V2_创建市级精神文明单位典型申报材料

第一篇：V2_创建市级精神文明单位典型申报材料

创建市级精神文明单位申报材料

山西黄土坡煤业集团有限公司

山西黄土坡煤业集团有限公司是沁源县八大煤焦骨干企业之一。企业从矿产资源兼并重组整合以来，一直致力于矿井基础建设，2014-2015年矿井建设进入了设备安装调试和竣工验收重要阶段。为了加快推进各项工作，两年来集团公司狠抓文明建设工作，以创建市级精神文明单位为契机，认真深入细致的按照《长治市文明单位创建管理规定》和系列创建文明单位会议要求，积极开展工作，取得了精神文明建设各项工作的新成效、新成果，现就具体工作情况汇报如下：

一、基本情况

山西黄土坡煤业集团有限公司位于沁源县聪子峪乡小岭底村东（省道汾屯公路97公里处）。企业注册资本为1亿元，占地面积为488亩，现有员工1320名，资产总额31亿元，资产负债率为33.9%，井田面积24.78km2，保有地质贮量1.68亿吨。行政管理机构设有10个部，即：企业管理部、行政部、党工部、财务部、供应部、销售部、企业发展部、人力资源部、基建工程部、安全生产部。集团党委下设有3个基层党支部（其中包括1个联合党支部），共有党员76名。集团工会下设有3个基层工会，分别设有劳动保护工作委员会、宣传工作委员会、女工工作委员等机构。集团下属5个实体企业分别是：年设计生产能力120万吨的山西黄土坡鑫能煤业有限公司；年生产能力90万吨的山西黄土坡鑫运煤业有限公司；洗选能力为60万吨/年的沁源县鑫 益煤业有限公司；全省县级建设最高标准的沁源县客运中心有限公司和集观光、度假、种植、养殖、为一体的山西黄土坡锦绣山庄有限公司。主要产品有：原煤、洗精煤、有机农产品、生态养殖畜禽类产品，其中主产品原煤、洗精煤属优质动力煤，煤质发热量享誉全省。

集团公司秉承“团结奋进，务实创新”的企业精神，全体干部职工同心同德，克难攻坚。自2008年至今连续获评长治市“文明单位”，先后被授予“全国模范职工之家”、“山西省纳税信用A级单位”、省农行“AAA”级信用度企业、“山西省守合同重信用企业”、“山西省模范劳动关系和谐企业”“山西省安康杯竞赛优胜企业”等荣誉称号。

二、主要做法和成效

（一）加强创建组织领导，切实提高思想认识 集团公司一直以来高度重视精神文明建设工作，以两个文明建设为抓手，按照“两手抓，两手都要硬”的要求，积极开展各项工作。一是设置机构，强化组织领导。为了切实搞好文明单位创建工作，年初党委召开专题会议，对创建工作进行统筹规划和部署安排，下发了晋黄煤字（2015）5号《关于对精神文明建设领导机构进行调整的通知》文件，成立了以党政“一把手”党委书记、董事长为组长，党委副书记、工会主席为副组长，各下属单位党、政、工负责人为成员的创建工作领导组。领导组下设办公室，办公室主任由党工部部长兼任，同时制定了相应的工作职责、制度和年度工作计划。形成了创建工作有领导、有机构、有阵地、有制度、有计划，党政工协调配合、齐抓共管的管理体系，为正常开展工作奠 定了坚实的领导和工作基础。各基层企业都成立了专门负责该项工作的处室，配备了专职的工作人员，形成了上下一级抓一级、一级为一级负责，同心协力、共同创建的良好工作机制。二是提高素质，加强理论学习。创建工作领导机构设立之后，我们狠抓了班子建设的素质提高工作，紧紧围绕开展“党的群众路线教育”、“学习讨论落实教育”和“三严三实教育”等重大教育实践活动，组织领导班子成员学理论、强素质。在学习中采取组织集中学习和自学相结合的方式，通过认真学习总书记系列重要讲话精神、《习近平谈治国理政》、《深入学习总书记重要讲话读本》以及中央、省、市、县委系列会议讲话和文件精神，使党员领导干部提高了理论水平，统一了思想认识，提升了政治素质。三是端正工作风气。在作风问题上按照中央“八项规定”和“六项禁令”要求,集团公司制定了相应的规定，做到了业务接待有标准、工作用车有制度、具体办理事务有审批，通过班子成员以身作则、率先垂范，带头从自身思想作风,工作作风等方面进行整改执行，实现了企业领导干部廉洁奉公，恪尽职守，形成了集团上下工作清廉的良好风气。通过工作的开展，创建文明工作从组织上得到了保障，从思想认识上得到了提高。

（二）狠抓员工队伍建设，整体素质显著提高 领导组始终把加强理论武装、提高干部职工队伍素质作为精神文明建设的根本任务。一是抓好舆论宣传引导。为让创建工作深入人心，营造全员共建的良好氛围，集团公司利用阅览室阵地，配备了道德系列丛书，供职工业余时间翻阅学习；利用鑫运工业广场石墙，打造了安全文化墙；结合鑫 运联合试运转实际，创办了企业简报，及时通报创建动态，交流工作经验。通过宣传栏、电子屏、企业内外网站、OA电脑办公平台等媒体网络传播媒介，大力宣传文明单位创建工作的具体要求和工作标准，及时传递文明创建最新动态，不断提高公司上下对创建工作重要性的认识，强化领导组的责任意识和职工的民主参与意识，为文明单位创建工作奠定坚实的群众基础。二是狠抓职工思想教育。把创建工作的各项任务具体落实到各生产单位和部门，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，切实加强宗旨观念、职业道德和诚信教育，使干部职工对创建工作入脑、入心，思想道德素质明显提高。三是注重员工素质教育。注重专业技术能力和职业道德培训教育，大力开展法律、法规知识和企业规章制度专项学习，依据等级资格,对46名职工进行了学历素质提升，对23名B类安管人员、7名Ａ类安管人员、35名特种作业人员进行了专业培训，使广大员工综合素质显著提高。四是广泛开展竞赛活动。积极组织煤矿科队开展了“机电技术比武”、组织司机开展了“驾驶技能比拼”、组织两矿职工开展安全知识竞赛、“讲三责、做奉献”主题演讲比赛，将个人价值与企业发展有机结合,在全集团公司掀起了“比、学、赶、超”学习热潮，培养了广大员工勇于创新、爱岗敬业、无私奉献精神，涌现出一批业务精通，技术精湛的专业技术人才。通过宣传、教育和教育活动的开展，职工整体素质有了明显的提高，为创建精神文明单位奠定了群众基础。

