力有限，目前这笔钱只能占国民生产总值的 3.6％左右，而美国这一比例高达14 ％。为解决投资不足，政府不得不向私人、社会和海外资本求助。国内医院收入60％－70％的依赖卖药而来，相比之下，西方的医院药的收入仅占10％左右，国有医院在体制上的弊端为外资大举进入提供了可乘之机。事实上外资为发起冲锋已经积蓄了十余年的力量，中国医疗卫生领域长期奉行国家垄断政策，医院作为事业单位一直由政府和国有企业包办，该领域一直不允许外资涉足。1989年政策的坚冰开始打破了，卫生部和对外经济贸易部联合发布了《关于开办外宾华桥医院、诊所和外籍医生来华执业行医的几条规定》，允许在国内试办中外合资、合作医疗机构。随后，国内中外合资合作医疗机构的数量平均以每年十余个的速度递增。去年卫生部和外经贸部联合颁布《中外合资合作医疗机构管理暂行办法》，规定从 7 月1 日起，外国医疗机构、企业等在中国境内开办合资合作机构将要按照新颁布的办法进行申请、执业和纳税，合资合作医疗机构总投资不少于2000万元人民币，中方在其中所占股权不能少于30％。尽管管理层对开放的力度和层面保持谨慎和小心，但国际资本强大力量必然将冲击中国医疗市场，汽车等消费领域的合资变局故事也将在医疗领域上演。

“洋诊所”的出现，其实是对内资医院和现有医疗资源的配置形成的一种强有力的冲击波。自此，在医疗卫生领域业已引入了竞争机制，土洋医院在平等的条件下展开了竞争。当然，可以断言，如此围绕着质量和效益的竞争，最终受益的肯定还是广大患者和普通老百姓。因为洋医院以病人为中心的服务宗旨，恰恰给国内医院和医疗同行以前所未有的压力。入世后，开放的市场将迎来更多形式的合资、民营医疗机构；更便捷的药品购销网络和更先进的医疗设备、医疗技术，这无疑将进一步提高中国医疗服务水平。当然，新形式的医疗资源和科学的医疗管理模式也将对中国原有的医疗体制造成冲击，中国的医疗市场面临着更加严峻的生存竞争。

海外医疗资源的“步步紧逼”，使得国内的医药企业和医疗机构只能“背水一战”。从去年开始，国内多家企业纷纷“圈店”，争开连锁药店；各家医药生产企业也相应加大了药品研发的投入。公立医院也许在未来将面对最多的挑战，但是一个涉及几亿人口的医疗卫生体制改革已经进入实际操作阶段，医疗资源的配置将日趋合理。

尽管国内医院在实行赢利医院与非赢利医院分开经营时，市场竞争已经开始，但是，洋医院的到来无疑增加了竞争的惨烈程度。在这一前提下，最终受益的是患者。至于收费高的问题，在未来可能会是这样一种情况，它就像是城市的交通工具，没有条件的可以坐公共汽车，有条件的或者条件好的尽可以去搭乘出租。现在，国内的一些传统大医院都已经开设了“特需门诊”，其实质也正是为了适应不同的市场需求。随着中国的入世，这洋医院冲击波来得正是时候，它能使许多国内医院及早进入预警状态，并为即将投身国际市场竞争的大潮而做好必要的心理准备。我们有理由相信，国内医院在自身改革的基础上一定能够把握“洋诊所”带来的机遇，迎接“洋诊所”带来的挑战！

01403班 赵 卿（0140328）

2002年11月18日

第三篇：2013思想汇报：面对未来，迎接挑战

尊敬的党组织：

2012年，党的十八大胜利召开，选出新一届党中央领导集体，标志着我党实现平稳交接过度，党的事业后继有人，更加欣欣向荣。

以习近平为总书记的新一届党中央领导集体，刚上台就出台八项规定，倡导反贪腐，厉行节约，传承弘扬党的优良传统，深得民心，受到党内外的一致拥护和爱戴。

八项规定包括“轻车简从”，“不安排群众迎送”，“不铺设迎宾地毯”，“不出席各类剪彩、奠基活动”，“严格控制出访随行人员”的细致和坦率，还是“首先要从中央政治局做起”，“要求别人做到的自己先要做到”的真诚和坚定，新一届中央领导集体正以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范。“八项规定”是一个庄严承诺，体现了从严要求、从严治党的根本要求，反映出中国未来施政的动向。这是从严治党的需要，也是民生的需求。更是一种返璞归真，人民群众为此欢呼，老八路、延安作风又回来了。

