关于干部作风建设和优化发展环境工作情况的汇报

第一篇：关于干部作风建设和优化发展环境工作情况的汇报

关于干部作风建设和优化发展环境

工作情况的汇报

市公共资源交易监督管理办公室

今年以来，市公共资源交易监督管理办公室按照全市干部作风建设大会会议精神，进一步深化“三学三创”活动，转变干部作风，提升公共资源交易监管干部队伍的思想境界、为民意识、执行能力和服务水平，不断深化我市公共资源交易集中监管工作，持续促进公共资源交易市场环境不断优化。截至目前，市县两级公共资源交易平台累计受理建设工程交易、政府采购、国土交易、产权交易和医疗器械采购等各类交易事项2859项，交易总额215.9亿元，节约财政资金17.26亿元，节支率9.55%，其中市级累计完成交易事项1215项，交易金额127.66亿元，节约财政资金10.44亿元，节支率10.37%。公共资源交易集中监管工作在优化资源配置，维护市场秩序，节约财政资金和源头防腐治腐等方面发挥了积极作用。现将我办干部作风建设和优化发展环境工作情况汇报如下：

（一）周密组织安排，扎实开展主题教育。按照市委、市政府的统一部署，市招监办在全系统开展了“增强服务意识，争做执行表率”主题实践活动。一是抓组织领导，做好思想发动。

成立了由单位主要负责人任组长的领导小组，常务副主任、分管副主任任副组长，直属单位和科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责对开展活动情况跟进督导，抓好督促落实。制定了《“增强服务意识，争做执行表率”主题实践活动实施方案》，明确了活动阶段、主要任务、具体内容和完成时限。二是抓学习教育，强化理论武装。认真学习规定书目，精读科学发展观重要论述，收听收看关于科学发展观系列讲座，加深了对科学发展观实质内容的领会理解。同时，紧密结合工作实际，在系统内部开展了“我从事招标采购工作为什么、留什么、比什么”的思想大讨论。通过讨论，进一步端正思想态度，提升工作境界，明确努力方向。三是抓调查研究，探求发展对策。举行“我为招标采购工作献计策”活动，每个科室从自身实际出发，围绕深化、规范和提升公共资源交易集中监管工作，深入开展调查研究，撰写调研报告。四是抓征求意见，查摆存在问题。通过网站专栏、设置意见箱、发放征求意见函和召开社会各界代表座谈会等形式，先后征集意见和建议30余条，为我们改进完善工作提供了目标和内容。五是抓活动开展，激发工作热情。深化拓展讲党性、重品行、作表率活动，深入贯彻学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，组织开展党组理论学习中心组读书会。积极参与“政风行风热线”上线，开展了“读一本好书”、庆祝建党90周年系列纪念活动，通过学习党的历史、举行党史知识竞赛、观看革命影片、听取先进典型人物事迹报告等形式，激发大家爱党、爱国、爱工作的激情，从而坚定理想信念、增强为民服务意识。

（二）完善规章制度，不断提升规范化程序化管理水平。今年以来，市委、市政府和市纪委对我市公共资源交易集中监管工作提出了进一步深化、规范、提升的要求。按照这一指示精神，市公共资源交易监督管理办公室六赴南方先进地区考察学习，认清了自身不足，理清了工作思路，明确了努力方向。在此基础上，我办代市委、市政府起草了《关于进一步加强和改进公共资源交易集中监督管理的意见》，进一步理顺了监管体制，明确了监管职责，强化了监管措施，强调了协调配合，明确了当前和今后一个时期公共资源交易集中监管工作的指导方针。目前，该《意见》已以济发〔2011〕20号文件予以印发。按照《意见》精神，我办将健全完善制度体系作为一项重点工作纳入议事日程。重点起草拟定了十项监管制度：一是建立评标专家、中介机构监督管理和考核办法，进一步提高评标质量和服务水平；二是落实政府投资项目中介机构随机选聘机制，规范招标代理行为，切断甲乙双方和中介机构之间的利益链；三是制定不良记录公示处理办法和投标企业信用考评制度，全力推进诚信体系建设；四是落实政府采购协议供货制度，改进采购方式方法，进一步提高政府采购的效率和效益；五是实行敞开报名、资格后审和中标后备案制度，畅通报名渠道，打造统一开放公共资源交易市场；六是根据交易类别探索实行有效最低价和有效最高价中标办法，推行小额工程抽签定标制度，进一步降低行政成本、提高工作效率；七是制定虚假招标、规避招标认定处理办法，坚决遏制此类行为的发生。八是严格合同变更审查制度，严防“低价抢标、高价结算”情况发