（三）发挥党政工作用，扎实开展文明创建工作 文明单位建设是一项系统性工程，只有细化深入到党、政、工、企业管理和安全生产建设方方面面，才能相辅相成、互相促进，最终达到促进企业稳步发展目的。集团公司坚持把精神文明建设工作与企业党工、行政、安全工作有机结合。一是党委在各基层党组织中继续推进“四岗联创”活动。将党员划分“先锋岗”、“标兵岗”、“安全岗”、“奉献岗”四个岗标，针对不同岗位特性，分别制定出台不同的考核办法，将率先垂范、以身作则、标兵示范、安全管理、“三违”帮教、余热奉献等内容纳入考核范畴，实行月度考核、季度评比、集中兑现的激励办法，每季度根据党员考核排名情况评选优秀党员，经济奖励300元，通过光荣榜张贴、内部网站公示等手段进行宣传，切实提高了党员在企业各基层、各岗位的作用发挥，使基层党组织的政治核心和服务保证作用得到充分发挥。二是工会坚持推行企务公开、民主管理。把推行“厂务公开、民主监督”制度当作一项重要内容来抓，坚持“民主决策、民主监督、民主议事、民主协商”原则，形成了自上而下和自下而上相结合的监督制约机制。凡涉及职工切身利益的事情，都提经党委班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家作主的权利；对企业重大决策、经营管理动态、生产状况、工程进展、阶段性成果、重要规章制度制订、执行等情况在内部网站上进行及时公示，让员工全面了解企业重大决策和涉及员工利益事项的实施进展情况；对各项管理制度修订完善、人事变动调整、公司发展前景等重大事项，广大员工均能够通过内部办公平台、意见专用邮箱、直接预约谈话等形式与领导相互 交流，提出有效的建议和意见；凡涉及工资奖金分配、员工升职晋级、职工集体福利、社会保险交纳等与员工切身利益相关的重大事项，都及时下发文件、张贴公布，向全员公开，接受监督；在管理人员招聘上，采取电视公告、笔试、面试、见习、评估、聘用、考核程序，向全员和社会公开；对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，做到件件有落实，事事有回音；对违纪员工的处理都召开会议进行协商，及时下发通报公布处理意见。在职工薪酬待遇上，坚持由工会组织企业主、员工代表集体协商，经协商确定的薪酬标准均高于当地同行业水平，而且按月足额发放。真正拓宽了员工参与民主管理渠道，保障了广大职工参与企业管理的民主权利。三是在企业管理中积极推行精细化流程管理。结合企业自身实际制定了一套与企业生产经营各项业务工作的电子化、标准化、流程化的流程控制管理体系，集团公司各部门、各下属单位都结合自身工作实际，修改制定了业务审批流程及标准化说明，涉及业务内容均由对口单位（部门）负责人、分管领导逐级审批签字，否则不予通过，从程序上规范了管理。在考核落实上修订完善了各项考核细则，出台了部门月度工作目标、计划完成情况考核排名方案，制定了月度工作计划编制、审定、完成、考核说明。将日常行为规范与工作失职渎职分类定性，分开考核，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。四是在安全管理工作中推行 “抓生产、保安全，练内功、保生存”的安全理念。安全生产部门不断创新安全管理模式，推行安全质量标准化考核制度，对不符合要求的项目和总评分不达二级标准的矿、科、队严格落实考核，对各级分管领导实行责任连带；各基层单位建立了“一通三防”信息档案和自查自纠整改方案，组织制定了“安全生产大检查实施方案”、“安全生产月”活动实施方案、“雨季三防”实施方案，组织进行了“雨季三防应急救援演练”，修改制定了“50个重点县遏制煤矿安全攻坚战方案”。切实提高了员工安全警觉性和自我防护意识，为生产安全夯实了基础。在鑫运联合试运转期间，保障了各系统设备的稳定运行，确保了矿井生产建设的安全与稳定。五是在整体工作中实行例会制度。为有效传达上级文件精神、落实工作完成效果、安排部署下一步工作，集团公司严格召开各类会议程序及内容。党委专门制定下发了晋黄煤党字（2015）7号《党工例会召开制度》文件，各支部除认真执行党的“一课三会”制度外，每月召开党工专题例会，每季度召开党管安全专题会，每半年召开专题民主生活会。通过召集党委班子、支部书记及支委班子，传达上级党组织有关会议及文件精神，落实月度党工工作任务完成情况，研究部署下月工作，协调解决存在问题和困难。工会坚持按时召开职工代表大会，讨论通过职工提案议案，进行工资集体协商，签订集体协议；行政后勤坚持月初召开工作计划讨论会，逐级讨论审定各部门月度工作计划；月中召开半月例会，汇报半月工作总结，分析存在问题，安排部署下半月工作；月末召开月度例会，总结部门月度工作发现问题，通报部门工作问题、工作亮点；安全生产部门除每月召开半月和月度例会外，每旬召开安全专题会，矿井联合试运转工作协调会，通报工作进度，协调解决问题，协商讨论下步工作推进；各部门每周末召开周例会，总结上周 工作完成情况，安排部署下周工作。月末召开考核会，分析部门工作存在问题，通报企管部考核结果，落实工作整改措施，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。

（四）加大资金投入，美化优化服务环境

加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。集团公司坚持走环境可持续发展道路，先后投入8000余万元，用于美化优化企业环境及基础设施建设。一是改善办公环境。投资5200万元建成了集办公、住宿、生活及文体娱乐为一体，使用面积达13500㎡的多功能办公大楼及员工公寓楼，重新铺设开通了宽带网，组建了公司局域网，开发了办公自动化软件，为部室主要管理人员全部配置了电脑及办公自动化设施，加强了企业办公信息化建设，彻底改变了企业办公、住宿条件。二是美化、绿化厂区环境。公司工业场地占地面积32.5万平方米，除建、构筑物和道路硬化外，绿化面积达到了7.5万平方米，绿化系数达到了23%，硬化面积达到了13万平方米，系数达到了40%。通过绿化、防护林的建设，在美化环境的同时，进一步降低了厂界噪声、减少了粉尘的污染。三是规范厂区秩序管理。将卫生环境、公共设施管理等管理项目责任到人，将办公楼内人员的正常工作秩序及办公设施清洁、清理及定制摆放等归属企管部进行管理；将院内外治安秩序及车辆停放等管理归属到保卫部进行管理；将各单位办公室及卫生区域等涉及卫生治理的工作归属行政部总务科负责管理。各责任单位围绕各自管辖的范围及项目全部制定了对口检查表，每月定期检 查，月终考核，使公司有了一个舒适的办公环境及良好的办公秩序。四是打造惠民工程。鑫运修建了女职工澡堂、职工洗衣房、烘干房，方便了职工洗澡、晾衣；修建了茶炉房，解决了职工热水饮用问题；新建了县城家苑小区、集团公司家属住宅楼，缓解了困扰职工的住房问题。

（五）注重综合治理，加强安全防范工作

近年来集团公司始终坚持“预防为主、防治结合、打击犯罪、保障安全”原则，加强企业综合治理工作，集团公司坚持每年与基层单位签订“综合治理”目标考核责任书，促进各项安全防范措施和社会综合治理责任的落实。与此同时，加大安全技术改造投资，各生产办公区域均装设了监控探头、公司车辆全部安装了GPS全球卫星定位系统。为提高全体员工的紧急事故的处理和应变能力，熟练掌握发生突出事故和自然灾害逃生自救常识，各基层单位先后开展了“雨季三防”、“防水害事故”“井下坍塌事故”应急救援演练，收到了预期目的，防范措施、设施也得到了明显的改观。

（六）创建和谐企业，丰富员工文化生活

我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终坚持“以人为本”原则，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。一是关心职工生活。近年来，集团公司始终坚持把关心职工生活作为一件大事去抓，坚持每半年开展一次困难职工调查，建立困难职工档案，给予经济和物质帮扶；每年“两节”期间对困难职工、离退休职工进行慰问，体现了企业对广大员工的人文关怀，激发了广大员工爱岗、奉献的工作热情。近两年在 困难帮扶慰问工作中累计支付资金30余万元。在煤炭形势严峻价格严重下滑、建设资金需大量投入的困难局面下，仍筹集资金400余万元为所有参加统筹的员工均缴纳了当期的五险一金，为108名女职工缴纳特病保险2160元，为700名职工缴纳职工大病保险35000元，为180余名退休病养人员普调了工资。同时，建立了酬薪激励制度，在上年薪金的基础上为职工增加了10%的工资，兑现了员工增资承诺，逐步理顺了企业内部分配关系，让广大员工共享企业发展成果。二是在基层各单位建设“职工之家”。设立了“职工书屋”和职工棋牌室、娱乐室，配备了羽毛球架、乒乓球桌、台球桌、象棋、围棋、跳棋等娱乐设备设施，组建了职工篮球队伍，丰富员工的业余文化生活。三是组织职工开展各种健康有益的文体活动。先后在内部举办了“五四”文艺竞赛、“讲三责、做奉献”主题演讲比赛、“七一”爱国歌曲大合唱、“迎新文艺晚会”等活动，到县城参加了“五一”干部职工篮球赛、职工文艺调演、主题演讲比赛、消夏文艺晚会等活动。通过各种文体活动的大力开展，集中展现了职工的积极乐观、进取向上的精神风貌，增强了企业员工的荣誉感和归属感。

