华容工商所作风纪律整训第二阶段总结

第一篇：华容工商所作风纪律整训第二阶段总结

华容工商所干部队伍作风纪律整训

第二阶段工作小结

在领会省局会议精神、落实市局部署安排的基础上，华容工商所积极响应华容分局关于干部队伍作风纪律整训活动，在全所干部职工中深入开展“爱我工商、执法为民”、“我负责、我落实”两大主题教育，扎实完成了第一阶段整训任务。进入五月份的第二阶段以来，我们主要是查摆问题，开展一次纪律大检查，重点是“三查三看”：

一、查工作纪律，看禁令执行。

我所充分发挥所长监督职能作用，开展定期和不定期监督，及时召开会议通报监督情况。查是否上下班迟到早退、中途离岗脱岗、无故旷工、长期不上班；是否听从领导指挥、服从工作安排；是否上班干私活、经商做生意、上网炒股、聊天、玩游戏；是否违反省工商局《着装管理规定》，是否违反国家工商总局、省工商局两个“禁令”规定的各项内容；是否利用职权，吃拿卡要报；是否违规搭车收费、强制收费；是否工作日午餐饮酒、酒后执法、酒后驾车、公车私驾；是否着制服或使用执法车辆到经营性场所消费；是否趋利执法、粗暴执法、滥施检查，损害群众利益等。

二、查工作作风，看尽心尽责。

以开展工商所规范化建设为契机，查领导干部是否以身作则、起表率带头作用，要求基层和群众做到的自已没有做

到；领导班子是否不团结和谐，闹矛盾情绪，人为制造麻烦；是否不爱学习、不带头组织学习，学用脱节；是否不敢打击歪风邪气，怕得罪人；是否绩效考核不敢动真格，流于形式，不敢碰硬，奖惩不明；是否岗位意识不强、工作热情不高、精神萎靡不振、工作疲沓拖拉；是否出勤不出力、得过且过、上班混日子；是否工作不积极主动、不认真负责，应付差事、敷衍塞责，只求过得去、不求过得硬；是否怨天尤人、牢骚满腹、讲风凉话、打击他人工作积极性；是否弄虚作假，搞上有政策、下有对策，假贯彻、假落实、假执行；是否不执行政务值守制度，对突发事件迟报、瞒报、谎报等。

三、查行政作为，看依法履职。

我所工作人员按各自分工，开展全面检查。查是否失职渎职、不作为、慢作为、乱作为；是否不给好处不办事，给了好处乱办事，违反程序滥施许可、乱发证照；是否市场巡查不进店入户、巡而不查、查而不处；是否不依法履职，监管执法不严、不实、不力、不廉，或对违法经营者保护和纵容；是否违反程序办案，有案不办、大案小办，办人情案、办关系案、以收代罚；是否对群众申投诉和举报不闻不问、置之不理等。

华容工商所结合以上查摆的问题和自身实际，召开民主生活会，按照不同工作岗位职责要求和“自己找、交叉评、领导点”的方法，对照上述“三查三看”和有关规定，开门

见山查摆问题。只查问题，不讲成绩。“自己找”，就是对照上述问题，单位和个人自查自找，以查找个人问题为主；“交叉评”，就是领导班子成员之间、办公室之间、上下级之间、干部职工之间，相互评查找问题；“领导点”，就是上级点评下级、领导点评干部、一级点评一级，直到点评每一个人。我所统一制作《干部队伍作风纪律整训三查三看评点表》包括单位、负责人、个人等三份都要填写。对单位和个人查摆出来的问题，以书面形式分门别类进行梳理，形成自查报告，在全所范围内公开通报。做到问题查摆不全面、不准确的不放过。通过一系列活动，队伍作风纪律有了明显好转，收到预期效果。

第二篇：华容工商所作风纪律整训第一阶段总结

华容工商所作风纪律整训

第一阶段工作小结

根据省、市局作风纪律整训工作要求，结合华容局制定的《华容分局队伍作风整训活动实施方案》，结合华容所实际及《华容工商所干部队伍作风整训活动实施方案》，整训活动从4月开始至7月结束，共分为四个阶段。在第一阶段学习教育活动中，我们紧扣重点，注重了作风纪律整训学习的多样性，在系统内切实掀起了学教高潮。

一、政治理论与岗位教育相结合，注重学习内容的多样性。

认真组织学习了中央领导人论述、省政府领导、县级领导以及省、市、县局局长的讲话和五个岗位的教育教案。通过深入学习，触动了每名干部职工的神经，大家结合学习写出了个人体会，说出了整训的必要性和重要性。

二、大力拓展社会宣传面，注重学习载体的舆论性。在市局主办的工商政务网站开办了“干部队伍作风纪律整训活动专栏”，主动接受社会的监督。同时，我们认真收集整训活动信息，及时报道活动动态，编发了专题简报，开辟了学习园地。

