将拓展训练引入党校主体班次培训的尝试与思考

第一篇：将拓展训练引入党校主体班次培训的尝试与思考

将拓展训练引入党校主体班次培训的尝试与思考

【摘要】本文结合2010年全年的培训项目，对拓展训练在党校主体班次培训中引人和实际运用进行了回顾、梳理与思考。从明确培训目标、创新培训方案、创造性撰写专门的点评大纲、营造积极奋进的团队氛围，感受“家”的温暖、等方面，将党的基本理论、党章中的相关规定及公司党委争先创优、争做四优党员等要求，与拓展训练项目有机融合，从而达到培训目标，增强了培训的实效性和针对性。

【关键词】拓展训练 党校主体班次 创新性与创造性 党的基本理论 2010年，在公司党委的正确指导下，在各部门大力支持下，公司党校完成了完成了天津石化2010年基层党员教育培训、基层党支部书记培训、两级党委职能部室主管主办培训等培训任务。特别是创新性的实施了公司普通党员教育培训，全年完成18个班期，培训普通党员1075人,其中1056人取得结业证书。参加培训的党员全部来自基层，常年工作在企业生产经营一线。他们参加培训的机会不多，参加党校脱产培训的机会更是少之又少。根据公司党委的统一部署，计划在2010-2011年两年时间里，将公司2300名普通党员，集中到公司党校，分期分批参加为期三天的脱产专项培训。

在项目前期调研和项目策划过程中，公司党委给予高度重视。在该项培训中结合现代培训理念和组织行为学原理设计培训形式。三天的培训，我们是这样设计的。第一天的上午进入党校，参加开班典礼及分组建队破冰活动，使学员感受到尊重和党校的庄重；第一天下午的拓展训练，使学员员感受到快乐和放松，使他们切身体会到党校是他们的家；第二天和第三天的上午安排公司党委职能部室主要领导授课，使学员倍感公司党委的关爱和重视，使他们产生发自内心的感动；第二天的下午安排党校专职教师授课，通过丰富多彩的形式和通俗易懂的讲授，使学员意识到党员肩负的责任与使命；第三天的下午展示交流身边共产党员先进事迹，使学员认识到平凡的岗位可以做出不平凡的业绩，“我”也可以成为先进典型，学员的自豪感、荣誉感油然而生。

在培训实施过程中，我们明显感到，拓展训练是学员关注最多、兴趣最大、收获最多、感触最深的一个重要环节。这固然与普通党员平时没有机会接触拓展训练的培训形式有关，更与我们精心策划、用心打造、认真准备直接相关。可见，在党校主体班次引入拓展训练，是一次成功的尝试和创新，已经收到了良好的培训效果。

一、结合党章相关规定，围绕培训目标，创新拓展训练方案 既然将拓展训练这种培训形式引入党校主体班次培训，势必要与常规的拓展训练有所区别。要突出党校培训特色，还要兼顾培训学员全部是党员的特点。党校是党员干部学习研究党的基本理论、加强党性修养的主阵地、主渠道。党校的各项培训必须发挥这样的作用。拓展训练亦是如此。《中国共产党党章》是每个共产党员必须遵守的行为规范和准则。我们在设计拓展训练方案时，参照党章的相关规定，创造性运用党章中的相关规定和要求，将党员必须履行的义务和责任、必须遵守的纪律和规定等与拓展训练项目有机结合。

（一）拓展训练目的

将拓展训练引入党校主体班次培训，是通过这种培训形式，达到熔炼团队，强化团队协作意识与大局意识。建立自觉服从组织分配，遵守组织纪律，相互配合的思维方式。进而深刻理解党章中的相关规定和要求，自觉履行党员义务，发挥党员先锋模范作用。

（二）拓展训练项目

围绕拓展训练目的，我们精心设计四个拓展训练项目—过电网、建绳房、无间道、地雷阵。四个项目在四支团队中循环实施。针对实施情况，结合党组织对党员的相关要求、党章对党员的有关规定进行点评。

二、创造性地将党章和党的基本理论的相关内容引入拓展训练点评，创新性的撰写专门点评大纲

以往的拓展训练，多是用于企业中高层管理人员培训。训练的目的，多是提升管理水平。项目的点评自然侧重于管理方法、技巧及团队建设等方面。我们所设计的过电网、地雷阵、无间道、建绳房、四个训练项目，共同之处在于，使参训的每一位党员深刻体会我党的“为了党和人民的利益不惜牺牲个人的一切”的要求及甘于奉献的精神、懂得步调一致听指挥及四个服从的我党的基本组织原则、领悟我党的三大作风之一---批评与自我批评的深刻内涵及维护党的高度团结统一的重要性。针对每个项目，我们都设计了专门的点评大纲，做到点评的统一性、针对性，特色鲜明。

过电网点评大纲:

1、本项目充分体现我党的民主集中制的组织原则。党章总纲明确指出：民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。是我党的根本组织原则。必须 2 充分发挥党内民主，保障党员民主权利，发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性。必须实行正确的集中，保证全党的团结统一和行动一致，保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行。

2、党员在一个团队中扮演不同的角色。作为一名普通党员，应该为实现团队共同目标做好以下工作：首先，认真做好本职工作。其次，在团队中，在党组织和群众之间发挥桥梁和纽带的作用，及时主动沟通、协调，上情下达，下情上达。不说不利于团结的话，不说消极的话，不说怪话。

3、团队精神中的角色意识。建绳房点评大纲：

1、本项目体现了我党的四个服从的基本组织制度。党章第十条规定:党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

2、这是我党的民主集中制原则的基本要求。公司党员民主评议标准中第六条：是否遵守各种规章制度和法纪法规，做到令行禁止，主动维护企业和社会秩序。

3、团队中的执行意识，是团队目标实现的关键。沟通能力，是达到和谐完成任务的保障。

4、团队精神的核心在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势。无间道点评大纲：

1、本项目体现我党三大作风（理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评）之一—批评与自我批评。党章第三条关于党员必须履行的八项义务中第六项义务明确指出：切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