三、精神文明建设有力地促进了企业发展

2014年集团公司集中精力致力于鑫运矿井基础建设，按照矿井设计、安全专篇、质量标准化建设标准，两矿共完成巷道、硐室开拓1302.7米，煤巷、半煤岩巷掘进2565.2米，标准成巷3000米，累计投资8000万元，完成设备购安7000万元，鑫运煤业配套土建工程全部竣工投入使用，土建完成投资2800万元，全年建设总投资17800万元。2015 年鑫运转为试生产运行阶段，累计生产原煤73万吨；完成现价工业总产值12167万元；工业销售产值12081万元；工业增加值5057万元；实现利税2093万元；产品销售收入12081万元；至10月底集团资产总额301613万元；资产负债率36%。

目前，鑫运竣工验收工作已接近尾声，各项验收环节已顺利通过，已步入联合验收阶段。

四、下一步努力方向

集团公司文明单位创建工作虽然在各方面取得了一些进步，但精神文明建设是一项长期的工作，贵在持之以恒，常抓不懈，文明意识的增强也是一个反复教育、不断培养的过程。在今后的工作中，我们将继续坚持认真学习和贯彻落实文明创建精神实质和内涵，进一步加大宣传教育力度，统一思想，提高认识，强化措施，夯实责任，狠抓落实。在发展中解决困难，以饱满的热情带出一支思想好、作风硬、纪律严、素质高的职工队伍，把精神文明建设创建活动不断推向新的高度，为企业的快速发展和建设小康沁源做出更大的贡献。

2015年11月15日

第二篇：创建精神文明单位材料

**市人口和计划生育局精神文明

创建工作汇报材料

为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工鼓足了士气，对各项事业充满了信心，几年来，我市的人口和计划生育工作在各级党委、政府高度重视下，紧紧围绕“稳定低生育水平,统筹解决人口问题，促进人的全面发展”这一中心，坚持一手抓人口控制能力，一手抓基层基础工作，工作有了新的突破和发展。

一、加强领导，精心组织。

我局领导班子以身作则做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。

1同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。

2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，多策并举，心系百姓，把惠民政策落到实处。一是继续实行计划生育的农户给予照顾和扶持的十项优惠政策。二是继续落实城镇计划生育独生子女父母退休后奖励政策。三是继续落实农村部分计划生育家庭奖励扶助政策。四是继续开展农村独女户养老保险工作。

二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。我局始终坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。几年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。

1、局班子审时度势，今年提出吉林地区保2争1目标，全局上、下共同努力，确保这一目标基本实现。实行政务公

开，廉洁执法，打造阳光计生品牌。统一制作了涉及政策、程序、服务和维权等四个方面的公示板，共制作公开板1154块，全面实行政务公开。同时，开展了评议问卷活动，全市共印制“请农民兄弟姐妹评议计生活动”评议问卷2800份，“请流动人口农民工评议计生活动”评议问卷800份，经统计，计生政务群众知晓率为98.5%，技术服务群众满意率为98.1%，均高于省市要求的指标。

2、几年来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全省、全市评比榜上有名。

三、行业风气好、各项制度健全。

我局坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公

条件，提高工作效率，目前，全局上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。

新的一年我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的十六大精神，积极发挥文明单位在全市精神文明建设中的示范带头作用，不断推进全市社会经济的全面发展。

**市人口和计划生育局

二0一0年九月三十日

第三篇：创建精神文明单位材料

创建市级精神文明单位工作汇报

今年初,经我院申请，经秦州区委、区政府推荐、同意确定我院为创建市级精神文明单位。这是区委、区政府对我院最大的信任和爱护，也是对我院多年来建设天水、美化天水、服务于天水工作的支持和肯定。我院全体职工感到欢欣鼓舞，决心在市委、区委，市政府、区政府和东关办事处的关怀指导下，以一流的工作、优良的素质、辉煌的业绩争创市级精神文明单位。使我院精神文明建设再上一个新台阶。现将我院创建工作汇报如下：

一、我院基本情况：

我院成立于一九八〇年，机构设置为五所、两办、一室两公司。现已具备建筑设计、工程勘察及岩土工程检测甲级资质，工程监理、工程招标代理乙级资质,项目代建二级资质，城市规划、市政公用、工程咨询及施工图审查丙级资质。可开展建筑设计、岩土工程勘察和测量、工程咨询、项目代建、城市规划、市政公用、工程监理、工程招标代理、施工图审查、岩土工程施工等业务，是我省有较高知名度可开展多项业务的综合甲级设计单位。我院现有职工108人，党员32人，团员28人，大中专学历人员占全院总人数的

98%，其中教授级高级工程师2名、高级职称人员28名，中级职称人员37名，一级注册建筑师5人，一级注册结构工程师7人，其他各类注册人员30余人，是一支专业配套齐全，人员结构合理的高素质勘察设计队伍。多年来，累计勘察设计项目达2500多项，面积1000多万平方米，涵盖了办公、商业、宾馆、住宅、学校等工业与民用建筑，道路、桥梁、园林景观等市政工程和城镇规划。设计成果遍及省内及广东、宁波、陕西、青海、宁夏等地区。连续三年产值超过千万元，每年均以10%以上的速度在增加，今年有望接近1500万元，人均1 5万元。有十多项工程获省级优秀勘察、设计奖，多项获省建筑工程“飞天奖”，1项住宅设计方案获省住宅设计方案竞赛优秀奖，每年均有数个质量管理小组获省勘察设计优秀、先进奖。院党支部荣获天水市建设系统“先进基层党组织”荣誉称号。有两名党员被评为全市建设系统优秀共产党员。

二、充分发挥党支部的战斗堡垒作风，建立健全精神文明建设工作长效机制，保证精神文明建设各项工作落到实处 今年我院被确定为创建市级文明单位后，院党支部一班人十分重视，成立了以支部书记**为组长，副院长***为副组长，各室所负责人为成员的创建领导小组。形成了党支部统一领导，支部书记负总责，职能部门具体协调，党、政、工、团齐抓共管，全员参与文明建设的好局面。制定了《天水市建筑勘察设计院文明 公约、职业道德标准、文明单位创建规划、创建实施方案》，与各室、所签定了目标责任书，积极开展创建文明室所活动。领导小组成员分工明确，责任到人，建立了创建工作制度。制定了以改进干部作风提高职工素质为主题的创建目标。院党支部多次 召开会议，针对我院干部队伍面临的新形势、新特点，进行了分析、摸底、排查，学习了中纪委关于领导干部利用职务之便谋取不正当利益的规定，制定了我院《二OO七年党风廉政建设实施意见》，并通过宣传栏、橱窗等院内宣传工具，利用各类职工会议和培训，对干部职工进行以职业道德教育为重点，开展社会公德，职业道德、家庭美德和“八荣八耻”教育活动。五月份对《公民道德建设实施纲要》和《文明市民读本》进行了学习，并要求每个职工必须有学习笔记，要求中层干部年内每人写二篇不少于二千字学习心得或论文。强化了思想道德建设，增强了社会主义荣辱观，使我院干部职工能时刻以“八荣八耻”警示自已以“文明礼仪”约束自已，进一步调动和激发了干部职工的积极性创造性。六月份又学习了胡锦涛同志在中央党校6.25讲话和中纪委关于反腐倡廉的有关文件，十月份以来，党支部把学习贯彻党的十七大文件精神作为当前的首要任务，制定了学习安排计划，要求全体职工迅速掀起学习贯彻十七大精神的新高潮，坚持学以致用，用十七大精神武装头脑，指导实践，推动各项工作，学习中要求 每个职工记好笔记，写出心得体会。院党支部十分重视党员的教育管理和思想政治工作，并积极培养入党极积分子后备队伍。今年七一前夕我院又有两名同志光荣地加入了中同共产党，又有两名预备党员转为正式党员。

