国企党群干部要带头学习宣传贯彻

第一篇：国企党群干部要带头学习宣传贯彻

国企党群干部要带头学习宣传贯彻 胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神

（2011年7月15日）市国资委党委副书记 赵林华

同志们：

根据年初制定的党群干部系列培训方案，今天我们举办了第二次党群干部专题培训。刚才，中央社会主义学院原副院长甄小英同志，就学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，作了辅导报告。几天前，市国资委党委印发了《关于深入学习贯彻胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话的通知》。下面，我就国企党群干部带头学习领会和宣传贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，讲四点意见，与大家交流探讨。

一、弘扬传统，把握精髓，深刻领会“七一”重要讲话精神

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，回顾了我们党90年的光辉历程和取得的伟大成就，总结了党和人民创造的宝贵经验，提出了在新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务，阐述了 在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进的大政方针，是一篇马克思主义的纲领性文献。

当前，全党上下首要的政治任务，就是学习好、宣传好、贯彻好这篇重要讲话精神。广大共产党员，特别是从事国有企业党的组织、宣传、群众工作的各级党群干部，更要先学一步、学深一步，认真钻研、深刻理解、准确把握讲话的精神实质，切实把思想行动统一到讲话的基本精神上来，贯彻落实到各项工作中去。

（一）要认真组织学习讲话精神

党群部门是企业学习贯彻“七一”重要讲话精神的主责部门，要根据各自职责分工，认真组织好党员干部的学习。党群部门负责人要积极主动地向党委主要领导同志汇报学习讲话精神的部署安排，并切实抓好具体落实。

国企各级领导班子、各级党组织和党员领导干部，要把学习贯彻锦涛同志重要讲话精神作为一项重要而紧迫的政治任务，切实加强组织领导。党员领导干部要积极发挥示范带头作用，在抓好自身学习的同时，认真组织好本单位的学习。各企业党组织要集中一定时间，组织集体学习，领会讲话精神实质，理解讲话提出的重大理论观点，2 全面把握讲话提出的各项工作要求。各级理论学习中心组要把讲话作为近期学习的重要内容，组织专题研讨。要积极利用网络、展板、简报等载体，营造良好学习氛围，不断增强学习效果。

（二）要深刻领会理解讲话精神

结合首都国企实际，我们要在党90年奋斗、创造、积累的宝贵经验上，在办好中国的事情关键在党这个基本结论上，在进一步深化改革、推动科学发展上，在继续大力推进社会主义民主政治建设上，深入学习、提高认识。

要着重学习领会党领导人民进行革命、建设、改革的宝贵经验，加深对坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度的认识，加深对提高党的建设科学化水平目标任务的认识，加深对中国特色社会主义事业发展要求的认识。

要把学习胡锦涛总书记讲话精神，与学习刘淇同志在全市庆祝建党90周年大会讲话精神，吕锡文、周毓秋同志在市国资委系统庆祝建党90周年大会讲话精神结合起来，深刻认识到，首都国有经济所取得的每一项成绩，都离不开党的建设提供的思想保证、政治保证和组织保证； 3 党建工作始终是国有企业独特的政治优势，是中国特色现代国有企业制度的重要特征，是企业核心竞争力的重要组成部分。在北京建设中国特色世界城市的新阶段，按照“两个率先”和“五个之都”的发展要求，更好地发挥国有企业的主导作用，真正成为首都经济社会发展的重要依靠力量。

（三）要尽快消化吸收讲话精神

能否把讲话精神转化为推动党建工作的不竭动力，是检验党群干部学习讲话精神成效的重要标准。我们要以学习“七一”重要讲话精神为契机，对本单位“十一五”时期的国企党建工作进行全面回顾总结，加强对好经验、好做法的归纳提炼，并逐步形成工作制度和长效机制。要结合“十二五”期间的发展目标，进一步深化对提高党的建设科学化水平目标任务的认识，深刻理解新的历史阶段保持党的先进性的极端重要性，清醒认识国企各级党组织所面临的前所未有的新情况、新问题、新挑战。

要通过学习，进一步坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应新变化，满足党员和职工群众的新期待，以推进“十二五”规划落实为引导，进一步明确工作方向、4 整合党建资源、创新工作方法、突出工作重点、细化工作任务，不断提高国有企业党建工作科学化水平，为实现国有企业科学发展提供更加有力的保证。

（四）要着力加强改进作风建设

学习贯彻“七一”重要讲话精神，首要的是端正态度、改进作风。要大力弘扬理论联系实际的学风，做到学用结合、学以致用；大力弘扬密切联系群众之风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，切实解决群众反映强烈的突出问题，进一步密切党同人民群众的血肉联系；大力弘扬求真务实之风，把求真务实之风具体化为发扬为国争光的爱国精神、艰苦奋斗的奉献精神、精益求精的敬业精神、勇攀高峰的创新精神、团结协作的团队精神，在工作上狠抓落实，察实情、讲实话、办实事、求实效；大力弘扬艰苦奋斗之风，深入基层、深入群众，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，心无旁骛地抓好发展，兢兢业业地做好工作，认认真真地履行好职责。

二、结合实际，狠抓落实，全面推进国企基层党建工作

学习贯彻“七一”重要讲话精神，重在联系实际，关键是抓好落实。党群干部担负着推进国企党建工作的重要职责，要努力在结合国企实际抓好贯彻落实上下功夫。要通过联系实际抓落实，努力创造党建工作的一流业绩、树立党群部门的良好形象，使党建工作更富凝聚力、吸引力和感召力，以此团结和带领广大党员干部群众，齐心协力、共同推动企业改革发展各项任务的实施。