生；九是实行标后跟踪督查制度，加强标后监管，堵塞监管漏洞；十是建立市政府重大工程、项目“绿色通道”制度，按照“特事特办、急事急办、随到随办”的原则，提前介入、超前服务、跟踪服务，确保重大工程、项目交易环节快捷高效运行。

（三）推行党务公开，主动接受社会各界监督。按照市委和市直机关工委关于党务公开工作的部署要求，我们紧紧围绕权力阳光透明运行，遵循“服务发展、发扬民主、依法依纪、统筹协调、积极稳妥”的基本原则，扎实有序地进行党务公开工作。一是思想高度重视。分别召开了党组会议和全体人员会议，认真传达《市委办公室关于印发党务公开工作实施意见》精神，广泛进行动员部署，使广大党员干部充分认识到：开展党务公开工作，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力；有利于优化发展环境，推动率先发展和科学发展；有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步密切党群、干群关系，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。二是健全组织机构。成立了以党组书记、主任任组长，其他班子成员任副组长，直属单位和相关科室负责人为成员的党务公开工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责党务公开工作的协调、督导。同时，直属单位也建立了相应机构，全面负责本单位的基层党务公开工作，从而形成了党组统一领导，单位各负其责，干部群众广泛参与的领导机制和工作机制，为党务公开工作的顺利开展奠定了组织基础。三是拓宽发布载体。结合工作实际，制定了《党务公开工作实施方案》，编制了党务公开目录，主要包

括：党组织决议、决定及执行情况；党的思想建设情况；党的组织管理情况；领导班子建设情况；干部选任和管理情况；联系和服务党员、群众情况；党风廉政建设情况共七个方面，52项具体内容。制作了党务公开栏，开通了网上专栏，并充分依托文件、会议、电子显示屏、监督电话等载体，按照进行不同形式公开。同时坚持党务公开统筹带动政务公开，做到资源共享、设施配套、同步推进。

（四）提升科技含量，加快电子化交易平台建设步伐。从几次外出考察学习情况看，南方发达地区均将公共资源交易电子化平台建设作为加强监管的有效手段，在遏制围标串标、源头防腐治腐等方面成效突出。为此，今年以来我们加快了电子化公共资源交易平台建设步伐。自6月1日起，建设工程电子化招投标系统已全面启用，实现了网上报名、网上下载招标文件、网上澄清答疑、网上投标等功能。政府采购网上协议供货系统于8月份在全市全面推开，供货系统涵盖了办公家具、空调、电脑等15大类产品，实现了政府采购效率与效益有机统一。在国土交易方面，目前正在搭建全市土地出让网上交易平台，以实现受理标准化、交易流程透明化、关键信息保密化、交易操作便捷化的工作目标。对于技术复杂、投标企业多、竞争激烈的项目，采取抽取外地专家组建评标委员会或通过远程评标系统进行异地评标的方法，保证评标结果的公平公正。加快公共资源交易活动现场直播室建设，配备服务器、高清显示屏等相关设施，利用网络传输功能对 5

