临邑县农村劳动力转移阳光工程农机培训工作调查与分析

第一篇：临邑县农村劳动力转移阳光工程农机培训工作调查与分析

临邑县农村劳动力转移阳光工程农机培训工作调查与分析

农村劳动力转移阳光工程培训是一项系统性的惠民工程、民心工程，它是以提高农村劳动力素质和就业技能，大力开展农村劳动力就地就近转移就业培训、创业培训，引导农民转变就业观念，提高农民就地就近就业能力、创业能力，增加农民收入为目的，对构筑社会和谐稳定和社会主义新农村建设具有重要的意义。2009年，我县争取到阳光工程农机培训任务300人。在接到任务后，我局积极争取县阳光办支持和指导，经过精心组织，全面完成了培训任务。

一、工作完成情况

今年是我局承担农村剩余劳动力转移阳光工程农机培训任务的第一年，经验不足。在接到培训任务后，我局通过对几个培训机构的资质认定，确定了临邑县农机化学校作为阳关工程农机培训机构，并建立公示制度，公布该校情况及举报电话，接受社会各界监督。农机化学校实行一把手负责制，落实专人负责，农机局进行全程监督。积极与县阳光办联系协调，争取其支持和指导。第一时间制定了《临邑县2009年农村剩余劳动力转移阳光工程农机培训实施方案》，并将实施方案进行公示，接受社会监督。通过多条途径，加大该项培训的宣传力度，扩大了阳光工程农机培训政策的影响面。在培训机构和其他单位的的共同努力下，12月1日，临邑县阳光工程农机培训在临邑县农业机械化学校正式开班。短短多半个月的时间内，共开展阳光工程培训班次7个班次，培训农机大户、农机合作社管理人员、农机维修技术人员共300多人。

二、工作措施到位

（一）明确要求，专人负责。阳光工程培训任务下达后，农机化学校立即制定了《临邑县2009年农村剩余劳动力转移阳光工程农机培训实施方案》，并把培训任务、补助资金下达到临邑县农机化学校，由培训机构主要负责人负责，并配备专人分管具体工作，做到早安排，早部署。成立相应的项目领导小组，制定实施方案，编制培训计划、课程安排表、资金预算表，并及时上报。积极做好“第一节课”的组织工作，积极引导广大技术参与到培训中来。

（二）广泛宣传，积极动员。在接到培训任务后，农机局和农机化学校及时开展多方位宣传动员工作，将阳光工程培训和解决“三农”问题结合起来，把党的富民政策一并进行宣传。一是配合农机购置补贴进行宣传；二是利用网络、电视广播和编印宣传资料等宣传方式，对阳光工程实施的目的、招收对象就业去向、培训内容等方面做了大量的宣传工作。三是及时把上级政策精神传达给各乡镇农机站、农机合作组织和农机大户，为实施阳光工程农机培训工作营造了良好的舆论环境。

（三）上好第一课，建好学员档案。阳光工程培训，是一项惠民、务实的严肃的工作。对培训形式、培训对象都有严格的要求。为了既培训好农民工，又满足上级要求，农机化学校在培训开班时，邀请县阳光办领导上第一节课，在技能培训方面，则邀请农机生产厂家技术人员来进行理论和实践教学。另外在建档时，做到培训台帐和就业台帐齐全，将参训学员电话、手机等全部做好登记。

（四）创新培训方式，提高培训质量。为保证阳光工程培训落到实处，阳光工程领导小组从三个方面搜集培训素材，保证教材编写符合我县实际，符合学员口味。一是积极征求广大农机手、农机大户的意见，由他们列出培训内容；二是邀请某方面生产能力强、技术先进的生产厂家前来授课；三是认真吸取省市阳光工程培训指定教材的精华。

（五）培训下沉，提高培训效果。临邑县农机化学校针对该县学员分布散乱、农民听课不便等问题，依托乡镇农机站，制定了详细的“流动课堂”培训计划，将阳光工程农机培训送到了乡村一线。“流动课堂”聘请了相关专业技术人员，采取进村开班、下乡授课的方式，针对农机维修、农机保养、农机驾驶、交通安全和保护性耕作等农民急需了解的内容展开培训。