（一）继续加强学习型党组织建设

我们所建设的学习型党组织，是一个具有鲜活时代气息的科学命题。学习型党组织所强调的是使党组织的所有党员都具有积极主动学习的精神，持续不断学习的毅力，学有所长、学有所用的创造活力，使学习成为每一个党组织和党员的内在要求，并逐步在党内树立起重视学习、善于学习、持续学习的理念，形成支持学习、鼓励学习、表彰学习的体制机制，创造出爱学习、勤思考、善创造的浓厚氛围，通过不断学习解决实际问题，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

全系统学习型党组织建设工作取得了初步成效。我们要进一步巩固成果，以贯彻落实“七一”重要讲话为契机，6 组织引导基层党组织和党员深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，结合实际学习一切科学的新思想新知识，不断提高思想政治水平和实际工作能力。要认真研究时代条件、社会环境、企业特点、生活方式、党组织及党员状况的新变化，深入探索新形势下组织学习的特点和规律，在继承优良传统、有效做法的基础上，不断创新形式载体，广泛开展学习型党组织创建活动。要在强化制度刚性上下功夫，完善领导机制、督学机制、激励机制和实践机制，努力使学习融入推进“十二五”国企发展的各项工作之中，时时学习、处处学习，通过学习提升自我、促进工作。同时，要在做好工作中推动学习、深化学习，使学习从单纯掌握知识变为主动提高能力素质，做到以学习促进工作，以工作强化学习。

（二）广泛推进党务公开工作

前不久，市委印发了《北京市关于党的基层组织实行党务公开的意见》。市委明确提出，到2011年底，全市党的基层组织都要实行党务公开，达到“公开形式标准化、公开内容规范化、公开工作制度化”的基本目标。市国资 7 委党委也正在研究制定党务公开工作的实施意见，并将召开党务公开工作会议。

各企业要结合实际，根据上级部署提出本单位具体的实施举措。要严格按党内法规和纪律规定办事、按程序操作，把党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员群众情况，党风廉政建设情况，按照规定及时主动公开。要突出事关国企改革发展的重大决策、涉及群众利益的重大事项和党员职工群众广泛关注的热点问题，加强对党务公开事项决策、运行过程和执行结果的公开，防止形式主义。在公开方式上，适宜在党内公开的，可通过党内有关会议、文件、党员活动室以及局域网等形式进行公开。畅通信息互通渠道，及时公布党内信息。开展领导班子和党员领导干部述职述廉、党内事务问询和党员定期评议等活动；适宜在党外公开的，可通过党务公开栏、电子显示屏、电子触摸屏、互联网、监督电话、广播、有线电视等形式进行公开。提倡有条件的单位建立党务公开网站，提高党务公开工作的信息化水平。要把党务公开与政务公开、厂务公开等有机结合，与廉政风险防 8 范管理有机结合，统筹谋划、整合资源，实现相互促进、协调运转。

（三）高度重视青年工作

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，特别强调了党和青年的关系，高度肯定了青年在党的事业发展历程中发挥的重要作用，深刻指出了青年对于国家、民族和党的未来的重要性，并对青年一代健康成长、建功立业提出了明确要求，这充分体现了党对青年的高度重视、充分信任、热情关怀和殷切期望，让广大青年备感振奋和鼓舞。

广大青年工作者，特别是在座的各位团委书记，要深刻理解党和人民对青年的期望，要让青年感受到应当肩负的责任，更要让新一代年轻的中国共产党人感受到应当肩负的使命。要在深刻理解党和青年的关系、深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程的基础上，坚定和清醒地践行胡锦涛总书记对青年提出的永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族的要求，坚定理想信念、增长知识本领、锤炼品德意志、矢志奋斗拼搏。

前不久，市委印发了《关于加强新形势下全市党建带团建工作的意见》，市委组织部、团市委印发了《关于加强新形势下全市共青团基层组织建设的实施意见》，市委组织部、市人力社保局、团市委印发了《关于实施首都青年人才开发工程的意见》，市委组织部、团市委印发了《关于加强新形势下全市团干部队伍建设的实施意见》。各企业党委、团委要认真贯彻落实这些文件精神，切实把青年工作落到实处。要把党建带团建工作纳入党的建设总体格局，切实加强对基层党建带团建工作的领导，做到党建和团建同研究、同部署、同推进、同考核。各级党组织要定期研究共青团工作，每年至少听取1次共青团工作汇报，及时帮助解决存在的困难和问题。建立领导干部党建带团建工作联系点。党组织负责人要加强对团的重要工作的指导，参加团的重要会议和必要活动，每年与团的领导班子进行集体谈话，对加强班子建设、促进工作开展提出具体指导意见。

（四）深入推进创先争优活动

前两天，中央创先争优活动领导小组办公室负责人，就学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，着力破解“四 10 种危险”，深入开展创先争优，接受了媒体采访。这位负责人强调，开展创先争优活动，重在解决问题，也包括要预防和解决基层党组织和党员中存在的“四个危险”。要通过开展创先争优活动，加强对基层党组织和基层干部、党员的党性教育、能力培养，促使基层党组织和党员更好地联系服务群众、做好新形势下的群众工作，推动基层党组织和党员更加自觉地解决自身存在的突出问题和群众反映强烈的突出问题，从而真正把创先争优作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，着力破解“四种危险”，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，在争科学发展之先、创社会和谐之优的生动实践中充分展现共产党人的先进性。

根据中央、市委关于创先争优活动的部署要求，近期，市国资委党委派出了5个督查指导组，分别深入企业单位，听取了创先争优活动的进展情况汇报。总的来说，全系统创先争优活动的成效初步显现，创先争优已成为加强和改进国企基层党建工作的重要载体和有效手段。下半年，我们将召开交流推进会，进一步总结创先争优活动做法和经验，部署今后一个时期的创先争优活动。