各项公共资源交易活动进行现场直播，进一步增强公共资源交易活动透明度和交易结果公信力。

（五）加强内部管理，不断提升干部队伍综合素质。面对公共资源交易集中监管繁重的工作任务和新的机遇挑战，我们以更新的思路、更高的标准和更严格的要求，进一步加强了党风廉政、机关文化和内部制度建设，努力提高决策能力、执行能力、创新能力、业务能力和监管能力。在市纪委第二派驻纪检组的具体指导下，扎实开展了廉政风险防建设控工作。每个科室、每位工作人员都以岗位为基础，从业务分工、职责履行、工作流程、执行制度等方面查找廉政风险点，并通过逐一分析工作的每个环节，逐一检查每条制度的执行情况，对查找出的67个风险点进行了综合评估，确定了风险等级，制订了预防、整改措施。在此基础上，市招监办拟定了《廉政风险预警防控管理暂行办法》，建立起了教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，形成了全方位、立体化的廉政风险防控新局面。加大了机关文化建设力度。依托现有办公场所，在走廊墙面悬挂、张贴国家和省、市领导对招标采购工作的指示要求及蕴含人生修养、团结励志、廉洁自律含义的格言警句，营造了严谨规范、清廉高效、健康向上、充满活力的文化氛围。此外，增设了党建室、阅览室、青年之家等活动场所，成立了市招监办工会，举办了庆“七一”红歌会，丰富活跃了职工文化生活。在内部制度方面，制定出台了党务公开、领导带班巡查、重大事项请示报告、党组中心组学习等系列规章制度，使各项工作有章可循、规范有序。同时，扎实开展“五查”，即：

查思想观念、查办事行为、查工作效率、查服务质量、查内部管理。采取自查、互查、请服务对象帮助查的办法以及通过发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会等形式，广泛征求群众意见。进一步健全完善了改进作风、提高效能的制度体系，拓宽了群众对机关作风及效能建设的监督渠道，公共资源交易监管系统服务能力明显增强，办事效率明显提高，市场发展环境明显得到优化。

今年以来，我办干部作风建设和优化发展环境工作虽然取得了一定成绩，但与市委、市政府和市纪委的要求，与社会群众的殷切期望相比，还有一定差距，也存在一些不足和问题，主要表现在：一些同志忙于事务性工作，思考研究不够，对公共资源交易集中监管工作中存在的深层次问题还摸得不透；一些同志还满足于完成规定动作和本职工作，超前意识和创新意识还有待进一步加强；干部作风建设和党风廉政建设的制度体系还需进一步完善，长效机制还需要在工作实践中逐步健全等等。对工作中存在的上述问题，我们在下步工作中采取有效措施，切实加以克服和改进。

加强作风建设、提高行政效能、优化发展环境，是一项长期的系统工程，必须常抓不懈。下步工作中，我们将继续加强理论学习。通过抓好理论学习，解决好思想作风建设和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼问题，打牢干部作风建设思想、政治和组织基础。坚持改革创新，在实际工作中深化干部作风建设。通过改革的方法解决改革的问题，通过创新，推动科学发展，真正把加强作风建设体现在为企业、为群众多办实事、办

好事的过程中。同时，建立健全制度体系。将干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点，进一步完善决策程序、决策评价、民主监督、政务公开、党务公开、选人用人和财政管理等制度，推进决策的科学化和民主化，防范人、财、物管理中以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生，促使干部作风建设长效机制的形成。

二〇一一年十月二十日

第二篇：加强干部作风建设 优化发展环境心得体会

加强干部作风建设 优化发展环境心得体会

首先，要充分认识加强干部作风建设的重要性。加强作风建设，是我们党的光荣传统、政治优势和鲜明特征，也是我们党80多年来始终充满朝气与活力、经得起风浪考验和各项事业兴旺发达的重要保证。