党中央高举反腐大旗，继承上一届党中央领导集体的作风，严厉打击腐败，选择王岐山——反腐铁腕人物，担纲纪委监察工作，打出重拳，严惩贪官，而且是高级官员。仅18大以来，就有27名厅级以上官员落马，连刚刚选举的候补中央委员也拉下马，说明我党反腐的决心，体现这方面的巨大勇气!

面对酒席上的浪费，浪费粮食、果蔬、肉蛋、鱼等资源，人为制造污染，触目惊心，让有正气的人心疼。这只是那些耗费民脂民者的作为。吃喝公款成风，不管对身体好坏，吃了再说，不吃白不吃!人民群众对此很有意见，新一届党中央领导集体，敏锐的觉察到其中的问题，在年末年初，就是大吃大喝的季节，迎来送往的热季，坚决反对吃喝风，对于那些敢于顶风作案者，坚决拉下来。某央企老总一餐吃掉数万元，就被免职，一夜之间，成为平民……这在世界上还有很多人饿肚皮的当今，在我国西部边缘地区还有上千万贫困人口的今天，应该说是很有必要的。

还有，面对日本政府非法购买了我国固有的钓鱼岛，我们并没有软弱，海监船持续在钓鱼岛领海内巡航，宣誓主权和管理权。2月份，甚至抵达钓鱼岛附近一海哩巡航，大涨了中国人的志气，大灭了东洋人的威风。

作为一名建党积极分子，我相信，只要我们团结在党的周围，全心全意为人民服务，努力为国家作出自己的贡献，将来这些问题一定能得到很好的解决。

是中国共产党带领全国人民推翻了三座大山，是共产党赶走了帝国主义，所以我们的党是不可能任由任何国家侵犯我国的神圣领土的，自然更不可能在钓鱼岛、南海问题上让步，作出牺牲国家民族利益的事情来。所以我们的党、我们的政府一直以来都致力于经济发展，但也并没有放弃军事力量的增长，更没有放弃保卫祖国的雄心，这一点我们更应当有清楚的认识。

所有这些，都更加让我们增强了面对未来、迎接挑战的信心和勇气。

我荣幸地成为党组织的培养对象。从那时起，我就一直在思考什么是积极分子，作为一名积极分子应该以何为自己的行为准则。在长期的思考中，我认识到作为一名积极分子，就要以党员的高标准要求自己，就应当站在时代的尖端，必须是一个榜样、一个表率，一个能在任何时候为人民谋福利，解民困，带领人民走向幸福的先进人物。为此，我更加严格的要求自己，在学习上，在生活上，都处处体现积极分子的进步作用，只为党组织增光添彩，绝不为这个光荣的称号抹黑。

我知道，我距离党员的要求还有很大差距。因此，在将来的学习和工作中，我将以党员的标准，不断锤炼自己的意志，学习优秀党员的为人处世，寻找党员的真谛。希望各位领导、同学能在将来的生活学习工作中不断的指导我，使我进步，使我完善。谢谢大家!

汇报人：xiexiebang

第四篇：把握机遇 完善自我迎接挑战

把握机遇、完善自我、迎接挑战

----聆听教育专家讲座心得体会

集安市财源中学 邹应龙

有幸成为集安市首届校级后备干部培训班的一员。通过集中培训和自我进修，感觉自己的理论知识得到了补充，业务能力得到了提高。尤其是今年暑假市教育局领导不惜重金聘请省级教育专家为我们讲学。我们全体学员一致认为，四位专家的讲座感人肺腑，催人奋进。我们一定会把握机遇、完善自我、迎接更加严峻的挑战。

