第一篇：2017至2018年公共教育专业技术人员权益保护读本题目
判断题
1、专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和就业资格。（×）
2、专业技术职务设技师、高、中、初四级（×）
3、劳动关系的存在形式有2种，包括：签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系（√）
单选题
1、劳动权是一项属于每一个人的单独权利，同时也是一项集体权利，因此又可以分为个人劳动权和（集体劳动权）。
1、劳动者在同一单位工作满（10年）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（劳动报酬）。
3、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（一年）。
4、特殊情况下的工资有（婚、丧假工资）。
5、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。
6、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是（）。因公喝酒导致酒精中毒的7、（文化娱乐设施）不属于职工福利的范围。
8、国家规定，一般企业按照职工工资总额的（3%）足额提取教育培训经费。
9、下列权利中哪个不属于人身权（继承权）
10、当事人应当自劳动争议发生之日起（60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
11、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W，作品W的作者是（甲乙共同所有）。
12、下列哪项不属于专利权的特征（单一性）。
13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（15）日内向人民法院起 诉。
14、下列哪项不适用于我国著作权法保护（化学元素周期表）。
15、全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为（助理级）职务。
16、专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为（人事关系）。
17、（著作权）又称版权，是指公民、法人或者其他组织对其创作的作品所拥有的法定权利。
18、事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按（1500）标准发给其家属。
19、国家（鼓励）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。20、下列哪项不属于从业人员的权利（申诉举报权）
21、（平等权）强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。
22、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（权利争议和利益争议）
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带）赔偿责任。
24、职业资格包括从业资格和（执业资格）。
25、知识产权最本质的特征是（客体的无形性）
26、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在（48）小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
27、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（当事人约定的经济补偿超过法律规定的标准的，约定无效）
28、规章制度的建议权和知情权属于（公正管理权）
29、专业技术人员权益保障的主体包括国家、用人单位和（社会团体）30、科技创新最本质的特点是（首创性）
31、两个“翻一番”是指（国内生产总值和城乡居民人均收入）比2010年翻一番。
32、美术作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的（展览权）。
33、企业创新的目标是（提升企业的核心竞争力）。
34、企业创新的核心是（技术创新）
35、人类科技活动的第二阶段主要以（民间集体研究）为主
36、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（无关）
37、我国的基本国情是（仍处于并将长期处于社会主义初级阶段）。
38、文化可分成三个系统：认知系统、价值信仰系统和审美系统。在这三个系统中,处于核心地位的是（价值信仰系统）。
39、为中华文明的复兴的事业“先立乎其大者”，最重要的是形成（核心价值观）。40、未来20年，我国必须保持（7%）以上的经济增长速度
41、现行宪法规定，退休人员的生活受（国家和社会的保障）。
42、现代的社会极其丰富，复杂多样，但是能够秩序井然，秩序的第一个源泉是（价值信仰系统）
43、下列项目中，存在劳动关系的是（领取矿山井下津贴）。
44、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（集体合同）。
45、一个人为人处世的起点是（以艰苦奋斗为，以骄奢淫逸为耻）
46、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。
47、中国特色社会主义伟大实践的实现途径是（中国特色社会主义道路）。
48、《中华人民共和国劳动法》适用于（企事业单位专业技术人员）等劳动者。
49、在我国，公民一词的含义是指（具有我国国籍的人）。
50、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是（禁止强迫劳动）。
51、中华文明五千年连绵不绝，香火不断，那把“火”主要是指（价值信仰系统）。
52、（发展）仍是解决我国所有问题的关键。
53、（江泽民）指出“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭之源泉。”
多选题
1、在人事劳动争议中，权利救济方式包括（仲裁、调解、协商、诉讼）
2、造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（认识偏差、人员负担、财政制约、制度缺失）
3、劳动关系的特点包括（劳动关系具有人身关系的性质、劳动关系主体力量不平衡、劳动关系是一种隶属关系）
4、可以招未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（特种工艺单位、体育单位、文艺单位）
5、薪级工资主要体现专业技术人员的（工作表现、资历）
6、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失、劳动者被依法追究刑事责任。
7、下面关于经济补偿的说法正确的是（用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止12个月的平均工资、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。）
8、人身权是（绝对权、相对权）
9、我国法律中规定，作者可以是（法人、中国公民、外国人）
10、按用人方式不同划分，劳动合同可分为（聘用合同、录用合同）
