国内各大银行标志设计图文和解析

第一篇：国内各大银行标志设计图文和解析

中国各大银行标志设计分析

中国人民银行——PBC(The People’s Bank OF China)

中国人民银行的logo，以中国古代春秋战国时期流行的布币与汉字―人‖字形象为造型元素，其基本形与中间的负形均为―人‖字形，三个古币的组合也是‖人―字近似形。众多的人就有了―人民‖的意味。三个‖人―字形的布币形成的向心式的三角形，构成了一种扩张的动感和稳定发展的态势。整体地表达了中国人民银行以人为本的基本属性，并突显出中国人民银行所具有的凝聚力、严谨性与权威性。

中国银行——BOC（Bank of China)

中国银行是中国金融商界的代表，要求体现中国特色。设计者采用了中国古钱与―中‖字为基本形，古钱图形是圆与形的框线设计，中间方孔，上下加垂直线，成为―中‖字形状，寓意天方地圆，经济为本，给人的感觉是简洁、稳重、易识别，寓意深刻，颇具中国风格（图1）。中国银行标志之所以能够给人们留下如此深刻的印象，我想这主要还是得归功于一直以来人们对象征财富的古代铜钱形象的根深蒂固的认识吧。

——ICBC(Industrial and Commercial Bank of China)

中国工商银行整体标志是以一个隐性的方孔圆币，体现金融业的行业特征，标志的中心是经过变形的―工‖字，中间断开，使工字更加突出，表达了深层含义。两边对称，体现出银行与客户之间平等互信的依存关系。以―断‖强化―续‖，以―分‖形成―合‖，是银行与客户的共存基础。设计手法的巧应用，强化了标志的语言表达力，中国汉字与古钱币形的运用充分体现了现代气息

中国建设银行——CCB(China Constuction Bank)

中国建设银行以古铜钱为基础的内方外圆图形,有着明确的银行属性,着重体现建设银行的“方圆”特性,方,代表着严格、规范、认真；圆，象征着饱满、亲和、融通。图形右上角的变化，形成重叠立体的效果，代表着―中国‖与―建筑‖英文缩写，即：两个C字母的重叠，寓意积累，象征建设银行在资金的积累过程中发展壮大，为中国经济建设提供服务。图形突破了封闭的圆形，象征古老文化与现代经营观念的融会贯通，寓意中国建设银行在全新的现代经济建设中，植根中国，面向世界。标准色为海蓝色，象征理性、包容、祥和、稳定，寓意中国建设银行象大海一样吸收容纳各方人才和资金。

中国农业银行——ABC(Agricultural Bank of China)

中国农业银行标志图为圆形，由中国古钱和麦穗构成。古钱寓意货币、银行；麦穗寓意农业，它们构成农业银行的名称要素。整个图案成外圆内方，象征中国农业银行作为国有商业银行经营的规范化。麦穗中部构成一个―田‖字，阴纹又明显地形成半形，直接了当地表达出农业银行的特征。麦穗芒刺指向上方，使外圆开口，给人以突破感，象征中国农业银行事业不断开拓前进。标准色为绿色。绿色的心理特性是：自然、新鲜、平静、安逸、有保障、有安全感、信任、可靠、公平、理智、理想、纯朴，让人联想到自然、生命、生长；绿色是生命的本原色，象征生机、发展、永恒、稳健，表示农业银行诚信高效，寓意农业银行事业蓬勃发展。

中国农业发展银行

中国农业发展银行标识以英文首字母―A‖为构成元素，内涵中国古钱币造型，形象的传达了中国农业发展银行的行业特点。

标志为正三角形，三角形具有稳定的结构，准确的表现了中国农业发展银行稳固的基础和雄厚实力。标识似一座金色的大山，伟岸、博大、雄居在天地之间，寓意中国农业发展银行以构建和谐社会、建设中国新农村为己任，是社会主义社会新农村建设的坚强后盾。

交通银行——BCM(Bank of Communications)

交通银行的行徽是将交通银行英文译名BANK OF COMMUNICATIONS的字首―B‖和―C‖综合起来，构成一个立体面，表示出企业雄厚的实力和业务的综合性。整个图案具有延伸感，体现了交通银行不断发展、壮大、日益繁荣的趋势。

国家开发银行

标志以世界各国银行和金融机构的标志设计为基础，力求突破目前中国其它银行标志设计（即圆形与古钱币）创意构思。他以抽象的图形来象征着―改革与开放的窗口‖，―以国家利益为中心‖，―平等、发展与促进‖以及国家开发银行的性质和任务。底盘方形象征着―基础‖，中间立体象征―支柱‖和―窗口‖，即国家对―基础设施‖―基础产业‖的投入与支持。红黄相间的四块，是四个向外的箭头，表示开发银行各项业务向外拓展和广聚财源，同时，中间立体的白方形，又似一个电脑键盘按钮，表示现代化建设与银行业务息息相关。其造型的稳重、对称与严谨，也象征着国家开发银行的工作效率和作风：即团结、服务、勤奋、明快、易识别、易记忆、视觉冲击力强，而且，色彩采用相似国旗色彩的红与金（黄），以昭示着开发银行朝气蓬勃、积极进取、欣欣向荣和有着美好的前景与未来。