2、切实开展有效的批评和自我批评，要以“惩前毖后，治病救人”为方针，以维护组织的高度团结统一为目的。

3、在共同完成党组织交给的任务，实现党组织目标过程中，出现失误和问题，要敢于批评，但一定注意方式方法，不可一味指责。要多鼓励，多提建议，营造积极向上的氛围。

4、面对急难险重任务，作为党员应勇挑重担，发挥先锋模范作用。自觉主动维 3 护党组织的团结统一，自觉主动相互配合补台。

地雷阵点评大纲：

1、本项目体现了我党的为了党和人民的利益不惜牺牲个人的一切的要求。党章第二条规定：中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。第三条规定：坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。党的组织原则要求—党员个人服从党的组织。

2、本项目体现了我党正确处理党员个人与党组织之间关系的要求。公司对党员民主评议标准第二条：是否正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益。第四条：是否服从组织安排和调遣，积极努力完成各项工作，发挥示范带头作用。

三、结合企业争先创优、争做四优共产党员主题活动，创新性的营造积极奋进的团队氛围，体会成功的快乐和“家”的温暖

良好的团队氛围，能充分激发团队成员的积极性、主动性和创造性。一个积极、奋进、和谐的团队氛围，势必影响和带动团队成员出色完成团队任务。结合公司党委正在开展的争先创优、争做四优共产党员主题活动，利用展示团队文化、开展团队竞赛等形式，使每名党员模范履行党章规定的义务，努力做到五个带头—带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

通过氛围的营造，使每名党员时时刻刻感受到党组织和团队带给他的责任感、使命感、光荣感。积极主动为党组织和团队出谋划策、勇于付出甘于奉献。有效调动每位党员的主动性和积极性，积极投身身公司第三次创业发展，发扬“上下同欲”的团结精神、“五加二，白加黑”的奉献精神和有勇有谋的“亮剑”精神，为圆满完成党组织交给的各项工作打下坚实基础。

在党员教育培训拓展训练中，我们确定的培训师的主体讲授风格，是以激励和鼓励为主。通过培训师温暖的话语、激昂的讲授，使学员感到被尊重被理解，感受到自身的价值，体会发自内心的快乐。在备课过程中，全体参与拓展训练的培训师，共同确定了在拓展训练中“与学员同呼吸共命运”的主体基调。学员每取得一次成功，我们第一个为之喝彩；学员出现挫折，我们第一时间给予鼓励。整个拓展训练过程中，4 没有指责、没有嘲笑，有的只是家人般的关心和帮助。培训师真正站在学员的角度，将我党的基本理论和对党员的基本要求融入拓展训练点评的每一个细小环节，使学员感受到党组织的要求是为党员好，我党的优良传统和理论不仅能指引党的事业一步步走向成功，而且能使党员个体在党的理论、党的知识、党的要求的指引下走向人生的辉煌。在这样的氛围中，党员找到了久违的“家”的感觉。

四、启发与引导党员，自觉完成一次由外而内、由表及里、由此及彼的党性锻炼，提高党性修养的水平

拓展训练是在设定的特定环境和情景中，经过培训师的引导和点拨，学员通过自身努力完成平时工作生活中不易遇到的有趣且富有挑战性的项目要求，从而经受一次人生经历的高峰体验。这种高峰体验充分体现出拓展训练的精髓，即由外而内、由表及里、由此及彼的自我体验和自我教育。项目的成功与否并不重要，重要的是通过做这个项目，自己体会到什么、感悟到什么，有何收获、思维模式有何改变、心态有哪些变化，并能在今后实际工作中加以运用。这恰恰印证了党章中的相关规定。党章规定，共产党员要自觉加强党性修养。共产党员的党性修养，是指共产党员的自我教育、自我改造、自我完善，或称党员本质的改造。是共产党员修养的核心内容，是合格党员的决定因素。

参训学员的自身素养和素质较其他学员要高，对自己的要求也比较严格。这一特点，从他们参加培训第一天的精神面貌和培训全过程中的优良表现，就能真切地感受到。为这样的学员群体设计拓展训练课程，一定要将拓展训练与培训方案的其他课程有机结合。拓展训练作为培训方案中必不可少的环节，同时也是培训方案中其他课程的有效补充和铺垫。经过拓展训练的学员已经对我们的培训项目、培训项目组、培训师产生了高度的认同和信任。这时，再通过精心设计的其他课程，特别是安排公司党委职能部室主要领导亲自讲授，及党校专职教师的授课，使学员进一步感受到他们在企业中的奉献是被理解被尊重的，使他们产生职业自豪感、使命感。通过这样的集中培训，也使学员感受到党员与普通群众的区别，感受到肩负责任的重大。这样的培训对学员来讲，无疑是一次深刻的由外而内、由表及里、由此及彼的党性锻炼，提升了党员的党性修养水平。

将拓展训练引入党校主体班次培训，是一次大胆的尝试与创新。尚处在摸索阶段。5 还存在一些问题有待进一步思考和解决。比如，开发设计更多适合党校主体班次培训的拓展项目、及时更新与完善已有的项目，使其内容、方式、点评更加贴近党校主体班次培训要求、提高拓展训练的含金量、提高培训师点评的技巧与水平、避免拓展训练的庸俗化等。相信随着党校培训工作的进一步发展，培训水平的不断提升，培训方式的不断改进，拓展训练这种有效的培训方式在公司党校主体班次培训中，会更好更充分地发挥其应有的作用。