（六）认真搞好自查。为加强农村劳动力转移培训阳光工程项目的监督和管理，根据农业部等六部委和省市阳光办要求，我县阳光办通过召开培训基地和培训学员座谈、电话抽查、实地走访等方式，对今年的阳光工程实施情况进行了自查，杜绝弄虚作假情况发生。

（七）规范财务管理。严格按照阳光工程的资金管理办法进行使用，实行统一财政报账制度，进一步规范了财务管理，使有限的培训资金全部用于培训工作。

三、培训存在一定的问题

（一）生源不足。由于相当一部分青年劳力外出打工，留守人员思想意识比较淡薄，就地转移有限，因而生源的组织很难，生源问题是培训的第一大问题。

（二）名额不足。虽然我县争取到300名的培训任务，占全市的四分之一，但相对于我县上万名的农机从业人员来说，这是微不足道的。要让更多的农机从业人员享受到这一培训大餐，还需要实际部门增加阳光工程农机培训的名额数量。

（三）教学条件落后。培训基地缺乏实践所用的教学设备，除培训基地筹集资金建设，今后还需上级业务部门和该县部门的资金扶持，购置部分设备，开设更多专业，把真正掌握专业知识的人员输转出去，达到阳光工程培训的目的。

（四）转移就业困难重重。转移就业还存在很多不足，一方面本县所属企业较少，就业人员有限，输转主要以私营企业和个体业主，就业渠道狭窄且劳务收入较低，大批量的受训人员本辖区无法就业；另一方面，所训人员外地转移就业渠道不畅，部分人员无外出务工经历，无外出就业意愿减少了就业渠道。

四、建议

（一）增加培训名额。建议上级部门增加阳关工程培训补助名额，让更多的农机从业人员享受到这一惠农培训政策。

（二）创新培训内容和方式。在开展培训时，应不断创新培训方式，丰富培训内容，在重实效上下功夫。一是做好“因需施教”。摸准农民、农机管理人员、农机技能人员等不同的思想脉搏，根据他们的知识需求来确定各自的培训内容。二是“因人施教”。结合实际，分类、分层次实施培训，哪类人员哪个层次的人员需要什么知识、适应什么培训方式，就安排什么内容和适宜的培训方式，真正做到对口、实用。

（三）改进教学条件。首先是采取切实措施，提高教师素质。一是狠抓教师职业道德建设，开展爱岗敬业活动，培养和树立典型，让教师有榜样可学；二是提高教师教学能力，有计划地组织教师参加各级教师岗位培训班和各类观摩研讨学习班，组织教师到先进农机校参观学习，使教师的教学水平和技能不断提高；三是实行按岗设人，竞争上岗，充分调动教师的积极性和主动性。其次，添置教学设备，改善办学条件。配备常规维修检测工量，满足学员现场实习操作需要；二是搞好培训场地建设，完善基础设施；三是加大在先进教学设施上的投入，满足电化教学的需要。

（四）应对形势发展，探索联合办学。在新的社会形势下，培训市场竞争越来越激烈，如果不能适应这个形势，就有可能被社会淘汰。为此，应在立足大农业、发展大农机的同时，主动出击，走向社会，积极探索联合办学。

第二篇：农村劳动力转移培训阳光工程汇报

农村劳动力转移培训阳光工程汇报

农村劳动力转移培训阳光工程：对有转移到二、三产业和城镇就业志愿的农民，由国家财政适当补贴，在输出地开展转移就业前的短期技能培训。简称为“阳光工程”，项目管理公开、透明、不搞暗箱操作，接受社会各方面的监督。

XX年，我们在县委、政府的高度重视下，借鉴“粮食主产区”和粮食生产先进县这一金字招牌，结合我县历年阳光工程的实施走在全市先列的有利条件，在各有关部门的积极配合下，通过努力，争取到XX人的培训任务。

一、严格遵循四项“管理办法”