招商银行 ——CMB(China Merchants Bank)C、M、B为基本设计元素，立足招行国际化、现代化进行设计。视觉中心―M‖型稳实有力，象征招行全面拓展国内、国际市场的发展态势。―M‖下加横线构成―B‖的造型，又与充满速度感的平行射线，形成扬帆出海、资金畅通的图形寓意；七条平行射线代表招行最初的七家股东，传达出明确的亲和性与时代性。

标准色选用代表活力、热情的红色，象征招行的经营活力和服务热情，充满向上跃升的内在动力和主动应变市场的积极姿态。

整个行徽体现了招行不断进取的精神和变革力量，传达出招商银行―因您而变‖的企业理念。行徽与招商银行本身的企业特质和文化特质完美融合，深层互动。

行徽寓含招行将与时俱进，和广大股东、客户一起共创佳绩，共同打造值得客户信赖和稳健发展的百年老店。

中信银行——CCB(China CITIC Bank)品牌诠释——诚信 尊贵 稳健 发展

标识文字：CITIC，标识源自―中国印‖。―印‖的第一含义喻示―诚信‖，―中国印‖在中国古时称为―玺‖，是权力和尊贵的象征，是中华数千年文化博大、精深的结晶，体现中国人的智慧、积极向上的追求。―印‖的主色调为红色，也代表上涨、增长、发展。

华夏银行——HXB（HUA XIA BANK）

玉龙，国宝，为辽西建平牛河梁新石器时代红山文化典型器物，玉龙由碧绿色辽宁岫岩玉精雕细琢而成，距今约五千多年，被誉为华夏远古第一龙。龙是华夏民族创造的体现民族精神之魂的寓意性形象；搏击四海、升腾向上的龙是华夏银行的精神象征。

标识的外形以新石器时代的玉龙为基本原形，借毛笔韵味书成，并作图案化处理，使之更加简洁鲜明，显示华夏银行丰富的文化底蕴。

标识的内形则采用代表现代银行电子化趋向的信用卡（电脑芯片）造型，表明华夏银行―科技兴行‖的经营理念，展示了与国际接轨、早日实现现代化的态势。―华夏‖与―银行‖、―文化‖与―现代‖从视觉上融为一体；右边的空白与向前的龙尾，形成腾飞的趋向，展现了华夏银行根植中华五千年文化的精髓，永创一流，努力成为现代化、国际化商业银行的雄姿。

上海浦东发展银行——SPDB/SPDBank(Shanghai Pudong Development Bank)

行徽由―P‖、―D‖ 连接 ―S‖巧妙组成上海浦东发展银行行徽。正视行徽，英文缩写行名一目了然，给人以浪潮迭起之感；从上、下、左、右不同角度变化透视，又得到不同角度的空间意境。由此体现了银行现代化的气息和金融业滚动增值的内涵。同时又象征着上海浦东发展银行将在改革浪潮的簇拥下承上启下，拓展向前。

中国民生银行 ——CMBC（China Minsheng Banking）

标志整体视觉感受协调统一，字体的设计充分凸显―非凡财富‖的品牌个性；

通过对―凡‖字部分正负形的巧妙设计，做到了在实现对财富品牌联想的同时，整体风格保持简洁高贵的气质； 其色彩的设计上与民生银行的色调一脉相承，渐变的处理过渡自然、巧妙； 英文―Favored Banking‖与中文部分的搭配自然和谐；

标志中―钱币‖的感受在后期延展项目的广告版式中进行了巧妙变形的处理，延展空间丰富饱满，同时整体气质保持高度统一。

兴业银行 ——CIB(Industrial Bank)

兴业银行行徽，创意来源于中国古钱币和英文―金匠(Goldsmith)‖首写字母― G ‖，旨在直观体现本行的行业属性。旋转型的流畅线条，充满动感与活力，代表本行开拓创新、积极进取和团结合作。

内折外旋的整体架构，秉承天圆地方的中国传统文化，象征本行依法合规经营以及真诚周到的服务。

宽延向上的轨迹，传递本行与客户、与股东、与员工、与社会共成长的理念，记录本行稳健务实与竞逐奋进的步履。

标识以旋转构成椭圆，涡形由内而外的开口，隐含无限扩展的张力，寓意百年兴业的宏伟蓝图，任重而道远。深圳发展银行——SDB(Shenzhen Development Bank)

借用该―天玑财富‖和―供应链金融‖ 的品牌概念，表达出天上天玑星照耀财富、地上供应链金融链通四海，其间银行与客户携手发展、分享美好未来的寓意。中庭采用了委婉的灯光象征发展人与这个社会发展共生，舞台非常明亮，巨大的20年的LOGO放射出耀眼的光芒，象征着不段探索的深发展前途一派光明。

北京银行——BOB(Bank of Beijing)

标志的主体图形取意于中国古代祈求丰年的天坛，表明北京银行在北京诞生、成长，未来将以北京为中心走向全国、迈向世界。标志设计体现了中国传统文化与现代社会发展的和谐统一。代表诚信的圆形红色印章造型蕴含了中国传统文化中重视信用、遵守承诺的良好品德。源于中国古代钱币的设计理念，与中国悠远金融文化一脉相承。标志设计还加入现代社会发展的元素，酷似―@‖造型，体现了北京银行在网络信息化时代的崭新形象。整个标志设计动静结合，内外兼顾，有如中国书法般流畅、遒劲，寓意着北京银行顺畅的管理体制与运行机制，象征京行人执行有力，气魄非凡。标志中―B‖的造型体现了北京银行英文名称―Bank of Beijing‖的缩写要素。火红的颜色预示着北京银行充满希望的未来。