市教育局和进修学校组织的这次培训班如同一场及时雨，让我们迷茫困惑的心灵顿感清新，豁然开朗。这无疑增强了我们做好工作的信心。专家将抽象的理论融于通俗易懂的故事、案例之中，为平凡的现象找到了理论根据。使我们有一种身临其境、如梦初醒的感觉，为我们指出了前进的方向，解决了一些教育教学中长期困扰我们的问题。虽不是灵丹妙药，包治百病，却为我们提供了可以借鉴的方法、思路和策略。

理论引领行动。拒绝理论就是拒绝进步。现成的理论可以帮助我们少走弯路，从而提高工作效率。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。把所学理论与我校具体教育教学实际相结合，倍感责任重大，重而道远！如今的孩子不同于以往的孩子，大多都是独生子女，在家里娇生惯养，再加之个别家长教育方法不当，孩子养尊处优，个性十足，缺乏吃苦耐

1劳的精神。“大一统”模式的教育已经不能适应当前形势的需要。必须在了解学生差异的基础上，尊重学生的个性差异，因材施教，运用尝试教育模式，将情感教育寓于教育教学之中，在师生情感互动中，求同存异，从而引起师生心灵的共鸣，尽力调动学生学习的内驱动力，充分挖掘学生的潜能。“你说他是好孩子，他就是好孩子了”、“好孩子是夸出来的”、“没有教育不好的孩子，只是没能找到教育好孩子的方法”。

它山之石可以攻玉。教育专家为我们提供了丰富多彩的教育理论，我们只有结合自己学生的实际将它们用于实际教育教学之中，并不断地加工处理，为切实培养学生的创新精神和实践能力，做出我们应尽的义务。

立足本职工作，明确责任做好教导主任工作。

第一、明确职责，树立为学校负责、为校长和分管领导负责的意识

校长是学校的核心，校长的办学、治校思想是学校的灵魂，中层领导的职责应该是践行学校的具体工作，在态度上积极主动，率先务实，勤政敬业，敢于创新；在方法策略上团结协作、尊重他人、集思广益、作风民主。在落实工作的过程中，克服按部就班、形式主义、高耗低效、极端偏激的思想与做法，站在领导安排的角度、工作需要的角度、教师乐于接受的角度落实工作、创新工作，克服工作中的等靠思想、畏难情绪，做到上对校长和分管领导负责、下对教师和学生负责，最大限度地发挥好职能作用，凡

事不能使校长亲自躬亲，使校长在具体工作的开展上，处在应管和不应管之间，摆正自己的位置，当好学校管理的配角。第二，依靠教师，落实以研促教、以学促教的思想

社会的发展对教师的工作提出越来越高的要求，我们不能用昨天的知识教今天的学生，服务于学生的明天，传统的教研在教师的成长中虽然起了一定的作用，但它的模式和层次较浅，在教育改革的今天教导处应把教师的培养当作自己的重任，积极主动地组织教师开展各种形式的教研活动，在完成继续教育、课题研究、骨干培养等基本教研任务的前提下，把新课改的推行责无旁贷地当做自己的职责，有计划、有目的地组织教师学习课改理论、践行实践活动，促使教师在观念、角色、教法上有一个大的转变，在新型师生关系、合作探究能力、现代教育技术、电子备课、资源整合、教学反思等方面不断学习，发展自己。同时加强备课组、教研组、史生地教学、初三年级的工作等方面指导与研究，真正在以研促教的路子上迈出新的一步。

第三，完善教学管理制度，体现以激励为本的管理理念 无规矩不成方圆，交通规则中，没有红绿灯的约束就不会有道路的畅通，但制度只能解决不可这样做，而不能解决怎样做才能更好的问题。因此，在教学管理中，既要重视制度对人的约束作用，更主要地是要看重教师的主观能动性，激励人才是最高的要求，管理工作应根据教育本身的规律、结合学校的实际，按照有利于教师发展的思路：开展活动、重视过程、树立典型、寻找抓手，探索激励性的师生评价方式，最大限度地调动教师工作的积极性，收到好的管理效应。

