中共金溪镇委员会 金溪镇人民政1liangdaijun

第一篇：中共金溪镇委员会 金溪镇人民政1liangdaijun

中共金溪镇委员会

金溪镇人民政府 关于认真做好《蓬安县“法制县”创建活动》的

通

知

各村（居）支部、各村(居)委员会、驻镇各单位：

为了认真贯彻落实《蓬安县“法治县”创建活动》的会议精神，坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，深入开展法治宣传教育，维 护社会公平正义。整治治安秩序、信访秩序、市场经济秩序，努力建 设法治蓬安。为建设“充满实力的经济强县、充满魅力的文化旅游名 城”创造良好的法治环境，结合本镇实际，特通知如下：

一、工作要点：

1、推进普法教育全民化。广大干部要带头学法用法，模范遵守法律法规，不断提高依法办事、依法行政的能力，以实际行动影响和带动全社会法治环境的改善.广泛开展“学法、懂法、用法、守法”为内容的普法教育，不断增强全民法律意识和法治观念，使广大人民群众自觉将言行归入法治轨道。

2、促进普法教育多样化。坚持“实际、实用、实效”的原则，创新法律“六进”活动形式，要采取以案说法，以典型说法，法律咨询，法治文艺作品汇演等方式开展普法教育和法治实践活动，使人民群众在潜移默化中增强法律意思，提高法治观念。

3、实现普法教育常态化。要建立健全普法教育工作机制，加强机关、乡村、社区、学校、企业的普法教育阵地建设，夯实普法教育的基层基础。以镇为单位组成宣传团，深入村（社区）、学校、机关、院落、家庭宣传法律知识。整合宣传教育力量，确保法治宣传教育活动的持续深入推进。

4、扩大基层民主，完善“四民主、两公开”制度。完善村（居）民主自治章程、村规民约，居民守则及其他章程制度。

5、及时掌握各种倾向性、苗头性问题，认真判断研究情况，制 定工作方案。抓早抓小抓苗头，把苗头化解在基层，消除在萌芽状态。确保排查早、发现得了、控制的住、解决的好。

6、对排查出的矛盾，要分类建立台帐，落实责任，落实人员，制定措施，限期解决。对合乎政策的合理诉求，必须迅速落实到位，不合政策的诉求，要耐心解释，用心化解。

7、建立健全矛盾纠纷调处长效机制，增强各级干部矛盾纠纷排查调处意识，及时化解各类矛盾纠纷，对调处不力，致使矛盾升级，要依纪依规严肃处理。

8、要健全行政决策和权力运行机制，重大决策前要深入调研，充分进行科学论证和风险评估。要营造良好的政务环境，全面梳理办事流程、规范办事程序、精简办事环节、公布办事时限、接受各类监督。全面落实行政首长问责制，加大责任追究力度，严肃查处各级干部在惠民政策，工程建设等方面德 违规行为，不断完善行政效能考评办法。

9、要加强公德教育，以“八荣八耻”为核心努力培养知荣辱、重品行、守法纪的社会风气。树立先进典型，充分挖掘各条战线上的先进事迹，树立一批先进典型和“和平英雄”。

10、按照“打防结合，预防为主，干群结合，依靠群众”的方针，加强重点部位、重点场所的社会治安防控，增强广大群众安全感。严厉打击涉黑涉恶，杀人等暴力恐怖犯罪以及抢劫、抢夺、盗窃等多发性犯罪;依法惩处诬告陷害，毁谤重伤，无事生非等破坏诚信蓬安的人和事。

11、通过各种形式宣传活动，转变上访群众“信访不信法”、“法不治众”等错误观念，引导群众有序上访。畅通信访渠道，收集、排 查、化解一批信访案件，严格在法治轨道上解决信访矛盾和问题。引导公民依法行使自己自己信访权利，以合法、合理的方式解决自己的利益诉求。对判决生效或依法信访终结，仍长期无理缠访、闹访、串联、操纵上访等行为要锁定证据，依法整治和打击。

12、整治工程建设及企业生产经营环境。排查化解工程建设、企业生产经营周边各类矛盾纠纷和不稳定因素；压力打击妨碍工程建和企业生产经营的黑恶势力和敲诈勒索、吃拿卡要、强揽工程、等违法犯罪行为。