重庆农村商业银行

1.重庆农村商业银行的英文首字母C为主要图形元素，体现了重庆农商行的专属性。

2.圆形中的三角形具有山水意境，体现重庆山城及长江的地理特色，同时三角形具有稳定向上的图形感，代表了重庆农商行稳步向前不断发展。3.红色象征着激情，寓意重庆人果敢热情的实干热辣精神，红黑白搭配具有中国水墨意境，代表中国精神。

4.标志整体具有圆形孔钱特征，简洁的表现了重庆和金融的概念。

东莞农村商业银行

标志来源于东莞城市标志―纽带‖，东莞农商行作为东莞本地的优质金融机构，是东莞城市形象的最佳代表，其核心价值观也与东莞城市精神―海纳百川，厚德务实‖一脉相承。标志四部分连接成一个闭合的整体，说明东莞农商行具备包容练达、稳健安全的优秀金融机构品质，表达了东莞农商行愿与东莞各界同心同德构筑更加和谐和美好的未来。

晋商银行

标识设计以圆形方孔钱体现行业古韵，一块块信息模块的矩阵呈现出一个现代的、科技的、数字化的晋商银行。五彩缤纷的色块也代表了覆盖各地的银行网点，放射性的排列显示出晋商银行发展开拓，走向世界的气魄和雄心。―在继承中开拓，在开拓中发展‖这正是晋商银行的企业文化和价值理念。

天津银行

古有―天圆地方‖之说，天为―圆‖在上，地为―方‖在下，此标志一笔绘成了方形的大地，即寓汇通天下之意，代表天津银行立足天津放眼全国走向世界的发展方向。同时，标识的核心又是一个―无穷大‖的数学符号，寓意天津银行的发展前景无限广阔。

标志由左、中、右三部分构成，左边是字母―T‖右边字母―J‖是―天津‖的缩写，中间的―S‖代表了―服务‖（SERVICE）中间和右边共同构成字母―A‖，代表合资的澳新银行―ANZ‖。―T‖在左为上，―A‖在右为下，体现了股份制银行合资合作的特点。

标志中间的部分又似海河贯穿其中，天津银行的金融服务也随之灌输到每个人的生活。标志的形态是互动交流融汇贯通的，代表―流水不腐，户枢不蠹‖生生不息的状态。

中国广发银行

与银行传统―外圆内方‖logo的设计理念不同，广发银行的新标识设计更具国际化和现代感特点，标志以三条等边为基本元素，取―三‖为数，蕴含三生万物、孕育创新、生机无限、永恒发展之意。势如江河汇聚，三条曲线分别象征黄河、长江、珠江，三江奔腾、富沃神州，寓意广发银行汇聚人才、资金、技术之优势，广纳百川、发展共赢、泽惠天下。三边上下相接、首尾相环，体现突破边界、无缝联接的发展理念。三边流线，刚柔相济，象征广发银行能够顺时而变，不断满足客户多样化、个性化的需求。

齐鲁银行

山东，齐鲁之地，齐鲁文化浓缩体现为山和水的文化，也是仁与智的文化。老子曰：大象无形。我们设计的标志由蓝色、橙色两部分组成，于空间中构成一个方形，内成一孔，体现了金融业的行业属性。同时，我们用抽象的方式来表现山海之象，标志上部的橙色代表山，下部的蓝色代表水、河与海，山和水是齐鲁文化的重要组成元素，也代表了齐鲁银行追求山的博大于海的胸襟。

泰山之阳为鲁，泰山之阴为齐，橙色象征阳，蓝色象征阴，两个颜色的和谐搭配寓意阴阳平衡和谐共生，阴阳的平衡也代表了齐鲁文化的交融。

标志上下两部分完美结合，构成方形的大地，代表融汇南北；标志中间的负形像一条河流横穿齐鲁大地，寓意贯通东西，也象征齐鲁银行通过电子银行与营业网点，在更广泛的范围内实现通存通兑，进而汇通天下，体现了齐鲁银行跨区域发展走向全国的远景目标。

标志的两部分像叩在一起的两只手，代表齐鲁银行和客户的依存关系，体现了为客户提供贴心周到的全方位服务，使客户的资产保值、增值。整个标志简洁大气，易于记忆，视觉冲击力强，金融行业属性突出，是齐鲁文化底蕴与现代商业银行形象的完美结合。

石嘴山银行 “BANK”的开头字母“B”，同时吸纳石嘴山的拼音首字母“SZS”的拼读韵律，共同塑造了一个简介干脆而又国际化的视觉形象。在设计中，图形相互交汇巧妙的融入了石嘴山地处贺兰山和黄河交汇处的概念，表达了企业的地域特征。同时，交错的造型也象征了金融的流通性，又有支持地方经济并与之同生共荣的寓意，符合石嘴山银行的品牌定位。

为了给这套视觉形象增添一些亲和力，东道设计开发了与之相匹配，又能充分地体现银行服务需求的辅助图形：一条纽带，一条象征着连接、互动、沟通、融合、理解、尊重和帮助的纽带。

江苏银行

江苏银行标志以―江苏‖首字母―J‖旋转构成钱币方孔造型，具有明显的金融业特点。两个字母―J‖旋转代表资金的流通。在标志色调处理中，上为蓝，喻为天，下为金，喻为地，寓意江苏银行立足天地之间发展前景广阔。标志外方内圆，简洁、对称、明快、大气，具有强烈的视觉冲击力和可规范性。