深入推进创先争优活动，我个人感觉，强烈的意识是前提，要进一步提升党的意识、党建意识和创先争优意识；必要的地位是基础，要进一步巩固创先争优活动的重要地位和发挥作用的有效渠道；出色的工作是基点，要着眼提高每名党员的业务本领和工作水平推进创先争优活动；一流的服务是目标，要建立健全上级党组织服务下级党组织、基层党组织服务党员、党员服务职工群众的体系；过硬的素质是根本，要坚持以人为本，注重提升党员群体的能力素质；共同的愿景是动因，要把企业发展目标与党组织、党员奋斗目标紧密结合起来；适宜的方式是载体，要因企制宜、因地制宜，采取灵活多样的活动载体吸引党员参与；持续的实效是源泉，要建立创先争优长效机制，让广大职工群众看到创先争优的实效，使他们能够充分理解和支持党建工作。

为此，各企业要进一步明确企业发展的方向和目标，深入实施“领航工程”、“聚力工程”和“先锋工程”，把创先争优融入到企业生产经营的各项工作中，融入到企业改革发展的全过程，深入研究和解决事关企业科学发展的全局性、战略性、前瞻性问题，把党员干部的心思、劲 12 头凝聚在“干”字上。要广泛开展公开承诺，热情参与“双学双比双提高”、党员志愿者、党员责任区、党员先锋岗、“共产党员献爱心”等活动，兑现承诺，取信于民，立足本职，爱岗敬业，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中发挥党员的表率作用，提升党员的影响力和感召力。要组织动员广大党员干部和职工群众，推动科技进步和自主创新，努力建设资源节约型和环境友好型企业，为增强企业发展效益做出应有贡献。要以党组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优，形成党团共建、齐争共创的良好局面。

三、深入开展调研，探索党建规律，着力破解国企党建工作难题

落实“七一”重要讲话精神，不断提升国企党建工作科学化水平，加强调查研究工作是必不可少的重要环节。我们党的各项工作，都要以调查研究作为推进手段。在决策前抓调研，使我们的决策更加符合实际；决策中抓调研，使我们的工作一步一步接近预定目标；决策后还要抓调研，对情况进行跟踪分析，把感性认识上升到理性认识，把握规律。我们要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实 13 之风，深入基层、深入群众，了解真实情况，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，进一步破解党建工作在国企改革发展中“躲不开、绕不过”的瓶颈问题。

（一）围绕服务国企“十二五”发展开展调研 目前，北京的发展已经进入了一个新的发展阶段。党中央要求北京实现创新驱动发展，以“五个之都”为重要着力点推进中国特色世界城市建设，在推动科学发展、加快转变经济发展方式中当好标兵和火炬手，走在全国最前面。市委提出，“十二五”时期要坚持一个主题主线、实现“两个率先”、实施“三大战略”、做好“四个服务”、打造“五个之都”，为建设中国特色世界城市奠定坚实基础。对接北京市“十二五”发展规划，落实北京市国有经济“十二五”发展规划，需要各企业党组织紧紧抓住现代企业制度的根本要求和法人治理结构的基本特征，重点围绕国企党建工作的体制、机制、流程等重点环节，研究提出国企党建工作的职能定位、工作重点、具体措施等，使党建工作更好地服务和保障国有企业的科学发展。各企业要以学习贯彻“七一”重要讲话精神为契机，进一步探索党组织服务“十二五”发展的方式和途径，不断提升党建 14 工作服务企业科学发展的水平。

（二）围绕提升基层党支部建设规范化水平开展调研 国有企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力也在基层。随着新时期国企改革的不断深入，以及企业所有制形式、用工方式的变化，使国企基层党支部发挥作用的方式方法和自身建设等都发生了深刻变化，这给国企党支部如何体现政治核心作用带来严峻考验。针对这种新形势、新要求，如何加强国有企业基层党支部规范化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，夯实党的执政基础，已成为在理论和实践层面亟待解决的问题。今年，市国资委党委、市国企党建研究会以国企基层党支部规范化建设为题开展了系列调研活动。前一阶段，总结了7个单位支部规范化建设的经验做法。目前，正在进行问卷调查。涉及调研活动的单位要认真组织好问卷的发放和统计工作，其他各单位也要认真研究探索国企基层党支部建设规范化的思路和做法，积极破解科学合理设臵党支部、党支部书记的选配与专兼职设臵、党支部书记的“出口”不畅与后继乏人等问题，以此提升国企基层党支部建设的规范化水平。

（三）围绕加强和改进思想政治工作开展调研近期，市委宣传部、市国资委将联合印发关于加强和改进国有企业思想政治工作的实施意见。各企业要结合学习宣传贯彻这一文件精神，认真总结本企业在思想政治工作内容、形式、载体等方面的有效做法和成功经验，制定相应的实施意见和措施办法，进一步加大思想政治工作创新力度。要高度关注改革发展进程中出现的新情况、新矛盾、新问题，加大思想政治工作力度，特别是要稳妥处理因企业转型、改制、重组等引发的矛盾纠纷和不稳定因素，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。

（四）围绕推进企业文化建设开展调研

要重视企业文化建设，充分发挥文化滋养人、涵育人、熏陶人的作用，立足实际、面向职工、激活主体，注重运用喜闻乐见的方式，搭建便于参与的平台，开辟乐于接受的渠道，充分调动广大职工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。要深入研究如何在思想意识多元多样条件下，用社会主义核心价值体系培育企业精神内核、引领 16 职工价值追求，增强企业内在活力和凝聚力。要注意吸取国内外企业并购重组因文化冲突而失败的教训，认真总结企业文化融合工作经验，积极开展企业跨文化融合问题研讨，努力探索文化融合的规律，切实做好并购重组企业的文化融合与再造工作。要注重研究企业党组织文化，进一步增强创先争优意识，把创先争优的良好风尚，融入到企业核心价值观与企业文化之中，不断提升企业文化的品位和水准。

四、改善队伍结构，提升素质能力，不断加强党群队伍自身建设

加强党群干部自身建设，是提升党建工作科学化水平、落实“七一”重要讲话精神的有力保障。党群干部的素质、能力、作风及形象，不仅决定着党群工作部门履行职责的效果和工作水平，还直接关系到党在职工群众中的形象，而且影响到国企的改革发展稳定。