三、结合当前的重点工作，注重学习教育的实用性。我们采取积极地“请进来”的学习培训方式：结合宣教

月活动，我们请县纪委的领导为我们讲解了“以人为本，执法为民”的工作信条，提升了队伍廉政意识；结合基层建设规范管理要求，严格按照档案整理归档的要求和步骤，对所里干部进行了计算机技能培训，增强了干部实际实用水平。培训效果反映强烈，大家的学习激情高，学习劲头足，取得良好的成效。

四、积极组织征文和演讲比赛活动，检验学习成效。为丰富教育整训活动内容，达到学有所思，学以致用。五月份，华容工商所工作人员积极参与“强化责任心、强化落实力”主题征文活动和“爱我工商、执法为民”“我负责、我落实”为主题的演讲比赛，进一步促进干部职工对岗位的热爱、对责任的担当、对纪律的执行力度。

在第二阶段主动查摆问题期间，我们将以召开民主生活会为重点，提升队伍党性观念和大局意识；以评选勤廉先进典型为重点，积极开展整训征文活动和演讲比赛活动，提升队伍政治观念和责任意识；以开展“三万”活动为重点，提升队伍执政为民和服务发展的意识；以作风纪律检查为重点，提升队伍守纪履职责任意识和落实力。

第三篇：作风纪律整训心得体会

思想纪律作风整顿心得体会

通过这次作风纪律整训，认真查找自己的不足之处，改正缺点，发扬优点，提高自身素质，使自己在思想上、工作上都有了很大的提高。

一、认真学习、加强作风建设

加强作风建设，要牢牢抓住思想作风这个关键。形成良好的思想作风需要增强政治意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到信念坚定、志存高远；增强创新意识，做到解放思想、与时俱进，用创新的方法破解工作中的难题，用勇于争先的精神开创各项工作的新局面。

加强学习。学习是一个人完善自我、提升境界的必由之路，是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。就是要把学习作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力，树立终身学习的思想，认真学习党的最新理论和现代经济、科技、管理、法律等知识，深入学习科学发展观、和谐社会建设和荣辱观教育等重要思想，不断提高理论素养和知识水平；就是要学以致用，始终坚持理论联系实际的学风，努力把学习的成果转化为开展工作的思路、促进工作的措施以及解决问题的能力。

加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。始终保持奋发向上的精神状态，真正把心思用在工作上。

二、作风建设活动中自身的努力方向

1、勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论

联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、法律法规知识及组织管理知识，做到学以致用。

2、真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、增强工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。

3、艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚决克服奢侈浪费、作风粗暴、侵害他人利益等错误行为。

4、自觉遵守党规党纪和国家的法律法规，严格执行廉洁自律各项规定。

5、生活作风正派、情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

通过此次作风纪律整顿活动，自身的政治思想有明显进步、工作作风有明显改进、法纪观念有明显增强、业务水平有明显提高，从而

促进自身全面发展。

第四篇：作风纪律整顿工作第二阶段总结

开展作风纪律整顿工作第二阶段总结

根据我校作风纪律整顿实施方案，我校从9月中旬到10月中旬，认真开展了作风纪律整顿活动第二阶段的各项工作，现已基本完成该阶段揭摆问题、自查自纠的任务，取得了明显成效。

一、按阶段要求认真开展揭摆、自查活动

我校自开展纪律作风整顿活动以来，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。在此基础上，各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。通过对各种渠道意见和建议的收集，现将部分揭摆问题汇总如下：

1.学习的要求和动力不够。

主要表现为：1）.学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够； 2）.学习的钻劲不够。学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；3）.学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。4）.学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明

自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

2.对教研工作不热心，态度消极。潜意识里认为搞教研是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要。

3.艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。

4.为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。

5.理论联系实际上还有差距。对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。

6.政策理论水平不够高。对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。

7.责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。

8.思想解放程度不够。因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。

9.对工作的热情度不够。工作是一项单调而又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度，迟到早退现象时有发生。

10.市场经济的冲击，导致了教师职业价值观的弱化；消极的工作心态，导致教师出现了职业倦怠。

二、针对问题提出整改措施，完善规章制度

全体教职工对查找出来的问题深入分析原因，制定整改措施，明确整改目标和要求，切实进行整改，确保了整改效果，具体措施如下：

1、各科室针对问题，专人专项整改。

办公室责成专人对全部办公电脑进行检查，彻底删除了游戏、股票、聊天、专用下载程序等方面的软件；后勤管理科针对机关大院在资源节约和管理方面存在的问题，制定了《安全生产百日大检查活动实施方案》，进一步明确责任分工，细化工作程序，把任务落实到岗位，把责任落实到人；教务科针对查找出的遵章守纪自觉性不够强、爱岗敬业意识有待提高，研究制定了9条有针对性的整改措施，并逐条落实。