西安银行 的司性密切贴合；色彩方面，西安银行之蓝是科技之蓝、创新之蓝、包容之蓝，表明西安银行以完善的技术服务为后盾，为客户提供实效、贴心、安全的金融服务，与客户共同成长；同时考虑西安银行的方形来源于敦实的城墙之砖，象征财富的金砖，也构成了一个大写的字母B，也寓意银行业的特质。

青岛市商业银行

巧妙地将青岛的红瓦建筑、美丽的大海、传统的钱币造型有机地结合在了一起，既有了鲜明的地域特征，又充分体现了行业属性。

厦门银行

大海寓意着厦门具有的创新进取、宽广包容的海潮文化，蓝色的正方形体现严谨规范、稳重真诚，寓意厦门银行的信誉、承诺、可靠和品质；而三角梅是厦门的市花，金色旋动的三角梅寓意开放、自由、发展和突破，体现出厦门银行开拓创新、扎根本土、跨区发展、快速提升的发展方向。

灵动的三角梅与稳重的正方形形成互补，体现和谐共荣的主题，同时三角梅冲出了方形边沿，寓意开拓发展、进步创新。厦门银行这一新标志，意味隽永，也契合我行的企业精神：诚信务实、创新变通、团结进取、开放包容。

南京银行

南京银行以―梅花精神‖贯穿始终的理念文化体系，标志的设计依然体现了―梅花精神‖。

北京农村商业银行

由金凤凰和太极图相融而成，造型唯美，一形二意，形简意赅。整体风格既古朴典雅，又富现代气息，且庄重大气，充分体现了传统与现代的完美结合。―乡村飞出金凤凰‖，象征着北京市农村信用社改制为北京农村商业银行的历史性跨跃。同时，凤凰又是百鸟之王，揭示了将北京农村商业银行构建成一流股份制商业银行的远大目标和雄心壮志。

太极图寓意平衡稳定、和谐相融、生生不息，象征着北京农村商业银行追求平衡、稳健的发展与经营理念和―以人为本‖的企业文化。

行徽底色的―城墙红‖和标徽主体的―北京金‖取材于紫禁城的红墙与金瓦，两种颜色的完美融合既透出了深厚的京城文化底蕴，又体现了鲜明的首都北京地域特色，反映出北京农村商业银行服务北京城乡经济的基本特征。

徽商银行

企业标志由元素―BANK‖变形而来。经由字母―B‖变化而成的―黄山松‖展现了徽商银行新内涵；线条简洁，动态刚劲有力，代表旺盛的生命力和勃勃生机，象征整合后的徽商银行具有强大的市场竞争力；圆形代表太阳、辉煌和圆满，而BANK又破圆而出，与动态的黄山松相呼应，形成稳重的根基，意喻新的徽商银行将秉承历史徽商诚信、求实的作风，赋予徽商银行不断进取、与时俱进、勇于突破、勤于创新的徽商精神。图形动静结合，简洁易识别，银行属性一目了然。同时含有其它银行不具备的生命特征，易于传播和推广。

海峡银行

以象征着充满生机勃勃的海洋、寓意着广阔空间勇于飞翔的海鸥为原型，对海峡银行的新品牌形象进行了寓意深远的阐释。通过开放性的蓝色天空设计和反白抽象的海鸥勾画融为一体，为海峡银行创作了充满无限张力、搏击长空的品牌形象。

嘉兴银行

水乡古镇石桥跨渡——以水与桥作为最主观的形象载体出现，代表了嘉兴―水乡古镇，石桥跨渡，人家尽枕河‖的独特风貌，表达独特的地域属性；

古币财富金融象征——标志中心的正方形和负形部分的圆，构成了一枚中国古代方孔钱币的形象表明银行工作所围绕的重心，象征银行的本质。

通力合作共赢未来——标志的上下两部分似两手紧握的形状，形容银行与客户的紧密、默契的合作，以及嘉兴银行诚信、严谨、用心关爱客户、与客户共成长的服务理念。

方圆有道超越创新——内方外圆的形式与中国传统文化―天圆地方‖的理念相统一，散发出严谨和智慧的光彩，证明嘉兴银行稳健、有序、高效的作风和企业风采；体现企业文化的积淀和开拓进取、不断创新的精神面貌。

悉心洞察专心为您——标志的整体，体现宽阔视野的感觉，表达嘉兴银行长远的发展目光和对未来的宏图大略，以及对行业各细微方面的观察力，时刻为客户着想，将客户利益最大化的决心与信念。

循环不息流通不止——太极图案的抽象变形构成了标志的外围结构，利用―太极学说‖的理念来诠释说明嘉兴银行所具备的独特优势，同时赋予银行未来发展吉祥如意的含义和美好的文化祝福

标志以企业名称―富滇‖首写字母―F、D‖为创意元素，突出企业名称； 2.标志整体采用中国古币——方孔圆钱的局部特征，象征金融特征；

3.标志中间部分为飞鸟的形象，象征着企业的不断腾飞，预示着企业美好的发展前景；

4.标志整体有一条循环往复的线条构成，体现了银行业的―融通‖属性；

5.标志在设计上以直线与弧线相结合的手法，体现了―天圆地方‖概念，传达出我国传统的审美哲学；

6.标志以粗壮的线条构成，简练、大气，体现了诚信、安全的特征。

宁夏银行

–标志整体为字母―N‖的造型，同时也是由三张信用卡组成，外形如同一只骆驼，体现出银行业目前国际最高权威的―骆驼信用评级指标体系‖的含义。–骆驼的驼峰积聚养料，象征银行汇聚财富，规避风险；在极端艰苦的条件下，以超常的耐力，帮助人找到水源，探索财源，带给人希望，理想；同时驼队体现了高度的团队精神，以及宁夏银行连锁的属性。

