第一篇：复兴区总工会关于对村级工会工作的调研报告
复工字（2011）9号
复兴区总工会关于
对村级工会工作的调研报告
根据市总工会关于对村级工会工作进行调研的通知，我区总工会非常重视，专门进行了研究并及时开以乡工会委员会为依托开展工作，一是将调研内容细化，列出20个小问题，作为调研提纲，分发下去，便于基层调研、解答、汇报；二是召开了全区15个行政社区工会主席会议，专题布置；三是专题收集汇报，为保证调研工作顺利进行，提高调研数据的准确率，我们把15个社区分成三个小组进行汇报，每天调研15个社区。工作有序，数据比较准确。现汇报如下：
一、基本情况
1、我区共有一个乡、15个行政村，去年已经将村改称为社区，1993-1996年间，15个社区中只有王郎村、后百家村、前百家村、彭家寨村、后郝村、西大屯村、孟仵村等7个社区建起了工会组织，另8个社区未建工会，为了使全乡基层工会组织建设跟上时代的步伐，今年我们先后在聂庄、西邢台、东邢台、前郝村、南十里铺、下庄、庞村、西小屯8个社区都建起了工会组织。截止今年5月，全区15个行政村全部建起了工会组织。15个社区工会组织均为工会委员会，涵盖72个企业、职工7490人、会员7490名。
2、从此次调研中掌握的情况看，当前外出务工人员为1370人，绝大多数为市内打工者，只有49人在石家庄、北京、天津、保定、内蒙古等地干活，远地外出务工人员很少回家，他们的邻居反映“好几年没有见过他们了。”并且，有一些外出务工人员打工单位不固定，工不定企，居无定所，时间不长就换一个地方，就连打工者的家人也说不清楚他所在的单位和确切的住址。
二、社区工会组建情况
3、我们在村级社区建会工作上所采取的主要措施是“一优三高”，即各社区工会组织成员要有本社区优秀人才组成，选优秀人才，组建优秀班子；选择成员标准高，工作要求标准高，实际效果标准高。实际工作过程中，我们主要下功夫抓了两个重要环节，做了两个方面的工作。
一是搭高台。去年十一至今年五一，我们在原先未建工会的8个社区组建了工会委员会，至此，所辖的15个村级社区全部建起了工会组织。在组建这8个社区工会班子的工作中，首先进行了 调查走访，协商拟定名单，经党委讨论同意后作为正式候选人由会员选举。在筹建社区工会委员会的过程中，坚持高标准，选配那些热爱工会工作、关心会员生活、关注经济建设给群众产生实际效果的同志担任工会委员会成员。我们认为选配优秀人才，才能组建优秀班子，搭建高标准舞台，才能在实际工作中做出大贡献。
二是上档次。今年随着村级班子换届，我们对原建设区工会在大稳定的前提下，进行了小调整，在小调整的工会班子里，抓住主要矛盾，只调整工会主席，不主张全换班子。我们对原7个村社区工会的工会主席进行了分析，并对各社区双委班子成员进行了“谁担任工会主席更合适”的讨论，经过讨论、比对，好中选良，良中选优。如在后百家村工会改造中，我们就是这样做的，原工会郭主席工作很好，热心工会工作，关心工会工作，关心会员生活，维护职工权益，工作成效明显；而担任总支书记的张生太政工经验丰富，讲究领导艺术，群众观念稳固，凝聚力、感召力更强，担任工会主席更合适。我们就把原郭主席调整为工会副主席，继续发挥作用，让总支书记张生太担任工会主席，使后百家社区工会工作有了明显变化。
4、截止今年六月底，全区15个村级社区，设立社区党总支7个，党支部8个，建社区工会委员会15个。15个工会委员会各由5或7人组成。各社区工会组织机构健全，人员配备齐全，没有空职缺位现象，其中有10个社区工会主席由党（总）支部书记担任，3个社区工会主席由党（总）支部副书记担任，2个村为专职工会主席；13个社区的党（总）支部副书记担任工会副主席，18名（总）支部委员担任工会委员，还有一个社区党支部书记担任工会经费审查委员会主任。
三、社区工会发挥作用情况
5、目前我区15个社区中，经济收入情况比较好的社区12个，其中企业较集中的社区8个，仅有几个小企业的社区4个。15个社区总工会积极协助党政班子——社区双委办事理财，在抓好社区三个文明建设、推进社会主义新型农村建设等各项工作中，都能拓宽工会组织的优势，发挥工会组织的作用；在促进社区辖内企业发展上，工会组织的凝聚力，感召力更是得到了充分的发挥。后百家社区工会经过改选，党总支书记张生太担任工会主席后，工会工作发生很大变化，社区民主管理制度得以真正落实，厂务公开内容进一步拓宽，注意倾听职工群众的意见和要求，在实际工作中注意切实维护职工的合法权利，围绕社区经济发展情况开展多种形式的主题教育，在他的督促下，全社区15个企业，其中已有12个企业签定了集体全同，实行了工资集体协商，15个企业全部和职工签定了劳动合同，9个企业为职工交了养老保险、医疗保险。今年初，多数职工向社区工会反映工资偏低，张主席听说后，主动召集企业主要领导协商，使全社区工人工资普遍增长一倍，原来工资在450元至800元之间，翻番后，现在能拿到900元至1600元。王郎社区也是一个企业相对集中的社区。全社区有企业15个，其中集体企业13个，民营企业2个。工会主席由党总支副书记裴红彬担任，工会副主席由党总支副书记杨新生担任，二人工作得法，配合默契。裴主席亲自坐镇主持商贸城日常工作，使商贸城正常经营经久不衰；工会副主席杨新生同志，更是勤勤恳恳、任劳任怨，不仅主持社区工会日常工作，还坚持经常深入企业指导生产经营，开展各项活动，指导企业建立工会组织，维护职工权益，同时教育职工树立“视厂为家，厂荣我荣，厂兴家旺”的观念，服从领导，积极工作，多做贡献。今年以来，在杨副主席的辛勤努力下，王郎社区新建企业工会组织11个，发展新会员201人，被职工誉为“工会工作的热心人”。经杨副主席提议，王郎社区做出一项决议：今后凡新建企业，一年内必须建立工会委员会。6、15个村社区外出务工人员1370人，其中800人曾在辖区内企业干过活，因企业经营不善，或政策性产业调整企业关停并转过程中下岗失业再次谋生的，均为社区会员。另外远地外出务工的49人，社区工会曾欲登记造册，但始终见不到本人，故未发展其入会。