第二篇：提升党校主体班次教学质量的思考

提升党校主体班次教学质量的思考

主体班教学质量是一所党校的办学水平、管理水平和教师的能力水平的直接反映。近年来，奉贤区委党校坚持按需培训，以提高主体班次的教学质量为目标，积极完善教学、管理、转化等主体班教学各环节，推进党校主体班教学改革，发挥了干部教育培训主阵地、主渠道的作用，教学的针对性、实效性不断提高。但对照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质，全面深化干部教育培训改革，全面提升干部教育培训质量”任务要求，区委党校在主体班教学各环节上还存在一些问题，需要加强管理，改革创新，不断提升教学质量。

一、当前影响主体班次教学质量水平的几个问题

（一）干部教育培训的创新与规范问题

近年来，区委党校大力推进领导干部“三型”教育培训，针对领导干部不同成长阶段及同一阶段不同条线不同岗位开展分层分类培训。“三型”干部教育培训侧重于开展短期培训，其突出特点是学制短，培训时间一般不超过两周。以副处级领导干部轮训班为例，根据《上海市区县委党校处级干部轮训班教育培训大纲》的要求，区县党校处级干部轮训班学制应为一个月，而我们在实际操作中只有2周，教学安排也就不可能系统和全面，影响了主体班次教学目标的实现。

（二）学科建设与教育培训“两张皮”现象

学科建设在党校的发展中具有先导作用，这几年党校注重学科建设，加强了课程开发的力度，无论是专题课教学还是案例教学、现场教学都在不断丰富和完善，但现实是存在着所开发的课程进不了课堂的尴尬局面，主要原因课程开发与学员需求严重脱节，存在“两张皮现象”。

（三）党性教育缺乏有效性

当前，区委党校在形成党性教育是干部教育培训的核心内容的认识问 1 题上，应该说没有什么异议，也注重把党性教育作为培训的重要内容，贯穿教学全过程。但是，党性教育的有效性仍是我们需要突破的一大瓶颈。我们固然可以通过出勤、考核、访谈、问卷等手段来测定其对党的认识，得出其组织纪律性的的强弱与否，基本判断其平时学习积累的多少与优劣，但是，这决不能成为其党性坚强与否的唯一依据。

（四）学员管理存在局部松懈问题

党校作为干部教育培训的主渠道，学风校风良好度，是其培训质量评估的重要内容。我们在学员管理工作中，着力强化三个意识，以此为抓手，推动学员管理工作上水平，收到较好的效果。但不可回避，管理权责不明、培训与任用脱节仍是当前存在的突出问题。其一，目前我们采用“组织部门主管，区委党校主抓，学员单位协助，班主任具体实施”的工作格局，但在实际操作中，跟班的同志和班主任更多的是扮演执行者和服从者的角色，并未被赋予足够的管理自主权，很大程度上影响了他们的管理积极性，同时导致班级管理的脱节，影响培训效果的达成。其二，培训与提拔关系不大，训与不训，少训多训，效果好与效果差，都没有与干部管理、提拔、任用紧密挂钩。

（五）教育培训缺乏特色

在探索专业化、特色化、开放化党校建设新路子，着力构建干部教育培训工作新格局的过程中，对照“特色立校、质量兴校”的思路，我们发现还存在着小而全、小而弱的问题，即区委党校规模较小，担负的培训任务却面宽量大；师资力量和办学条件相对薄弱，难以形成办学优势，难以适应干部培训需求的实际。针对这两个问题，区委党校如何根据本地经济发展的区域、产业优势，定位自己的办学专业特色，形成既具有优势特色又区别与其他区县党校的格局，如何通过资源共享、合作办学等方式整合优质培训资源，改变区委党校一家独办、力量较为薄弱的局面是摆在我们面前急待解决的问题。

二、提升党校主体班次教学质量的对策思考

（一）加强培训规范化建设，实现干部教育培训规范性与创新性相统一

1、规范培训班设臵，提升干部教育培训质量

深入贯彻《党校工作条例》及《2010-2020年干部教育培训改革纲要》的要求，抓好主体班次规范化建设，认真落实主体班次教学大纲要求，全面提升主体班次培训质量。

（1）规范培训对象与培训类型

在《2013-2017年全国干部教育培训规划》要求的“党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员、中青年干部、基层干部”五大类人员全覆盖的基础上，着重突出处级领导干部及处级后备干部培训，将主体班次细化为轮训班、专题研修班、自主选学班等。

（2）规范培训班次学制设臵与课程体系安排

规范学制设臵是主体班次规范化建设的重要组成部分，按照教学大纲要求，确保主体班学制设臵，中青班学制两个月，处级轮训班学制一个月。在课程体系安排上，严格按照市委党校要求，中青班理论教育与党性教育占比60%，处级轮训班占比50%的要求设臵课程。

（3）规范培训项目流程，建立长效机制

将培训项目分解为需求调研、方案制定、教学实施与训后评估阶段，明确各项目阶段的责任，规范项目推进流程，细化每个阶段对应生成的有关文件，形成需求调研、训后评估等长效机制，确保主体班次质量提升有序推进。

2、创新培训方式，满足干部教育培训多元化需求

针对不同级别、不同年龄、不同阶段的领导干部与后备干部的不同需求，采用不同的培训方式，切实满足干部教育培训的多元化需求。

一是针对后备干部，作为中青班的补充，开展年轻干部培训班。打破 3 中青班调训模式，采取招考模式，根据当前全区建设发展中的紧缺人才需求，开展分段式、分版块培训，将教育培训与挂职段炼有效结合。真正实现，发展需要什么，我们就培训什么。

二是针对不同阶段领导干部，开展领导干部“三型”教育培训。针对新担任或新上岗领导干部通过开设新上岗干部培训班、新提任干部培训班、领导干部进修班等班次开展“适应型”培训；针对岗位经历较单位的领导干部通过开设领导干部研修班、专题研讨班等班次开展“复合型”培训；针对任职年限较长的领导干部通过实地考察学习、挂职锻炼、案例分析教学、外向型培训等方式开展“创新型”培训，切实实现干部成长需要什么，我们就培训什么。