–骆驼有它的地域特征，代表了宁夏银行的区域性，体现了宁夏银行服务西部，服务社会的理念。–此款标志整体稳重、大气、硬朗的线条体现宁夏银行坚实可靠、亲和服务的形象。

日照银行

图形标志以古代圆型方孔钱币为主型，融合太阳的形象，构成汉字―日‖字，以形达意，寓意日照市商业银行；

2、图形标志的主型同时是英文―S‖的变形，而―S‖正是―商业银行‖的首字母；

3、日照市以―日出初光先照‖而得名。图形标志恰似一轮初升的太阳，生动而形象的突出了日照市商业银行海滨城市的地域特色，隐寓为新兴的地方商业银行，如初升红日，必将普照日照大地；

4、图形标志中间两个三角形像传说中海岛上的金山及其日出倒影，远处的太阳与图形中间象征海平线的横线一起共同勾勒出日出映海、海天相连的美景，表达了日照市商业银行资金雄厚、事业辉煌、蒸蒸日上的美好前景；

5、图形标志中间三角与圆的外部相通，体现了日照市商业银行与社会、与客户之间相互依存、协调发展、紧密合作的融洽关系；

6、图形标志外圆内方，对外体现银行360度全方位的服务，对内则传达制度完善、管理规范、奖罚分明的现代企业制度。

沧州银行

标志的飞白的部分将沧州临海的独特地理优势表现出来，体现了沧州特色。白色部分运用海浪的造型，体现了水主财富，水利万物，象征金融属性，海浪向上的磅礴气势也强调出沧州银行积极的发展观及战略思想。白色一笔又似狮子的头部，传递出铸造之乡的铁狮神韵的传统中国文化。同时，铁狮亦有保卫、守护的含义，象征金融行业的安全与稳固。字母C/B的结合方式，有效地将沧州和银行的首字母表现出来，展示沧州银行立足现在放眼未来的国际化视野。红色部分犹如箭头符号。象征不断发展，不断积累的财富，在金融业中，红色的箭头则代表不断上升的红火的牛市，寓意企业经营蒸蒸日上的美好未来。

齐商银行

1.是立志百年之齐心齐行

大气稳重的标志造型寓意立志百年的企业愿景，以红色的热情创新的姿态齐心齐行。2.是齐商相融之合作共赢

汉字之美将―齐‖与―商‖的文字造型天作之合，象征发扬特色优势，与企业合作共赢的发展核心，整体造型更具专属性。3.是正直包容之金融传承

古朴苍劲的图形突出本地传统金融符号的特征，象征企业立足历史名城，传承齐文化开拓进取的发展动力。4.是亲和服务之善思厚德

图形中微笑的―口‖字造型象征亲和服务、重信守诺。标志中央拟人化造型的―口‖字寓意着拥抱未来，更象征企业以人为本的人文关怀和广阔的发展前景。

绍兴银行

标志设计融合了代表绍兴地域文化特色的兰花和江南扇形窗的元素，以绍兴的兴字为主要设计元素，具有专属性，同时传递出绍兴银行别具一格的文化气质，该标志底蕴丰厚又现代前卫、充满了江南品位与灵性，具有一种独特的韵味。

龙江银行

标志以张弓凝神的龙形和字母B（bank 银行）所组成正形，一镂空的江字为辅型，突出品牌名称。负型的―江‖字与品牌中文字体互相呼应，形成独特的品牌记忆点，加深受众对标示的记忆，同时成为品牌传播中的核心元素。主色金黄色为粮食成熟色，代表成熟，丰收，财富。寓意龙江银行支持发展，润泽三农，服务中小企业的理念。同时，黄色代表着金融行业，而蓝色代表着服务行业的专业和亲和。黑龙江产金沙，东北又为满清龙脉，黄金龙脉造型，有护佑财脉之意。又似龙印，代表龙域权威，霸气十足。

郑州银行

萃取―太极‖和―跃起的锦鲤‖的意象，结合―代表金融的钱币‖的意念，将其演化成多元相生的形态——寓意郑州银行―生生不息‖。在色彩上采用红橙色，代表着喜庆、吉祥和热情，暗示了对郑州银行―生生不息、顺利发展‖的美好祝福，同样也暗示着郑州银行―蓬勃的生命活力‖。

葫芦岛银行

标志结合了海滨城市和葫芦外形的特点，通过对葫芦外形的抽象提炼而演化成海浪的形态，表达了葫芦岛海滨城市的特点，也抽象的表现出葫芦的外形；图形中融入钱币的元素,体现了行业属性，色彩是从上到下由浅到深的蓝色渐变,描绘了一幅海天一色，天海相连的美丽画卷，传达出稳重，值得信赖的银行形象，符合一个创新,现代的银行形象。