四、社区工会正常工作中存在的主要问题。
1、有的社区领导不重视工会工作，认为是可有可无，尤其是私企老板，认为是多事、找事。有的社区工会工作人员觉得工会工作干得很费劲，有的企业工会工作人员看企业老板脸色行事，不敢大胆开展工作。
2、村级工会主席的理论及业务素质有待提高，规范化建设有待进一步加强。
3、目前乡工会、社区工会、经费来源不规范，开展工作常举步维艰。
五、对建好社区工会，使其更好发挥作用的建议
1、统一思想，提高认识。随着改革开放和工业化、城镇化进程的加快，农民工已成为产业工人的重要组成部分。正视农民工的社会地位和作用，已成为整个社会的广泛工作方法，对待农民工的问题不仅事关农村转移和农村发展，而且是关系到党的执政基础的政治问题。为使村级工会更好发挥作用，需要在农村（社区）广泛深入地宣传《工会法》、《劳动法》及国务院印发的《关于解决农民工问题的若干规定》，推动全社会形成尊重、爱护、服务农民工的良好氛围。将胡锦涛总书记“扩大覆盖面，提高凝聚力”重要指示及全总“组织起来，切实维权”方针落到实处。
2、组织起来，切实维权。针对农民工具有临时性、流动性和趋利性的特点，各级工会组织都要创新形式、大胆探索，尽最大限度地把广大农民工吸收到工会组织中来，使农民工通过组织化的方式团结起来，凝聚起来，壮大起来，支离破碎工会覆盖面。要把村级工会建设及农民工入会率做为考核各级工会组织工作实绩的重要内容，同时进一步规范村级工会规范化建设。通过完善工会与同级政府联系会议制度和劳动关系三方协商会议制度，并向乡、村延伸，及时协商解决农民工的切身利益问题，形成社会 化维权工作格局。
3、强化培训，提高素质。提高村级工会主席的工会理论和业务素质，是搞活一村工会工作的关键，提高农民工维护、发展农民工权益的根本性措施，一是要加强职业技能培训，提高农民工的科学文化水平和就业、创业能力。二是要加强法制教育，主农民工了解法律赋予的权力和义务，增强维护自身权益的能力。三是加强安全生产知识教育，增强农民工的自我能力。四是加强思想政治教育，培养全们的社会责任和职业道德，引导农民工学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益，遵守职业行为准则，成为合格的产业工人和新型的城市居民。五是要采取奶油小生多样的方式，对村级工会主席进行理论和业务培训，使之飞快适应村级工会工作的需要。
4、解决经遇，奠定基础。当前我国工会经费采取五级分成的办法提取使用工会经费。在新的历史条件下，乡镇（街道）、村（社区）工会经费目前还处于空白状态，不能适应当前多种工会组织形式并存、日益繁重的基层工会工作的需要。应将当前的“五级分成”变为“六级分成”，规范乡（街道）、村（社区）工会经费问题，为乡、村级工会活动奠定基础。
第二篇：区总工会到我镇调研工会工作
区总工会到我镇企业调研工会工作
8月16日上午，惠阳区总工会常务副主席谢俐雅、副主席刘瑞强以及区总工会相关部室负责人一行，在镇党委委员曾丽莉、镇总工会负责人的陪同下，到我镇惠州太平货柜有限公司调研工会工作。在公司会议室，调研组一行分别听取了企业负责人对企业生产、经营情况汇报和企业工会主席对企业工会运作情况汇报。接着，调研组并与员工代表、工会代表就基层企业工会组织建设、工会组织在企业中的作用和地位，以及目前工会工作重点“两个普遍”等问题进行了深入的探讨，对公司工会在协调劳资关系，构建和谐企业方面起到的积极作用给予了充分肯定。谢俐雅副主席认为，就完善厂务公开职代会制度、工资集体协商制度以及工会工作不断创新等方面，该公司在全镇的企业工会工作中起到示范带头作用，工作经验值得推广和借鉴。
座谈会结束后，调研组来到公司行政部工会办公室认真查看了公司工会组织建设的相关资料和档案，并参观了生产车间、员工业余活动场所、员工宿舍及食堂等。
最后，调研组领导希望太平货柜工会在接下来的工作中再接再厉，继续发挥工会在企业中桥梁和纽带的作用，依法维权，多为员工办好事、实事，为构建和谐企业，和谐新圩作出更大的贡献。（新圩镇总工会）
第三篇：总工会对标“回头看”自查报告
迁安市总工会关于开展 创先争优活动“回头看”自查报告
根据市委《关于在全市各级党组织和党员中深入开展“对标赶超走在前”活动的实施意见》，我们对创先争优活动开展以来的情况认真开展“回头看”活动，按照“全省第一、全国一流”的要求，对照“四查四看”，紧密结合单位实际，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设各条战线、各个领域，以及精神状态、思想水平、工作作风等各个层面进行全方位、深层次、多角度对标，认真查找党支部和党员干部在创先争优方面存在的问题和不足，仔细进行自查自纠，现将自查情况汇报如下。
一、创先争优活动开展的基本情况