11、政府对人力资源市场的不当干预主要体现为（费率控制、设立技术壁垒、禁止进入或有限的准入、流出壁垒）
12、对社会保险理解正确的有（是一种物质帮助性质的保障制度；是一种补偿性质的保障制度）
第二篇：专业技术人员权益保护读本第三章测验
专业技术人员权益保护读本第三章测验
第 1 题：职业许可设定权力属于（）A．个人权力； B．集体权力； C．国家权力；
D．社会权力。 正确答案：C 第 2 题：我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的。
A．20世纪60年代； B．20世纪70年代； C．20世纪80年代； D．20世纪90年代。 正确答案：D 第2部分：判断题(共2题，每题15分。)第 3 题：用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。
正确答案：错误
第 4 题：获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。 正确答案：正确
第3部分：多选题(共2题，每题20分。)第 5 题：国务院《关于实行专业技术人员职务聘任制度的规定》指出，专业技术人员职务任职的基本条件包括（）A．政治条件； B．经济条件； C．能力素质； D．学历条件
E.身体条件。
正确答案：A,C,D,E 第 6 题：职业资格设置包括（）职业资格设置主体的限定及其条件和程序等。A．纵向管理类； B．横向管理类； C．准入类； D．水平评价类 E.监管类。
正确答案：C,D
第三篇：2017专业技术人员权益保护读本试题及答案
2017专业技术人员权益保护读本 下列属于人格权的是（ABD）。A.生命权 B.健康权 C.配偶权 D.名誉权广义上的劳动权包括（AB）。
A.劳动报酬权 B.劳动安全权 C.职业培训权 D.人格权就业权包括（ACD）。
A.平等就业权 B.休息休假权 C.自由择业权 D.劳动安全权劳动人事争议提请处理权主要的内容是（AC）。
A.争议处理方式选择权 B.上访权
C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利 D.控告权国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（AC）。A.结社权 B.集体劳动权 C.罢工权 D.参与管理权下列属于劳动者参与管理权的是（ABD）。
A.建议权 B.讨论权 C.知情权 D.参与权合同订立权主要指的是（BCD）。
A.平等权 B.参与权 C.起草权 D.知情权国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（ABCD）。
A.身份管理向岗位管理转变 B.由单纯行政管理向法制管理转变 C.国家用人向单位用人转变 D.维护单位职工单方面的合法权益聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（ABC）。
A.本单位人事部门负责人 B.纪律检查部门负责人
C.工会代表 D.应聘人员代表与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（ABCD）。
A.单位负责人员的秘书 B.该单位人事、财务岗位
C.该单位纪律检查岗位 D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位下列属于无效合同的是（B D）。
A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同 B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同
C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同
D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（ABD）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位规章制度
C.该单位领导不喜欢该员工
D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作可以适用履行竞业限制原则的人员包括（ABD）。
A.掌握国家机密的事业单位工作人员
B.掌握企业专利技术的高级工程师
C.公司专职保洁人员
D.掌握企业经营策略的经理在（ABD）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员
D.法定休假日安排劳动者工作的劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同（AB）。
A.劳动者应征入伍 B.专业技术人员进入高校学习
C.专业技术人员被调任至国家机关 D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（AB）。
A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
B.事业单位连续两年考核不合格的C.事业单位领导不喜欢的工作人员
D.事业单位当年考核不合格的下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（ABCD）。
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（ABD）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者因为患病不能从事当前工作的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的下列适用于经济性裁员的情况主要是（ACD）。
A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的 B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（BC）等人员有优先录用和优先再招用的权利。
A.与企业领导有着亲密关系的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员（ACD）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
A.劳动者提议协商解除合同
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（AB）。
A.津贴 B.奖金 C.加班工资 D.员工教育经费下列可以通过工资集体协商讨论的是（ABCD）。
A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 C.职工平均工资水平及其调整幅度 D.工资支付办法下列可以拿来作为制定工资水平的参考因素的是（ABCD）。
A.当地政府发布的工资指导线 B.劳动力市场工资指导价位 C.本地区城镇居民消费价格指数 D.企业劳动生产率和经济效益知识产权包括（AB）等。
A.著作权 B.专利权 C.生命权 D.财产权专利权特征包括（BD）等。
A.无形性 B.专有性 C.无限性 D.时间性专利权主要保护的客体对象是（ABD）。
A.发明 B.实用新型 C.样品 D.外观设计我国规定的不能授予专利权的对象包括（ABC）。