本文由万丰品牌设计编辑部人员提供发布：http://www.xiexiebang.com

第二篇：国内各大银行行员级别汇总

国内各大银行行员级别汇总

商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

邮储银行情况比较复杂。

其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。

一、中国工商银行

中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：

1级行员 总行行长

2级行员 总行副行长

3级行员 总行副行级

4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理

5级行员 一级分行副行长、部门总经理

6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部

7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部

8级行员 部门副总经理，副处级别干部

9级行员 副总经理级，副处级别干部

10级行员 支行行长

11级行员 分行部门经理，科长

12级行员 经理级，正科级干部

13级行员 支行副行长

14级行员 分行部门副经理，支行副行长

15级行员 副经理级

16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部

17级行员 业务主管级，股级干部

18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部

19级行员 业务副主管，副股级干部

20级行员 高级柜员，高级工

21级行员 中级柜员，中级工

22级行员 普通柜员，办事员，初级工，普通工

23级行员 博士见习人员

24级行员 硕士、双学士见习人员

25级行员 本科及以下学历见习人员

二、中国银行

中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。

1级行员： 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

2级行员： 部级副总经理，省行副行长

3级行员： 省行部门主管，二级分行行长

4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异

6级： 中级经理，二级分行部门主任

7级： 中级经理，新入职博士生为7级3档

8级： 助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档

9级： 助理经理，新入职本科生为9级1档

10级-13级： 基层员工

三、国家开发银行

目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：

总行领导： 总行行长、副行长、行长助理

正局级： 总行局长，省分行行长

副局级： 总行副局长，省分行副行长

正处级： 处长

副处级： 副处长

正科级： 客户经理

副科级： 一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员

科员： 二级业务员

其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。

国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。

国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。

四、汇丰银行

汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。

Band0 President 总部行长

Band1 assistant President 总部副行长分行行长

Band2 Director 分行行长

Band3 assistant Director 分行副行长

Band4 Senior Manager 支行行长

Band5 Manager，经理，支行行长副行长

Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长

Band7 基层干部，Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；

五、中国建设银行

建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：

1级： 总行行长

2级： 总行副行长

3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级

4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级

5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长

6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长

7级： 一级支行副行长，相当于副处长

8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长

9级：二级支行副行长，室副经理级，相当于副科长

10级：基层干部，科员，相当于股级干部

11级：基层干部，科员

12级：办事员

六、交通银行

交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。

1级 总行行长

2级 总行副行长

3级 一级分行（省分行）行长，总行部门总经理

4级 一级分行副行长，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长

5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理

6级 支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）

7级 支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）

8级 支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）

9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）

七、中国进出口银行

进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。

进出口银行正式行员级别

总行领导： 总行行长、副行长、行长助理

正局级： 总行部门总经理，省分行行长，巡视员

副局级： 总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员

正处级： 处长，调研员

副处级： 副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理

正科级： 二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理

副科级： 二级中级客户经理/业务经理，科员： 助理客户经理、助理业务经理

八、招商银行

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。

42级：总行行长；

36级： 一级分行行长；

32级： 总行直属支行行长；

15级-18级： 室经理，科长；

12级-14级： 经理助理；

博士毕业生入行定10级；

硕士毕业生入行定8级；

本科毕业生入行定6级；

九、中信银行

中信银行干部一般为6级以上行员。

1级： 总行行长

2级： 副行长

3级： 部门总经理、分行行长

4级： 副总经理、分行行长

5级： 支行行长

6级： 支行副行长

7级及以下： 基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。

十、中国民生银行

2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。

1级： 总行行长

2级： 总行副行长

3级： 总行部门总经理、分行行长

4级： 总行副总经理、分行行长副行长

5级： 分行部门总经理，支行行长

6级： 分行部门副总，支行行长副行长

7级： 部门副总、总助，支行副行长

8级： 部门总经理助理

9-13级： 基层员工

十一、上海浦东发展银行

浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。

十二、兴业银行

兴业银行正式行员分为12级。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级

十三、中国光大银行

光大银行正式行员分为12级，十四、华夏银行

华夏银行编制内员工一共分为12个级别： 1级： 总行董事长、行长 2级： 总行副行长

3级： 总行部门总经理、一级分行行长

4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长

6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长 8-9级： 正副科级，支行行长副行长 10-12级： 基层干部，科员

十五、东亚银行

东亚中国行员共分8级： 行长级 副行长级 高级经理

经理 高级主任 主任 高级文员 文员

十六、浙商银行

浙商银行正式行员分为14级。

十七、渤海银行

渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。

十八、吉林银行

吉林银行正式行员分为9个级别 1级 董事长，行长 2级 副行长 3级 行长助理

4级 总行部门总经理，分行行长 5级 总行部门副总，分行副行长 6级 分行部门总经理，支行行长 7级 分行部室副总，支行副行长 8级 网点主任 9级 基层员工

第三篇：2014年1月份国内各大银行定期存款利率表

2014年1月份国内各大银行定期存款利率表

银行 一年定期利率 二年定期利率 三年定期利率 五年定期利率 基准利率 中国银行 建设银行 工商银行 农业银行 邮政银行 交通银行 光大银行 兴业银行 招商银行 浦发银行平安银行 中信银行 恒丰银行 北京银行 上海银行 江苏银行 广州银行 吉林银行 徽商银行 南京银行 宁波银行 龙江银行 盛京银行 天津银行 重庆银行 长沙银行 东莞银行 河北银行 西安银行 锦州银行 九江银行 厦门银行

3.00% 3.750% 3.25% 3.750% 3.25% 3.750% 3.25% 3.750% 3.25% 3.750% 3.25% 3.750% 3.25% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 3.750% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 3.30% 4.125% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.250% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.675% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 4.750% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225% 5.225%

