2016年神龙架公开招聘乡镇综合文化站公益性工作人员公告

第一篇：2016年神龙架公开招聘乡镇综合文化站公益性工作人员公告

2016年神龙架公开招聘乡镇综合文化站公益性工作人员公告

为满足我区基层综合文化站工作需求，充分发挥基层综合文化站功能，进一步提高基层群众文化生活品质，经研究，拟面向社会公开招聘乡镇综合文化站公益性岗位工作人员8名。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

本次公开招聘林区各乡镇综合文化站公益性岗位工作人员1名，共计8名。本岗位只招录遵纪守法，品行端正的就业困难人员（需携带相关证件到公共就业服务中心做就业困难人员认定）。

二、工作职责

协助管理综合文化站，确保综合文化站正常开放，提升综合文化站使用效率。具体负责文化站日常开放运行工作，做好综合文化站群众文化、各类管理等日常事务。

三、招聘条件

1、年龄20-45周岁，男女不限，高中以上文化程度（国、省级非遗传承人可放宽至初中文化程度）。

2、热爱基层群众文化工作，具有一定的文化艺术知识、特长，具备一定的组织协调能力。各乡镇本土文艺爱好者、非遗传承人优先。

3、服从安排、遵纪守法，品行端正、责任心强、作风踏实，身体健康。

四、招考方法和程序

为体现公开、公平、公正原则，本次招考面向社会公开进行，采取笔试与面试相结合(其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%)的方法，按总成绩从考察、体检合格人员中择优录用的方式。

报考人员持居民身份证、毕业证、2寸照片2张到林区公共就业服务中心报名。

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五、报名

1、报名时间：即日起至9月5日至9月9日。

2、报名地点：林区公共就业服务中心。

考试时间地点另行通知。笔试内容包括职业能力和公共基础知识；面试内容主要包括地方文化介绍、考官提问、才艺展示等。

六、录用及待遇

(一)被录用人员在林区人社局办理公益性岗位相关手续，试用期3个月。(二)待遇

参照本单位类似岗位执行。

七、使用与管理

本次招聘乡镇综合文化站公益性岗位人员，实行区聘乡用、区文化主管部门管理为主。

2016年9月5日

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第二篇：夷陵区司法局关于招聘乡镇司法所公益性岗位工作人员公告

夷陵区司法局关于招聘乡镇司法所公益性岗位工作人员公

告

一、招考岗位

共招聘乡镇司法所（重点是太平溪、乐天溪、下堡坪、樟村坪、邓村等乡镇）公益性岗位人员5名。

二、招聘条件

1、学历：全日制高校毕业，大专以上，专业不限（法律专业优先）。

2、年龄：女，30周岁以下（1986年3月31日以后出生）；男，35周岁以下（1981年3月31日以后出生），具有夷陵区户籍。

3、特殊人才年龄、学历适当放宽。

4、会基本办公软件和计算机操作，有一定的写作能力，身体健康，热爱司法行政工作，能吃苦耐劳，为人正派。

三、报名时间、地点 1、2016年4月6日--4月25日为报名时间（周一至周五），需携带本人身份证、毕业证原件及复印件各一份、一寸蓝底登记照片1张到区司法局政治处（平湖大道一号）办理报名手续。2、5月中旬统一组织考试面试考核，择优录用。

四、工资待遇

1、按省政府确定的夷陵区现行最低工资标准落实待遇；

2、单位依法缴纳养老、医疗、失业三项保险（单位缴纳部分）；

3、根据工作业绩年底适当给予奖励；

中公教育·给人改变未来的力量！

4、录用人员依法签订劳动合同，合同期限3年，到期自动终止。不提供食宿。

中公教育·给人改变未来的力量！夷陵区司法局 2016年4月5日

第三篇：单位公开招聘工作人员公告（推荐）

下城区建设局下属事业单位公开招聘工作人员公告

根据下政发（2006）7号文件精神和我局部分事业单位的实际需要，经主管部门同意，将组织部分事业单位公开招聘，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

事业单位招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方法，选择最佳适用人才。

二、招聘职位

本次招聘共计划招收5人（详见附表）。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，具有良好的职业道德素质；