13、整治学校周边环境。打击流窜校内外的流氓团伙和黑恶势力，加大对强迫学生交“保护费”、抢夺学生财务、敲诈勒索学生等违法行为的打击力度。加强对校园和周边餐饮，小卖部的监督和管理，整顿学校周边娱乐和文化市场，整治环境脏乱差现象。加大对学生学法用法的教育，检查整顿学校内存在的安全隐患。

二、组织领导

组

长：谢岱银（金溪镇党委书记）副组长：周剑勇（金溪镇镇长）

李

波（党委成员、维稳书记）杨建春（金溪镇副书记）梁

凌（金溪镇副镇长）周晓辉（金溪镇副镇长）蒋志慧（金溪镇副镇长）杨方平（金溪镇副镇长）

成员：

唐刚华（党政办主任）王俊民（经发办主任）宋昌安（计生办主任）刘

文(网络公司主任)胡利波（农业服务中心主任）

张

杰（安办主任）

罗华英（民政所主任）刘

旭（综治办主任）

三、主要任务

1、声势浩大、灵活多样的开展法律进机关、进乡镇、进社区、进学校、进企事业单位、进家庭“六进”活动。

2、针对第一阶段各级部门排查出的矛盾纠纷和问题，按“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，加大调处力度、化解矛盾纠纷、做到一个问题、一套班子、一套方案处置解决。

3、扩大基层民主，完善“四民主、两公开”制度，完善村（居）民自治章程，村规民约、居民守则及其它规章制度，进一步提高干部群众的法律意思和法律素质，增强干部群众依法决策、依法管理、依法办事的能力，尊重和保障基层群众参与管理基层公共事务和公益事业的权利，不断健全（村社区）充满活力的村（居）民自治机制。

4、畅通信访渠道，收集、排查、化解一批信访案件。严格在法治轨道上解决信访矛盾和问题。引导公民依法行使自己自己信访权利，以合法、合理的方式解决自己的利益诉求，自觉维护社会正常秩序。建立信访工作机制和责任追究制度。

5、严厉打击抢劫、抢夺、盗窃等违法犯罪，涉黑涉恶、地痞流氓、称王称霸等违法犯罪，侵权渎职违法犯罪，黄赌毒违法犯罪，诽谤中伤，诬告陷害违法犯罪以及破坏社会秩序、市场经济秩序等其他违法犯罪行为。

第二篇：金溪镇大学生村干部管理工作制度

金溪镇大学生村干部管理工作制度

为切实加强选聘到村任职大学生村干部的培养、教育、使用和管理，进一步增强管理的可操作性，特制订金溪镇大学生村干部管理工作制度。

一、工作目标制度

1、镇大学生村干部管理办公室要按照县委组织部要求，结合实际制定大学生村干部管理工作工作重点。

2、各村要结合本村实际情况，制定可行的大学生村干部工作计划。

3、镇党委要结合大学生村干部任职村（居）的具体情况指导村（居）党支部、村（居）委会对大学生村干部进行分工、明确职责。

4、大学生村干部每年都要依据职责分工和所任职村（居）的实际情况，提出工作目标，经所任职村（居）委同意后，报镇备案，由村党支部书记每年年初与其签订目标责任书，跟踪督导，抓好落实。

5、大学生村干部工作目标要做到半年初评，年底总评，目标完成情况作为大学生村干部考核的重要内容。

二、专职专用制度

为认真贯彻执行中央关于大学生村干部管理的政策和方针，确保大学生村干部驻村工作，着力为新农村建设做出实绩，特制定本制度。

1、大学生村干部根据县委组织部要求统一选聘。

2、大学生村干部的任职根据县委组织要求按照相关法律法规执行。中共党员担任村（居）党支部副书记，非中共党员的担任村（居）委主任助理。

3、大学生村干部因参军、入学、考取公务员或被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，要由本人提出书面申请，镇党委加注意见后，经县委组织部审批，报市委组织部备案。合同期内无故违约的，按照合同违约条款及相关法律法规处理。