第四篇：国内各大银行实物金回购业务说明

中国工商银行——“如意金”

产品简介：“如意金”是中国工商银行自行设计并拥有自主品牌的实物黄金产品，除“如意金条”外，工行在2008年9月26日还推出了“如意金钱”。“如意金”并不提供代保管，投资者可选择立刻提金，或是另行申请银行的保险箱业务，然后按规定交纳一定的保管费。

产品规格： “ 如意金” 的纯度为AU99.99。“如意金条”分20克、50克、100克、200克、500克和1000克6种规格，不设最低交易门槛；“如意金钱”分1盎司和1/2盎司两种规格，由工行指定的全国19家分行限量发行，没有交易数额限制。产品资费：该产品价格以工行周一至周六每天上午9点之后公布的上海黄金交易所的挂牌价格为准，购买“如意金”不取加工费和其他附加费用。

是否回购： “ 如意金” 提供回购业务。投资者提交以往在工行购买的具备品相 完好、品质证书齐全的“如意金”条，经专业检测检验成色及重量符合标准，即可由工行按照当日上海黄金交易所开盘价减一定手续费后，进行代理回收并实时支付款项。如果投资者在上午回购，则价格以AU99.99黄金的每日开盘价为基础下浮3元；如果在下午回购，价格以金交所下午第一笔黄金的成交价为基础下浮3元。回购时间为每周一至周五的9：30至11：30和13：30至15：30。该业务的办理时间为工行营业时间，即每周一至周五的9：30至16：30，周日购买“ 如意金” 将沿用周六当天的买入价格。

兴业银行——个人实物黄金买卖业务

产品简介：兴业银行的个人黄金业务，是该行通过上海黄金交易所，为投资者提供黄金交易渠道，并代理资金清算和实物交割。投资者既可以在需要时提取黄金，也可以通过网上银行或银行柜台在金交所对实物黄金进行交易，赚取波动价差。

产品规格：业兴银行实物黄金产品包括AU99.99、AU100g两种，交易起点均为100克。

产品资费：该产品价格以上海黄金交易所的黄金报价为准，其交易手续费为成交额的0.2%。现阶段银行对个人实物黄金免收代保管费，但在提金时，投资者需要根据提货重量向银行交纳一定比例的运保费。为弥补实物黄金在重量上的溢出或不足，银行还会按每千克300元的比例，冻结投资者一定的溢短差费用来进行二次清算，多退少补。

是否回购：实物黄金一旦提货后，银行既不负责回购，也不能将其入库交易，投资者若想变现只能折价卖给黄金加工企业。该业务的交易时间为上海黄金交易所开市时间，即每周一至周五的9：00至11：30和13：30至15：30，以及每周一至周四的21：00至次日凌晨2：30。

招商银行——个人黄金代理买卖业务

产品简介：招商银行的个人黄金业务，主要代理销售成都高赛尔金银有限公司的标准金条。银行不提供代保管，投资者可另行申请保险箱业务。保险箱分日租、月租、年租三种。

产品规格：高赛尔标准金条以金衡盎司为计量单位（1盎司=31.1035克），包括2盎司、5盎司和10盎司3种，产品纯度为AU99.99，交易起点为2盎司。

产品资费：高塞尔标准金条的价格以上海黄金交易所的报价为准，投资者在购买时还需交付每盎司109元的加工费，以及每克0.3元的手续费。

是否回购：招商银行对个人实物黄金进行回购，银行会在当日高赛尔标准金条的买入价基础上再返还投资者每盎司62元的加工费。该业务办理时间为每周一至周五的9：00至12：00和13：00至16：30，投资者可到成都、青岛、南京、广州、沈阳、长沙、天津、武汉、杭州等地的网点办理。

中国农业银行——“招金进宝”、高赛尔标准金条

产品简介：中国农业银行的个人实物黄金代理买卖业务，主要销售山东招金集团有限公司和成都高赛尔金银有限公司的标准金条。银行并不提供代保管，投资者需要及时提走黄金，或者另行申请银行的保险箱业务。保险箱分半年期和一年期两种。

产品规格：“招金进宝”包括A类投资性标准金（30克、50克、100克、200克），以及B、C两类标准礼品金，金条纯度均为AU99.99。高赛尔标准金条采用盎司计价（1盎司=31.1035克），分为1盎司、2盎司、5盎司、10盎司4种规格，产品纯度为AU99.99，最低交易门槛为1盎司。

产品资费： “ 招金进宝” 采用L O-C O-LONDON黄金市场价格、纽约黄金市场价格与上海黄金交易所价格相结合的综合报价体系，并根据金条规格收取不同的附加费用。高赛尔标准金条的价格以上海黄金交易所的报价为准，投资者在购买时还需交付每盎司109元的加工费，以及每克1元的代理销售手续费。

是否回购：“招金进宝”并不提供回购业务，而高赛尔标准金条则可以进行回购交易，投资者需到购买金条的原网点办理。符合回购条件的金条，银行将在当日买入价的基础上再返还每盎司62元的加工费，同时投资者还需交纳每克0.3元的代理赎回手续费。该业务的办理时间为每周一至周五的农行营业时间，投资者可在北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东等地的指定网点进行交易。

深圳发展银行——“聚金宝”

