处级领导干部集体谈话讲话稿

处级领导干部集体谈话讲话稿

（2017年3月20日）

同志们：

今天，按照市人力社保局党组安排，我代表局党组在这里和我们市社保局的全体处级领导干部进行一次集体谈话。参加今天会议的有驻市人力社保局纪检组副组长陈福强，局直属机关党委副书记、党办主任梁涛，市社保局班子成员及各处室（中心）负责人。下面，和大家谈四个方面的问题，既是要求也是期望。

一、严肃政治纪律，始终做到守纪律、讲规矩

党的纪律和党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，也是维护党的团结统一的重要保证。作为处级领导干部，一是必须坚决、全面、主动、自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，坚决维护习近平同志为核心的党中央权威。特别是在清除“薄、王”思想的遗毒上，要态度坚决，不折不扣执行中央决定。对一些不当言论要旗帜鲜明地加以反对，更不能参与其中。切实增强“四个意识”，尤其是核心意识和看齐意识，把“四个意识”变成思想自觉、变成党性观念、变成纪律要求、变成实际行动。二是必须坚决遵循组织程序服从决定。这是保持党的凝聚力战斗力的重要保障，也是对每一个党员的政治要求。要增强组织意识，正确处理个人与组织的关系，严格遵守党章规定的“四个服从”，相信组织、依靠组织、服从组织，决不允许有凌驾于组织之上的特殊党员、特殊干部。严格遵守组织制度，严格按规定程序办事，严格执行请示报告制度，重大问题该请示的要请示，该汇报的要汇报，决不允许擅作主张、我行我素，决不允许超越权限办事，决不允许先斩后奏。坚决服从组织决定，决不能搞非组织活动，决不能跟组织讨价还价，决不能欺骗组织、对抗组织。正确处理组织意图和个人意图的关系，坚持重大事项、重要问题逐级汇报、集体研究决定，决不能把个人意见强加给组织和集体，决不能用个人决定代替组织决定。三是领导干部必须在守纪律讲规矩上作出表率。要敢抓敢管、担当尽责，把严守纪律、严明规矩摆在重要位置来抓，对所在部门的全体党员干部要从严教育、从严管理、从严监督，努力营造守纪律讲规矩的浓厚氛围。要旗帜鲜明地强调纪律、执行纪律，始终做政治上的“明白人”。

二、强化学习教育，始终做到深入学、勤思考

今年，要继续扎实开展“两学一做”学习教育，把学习党章党规、系列讲话和六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，学思践悟、融会贯通。在这次中央巡视组巡视过程中，有的干部连总书记视察重庆时提出的“一个目标”、“两点定位”、“四个扎实”指的什么都还不清楚，希望这种现象不要在我局出现。各位处长们一定要发挥“关键少数”的示范引领作用，带头读原著、学原文、悟原理、全面学、系统学、深入学。把学习系列重要讲话与学总书记视察重庆重要讲话精神结合起来，真正从理论源头和实践起点上把握好丰富内涵和核心要义。在学习过程中要坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。全覆盖：就是在学习上内容不能少、人员不能缺、标准不能降，系统学、深入学、跟进学，把学习教育落实到每个党支部、每名党员干部。常态化：就是要以“三会一课”为基本制度，以支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，推动“两学一做”融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效。重创新：就是要在确保学习的系统性、完整性基础上，创新方式和载体，充分运用现代信息手段，灵活多样地开展各项活动，增强学习教育的吸引力感染力，对于局党委、纪委开展的学习教育系列活动，全体处级领导干部要鼓励同志们参加，同时要带头参加，有效调动广大干部学习的积极性和主动性。求实效：就是要注重继承传统好做法，在常态长效、问题导向、以上率下、分类指导上深化拓展，防止以业务学习代替理论学习、以业务工作代替党务工作，以业务会议代替党务会议等问题，确保取得实实在在的效果。

三、坚决整治“四风”，始终做到改作风、求长效

要充分认识到作风问题的顽固性、反复性、变异性，保持力度、寸步不让，以永远在路上的恒心和韧劲，坚决打好作风建设这场攻坚战和持久战。在此，我想再重点强调一下作风要求：一是要从严从实贯彻落实中央八项规定精神和市委实施意见以及《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》等规定，不折不扣执行轻车简从、精简会议文件、厉行勤俭节约等要求。二是严格遵守作息制度和工作纪律，上班不得迟到、早退，严格执行请销假制度。工作时间不得打游戏、炒股、网购，不得做与工作无关的事。严禁工作日中午饮酒、公务用餐饮酒。三是严禁利用职权刁难群众、以权谋私、“吃拿卡要”,侵害参保人合法权益的行为。四是要自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，警惕社会交往关系，净化社交圈。局党委、纪委将加大监督力度，实行不定期抽查；对投诉举报，实行有案必查；对检查发现的问题，将按规定严肃处理。

四、落实“一岗双责”，始终做到善履职、敢担当

抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于一个部门的领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，每个处级领导干部都要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。一是要做到“四个同步”。处长是一个部门党风廉政工作的第一责任人，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，我们系统在这方面的教训不少。所以，我们一定要把党风廉政建设和反腐败工作纳入部门重要议事日程，真正做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在干好业务工作的同时，一并把廉政建设抓好。要更加深入细致地贯彻执行市人力社保局、驻局纪检组和我局出台的关于落实主体责任和监督责任的《实施办法》，逐级落实责任。二要强化担当意识。与抓业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪需要持之以恒，需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政；任其职，就要尽其责。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。三要做好风险防控。完善社保监管机制，加强内控制度建设，实施好风险管理三年行动计划；强化廉政风险点的完善和运用，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，进一步完善预警机制和防控措施，配套建立责任考核和责任追究制度。

同志们，开展廉政集体谈话，充分体现了局党组、驻局纪检组对干部纪律教育的高度重视和政治上的关心爱护，也是向大家重申党的纪律和廉洁自律规定，促使大家以更高的标准严格要求自己。希望大家能够审慎走好从政每一步，不辜负组织的信任和重托。