前不久，市委组织部对2010年市属国有企业组织工作满意度调查结果进行了反馈，组织人事干部评价和组织工作总体评价分别比上年小幅下降0.73和0.07个百分点，这表明在组织人事干部队伍和组织工作方面还应加强 17 和改进。这两项指标虽然在全市排名是前列的，但与自身纵向比，还应有所提升。宣传、共青团等工作虽然没有进行过类似的测评，但也应该对群众满意度的问题引起高度重视。

（一）进一步优化党群干部队伍结构

据统计，市国资委系统103个单位，共有专兼职组织、宣传部长142名。从年龄结构看，呈“倒金字塔型”（即中、老年人多，年青干部少），平均年龄在49岁左右，相较于企业业务口负责人，年龄普遍偏大。从兼职情况看，许多企业没有独立设臵组织、宣传工作部门，造成组织、宣传部长身兼数职、一人多岗，有的甚至还出现了兼职岗位跨度较大的情况。从流动情况看，组织、宣传部门负责人任职时间超过5年的比率高达35%，任职10年以上的老同志和新到任的年轻同志过多的情况并存。从工资待遇看，由于企业自主制定分配标准，有的企业组织、宣传部长工资待遇比企业其他部门都低。同级别不能同薪酬，挫伤了一些组织、宣传部长的积极性。针对以上这些情况，党群工作部门要主动向企业党委反映机构设臵方面存在的实际问题，争取得到党委的理解和支持。我们建议，大 18 型企业和党员、职工人数较多的中型企业，党的工作机构原则上应分设办公室、组织、宣传、维稳、老干部、纪检等工作部门；中小型企业可以设立综合性的党的工作部门和较少的专职政工人员，内部实行分工，但一般不与行政业务部门合并。

（二）进一步完善党群干部管理机制

党群部门要明确岗位职责，确定工作目标，采取领导考核与各方面反馈相结合，工作实绩考核与思想政治素质考核相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，对工作完成情况进行考评。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些富有潜质、基础较好、热爱党群工作的年轻人有机会到党群工作负责人岗位上磨练成长。要加强不同二级企业、不同部门之间干部的交流、轮岗力度，把党群部门负责人岗位激活，增强党群部门负责人的工作活力，形成来者乐意、留者安心、走者高兴的良好局面，充分调动党群部门负责人工作积极性，形成奋发向上、团结协作的工作氛围。

（三）进一步提升党群干部素质能力

要继续以创建“六型”（学习型、服务型、务实型、19 创新型、和谐型、廉洁型）党群工作团队和争当“学习型”党群干部为载体，教育引导党群工作干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，努力把国企党群工作部门建设成为高举旗臶、推动发展、促进和谐的模范部门，把国企党群工作干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。目前，我们已经把党群部门负责人的学习培训纳入市国资委系统长期、连续的干部教育培训计划。今后，还将采取“请进来”、“送出去”的方法，选送党群部门负责人参加党校培训，邀请各方面的专家、教授报告形势、讲授理论、辅导工作，提高党群部门负责人的理论素养。各企业要积极为党群干部学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等创造条件。

同志们，胡锦涛同志“七一”重要讲话为加强党的建设指明了方向。作为党群干部，我们要走在时代前列，进一步发挥带头作用，认真贯彻落实讲话精神，以党建工作的实际成效，更好的服务首都国企改革发展，体现党建工作的应有价值！

第二篇：国企党群工作探讨

国有企业党群工作初探

一、国企党群工作的现状及分析

（一）国有企业党群工作现状

党组织的地位、作用有所淡化。公司制前，党委会是国有企业的最高决策机构。公司制后，按公司法规定，董事会、股东会成为企业的最高决策机构。

党群工作者队伍受影响。公司制后的党群部门大都与行政相关部门实行合署办公，党群工作岗位兼职化，一些国有企业的党群干部感叹：十年技术成高工，十年业务路路通，十年营销成富翁，十年政工一路空。党群工作者队伍建设受到了一定程度的冲击。

领导对党群工作的理解不全面。大多数企业领导认为经营工作是硬指标，党群工作是软指标，务虚解决不了企业改革发展中的实际问题。

党群工作创新不足。党群工作者面对变革，不寻求突破，抱守不求有功，但求无过的观念，党群机构形同虚设，党群工作就会丧失发展空间。

（二）国有企业党群工作现状的分析

客观原因：国有企业公司制是一项全新的改革，没有现成的经验可循，再加上理论研究和相关配套政策相对滞后，因此，一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。主观原因：首先在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。其次在行动上，表现不够主动，敷衍了事的多、积极应对的少。再次指导不力，党群组织的上级主管部门未能及时给予引导，布置工作多，解决困难少。

二、现代企业制度下党群工作的发展方向和定位

现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。具体到实际操作就是要做到党群工作要“围绕中心起作用，进入管理起作用”，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”。

（一）围绕中心起作用

企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题入手，始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策、依法表达党委意志，确保企业党组织政治核心作用的发挥。

（二）进入管理起作用

企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，要想使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”就必须打破党群工作的“自我循环”，从上述三个环节全面进入。这种进入的主

要方式不是通过权利的争夺、制度的约束，而是通过人的意志表达。观念可以决定行为，行为最终决定成败。具体来说就是抓好以下四个层面的工作，即员工的思想政治工作；企业文化和精神文明建设工作；党风建设和反腐倡廉工作；维护稳定工作。

（三）在工作着力点上起作用

党群工作必须找到着力点，才能使工作落到实处：

1、充分发挥基层群众性组织的支持作用。充分发挥工会、共青团和其他群众组织的桥梁和纽带作用。要为员工的成长提供可靠的保障，为才能的展示搭建广阔的平台，为民生民意畅通反馈渠道，为健康的生活营造良好的氛围。