2、完善规章制度，建立长效机制。

认真完善和落实作风纪律建设方面的规章制度，充分发挥制度的规范作用，确保作风纪律建设经常化、规范化和制度化。办公室结合市委提出的“十不准”要求，完善了各项规章制度，修订了《教职工考勤管理办法》，明确规定了迟到早退、无故旷工、离岗或因主观因素造成不良影响。后勤管理科制定了《水电管理制度》、《门卫管理》，按照“谁承办谁负责、谁主管谁负责、谁决策谁负责”的责任追究原则，教务科制定了《科研课题的确立标准与实施方案》、《科研工作量化考核办法》等细则，充分调动了教师的工作积极性。

二〇一一年十月二十四日

第五篇：作风纪律整顿活动第二阶段总结（本站推荐）

西山坑口

作风纪律整顿活动第二阶段总结

按照公司统一部署，自8月6日至9月10日期间，西山坑口在全体干部职工中认真组织开展了“自查整改”活动。在公司党委的统一部署和精心指导下，较好地完成了第二阶段的工作任务，取得了良好的活动成效。

一、突出重点，查问题，找根源

在学习提高认识基础上，组织干部职工认真查找思想作风、工作作风、纪律作风方面存在问题，采取“自己找、交叉评、领导点、暗访查”相结合的方式，重点开展了“三查六看”，即一查思想观念，看是否深入学习贯彻科学发展观，认真学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话通知》，与集团公司、矿业股份公司等近期召开的一系列会议精神，以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和公司有关规章制度等；看是否思想僵化、自我封闭、按部就班、缺乏创新竞识；二查工作作风，看是否存在对公司、坑口重大决策落实不力问题，看是否有办事拖拉、推卸，把遇到困难绕着走问题；三查工作纪律，看领导班子是否存在不团结协调，看是否存在上班迟到早退，上网、炒股、聊天、玩游戏问题，通过个人自查和组织查找干部职工中确实存在思想观念落后，创新意识不强，工作效率不高，纪律松驰等问题。

二、存在问题

主要是：一是学习不够，特别是对公司发展精神缺乏全系统学习；

二是创新动力不足，坑口大局观念不强，标准化建设缓慢不延续；三是制度不完善，绩效考核不敢动真格，奖惩不明显；四是工作落实不到位，存在死角；五是工作不尽心尽责，没有主动性等。

三、整改落实情况

坑口按照对待问题既注重解决突出问题，又注意防微杜渐。端正心态，有则改之，无则加勉，杜绝后患；以务实的姿态，开门见山，只讲问题，不讲成绩，做到问题查摆不全面、不准确的不放过。对发现的问题，努力从思想上、制度机制上分析原因，找到症结。

一要加强政治业务学习，努力提高干部职工的整体素质和驾驭能力。把学习作为第一需要、第一任务，坚持不懈地抓紧抓好。制订学习计划，落实学习措施，严格考核考勤制度，保证时间到位、精力到位、措施到位。从班子成员做起，积极参与上级业务部门和公司组织的各项学习活动，为干部职工做好表率。要在干中学，互相学，努力提高领导水平和办事艺术，逐步适应发展需要。

二要强化创新意识，创造性履行工作职能。要进一步强化“大局”观念，自觉摆正工作位置，站在全公司改革、发展和稳定的大局高度上定位和运筹工作。重点在五个方面实现突破：一是在采、掘、出质量和强度上实现突破。在确保完成计划任务的基础上，努力提高出矿质量。二是在工作管理上实现突破。三是在探矿增储工作上实现突破。发挥地质人员的积极性，调整探矿空间，提高探矿效果。四是在优化职工工作环境上实现突破。将加快230地表建设，职工宿舍管理，工作现场标准化建设。五是在奖罚管理上实现突破，通过有效、公正的制度约束和政策激励，充分调动职工工作积极性。

三要进一步改进工作作风，努力提高工作效能。要进一步强化服务意识，树立“狠抓落实，重抓落实”的工作作风。全面落实坑口管理规定等工作制度，切实提高服务基层和现场跟踪模式。要严格落实“班子成员包项目”工作制度，组织开展班子成员调研活动，至年底，每个班子成员要围绕坑口管理的“难点”和“热点”问题，抓好一个专题调研，并形成调研报告。

四要切实加强廉政建设，牢牢绷紧防腐拒变的思想防线。要始终牢牢绷紧廉政建设这根弦，自觉过好“金钱关”和“人情关”，严格按制度、按程序办事。要严格执行廉政准则，在公与私、权与利的关口上分得清，站得稳。要坚决克服“通病不是病”的错误认识，独善其身，洁身自好。要抓好职工队伍的廉政教育，健全制度前移预防关口，创新机制提升监控效能，努力营造“不想为、不能为、不敢为”的廉政工作氛围。

二〇一一年九月八日