树立良好的党员干部作风，是推动各项工作开展的重要保证。要全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和党员干部生活作风建设。一要树立勤学好思、学以致用的学风。坚持终身学习的思想，从工作的实际需要出发，加快知识更新，优化知识结构，做到学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。二要树立心系群众、执政为民的作风。牢固树立正确的政绩观，把群众利益作为根本的价值取向，把群众满意作为最终的评判标准，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，解决好群众最关心、最迫切、最直接的利益问题，扎扎实实为民办实事、办好事、解难事。三要树立求真务实、真抓实干的作风。以实干谋发展，以实干促跨越，潜心研究破解各种难题的真招实招，拿出推进各项工作顺利开展的具体措施和办法。坚持领导在一线指挥、干部在一线创业、政策在一线落实、作风在一线转变、问题在一线解决，把改革发展的好思路、好政策、好措施落实到位。四要树立顾全大局、团结协作的作风。各级各部门要坚决服从市委的领导，树立全市一盘棋的思想，各司其职，各负其责，同心协力，密切配合，形成推动济源经济社会又好又快发展的强大合力。各级党员干部特别是领导干部要坚持民主集中制原则，高度珍视团结、处处维护团结，大事讲原则，小事讲风格，在班子内部形成团结共事的良好氛围。五要树立清正廉洁、艰苦奋斗的作风。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，抵制铺张浪费、大手大脚、享乐主义，在各项工作中做到精打细算，严格把关，把有限的资金和资源用在刀刃上。严格执行党员干部廉政建设各项规定，坚持良好的生活作风和健康的生活情趣，始终保持共产党人的政治本色。

我们必须通过学习提高，彻底去除阻碍我县发展大局的不良工作作风。如有的思想作风不端正，放松了党性锻炼和世界观改造，理想信念动摇，个人利益至上，心态浮躁，追名逐利，官欲、权欲、私欲膨胀，拉关系、跑门子、图升迁；有的学风不端正，忙于交际应酬，忙于吃喝玩乐，不重视学习，不认真学习新理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，更做不到理论联系实际，由于缺乏理论武装和熏陶及知识滋养，导致思想滑坡、意志消退、精神萎靡、志趣庸俗；有的工作作风不端正，宗旨观念不强，群众观念淡薄，办事效率低下，工作质量不高，服务中心工作不认真、不负责；有的一把手对班子和部属不敢抓、不敢管，揽功诿过，怕承担责任，机关纪律松弛、作风散漫，甚至工作浮漂、弄虚作假；有的领导作风不端正，不执行民主集中制，“一把手”独断专行，造成班子不团结、不协调、不和谐，权力脱离监督，重大决策不按照制度和程序办事，往往因个人利益、部门利益而损害全局利益；有的生活作风不端正，一些干部品行不正、操守不严、贪图享受、生活腐化、欲望膨胀、趣味低下。这些问题虽然只发生在少数人身上，但其消极影响和后果不可低估。如果我们不警惕、不抓紧治理，听之任之，就必然损害党群干群关系，影响我们的各项工作，影响“两个率先”和“建设富裕、文明、和谐新济源”目标的实现。全市各级党组织和广大党员干部特别是领导干部，一定要从讲政治和顾大局的高度，深刻认识加强党员干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性，切实增强抓好党员干部作风建设的政治责任感和工作紧迫性。

其次，我们必须充分认识优化发展环境的重要性。环境也是生产力，环境的好坏在一定程度上决定着发展的速度和质量，加快发展，必须有一个良好的环境。从全国范围来看，以优化发展环境为主的竞争将更加激烈。越来越多的地区都在想方设法优化投资环境，吸引资金、技术、人才的汇集，以抢占发展先机；同样，越来越多的投资者也都把环境好坏作为投资的一个重要条件来考虑。营造一个政策优惠、管理规范、市场有序、充满活力、社会和谐的良好环境，不仅能直接促进经济社会发展，而且能为我市的对外开放和招商引资工作打造一个良好的平台，使安远成为资金、技术、人才汇集的“洼地”和外来客商投资兴业的“乐园”，从而推进我市经济社会又好又快发展。

当前，我县面临的发展环境问题在一些地方、一些单位和部门表现得较为突出。有些部门高高在上，对企业反映的问题麻木不仁、漠不关心，不能及时解决；有些部门“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风依然存在，工作推诿扯皮，作风拖拉疲沓，办事效率低下，不按承诺的时限和标准办事，不按规定落实工作部署和工作任务，不给好处不办事，给了好处乱办事，乱收费、变相收费、多头收费的现象时有发生；个别地方还不断发生封门堵路、断水断电、敲诈勒索、盗窃哄抢企业财物等违法犯罪现象，寻衅滋事、干扰破坏企业正常经营的案件不断出现。

