大学处级领导干部出境管理办法

第一篇：大学处级领导干部出境管理办法

***大学处级领导干部出国（境）

暂行管理办法

根据《中共中央组织部关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（组通字[2014]14号）文件精神，为进一步加强我院处级领导干部出国（境）的管理和监督，特制定本暂行管理办法。

一、本管理办法适用于处级领导干部。

二、领导干部出国（境）的管理由学院分管干部工作的领导负责；由党委组织部牵头，协同相关部门具体组织实施。

三、学院按照中央和省的有关规定审批领导干部的出国（境）申请。1.审批流程：

⑴因公出境：出境前，填写《***大学处级领导干部因公出国（境）申请审批表》，申请表中关于申请人基本情况、出国（境）事由、前往国家(地区)、经费来源、在外停留时间等内容需详细填写。经费来源属于三公经费开支的，经所在分党委或部门同意后，由校长办公室审核，报所在部门分管校领导批示同意后，经组织部审核，报分管干部工作的校领导和学校主要领导同意；经费来源属于科研经费开支的，经所在分党委或部门同意后，由相关部门审核，报所在部门分管校领导批示同意后，经组织部审核，报分管干部工作的校领导和学校主要领导同意。

⑵因私出境：出境前，填写《***大学处级领导干部因私出国（境）申请审批表》，申请表中关于申请人基本情况、出国（境）事由、前往国家(地区)、经费来源、在外停留时间等内容需详细填写。经所在分党委或部门同意后，报所在部门分管校领导批示同意，经组织部审核，报分管干部工作的校领导同意，其中正处级领导干部还需报学校主要领导同意。

对涉及管理人、财、物，机要档案以及其他重要岗位的领导干部，要严格审查，着重审查近期政治表现和廉政情况，审批除上述流程外，还需报纪委书记审批。对法律规定不准出境和涉嫌严重违纪违法的干部，不得批准其出国(境)。

2.申请人办完审批流程后，到组织部进行登记备案。因私出境人员申领因私护照、往来港澳、大陆居民往来台湾通行证。

3.因公出国（境）的领导干部，按规定在回国（境）后7天内，将所持因公出国（境）证件交至国际交流与合作处（由国合处统一交由发证机关制定的部门统一保管或注销）；因私出国（境）的领导干部，按规定在回国（境）后10天内，将所持因私出国（境）证件交由组织部集中保管，一律不得私自保存。

四、学院党委组织部指定专人管理，并对证照的使用、收缴情况进行登记，在规定时间内及时催收出国（境）有关人员的证照。

五、出国（境）人员，不许进入境外赌场赌博和涉足黄色场所。若违反规定，一经查实，要按规定先免职，后处理。

六、对未经组织批准，私自获取国（境）外永久居留权的外派人员，一经发现立即调回，并给予党纪政纪处分。

七、有弄虚作假、隐瞒身份办理出国（境）证件的，要对相关人员谈话诫勉，造成不良影响或经济损失的，要依纪依法给予党纪政纪处分。

附件：

1.***大学领导干部因公出国（境）审批表 2.***大学领导干部因私出国（境）审批表

党委组织部 2015年3月9日

第二篇：出境证明管理办法

《海员出境证明》管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范《海员出境证明》的管理，根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于《海员出境证明》的申请、签发、使用、查验和管理以及与之相关的单位和人员。

第三条《海员出境证明》由中华人民共和国海事局（以下简称“海事局”）与公安出入境管理局（以下简称“出入境管理局”）按照本办法确定的职责范围共同管理。

第四条《海员出境证明》由本办法确定的海事机构以及海事局和出入境管理局共同批准的单位签发。

第五条《海员出境证明》应当按照本办法的规定，与《中华人民共和国海员证》（以下简称“海员证”）同时使用。

第二章海员出境证明

第六条《海员出境证明》系中国海员前往免办入境签证、在境外办签证和只办理过境签证国家（地区）以及前往或经由香港、澳门登船时，向中国边防检查机关申请验放的必备证明文书。

第七条《海员出境证明》由海员出境证明的主页、存根和名单等三部分组成，其主要内容包括：海员人数及姓名、派出单位和所在单位的名称、海员证号码、《海员出境证明》编码、前往国家或地区的名称、签证性质（免签、在境外或过境签证）、所登服务船舶的船名、签发单位和签发日期、有效期等。