2、认真发挥党组织的监督作用。国有企业基层党组织发挥和落实监督作用主要表现在，一是对决策的监督，看决策是否符合党和国家的方针政策，是否符合企业发展建设的需要，是否符合民主、科学的决策程序，是否符合上级党委的要求，是否符合职工群众的意愿；二是对执行过程的监督，通过监督确保决策“不走样，不变形”，根据发现的情况及时进行总结和反馈；三是通过开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，引导党员干部树立科学的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。

三、现代企业制度下党群工作模式的探讨

（一）党群工作要从员工需求入手，寻求企业发展与员工发展的契合点

企业发展主要包含四个方面：即企业经济效益——经济目标；企业社会效益——社会目标，社会形象；企业人才效益——可持续发展目标；企业人的全面发展——企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。党群工作者可以从以下几个方面寻求企业发展与员工发展的结合点:即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连,实现企业的社会责任；员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的要求，促进人的发展来开展工作，就能体现“企业所需，员工所求，党群所能”。

（二）党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念

党群工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到“有所为，有所不为”，以重点带动一般，以特色求发展，重点关注员工的生理心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打

造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步扩大党群部门的影响力。同时，党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。要克服“就活动而活动”的观念，在争取服务企业效益最大化上做文章，要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，应把员工工作的重心与企业的生产经营工作重心和员工的岗位成长成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务职工的成长进步；要致力于通过各项活动的设计、规划和组织，加强党群干部工作方法的交流与学习，进一步引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域，进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。

（三）党群工作要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立服务职工群众的党群工作机制

开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。围绕“六个人”，各级党群组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进地把服务职工群众的工作做得更好。

（四）党群工作要创新工作手段，延伸工作手臂，构建“同心多层”的党群工作机制，与行政工作相得益彰

党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

（五）党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作

1、具有丰富的知识结构和能力结构。党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。

2、要具备健全的人格。党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备一个健全的人格。党群工作要得到领导的认可、员工的支持，除了党群工作者需要有较强的工作能力外，还需要有良好的亲合力、需要有耐心、需要身体力行、需要自律、需要乐观和进取精神等。要用自身的素养和示范去感染员工，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数。

（六）有效的推进企业党群关系的有效措施

（一）认真研究新形势下领导艺术，提高党员干部科学文明管理的素质能力

1、坚持以法规引领职工群众，做到管带有据。法律法规和规章制度揭示了企业建设客观规律，是抓工作搞建设的基本依据。应正确认识从严治企与依法治企的关系，“严”就是严肃认真，“治”就是法规，不坚持“依法”，“从严”就是空口号。党群干部必须认真学法、知法、守法、用法，把管理队伍的行为置于规章制度的严格约束之中，在法治轨道上推进工作落实。

2、坚持用知识引领职工群众，做到管带有方。当今的企业正在成为技术和人才密集的现代集团，知识是密切干群关系的重要纽带。广大职工群众对“大老粗”干部已不欣赏，他们尊重、信赖和佩服“知识型”干部。党群干部要负起指挥、管理、教育职工群众的重任，必须不断学习新知识、提高新本领，争当明白人。

3、坚持靠人格引领职工群众，做到管带有力。党群干部自身形象好，管理队伍才有权威、才有基础。我们一定要把人品官德作为第一位的素质能力，做到政治坚定、思想纯洁，热爱本职、努力工作，公道正派、清正廉洁，身先士卒、模范带头，遵纪守法、严于律己，顾全大局、维护团结。

（二）继承和发扬党群干群一致的优良传统，全心全意依靠职工群众建企业

1、尊重员工的民主权利，增强他们发扬民主的自觉性

职工是建设企业的实践者，要推进企业的进步就必须发挥职工群众的智慧和力量。随着时代的发展，企业的职工群众的整体素质水平层次都有了一个很大的提高，因此，作为企业的党员干部应当充分的尊重员工的民主权利和创造的精神。建立健全民主制度，企业的规划、目标的制定和支出经费等，都应当透明化。通过开展教育、培训和管理等手段，让职工群众参加，党群干部应当广泛的听取职工群众的意见，这样不仅能够推动企业的全面发展，还能够对干部的工作进行监督，从而提高员工的发扬民主的自觉性。

2、丰富职工群众参与的内涵，提高基层民主建设质量。民主参与的优良传统永远不会过时，但随着职工群众关注的热点敏感问题不断增加，施工操作的科技含量不断提高，后勤保障制度改革的不断深入，职工参与的具体形式和内容需要与时俱进。党群干部要发动职工群众参与对重大问题的讨论，参与奖金、招待费管理，在选拔使用基层干部等热点问题上坚持组织意见和民主集中相结合，公开招聘与重点培养相结合，老、中、青能者上之相结合。

四、结语

总之，在新形势下，党群工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视党群工作，不断的加强自身的建设，把握新时期党群工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与群众之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续有效发展。

第三篇：关于做好学习宣传贯彻

关于做好学习宣传贯彻《浙江省实施<中华人民共和国食品

安全法>办法》的通知

浙食安委办 [2011] 31号

各市、义乌市人民政府，省食品安全委员会各成员单位：

《浙江省实施〈中华人民共和国食品安全法〉办法》（以下简称《办法》）已于2011年7月29日经浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议表决通过，将于2011年12月1日起施行。现就认真做好学习宣传贯彻《办