即：全国农村劳动力转移培训阳光工程管理办法

全国农村劳动力转移培训阳光工程培训基地认定办法

XX省农村劳动力转移培训阳光工程管理办法

XX省农村劳动转移培训阳光工程培训基地认定办法。

文件明确要求配套经费由部、省、市、县四级财政按1：0.5：0.3：0.2的比例进行配套。XX年国家安排我省阳光工程补助资金7200万元，人均补助310元，省财政安排1900万元，人均补助约80元左右。而我市、县配套经费至今只作出了承诺但暂未对现。为保证阳光工程的顺利实施，经我们同财政局协商，对今年的补助标准暂定为400元/人。补助经费由县财政及各阳光工程培训基地建立专账，年底检查 验收合格后，由县财政专用账号支付给各培训基地，做到专款专用。

县财政给阳光办也解决了2万元的工作经费，虽然上级文件有明确规定，“按每500人安排1万元的工作经费”和“工作经费不足的，可从本级配套经费中提取一定比例作为工作经费，确保阳光工程实施”，但我们在自身工作经费严重不足的情况下，没有从县级配套经费中提取工作经费，虽然摊到每个学员身上很少，但我们觉得让农民学员多一分钱实惠也是减轻农民负担。

二、严格执行“五项制度”

1、公示制度。①培训基地公开招标 XX年3月20日 —25日我们在XX电视台向全县各培训机构发布了招标公告。收到了十余所培训基地的自愿申请，报领导小组研究决定，确定了XX等11所培训基地为我县XX年阳光工程培训基地。4月10日 —12日再次通过XX电视台向全县进行公示。8月27日 经过阳光工程领导小组组长、副县长xx审定同意，把3800人的培训任务分解到各培训基地，分别为XXXXXXXXXXX。8月28日 召开阳光工程培训基地负责人会议，把任务分解下去，实行“计划指导、动态管理”，签订实施协议。②阳光办制作公示牌，各培训基地制作公示栏，对阳光工程宣传的同时，及时公布学校收费标准，纳入阳光工程的学员名单，接受各方监督。

2、第一堂课制度。各阳光工程培训基地通过招收“16—45周岁的农村户口”学员，展开为期20—180天的短期技能培训。开班时，必先向阳光办提交申报书，由阳光办联合财政局的工作人员到班上讲解阳光工程的重要意义，同时核实学员人数、身份，当场发放代金券由本人填写。到目前为止，各阳光工程培训基地已申报24个班，累计上课20余堂，发放代金券2800张，发放阳光工程免费读本4000余册，减免学费112万元。

3、月报制度。每个月5号前按照农村劳动力转移培训阳光工程监管系统“学员信息管理”模块要求，把已培训完毕转移就业的学员，报送阳光工程办公室，阳光办通过电话抽查后，输入阳光工程监管系统，随时接受部、省、市阳光办的电话抽检。至目前，我们已上报完成转移的培训任务2100人，转移就业1785人，转移就业率为85%，符合上级规定的“达到80%以上的就业转移率”，预计在 12月30日 前能圆满完成上级分配的任务。

4、档案管理制度。阳光办、各阳光工程培训基地，都做到有阳光工程专用档案柜，明确专用管理，配备电脑、电话、等数码现代设施。每个学员都一式二份的档案，由阳光办统一印制(代金券)，档案后还要附身份证复印件、收款收据复印件、代金券复印件等，与申报书装订成册，专柜保存，便于上级检查验收。

5、检查验收制度。除随时接受上级阳光办的检查，同时我们按上级文件要求，每月要对各培训基地进行督查，不定期进行检查。在培训中检查培训成效，毕业后要通过就业场所核实和电话抽检，甚至上门作家访，以验证培训转移的真实性。年底由阳光办联合财政进行验收，验收合格后，填写检查验收表，财政通过专账拔付60%—80%的补助资金到培训基地，通过市、省阳光办组织的验收后，把余款付清。9月底我们联合财政对全县11所培训基地进行督查，发现有培训基地进度缓慢，管理松懈，按照上级管理办法的精神，对培训基地进行了动态调整，调整后的任务为：XXXXXXXXX。此次调整后很大程度上促进了各培训基地的工作责任心。在以后的工作中我们还将对先期完成培训任务的培训基地进行动态奖励。