4、镇不得随意借用大学生村干部。在外打工或者未经批准兼职其它工作的大学生村干部，要按照合同规定，取消任职资格，解除聘用关系。

三、工作汇报制度

1、大学生村干部工作实行定期不定式汇报制度。

2、镇党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取工作情况汇报，研究分析问题，安排部署工作。

3、村党支部定期组织大学生村干部向所任职村的“两委”干部和村民代表、党员进行述职，接受村民代表、党员的评议和监督。

4、大学生村干部每月要向镇党政办上报月工作总结和工作简报，每季度要汇报一次思想和工作情况，每半年上交一篇工作调研。

5、各村每月要向镇上交大学生村干部管理简报一期，要定期向镇汇报大学生村干部学习培训、帮扶教育、安全管理等工作开展的情况。

四、工作日志制度

1、大学生村干部要每日记一次工作日志，对当天的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会感想等进行详细的记录，并对调查了解到的民情、民事进行梳理汇总。

2、大学生村干部工作日志内容要坚持实事求是、突出实际、注重实效、公开原则。

3、镇每月要检查大学生村干部工作日志1次，要由分管领导审核签字，提出评价。

4、大学生村干部工作日志执行情况将作为大学生村干部年终考核依据之一，对不执行工作日志制度或者在记录工作日志中弄虚作假的年终考核不得评为优秀。

十、责任追究制度

1、大学生村干部工作实行分级管理、层层负责的管理办法。镇大学生村干部管理办公室实行统筹管理，村党支部书记是大学生村干部管理工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。

2、出现下列情况之一的，要追究相关责任人的责任。（1）在管理工作中，不履行有关规定和职责，管理不力，造成大学生村干部只领工资不工作或长期外出另谋职业在干部群众中反映强烈或对工作造成损失的，要进行相应的责任追究。（2）因管理不力、失职或渎职造成大学生村干部人身安全受到伤害的，要进行相应的责任追究。（3）大学生村干部管理工作中出现的重大问题或事故，迟报、不报或瞒报造成严重后果的，要进行相应的责任追究。

十一、大学生村官工作守则

1、坚守工作岗位，严格执行请销假制度。

2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实问题。

3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，把党的方针、政策同本村实际相结合，认真谋划本职工作。

4、胸怀大局，服从领导，自觉维护班子团结。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众满意率达到90%以上。

第三篇：印发《金溪镇工农村“环境优美示范工程”实施方案》

金府发〔2011〕68号

金溪镇人民政府

关于印发金溪镇工农村“环境优美示范工程”

实施方案的通知

各相关村（社区），镇级有关单位：

现将《金溪镇工农村“环境优美示范工程”实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施，全面完成建设工作。

二○一一年八月十八日

金溪镇工农村“环境优美示范工程”

实施方案

为深入贯彻落实省、市、县城乡环境综合治理指挥部关于2011“五市十县百镇千村环境优美示范工程”建设有关事项的相关文件，金溪镇工农村被县城乡环境综合治理指挥部纳入2011“一镇十村环境优美示范工程”建设，为积极探索金溪镇城乡环境综合治理工作经验，全面完成“环境优美示范工程建设”，推动我镇城乡环境综合治理不断向纵深发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

按照《四川省城乡环境综合治理“清洁化、秩序化、优美化、制度化”标准》要求，以增添设施、塑造风貌、健全机制为突破口，深入治理工农村环境卫生，通过抓典型、树典型、宣传典型，以点带面，努力创造工农村为省级环境优美示范村庄。

二、目标任务

（一）“一个达标”。通过创建，工农村全面达到《《四川省城乡环境综合治理“清洁化、秩序化、优美化、制度化”标准》相关目标。

（二）“三个率先”。通过创建，工农村的生活垃圾处理率、生活污水处理率等主要环境指标，率先达到同一层面的全省平均水平和全市领先水平；率先完成“三建”（建庭院经济、建进村入户路、建沼气池或三格化粪池）、“四清”（清垃圾、清污水、清杂物、清乱建）、“五改”（改厕所、改畜圈、改厨灶、改危房、改水）和“五通”（通水、通电、通路、通电话、通电视）工作任务；率先建立完善城乡环境综合治理长效管理机制。

（三）“四个到位”。切实做到组织领导到位、工作措施到位、设施配套到位、队伍建设到位，确保治理工作扎实有效推进。

三、具体要求

（一）规划水平提高。按照打破“夹皮沟”、“军营式”的要求，提高村庄的规划水平和布局水平，杜绝在新建公路两侧夹道修房，村落规划充分利用自然地形，错落有致。

（二）风貌特色突出。按“外部突出特色、内部优化功能”要求，组织实施农村民居设计和特色风貌控制设计，新建民居随形就势、高低错落、风貌独特。

（三）配套设施完善。通村及村内路网布局合理，主次分明，村内主干道、入户路硬化。完善给水、排水系统，合理设置垃圾站（屋）、垃圾填埋场（点），集中处理生活垃圾等废弃物。生产和生活污水因地制宜净化处理。