法》有关工作通知如下：

一、统一思想，充分认识《办法》颁布施行的重要意义

食品安全问题是近年来社会关注的热点、难点问题。加强食品安全管理，保障公众身体健康和生命安全，对于维护社会和谐稳定、规范市场经济秩序等具有重要意义。《办法》的公布，充分体现了省委、省政府对食品安全的高度重视，凝聚了社会各界对食品安全法制建设的大力支持，承载着人民群众对食品安全的热切期望。《办法》对我省在新时期、新形势下做好食品安全工作具有重要指导作用，对规范我省食品生产经营活动，防范食品安全事故发生，增强食品安全监管工作的规范性、科学性和有效性，提高我省食品安全整体水平，切实维护人民群众的根本利益，具有重大而深远的意义。各级各有关部门一定要统一思想，加强领导，从深入贯彻落实科学发展观、全面推进依法行政的高度，从维护人民群众根本利益出发，把思想和行动统一到《办法》的各项规定上来，切实增强责任感、紧迫感和使命感，全面加强和改进食品安全工作，依法监管、科学监管、全程监管，不断提升食品安全监管水平，更好地保障人民群众健康和安全。

二、深入学习，准确把握《办法》的精神实质

《办法》是在总结和分析我省食品安全状况、研究和梳理现行食品安全法律法规有关规定的基础上，针对我省实践中存在的突出问题，总结经验教训，专门做出的法律规定。各级各有关部门要认真学习《办法》中的各项规定，保证《办法》得以全面、准确、严格地实施，努力实现食品安全状况的根本性好转。学习

中要重点把握以下内容：

（一）建立健全食品安全监督管理机制。《办法》明确县级以上人民政府要建立健全行政监管、生产经营者自律、社会监督有机结合的食品安全全程监督管理工作机制，同时将食品安全监督管理工作纳入政府工作目标考核，并规定了县级以上食品安全委员会以及各食品安全监督管理部门的职责。

（二）明确了食品生产经营者的义务。《办法》对食品生产经营许可制度、食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康检查制度、食品安全知识学习培训制度进行了重申和细化。同时规定了食品经营者必须建立过期变质食品销毁制度和临近保质期食品销售管理制度，明确了网络交易平台服务提供者的相关义务。

（三）规范了食品添加剂的管理。《办法》规定了食品添加剂依法实行生产许可制度、食品添加剂销售者应当建立食品添加剂进货查验记录和销售记录制度、食品生产经营者应当按照国家有关规定和食品安全标准采购、使用和保管食

品添加剂等内容。

（四）规范了食品生产加工小作坊的管理。《办法》对食品生产加工小作坊的设立条件、设立程序、生产经营活动规范等作了规定，包括对食品生产加工小作坊实行生产许可和目录管理，明确禁止列入允许生产目录的食品种类，规定了小作坊建立进货查验记录制度、对生产的产品进行检验、生产的食品应当附有

标签等内容。

（五）规范了食品摊贩的管理。主要是贯彻堵疏结合的方针，明确政府应规划确定临时经营场所，供食品摊贩经营，并对食品摊贩的经营活动进行了九个方面的规范。同时明确临时经营场所外的食品摊贩，由城市管理部门依据职责进行监管；政府规划确定的临时经营场所内的食品摊贩，由食品药品监督管理和工商行政管理部门根据各自职责分别进行监管。

（六）规范了餐饮具集中消毒的管理。《办法》对餐饮具集中消毒服务经营者的设立条件、在开业前向所在地卫生行政部门申请卫生监督审核、经营活动应当符合的要求、餐饮服务提供者建立集中消毒餐饮具使用查验制度等内容做出

了规定。

（七）明确了多种业态混合的食品生产经营行为的监管。《办法》对执法实践中争议较大的现场制售行为的监管部门作了明确，并规定对其他食品生产经营活动性质难以明确的，由县级以上人民政府确定监督管理部门。

（八）强化社会监督机制。《办法》明确省食品安全委员会办公室设立并公布全省统一的食品安全举报电话，并要求各食品安全监督管理部门接到投诉、举报，应当实行首问负责制，不得推诿、拒绝。县级以上食品安全委员会办公室可以根据工作需要，在城市社区、农村等聘请食品安全群众监督员，开展食品安

全社会监督。

三、认真组织，切实抓好宣传培训工作

（一）加大社会宣传。各级各有关部门要加强对《办法》的宣传贯彻工作，充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体的作用，采取媒体开辟专栏、知识竞赛、张帖标语、橱窗展示、开办培训班、以会带训等多种形式，广泛宣传《办法》的主要内容，增强人民群众的食品安全法律意识和监督意识，为《办法》的贯彻实

施营造良好的舆论氛围和社会环境。

（二）培训监管人员。各级各有关部门要将《办法》的学习宣贯作为当前一项重要工作列入日程，有计划、有重点地开展学习培训和宣贯工作，特别是要加强执法队伍的培训，确保执法人员能够准确理解、熟练掌握《办法》的主要内容。单位领导干部要带头宣传贯彻《办法》，准确把握精神实质，组织本单位干部、职工全面掌握新法规的主要内容，增强履行法定职责和义务的自觉性，提高

依法行政意识和水平。

（三）培训从业人员。各食品安全监管部门要制定切实可行的培训方案，抓好食品生产经营者的普法宣教和培训，普及《办法》的有关知识，使食品从业人员及时了解、正确掌握食品安全法的重要意义和相关规定，促使其自觉守法经

营。

四、建章立制，进一步建立健全配套文件和管理制度

各级各有关部门要结合工作实际，及时着手清理现行的涉及食品安全监管的规范性文件和管理制度，对不符合《办法》有关规定的，要及时予以修订或者废止；对还没有相关配套文件和管理制度的，要尽快依法制定并逐步完善，确保《办法》规定的内容得到切实执行。在2011年12月1日前，省质监部门要制定出台食品生产加工小作坊生产许可管理办法，设区的市质监部门要编制并公布允许食品生产加工小作坊生产加工的食品品种目录；省卫生行政部门要制定出台餐饮具集中消毒卫生规范和餐饮具集中消毒卫生监督合格证管理办法，并会同省有关部门对食品生产经营从业人员健康检查项目等事项进行规定并公布；各有关部门要在配套规范性文件发布后三十日内报送省政府法制办和省人大常委会法