阳光工程是一项政策性强，社会影响大的惠民工程，分管农业的副县长和农业局长都是项目的责任人，我们也深感责任重大。通过我们严格遵循四个管理办法和五项制度阳光工程，连一些培训基地的人都说“阳光工程好是好，就是最难实施”。听了这话我们感到很高兴，说明我们一是为领导站好了岗，二是为农民服好了务，树立了农业部门实干的好形像。今后我们将以高度的政治责任感，按照省阳光办确立的严抓、严管、严查的工作思路，认真对待阳光工程的各项工作，要以对党、对人民负责的态度，切实履行职责，强化 责任，落实好党的惠农政策。

第三篇：农村劳动力转移培训“阳光工程”讲课稿

农村劳动力转移培训“阳光工程”讲课稿

各位学员：

大家好！

欢迎你们参加“全国农村劳动力转移培训‘阳光工程’培训班”。从这个名称上看，可以想象，对什么是农村劳动力转移，什么是阳光工程，许多人就会有一些不解。还有些人会问这是谁组织的？我们为什么要来参加培训呢？参加培训有什么好处呢？等等，有或

者没有这些疑问都是正常的。下面就由我来帮助大家熟悉一下农村劳动力转移培训阳光工程这个惠农项目的有关政策规定以及出外找工作应该了解的一些基本常识。

一、什么是农村劳动力转移

根据目前的法律规定，一般来讲，生活在农村，拥有农村户口，男16－60周岁，女16－55周岁，具有劳动生产能力的人就属于农村劳动力（也称农村劳动者，在座的你们每个都是）。那么，农村劳动力转移则是指这些人不做农活而自己开店办厂或去工厂、企业、公司单位从事二、三产业工作（农业为第一产业，除此之外的各行各业被称为二、三产业）。

据统计，德化全县总人口30.6万多人，农村劳动力将近18.32万人。目前，已转移到非农产业的有13.35万人（县外3.08万人，县内10.27万人）。还有4.89万人的农村劳动力在从事农活、料理家务或在家待业。国家鼓励农村富余劳动力向工业、建筑业、服务业等二、三产业转移，这也是提高农民收入，改善群众生活的必由之路。

二、什么是“阳光工程”

不论工厂、企业、公司、单位，它们所要聘用的人都是具有一定技术的劳动者。没有一定职业技术的人是很难找工作的，即使找到了，工资也是比较低的。近几年来，随着科技的进步，社会的发展，各行各业对所需要的劳动者的要求不是降低了，而是越来越高。在市场发育不断健全的今天，优胜劣汰的劳动力市场竞争也越来越激烈。实际上，如今的市场竞争已经成为人才的竞争和高素质从业人员的竞争。而我县待转移的农村剩余劳动力普遍存在着文化素质偏低,缺乏专业技能，难以胜任企业发展需要的现象。根据调查显示，在家没有出外打工的人口中，小学以下文化程度的高达44.8%，初中文化程度的占32%，高中以上文化程度仅占23.2%。

怎么办？要让这些文化程度较低、没有一定专业技术的农村剩余劳动力转移（进城务工或到工厂上班）只有一个办法就是加强对他们进行短期的职业技能培训，提高他们的就业能力。为此，9月，中央专门制定发布了《—全国农民工培训规划》，由国家农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部、建设部六部委共同组织实施。对有转移到二、三产业和城镇就业志愿的农民，由国家财政适当补助，在输出地开展转岗就业前的短期技能培训。

4月7日上午，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部、建设部六部委共同在人民大会堂举行仪式，隆重启动农村劳动力转移培训阳光工程（简称阳光工程）。

之所以称为“阳光工程”：是因为这个项目一方面体现了党中央、国务院和各级政府对农民的关怀，让公共财政的阳光普照到农民身上；另一方面是这个项目由政府六个部门共同组织实施，管理公开、透明，阳光操作，并且自觉接受各方面的监督。