A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造 B.智力活动的规则和方法 C.疾病的诊断和治疗方法 D.诊断或治疗疾病的仪器专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要内容包括（ABC）。
A.制造权 B.使用权 C.销售权 D.进口权专利权的实施许可权主要有（ACD）等类型。A.独占许可 B.部分许可 C.排他许可 D.普通许可
下列属于假冒他人专利行为的是（ABCD）。
A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识 B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品
C.未经允许在产品中使用他人专利
D.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件
专利侵权案例中的等同原则主要包括（ABC）。
A.基本相同的手段 B.基本相同的功能
C.基本相同的效果 C.无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征
著作权的财产权包括（ABCD）。
A.复制权 B.修改权 C.展览权 D.广播权
下列行为中构成侵犯著作权的是（ABCD）。
A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的
B.出版他人享有专有出版权的图书的
C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的D.制作、出售假冒他人署名的美术作品的35 构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括（ABCD）。
A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害
B.行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生
C.行为人实施侵权行为是由于过错
D.行为人必须具备民事行为能力
《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象包括所有（ABC）。
A.工作单位 B.工作场所 C.工作时间 D.工作人员
《职业安全和卫生及工作环境公约》认为国家的职责包括（ABCD）。
A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例
B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处
C.对遵守法律和条例的行为予以奖励
D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务
为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（ABCD）。
A.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
职业病防治工作应坚持（AC）方针。
A.预防为主 B.治疗为辅 C.防治结合 D.治补结合40 劳动者的职业卫生保护权利包括（ABCD）。
A.获得职业卫生教育、培训
B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议
对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（ABCD）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
A.职业病危害 B.职业病的诱因
C.职业病后果 D.职业病防护措施和待遇
职业健康监护档案应当包括（ABCD）。
A.劳动者的职业史 B.职业病危害接触史
C.职业健康检查结果 D.职业病诊疗
批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（ABD）。
A.批评 B.检举 C.诉讼 D.控告
安全生产从业人员义务包括（ABCD）。
A.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力
B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理
C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告
D.正确佩戴和使用劳动防护用品
《女职工劳动保护特别规定》的内容包括（BCD）。
A.婚恋保护 B.产期保护 C.哺乳期保护 D.孕期保护
下列属于用人单位对残疾人保护的是（CD）。
A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议
B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训
C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护
D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
我国社会保障制度包括（ACD）。
A.基本社会保险 B.社会住房保障
C.社会救济 D.社会福利
下列属于基本社会保险的特点的是（ACD）。
A.强制性 B.互济性 C.储备性 D.补偿性
《社会保险法》规定，我国的基本社会保险包括（ABCD）。
A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险
建立更加公平可持续的社会保障制度的措施包括（ABCD）。
A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度
B.推进机关事业单位养老保险制度改革
C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度
D.推进城乡最低生活保障制度统筹发展
根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列情况可以退休的是（ABC D）。
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
C.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的
D.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应该退休的情况包括（BCD）。
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的
C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的53 离休退休年龄可以适当延长的情形包括（ABCD）。
A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄 B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄
C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休
D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休