三、继续深化改革，加强经济建设

近年来，该院在全面推行双向选择的基础上，要求所室（司）负责人同本部门员工签定聘用合同，使他们进一步明确思路，突出重点、完善措施，秉承“聚才致精、携诚致远”的建院精神；实施“一业为主、两头延伸”的发展战略；坚持“效益提升和技术进步”两手抓的工作方法。不断深化改革、推进稳步发展，狠抓设计质量、增强竞争实力，营造了舒心活泼的工作环境，树立了积极高效、团结协作的团队精神，提高了企业在勘察设计市场的竞争力，促进了设计院持续、稳定、快速的发展。主业建筑设计、工程勘察的产值连续三年超过千万元，施工图审查，市政公用、城市规划设计及鑫业监理公司作为主业延伸的两头，均得到了较快的发展。今年根据天水市政府2005年《关于事业单位改革》的工作安排，经我院论证多年的转企工作进入了最后冲刺阶段经上级同意今年底将完成改企工作，为使改企工作稳妥进行，稳定干部队伍，为天水留住人才，我院必须要扩大生产，提高经济效益提高职工经济收入为使改革和效益两不误，我们在占有天水市场的同 时，进一步巩固了天水周边陇南、定西、平凉的设计市场，而且在东南海城市广州、宁波慈溪、青海西宁等城市也有我们的市场份额，而且越来越好。今年院领导亲自挂帅多次到外地考察，拓展业务市场，获得了良好效果。截止目前为止，我院共签定合同 1300万元，到帐资金1010多万元，上交税金30多万元。与上年相比，都有不同程度的提高。有几个室、所已超额完成全年任务。

四、以人为本，科学发展，促进和谐社会建设

党的十七大提出深入贯彻落实科学发展观，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本目的是全面建设有中国特色的社会主义，促进社会和谐建设。以人为本就是要尊重人才，尊重知识，关心职工生活，提高员工素质，建立学习性组织，促进员工的成长和进步，最大限度满足员工的根本利益。实现职工增收单位增效，营造舒心和谐的工作环境。最近我院安排时间举办了陈安之《打造无敌团队》和付宗科《学习型组织创建策略与方法》的讲座，国内先进企业文化的成功经验，提升了全院职工强院增效可持续性发展的共同愿景，增强了全体职工的紧迫感、使命感和归属感。人力资源是第一资源，是生存和发展的根本。我院属技术密集型企业，以知识积累立业，靠知识创新取效，是长远的战略方针，尊重知识，爱 惜人才已在我院形成浓厚的氛围。院领导积极为职工办实事，办好事。采取多种渠道开源增收，不断提高职工的福利待遇。在加大社会养老保险的同时，对40岁以上的一线职工和40岁以上院龄达到15年的二线职工购买了人寿和平安养老保险，受益额每人都在12万元以上，彻底解决了对我院的有贡献老职工的后顾之忱。并经常到医院或家中慰问生病的职工和家属，给予物质和精神的帮助，坚持做好每年一次的职工身体健康检查，做到了无病早预防，有病早治疗。

目前，院领导班子团结协作，中层干部积极主动，全体职工干劲十足，单位气氛和谐，充分体现了团队精神，每个职工将自己的成功理想同设计院的发展紧密联系在一起，甘愿为设计院做奉献，以作为“设计院人”感到骄傲和自豪。

五、营造企业文化形成团队精神

本着内提素质、外素形象的工作思路，我院积极开拓企业文化，强化文明意识，努力抓好硬件阵地建设，近年来，在抓好基础建设的同时，建成了秦州区东关街道“天水市建筑勘察设计院文明市民教学班”，建立了职工活动室、图书阅览室、荣誉陈列室，来客接待厅，建造了永久性的羽毛球场地，建成了自动冲洗室厕所，现正在筹建单身职工宿舍和职工食堂。天水市建筑勘察设计院有自己独立的网站，每年都能收到近百份网络求职邮件，同时 还利用网络快捷高效的手段与外界进行技术交流；此外，他们还与兰州交通大学联合，使天水设计院成为兰州交大建筑学与城市规划学学生实习基地，借助兰州交通大学深厚的专业知识与人才密集的优势，为企业的发展壮大提供了新机遇。今年“五.一”节，由院工会组织全体职工进行了一次爬山比赛，今年“七.一”、“中秋节”院里组织职工进行健康有益的歌咏比赛和金秋联欢晚会活动，对比赛优胜的单位和个人给予了一定的奖励。每年又工会团支部组织进行兵乓球、羽毛球比赛。今年上半年，我院又投资１万元对院办公楼音响系统进行了改造，购买了一台电脑点歌台、功放机一台、同轴喇叭17个，院里规定：从五月一日开始，每天上午10时，下午4:30时统一播放广播体操第八套节目，全体职工到院子里做广播操，已形成了一种制度将长期坚持下去。以通过这些活动极大的丰富了职工文化生活、陶冶了情操、增强了体质、增强了文明意识、增强了团队精神。

六、社会治安综合治理

我院综合治理工作经过几年的常抓不懈，各项工作走上了正轨道，机构健全，责任分明，领导挂帅，各司其职，齐抓共管。形成了思想教育日常化，监督管理经常化。治安、消防各种人员管理，计划生育等工作法制化，与各科室签定了治理责任书。保证了我院安定团结稳定向前发展的政治局面。每逢节假日，院领导亲自担任总值班，7 院里职工轮流值日，按时交接班，这已形成了一种制度。节假日之前，由办公室组织，检查关好各室门窗、关闭电源、关好水龙头，检查安全防范上的漏洞，并对汽车库、微机室、资料室、财务室、库房等重点部门，安排门卫必须夜间巡逻检查一次。去年，我院给每个科室安装了电子防盗警报系统，凡有小偷能跨越的地方，都在防盗系统监控范围以内，今年4月27日凌晨两点钟左右，在警报系统的监测下，我院门卫人员张满平在东关派出所一名干警的协助下，将窜入我院的一名小偷当场抓获，扭送了东关派出所。这件事一方面说明我院防范措施严密，另一方面说明我院门卫值班人警惕性高，敢于和坏人坏事作斗争。五月中旬，兰州正安防火知识宣传中心周教官应我院邀请，在我院文明市民教学班为我院职工上了一堂生动、别致的安全用火，防火知识讲座，听课人数达75人，讲课内容精彩，生动活泼，赢来了不断的掌声，我院职工注意力集中，大部分同志都做了笔记，还有一部分同志订购了灭火器材。通过这堂课，使我院职工深受教育，增强了我院职工预防火灾、用气知识，提高了积极防火的自觉性，大部分职工结合讲课内容，联系防本单位、家庭以及各项建筑设计中防火方面的不足，进行了检查和整改，许多同志及时维修和交换了年久失修的电源线路，灯具、电器零配件。建院以来我们没有发生一起黄、赌、毒等违法事件,没有人参加法轮功等邪教组织，没有违法乱纪等重大安全责任事故。

七、扶贫济困献爱心

８月４日，我市籍河风情线舍己救人英雄刘晓军的事绩被媒体报道后，我院职工被刘晓军的英雄壮举所感动，立即投入到学英雄献爱心活动中，8 月5日上午，我院职工冒雨参加了市建设局举办的向舍己救人英雄刘晓军亲属捐献活动，我院当场捐款5000元。其中单位捐献3000元，职工个人捐款2000元。去年，我院有一名刚就业来自农村的大学生卢志强同志，因患病到医院住院治疗，高昂的医疗费，使他生活陷入了困境，院党支部知道后，立即组织全院职工向卢志强同志支助捐款活动，短短两天时间，共捐助现金5460元，解决了卢志强同志的燃眉之急。全体党员为汪川镇贫困学生义务捐款项2000元。职工捐献衣物422件。每年八一，我院都积极参加慰问辖区驻军活动，每年交慰问费300元，每年赞助春节文化活动500元，交残疾人就业保障金2400元。今年十月，又进行了生育关怀行动捐款和义务植树捐款，共捐现金1900元。