三是针对全区领导干部，开展领导干部自主选学班。实行周末讲座形式，切实解决工学矛盾，满足领导干部不同需求。

（二）加强学科建设，提升干部教育培训的针对性

《中国共产党党校工作条例》指出学科建设是加强党校教学科研工作、提升师资水平、提高教学质量的基本建设。学科建设在党校的发展中具有先导作用，是党校最具有整合性与影响力的核心工程，也是党校持续发展的基础。

1、培育优秀专业人才，带动区委党校学科发展

队伍建设是学科建设的关键，队伍建设包括学历结构、职称结构、年龄结构和领军人才（学科带头人）等。综观区委党校教师队伍现状，要通过多种渠道不断优化学科人才队伍的素质结构。

一是大力培育学科带头人和名师。加大领军人才的引进力度，发挥领军人才的优势，打造学科团队；借助区领军人才、拔尖人才评选平台，加大宣传力度，提高党校教师的知名度和社会认可度，努力选拔出具有较高的学术影响力、较强的学科带动力的学科带头人和名师；加大投入力度，为教师提供更多的学习培训、学术交流的机会，鼓励优秀人才到区内、市 4 内相关学术团体担任学术职务，搭建好学科骨干展示才华的平台。

二是积极培养青年骨干教师。鼓励青年教师利用各种学术资源参加各类学术活动，在青年学术骨干进修培训、教学专题和课题申报过程中给予政策倾斜，鼓励青年教师尽快成长。每年选送青年教师到中国浦东干部学院、上海市委党校做访问学者，参加市委党校的精品课比赛，到区内相关职能部门挂职锻炼，通过这些做法，努力做到青年教师“上课有讲台、实践有平台、施展才华有舞台”。

三是完善学科人才选拔培训养机制。根据学科布局，明确教研人员的学科方向和发展定位，实现全校范围的师资资源的优化配臵。撤销教研室，建立党史党建、经济学和公共管理三个教研部，建立完善公开、公正的学科带头人、学术骨干选拔培养机制，科学设臵条件、程序、待遇，严格管理考核。

2、完善课程体系建设，夯实学科建设基础

根据干部教育培训需求和学科建设的实际，将学科建设与课程体系建设紧密结合起来，以课程体系开发带动学科的完善，建立丰富的课程资源和完备的课程体系，每年主体班教学专题更新率达到40%以上。根据教师专业不同，明确教师课程开发的研究方向。在三个学科中设臵11个研究方向。

（1）党史党建学科

设臵4个研究方向：一是执政党建设的理论与实践，主要研究马克思主义政党党建原理，重点是中国共产党几代领导集体关于党的建设的理论成果，中国共产党关于执政党的建设的理论及自身的实践，马克思主义中国化，社会主义核心价值体系，当前党的建设面临的重大现实问题等；二是党的奋斗历程及其基本经验，重点是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史等，发挥党史以史鉴证、以史育人的作用；三是党风廉政建设，重点研究加强领导干部树立正确的政绩观，加强作风建设，增强宗旨意识、5 公仆意识教育，加强公务员职业道德建设和警示教育，防范职务犯罪等。四是社会主义理论与实践，从社会主义理论、道路和制度等方面进行研究。

（2）经济学科

设臵3个研究方向：一是宏观经济理论与实践，着重研究宏观经济形势、宏观经济政策、宏观经济管理体制等问题；二是区域经济，着重研究区域经济发展理念、区域经济发展战略、区域经济发展结构与布局等；三是地方党委、政府经济社会发展战略。

（3）公共管理学科

设臵4个研究方向。一是公共管理与政策，主要从当代西方公共管理、我国行政改革、政府绩效管理与评估，行政伦理，风险管理，国情、市情、区情研究与公共政策等方面进行研究；二是领导管理理念与管理技能，主要从领导干部应该具备的素质与能力，特别是决策能力、协调沟通能力、学习能力、创新能力、执行能力、行政技巧，新闻传播、媒体沟通等方面进行研究。三是社会主义法制理论，主要研究法制理论方面的一些基本问题，依法行政的理论与实践等；四是社会发展问题研究，从社会发展理论出发，对中国社会发展的基本问题，焦点问题，中国发展和世界其他国家的比较等方面进行研究。

在具体操作上，以各学科组为牵头，实行传、帮、带责任制，营造浓厚的教学科研氛围，以科研促进教学。教师根据自己专业与特长在三个大学科的11个方向中选择自己的定位，学校教学管理部门统筹考虑予以安排，避免一些研究方向无人选择，一位教师可选1—2个研究方向。由学科组长或副教授牵头，老中青结合，形成带教体制，最终达到提高党校教研科研水平的目的，提升党校教学的质量。

（三）强化熔炉作用，提升党性教育实效性

习近平同志指出，在干部教育中党性教育是关键。党校作为干部教育培训的主渠道主阵地，应当充分发挥党性熔炉的作用，切实增强党性教育 6 的有效性，帮助领导干部始终保持坚定的政治立场。

1、突出党性教育的时代性

时代性是党性教育永葆生命力的关键。党性教育的内容只有体现时代要求，紧贴干部实际情况才能引起共鸣，从而进一步体现党校的熔炉作用。一是要强化理想信念教育。二是要强化对党的方针政策的宣传教育；三是要强化党的宗旨意识教育；四要强化党风廉政教育。将党的优良传统与当前新形势、新情况相结合，将正面教育与反而教育相结合，有效丰富党性教育的时代性，加强党性教育的感染力，使之与时俱进，永葆生命活力。

2、强化党性教育的针对性

针对不同层次、不同年龄，不同阶段的党员干部的不同需求，开展分层分类的党性教育培训。针对处级领导干部政治较为成熟、经验较为丰富的特点，其党性教育在强调宗旨意识与党性修养的基础上，强调对重大理论与现实问题的把握，着重防腐拒变教育；针对中青年干部资历尚浅、经验不足的特点，其党性教育重点突出理论与方法论的学习，强化党性锻炼，帮助其形成正确的权力观、价值观，加强忠诚度教育，坚定理想信念。