（四）村容整洁卫生。保洁制度健全，村内有公共厕所，提高农户沼气池、三格化粪池卫生厕所改造率；农户普遍使用清洁能源；村内有休闲健身绿地，主要道路和河道两边实现绿化，住宅之间有林盘绿地，农户庭院绿化。

（五）文明乡风形成。多形式宣传普及文明、卫生常识，倡导文明行为方式和良好卫生习惯，制定“村规民约”推进村庄环境治理，在农村居民中形成讲文明、爱卫生的新风尚。

（六）示范要求达标。达到“四化”标准所确定的指标。

四、保障措施

（一）加强组织领导。镇政府将切实加强示范工程建设的组织领导，把建设工作纳入目标管理考核，做到统筹规划、周密部署、完善措施，大力培养和宣传先进典型，务必抓出实效。

（二）整合工作平台。把 “环境保护工程”、“土地整理工程”、新农村建设示范区等与 “环境优美示范工程”有机结合起来，以整体加快城乡环境基础设施建设，全面推进城乡环境综合治理工作。

（三）加大资金投入。加大市场调控力度，积极调整支出结构，加大对城乡环境基础设施建设、风貌塑造的多元化的投入。同时，要拓宽筹资渠道，鼓励和支持社会力量参与“环境优美示范工程”的环境基础设施建设。

（四）严格考核奖惩。工农村“环境优美示范工程”建

设工作将纳入全县统一考核，各项目标任务在12月10日前完成，自查后报县指挥部进行考核，12月31日前接受省上验收，未完成示范建设目标任务将被扣减城乡环境综合治理目标分值。

抄送：县城乡环境综合治理指挥部

金溪镇党政办公室2011年8月18日印制

(共印20份)

第四篇：金溪镇卫生院兰美社区卫生服务中心考察工作总结

金溪镇卫生院海南省海口市 兰美社区卫生服务中心考察工作总结

报

告

为了进一步解放思想，更新观念，学习先进，查找不足，激发全院干部职工的大干事业，提高工作热情，我院于2011年10月20日开始, 组织全院职工29人到海南省海口市兰美社区卫生服务中心考察学习,考察公共卫生服务管理、基本医疗服务和村卫生室、社区卫生服务站的管理等，学习其先进经验，感触颇深，收获不少。现整个考察学习工作已经全面结束，将学习考察活动报告如下：

一、学习考察工作计划安排周详。

做到了院内工作开展和外出考察学习两不误，既保证考察活动取得实效，又要保证单位日常工作正常有序开展，我单位采取了分两批进行外出考察学习，第一批的时间为2011年10月20日-10月25日，第二批的时间为2011年10月28日-11月2日。每一批次由一名院领导带队，负责外出期间的安全和纪律；本次行程全程委托重庆市黔江旅游天地旅行社代理。

二、感受发展另人振奋，分析考察结果，成功经验可资借鉴

兰美街道辖6个社区,常驻人口7万多人，流动人口约3万人；兰美社区卫生服务中心有职工45人，高级职称3人，中级职称15人，初级职称27人。兰美社区卫生服务中心黄院长说：“他们区委区政府为了稳定农村人才队伍，以提高医护人员生活待遇为切入点。该区对农村卫生防保人员的工资和各项社会福利实行全额拨款;对农村卫生院在编在岗人员的工资福利，从按70%财政拨款差额比例补贴，提高到90%;对农村卫生院自筹在编在岗人员，区财政按其工资标准的70%比例进行补助，并对乡村医生每月补助500元;对农村卫生院的专业技术人员全部实行上浮一个工资档次，凡是在农村卫生院连续工作满5年的，在城区内调整工作岗位时，浮动工资予以保留；人事调动是每5年调动交流，是采取考试与考核相结合，做到人人有机会，从而调动了大家的积极性”。黄院长说：“这几年发展得这么好最重要是于2009年成立会计中心以来，很好的开源节流，把好收支关，营造好了运营环境，其关键是在区委政府的大力支持下给予了会计中心正规编制，让他们能大胆决策，大胆创新，有力审计，使其全区卫生事业经费向雪球一样越滚越大”。