农村劳动力转移培训阳光工程按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则来实施。

1、“政府推动”就是各级党委、政府要加强对阳光工程的组织领导。制定规划，明确目标任务，构建有效机制，抓好落实。

2、“学校主办”就是采取公开、公平、公正的方式对有条件的培训机构择优确定培训基地（这里的学校不是指全日制的中小学，特指各类培训机构），被确定的培训基地除应具有职业培训资质和一般性条件外，关键的一条是能否保证参加培训的农民转移就业。

3、“部门监管”就是农业、财政、劳动、教育、科技、建设等部门在政府的统一领导下，加强对培训转移工作的监管。

4、“农民受益”就是要使农民能够学到一技之长，提高转移就业的竞争能力，实现稳定就业，增加收入。

具体目标要求和做法：根据《——全国农民工培训规划》，－，全国培训农村劳动力500万人，年培训250万人；重点支持粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展短期（15—90天）非农职业技能培训，探索培训工作机制，为大规模开展培训奠定基础。－，要大规模开展职业技能培训，建立健全农村劳动力转移培训机制，加大农村人力资源开发力度。全国要培训农村劳动力3000万人，年培训600万人。以后，按照城乡经济社会协调发展的要求，把农村劳动力培训纳入国民教育体系，扩大培训规模，提高培训层次，使农村劳动力的科技文化素质总体上与我国现代化发展水平相适应。

农村劳动力转移培训“阳光工程”严格按照管训分离原则组织实施，政府部门重点抓监督管理，保证培训任务落实，具体培训工作由培训机构负责。中央要求各级

第四篇：酒泉市农村劳动力转移培训_阳光工程_

酒泉市农村劳动力转移培训“阳光工程”

培训基地（机构）认定办法

为了有效整合教育培训资源，集中一批符合条件的教育培训单位开展农村劳动力转移培训，确保农村劳动力转移培训“阳光工程”的顺利实施，根据农业部等六部委《关于做好年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》、财政部、农业部《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法》精神，特制定本办法。

第一章认定原则

第一条面向社会，公开、公平、公正；

第二条贴近农村，方便农民；

第三条培训单位自愿申报。

第二章必备条件

第四条具有独立法人资格和职业教育或技能培训资质（包括直科技教育培训单位）；年培训能力200人以上，并有就业订单，能确保学员培训后就业。

第五条具备承担农村劳动力转移培训相应岗位必备的培训场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件；

第六条有相对稳定的农村劳动力转移就业渠道，有较强的职业介绍能力；

第七条熟悉农民教育培训特点，具有开展转移培训的经验和良好信誉；

第八条培训场所和实训基地贴近农民，能够在输出地方便农民接受培训；

第九条愿意在政府和阳光工程办公室的指导下，积极承担农村劳动力转移培训任务。

第三章 认定程序

第十条由县（市、区）阳光工程办公室面向社会发布公告，公告内容包括认定时间、认定条件、认定程序、报送材料和受理机构等。

第十一条自愿申报认定的教育培训单位向县（市、区）阳光工程办公室提出申请，由县（市）阳光工程办公室对提出申请培训机构的基本情况进行检查，对每个培训专业逐个核查，对就业订单逐个审查，报市阳光工程办公室审核认定。

第十二条 市阳光工程办公室接受教育培训单位申请后，组织相关单位公开、公平、公正评审，评审结果要向社会公布，并报省阳光工程办公室备案。

第十三条，市阳光工程办公室将通过多种形式，向社会公布通过认定的农村劳动力转移培训基地名录。

第四章管理与处罚

第十四条被认定的农村劳动力转移培训基地可以申请农村劳动力转移培训阳光工程培训任务，每年申请的培训任务不得少于100人，输出人数不得低于受训总人数的80%。

第十五条培训机构获得培训任务后实行自主招生、自主

培训、自主管理、自主安排就业。

第十六条对违反农村劳动力转移培训有关政策、规定和政府扶持资金使用原则的培训单位，市阳光工程办公室将取消其农村劳动力转移培训基地资格。

第十九条本办法由市阳光工程办公室负责解释。

第五篇：农村劳动力转移培训阳光工程实施方案

根据农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部《关于组织实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》（农科教发[～]4号）精神，特制定～年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案。