第八条《海员出境证明》的具体格式和内容由海事局会同出入境管理局确定，并由海事局统一印制。

第三章签发机关

第九条海事局依照法律、法规的规定授权办理海员证的海事机构，为本办法确定的《海员出境证明》签发机关。

第十条具备以下条件的航运企、事业单位，海事局和出入境管理局可以授予其《海员出境证明》签发权：

（一）与本单位依法签订劳动合同的海员不少于1000；

（二）年平均出境海员不少于500人次；

（三）单位内部设有专门负责海上安全管理和海员管理的部门；

（四）配备足够的具有管理级和操作级海员适任资格的专业人员从事相关的管理业务；

（五）有适当的内部管理规章制度，建立并实施海事局认可的质量体系；

（六）内部海员管理业绩良好，在海事局和出入境管理局均无违法或违章记录。

本条第（一）项所述的海员，是指与航运企业依法签有劳动合同的海员包括与该航运企业的全资或控股的子公司签定劳动合同的海员以及人事关系在航运事业单位或其直属单位的海员。上述海员所在的航运企、事业单位将其海员名册向海事局指定的海事机构备案后方为有效。

经批准有权签发《海员出境证明》的单位应将单位名称、单位公章的印模、涉及海员出境业务的直属单位或者全资或控股子公司的全称报海事局和出入境管理局备案，并由海事局和出入境管理局发文公布。

第十一条航运企、事业单位申请《海员出境证明》签发权，应当向海事局提交书面申请，并按要求填具《签发海员出境证明申请表》（见附录1），附相应的证明文件。

申请单位应当在书面申请中简要介绍本单位的相关业务情况，并逐项说明本办法第十条所列的内容。

第十二条海事局会同出入境管理局对提交申请的确良航运企、事业单位的资格是否符合本办法的要求进行审核，对审核合格者共同签发批准文件。

第十三条有权签发《海员证》的海事机构可以受理所有航运企、事业单位《海员出境证明》申请，为持有有效海员证的海员出具〈海员出境证明〉。

前往或经由香港、澳门登船的海员，其〈海员出境证明〉由签发〈海员证〉的海事机构出具。

第十四条下列人员的〈海员出境证明〉由有权签发〈海员证〉的海事机构出具：

（一）航运企、事业单位因公临时随船人员；

（二）由航运企、事业单位对外签约派出的另一单位的海员；

（三）由航运企、事业单位聘用在自有船舶上工作的另一单位的海员。

第十五条除非经海事局和出入境管理局的特许，有权出具〈海员出境证明〉航运企、事业单位仅可以为本办法第十条所指的本单位海员出具〈海员 出境证明〉。

第四章办理和签发

第十六条 向海事机构申请办理〈海员出境证明〉的单位，应持有本单位的书面申请，并附境外有关机构的邀请函（或入境担保函）以及相应海员的有效海员证，向原签发海员证的海事机构或者向海员离境地附近有权办理〈海员出境证明〉的海事机构申请签发〈海员出境证明〉。

申请单位应当向海事机构保证境外邀请函（或入境担保函）的真实性和有效性。

第十七条 办理〈海员出境证明〉的海事机构应当审核海员证的真实性和有效性，以及海员证是否有足够的有效期（离有效期届满之日不少于6个月，下同）。经审核合格，海事机构出具《海员出境证明》并收存境外邀请函（或入境担保函）的副本。

第十八条 非工作日期间，航运企、事业单位确因紧急派遣海员的任务需要海事机构出具《海员出境证明》的，经预约，海事机构应及时予以办理。

第十九条有权办理《海员出境证明》的航运企、事业单位，在出具《海员出境证明》之前，应当检查：

（一）海员证是否有足够的有效期限，必要时，向有关海事机构核实海员证的真实性和

有效性；

（二）海员是否属于本单位向海事机构备案 的海员名册内在册的人员。

第二十条出具《海员出境证明》的任何单位，除应在《海员出境证明》主页的签发机关栏盖签发单位的公章外，还应在主页与存根、主页与海员名单之间骑缝加盖签发单位的公章；如海员名单超过一页，签发单位还需在各页海员名单之间骑缝加盖签发单位的公章。

第二十一条签发单位应当将每份《海员出境证明》的存根与相应的海员名单复印件装订一起备查。

第五章出境查验

第二十二条 中国海员的海员证乘坐服务船舶以外的其他交通工具出境，应在出境前办妥前往国家和地区的入境或过境签证。对有下列情形之一的，边防检查站除查验海员的《海员证》外，还应查验《海员出境证明》：