海南兰美社区卫生服务中心在如下几点值得我们学习和借鉴：

（一）、立足本职，注重发展

全体职工支持单位自身的建设和发展，没有分光吃光。兰美社区卫生服务中心用每年单位的积累新修业务用房1100平方米，总投资150万元，但卫生局只解决60万元，其中90万元是靠单位历年的积累，设备的购置也多数是单位根据业务开展的需要，自筹资金进行购买，拥有彩超，CR，全自动生化分析仪，腹腔镜等先进设备。

（二）、利用公共卫生经费加快社区服务模式转换

切实采取措施，强化管理服务，社区医院在服务模式上，逐步从以提供医疗服务为主，转向健康教育、预防、保健、康复、计划生育指导和基本医疗服务“六位一体”综合服务;在工作方式上，社区卫生服务人员应改变“坐门等患”的旧传统，主动上门为居民提供从产前保健，直到临终关怀的生命全过程服务。具体做法是成了独立的公共卫生科，与从事基本医疗的分开核算考核。人员固定不变，专门从事社区公共卫生服务，其中包括有社区医生、社区护士，也有社区公共卫生服务人员，他们进社区、既开展公共卫生服务、也开展巡诊、家庭病床等，真正做到了未病保健、小病治病、大病参谋的作用，社区工作者与百姓关系良好。

（三）、应急工作做得细

在流动人口集中地区设立社区急救站的做法值得学习。在海南因旅游发达，在一些重点景区和流动人口密集的地区设里了急救站的做法值得我们偏远乡村借鉴。

（四）、乡村一体化改革见新招

每个村设置一个村卫生室，配一名医生，一名公共卫生工作人员，全区统一设置工资在1500—2000元/月/人，每月考核发工资。工资来源主要由公共卫生经费+政府补助+新农合人头付费总额预算等。

（五）、让绩效考核有激励

绩效考核方面是能者多劳多得，采取基本工资+绩效考核，合理超出部分上不封顶，职工的精神面貌和敬业精神也值得学习和借鉴。

总结他们的优点是：超前的思想意识，赋予了他们宏大的气魄；外向型经济格局，提升了他们发展的速度；完备的发展载体，奠定了他们腾飞的基础；他们饱满的精神状态，铸就了他们永往直前的动力；优越的环境，实现了他们跨越发展的梦想，也是值得我们卫生院院长思考、谋划的地方。

三、学习成功经验，推进我镇卫生事业的更好更快发展

“他山之石，可以攻玉”，结合自己的优势，解决好思想的大解放，解决好服务模式的转换，解决好乡村一体化建设等发展瓶颈。提高卫生院运营质量，加强全科医师转型培训，加大公共卫生体系建设，总之，区卫生局这几年实施的这种走出去，请进来学习模式，对推动我们自己的卫生事业工作开展具有很大的积极意义，在以后的工作中，我们要积极吸取他们好的经验和做法，结合我们当地的实际情况，大力宣传基本公共卫生服务、搞好20项基本公共卫生服务项目，使老百姓享受到实实在在的服务，让老百姓得到真正的实惠。

四、通过考察学习后提出如下建议，仅供参考

一是给予会计中心正式编制，才能使其更好发挥会计中心大胆决策，大胆创新的职能作用，在绩效核算、经费预算、经费项目审计、运营等工作方面也会得到更好的，更科学的，更健康的发展。二是人事制度不断完善，合理的人才流动。三是完善绩效工资考核制度，激励大家的积极性。让全区干部职工有理想，有希望，才有动力去更好的创新努力工作。

总之以不断深化“黔江经验”，巩固卫生改革成果，利用好一圈两翼经济发展好时期，在区卫生局的坚强领导下，在全区卫生工作者的共同努力奋斗下，我们期待，并坚信我区卫生事业一定会走在全市，乃至全国前列。

二0一一年十一月五日

第五篇：中共镇委员会镇人民政府

伏发〔2011〕号

中共伏口镇委员会伏口镇人民政府

关于聘用村级计划生育专干的实施意见

（讨论稿）

各管理区、各村、相关部门单位：

为切实加强我镇村级计划生育专干队伍的建设，进一步夯实村级基层基础工作，确保我镇人口与计划生育工作水平得到不断提高，根据上级有关文件、会议精神，结合我镇实际，经党委、政府集体研究，特制定村级计划生育专干的聘用工作实施意见如下：