少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备的条件是（ABCD）。
A.身体条件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.经得批准
少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄的情况包括（BCD）。
A.从事高利润事业的 B.已承担的重要工作 C.技术力量薄弱的单位确系工作需要
D.特殊专业和新学科、重点学科急需的56 公费医疗制度的范围包括（AD）。
A.事业单位的工作人员 B.社会工作人员 C.残废军人 D.高等院校在校学生
根据1998年《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，下列说法正确的有（AB）。
A.城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。
B.基本医疗保险实行属地管理
C.基本医疗保险费由用人单位负担
D.基本医疗保险基金实行社会统筹，不建立个人账户
从失业保险基金中领取失业保险金条件是（ACD）。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.由于本人意愿中断就业
C.非因本人意愿中断就业的
D.已办理失业登记，并有求职要求的59 下列情形应当认定为工伤的是（ABCD）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.患职业病的60 下列对于审查复核说法正确的是（ABCD）。
A.是对已经做出了决定的事项再一次进行评议和讨论，以提高决定的正确性
B.复核强调的是对原人事处理进一步讨论核实，以确定原人事处理决定是否符合规定以及是否符合事实
C.事业单位工作人员复核，是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称
D.复核强调的是对企业决策进一步讨论核实，以确定决策是否符合规定以及是否符合事实
复核和申诉的联系表现为（ABC）。
A.事业单位与工作人员发生规定的人事争议，应先向原做出决定单位申请复核，再提出申诉。
B.申诉是事业单位工作人员复核的前置程序
C.事业单位工作人员申请复核、提出申诉均应明确程序 D.复核取决于申诉
在事业单位工作人员复核和申诉工作中应遵循的原则包括（ABD）。
A.保障复核申诉权利的原则 B.实事求是原则
C.申诉加重处理原则 D.时效原则
可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括（BCD）。
A.对用人进行奖励
B.处分、清退、违规用人
C.考核定为基本合格或不合格
D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇
对于复核的说法正确的有（AD）。
A.复核的受理，是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进行审查，认定该申请符合规定的条件、程序和方式，决定立案审理的行为。B.所有申请复核的案件都可以受理
C.复核和申诉遵循“不告不理”的原则
D.事业单位工作人员依照有关规定申请复核，原做出人事处理决定单位才能受理复核
申诉书在申诉中的作用包括（CD）。
A.申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式
B.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的请求和事实依据
C.申诉书是受理申诉的单位审查、决定是否受理申诉的重要依据 D.申诉书是申述的重要证据
申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有（ABCD）。
A.申诉是否以书面形式提出 B.申诉行为是否合法
C.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格
D.申诉事项请求是否具体明确
对于申诉受理的法律责任说法正确的是（BC）。
A.事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前，即产生一定的法律责任
B.对申诉受理单位来说，受理意味着享有对该案件的审判权
C.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务
D.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说，受理意味着确定了双方在申诉程序中的地位
下列关于申诉公正委员会的说法错误的是（ABCD）。
A.申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成，不可以有其他相关人员参加。
B.申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于3人
C.申诉公正委员会负责人不能由主管申诉工作的单位负责人担任
D.申诉公正委员会在履行其职责时，实现合议制，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的表决权
申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否合法，从（BCD）方面进行审查。
A.审查该人是否谋取私利
B.审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理决定的人事行政管理权
C.审查该人事处理决定的内容是否合法
D.审查该人事处理决定是否依照法定程序进行
申诉受理单位做出维持原人事处理决定的条件包括（ABC）。
A.认定事实清楚 B.处理恰当、程序合法
C.适用法律、法规、规章和有关规定正确
D.达到了利益最大化
申诉受理单位送达申诉处理决定书的方式包括（ABCD）。
A.直接送达申请人本人，申请人在送达回证上签名或者盖章
B.申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为能力的成年近亲属在送达回证上签名或者盖章，视为送达
C.邮寄送达
D.在相关媒体上公告送达
发生劳动争议，（ABCD）可以作为调解组织。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.公安机关
劳动人事争议仲裁的基本内容包括（ABD）。
A.案件裁决的实施 B.仲裁机构及其设立
C.人员组成规则 D.仲裁案件的管辖
在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情形的是（BCD）。
A.一方当事人提出中断时效
B.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
C.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的D.对方当事人同意履行义务的75 仲裁申请书应当载明的事项有（ACD）。
A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业
B.用人单位的所有负责人
C.用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话