3、注重党性教育的连贯性

《党校工作条例》指出党性教育要贯穿于党校教学全过程。在抓好理论教育、知识教育的同时，突出加强党性教育、党性锻炼的连贯性，切实将党性教育落实到党校培训的各环节、贯穿于干部教育培训的全过程。

一是针对中青年干部培训班，推行学员党性锻炼手册，记录学员在整个教育培训中的党性锻炼情况。入学时签署党性锻炼承诺书，制定党性锻炼计划，在军事训练、理论学习、革命传统教育、社会实践、班级活动各阶段写下自己的党性锻炼心得，在培训结束前完成党性分析材料撰写及党性锻炼小结，培训结束后，由跟班教师对学员的党性锻炼手册作出评价。通过对学员整个培训过程中党性锻炼的跟踪，充分了解学员在培训中党性锻炼的情况，强化党校熔炉作用。

二是针对领导干部进修班，实行党性教育考评机制。制定《学员党性修养考核办法》对学员在培训期间党性锻炼各方面情况实行量化考核，以班级为单位，建立评议组与考核组，通过个人述学，评议组评价，考核组考核，综合评定学员在培训期间党性锻炼考核等次，并记得培训档案。

（四）加强协调，从严管理，提升学员管理质效

1、对于管理权责不明问题，主要的解决方法是落实班级管理者的权责到位。不管是组织部带班的同志，还是党校委派的班主任要做到管得住不容易，必须使他们权足担责，树立管理的权威。这里主要是赋予他们对学员奖惩和鉴定的建议参谋权，乃至决定权。能够由他们决定的事项原则上都不干预，只要求通过备案制实施监督，充分尊重他们的管理自主权，调动他们的管理积极性。如学员确需请假，实行根据时限逐级审批制，不搞一步到位的越级请假。请假时间越久，所要审批的层级越多。在评选优秀学员等事项中，领导不点名，不戴帽，严格按程序进行。对在学员管理中贡献突出者，考核记功评优时予以重点倾斜；对学员管理能力突出者，在干部使用上予以重点关注；对责任感不强发生意外的，毫不手软给予行政纪律处分并调理岗位。同时，应强调组织部带班同志与党校班主任之间的及时交流沟通，避免由于信息传递延迟导致的班级管理不畅。

2、对于培训与任用脱节问题，主要的解决方法是建立干部培训与使用互动的激励机制,调动干部参与培训的积极性。在对拟选拔任用干部进行资格审查时，把干部教育培训参加情况作为重要条件之一，在干部任前公示时，把干部受教育培训的情况作为公示的内容之一，同时把干部的培训经历、学习成绩纳入干部考核和考察内容，促使干部把学习作为终身任务，不断丰富自己的知识体系、提升自己的素质能力，从而在制度上保障了干部教育培训工作的质量和长期效果。与此同时，把干部的培训情况与单位和干部的年终考核挂钩，不能完成干部培训任务的单位和个人不能评定为先进单位和优秀等次。

（五）突出特色，推动干部教育培训实现新突破

党校教育培训，在遵循干部教育规律和干部成长规律的基础上，要不断探索，勇于创新，在教、学、管等方面突出党校教育培训的特色，推动干部教育培训工作科学化水平，充分发挥主阵地、主渠道作用。

1、建立培训内容动态更新机制，确保教学品质品牌。

坚持以培训需求为导向，调整培训内容，更新教学专题，打造精品课程。一是体现党校特色。加强理论武装，坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑，推进马克思主义经典著作和党史党建理论进课堂，加强党性修养，坚持把党性教育贯穿于党校教育的全过程，坚定党员干部执政为民的理念。二是紧贴区域实践。加强市情区情教育，要讲普通话，更要讲上海话和奉贤话，特别是要把奉贤发展的重大战略思想和阶段性发展目标作为重点课程来打磨，使教育培训更接地气，更有实践意义。三是把握干部特点。现代教育培训要研究现代干部的特点，因地制宜，因材施教，注重对干部进行应对突发事件能力、与新媒体沟通能力、做好群众工作能力、解决突出的民生问题的能力、自我心理调适能力、廉洁自律等方面能力和素质的教育培训，进一步提升新形势下干部的领导力和执行力。

为确保教学质量，进入主体班次专题课要严格实施“三级备课、两级试讲”机制，确保党校教学新专题“出口”关。“三级备课”，即教师个人备课、教师集体备课、评审组指导备课；“二级试讲”，即备课组内部试讲、评审组听试讲。未经过这一程序的专题课，不得进入主体班次。

2、注重学以致用，推进培训成果转化。

培训成果转化是干部教育培训工作的落脚点，培训的内容只有转化为生产力，才能提高工作绩效。要完善三大平台建设，激发学员学以致用的积极性。

一是交流的平台。要利用集中培训时机，精心设计，可通过小组讨论、学员论坛、师生互动、辩论赛、演讲赛、微型党课等形式，让学员充分交 9 流自己的所学、所思、所悟，通过交流，实现教学相长、学学相长。

二是展示的平台。将学员培训学习的体会文章、案列等学习成果通过汇编本、《奉贤论苑》或党校《内参专报》等形式予以发表展示，对于既有实践经验又有理论思考的学员，可聘请为党校的兼职教师。