一、指导思想认真贯彻落实党的十六届三中全会和中央农村工作会议精神，以向非农产业和城镇转移的农村劳动力为对象，以转移就业前职业技能培训为重点，以提高农民就业技能和就业竞争力为目标，以“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”为原则，以市场需求为导向，通过开展定单培训、定性培养、定向输出，努力提高农村劳动力转岗就业率，加快农村劳动力转移，调整农村就业结构，促进农民增收，推进农村劳务产业开发。

二、目标任务

1、培训任务。全省计划完成阳光工程示范性培训16万人，使每个受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，增强就业能力，提高就业竞争力。

2、转移输出。通过采取“定单、定向、定点”培训方式，实行培训与转移输出互动，完成转移输出人数12.8万人以上，确保转移输出率达到80%以上。

3、实施时间。～。

三、培训计划

1、培训对象。年龄在16周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力或新增劳动力。

2、培训工种。根据全省农村劳动力转移特征及职教资源，以家政服务、餐厅服务、酒店服务、电子操作、电动缝纫、建筑、计算机操作、美容、美发、保安、烹饪、物业管理等市场需求量大的职业（工种）为主。依照国家职业标准，坚持理论与实践相结合，采取能力板块结合的培训模式，实行全脱产式培训。

3、培训时间。针对不同岗位、不同职业和不同工种,以短期技能培训为主，培训时间以达到国家职业标准规定和就业岗位要求为依据，具体培训时间为15—90天。

4、培训任务。～年我省阳光工程项目重点支持粮食主产区、农业人口大县、省政府命名的劳务开发基地县、农村劳动力转移输出大县，以及贫困地区和革命老区。全省确定阳光工程项目示范县20个，每县培训任务8000人。项目县名单、培训任务见《～年四川省农村劳动力转移培训阳光工程示范性培训任务表》（附件1）。项目县培训单位、培训岗位和培训人数见《四川省～年阳光工程示范性培训任务分解汇总表》（附件2）。

5、培训基地。按照《四川省农村劳动力转移培训基地认定办法》要求，县阳光工程办公室组织开展农村劳动力转移培训基地认定。全省20个阳光工程项目实施县共认定培训基地103个，其中农业系统20个，教育系统61个，劳动和社会保障系统12个，建设系统2个，科技系统1个，其他系统7个。分性质看，公办教育培训机构80个，民办教育培训机构23个。培训规模28万人，输出规模23万人。培训基地认定情况见《四川省农村劳动力转移培训基地汇总表》（附件3）。根据《四川省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理实施细则（试行）》规定，实行培训项目招标制度，县阳光工程办公室制定阳光工程项目招标办法，面向被认定的农村劳动力转移培训基地，公开、公平、公正地进行项目招标，择优确定培训单位，下达培训任务。全省20个阳光工程项目实施县通过严格招标，共确定培训单位89个，其中农业系统20个，开设培训岗位149个，承担培训任务78250人；教育系统49个，开设培训岗位267个，承担培训任务60350人；劳动和社会保障系统11个，开设培训岗位72个，承担培训任务12800人；建设系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务1500人；科技系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务200人；其他系统7个，开设培训岗位16个，承担培训任务6900人。

6、教学计划。培训单位根据培训任务、工种、培训时间等要求，参照国家职业技能标准，制定详细、规范、操作性强的教学实施计划，并报县阳光工程办公室审核备案。县阳光工程办公室汇总各培训单位教学实施计划，编制全县综合性的教学计划，培训单位按综合性教学计划实施。