D.仲裁请求和所根据的事实、理由
下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（ABC）。
A.不受理决定 B.受理通知 C.副本送达 D.反申请处理
仲裁庭裁决案件期限计算说法正确的是（ABCD）。
A.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
B.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
C.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理仲裁申请之日起重新计算
D.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
78（BD）符合仲裁庭裁决先予执行的案件的条件。
A.涉及当事人切身利益 B.当事人之间权利义务关系明确
C.当事人意愿十分强烈 D.不先予执行将严重影响申请人的生活
下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（BCD）。
A.仲裁请求 B.争议事实 C.裁决理由 D.裁决结果
可以申请撤销“一裁终局”仲裁裁决的条件包括（ABCD）。
A.适用法律、法规确有错误的 B.对方当事人隐瞒了部分证据
C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的 D.违反法定程序的81 劳动者与用人单位之间发生的（ACD）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理
A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
C.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
82（BCD）不属于劳动争议案件的范围。
A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（ACD）。
A.聘期约定要考虑岗位情况也应考虑任职人员的个人情况
B.聘期一般为3-5年
C.在一些业务性较强的单位聘期可比照本单位行政职务的任期确 D.在一些科研单位聘期可与一些重大项目、课题周期相适应
获取一定专业技术资格的途径包括（AC）。
A.考试 B.考评 C.评审 D.聘任
人身权中的身份权包括（BD）。
A.名称权 B.亲属权 C.姓名权 D.配偶权
下列属于公民教育权内容的是（ABCD）。
A.按照国家有关规定获得奖学金
B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书
C.参加教育教学计划安排的各种活动
D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉
依据我国有关法律对下列事项进行判断，其中具有合法性的有（AB）。
A.自然人甲侵害乙的健康权不能剥夺甲的健康权或其他人身权 B.李某决定死后将其眼膜捐献给医院
C.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利
D.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫被户籍部门拒绝
依据我国公民应享有的基本权利下列做法错误的有（ABCD）。
A.某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生
B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝
C.某超市怀疑顾客有偷窃行为强行对其进行搜身
D.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关领导制止
专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（AB）。
A.劳动合同 B.聘用合同 C.临时工劳动合同 D.正式工劳动合同
劳动合同的必备条款包括（ABD）。
A.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假
C.保守秘密 D.劳动保护和劳动条件
我国现劳动争议处理的范围包括境内企业与职工之间发生的（AB）。
A.因自动离职发生的争议 B.因执行国家有关工资规定发生的争议 C.因人事任免发生的争议 D.因伪造学历证件而发生的争议
92（ABCD）等社会保险项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度。
A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
关于劳动争议解决途径的表述正确的有（ABD）。
A.可依据劳动争议调解协议申请支付令
B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行
C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉
D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出
在职人员社会保险所需要的经费来源有（AB）。
A.在职人员个人按照其工资收入的一定比例缴纳的社会保险费
B.在职人员所在单位按照其所有在职人员工资总额的一定比例缴纳的社会保险费
C.社会捐助
D.社会保险基金投资运营收入
企业年金的资金筹集方式包括（AB）。
A.企业缴纳 B.个人缴纳 C.国家补助 D.社会捐助
在（ABCD）情况下，侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处罚。
A.未经著作权人许可以表演、播放、展览等方式使用作品的B.未经著作权人许可以营利为目的复制发行其作品的
C.未经广播电台、电视台许可复制发行其制作的广播、电视节目的 D.未经表演者许可对其表演制录音录像后复制发行的97 著作权中的复制权侵权情形包括（ABC）。
A.从无形载体变为有形载体的复制 B.从平面变为立体的复制
C.从立体变为平面的复制 D.不改变原作载体的直接复制
在著作权中作者的（BCD）的保护期限不受限制。
A.获得报酬权 B.署名权 C.修改权 D.保护作品完整权
确定最低工资标准应当考虑的因素有（ABCD）。
A.职工平均工资 B.经济发展状况
C.就业状况 D.城镇居民消费价格指数
2014年，中国科学院和中国工程院新章程明确了院士提名渠道，即（ABC）。
A.院士直接提名 B.有关学术团体提名
C.省市政府提名 D.有关部委提名
第四篇：专业技术人员权益保护读本心得体会
专业技术人员权益保护读本心得体会(一)