八、环境卫生和计划生育工作

在环境卫生方面，我院继续保持区域整洁，责任到人，重在保持卫生无死角的好做法，每逢节假日全院卫生大检查，平时每周卫生抽查二次，对卫生保持不好的科室及时提出改进措施。多年来，我院办公楼窗明几亮，干净整洁、环境优雅。通过以上各项活动调动了每位职工积极向上，团结协作，乐于奉献的精神，增强了全体职工的凝 9 聚力和向心力。计划生育工作是我国的基本国策，我院党支部十分重视这项工作，每逢节假日院领导都教育职工做好计划生育工作，领导小组成员能熟悉掌握每位育龄妇女生育情况，多年来，我院职工无一超生超育情况，计划生育合格率100%。

现在天水市建筑勘察设计院正处于黄金发展时期，回顾过去，足以让人自豪，展望未来，我们更加信心百倍。经过市场经济的风风雨雨，行业竞争的拼搏锤炼，天水市建筑勘察设计院在院领导的正确带领下，我们的员工正迎着朝阳、迈开大步，信心百倍地迎接未来的挑战，去争取一个又一个更大的胜利！

二OO七年十一月

第四篇：申报精神文明单位情况汇报

2010年，华北电力大学深入学习实践科学发展观，紧紧围绕首都精神文明建设重点工作，密切结合“迎国庆、讲文明、树新风”活动，以社会实践和主题教育为主要载体，积极参与“城乡统筹，文明先行”主题社会实践活动，广泛开展“我爱我的祖国”主题教育，精心组织参加首都庆祝新中国成立60周年的国庆活动和演出，并以多种形式庆祝教师节，在精神文明建设上成绩显著，现汇报如下：

一、深入开展学习实践科学发展观活动

(一)高度重视，广泛动员，在广大教职员工党员中深入开展学习实践活动

根据中央精神，按照部属高校学习实践活动领导小组的统一部署和要求，学校党委以“立足新起点，谋划新发展，推进高水平大学建设”为实践载体，于今年3月19日正式启动学习实践活动。在部属高校学习实践活动领导小组第二指导检查组的正确指导下，在广大党员干部的共同努力下，学校圆满地完成了各项任务，取得了显著成效。

在学习实践活动中，学校党委按照“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，切实抓好三个阶段六个环节，明确各阶段的任务和各环节的要求，制定详尽具体的操作步骤，确保学习实践活动扎实有序的推进。

在学习调研阶段，抓好学习调研、解放思想大讨论两个环节，广大党员干部提高了认识，统一了思想，转变了观念，在事关学校发展的重大问题上形成了基本共识，形成了高质量的领导班子调研报告。

在分析检查阶段，抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告两个环节，广泛征求群众意见，找准发展的突出问题，明确努力方向，形成了高质量的领导班子分析检查报告。

在整改落实阶段，抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题两个环节，形成了高质量的整改落实方案，明确了整改目标，细化了整改任务，落实整改责任，着力解决实际问题，产生了一批实践成果和制度成果。

刘吉臻校长在为党员干部所作的专题报告中，把可再生能源学院的发展作为科学发展的典范，总结了学院的成功经验。部属高校学习实践活动领导小组第二指导检查组的同志们，进一步挖掘了这一典型的深刻意义，以《为了让“先行官”更好地先行——华北电力大学紧密结合能源发展战略、集中优势发展新型学科的典型经验介绍》为题，写出专题简报上报部属高校学习实践活动领导小组。

学校的典型经验引起了中宣部和全国学习实践活动领导小组的高度重视，把学校的经验推向全国。新华社、人民日报、中央电视台、光明日报、中国青年报、中国教育报、新华网、人民网、央视网等二十余家大型媒体，专访刘吉臻校长，充分报道我校的典型经验。新华社以《坚持能源电力办学特色，服务国家产业科技发展》为题发出了通稿，中央电视台在《新闻联播》节目中，播发了刘吉臻校长《服务国家战略，提高办学水平》的访谈，其他各大媒体也通过专访的形式，从不同角度对学校的经验进行了宣传报道。各省市等地方媒体对这些报道也纷纷进行了转载，形成了强大的舆论氛围，为学习实践活动和建设高水平大学形成了强大助力。

深入学习实践科学发展观活动是一项加强党的建设、推动科学发展的长期战略任务，我校一定按照中央精神，坚持以科学发展观为指导，不断提高思想认识，不断在实践中探索创新，不断强化办学特色，不断推动学校各项事业又好又快发展，为首都精神文明建设，为建设高水平大学而努力奋斗。

(二)以主题班会形式推动学生学习实践活动有效开展

学校以实现学生的全面发展为目标，从学生的根本利益出发，不断探索学生学习实践科学发展观的有效途径，将学习实践活动与校风学风建设、班级建设相结合，通过一系列主题鲜明、形式新颖的“我的老师我的班”主题班会活动，积极营造大学生成长成才的良好环境，进一步推动了学生学习实践活动的扎实开展。

为进一步增强师生之间的有效沟通，进一步强化对学生的引导与教育，在融洽师生感情、促进学生全面健康成长的同时营造一个和谐的校园环境，华北电力大学在名师担任班主任制度取得初步成效的基础上，开展“我的老师我的班”主题活动，鼓励校领导、教授走进班级、走进宿舍、走进学生，扩大师生接触、沟通、了解的途径和范围，以实际行动贯彻落实科学发展观。通过主题班会形式，将全员育人落实到实处。活动期间，全体校领导、相关职能部门领导和学校名家名师参加的主题班会覆盖全校07、08所有班级。良好的师生关系、融洽的课堂氛围、和谐的校园环境，通过这一师生沟通的新渠道得到进一步加强。

充分发挥校领导、名师名家特有的人格魅力、凝聚力、感召力。让学生在主题班会上直面聆听校领导、名师名家的谆谆教诲之时充分感受校领导、名师名家的的人格魅力、气质风范。全体校领导在活动期间深入相关班级，回忆自己切身经历，耐心聆听学子心声，着力解决实际困难，以其高尚的人格魅力、精湛的学术造诣、丰富的人生经历感染着年轻的学子；根据学生的专业特点，邀请专业名师与学生进行专业上的深度交流，让学生在及时了解和掌握学科发展前沿信息的同时激发起学习专业知识的浓厚兴趣。2010年4月29日，校长刘吉臻参加了创新实验电08班“师德载物，实验腾飞”主题班会，对个人奋斗目标、为人处世、传统文化、青年人成才等领域的相关问题与同学们进行交流，两个小时的交流中，刘校长对学校的赤子之心、对人生的真知灼见、对事业的执着追求、对学子的殷切希望，使学生们受益匪浅。

以学习实践科学发展观为契机，以理想信念教育为核心，充分发挥“我的老师我的班”系列主题教育在进一步引导大学生树立正确的价值观、人生观、世界观方面具有的育人载体作用，通过讲解人生价值、畅谈人生理想、探讨专业知识、规划职业生涯等方式，加强对学生的形势政策教育和思想政治教育，激发学生的爱国热情和社会责任观，使学生进一步深刻理解了科学发展观的科学内涵和精神实质，并逐渐学会通过运用科学发展观来指导今后的学习生活。工管0702班、核电0701班、水文0801班、行管0702班、法学0801班等班级通过主题班会形式营造了良好的学习环境，对科学发展感有了更为直观、准确的了解。同学们认为学习实践科学发展观不只是学好科学知识，更重要的是通过实践，以实际行动促进社会和谐发展，努力为首都精神文明建设做贡献。