因此，我们必须把优化发展环境放在重要位置，采取有力措施，全面推进。一要营造宽松开明的政策环境。制定好鼓励经济发展和优化发展环境的政策，并认真落实。对上级的有关政策，要以“三个有利于”为标准，创造性地执行，既不能违反原则，也不能死抱本本，死搬教条。二要营造廉洁高效的服务环境。精简行政审批事项，清理收费项目，规范收费行为，完善审批方式，健全工作制度，规范工作程序，简化办事手续，提高服务质量和效率。三要营造统一开放的市场环境。按照公开、平等、竞争的原则，进一步规范各项规章制度，促进各类要素的自由流动，从严查处严重扰乱市场秩序的行为，建立统一、开放、竞争、有序的市场秩序。四要营造诚信友爱的人文环境。加强诚信体系建设，提高政府、企业和个人的信用水平。开展文明创建活动，提高市民文明素质，努力形成知荣辱、讲正气、促和谐的社会风尚。五要营造和谐稳定的社会环境。进一步完善社会保障体系，做好弱势群体的扶助救济工作，依法保障广大人民群众的合法权益。深入推进“平安安远”建设，开展“严打”整治斗争，加强社会治安防控体系建设，为经济发展保驾护航。认真做好信访稳定和安全工作，及时消除各类矛盾和安全隐患，保持社会的和谐稳定。

第三篇：优化发展环境首先要优化干部作风

加强干部作风建设，营造风清气正的发展环境

发展环境是区域发展第一竞争力。营造良好的科学发展环境，是我省顺利实施后发优势战略、实现跨越式发展的关键，是加快招商引资、招才引智、加速科学发展的最重要的前提。干部作风是发展环境的决定性因素。广大干部以什么样的作风带领群众干事创业，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，关系到省第十三次党代会的重大部署能否切实落实、宏伟蓝图能否化为现实。推动科学发展、加快绿色崛起、建设富裕和谐秀美江西，必须把加强作风建设、进一步优化发展环境摆在重要位置，牢固树立抓发展必先抓环境、抓环境必先抓作风的理念，动员广大党员干部自觉立足本职，以一流的作风创建一流的发展环境，为加快进位赶超、绿色崛起创造良好条件。

当前，强化干部作风建设建设，关键是要强化环境意识、提高干部自身发展能力、提速机关效能、创新工作机制。

要强化环境意识。牢固树立“抓环境就是发展”观念，切实增强抓环境的责任感、紧迫感和使命感，真正形成一个“人人关心环境，人人参与环境，人人营造环境”的浓厚氛围。各部门特别是宏观管理部门和执法扩纪部门。要正确处理眼前利益与长远利益，部门利益和全局利益的关系，着眼大局，摆正位置，杜绝“部门权力个人化，个人权力利益化”的倾向。在执法执纪过程中要倡导“四情”，即吃透上情，掌握市情，摸清下情，带着感情，努力做到始终与中心工作同向，与基层需要对接、与群众需求合拍、与企业发展接轨，公正执法，合理执纪，用活政策，力求双赢。从而积极主动地变“开门服务”为“上门服务”，“死板服务”为“变通服务”，“被动服务”为“主动服务”，把企业的事当作自己的事情来办，尽一切可能，想一切办法把工作做实做好，真心实意、积极主动地为企业、为基层、为客商，提供服务、排忧解难。

要提高发展能力。坚持学以增智、学以资政、学以正德、学以促廉，结合学习型社会的创建，广泛开展争创学习型机关、争当学习型干部活动，不断增加知识储备，更新改善知识结构，以干部个体素质的提高促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高实现机关整体效能的提高。当前，尤其要加强对项目知识的学习，切实提高项目服务四个方面的能力，即调查研究做规划的能力、拓宽思路谋项目的能力、策划包装编项目的能力、只争朝夕抓进度的能力。要强化服务责任。要其位，就要谋其政、负其责。有责任心才能大事做细、小事做精、抓好细节。有些投资者因为接待或服务中的一个细节失误，有时就会对发展环境作出否定。我们必须切实增强责任意识，明确责任主体，细化责任目标，强化责任监督，落实责任奖惩，卓有成效地履行好每一项职责、办好每一件事情。