（一）海员乘坐服务船舶以外的其他交通工具出境，其前往的国家（地区）对中国海员免办入境签证，只办过境签证或需在境外办签证的；

（二）海员前往香港、澳门或途经香港、澳门到第三国（地区）登船的；

（三）海员从国内港口登外国籍船舶服务的。

第二十三条《海员出境证明》由中国边防检查机关在海员出境时收存。

第二十四条《海员出境证明》中有下列问题之一的，中国边防检查机关可视情阻止当事海员或整批海员出境：

（一）《海员出境证明》所载明海员的内容与《海员证》上内容不一致的；

（二）签发单位名称与公章不符或者与其向海事局和平共处出入境管理局备案的名称和公章印模不一致的；

（三）航运企、事业单位擅自为本单位和直属单位以及全资或控股子公司以外的海员签发《海员出境证明》的；

（四）海员持航运企、事业单位签发的《海员出境证明》为前往或途经香港、澳门的；

（五）《海员出境证明》的有效期届满或未加盖骑缝章的；

（六）《海员出境证明》有涂改或中国边防检查机关认为有伪造、变造嫌疑的。

第六章监督管理

第二十五条办理《海员出境证明》的海事机构和有关航运企、事业单位应当严格遵守我国公民出入境管理的法律、法规和海员证管理规定，接受海事局和出入境管理局的管理和监督。

办理《海员出境证明》的任何单位均应指定专人负责此项工作。办理人中应当熟悉国家有关公民出入境管理的法律、法规以及海员管理的规章和本办法的各项规定。

第二十六条空白《海员出境证明》的核发与管理由海事局统一负责。

海事机构的空白《海员出境证明》由海事局直接下拔。通常每年下拔一次。

航运企、事业单位的空白《海员出境证明》由海事局指定的海事机构划拔。通常每6个月划拔一次。

申领空白《海员出境证明》的单位，每次均应填具《空白海员出境证明申领单》（见附录2）。

再次申领空白《海员出境证明》的航运企、事业单位，必须将此前出具的每一份《海员出境证明》的存根（包括相应的海员名单）送交指定的海事机构备案。

第二十七条未经海事局同意，海事机构之间，航运企、事业单位之间，不得调拔或划拔空白《海员出境证明》。

航运企、事业单位不得将其办理《海员出境证明》的权限下放其直属单位或子公司。第二十八条办理《海员出境证明》的海事机构或航运企、事业单位，不得因出具《海员出境证明》向任何单位或个人收取任何费用。

第二十九条办理〈海员出境证明〉的航运企、事业应当及时将本单位的最新海员名册送交指定的海事机构备案。

违反本条规定的航运企、事业单位不得再向海事机构领取空白〈海员出境证明〉。

第三十条有关航运企、事业单位应当于每年的1月份向海事局和出入境管理局以及

海事局指定的海事机构提交书面报告，陈述办理和使用〈海员出境证明〉的情况并报告相关的统计数据。

海事机构应当管辖范围内的有关航运企、事业单位办理和使用〈海员出境证明〉的情况进行监督，对其提交的报告进行鉴定并将鉴定意见书面报海事局和出入境管理局。

第三十一条海事局会同出入境管理局每两年对有关航运企、事业签发〈海员出境证明〉情况进行一次审验，经审验合格的航运企、事业单位方可继续享有办理〈海员出境证明〉的资格。

海事局和出入境管理局可以对〈海员出境证明〉的签发情况进行不定期检查，在检查时各单位应予以积极配合。

第三十二条对违反国出入境 管理法规和本〈办法〉规定签发〈海员出境证明〉的单位或在审验中不合格品航运企、事业单位，海事局和出入境管理局可对其采取责令整顿、通报批评等措施，情节严重的，取消其签发〈海员出境证明〉的资格。

第七章附则

第三十三条本办法所称海员，包括在商船、公务船、科学考察船、工程船、渔船及渔业辅助船上服务并编入船员名单的人员。

第三十四条备案的〈海员出境证明〉存根及其海员名单存期为1年。

第三十五条 〈海员出境证明〉的填写规范由海事局另行规定。

第三十六条本办法自下达之日起施行。以前有关〈海员出境证明〉的规定同时废止。本办法由海事局和出入境管理局共同负责解释。

第三篇：大学XX处级以上党员领导干部民主生活会实施方案

大学XX处级以上党员领导干部民

主生活会实施方案

各基层党委、党总支、直属党支部:

认真开好XX民主生活会，是深入学习贯彻党的十九大精神的重要举措。本次民主生活会的主题是:认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。根据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，现就开好我校XX处级以上党员领导干部民主生活会有关事项通知如下。

一、精心组织学习研讨

严格做到“六个聚焦”。各基层党委、党总支、直属党支部要采取多种形式，组织党员领导干部深入学习领会党的十九大精神，把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上，聚焦到5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上，聚焦到作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断的深远影响上，聚焦到贯彻落实党的十九大的重大决策部署上，聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上，聚焦到总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。

切实做好“六个贯通”。要围绕“六个聚焦”，把学习党的十九大精神同学习马克思主义基本原理贯通起来，同贯彻总书记调研指导河南工作时的重要讲话精神贯起来，同落实省十次党代会、省委十届四次全会要求贯通起来，同履行全面从严治党责任贯通起来，同发挥优势打好“四张牌”、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战贯通起来，同个人工作和思想实际贯通起来，推动党的十九大精神更好入脑入心。

精心组织专题研讨。要组织专题学习研讨，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，为开好民主生活会打牢思想基础。

学校将对学习情况进行督促检查，看是不是保证了学习、是不是开展了专题研讨、是不是做到了读原著学原文悟原理、是不是联系了思想和工作实际，对没有达到要求的及时督促补课，学习研讨质量不高的不能召开民主生活会。

二、深入查找突出问题

领导班子和党员领导干部要紧扣民主生活会主题，重点从以下6个方面查摆问题。

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.认真执行党中央、省委决策部署和学校党委决议决定，带头坚持请示报告制度，重大改革举措、重大政策调整等事关改革发展重大事项，重大事故、重大卫生公共事件、重大群体性事件等实发事件及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。

3.对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧，报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。

4.担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，实干苦干、不务虚工，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党政治责任，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。

5.纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，对照形式主义、官僚主义10种具体表现，摆问题、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神，带头转变作风，形成“头雁效应”。

6.严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，严格管好亲属和身边工作人员，带头落实中央八项规定和实施细则精神。

领导班子和党员领导干部要广泛征求意见，深入开展谈心谈话，对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神和《中共河南省委、河南省人民政府关于印发〈贯彻落实中央八项规定实施细则精神的办法〉的通知》要求，对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，联系违纪违法反面典型，联系巡视巡察发现的问题，联系全省高校及我校重要工作案例，逐条查找梳理，找准存在的突出问题，深入具体地进行党性分析，做到落细落小、见人见事，不大而化之、浮在面上，不遮遮掩掩、避重就轻，防止从抽象到抽象、从原则到原则、空对空。在此基础上，认真起草领导班子对照检查材料和个人发言提纲。

三、严肃开展批评和自我批评

领导班子和党员领导干部要坚持总书记指导兰考县委常委班子民主生活会标准，贯彻整风精神，对照全面从严治党责任清单，勇于自我革命，开展积极健康的批评和自我批评，达到坚持真理、修正错误，增进团结、振奋精神的目的。自我批评内容要具体，剖析要透彻、抓住要害，整改措施要对着问题去，可操作、能落实。相互批评要出于公心、直截了当，不能以提希望代替点问题，不能以工作建议代替批评意见。决不能把自我批评变成自我表扬、把互相批评变成互相吹捧，坚决反对庸俗哲学和好人主义，坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。

民主生活会上，班子成员要对上民主生活会整改措施落实情况逐项作出报告，对个人、家庭、亲属重大事项如实作出报告，对巡视反馈、接受组织约谈函询等情况逐一作出检查或说明。受到问责和因“四风”问题被查处的，要严肃作出检查。会后要针对查摆的问题列出整改清单，拿出过硬措施，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。

四、强化组织领导和督促指导

强化领导责任。各基层党委、党总支、直属党支部要落实党要管党、全面从严治党的主体责任，按照中央《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》要求，精心组织、严格要求，紧扣主题、突出重点，确保民主生活会开出高质量、开出新气象。各基层党委、党总支、直属党支部书记要履行第一责任人职责，发挥好带头示范和督促把关作用。