第四，采取措施，激活教和学的积极因素

教育以人为本，学校以教师为本，教师以学生为本，学校因学生而美丽，学生因个性而独特，教师因激情而奉献。随着社会的发展，教师、学生越来越有主见、有个性，教师应当保护学生的自尊、尊重学生的个性、唤醒学生的潜能，学校应当尊重教师的劳动、关心教师的生活、促进教师的成长。因此教学管理应致力于教风、学风的培养，通过勤学教育、成才教育、素质展示、生命的价值等主题教育，让学生明白勤奋学习是幸福人生的基础，幸福人生是生命发展的主题这一永恒的道理。通过一些课余文体活动，缓解教师工作的压力，放松他们的身心，让教师把笑脸带进学校、带进课堂，从而实现课堂活起来、校园动起来，这样一个变学堂为乐园的目的，焕发校园的生机与活力，提高教学成果的转化率。

2007.08.25

第五篇：抢抓机遇,迎接挑战1

抢抓机遇迎接挑战

2008年对于新城南公司的每一位领导和员工来说，都是机遇与挑战并存的一年。它是迎奥运、塑形象、保安全、促发展的契机年；它是公司整合后深化管理，提高水平的起步年；它更是加快电网建设，开展精益生产的攻艰年。那么，在如此严峻的新形势下，作为一名普通的公司员工，我们应该怎么做呢？

一． 解放思想，转变观念

由于公司的整合，人员的调动，岗位的调整，部分员工对公司整合后的发展形势和天津电力公司子公司运作的变革缺乏深刻的理解和足够的思想准备，大局意识、责任意识、创新意识、忧患意识不强，服务水平和服务质量有待提高，这些情况普遍存在于我们身边，或多或少影响着我们的工作状态和工作效率，影响了公司提出的“新城南，新起点，新发展”的工作目标的实现。

而我们要做的应当是屏弃旧的观念，看清当前的发展形势与趋势，及时解放、开拓思想，转变、创新观念，将适应公司发展的新思想，新观点与所学习的经济发展新知识相结合，真正做到学以致用，用以促学，学用相长，积极思考令公司能率先发展的有效途径，坚持用发展的、全面的观点看问题，让自己的思想与工作中遇到的实际问题相统一，不断增强忧患意识、创新意识和实干意识，充分激发自身爱岗敬业，干事创业的工作热情，努力在转变思想，更新观念上迈出新步伐。

二． 求真务实，苦干实干

为了巩固2007年深化和创新管理的成果，今年我公司全面启动了“精益管理年”的各项工作，多渠道，全方面地宣传了精益生产的理念，自下而上地开展了精益项目的研究和应用。更艰巨的任务，更高标准的要求，仅仅靠解放思想，转变观念是远远不够的，更重要的是依靠公司的每一位领导和员工发扬艰苦拼搏，放胆实干，求真务实，努力奋斗的精神。

作为一名刚进电力的大学生，更应戒骄戒躁，踏实苦干，遇到不懂的问题，要虚心向周围的师傅们请教。在我实习的小站用电营业所，有不少协勤工师傅的学历可能都没有我们高，可不代表他们的专业知识和技能输给我们。许多师傅都在他们自己的岗位上奋斗了许多年，熟能生巧，几乎可能在工作中发生的各种类型的问题他们都遇到过，积累了很多实际操作的宝贵经验，这些经验是我们这些刚进单位或工作了才一两年的大学生们很难获得的，很值得我们去学习，去请教，勤学多问是我们应该具备的好习惯。而坚持不懈，拼搏争先，扎实苦干，只争朝夕的工作品质在一代又一代电力人身上传承下去，刚好也是奥运精神的体现。