工委备案。

五、依法行政，做好当前各项食品安全监管工作

《办法》是我省食品安全监管部门加强食品安全工作的重要法律武器，各级各有关部门要不断强化法制意识和责任意识，严格履行各项职责，采取切实有效的措施，确保《办法》的贯彻实施。在监督执法工作中，要做到有法必依、执法必严、违法必究，严格依照食品安全有关法律法规的责任规定，追究违法人员责任，同时做好行政处罚和刑事司法的衔接，决不能以罚代刑、有案不移。当前，我省相继组织开展了严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂、问题乳粉清查清缴、“瘦肉精”、酒类、“地沟油”、邻苯二甲酸酯类物质排查、糕点米面制品、辣椒及其制品等专项整治工作，各地各有关部门要以学习宣贯《办法》为契机，在当地党委政府的统一领导下，依法履行好食品安全监管的各项职责，持续深入地抓好食品生产经营领域的整治工作，加大对重点区域、重点环节、重点品种的监管力度，严厉打击各类食品安全违法行为；继续加强部门协调配合，强化联合执法，加强信息沟通，形成食品安全监管的工作合力。通过集中整治，使食品生产经营者进一步落实并完善进货查验和销售记录、食品添加剂保管和使用记录等各项食品安全管理制度，食品生产经营者主体责任进一步落实，食品行业自律明显加强，食品安全水平明显提高，人民群众食品安全得到切实保障。

请各市食品安全办、省级各监管部门于2011年11月30日前将学习宣传贯彻《办法》的总结上报省食品安全委员会办公室。联系人：罗华标，电话：0571-87709149，传真：0571-87709146，电子邮箱：

luohuabiao@163.com。

二○一一年九月二十六日

第四篇：纪检监察干部要带头转变作风

纪检监察干部要带头转变作风

作风体现人的品德修养和价值取向，同时也体现敬业精神和工作生活习惯。良好的作风，能够为党和人民的事业注入强大的发展动力。相反，如果放任不良作风，则必然会给干部队伍建设和社会进步带来严重灾难。纪检监察干部是推进作风建设的重要力量，“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”，所以一定要从思想作风、学风文风、工作作风、生活作风、领导作风等方面认真检查、深入剖析，端正不良作风，树好榜样、作好表率。

带头转变思想作风。思想作风建设是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质、思想道德的体现。坚定理想信念是纪检监察干部加强思想作风建设的根本要求。当前，信息传导途径日益增多，社会思想文化日趋多元多样多变，意识形态领域斗争十分复杂。个别纪检监察干部理想信念动摇、在大是大非面前认识模糊，对新形势下的党风廉政建设和反腐败斗争认识不足、了解不够、思想落后于形势等问题还客观存在。这就要求我们每个纪检监察干部必须打牢加强思想作风建设的思想理论基础，高度警惕和坚决抵制一些错误观点的侵蚀影响。塑造政治品质是纪检监察干部加强思想作风建设的必要前提。现在，少数纪检监察干部在一些具体问题上政治敏锐性不够强，讲党性原则的具体能力不够高。有的不善于从政治上、全局上看问题，处理问题就事论事、简单化；有的对党的思想路线、方针政策、上级的决策部署和法规制度不学习、不理解、不落实，贯彻执行打折扣、搞变通，不能做到与时俱进。因此，纪检监察干部应该不断地改造自身的人生观、世界观，坚定政治方向、政治立场、政治观念、政治信仰，坚守政治态度、政治纪律，提升政治技能，真正成为讲党性、重品行、做表率的先锋。历练道德品质是纪检监察干部加强思想作风建设的重要保证。目前，极少数纪检监察干部道德认知肤浅、道德情感扭曲、道德信念缺失、道德意志脆弱、道德行为低俗。为此，纪检监察干部应在日常工作中，加强自身的道德修养，强化道德信念，经得住各种诱惑和考验，坚持在自重、自省、自警、自励中升华道德思想境界，强化道德品行，扬荣抑耻，发挥“三省吾身”的精神，自觉树立正确的人生观、价值观和权力观。

带头转变学风文风。毛泽东同志指出：“学风和文风也都是党的作风，都是党风。”党风决定着学风、文风，学风、文风体现出党风。要倡导“真学真懂真信真用”的学风。当前，全县纪检监察系统的学习风气总体是好的，多数纪检监察干部学习自觉性比较高。但是少数纪检监察干部的学习状况确实不容乐观，存在不思进取、碌碌无为，不愿学；热衷应酬、忙于事务，不勤学；装点门面、走走形式，不真学；心浮气躁、浅尝辄止，不深学；食而不化、学用脱节，不善学等问题。鉴于此，纪检监察干部应该率先坚持“真学、真懂、真信、真用”的学风，紧密结合工作和思想实际自觉主动地学，认真踏实地学，带着问题学，持之以恒地学；深刻理解所学内容的丰富内涵和精髓；深刻认识共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑；坚持理论联系实际、学以致用，把学习理论同研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，切实把学习成效转化为解决问题的实际能力，切实把党的政治理想、政治路线、政治主张内化为增强党性修养、提高思想觉悟、陶冶道德情操的自觉行动。纪检监察干部必须带头向书本学习、向实践学习、向群众学习。要倡导“短实新”的文风。当前，在少数纪检监察干部的讲话和理论文章中表现出了“长、空、假”等文风问题，究其原因是多方面的，核心问题就是这些纪检监察干部认识不到位、能力不够高、经验不丰富、工作不创新。为此，纪检监察干部必须倡导落实“短、实、新”的文风，力求简短精练、直截了当，要言不烦、意尽言止，观点鲜明、重点突出；讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲有感而发的话不讲无病呻吟的话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话，讲明白通俗的话不讲故作高深的话；力求思想深刻、富有新意，正所谓“领异标新二月花”。