二、精心组织并积极参与首都国庆60周年系列活动

(一)我校荣获国庆六十周年群众游行优秀组织奖

我校承担了首都各界庆祝新中国成立60周年群众游行队伍第三分指挥部第十七总队的组织训练和参演任务。十七总队由华北电力大学、北京农学院、门头沟区、密云县、延庆县5个单位共2200余人共同组成，负责“新农村建设”方阵的参演任务。作为主责单位，学校领导高度重视，经过三个多月的认真磨合与艰苦集训，10月1日上午上午11点20分左右，伴随着《在希望的田野上》的乐曲，十七总队的大学师生和农民家庭、致富带头人、基层农村工作者组成的“新农村建设”方阵走过天安门前中心区，他们举着象征丰收果实的道具，踏乐而动，以整齐的步伐、自信的身姿走过天安门受阅区。

到群众游行结束，全部由我校学生组成的天安门广场东出发线调整区110名标兵队伍，也圆满完成了群众游行的定位标兵任务。由包括我校84名学生组成的广场大学生合唱团，同样高质量地完成了全部21首国庆游行歌曲的演唱任务。

在近100天的艰苦训练和所有参演参训人员的共同努力下，十七总队在集中演练与国庆游行中，“高标准、高规格”地完成了演练与游行中的各项任务，多次受到总指、三分指等各级领导的表彰与称赞，在国庆游行中向党和人民上交了一份满意的答卷。

10月15日，首都国庆60周年庆祝活动群众游行总结表彰大会在北京会议中心隆重举行，我校作为国庆群众游行第三分指挥部第十七总队主责单位被首都国庆群众游行总指挥部授予“首都国庆六十周年群众游行优秀组织单位”称号。

(二)我校40名师生参加60周年国庆群众联欢晚会

10月1日晚，来自我校各院系共38名学生骨干在团委副书记赵治老师、指导教师曾玉华的带领下，同首都51所高校共同组成大学生方阵，在天安门广场参加了新中国成立60周年群众联欢晚会，以优美的舞姿、嘹亮的口号、蓬勃的朝气献礼祖**亲六十华诞。

在国庆群众联欢晚会上，同学们先后表演了《爱我中华》、《好日子》、《自豪的建设者》、《阳光路上》、《青春友谊圆舞曲》、《在一起》等6支集体舞蹈，以及穿插的13支民族舞蹈。同学将近两个多月的训练成果尽情地挥洒在国庆群众联欢的舞台上，用整齐的动作、嘹亮的口号、优美的舞姿、灿烂的笑容展现出华电人的飒爽英姿。

为配合中心表演区《崭新中国》的演出，同学们还尽情挥动手中印有60年国庆标志的红绸和各色的led灯，和着音乐引吭高歌，高喊“祖国你好，青春万岁”的口号，借以表达自己对祖国深深地热爱和浓浓地祝福。

演出结束后，团市委副书记沈千帆、大学部部长胡九龙亲切慰问了我校国庆群众联欢演员，并对我校出色的演出给予了高度评价。

(三)蓝色动力合唱团在“花样年华””歌舞大赛中夺得铜奖

7月22日，华北电力大学蓝色动力合唱团参加首都国庆文艺晚会“花样年华”歌舞大赛，并勇夺铜奖。“花样年华”歌舞大赛由中共北京市委宣传部、中共北京市委教育工委、北京电视台等单位联合主办，旨在展示首都当代青年朝气蓬勃的青春风采，是向国庆60周年献礼节目，也是北京电视台迁址后的第一档重头节目。大赛吸引了全国100所高校报名参加，选手不仅囊括了北京所有专业艺术院校，还有清华大学、北京大学、中国人民大学等艺术教育水平较高的高校。

合唱团全体成员在导演和老师的指挥下，各着音乐，伴着律动，唱着在黑暗里奋力追寻希望和光芒的《星航》，得到了评委们的高度评价。“我们很喜欢你们的表演，喜欢这样的形式”，主持人春妮和董杰宣布 “华北电力大学蓝色动力合唱团获得铜奖”。此外，因合唱团出色的演出我校还获得“优秀组织奖”，北京市委教育工委王民忠副书记为我校颁发了荣誉证书。

由于合唱团成员的精彩表现，我校合唱团在参加比赛的几十所高校中脱颖而出，后受邀参加了中山音乐堂“盛世华章——为伟大的祖国骄傲”庆祝新中国成立60周年“我和我的祖国”交响合唱音乐会及国庆天安门广场合唱的演出，为首都庆祝国庆60周年做出了自己的贡献。

蓝色动力合唱团还曾在6月27日由中国合唱协会主办的第十六届《京华之声》合唱音乐会上荣获第一名。学校近年来高度重视文化艺术的育人作用，不断加强学校的精神文明建设，努力为首都精神文明建设做贡献。

三、采取多种形式举办系列活动庆祝第25个教师节

今年的9月10日是我国第25个教师节，今年教师节的主题是“祖国的未来与人民教师使命”。根据教育部文件精神和党委工作安排，我校今年教师节主题活动将结合爱国爱校主题教育进行，大力宣传我校模范教师的先进事迹，弘扬我校教师无私奉献的高尚师德，进一步激发广大教师教书育人的工作热情，以实际行动迎接国庆60周年。

在欢庆第25个教师节到来之际，学校人事处、校工会、宣传部决定联合举办庆祝教师节系列活动。一是在 9月7日下午，组织获奖教师和引进人才代表召开教师座谈会，认真总结我校在“教书育人、管理育人、服务育人”中的宝贵经验，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重教师的良好氛围，鼓励广大教师积极投身我国的高等教育事业，并通过教师代表认真听取广大教师对学校各项事业改革发展的意见和建议；二是于9月15日下午，在国际交流中心二楼多功能厅举办国家级教学名师报告会，由荣获“第五届高等学校教学名师”奖的我校电气与电子学院崔翔教授，为近四年来校的青年教师作主题为“祖国的未来与人民教师使命——如何做一名合格的教师”报告；三是隆重举行教师节表彰和宣传活动，在教师节前后大力表彰一年来在教学、科研、教书育人等领域获得国家和省部级称号的优秀教职员工，积极通过大学新闻网、校报、橱窗、电子大屏幕等媒介，深入宣传近年来教职员工中优秀代表的先进事迹，激励广大教职工为建设高水平大学而努力奋斗。

今年崔翔教授获得“第五届高等学校教学名师”奖，实现了我校国家级教学名师零的突破。我校在其他国家级和省部级教育先进个人的评选中，今年也取得了优异的成绩：律方成教授被评为2010年全国模范教师，乌云娜教授被评为2010年全国优秀教师，白焰教授获2010年“北京市教学名师”奖，戴庆辉教授获“河北省第五届教学名师”奖，刘吉臻校长获2010年“北京市优秀教育工作者”光荣称号，纪昌明教授被评为2010年北京市优秀教师，黄元生教授被评为2010年河北省优秀教师。

在北京市教育工会开展的“首都教育先锋”创建活动评选结果中，我校能源与动力工程学院工程热物理教研室、校团委艺术教育中心荣获“首都教育先锋”先进集体称号，牛东晓、康建刚两位老师荣获“首都教育先锋教学创新个人”荣誉称号，陆道钢、尹忠东两位老师荣获“首都教育先锋科技创新个人”荣誉称号，李金全老师荣获“首都教育先锋管理创新个人”荣誉称号。

以庆祝教师节为契机，通过对先进人物先进事迹的大力宣传等系列活动，营造了浓厚的尊师重教、教书育人、崇尚知识的良好氛围，极大地促进了学校的精神文明建设。

四、结合庆祝新中国成立60周年，积极开展“我爱我的祖国“主题教育

庆祝新中国成立60周年是党和国家、全国各族人民政治生活中的大事。华北电力大学结合深入学习实践科学发展观，精心设计4大系列20项活动，从5月份开始，围绕庆祝新中国成立60周年，在全校范围内开展了“我爱我的祖国”主题宣传教育，唱响时代主旋律，激励广大师生热爱祖国、热爱中国共产党，为实现中华民族伟大复兴做贡献。