7、培训经费。农村劳动力转移培训阳光工程实行政府财政资金补助与农民个人分担相结合。中央补助培训资金1600万元。省级财政安排培训资金1500万元。市、县根据地方财力情况安排补助资金。各地严格按照财政部、农业部制定的《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（试行）》要求，加强资金使用与监督管理。为确保项目顺利实施，省、市、县三级财政安排了专门的阳光工程项目工作经费。

8、考核发证。学员培训结束后，由承担任务的培训单位发放培训合格证书。凡自愿参加职业技能鉴定的学员，培训单位积极组织开展职业技能鉴定，颁发职业技能等级鉴定证书。

四、具体措施

1、加强领导，建立组织管理机构。为切实加强对农村劳动力转移培训阳光工程的组织领导，省级成立由省农业厅、省财政厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅、省科技厅、省建设厅等部门参加的省阳光工程指导小组，在省农业厅设立了阳光工程办公室。各市、州和20个项目实施县成立以党委、政府主要领导任组长，农业、财政、教育、劳动和社会保障、科技、建设等部门负责人参加的阳光工程指导小组，设立阳光工程办公室。各乡镇成立相应机构，确定专人具体负责农村劳动力转移培训，确保阳光工程项目顺利实施。

2、健全制度，确保项目规范实施。根据《四川省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理实施细则（试行）》和《四川省农村劳动力转移培训基地认定办法》规定，加强农村劳动力转移培训制度建设，建立健全培训项目招投标制度、行政领导责任人制度、项目法人责任制度、阳光工程公示制度、培训券发放制度、培训台帐和转移台帐制度、项目季度报告制度、项目资金管理制度、项目实施监管制度和农村劳动力转移培训政策扶持制度。创新农村劳动力转移培训考核机制，实行阳光工程目标管理责任制，省阳光工程办公室与20个项目县人民政府，县阳光工程办公室与乡镇和培训单位层层签订培训任务合同书，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责

任。

3、强化监管，提高培训转移实效。切实加强对项目管理机构和项目培训机构的监管。重点监督项目资金的使用，确保财政扶持资金足额补助到农民个人；重点监督培训任务的落实，防止弄虚作假；重点监督项目法人，确保责任落实；重点监督项目管理，确保管理制度落实。省和地方各级阳光工程办公室采取暗访等方式，加强项目实施监管，对存在严重问题的项目县实行曝光和通报；组织人员不定期抽查，重点检查项目的培训质量和转移效果；实行项目季度报告制度，了解督促培训进度；通过四川农民工培训就业信息网公布各地承担任务的培训单位、培训任务、转移输出人数和学员转移输出地点，由社会广泛监督。

4、营造声势，加大～宣传引导。通过电视、报纸、网络、广播、板报、专栏、印发宣传资料、设立咨询服务台等多种形式，大力宣传开展农村劳动力转移培训工作的重大意义，形成广泛的社会影响，提高各级党委、政府对培训工作的重视，调动农民参加培训的自觉性和积极性，为阳光工程项目顺利实施营造良好氛围。加大在中央、省和地方媒体上的宣传力度，广泛宣传各地开展农村劳动力转移培训好的机制、模式、经验和做法。及时向全国阳光工程办公室、中国农村劳动力转移培训网、四川农民工培训就业信息网报送培训动态和经验材料。编发阳光工程培训简报，积极指导各地农村劳动力转移培训工作。

5、培育品牌，提高输出组织化程度。有计划、有步骤地培育一批具有地方特色的劳务品牌，充分发挥品牌在带动劳务输出方面的示范效应，重点培育“川妹子”、“川厨”、“川建工”、“川技工”等一批有影响的劳务品牌。各级政府加强劳务输出工作领导，充分发挥政府在转移输出方面的重要作用，鼓励地方政府搭建劳务输出平台，实现集团化和有序化输出，提高劳务输出组织化程度。确保培训人员转移输出，强化培训机构在转移输出方面的主体职责，充分运用市场机制，加强和职业介绍机构、用工单位、劳动力市场、劳务经纪人的对接，实行培训就业一体化，做到招生一批、培训一批、转移一批、安置一批，促进农村劳动力转移，做大做强劳务开发产业。