三． 提高自身素质，适应形势发展要求

市电力公司四年一次的全员比武练兵活动对于我们每一位员工来

说都是一个契机，以考促培，营造比学争先的良好氛围对公司来说也是一个好的现象，有助于打造一支素质过硬，作风优良的员工队伍。实施人才技能提升战略，就公司发展的各个阶段而言，都是举足轻重，不可或缺的。一个拥有高素质人才的公司是不可战胜的。然而人才的技能和素质并非永远固定在一个层次上，它也有自我提升的空间，在学校中学习的知识为我们今后的工作奠定了坚实的基础，提供了重要的保障。但社会是发展的，公司也会由于适应社会的发展而不断面临新的严峻形势，从而也使得我们面临一些从未遇到过的困难和挑战，这就需要我们在今后的工作中继续拿起课本学习新的知识，不断充实自己，完善知识构成，在公司的新形势下，将自己重新定位，争做一名高技能的人才。熟练掌握专业知识和技术，具备精湛的技能，能够结合工作实践独立解决关键技术和工艺的操作性难题，在公司的生产、运输、服务等岗位上高歌猛进，不断发现自我，认识自我，超越自我。

四． 夯实安全基础，确保企业安全发展

电力行业不同于一般行业，它有一定的危险性，一次失误的操作或对存在的安全隐患估计不足，都可能带来极其严重的后果。现在部分工作人员的安全意识和安全技能尚有不足，对安全规程的理解和学习稍差，一旦监督力度不够时，就会出现工作随意性增加，主观能动性下降的现象，给安全生产带来不利因素。所以在电力行业中，要始终把安全工作放在一切工作的首位，以人为本，超前防范，严格管理，落实责任，实现安全生产的可控、在控、能控，进一步夯实“三大安全”基础，才能确保企业安全稳定。

电力企业的全员安全教育培训也不容忽视，加强安全教育深度，强化自身的安全意识，了解企业安全生产存在的薄弱环节是我们每个电力人所应该做到的，因为安全生产是我们企业赖以生存的基础，没有这个前提条件，国家电网就不能安全运行，工作秩序也将混乱，企业更谈不上长足的发展。

五． 融入团队，增强协作

城南供电公司对于我们来说就是一个由所有城南员工组成的整体，而我们每个人都是这个团队中的一员，公司要想取得更长远的发展，任何时候都需要有团队精神，没有团队精神的组织就是一盘散沙，而团队相互协作才能取得巨大的成就，推动企业实现新突破，新发展。

俗话说的好“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，这是

团队精神一个最简单的例子。一个团队有了团队精神才能不断地释放团队成员潜在的才能和技巧，是企业成功的要诀之一，它体现着企业的凝聚力，这种精神对于企业的发展越来越重要。

没有完美的个人，只有完美的团队，个人再完美，也就是一滴水，而一个高效的团队就是大海。我们的企业类似于一个大家庭，每一个成员都仅仅是其中的一份

子，每个人单独可以做好的事情很少，而且效率和质量都很低。但如果我们的员工把企业看成一个团队，就可实现协同合作，从而使整个企业的战斗力得以提高，而我们每个人的个人价值也会因为团队的合作而变得更大，更加引人注目。

新一代的优秀员工，在面临新的环境，新的形势，新的机遇和挑战

时，更应树立以大局为重的全局观念，不斤斤计较个人利益和局部利益的得失，将个人的追求融入到企业发展的总体目标中去，最终实现企业的最佳总体效益。

六． 永远维护企业的形象

任何企业都有一个属于自己的独特形象，或卓越优异，或平凡普通，或美名远扬，或默默无闻~~~良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，电力企业也不例外，电力员工的一言一行直接影响着我们企业的外在形象，员工的形象就是企业的形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。一个员工如果没有维护企业形象的意识，那他肯定是一名不合格的员工！

即使是电力企业的一名普通员工，我深知，不管走到哪里，始终都要记得自己是一名光荣的电力人，记得维护电力企业的形象，这也是作为电力员工的基本职业道德。如果每一位员工都能从自身做起，塑造良好的自身形象，那么我们企业才能有更好的发展，企业发展了，员工的工资待遇才能更上一曾楼，自我价值和社会价值才能真正实现。企业的社会声誉提高了，员工走在大街上也会有一种荣誉感，身为电力企业的员工，要时时关心企业的发展，处处维护企业形象，不断增强服务意识，提高业务技能，实现优质服务，推动公司整体服务水平的提升。

让我们统一思想，凝聚力量，充分发挥整合优势，为公司实现率先发展目标而努力奋斗！

小站用电营业所

2008．5．15