1、基础工作，稳扎稳打。按照市委的总体部署和要求，我校党支部高度重视，制定措施，稳步开展创先争优活动。一是完善机构，为活动开展提供保障。成立了以常务副主席为组长、其他党员领导干部为成员的领导小组。指派专职人员负责创先争优各项活动的实施、开展，做到机构、人员、办公地点、办公设备、经费“五到位”。二是科学谋划，为活动开展指明方向。为进一步统一思想，我们结合实际，以“科学发展创先进，奋力赶超争先锋”为活动主题，认真制定实施方案和活动安排表。三是狠抓落实，为活动开展加油助力。从营造活动氛围着手，在显眼的位置设立创先争优活动固定宣传栏一个；同时，运用广播、手机信息、远程教育网络等载体，开辟专栏和专题节目，大力宣传创先争优活动的部署、要求、做法、经验和成效。
2、重点工作，创新推进。支部全面开展以“因事因人定诺、公示公开承诺、全心全意践诺”为主要内容的的党员承诺践诺活动，有序有力推进活动重点工作。一是细化标准。结合学习实践活动整改落实情况，采取召开座谈会、问卷调查、谈心交心等形式，广泛征求群众对党组织、党员干部和党员的意见建议，了解群众所思所盼，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。二是承诺践诺。为给每位党员增加践诺压力，增添践诺动力，层层签订承诺书，并通过多种形式进行公示公开，广泛接受社会监督。同时，要求党员佩戴党徽，自觉接受群众监督。
3、活动成效，实实在在。支部在巩固学习实践科学发展观活动成果的同时，围绕当前中心工作，紧密结合创先争优活动，承诺践诺，求真务实，取得初步成效。一是推进科学发展。认真组织开展工会干部培训，确保每名工会工作工作者掌握熟练地业务知识和不断提升自身素质。二是促进社会和谐。认真开展生活困难党员的调查摸底和信息建库工作，做好慰问帮扶老干部、老党员、老模范以及生活困难党员工作，送去党内关怀。
二、存在的问题和不足
（一）活动对象存在问题
1、政策理论水平不够高。虽然平时党支部通过座谈、宣传等方式促进广大党员在学习上的主动性，但学习的内容不够全面、系统，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
2、与当前工作结合不够紧密。由于创先争优活动还开 2 展不够扎实，尚需进一步探索加深活动进程的工作方法。部分同志不能将创先争优活动与当前工作紧密结合起来，以活动促进工作的力度还不够大，成效不明显。
3、创新意识不足。有部分年轻党员，易犯本本主义的错误，而少部分工作几十年的老党员缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。
5、工作方式不够科学。具体工作习惯于依靠行政命令摆布工作，不善于把行政手段、政策引导和市场调节相结合；在抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重充分准备，忽视猛扑猛干；对某些突发性事件的处理铁硬手段和铁手腕，存在畏难情绪。
5、领导点评与践诺情况衔接不够紧密。领导点评形式灵活多样，没有固定时间和特定场所，与党员践诺情况衔接不够紧密。
三、下一步改进措施
开展创先争优活动对党员干部来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对我们党员干部来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。
1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，与时俱进，开拓创新。只有刻苦学习整治理论，才能树立正 3 确的世界观、人生观和价值观；只有努力钻研业务知识，才能不断提高工作效率；只有认真学习先进典型精神，才能永葆党员的先进性和纯洁性。
2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名党员，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献于群众工作。
3、提升水平，争创佳绩。加强业务知识的攻关，练好内功，不断提升为民服务水平，党员要走在前列、干在实处、做出样子，落实工作责任、把握工作重点、抓住关键环节，当好排头兵，真正使“五带头”落实在工作中，重在平时，重在关键，大胆俱进，与时创新，勇于吃苦，勤于奋斗，创一流业绩，为经济社会发展做出新的贡献。
4、注重全局，和谐发展。服从组织安排，不争荣誉，不抢位子，在完成上级对自己传达的任务的同时，积极参与社会实践，协助完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，保持党员先进性，强化宗旨意识，诚心诚意的为群众谋利益，努力完成组织安排的工作任务。
在今后的阶段，要进一步深入学习践行承诺巩固成果，针对存在的问题加强改进，力争到年底党组织综合评议满意率达90%以上，做到“五个好”，党员干部要身体力行实践 4 “五带头”、扎实工作，践行承诺，以创先争优活动推动全校经济社会工作任务的圆满完成。
迁安总工会 2011年12月3日
第四篇：工会工作调研报告
工会工作调研报告
随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，工会中的突出问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调研结果总结如下：
一、工会工作开展的基本情况
为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。