近期有幸拜读了李建钟老师撰写《专业技术人员权益保障》这本书，使我从本质上知道了什么是专专业技术人员及其特征，明白了专业技术人员的权利和义务。教师权益的保障在我国的《教师法》中就有规定：各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位，全社会都应当尊重教师。新中国成立以来，我国教师的权益保障历经了不少曲折和波澜。1982年7月，陈云在给中央政治局常委的一封信中，针对有关材料中反映中年知识分子生活、工作负担重，但工资收入低，很多人健康水平低下情况，恳求管理部门重视“生产、科研、教育、管理部门的知识分子”。再如20世纪90年代初，不少地区出现拖欠教师工资，严重影响了教师的生计，挫伤教师的工作积极性，影响教师队伍稳定、严重影响了九年义务教育的实施。针对种种问题。国家于1990年再次提出并上升为知识分子政策的核心。邓小平同志提出要“尊重知识，尊重人才”。2003年12月，国家提出人才强国战略。教师权益才算得到逐步的重视。工作不仅是谋生的手段、生活的保障，更关系着人的社会地位和人格尊严。薪酬高低关系着教师的切身利益，影响着教师创新意识和服务的积极性，《教师法》中就有规定：教师的平均工资应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。这些政策正在逐步实现。工作在某种程度上左右着我们的喜怒哀乐，决定着人生的荣辱成败。
公正、公平的聘用合同是专业技术人员聘用权保障的关键。教师作为教育专业人员，开始实行聘任制，每一两年就要续签一次合同，无疑这是一种进步。公平合法的合同是受到法律保护的。教师是我国科技、教育、卫生、文化等领域专业性公共服务的主要提供者，那就要求教师不断学习先进的教育理念，加强自我修养，拓展自己的视野，充实自己的专业知识、树立良好的职业道德素养。以饱满的热情投入到工作中，为教育事业贡献自己的青春﹗
专业技术人员权益保护读本心得体会(二)
通过下载培训教材和教师视频讲座等形式圆满完成了2014年职称继续教育公需科目及专业科目全部学时的学习。经过本次学习及培训使我深深认识到，知识更新的速度如新陈代谢一般快，我们所学的知识越来越跟不上时代的步伐。接受了本的职称继续教育后，每一项内容都让我有种与时俱进、脱抬换骨的感觉。为了让我们适应新时代工作的要求，适应企业的发展需要。并以党的“十八大”精神为指导，以经济社会发展和科技进步需求为导向，以能力建设为核心，以专业技术新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，坚持理论联系实际、学用一致，讲究实效，提高了创新能力、专业水平和科学素质，使我了解了本专业的科技发展动态，掌握了本专业的最新科技理论，通过自己认真的学习，使我获得了很大的收获，为今后的工作开展提供了前进的方向。
专业知识
一、新型城镇化道路的解读。新型城镇化是我国实现经济发展方式转型和经济可持续增长的重要选择。对新型城镇化的内容、我国城镇化发展的经历、新型城镇化对我国经济社会发展的影响、以及新型城镇化发展道路等问题有一个全面的了解。中国的城市发展的历史伴随中央集权制度延续保持的相对完整。新型城镇化对中国经济社会发展的影响，在我国，新型城镇化发展无疑是这种转型需要的动力系统的重要组成部分。新型城镇化有助于推动我国经济健康持续发展，新型城镇化有助于解决城镇化自身问题以及推动社会公平发展，新型城镇化有助于基本公共服务的普及和政府治理改善，新型城镇化发展的途径与政策。新型城镇化不同于传统的城镇化，更强调内在质量的全面提升。因此，新型城镇化需要推动城镇化由偏重数量规模增加向注重质量内涵提升转变。正确处理城镇化与工业化的关系;正确处理加快城镇化与解决“三农”问题的关系;正确处理发挥城市聚集功能和辐射功能的关系;正确处理城镇化速度和质量的关系。支持做好城乡建设规划，进一步创新投融资机制，强化新型城镇化的产业支撑，推进新型城镇化建设资金统筹。
二、深化财政体制改革的解读。深化财政体制改革。财政体制是国家或政府调控国民经济运行的重要制度安排。我国自改革开放后，对计划经济体制下的财政体制不断改革，1994年建立以分税制为主体的财税体制。财政改革的第二阶段：1994—1997年。从1994年起，中国的财税体制改革踏上了制度创新之路。财政体制改革第三阶段：1998—2002年。以规范政府收支行为及其机制为主旨的“税费改革”以及财政支出管理制度改革，先后进入中国财税体制改革的重心地带并由此将改革带上了财税体制整体框架的重新构建之路，及构建公共财政体制框架。财政体制改革的第四阶段：2003年——。中共中央十六届三中全会召开并通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。提出了进一步健全和完善公共财政体制的战略目标。并认识到完善的公共财政体制是完善的社会主义市场经济体制的一个重要组成部分，并将完善公共财政体制放入完善社会主义市场经济体制的框架，从而在两者的密切联系中谋划进一步推进公共财政建设方案。
三、区域贸易协定与区域经济一体化。21世纪以来，区域化逐渐成为经济全球化的主导趋势，区域贸易协定数量激增。RTA是世界贸易组织(WTO)对在该组织中申报的所有互惠协定的统称，包括相同或者不同地理区的国家间签订的双边或者多边协定。全球区域经济一体化的状况，以及对区域经济发展的影响，明确我国对外经济的发展方向，以便更好地促进我国经济的发展。
四、中国进口贸易结构及战略分析。把我国宏观调控所倚重的需求管理模式转变为需求管理与供给管理并重模式，即改善宏观管理结构以应对经济结构性变化。尤其是对于中国这样一个越来越市场化的大型开放经济体而言，进口贸易作为供给管理的重要内容，将有可能发挥更大作用。我国进口贸易特征及结构，发挥进口供给的积极作用，对于中国下一阶段的经济发展将具有重要的意义。
五、我国企业转型升级的现状及对策。企业是经济增长的微观基础，没有企业的转型升级，就不可能有经济发展方式的实质性转变。我国企业转型升级的动因，转型的现状及遇到的困难及压力，促进企业更好地转型升级，需要进一步创新和完善政策体系，创造有利于企业形成稳定预期和长期行为的经营环境。我国企业转型发展的现状、遇到的困难及挑战，为更好地推进企业转型提出好的建议。
六、中国企业的管理创新及发展方向。管理创新被认为是技术或产品(服务)创新与企业绩效之间的中介变量，具有较强的系统性，难以被竞争对手模仿，因而被认为是企业长期竞争优势的主要来源之一。对 企业不同发展阶段的管理创新内容以及管理创新影响因素进行了分析，并对管理创新发展方向进行了展望。对企业管理创新能有进一步认识，不对提高自己在实际工作中的创新能力。管理创新是指：组织为了更好地实现目标而发明和实施的新的管理实践活动、管理过程、组织结构或管理技术等。中国企业不同发展阶段的管理创新。初创阶段的管理创新，快速成长阶段的管理创新，壮大阶段的管理创新，中国企业管理创新影响因素分析。现有的管理创新影响因素研究主要从组织特征、管理创新能力和管理创新特征三个方面。推动企业管理创新的第一方面力量是企业，推动企业管理创新的第二方面力量是政府，推动企业管理创新的第三方面力量是学术机构，推动企业管理创新的第四方面力量是咨询机构，推动企业管理创新的第五方面力量是媒体，推动企业管理创新的第六方面力量是社团组织，上述六方面力量，核心是企业，其他五种力量都是为企业服务的，它们形成“1+5”的结构关系。当代企业管理实践证明，仅靠任何单一的力量都无法独立地完成企业管理创新的全部任务。中国企业创新的发展方向。管理创新是运用现代管理的理论和方法，从战略、组织、资源、制度等多重角度，提出有效提高创新成功率和创新收益的管理理论和方法。从产品创新、工艺创新走向商业模式创新，从封闭创新走向开放创新乃至协同创新，从渐进式创新走向突破型创新，从基于技术的创新走向基于科学的创新，从国家创新体系走向创新生态系统建设。
公共知识
一、知识产权总论。
1、无形财产与知识产权。财产与无形财，知识产权的含义和范围，知识产权的特征。
2、知识产权的国际保护制度。知识产权国际保护的历史和主要方式，世界知识产权组织公约，保护工业产权巴黎公约，《与贸易有关的知识产权协议》(TRIPs)。
二、文化创作、传播与著作权法律保护。
1、著作权的主体、客体与内容著作权的主体。著作权的客体，著作权的内容。