带头转变工作作风。纪检监察干部能否保持振奋的精神和良好的工作作风，是我们党在世情、国情的发展变化下必须面对的考验。当下，一些纪检监察干部作风不实，看得多、实干少，只“绘图”、不“施工”，形式主义、官僚主义作风严重；思想浮躁，急功近利，热衷“轰动效应”，琢磨“泡沫政绩”；思想方法、工作方法僵化，不注重调查研究，胸无良谋，心无良策，满足于开大会、发文件。这些不良现象，与党的宗旨格格不入，与求真务实的精神背道而驰，如果不彻底改变，纪检监察干部队伍建设就会受到严重影响。因此，纪检监察干部必须昂扬精神状态、务实工作作风。要坚持深入服务群众。纪检监察干部要牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置。在思想感情上贴近人民群众，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题，下大力气做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要保持良好工作习惯。纪检监察干部要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。很多工作，只要动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有好路子，也就会有好效果。同时，要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。要遵守铁的工作纪律。纪检监察干部要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。要在政治上同上级党委保持高度一致，具体到单位就是坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委（党组）的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。决不能以任何借口进行歪曲、变通，决不能合胃口的就执行、不合胃口的就不执行，决不能搞上有政策下有对策。

带头转变生活作风。有的纪检监察干部认为，只要在政治上不犯错误，吃点、喝点、拿点算不上什么大事；还有的认为，时代不同了，要学会享受生活，不能亏待自己。正是这些所谓“情理之中”和“不便讲、不宜问、不好管”的一些错误认识，使得个人欲望变得贪婪了，兴趣变得低俗了，生活变得奢靡了，最终走上了犯罪道路。因此，纪检监察干部的“八小时”内外都要经得起人民群众的监督。要严肃公务应酬。纪检监察干部因工作需要参加一些应酬无可厚非，但整天热衷于那些无休止的应酬，就会丧失自我。现实生活中的娱乐圈、生活圈、社交圈十分复杂，应酬多了，轻则影响工作学习，严重的可能会被一些心术不正的人拉下水，误入歧途。所以，纪检监察干部的公务应酬要适度和有节制。要严肃社会交往。纪检监察干部如果经常和一些不三不四的人搅在一起，就会影响到工作和形象。所以，要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，注意净化社交圈。要严格生活情趣。纪检监察干部的生活情趣,不仅关系着本人的品行和形象,更关系到党委和政府在群众中的威信和形象,对社会风气的形成、对大众生活情趣的培养,具有“上行下效”的示范功能。因此，要在生活的一点一滴细节中培养自己健康高雅的生活情趣，正确对待物质利益，警惕盲目追求享受，经得起各种诱惑。要严格廉洁自律。纪检监察干部要率先自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，率先严格执行《党内监督条例》和领导干部廉洁从政的各项规定。

带头转变领导作风。领导作风是领导在领导机构和领导活动中的态度和言行的一贯体现。领导作风关系到领导形象、领导性质和领导活动的成败。当前，少数纪检监察干部不喜欢与他人团结共事，这在一定程度上影响到了纪检监察队伍的整体形象。为此，应一切从实际出发，实事求是地去观察和处理问题，并形成一种自觉的行为、态度和习惯；在工作上多谋善断、雷厉风行、严肃认真、开拓创新；对待下属要充分信任、严格要求、和蔼可亲、赏罚分明；对待群众要平易近人、公正无私；在生活上要简朴节约、助人为乐、待人热情。要坚持民主集中制原则。

纪检监察干部要不断提高坚持贯彻民主集中制的自觉性；要带头坚持集体领导的原则，贯彻“十六字”方针，不断提高决策水平和领导水平；要发扬党内民主，以自己重视民主、尊重民主的模范行动感染和带动一班人；要实行正确的集中，在发扬民主的基础上果断决策。要遵守“六个必须六个不”规定。纪检监察干部必须倾心为党执纪，不迷方向；必须倾情为民服务，不忘宗旨；必须服务中心，不失本分；必须高压反腐，不灭威信；必须严守纪律，不越红线；必须清正廉洁，不留污点。要加强团结协作。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出政绩、出人才、出干部。纪检监察队伍的全体干部要真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作，进一步形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

时下，全县纪检监察干部必须深刻认识正在全市纪检监察队伍中开展的作风整顿活动的特殊性和严肃性，深刻理解市纪委“要以刮骨疗伤的勇气整肃作风，要以壮士断臂的决心纯洁队伍，要以勇争一流的信心锻造铁军”和县委“四个新”的新要求，切实带头转变思想作风、学风文风、工作作风、生活作风和领导作风。

第五篇：组工干部要带头解放思想

组工干部要带头解放思想

解放思想是我们党的思想路线。党员干部只有解放思想，才能打开思路、打开眼界，善于发现、分析一切新鲜事物。组织部门是培养我党干部队伍的重要部门，直接关系着整体干部队伍建设水平。正因为如此，作为一名组工干部更要带头解放思想，走在前面，作出表率。

组工干部带头解放思想是加强基层组织建设的迫切需要。基层既是我们所有工作的重心所在，也是经济社会发展的主要支撑。因此，加强和改进党的基层组织建设，对巩固党的执政基础，保持党的先进性至关重要。

组工干部带头解放思想，必须牢固树立“联系实际、重在行动、贵在落实”的理念，自觉地从自己做起，从现在做起，将思想解放与具体行动结合起来，将理论学习与推进工作结合起来，以思想解放促进观念转变，以观念转变引领工作创新，以工作创新破解发展难题。

组工干部带头解放思想，组工干部在政治上一定要有自觉性，工作上一定要有创造性，作风上一定要有务实性，把组织工作做好，努力通过解放思想大讨论活动的开展促进各项工作，以各项工作成效检验解放思想大讨论活动的成果，把组织工作抓得实实在在、富有成效，让群众满意。

组工干部带头解放思想，要落实到具体工作上，落实到解决问题上。养成了解放思想的意识和思维，就要把这种意识和思维应用到完善、改进、提高、创新自己的本职工作中。这样的解放思想，才有实际意义。