严格标准程序。要按照中央、省委规定的程序和标准扎实开展好每个环节的工作，确保程序不减少、标准不降低。专题学习研讨要聚焦主题，避免泛泛而谈;征求意见要采取座谈访谈、设置意见箱和网络征询等多种方式进行。主要负责同志要主持召开征求意见座谈会。对征求到的意见，要召开领导班子会议集体“把脉”、共同“会诊”，并建立领导班子和领导干部“问题台账”。班子成员要深入基层，认真听取下级组织、分管领域和党员群众的意见建议；开展谈心谈话要坚持主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管单位主要负责同志必谈，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈“四个必谈”，做到班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施“六个谈透”；撰写发言材料要做到写清楚存在的问题、写清楚思想根源、写清楚整改措施。领导班子主要负责同志要主持起草领班子对照检查材料，对班子成员发言提纲审阅把关；开展批评和自我批评要做到干部群众提问题、班子成员相互点问题、班子成员个人找问题相统一，班子集体查摆的问题与班子成员个人查摆的问题相统一，班子成员心里想提的意见、会前谈心沟通时提的意见、会上相互批评时提的意见相统一。

全程督促指导。学校将对各基层党委、党总支、直属党支部民主生活会进行全程督促检查和指导。这次民主生活会要在2018年2月中旬前完成。领导班子和领导干部个人问题清单、整改措施，民主生活会方案以及召开情况报告等有关材料一式两份，报送至党委组织部办公室428房间。

中共xx大学纪律检查委员会中共xx大学委员会组织部

2018年1月18日

第四篇：怎样当好处级领导干部

怎样当好处级领导干部

领导这个词由“领”和“导”两个字组成。“领”字的含义包括带领、率领；“导”字涵盖了指导、督导、导向的意思。领导干部既要领，又要导；既要会当战斗员，又要能当指挥员；既要勇于冲锋陷阵，又要能够运筹帷幄。

在商务部机关公务员队伍中，处级干部占三分之一左右，是基层领导干部。这支干部队伍承担着贯彻执行党的路线、方针、政策的重要责任，肩负着按照社会主义市场经济体制管理全国商务工作的重要任务。这支干部队伍始终站在商务工作的第一线，是我部公务员队伍的中坚力量。我部制定、发布的行政法规、上行下达的公文，调查研究报告多出自他们之手；对外交涉工作，与有关部门协调工作，对行政法规执行情况的监督检查工作主要靠他们去做。这支干部队伍的政治素质和业务素质不仅代表了我部公务员队伍的形象，也反映了我部的工作效率和服务质量。

上海特办现有干部职工15名，其中处级干部6名，占全体干部职工的40％，占部派干部的60％。我仅结合多年以来我本人的工作经历和在上海特办工作两年来的体会，就《怎样当好处级领导干部》谈几点粗浅的认识。

一、要学习、学习、再学习。

商务部是国务院重要的综合经济部门，拉动国民经济增长的三大动力（内需、出口、投资）都与商务部的职能密切相关。商务部也是涉外经济部门，承担着做好多边、双边对外经济贸易工作，发展进出口贸易，提升利用外资水平，扩大国际经济合作的重要任务。做好商务工作，应对复杂多变的形势，国家公务员需要不断学习新知识，研究新问题，开拓新思路，开创新局面。对处级领导干部来讲，学习，学习，再学习尤为重要。

首先，要认真学习中央党代会、中央全会，人代会以及中央经济工作会议的有关文件、报告，学习商务工作行政法规及相关业务知识，同时希望同志们能够坚持每天收听收看《新闻联播》，读一份党报和《国际商报》。其次，要学习一些辩证唯物主义和历史唯物主义的基本理论和基本观点，它能告诉我们如何运用马克思主义的立尝观点、方法观察国内外政治经济形势，分析社会现象，正确评价自己和他人。

第三，要善于结合业务工作学习。我们日常工作中处理的每一项业务、调研的每一个课题都涉及到许多背景材料、进展情况、政策问题以及相关单位的意见。事前要广泛搜集资料，认真研读；事中要针对发现的新情况、新问题，调整思路、改进做法；事后要写总结、写报告、写备忘资料。办案、调研的全过程，都是学习的好机会。

第四，要善于向他人学习。俗话说“三人行必有我师”，讲的就是要以他人为师，向他人学习。向他人学习要眼睛向下，要虚怀若谷，要不耻下问。向他人学习包括向本单位的同事学习，也包括向联系单位的同志学习。要把办理每一件事、接触每一个人都当做学习的机会，当做学习的对象。学习他人好的思想作风、思想方法，好的工作作风，工作方法。我们在上海特办工作，要特别注意学习地方同志的敬业精神和务实的工作作风。