要提速机关效能。在优化发展环境的诸多要素中，机关效能是居于主导地位的关键因素和重点环节。提速机关效能要进一步减少和规范行政审批事项，大力推行政务公开和公共服务部门办事公开，深入开展民主评议行风活动，严格监督和规范权力运行，从制度层面上保证行政工作人员依法行政、廉洁行政和高效行政，最大限度地防止和减少慢作为、不作为、乱作为。要严格责任追究，严肃追究决策失误、治理失当、政令失效、行为失范等行政责任及连带责任。当前，在少数机关工作人员中存在的拖拉梗阻、刁难勒卡、乱收乱罚、违法行政等严重破坏发展环境、影响和干扰经济发展的违法违纪现象，广大群众反映强烈，我们要加大查处力度，切实解决不求人办不了事、不给好处不办事、给了好处乱办事等突出问题。对典型案件要公开曝光，对违规违纪人员要出重拳严打击，以儆效尤。

要创新工作机制。始终坚持用发展的思路和办法，用创新的机制和制度，不断巩固和发展优化发展环境的成果。一是要严格责任追究制度。要强化行政效能监督，强化部门责任和岗位责任，严格行政过错责任追究。对于严重违反市委、市政府有关优化经济发展环境规定，屡屡发生损害经济发展环境行为且问题严重的；因效能低下或有行政过错的，要严格实施责任追究。二是建立定期督查制度。对发展的问题提出效能监察结论和建议，责成相关部门和单位限期整改、办理和答复。要对损害经济发展环境的典型案件进行曝光。三是要推行重大项目跟踪服务制度。对重大投资项目必须提供全过程的服务，不断完善“全程代理”或“代办制”。要提高服务效率和质量，切实做到服务优质高效。要对服务效率和质量进行全过程的跟踪监督，实行项目引进来开工后的不间断的跟踪服务。必须做到该办的事项要迅速畅通，出现梗阻要迅速疏通，需要上级解决的要迅速沟通，有利于发展但与某些规定相悖的要具体问题灵活处理，不能人为地制造行政壁垒。

第四篇：转变干部作风 优化发展环境

转变干部作风 优化发展环境

尊敬的各位领导，各位评委，各位朋友：

“东方风来满眼春。”胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上明确指出：“干部的作风至关重要。党的优良作风，说到底，是由广大党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬的。干部作风好坏，直接关系到我们事业的成败，关系到党在人民群众心目中的威信和形象。”梁启超先生说得好：干部强则事业成，干部弱则事业败。干部作风和发展环境好，没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。当前，全国各地都在深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，加快经济社会发展步伐，形成了千帆竞发，百舸争流的局面。形势逼人，不进则退。在新一轮发展的浪潮中，县委书记邝光华等领导深入基层、深入群众，体察民情，倾听民声，把百姓的冷暖安危时刻放在心间。他们亲民爱民的形象、求真务实的作风，就是对总书记指示的最好诠释。

但我们也应当看到，在干部作风和发展环境方面仍然存在很多问题：一些党员干部思想不够解放、工作作风不扎实、廉洁观念不强，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部门门难进、脸难看、话难听、事难办；吃、拿、卡、要的现象仍时有发生；这些问题严重削弱了干部队伍的执行力，影响了发展环境的优化，阻碍了经济的快速发展。转变干部作风，优化发展环境，是加快建设全镇乃至全县的迫切需要。我们必须按照县委县政府的部署，下决心扭转干部作风。在县委、县政府“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”理念的指导下，镇领导一手抓转变作风建设，一手紧紧围绕重点工作，增添措施、落实责任、强化督查，在全镇上下掀起 “5加2”、“白加黑”的工作热潮。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导和同事语重心长告诫我们，我深深的领会到：作为一名一线工作的乡干部来说，就是要努力的干好本职工作，从小事做起，以认真负责的态度和无私奉献的精神，为群众服好务，做出榜样。