三是考核的平台。要发挥好干部教育培训学分制考核的导向作用，将干部在党校学习期间和学习后的研究成果、创新成果计入相关学分考核范围。

3、规范培训项目化管理，提升培训质量和办学能力

培训项目化管理是由项目负责人、教学管理、学员管理、后勤保障等共同组成项目小组负责该班运作的全过程，包括教学计划设计、教学实施、教学考核、教学服务等环节。

项目负责人，主要负责培训管理的组织和协调，设计培训总体方案等工作；教学管理人员主要负责教学计划的设计与落实，师资的聘请，教学质量的监控等工作；学员管理人员主要负责学员的日常组织管理，学员的党性锻炼和班级活动的组织、宣传等工作；后勤保障人员主要负责培训班的学习保障、生活保障、车辆服务、经费落实以及影音资料的录取等工作。

项目化管理的推行，目的在于强化管理的科学化、制度化、规范化、组织化、精细化，在教学全过程中实现责任到位、任务落实、督察便捷、有效提升培训班各环节管理的专业水平。

第三篇：县委组织部、党校干部培训主体班次计划

县委组织部、党校干部培训主体班次

计划

县委组织部、党校干部培训主体班次计划

县委组织部、党校干部培训主体班次计划

各乡镇党委,县直各系统党委,直属机关党工委,天义街道办事处党工委，热水旅游度假区党工委，人大、政府、政协党组，法检两院党组，县直部、委、办、局、中心、所，人民团体党总支：

干部培训工作是干部教育管理的重要组成部分，是提高干部队伍素质，提升发展能力，推动各项工作又好又快发展的有效途径。为全面贯彻落实《干部教育培训工作条例》精神，结合我县实际，制定干部培训主体班次计划：

一、培训班次

1、科级领导干部培训班

培训对象：科级领导干部80人。培训时间:每期10天。

培训地点：县委党校、县外培训基地。培训内容：党的十七大精神，上三级“两会”精神，社会主义新农村建设、和谐社会建设，领导科学知识、经济理论、法律、财税金融基本知识等。学员组织单位：县委组织部、县委党校

2、副科级领导干部挂职锻炼学习选派对象：全县优秀副科级领导干部18人。

挂职时间：4月至8月份。挂职地点：浙江平阳 学习内容：学习借鉴浙江平阳地区经济社会发展的先进经验和好的做法，宣传宁城在项目建设、招商引资方面的优良环境和优惠政策，与各类企业和投资商广泛接触，千方百计争取吸引客商到我县投资创业，力争引进一批拉动力强、综合效益好的大项目大企业。广泛收集

招商引资信息，及时反馈县招商局和有关部门，为落实好县委、政府提出的工业强县、产业富民主战略提供项目支撑和信息支持。

学员组织单位：县委组织部。

3、中青年干部培训班

培训对象：副科级后备干部60人。培训时间：1个月。

培训地点：县委党校、县外培训基地。培训内容：党的十七大精神，党建理论、社会主义荣辱观、科学发展观及中青年后备干部必备的政治理论、党性修养、领导科学、现代管理知识等。学员组织单位：县委组织部、县委党校。

4、纪检干部培训班

培训对象：全县纪检干部50人。培训时间：5天。

培训地点：县委党校。培训内容：纪检专业知识，党内监督条例，纪律处分条例，廉政建设等。

学员组织单位：县纪检委、县委党校。

5、党务干部培训班

培训对象：乡镇、县直各单位党务干部60人。

培训时间：3天。

培训地点：县委党校。

培训内容：党建理论、业务知识、公文写作信息调研等。学员组织单位：县委组织部、县直属机关党工委、县委党校。

6、社区党务干部培训班

培训对象：街道社区党务干部20人。培训时间：3天。

培训地点：县委党校、县外培训基地。培训内容：社区党建知识。学员组织单位：县委组织部。

7、村党组织书记培训班

培训对象：全县村党组织书记300人。培训时间：每期3天。培训地点：县委党校。培训内容：党的十七大精神、农村基层组织建设、新农村建设、农村经济、法律法规、信访知识。学员组织单位：县委组织部、县委党校。

二、有关要求

1、各乡镇、各单位接此通知后，请提前做好工作安排，保证人员届时参加培训学习。

2、各培训班学员要按时报到，原则上不准请假。如有特殊情况不能按时报到或参加培训，必须在开学前向学员组织单位请假。

3、学员在培训期间，不再承担原单位安排的会议、考察及其它工作任务。学员要认真遵守学习纪律和考勤制度，学员组织单位和县委党校要加强对学员的管理，确保培训效果。每班次学习结束后，县委组织部和学员组织单位要对学员在校学习、外出考察等情况进行考核，填写干部培训登记表，存入干部本人考察档案，作为干部考核、任用的重要依据。

中共宁城县委组织部 中共宁城县委党校 4月11日

第四篇：关于高职体育教学引入拓展训练的思考

关于高职体育教学引入拓展训练的思考

摘 要：在当今的高职教育工作中一个十分重要的内容就是体育教学，它对学生身体素质的提升都发挥着十分重要的作用，而当前，拓展训练也逐渐走向了高职体育教育中，所以站在某种角度上来说，体育教学就需要有非常强的艺术性，在教学的过程中，教师应该充分的对学生个人意志力和心理承受能力予以有效的培养和提升，只有这样才能更好的帮助学生建立更强的身体素质和心理素质。本文主要分析了高职体育教学引入拓展训练的相关内容，以供参考和借鉴。

关键词：高职；体育教学；拓展训练

我国社会和经济都处在高速发展的时期，同时教师和家长在学生的发展中也不仅仅将学生的学习成绩作为发展的重点，在学生其他的素质方面也予以了重视，也可以这样说，当前的教育中更重视的是学生综合能力的提升，在体育教学中，采取有效的措施提高学生自身的综合素质也成为了很多高职院校当中重要的发展课题，它为学生的健康发展提供了更好的平台。拓展训练分析