产品简介：“聚金宝”个人实物黄金业务是深圳发展银行同上海黄金交易所共同开发的黄金投资产品。投资者既可以提取黄金长期收藏，也可以由金交所代为保管，并通过深发行的黄金交易系统到金交所进行交易，获取黄金波动价差。

产品规格：“聚金宝”包括AU99.99和AU100g两个品种，最低交易门槛均为100克。

产品资费：该产品价格以上海黄金交易所的挂牌价格为准，交易手续费为成交额的0.2%。现阶段银行对黄金免收代保管费，但在提金时，投资者需要向银行交纳每克0.07元的运保费，并且还要交纳按提货重量计算的提货保证金。

是否回购：“聚金宝”不提供回购业务。该产品采用三段式交易时间，除国家法定节假日外，投资者可在早市（每周一至周五9：00至11：30）、午市（每周一至周五13：30至15：30）和晚市(除周五外，每日的21点至次日凌晨2点30分)进行交易。

中国建设银行——“龙鼎金”投资金条

产品简介：“龙鼎金”投资金条是中国建设银行自行设计并拥有自主品牌的实物黄金产品，金条印有“中国建设银行”标识和编号。投资者如果不立刻提金，银行将收取指定块号的金条每块每月2元的代保管费；如果投资者不指定块号，则银行免收代保管费。

产品规格：“龙鼎金”投资金条的产品成色为AU99.99，包括50克、100克、200克和500克4款产品，最低投资门槛为50克。

产品资费：该产品的价格以国际黄金市场报价为基础每日浮动，由于存在制作和运送成本，其每克售价要高于同期黄金市场报价。此外，投资者在购买时还要另外交纳包装费。

是否回购：“龙鼎金”投资金条是可以回购的实物黄金产品，银行会按照回购当日的买入价对无缺损的金条予以回购。该业务的办理时间为每周一至周五的9：30至15：00。

中金黄金——中国黄金投资金条

产品简介：中金黄金与世界黄金协会联手推广的“中国黄金投资金条”，买入时仅在实时金价的基础上每克加8元的的零售金价，卖出价格则参照实时金价的卖出价，中国黄金投资金条的实时交易金价主要参照上海黄金交易所的行情，若上海黄金交易所停牌期间，则参照国际的实时价格，周六下午及周日全天参照周六上午国际现货金价收盘价。

产品规格：“中国黄金投资金条”采用了国际通行的梯型外形，采用先浇铸后压制的现代制造工艺，共有1000克，500克，200克，100克，50克等5种规格。

是否回购：消费者购买投资金条后可以随时在中国黄金旗舰店或其它指定金店直接变现，变现时参照实时金价每克收取3元手续费。

第五篇：各大银行待遇

[综合资料] 中国各大银行待遇大探底 [复制链接] xiaobawangli

项目经理

在线时间 小时 应届生币

288 枚 最后登录

2011-4-16 阅读权限 精华

0 帖子

1楼

分享到： QQ空间新浪微博腾讯微博人人网

发表于 2011-3-7 00:13 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

Google提供的广告

金融学专业在职研究生招生

对外经贸大学免试入学可申硕风险管理 金融管理,金融工

程,投融资,CFA双证班 www.xiexiebang.com

现在网上关于银行待遇的文章很多，但没有一个把所有银行摆在一起进行对比，这里我列举了中国最大的十三家银行专门进行待遇福利方面的对比，让更多人更直观地了解到各大银行的待遇情况，再也不用猜工资了，这里的信息绝对准确„„

现在的社会里，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇，是员工亲自点评的。

1、工商银行

简介：工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学

生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜员还要低），不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

2、建设银行

简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

一、客服员工点评

作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。

工作量大不说，工资普遍太低啦，一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。

二、员工福利点评

建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此

办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。

总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”.就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。

3、中国银行

简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。

不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

4、农业银行

简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银

行家》世界1000家大银行排名65位；美国《财富》全球企业500强排名277位。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款！有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快！职自然也升的快啦！

国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！

总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

5、交通银行

简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有

早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边„„，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。

业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！

总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。

6、招商银行

简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行（3968.HK）在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。

其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊！

“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气

了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形„„”

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

7、上海银行

简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。

在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸张地哦）。

总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。

8、浦发银行

简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据核心资本排名，获

评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位；9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军；11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”.评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号--我知道我的未来不是梦（虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大）。

以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊！！那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为“啃老族”了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。

换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好（这是一个职场人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！

总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。

9、中信银行

简介：中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名“中信银行”.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信

集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的（可惜那些钱都不是我的）。

和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把（一把是100张百元大钞），十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。

总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。

10、民生银行

简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额（我单纯的是指招人方面），没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生（想到银行工作的人，大可以放心的投简历）。

像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其实我也是，嘿嘿），其余的绝大多数员工也都是75--85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。

现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷阿。

总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000（不算奖金）。属于待遇比较好的银行了！

11、兴业银行

简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位；另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最

主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。

带着这样的认识，我进了兴业银行（不算叉叉叉里面的八），进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了（奇怪吧），一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。

轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊！忍无可忍之下，我跳槽了。

总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。

12、光大银行

简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂（每个人都是这么过来的），发什么东西（包括钱）还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了）。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。

有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。

同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。

总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。

13、华夏银行

简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易（股票代码600015），成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。

如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的（领导同志不好意思）。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道！领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压„„

我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。

总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年！有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。

14、深圳发展银行

简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%.评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢？唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。

总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成（这是指税前）含N险一金的。另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的！