二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免‚一刀切‛的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。
三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。
四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建‚学习型组织‛、争当‚知识型职工‛活动，鼓励职工参加各类知识培训，还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。
五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应该坚持‚科学管理，无情制度，有情操作‛。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。
二、存在问题
1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。
2、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。
3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参与有效监督。
4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。
5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。
6、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。
三、建议及思考
1、加强宣传，营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传，重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。在宣传时，要注意形式的多样化，通过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时，让广大职工全面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进行培训教育，强化业主对企业工会工作的认识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心协力、同舟共济，为企业健康发展作贡献。
2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展‚党建带工建，党工共建‛工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布臵、同检查、同落实，使‚党工共建‛落到实处。建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。
3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同质量。大力开展‚合格职工之家‛、‚和谐劳动关系企业‛评选命名和‚双爱双评‛活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。积极‚创建先进‛和谐劳动关系企业活动，积极开展‚三好一无‛创建活动，即：政策法规执行好；各项制度建设好；职工权益落实好；无一票否决情况。以积极的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。
4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制度，推选监督员，组织监督员参加培训，规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利，并进一步明确职工监督的基本职责，增强监督意识，及时向有关部门提出建议和反映情况，以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。
5、巩固和完善‚四位一体‛体系建设。全总在召开全国工会工作经验交流会时提出‚四位一体‛建设经验，要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心；打造‚四位一体‛的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任，建立对接机制，进一步充实力量，完善工作流程，迅速建立起‚四位一体‛的服务平台，为职工解难，在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供‚一站式‛服务。主动争取当地党政部门的重视和支持，认真落实已出台的政策文件，充分发挥行政资源优势，服务工会帮扶工作；创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径，在政策和法律框架内，积极整合社会资源，实现帮扶效果的最大化。