拓展训练最开始出现在英国，是当做提升海员在作战中生存能力的一项重要的训练，随着社会的不断发展和思想的不断进步，拓展训练也成为了很多国家社会发展中对人最基本的训练，在美国，很多企业在经营和发展的过程中都会定期组织职工进行拓展训练，这项活动的开展不仅对员工身体素质有所提升，而且对整个团队的积极合作，团结一心也有着十分重要的作用，这样也充分的体现出了企业的向心力，在激烈的市场竞争中可以创造出更大的优势。

通过拓展训练，人们将会在很多方面都有着十分显著的提升，一方面是能够更加清晰的认识到自身的发展潜能，同时在工作和生活中也更加的自信，还可以有效的克服心理上的一些弱点和惰性，在面对困难的时候能够冷静下来，积极寻找解决问题的办法，同时还可以充分的体会到来自于集体和团队的力量，对改善一个人自身的人际关系也有着十分重要的作用，在这一过程中，还可以掌握关心人的技巧，和集体融入到一个大环境中，相互欣赏，同时也珍惜对方的优势。拓展训练引入到高职体育课堂的重要性分析

在高等职业教育当中，一个非常重要的目标就是可以更好的培养专业性笔记爱强的技术性人才，在传统的体育教学中，通常都是为学生教授更多的体育知识和技术，这样就可以更好的保证学生能够在学习的过程中强化自身身体素质的目的，但是在高职院校的教学中，对技术性人才的培养不仅仅要保证其有十分强健的体魄，而且还要培养其较强的意志力和比较好的心理素质，在实际的工作中还能和团队取得良好的配合，同时对出现的问题也应该能够详细的分析，之后想出一个非常有效的解决办法，这些能力实际上都属于是一种社会能力，这种能力的培养不仅仅需要课堂上灌输相应的知识和技能，所以还要适当的引入一些相对比较完善的拓展训练，在拓展训练的过程中，学生对相关的内容有了更加深刻的体验和感悟，从而也培养了其良好的心理素质，在体育教学中，提高学生自身的综合素质又成为了实际教学活动中一个非常重要的目标和任务。引入拓展训练以后体育教师能力提高的策略

3.1 提升专业能力

在当前，很多高职院校的体育教学中，拓展训练已经成为了非常重要的一部分，在这样的情况下就要求体育教师在教学的过程中要不断的对知识结构和知识体系做出更加合适的调整，同时在实际的教学活动中也应该采取相应的措施，构建一个更加完备的知识框架，这样做的一个非常重要的原因是，拓展训练和原来的体育技能训练实际上是存在着很大的差异的，所以教师在教学的过程中也要不断的学习，这样才能在专业技能上获得更加显著的提高，在进行拓展训练的过程中，教师应该具备以下几项重要的能力：

第一，具备开展拓展训练教学的能力。即通过参加拓展训练培训或学习，深入掌握训练项目的意义、完成要领、方法技巧，能够在完成训练后，进行社会能力、方法能力的合理引导，引发学生的后续思考。

第二，能够进行拓展训练项目的改进。即能够根据学校现有环境、场地、器械、学情、资金情况等设计合理的拓展训练项目。

第三，能够制定合理的拓展训练计划。拓展训练不应该是单一的，零散的，应该是系统的展开，遵循由简单到复杂，逐渐深入的过程，因此要求体育教师根据学时等情况合理制定系统训练计划。

第四，能够制作简单训练所需道具（在保证能够安全使用的前提下）。拓展训练的道具并不是一定要以大量资金购买的，有时可以自制器材。例如，有项训练是将报纸拼接成大型圆环，各组同学站在自己的圆环内使其滚动前进，决出胜负，以训练其团队合作能力。这样的道具，就可以由教师制作，或在课堂上由教师带领各组以比赛的形式制作后使用，效果更佳。

第五，能够在训练中尽量规避危险的能力。拓展训练有时会存在一定危I会，这要求教师在开展训练之前，就认真思考安全问题。一方面积极制定安全预案；一方面要强调操作要领、随时观察训练过程尽量消除不安全隐患；最后当危险发生时，要能够沉着、冷静、周密的采用合理的应对措施，尽量减少学生所受伤害。

3.2 提升教学理念

拓展训练的引入不仅是教学内容的改变，随之而来的是教学理念的革新。因为此时教学的目的已由原来单纯重视运动技能转向促进学生身心全面协调发展转变。

第一，新的教学理念下，教师要能够突破空间场地限制。选择合适的教学环境，如公园、野外、山间等。

第二，新的教学理念下，教师要能够实现身份的转变。拓展训练过程中，教师不再是居部的训导者，而是其活动的引导者、学生的伙伴与助手。

第三，新的教学理念下，教师要能够运用合理的教学方法与手段。体验式教学是拓展训练的重要教学手段之一，教师要对此有深入的理解并灵活运用。

3.3 提升综合素质

拓展训练的引入要求体育教师不断学习、积极进取、开拓视新、更新观念，将体育教学成为提高学生综合素质的一门重要学科。作为传统的体育教师自身综合素质的提升是担此重任的首要前提。新形式下的体育教师即要有系统的知识体系与专业技能，同时也要通晓人文、历史、天文、地理、艺术等多种文化知识，灵活运用唯物辩证法，提升自身对于美的欣赏、创造能力，以及提出问题、分析问题、解决问题的能力，提高自身沟通表达能力、创新能力、不断学习的能力；具备企业管理相关能力。即全面提升自身综合素质。

结束语

在体育教学的过程中，也经历了不少的改革阶段，这些变革也都是随着社会的发展而不断进行的，高职院校当中更多培养的是技术型的人才，所以在其心理素质和个人身体素质上也提出了更高的要求，因此，在高职院校体育教学的过程中，应该重视拓展训练的开展，充分的发挥拓展训练的实际作用，只有这样，才能更好的培养学生的身体素质和心理素质，为其就业奠定良好的基础。

参考文献

[1]王海棠.高职院校体育课引入心理拓展训练的理论探讨[J].科技资讯，2007（01）.[2]张金国.在高校体育教学中开设拓展训练课程的研究[J].武汉体育学院学报，2006（10）.[3]王晨宇.拓展训练融入到大学体育教学中的可行性初探[J].哈尔滨体育学院学报，2006（04）.