政治理论课安排课时渗透“五爱”教育。学校人文与社会科学学院在马克思主义理论课和思想政治教育课安排专门课时，运用宣传图片、多媒体等形式，开展“爱党、爱国、爱家乡、爱父母、爱学校”的教育。发掘思想政治教育资源，有针对性地在学生中开展建立社会主义新中国重大历史意义、新中国成立60周年特别是改革开放30年辉煌成就、中国特色社会主义和民族精神和时代精神、基本国情和形势政策等教育，在传授知识过程中强化爱国主义宣传，推进社会主义核心价值体系建设。

结合学习实践开展特色鲜明主题活动。党委研究生工作部以中国电力工业科学发展历程为背景，组织开展“我为祖国保电力”宣誓、“我爱我的祖国”为主题的征文和朗诵比赛等活动，引导广大研究生共抒爱国情怀、共话祖国新貌、共享国庆喜悦，增强爱国情感和民族精神；学生工作部开展“华电骄傲”第3届自强之星、“我爱我师”最喜爱的班主任评选，组织国家奖学金风采展示及毕业生文明离校宣传，收集整理获奖大学生的先进事迹并出版《华电骄傲——国家奖学金获奖者风采录》等，教育大学生不忘党的恩情、不忘祖国的温暖；校团委开展“为祖国科技腾飞而奋斗”科技创新和“爱国歌曲大家唱”原创音乐比赛，组织“见证祖国60年”大学生摄影、动漫、flash设计平面创意作品大赛等活动，表达新时代大学生的爱国情怀。

组织社会主题实践和志愿服务活动。校工会组织青年教师到革命圣地延安开展社会实践；研究生以5大发电集团为主，选择我国先进大机组电厂、新能源电源和特高压重点工程以及主网、基层电网，组织开展发电侧调研和科技实践活动，引导学生认识国情，开阔视野，增强应对金融危机和各种挑战的信心、勇气；本科生以支援西部暑期职业体验活动为主，深入了解祖国、了解西部，为大学生毕业后投身祖国西部建设增添动力；组织团员青年开展“实践科学发展观，祖国60年万里行”社会实践和志愿服务活动，参与能源扶贫调研，通过推进“井冈山市2010年科技活动周生态节能培训”等活动，为国家能源发展战略建言献策。

组织师生开展各种形式庆祝活动。按照中宣部、中央文明办等10部委《关于广泛开展“爱国歌曲大家唱”群众性歌咏活动的通知》要求，围绕“歌颂伟大祖国，肩负神圣使命”的主题，学校组织开展“祖国万岁”100首爱国歌曲普遍传唱和集中展演活动，做到班班有歌声、人人唱好歌、师生同参与，在全校唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的主旋律。结合“七一”、教师节等节日活动，组织师生收看大型文献专题片，开展爱国主义和热爱祖国教育事业的宣传。校工会举办“我爱我的祖国”庆祝建国60周年教职工歌舞晚会，让广大师生共享国庆60周年的喜悦。

为开展好“我爱我的祖国”主题宣传教育活动，学校专门下发《通知》，要求加强组织领导，把握正确导向，使整个教育活动有序推进、高潮不断。《通知》强调主题教育要与践行学校“办一所负责任的大学”办学理念紧密结合，与大力弘扬“自强不息、团结奋进、爱校敬业、追求卓越”的华电精神紧密结合，与鼓励青年学生成才成长紧密结合，围绕主题，突出内涵，育人为本，立德树人，引导大家理性表达爱国情感，激励广大师生热爱祖国、热爱中国共产党、热爱学校，勤奋工作，刻苦学习，为建设高水平大学做出贡献。

6月2日下午，在教育部召开的进一步部署“我爱我的祖国”主题教育视频会议后，校党委书记吴志功特别强调，开展主题教育要突出实践特色，积极谋划大学层面、具有全校资源整合意义的“师生同唱爱国歌曲活动”和学生党员“践行科学发展观主题实践活动”。着重指出，学生党员开展“践行科学发展观主题实践活动”，要结合国家和社会需要，围绕大学生成长成才和就业，发挥学科专业优势，下大气力、下大功夫，精心抓好贫困地区能源利用情况调研、“能源村官”选派、“科技教育万里行”三大活动，在支援西部暑期实践活动中，以“太阳能”利用为重点，力争改变贫困地区用电困难现状，用服务贫困地区的实际行动突出“我爱我的祖国”主题，形成学校学生暑期社会实践和志愿服务活动的品牌。

五、不断强化与首都的校地相互支持与合作，共同努力为首都经济发展做贡献

(一)首都大学生新世纪英才学校华北电力大学分校、北京市规划委员会昌平分局大学生实践基地揭牌

7月1日，首都大学生新世纪英才学校华北电力大学分校、北京规划委员会昌平分局实践基地揭牌仪式在北京市规划委员会昌平分局隆重举行。

我校与团市委共建的首都大学生新世纪英才学校华北电力大学分校，特色鲜明，是团市委与高校联合培养政治坚定、德才兼备、勇担重任的优秀青年人才后备军的重要举措。我校与规划昌平分局将在信息化建设、城市规划普法宣传和行政管理等三个方面，全面推进大学生实践基地建设，一起携手努力把实践基地建设成为首都大学生英才学校人才培养实践基地的典范，切实促进昌平经济社会发展。

我校拥有昌平发展能源科技等相关产业的资源优势，是昌平构建产学研一体化区域创新体系的重要支撑。学校通过充分发挥自身的学科优势、人才优势，与昌平区政府进行全面合作，积极助推“北京昌平能源科技产业基地”的发展，为服务昌平区经济建设做出应有的贡献。

该实践基地的设立，是华北电力大学英才分校开办以来又一项以培养学生精英实际工作能力和见习经验为主要内容的重要举措，为加强学生骨干培养、推动大学生就业提供了重要平台。

本次活动受到了北京市各大媒体的广泛报道，北京电视台、北京青年报、北京晚报等媒体的记者对此次活动进行了报道，并对正在基地进行实习的我校学生进行了采访。

(二)昌平区区委书记关成华、区长金树东一行来我校共商合作大计

6月13日，昌平区区委书记关成华，区委副书记、区长金树东，区委常委、副区长陈秋生，副区长方炎、洪波带领昌平区区委办公室、区政府办公室、区发改委、区建委、区教工委、区委研究室、区科委、区人事局、区规划分局、区工业局、区国土分局、区供电公司以及中关村科技园区昌平区管委会、回龙观镇等相关单位领导来我校与党委书记吴志功、校长刘吉臻、党委副书记郝英杰、副校长杨勇平、孙平生及相关部门负责人共商合作大计。

近年来，我校积极参与国家和首都创新体系建设，服务首都地方经济发展，并形成了独特的优势：

一、突出办学特色，构建“大电力”特色学科体系；

二、借助产学研合作，创新人才培养模式；

三、围绕国家科技发展战略，积极开展科研创新；

四、依托大学理事会平台，开展多层次产学研合作；

五、加快高科技成果转化，提高服务区域经济水平。

双方就我校推动昌平区“国家能源科技产业基地”建设战略规划、建设大学科技园及学校周边环境综合治理等问题达成一致意见，并决心以科学发展观为指导，站在国家新能源战略需求的角度，认真解决好“国家能源科技产业基地”、大学科技园规划等问题，积极解决发展中的问题，夯实人才、技术、产业基础，使昌平地区成为中国最为优秀的能源基地之一。

双方希望进一步加强深度合作，把华北电力大学大学科技园与昌平科技园区有机地进行融合；进一步充分整合资源，实现优势互补；进一步拓宽合作领域，丰富合作内容，提升合作水平，在项目的引进、科研成果的转化等方面取得新成绩，为首都精神文明建设再立新功。