一、专干的聘用条件

（一）本人热爱人口与计划生育工作，且其家属支持工作；

（二）具有胜任人口与计划生育工作的能力和基本素质;

（三）本人近三年来无违反计划生育的行为；

（四）婚嫁在本村且常住本村的已婚育龄妇女；

（五）具有初中以上文化程度，年龄在45周岁以下，但同时符合下列条件的，其年龄可放宽至55周岁：

1、笔试成绩在60分以上的；

2、本人被当选为村委或支委成员的。

二、专干的聘用原则与方法

专干的聘用原则按照笔试与考核相结合和按总成绩的高低择优聘用的原则进行，具体方法如下：

（一）笔试委托涟源市人口计生局命题、监考、阅卷，考核由镇计生专干聘用工作领导小组成员评分的方式进行。

（二）笔试得分占总成绩的60%，考核得分占总成绩的40%，总成绩为100分，总成绩得分在60分以上的为合格。

（三）对照聘用条件，组织对现在职的计划生育专干和在村、支两委换届时当选为村委或支委成员的女性进行笔试与考核（在笔试前一个星期发放学习资料），合格的由镇党委、政府予以聘用，否则，不予聘用。同村如有两人及两人以上合格的聘用得分高的，如合格者中得分相同的聘用笔试得分高的。

（四）对有计划生育专干空缺的村，按如下步骤聘用计划生育专干：

1、由管理区和村支两委按照每村2人以上的名额确定计划生育专干的报名人选；

2、报名人选在规定时间内（具体时间以电话的形式通知本人）到镇计生办报名，报名前由镇计生办对照聘用条件进行资格审查，审查合格后发放学习资料；

3、对经审查合格的人选进行笔试与考核（笔试时间提前一个星期以电话的形式通知本人）；

4、择优聘用。

三、专干的聘用年限

聘用时间为三年，任职时间自聘用之日起计算。

四、专干的解聘规定

（一）聘用期满后，经笔试与考核后成绩不合格的予以解聘；

（二）在聘用期内，有下列情形之一的，由镇党委、政府研究决定后予以解聘：

1、工作中有严重违法乱纪行为的;

2、不认真履行职责或配合镇计生办工作不力的；

3、本人及其直系亲属有违反计划生育政策、法律、法规行为的；

4、未经管理区总支书记批准外出时间连续超过一个月或每个月在本村居住少于15天的；

5、资料工作在各级各类抽查验收中有重大失误的；

6、经培训考试不合格且补考仍不合格的。

五、专干的待遇及奖惩

计划生育专干的工资待遇按不低于村支部书记工资的80%的标准发放，其奖惩按镇党委、政府制定的计划生育工作绩效考核办法实施。

六、精心组织、加强领导

村级计划生育专干开展工作的好坏，直接关系到全镇人口与计划生育工作目标的完成与否，是非常关键的工作岗位，其聘用工作是一项非常严肃的组织工作，各管理区、各村、相关部门单

位务必精心组织，加强领导，务必严肃工作纪律，加强监督，确保聘用工作的公开、公平、公正实施。

（一）成立聘用工作领导小组。领导小组由龙妙安同志任组长，李振兴、廖学军、吴细忠、贺浩辉、谭俊容等同志任副组长，罗甲升、罗小平、阳乾祥、王文华、王资权、刘洲清、龙仁杰等同志为成员。领导小组下设办公室，由罗甲升同志兼任办公室主任，龙仁杰、陈建宾等同志为办公室成员，办公地点设镇计生办。

（二）聘用工作分三个阶段进行。第一阶段：对现在职的计划生育专干和在村、支两委换届时当选为村委或支委成员的女性进行笔试与考核，时间安排在6月22日之前；第二阶段：对有计划生育专干空缺的村进行专干初步人选的笔试考核，时间安排在7月5日之前；第三阶段，发放村级计划生育专干聘用通知。

（三）在聘用工作期间，各管理区要妥善保管好计划生育工作资料，严防人为破坏或丢失。同时做好新、老专干的交接工作，杜绝引发新的矛盾，确保人口与计划生育工作的连续和稳步开展。

中共伏口镇委员会

伏口镇人民政府

2011年4月20日