2、著作权的限制和著作权保护著作权的限制，著作权的保护。
三、科技创新与专利权法律保护。
1、专利权与专利权的保护对象。发明，实用新型，外观设计，专利法不予保护的客体。
2、专利权人的权利和限制。专利权人的权利，专利权人的义务，专利权的限制。
四、商标与商标权法律保护。
1、我国《商标法》第三次修改对我国商标保护制度的创新。明确商标案件审查审理期，简化商标确权授权案件程序，商标宣告无效与撤销，规范市场竞争行为，加强商标专用权保护。
2、驰名商标的认定和保护。中国驰名商标的认定。，中国驰名商标与普通商标的区别，驰名商标认定标准。
五、其他领域知识产权法律保护。
1、未披露的信息与商业秘密保护。未披露信息与商业秘密，商业秘密权益，《反不正当竞争法》规定的侵害商业秘密权益行为。
2、天然驰名标记与地理标志权利保护。地理标志的概述，地理标志产品保护制度的主要保护对象，保护地理标志的经济意义。
3、企业名称与商号权法律保护，商号权的性质，商号权的法律保护，商号权与商标权冲突。
4、植物新品种与植物新品种权保护。植物新品种与植物新品种权的概念，植物新品种权的申请与审批，植物新品种权的内容与归属，我国植物新品种的保护。
我通过本专业知识和公共知识的学习，进一步理解和把握了经济专业学习的科学内涵、精神实质和根本要求，以及企业先进的管理方法。使我深深懂得科学技术在企业发展中起到重要的作用，而把先进的科学技术运用到生产中去,又是专业技术人员的责任，这就要求企业中的专业技术人员，不断更新、勇于创新才能使自己的知识水平处于领先地位。在知识经济时代，这显得更加重要，只有把先进科学技术运用到生产中去，才能在激烈的竞争中保持不败。
专业技术人员的知识更新是关系到国家、社会、企业发展的重大问题，专业技术人员只有通过不断的知识更新才能更好地为社会、企业服务，推动社会经济的发展。广大专业技术人员一定要明确自己的历史责任，使自己的知识更新成为自觉行动，使自身素质和工作能力都有了很大的提高，充分发挥主观能动性，不断进行创新。把自己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与森工发展紧密联系起来，充分利用好“二期天保工程”实施这一契机，以保护和培育天然林资源为核心，以保障和改善民生为宗旨，以调整完善政策为保障，精心组织实施好“天保二期工程”及“生态文明建设”，推进天然林资源保护工作，努 5 力实现资源增长、质量提升、生态文明、民生改善、林区和谐，特别全面停止国有林区商业性采伐，给我们企业转型又提出了新的课题。
为更好实现这些目标，我们要坚持用马克思主义的世界观和方法论指导工作实践，以“十八届三中全会”精神为指导，坚持解放思想、放开思想、统一思想，做到与时俱进，以对国家和企业高度负责的态度，主动担当起改革发展的历史使命，坚持稳中求进，按客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。要坚持求真务实勇于创新的工作作风。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲，总结经验教训，不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效益。扎扎实实地做好自己的本职工作，坚持开拓进取、勇于创新。
以上仅仅是我学习的点滴体会，结合党的群众路线教育实践活动，一切要从自身做起，学以致用，立足本职岗位，牢固把握国家的大政方针，并在今后的工作中努力实践和创新。紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，加强自身建设，拓宽思路，不断创新，牢固树立科学发展观，做到与时俱进，不断把本单位的工作推向前进，为企业经济全面转型开辟新的途径，为生态文明建设做出自己应有的贡献。
第五篇：专业技术人员权益保护
考试名称： 专业技术人员权益保护(军转培训中心2011年7月12日至13日)
1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)
1.(本题分值:2)
用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年 C.二年 D.三年
用户答案: A 2.(本题分值:2)在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月B.六个月 C.一年D.二年
用户答案: D 3.(本题分值:2)用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十
用户答案: A 4.(本题分值:2)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确
认。
A.劳动行政部门B.工会
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.地方政府
用户答案: C 5.(本题分值:2)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于 D.应当高于
用户答案: A 6.(本题分值:2)
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工
C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会
用户答案: C 7.(本题分值:2)
申请人申请行政复议，可采取（）A.书面申请 B.口头申请
C.口头申请。行政复议机关应了解申请行政复议的主要事实、理由和时间 D.书面申请，也可以口头申请。口头申请的，行政复议
机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议要求、申请行政复议的主要事实、理由和时间用户答案: D 8.(本题分值:2)武汉市职称评审中放宽外语要求需满足的条件是()A.在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。
B.从事临床中医药、民族医药、群众文化、艺术、工艺美术、文物博物等专业技术工作，申报中高级职称的。C.公开出版过外文专著、或5
万字以上译著(第一作者)的，申报中高级职称的。D.参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT)，通过A级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。用户答案: A 9.(本题分值:2)
合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬 B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬
C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬 D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案: C 10.(本题分值:2)
法院指定的举证期限不得少于（）A.30天 B.60天
C.15天 D.10天 用户答案: A 11.(本题分值:2)一些技术合同存在履行环节多，履行期长等特点，因此这些技术合同的风险性（）A.很强 B.很弱 C.一般D.不确定 用户答案: D 12.(本题分值:2)
竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员 C.高级管理人员D.一般管理人员用户答案: C 13.(本题分值:2)