第五篇：学校申报精神文明单位材料

兴华小学申报呼伦贝尔市文明单位标兵材料

一、学校概况

兴华小学座落在风景秀丽的吊桥公园旁，是一所环境幽雅、景色怡人具有现代化教学设备的小学。

学校占地5000多平方米，固定资产370多万，19个教学班，学生人数1000余人，教职工为数57人。近年来，教师们顺应时代的发展要求，不断提高自身素质，教师学历达标100％，大专以上的学历占73％高级以上职称占50％，他们成为学校一支强有力的生力军，为兴华小学的教育教学工作作出了巨大的贡献，学校多年来一直被评为内蒙古自治区现代技术示范校，呼伦贝尔市职工之家，呼伦贝尔市群众体育先进集体，呼伦贝尔绿色学校、呼伦贝尔示范校等，近年来学校走科研兴校，科研兴教之路，以“提高素质，办出特色”为目标、积极探讨研究新世纪办学特色。我校被定为呼伦贝尔艺术学校，青少年体育俱乐部基地。

二、加强物质文明建设

我校紧跟时代的步伐，努力更新教育理念，确定了素质教育的基本策略，以德育工作为灵魂，以教育科研为先导，以现代化教学设备为保证，以课堂教学改革为抓手，以全面提高师生素质为目标，追求和谐中的竞争，竞争中的和谐，按照现代文明学校的要求在资金紧缺的情况下装备了实验室、微机室、语音室、教工电子阅览室、画室、练功房，学生图书阅览室等，每个教室配有29寸彩电，多媒体教室，现代化教学设备一应俱全，学校投入二十多万修建操场、篮球场，安

装的体育器械，修建了下水道，铺贴了教室和教师办公室的磁板，美化了校园，亮化了校园，把创建优美的教学环境作为学校的重点工作抓实抓好，改善教职工的工作环境，也为教学提供了保证。

三、加强了师生的精神文明建设

我校在抓师生精神文明建设中，以内强素质，外树形象为重点。

1、制订了兴华教师、学生的精神和教师学生争创文明的行为规范教师，要具有敬业、合作、创新的精神。要培养学生具有独立、乐观、创造精神、教师行为规范，从爱生、爱岗、教风、团结、尊重家长、师德修养等方面要求，学生行为规范。从讲卫生善于合作、文明守信、关爱他人、勤奋创新去要求，并把师生精神和师生行为规范张贴在校园橱窗中口加强了教师的业务培训、岗位练兵活动，学校投入了很大的一笔经费送老师到外地参加业务学习，寒暑期音乐、美术、体育、语文、自然、数学等科目的老师参加学科培训、班主任教师参加班主任培训，岗位练兵是经常性地开展，亮相课、公开课、说课、评课、微型讲座、教师论谈、教研沙龙、随堂听课等，形式多样，教师的业务素质提高很快，上学期我校“新课程”向全市小学展示，学校自编校本课程师生教研沙龙、教师自制课件、亮相课得到了教研室、局领导及兄弟学校的一致好评。

2、在教师中开展了“讲文明、树新风、塑形象、展新貌“的活动，这项活动促使了领导的作风、教师的教风、学生的学风、学校的校风、以及各项规章制度的形成，使学校具有文明的教育环境，优秀的教学质量，优良的教学秩序和良好行业形象。

3、开展了“行风评议”工作

教育的风气，教师的风气，是党风，社会风气的一个重要组成部分，为了切实加强学校优良教育行风的形成，我校从工会、教务处、总务、大队各部门再到每一位教师，从六个方面进行评议：

通过评议，自查，召开学生会，家长座谈会，主动征求意见，并推行了服务学生、家长的承诺制。学校也制定了相关教师职业道德考核措施，要求全体教师文明施教、优质服务，塑造良好的行风形象。

4、开展了“文明单位进社区，共驻共建”活动，以“爱我社区，美化家园”为主题，在学校掀起“共建文明社区”活动的高潮，并以这一活动为契机进行了一系列的活动：①召开了一次动员大会②组织了一次环保主题班会(3)出了一期环保知识的板报④对社区居民进行了一次环保知识宣传⑤组织学生和社区领导、居民一起清洗了街面广告、清扫街面卫生⑥高年级的同学进行了社会调查⑦组织了保护环境习作比赛。让同学们认识到，不仅是在校内做文明的学生，校外也要做讲究卫生、遵守秩序、文明礼貌、诚实守信的小公民，为创造美丽、洁净的家园作贡献。

5、加强了治安防范管理与教育

每学期开学初学校与各部门、室、组、班主任签定了综合治理和财产包干责任状，每学年初与老师签定了治理乱收费工作责任状。对违规者评优、评选实行一票否决制。对学生进行了治安防范的教育，每学期都召开了全校性的安全工作大会，进行了安全知识讲座。组织学生观看安全教育影片等，增强了学生自我保护意识。

6、加强了对家庭教育的指导

家长是孩子的首任教师，家长的言行潜移默化地影响着孩子，对家长的家庭教育指导尤为重要。我校开办了家长学校，成立了家长委员会，并聘请了社区领导为家长委员会付主任，每学期初、中、末都召开了学生家长会，每学期组织对家长开放日、家长座谈会、家教知识讲座和家教经验交流。这样促使了家长与学校与老师的沟通与联系，同时，也帮助家长更新家庭教育观念，树立正确的育人观、教子观。

四、加强政治文明建设

一所好学校必须要有一个好校长，一个好校长带出了一个好班子，我校班子成员在刘校长的感召下做到精诚团结，依法治校。班子成员做到工作上分，目标上合，大事讲原则，小事讲风格。

成立了创建文明建设领导小组，制定了创建活动方案和学校发展的五年规划，制定了各项规章制度与考核制度，使学校工作有章可循，按章办事(年级组考核，评出文明办公室、班主任工作考核、评优秀班主任、文明班级、标兵班、教师职业道德考核、教学业绩考核、文明教师考核)。

加强教师队伍建设和组织建设工作实行目标管理责任制和“三会一课”工作例会制，(校长办公会、支委会、校委会、党课)做好党的宣传和组织建设工作，从优秀教师中发展新党员，更好地发挥党支部的战斗力作用。

狠抓教师队伍的爱教廉教建设，树立“学为人师，行为世范”的良好形象，办人民满意的教育。

五、注重面向全体学生和学生全面发展的教育管理

以制度促品行。①以“小学生守则”、“行为规范”为内容，以检查评比为手段，制定了循环礼旗的评比制度和一日一报制，并把每学期开学的第一个月定为行为规范月，进行强化训练。②制定了特殊学生调查和学生校外表现调查，潜能生座谈会、部分学生问卷调查会等制度。⑨建立了“帮教”制，针对我校学生家庭情况。如：打工、单亲家庭、有些学生学习成绩偏差，行为差实行领导帮教，学科教师帮教，好同学帮助差同学，让每个孩子都能健康成长。④狠抓学生的巩固率，每学期开学初进行一次学生数的核实，杜绝学生流失。

六、教育教学，硕果累累

红烛谱写希望诗，春蚕编织锦绣篇。近年来，我校教师参加各级组织各种竞赛获国家级12人次、区级27人次、市级79人次，学生获奖：国家级51人次、区级116人次。其中教师撰写的文章有的被编入《中国教育宝典》一书中，有的被编入《中华素质教育论文集》丛书，有的被编入《语文教师》丛书，有的被编入《全国小学教师优秀论文案例选编》丛书，学生的作文有的被刊登在《全国少先队活动》杂志上，有的被编入《全国小学生作文》一书。

今天学校正以“个性化管理，研究型教师，文明化校园”的崭新理念，朝着让每一位学生的潜能都得到和谐发展的理想境界迈进。奋进中的兴华小学将会在素质教育的大道上谱写出新的篇章，争取上升呼伦贝尔市级精神文明单位。