第五篇：党校主体培训班级管理工作的几点思考

党校干部培训班级管理工作的几点思考

为落实党校工作条例精神，圆满完成区委干部培训总体部署，提高参训干部政治素质、理论修养、文化积淀，提高基层党员干部执政能力、履职本领，为平谷区经济社会发展，建设绿色平谷、和谐平谷、幸福平谷服务。本文就党校干部培训班级管理工作提出几点浅薄的认识，还望批评指正。

一、强化四个意识

一般讲，干好一项工作，首先要对工作有充分的、正确的认识，要有强烈的主观能动性，正所谓思想要走在工作的前面。从事党校干部培训班级管理工作，也应如此，并在此基础上，重点强化四个意识：

1、政治意识。做好干部培训班级管理工作，首先要讲政治，要强化政治意识。政治意识主要是指政治思想、政治观点，以及对于政治现象的态度和评价。讲政治就是要坚持坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性和政治鉴别力。中国共产党党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是党委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是学习、研究和宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想的重要阵地，是干部加强党性锻炼的熔炉。党校干部培训班级管理工作要充分体现这一党校办学的性质、宗旨与定位，充分体现党校办学的理念与原则，把对

参训学员的政治思想教育列为学员管理的首要任务，并贯穿始终。

2、责任意识。责任是行为的原动力，没有责任，行为就会趋于泛滥。党校工作条例明确指出，教学是党校的中心工作，党校一切工作都要围绕教学工作进行，为完成教学任务、提高教学质量服务。还指出，党校学员管理包括思想政治教育、学习管理、组织管理和生活管理。学习管理要充分调动学员学习积极性，增强教学效果。组织管理要完善并严格学籍、学习、考勤等制度。生活管理要提倡艰苦奋斗，严格校规校纪，积极开展文体活动，活跃学习生活，增强学员体质。思想政治教育要贯穿于学员管理全过程。从这一指导精神出发，结合班级管理工作的定位，不难看出，班级管理工作与教学工作结合最密切，影响最关键，是一个极其重要的教学管理岗位，从某种角度讲，班级管理工作不仅仅是教学工作的服务岗位、后勤岗位，而且是更重要的教学岗位，她不仅是管理者，而且也是教育者，她关系到教学活动能否顺利进行，关系到教学质量能否达到更加满意的效果。因此说，党校干部培训班级管理工作，责任重大，意义重大，更应强化责任意识。

3、创新意识。创新是发展的前提，没有创新，就可能导致思想僵化、固步自封，就不可能有发展。党校工作条例规定，党校学员管理要坚持以人为本，按照加强领导、强化培训、严格管理、注重实效的要求，健全管理制度，改进管理方式，提高管理效果。在这一方针指导下，党校干部培训班级管理工作不仅要符合管理规律，而且要在实践中不断把握新形势，适应新要求，与时俱进，进一步

创新管理观念、创新管理内容、创新管理形式、创新管理方法、创新管理手段，实现干部培训班级管理工作的新飞跃、新发展。

4、窗口意识。党校干部培训班级管理工作的对象是广大的学员，是工作在各条战线上的先进分子、党员领导干部，可以说，班级管理工作就是一面镜子，他直接映射了党校人的精神风貌、政治文化道德素养以及工作能力与水平，并且在某种程度上带有示范效应。从这一角度讲，党校干部培训班级管理工作是党校工作中的前沿工作、窗口工作，具有一定的形象影响力，因此说，窗口意识不容忽视。

二、夯实三个阶段

党校干部培训班级管理工作主要是学员管理工作，具体包括思想政治教育、学习管理、组织管理和生活管理等四个方面内容。在具体实施过程中，主要做好以下三个阶段工作。

1、准备工作。准备工作也可以称为前期工作，它是指学员在未入学之前的班级管理工作，主要包括印制学习培训计划，落实培训地点，确定授课教师，确定班委会和学员党支部人选，做好开班仪式的各项准备工作，制作与会领导、教师、学员座位牌，领取培训所需物品等等内容。这一阶段工作虽然比较繁琐、辛苦，但是非常重要，必须做到统筹安排，勤看、勤走、勤检查，必须做到各项准备工作最迟完成在学员到校之前，必须做到各项准备工作万无一失，百密而无一疏，否则，可能一个小小的疏漏就会给干部培训工作带来不良的影响。

2、管理工作。管理工作也叫中期工作，它是指学员在校期间的班级管理工作，主要包括联系授课教师授课，做好学员考勤记录、班级管理记录，定期召开主题班会、学员党支部会，定期举办体育、文娱活动，定制学员通讯录，协调教学关系，做好结业考核、结业总结、结业仪式的各项准备工作等等。这一阶段工作是干部培训班级管理工作的主要工作，也是提高学员学习质量，圆满完成培训任务的关键时期，更是班级管理工作发挥作用的最佳阶段。做好这一阶段的管理工作，主要在于：一要充分发挥主观能动性；二是要有时间观念；三是要腿勤、嘴勤、眼勤；四是要管理与服务相结合，与学员打成一片；五是做好沟通工作,发挥教与学的桥梁纽带作用；六是要充分发挥班干部、党支部成员的职能作用。

3、总结工作。总结工作即后期工作，它是指学员完成培训任务离开党校以后的班级管理工作，主要包括登记考核成绩，填写鉴定评语，发放集体合影照片，撰写班级管理工作总结，相关文件存档等工作。这一阶段工作，虽然在时效性、重要性方面，不及前两个阶段工作，但它也是班级管理工作的必备环节，并且是对班级管理工作过程进行反馈、对比、分析、提高的必经阶段，是不容忽视和马虎的。

王卫

二0一一年十二月