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或（）A.合同履行地法院管辖 B.原告住所地法院管辖 C.合同标的物所在地法院管辖
D.合同签订地法院管辖用户答案: A 14.(本题分值:2)
自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：（）A.25年 B.50年
C.作者终身及死后50年 D.40年用户答案: C 15.(本题分值:2)
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％用户答案: D 16.(本题分值:2)
宣告公民失踪的案件，寻找失踪人的公告期为（）A.一个月B.三个月 C.六个月 D.十二个月 用户答案: B 17.(本题分值:2)
对山西省某行政公署的具体行政行为不服申请的复议，由下列哪个机关管辖？（）A.该行政公署B.该行政公署法制部门 C.山西省人民政府D.山西省人民政府法制局用户答案: C 18.(本题分值:2)
李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下列关于复议机关说法不正确的是（）。
A.李某可以向罗湖区人民政府提起行政复议
B.李某向深圳市人民政府提起行政复议
C.李某应当向深圳市海关提起行政复议
D.李某可以向罗湖区人民政府或者深圳市海关提起行政复议 用户答案: C 19.(本题分值:2)
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
A.违约B.连带C.刑事 D.行政 用户答案: B 20.(本题分值:2)
有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（）A.注册商标 B.文学艺术作品 C.录音制品
D.集成电路的布图设计 用户答案: B 21.(本题分值:2)
实用新型和外观设计专利权的保护期限是（）A.10 B.15 C.20 D.5 用户答案: A 22.(本题分值:2)
依审判监督程序审理的对象是（）
A.已经生效的判决和裁定 B.检察机关的抗诉 C.当事人之间的实体争议 D.当事人的申诉请求 用户答案: A 23.(本题分值:2)
商标使用的文字、图形或者组合，应当有（）A.新颖性 B.创作性
C.显著特征，便于识别 D.富有美感并适于应用 用户答案: C 24.(本题分值:2)技术转让合同的标的方是（）A.新技术
B.相对完整的技术案C.技术意见 D.技术项目
用户答案: B 25.(本题分值:2)
建立劳动关系应当订立()A.劳务合同 B.雇佣合同 C.培训合同 D.劳动合同 用户答案: D
2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)
1.(本题分值:2)
合同法规定:非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同可撤销。
用户答案: True 2.(本题分值:2)
劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
用户答案: False 3.(本题分值:2)
当事人以协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议，请求法院作出裁决的，由该仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。（）
用户答案: False 4.(本题分值:2)
晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专
业技术职务的要求。（）
用户答案: True 5.(本题分值:2)
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
用户答案: True 6.(本题分值:2)
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。
用户答案: False 7.(本题分值:2)
聘用合同的期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。()
用户答案: True 8.(本题分值:2)
在职专业技术人员获准自费出国留学的从出境的下一个月起停发工资，保留公职二年。（）
用户答案: False 9.(本题分值:2)
如果当事人在仲裁协议中同时约定了二个以上的仲裁委员会，则仲裁协议无效，不能仲裁。（）
用户答案: False 10.(本题分值:2)
用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本
人月工资标准的30％。
用户答案: False
3.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)
1.(本题分值:3)
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
用户答案: ABD 2.(本题分值:3)
对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议，由（）管辖。A.本级工作部门 B.本级人民政府 C.上一级工作部门 D.上一级人民政府
用户答案: BC 3.(本题分值:3)
2007年11月9日，国家法定节假日调整方案在人民网和新华网等多家网站上予以公布，向社会公开征征求意见。12月16日，在归纳和汇总收集意见的基础上，国务院正式公布了修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，其中新增了哪几个传统节日为国家法定节假日，各放假1天？()A.清明节 B.中秋节 C.端午节
D.元宵节
用户答案: ABC 4.(本题分值:3)
技术转让合同的具体合同形式包括（）A.专利权转让合同B.专利申请权转让合同C.专利实施许可合同 D.技术秘密转让合同
用户答案: ABCD 5.(本题分值:3)
根据《劳动合同法》第三十
八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用户答案: ABD 6.(本题分值:3)
事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由下列哪几个选项构成()A.岗位工资 B.薪级工资 C.绩效工资 D.津贴补贴
用户答案: ABCD用户答案: ABCD
7.(本题分值:3)
下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服可以向行政机关申请复议的依据？（）A.对行政强制措施不服 B.认为行政机关侵犯其财产权
C.对民事纠纷的处理不服 D.不依法办理证照和给予许可的行为
用户答案: AB 8.(本题分值:3)
获取一定专业技术资格的途径有()。A.考试 B.考评 C.评审 D.聘任
用户答案: ABC 9.(本题分值:3)
专利权人享有以下权利（）A.独占实施权 B.实施许可权 C.转让权 D.标示权
用户答案: ABCD 10.(本题分值:3)
行政复议遵循（）的原则。A.合法 B.公开公正C.及时 D.便民
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