6、大力推广‚双措并举、二次覆盖‛工作。全总提出‚面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部，实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖，以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、工会组织形同虚设的突出问题‛，建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者，实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。把‚双措并举、二次覆盖‛作为推进小型非公企业工会工作的主线，通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者，有效破解困扰基层建设的‚人才难题‛。在区域性行业性基层工会联合会的指导下，通过建立区域性行业性职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制，职工合法权益得到有效维护，彰显 ‚工会的力量‛，使工会作用能够很好的发挥。
第五篇：工会工作调研报告
工会工作调研报告
企业基层工会工作主要是紧紧围绕改革发展主题和生产经营任务，以优质、安全为中心，以维护职工根本利益为着力点、以改善职工生活环境，以维护职工群众的合法权益、以开展竞赛活动为重点、推进厂务公开为切入点、抓好宣传教育工作为结合点、为员工服务的组织。
基层工会要适应形势，发挥作用，理清思路，找准位置，突出重点，真抓实干，发挥工会组织作用，进一步提高职工思想素质和业务水平，要构建工会教育体系。要想在激烈的市场竞争中求得垂直，实现持续，健康快速发展，就必须培养造就一支与社会民展相适应的高素质和职业素质，增强我们的核心竞争力。
分公司工会开展了一线职工调研工作，深入了解干部职工对工会工作的意见和建议，实地查看一线干部职工的需求并与干部职工讨论如何开展工会工作，了解基层职工群众经济生活上的担忧等。通过与员工们的交流和探讨，应从如下几个方面抓好基层工会工作：
1．着力提高职工思想道德水平。作为基层工会要加强宣传始终把社会性主义核心价值体系建设作为主线，贯穿于职工思想道德建设和精神文明建设和全过程，积极开展教育活动，大力发扬先进精神，在宣传过程中要以职工易学易懂，易接受的形式，引导职工恪守职业道德遵守岗位规范，更好地服务企业，在各自的岗位上实现自行价值。
2．着眼市场，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，及时掌握员工思想动态，有针对性开展好引导教育。
3．基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，在职工上岗、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。三要善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。
4．深入开展建设职工之家活动。基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本，立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家在搞活单位中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设、发展。从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心。改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。
5．围绕中心，开展各项竞赛活动。紧紧围绕本单位改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好经营责任指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，始终做到 “三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
6．积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下职间、家庭成员间的矛盾，作为工作的重要内容之一。只要发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
7、坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。
8．做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
9．人才素质的培养。提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。
10．工会经费是增强工会省略发挥工会作用的物质基础，会费在工会工作中发挥着重要的作用，就要通过组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及帮扶来体现。这就需要有资金作保障，缺乏工会经费工会便难为无米之炊，要增强的发挥作用更无从谈起，反之有了工会经费保障工会活动就有声有颜色发挥作用就不言而喻。
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