二、关于思想修养问题。

一个人的思想修养涉及到思想品德、社会公德、职业道德等诸多方面。我仅从处级领导干部需要特别注意的问题谈三点看法。

1、要以诚待人。从思想品德方面讲，社会上的人形形色色。有的人待人诚恳，助人为乐；有的人朝天开门，不求人，也不助人；有的人拍上压下，欺上瞒下；更有甚者，心怀叵测，落井下石。处级领导干部应该具有良好的思想修养，首要的是以诚待人，要讲老实话，办老实事，要给同事和下级做榜样。要想别人对你讲实话，你首先要对别人讲实话。为他人办的事，要抓紧办，认真办；对暂时办不成的事，要解释清楚，不要推拖搪塞。

2、要尊重他人。人人都希望受到他人的尊重，当了领导以后这个愿望更强烈一些。要想受到他人尊重，自己首先要尊重他人，俗话说人敬人高。对上级、长者要尊重，对同事、下级要尊重，对偶然一次接触的人也 要尊重。说话要和气，办事要商量。对同事和下级要多看他们的优点、长处，要善于听取他们的意见；对偶然一次接触的人要态度和蔼、办事认真，时刻注意商务部机关处级领导干部的形象。

3、要严于律己，宽以待人。这里讲的主要是对自己要严格、要高标准；对他人要忍让、要宽厚。领导干部要带头执行法律法规和各项规章制度。在日常工作与生活中，对涉及公与私、集体与个人、他人与自己的小事也要严格要求自己，不要不拘小节。许多生活小节的事能反映一个人的思想品德和修养。在一次全体干部职工会议上我讲过，“领导干部要学会拿钱买口碑”，就是想告诉大家一个道理，领导干部私心越小，办事才能越公道，人家才能佩服你。对他人要忍让、要宽厚，要当厚道的人，不要做尖刻的人。一是要多看他人的优点、长处和进步，不要总是盯着别人的缺点，不要看自己一朵花，看别人豆腐渣；二是对他人的缺点和不足，要出以诚心热情帮助，不能冷眼旁观，更不能幸灾乐祸。

三、关于工作方法问题

去年，我讲了题为《世界观 事业观》的党课，在讲到事业观时，我谈了三点意见：一是要发扬勤奋的精神，二是要树立务实的观念，三是要养成严谨的作风。这三点主要讲的是工作态度问题，对处级领导干部同样重要。今天，我就工作方法问题谈三点意见。

1、要事必躬亲，但不要事事都请示。部机关处级干部是“将才”，也是“帅才”，但首先应该是“将才”。比如安排一次出差、召开一次会议、组织一次谈判，从拟定方案到具体安排都要亲自去做，至少要和同事、下级一起去做，切忌坐在办公室发号施令。请示、报告、工作总结、调研报告要亲自起草，从培养锻炼年轻干部出发让下级起草是对的，但要交待清楚思路。处级干部要有主见、有办法，不要大事小事都请示。对职权范围内的规范的工作，不用请示；对重要的事或者涉及本人利益的事要及时请示。请示工作时要讲清情况，要提出自己的意见。

2、办事要有轻重缓急，不要胡子眉毛一把抓。要集中精力抓大事。什么是大事呢？一般来讲，月度、季度、中心工作是大事。在某个时 间段，要办好什么事，解决什么问题，要心中有数，而且要抓住不放。对时效性很强的事，要急事急办。对准备工作需要时间长或工作本身持续时间长的事，要提前办。在日常工作中，要先办那些涉及面广的事、涉及人多的事，领导交办的事以及其他同志委托的事。

3、要善于团结不同意见的同志一道工作。这既是一个工作方法问题，也是一个思想方法问题。首先对不同意见要有正确的认识。一个单位，一个处，同事之间对工作有不同意见是客观存在的，也是正常的。夫妻之间都会有不同意见，怎么能要求同事之间一个声音呢。其次要重视听取各方面意见，特别是不同意见，俗话说“一个好汉要三个帮”，这是有道理的。要少一点自以为是，更不能做孤家寡人。第三与同事、下级要多商量、多沟通，以期对大事、要事达成共识。处理不同意见的方式是充分听取意见，充分发扬民主，贯彻民主集中制的原则，运用集体决策的机制。