2、报考人员必须符合招考单位所要求的年龄、专业与学历条件；

3、未受过党（团）纪、政纪处分；

4、身体健康；

5、报考人员除了具备以上条件外，不同职位还需符合各招聘单位做出的具体规定（详见附表）；

6、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

7、在读的普通高校学生不能报考。

四、报名方法

1、公开招聘报名采取现场报名的形式。报名时间：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。报名地点：下城区建设局六楼605室（下城区潮鸣寺巷16号）。

2、报名要求。每位报名者限报一个岗位（报考两个岗位以上无效），按规定填写《报名登记表》（可通过样表复制或网上下载）。报考者需提供本人身份证、户口簿、学历证书、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2张。

五、公开招聘的程序和方法

公开招聘的程序为：（1）报名和资格审查；（2）笔试；（3）面试；（4）体检和考核；（5）公示；（6）办理聘用手续。笔试采取闭卷考试。正式报名人数与聘用指标之比达到3：1以上并符合报名条件，方可进入笔试程序。领取准考证、参加笔试和面试的名单、时间和地点另行通知。笔试后，按聘用指标1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。考试综合成绩按笔试占50%、面试占50%折算。综合成绩第1名列入体检和考核对象，（如综合成绩并列第一的，以笔试成绩第一录取）体检和考核的程序、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行，体检或考核不合格的，从高分到低分依次替补。

若发现招聘人员有不符合报考资格的，取消聘用资格。

下城区建设局事业单位公开招聘咨询电话：85177149；监督电话：85171204。

下城区建设局

2011年9月19日

二O一一年下城区建设局部分事业单位公开招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作资历证明”包括劳动合同或工作单位开具的工作资历证明，以周年计算，时间截止到2011年9月30日。

2、“户籍”为非农户口。

3、笔试科目：综合基础知识，含一篇作文。

附件：《报名登记表》

第四篇：2017嘉峪关公益性岗位招聘工作人员39人公告

2017嘉峪关公益性岗位招聘工作人员39人公告

为进一步落实就业援助制度，着力解决就业困难群体民生问题，进一步加大公益性岗位的开发力度，有效缓解就业压力。经市人社局、市财政局等部门研究决定，拟招聘嘉峪关市公益性岗位(辅助用工)工作人员,现将有关事宜通知如下:

一、招聘计划

共招聘39名公益性岗位人员.二、招聘范围及条件

具有嘉峪关市户籍，持有《就业失业登记证》登记失业的以下人员：(一)具体条件：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;2.年龄在35周岁以内(1982年10月1日以后出生)，性别不限;3.具有全日制大专及以上学历，不限专业;4.有较强的文字功底和计算机操作能力;5.身体健康(须提供三级乙等及以上医院出具的体检证明、体检费用由报名者自理，体检项目见附表)。

6.本人志愿从事公益性岗位工作，服从组织分配。(二)下列情形不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的;2.曾被开除公职的;3.涉嫌违纪违法正在接受调查，尚未作出结论的。

三、招聘程序和办法

招聘工作坚持公开、公平、公正和择优的原则，按照报名、资格审查、面试、公示、聘用等程序进行。

(一)报名时间及地点。报名时间：2017年10月30日至11月1日。地点：市人社局一楼会议室。

(二)报名要求。须本人亲自报名，不得委托他人报名。报名须提交：本人身份证、户口本、学历证书、《就业失业登记证》(交验原件并提供复印件各1套)、市场监督管理局出具的无注册登记信息证明、体检证明及2寸近期免冠彩色照片4张。报名所提供信息必须真实、准确、详细，如有弄虚作假，取消报名资格。参加报名的人员请登录市人社局网站http://

第五篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告

岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。

二、招聘计划和岗位

本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。

三、招聘对象、范围和报考条件

（一）招聘对象和范围

未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。

（二）报考条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。

6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

1、拟定招聘方案。

2、发布招聘公告。

3、组织报名。

4、资格审查。

5、组织笔试。

6、资格复审。

7、组织面试。

8、组织体检。

9、组织考核。

10、公示拟聘人员名单。

11、办理聘用手续。

五、实施步骤

（一）发布招聘公告

招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。

（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。

本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。

按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

（三）资格审查

报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。

（四）笔试

笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。

笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。

（五）资格复审

笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。

（六）面试

面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。

面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。

（七）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

（八）考核

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；

7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；

8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。

体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。

（九）公示

根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。

（十）聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。

根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。

聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。

上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。

本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。