“莫谓途难时日远，鸡鸣林角现晨羲。”如今，史文清书记给赣州指明了发展方向，县委县政府也吹响了作风建设的号角。亲爱的朋友，让我们携起手来，团结协作、开拓创新，为建设“发展、富裕、平安、幸福”孔田作出应有的贡献。

谢谢大家！

第五篇：优化发展环境工作汇报

近年来，我县深入实施“环境立县”战略，把优化发展环境作为“永不竣工”的系统工程来抓，为扩大招商引资、实现跨越发展提供了根本保障。我们的主要做法是：

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一、搞好调研，理清软环境建设整改依据。近几年来，县委、县政府围绕加快经济发展出台了一系列吸引外资、聚集人才、争取项目的优惠政策和文件，采取了放宽政策、降低门槛、安商抚商等措施，减费让利的空间和余地已经很小，只能在优化经济发展软环境上做文章。为此，为切实摸清我县软环境建设存在的瓶颈问题，我们于年初，选调精干力量，采取召开座谈会、调查问卷、到企业调研等方式，多层面征求了对各执法和服务部门的意见及建议，并据此探索出了软环境建设的特点和规律。

二、抓住关键，集中实施软环境整治工作。县委、县政府专门组织召开了全县优化发展环境动员大会，出台了《关于进一步优化经济发展环境的意见》、《关于机关效能建设的若干意见》、《机关效能建设考核评议办法》、《关于严格控制对企业进行检查的通知》、《关于加强培训办班管理的通知》等规范性文件，强力开展了软环境整治工作。一是督促各部门、各单位认真执行有关文件的各项规定，选准各自职能转变的突破口和切入点，积极改进为企业发展服务的措施，目前全县已有33个部门相继主动制定了为企业发展服务的超常规举措。二是针对行政管理中存在的违反程序执法、自由裁量权过大、以权谋私、乱施处罚等问题，在有关行政执法部门实行了“一个窗口进，一个窗口出，统一收费，集中受理，内部协调，限时办结”的工作模式；同时，对行政审批的使用范围、设定、实施程序等进行了规范，进一步精简了行政审批事项。三是针对行政服务中存在的履行职责简单粗暴、文明程度差等问题，在全县行政执法部门普遍推行了服务承诺制和阳光政务制，并编制了《部门服务承诺汇编》。目前，找上门来马上办、重大项目优先办、克服困难想法办的“三办”服务模式在全县范围内得到推广，行政过错责任追究开始施行。

三、强化服务，为企业发展创造宽松的条件。企业是振兴地方经济的主力军，我们坚持把维护企业发展作为软环境建设的着力点。一是为了善待投资者、惠及纳税人，向各企业逐一发放了《便企(民)投诉卡》，并设立了网上投诉信箱、公布了投诉电话，为企业反映问题提供便捷服务。二是健全完善企业保护政策，实行了进企业检查许可证制度和重点企业运输车辆绿色通行证制度，调动了企业积极性。三是以全面解决“两为”(行政不作为、乱作为)“四乱”(乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查)“四难”(门难进、脸难看、话难听、事难办)问题为目标，定期对重点园区、重点项目、重点企业进行回访，查找软环境建设的薄弱环节，对各行政执法部门进行综合评议，并及时将有关情况向全社会通报。今年以来，重点对县属骨干企业和重点招商引资企业进行了回访，对企业反映的问题逐一落实了整改措施。四是认真受理企业、业户的投诉和反映，积极协调解决各类涉“软”问题，保护了企业合法权益。

今后，我们将紧紧围绕上级有关部署和要求，进一步推进优化发展环境工作，努力构筑廉洁高效的政务环境、宽松开明的政策环境、公正严明的法制环境、诚实守信的信用环境、规范有序的市场环境、和谐稳定的投资环境，为经济社会科学发展搭建新平台。