胡锦涛同志在全国人才工作会议的讲话中提出：要牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。怎样当好处级领导干部是一个大的课题，也是一个复杂的课题。不同部门、不同岗位的处级干部处在不同的工作环境，承担着不同的工作任务，对处级干部德才兼备、德能勤绩廉的要求也存在差异。我仅从学习、思想修养、工作方法等三个方面谈了十点意见，肯定会挂一漏万，会有不妥之处，仅供同志们思考、参考。

作为一名入党30年的老党员，老同志，我深切地希望大家要与时俱进、要激流勇进、要知难而进，不要固步自封，不要畏首畏尾，不要不思进取；要珍惜在特办工作的宝贵时间，在工作实践中学习更多一些，收获更大一些，进步更快一些。

第五篇：2010处级领导干部自选专题培训

2010处级领导干部自选专题培训

“新任处级干部执政能力建设”专题研讨班学员名单

（共69人）

姓名单位及职务

龙光辉右江区委常委、阳圩镇党委书记 周海富右江区人民政府副区长

何江兵田阳县公安局政委

何耀林田阳县人民检察院检察长

黄斌田东县委常委、统战部部长

黄树才田东县人大常委会副主任

杨科田东县人民政府副县长

蒙冬莉（女）平果县工业区管委会主任、招商局局长 农李泽德保县委常委、那甲乡党委书记

李正对靖西县委常委、县委办主任、建设局局长 李浩靖西县人民政府副县长

李正福靖西县政协副主席、发改局局长 黄中琳凌云县人民政府副县长

罗智郎乐业县委常委、组织部部长

赵锡铮田林县委常委、统战部部长

闭祖进田林县人大常委会副主任

兰丽色（女）田林县政协副主席

黄德维田林县公安局副局长

李政科隆林各族自治县公安局副局长 何元关市委办公室副调研员

兰滔市人大常委会办公室信访室主任 许洪平市人民政府应急管理办公室副主任 岑成松市政协研究室副主任

杨田新市委机要局总工程师

刘序畅市委宣传部副调研员、新闻科科长 沈桂兰市纪律检查委员会党风廉政建设室主任 陆权良市纪律检查委员会案件审理室主任 程彩珠（女）市纪律检查委员会纪检监察员 谌宏军市委政法委政治部主任

黄和市委维稳办副主任

黄翔市机关事务管理局副调研员

赵映杰（女）市审计局副局长

张祥俭市审计局党组成员、纪检组长

黄尚铁市人力资源和社会保障局党组成员、纪检组长 陈起权市人力资源和社会保障局副调研员 林筱平市人力资源和社会保障局副调研员 谭寥鸿市人力资源和社会保障局副调研员 黄瑞文市就业服务中心主任

韦金丽（女）市档案局副调研员

刘海市教育局副调研员

蔡伯伦市交通运输局党组成员、纪检组长 周世骅市交通运输局副调研员

宋文权市公路管理处主任

黄文明市发展和改革委员会党组成员、纪检组长 梁荣灵（女）市物价局副调研员

黄福晨市物价局副调研员

黄敬东市司法局政治处主任

蒋桂红（女）市林业局副局长、党组成员

汪衡辉市农业局总农艺师

王红（女）市扶贫开发办公室副调研员

许大林市住房与城乡规划建设委员会党组成员、纪检组长 杨文广市住房与城乡规划建设委员会副调研员 刘南军市中级人民法院政治部副主任

莫林锋市公安局副调研员

黄灿锋市森林公安局政委

周昌忠市澄碧河水库管理局党委委员、副局长

黄大科市澄碧河水库管理局党委委员、副局长、林科所所长

林健市国有资产监督管理委员会副主任、党委委员 廖肖莹（女）市国有资产监督管理委员会党委委员、纪委书记

胡晓彬（女）市供销合作社副主任、党组成员

张超市供销合作社副调研员

黄建成百色电力有限责任公司副总经理 黄志格右江水务有限责任公司纪委书记 简言右江水务有限责任公司副总经理 陈国壮市开发投资有限责任公司副总经理 廖伟超市工业投资有限公司副总经理

朱开杰市工业区管理委员会副主任、党组成员 黄照明市国家农业科技园区管委会副主任 许辉泽

百色矿务局工会主席、党委委员