精神文明建设奖励办法[大全五篇]

第一篇：精神文明建设奖励办法

精神文明建设奖励办法（试行）

为了巩固我校精神文明建设成果，保持省级文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和省文明委《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。

第一条

精神文明建设奖的设立和奖励范围。

在学校享受省级文明单位待遇期间，学校设立省级文明单位奖和精神文明建设贡献奖。省级文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底以院、部、处为单位发放。精神文明建设贡献奖奖励范围为学校教职工生和各个单位，原则上每两年评定一次，在学校思想政治工作会议上表彰，特殊情况随时表彰。

第二条

凡符合下列条件的在职职工，可获得省级文明单位奖奖励：

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2、自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。

3、忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。

4、积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。

5、崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

6、严格执行计划生育政策。

7、当年年度考核合格及以上等次。

第三条

凡符合下列条件的离退休人员，可获得省级文明单位奖奖励：

1、注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；拥护党的路线、方针和政策。

2、积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。

3、讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

第四条

凡符合下列条件的单位和个人，可获得精神文明建设贡献奖奖励：

1、完全符合省级文明单位奖奖励条件。

2、在精神文明建设的内容、形式、方法等方面有独特创新之处。

3、对精神文明建设作出突出贡献，给学校带来良好声誉。

第五条

凡有下列情况之一的，取消当事人当年度半年省级文明单位奖奖励：

1、非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。

2、受到警告处分的。

3、发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。

4、当年年度考核基本合格的。

第六条

凡有下列情况之一的，取消当事人当年度全年省级文明单位奖奖励：

1、非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。

2、受到严重警告及以上处分的。

3、受到治安处罚的。

4、支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。

5、违犯计划生育政策的。

6、当年年度考核不合格的。

7、其他经校精神文明建设指导委员会研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。

第七条

凡有下列情况之一的，取消单位分管领导当年度全年、主要领导当年度半年省级文明单位奖奖励：

1、单位忽视精神文明建设，给学校精神文明建设造成严重损害，危及学校省级文明单位称号的。

2、单位因非客观原因被新闻媒体曝光或被有关部门通知整改后，又被重新曝光或又发生事故，在社会上造成严重不良影响的。

3、单位卫生状况差，当年度受到学校通报批评两次以上或受到上级有关部门批评的。

第八条

精神文明建设奖励的确定。

1、省级文明单位奖奖励的确定：

每年年底，各单位对本单位精神文明建设情况进行自查，并写出书面自查报告。校精神文明建设指导委员会根据各单位的自查报告，结合平时了解、掌握或检查、考核的情况，提出省级文明单位奖的奖励意见。

2、精神文明建设贡献奖奖励的确定：

每逢双年份年底，由各单位申报，特殊情况随时申报，校精神文明建设指导委员会评定。

第九条

本办法自校五届三次教代会通过之日起施行。

第十条

本办法的解释权归校精神文明建设指导委员会。

第二篇：张家港市精神文明建设考核奖励办法

关于印发《张家港市精神文明建设考核奖励办法》的通知(张委办〔2007〕55号)各镇党委、政府、经济服务中心，常阴沙管理区党工委、管委会，各部委办局、市直属各单位（公司）、各人民团体，各条线管理单位，沙洲工学院、梁丰高级中学：

为进一步加强全市精神文明建设工作管理、考核、奖励的制度化、规范化建设，促进全市群众性精神文明建设工作深入开展，深化全国文明城市创建，推进和谐城市建设，现将《张家港市精神文明建设考核奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共张家港市委办公室

张家港市人民政府办公室

2007年12月10日

张家港市精神文明建设考核奖励办法

根据中央、江苏省和苏州市文明委相关文件精神，特制定本办法。

一、考核奖励范围

全市各镇（管理区）、街道办事处、行政村、社区、党政机关、学校、企事业单位（含党组织关系在我市的涉外单位）及精神文明创建工作中成绩突出的先进个人。

二、考核奖励项目

（一）全国各类精神文明创建先进

全国文明镇、全国文明村、全国文明单位；全国创建文明镇工作先进镇、全国创建文明村工作先进村、全国精神文明建设工作先进单位。

（二）江苏省各类精神文明创建先进

江苏省文明镇标兵、江苏省文明镇、江苏省创建文明乡镇工作先进乡镇；江苏省文明村标兵、江苏省文明村、江苏省创建文明村工作先进村；江苏省文明单位标兵、江苏省文明单位、江苏省创建文明单位工作先进单位；江苏省文明行业、江苏省创建文明行业工作先进行业；江苏省文明社区标兵、江苏省文明社区、江苏省创建文明社区工作先进社区。

（三）苏州市各类精神文明创建先进

苏州市文明镇标兵、苏州市文明镇；苏州市文明村标兵、苏州市文明村；苏州市文明单位标兵、苏州市文明单位；苏州市文明行业、苏州市文明示范窗口；苏州市文明社区标兵、苏州市文明社区。

（四）张家港市各类精神文明创建先进

张家港市文明镇（管理区）标兵、张家港市文明镇（管理区）；张家港市文明村标兵、张家港市文明村；张家港市文明单位标兵、张家港市文明单位；张家港市文明行业、张家港市文明示范窗口；张家港市文明社区标兵、张家港市文明社区；张家港市优秀机关、张家港市文明机关。

三、评比考核程序

1、各创建单位对照相关标准进行自查，符合标准条件的向市文明办申报；

2、市文明办对照相关考核标准对申报单位进行审核，并对符合条件者进行抽查后确定初步推荐名单；

3、市文明委各成员单位对初步推荐名单进行集中评议，产生入选名单；

4、入选名单在《张家港日报》上公示；

5、市委常委会或常委市长联席会议讨论通过。

四、评比考核标准

1、全国、江苏省、苏州市各类精神文明创建先进项目评选，按照各级相关创建管理办法和考核细则执行；

2、张家港市各类精神文明创建先进项目评选，按照张家港市对应创建管理办法和考核细则执行。

五、奖励事项

（一）国家级各类精神文明创建先进

1、获得全国文明镇、全国文明村、全国文明单位荣誉称号的，奖10万元；

2、获得全国创建文明镇工作先进镇、全国创建文明村工作先进村、全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号的，奖5万元。

（二）省级各类精神文明创建先进

1、获得江苏省文明镇、文明村、文明单位、文明社区标兵荣誉称号的，奖5万元；

2、获得江苏省文明镇、文明村、文明单位、文明行业、文明社区荣誉称号的，奖3万元；

3、获得江苏省创建文明乡镇工作先进乡镇、江苏省创建文明村工作先进村、江苏省创建文明单位工作先进单位、江苏省创建文明行业工作先进行业、江苏省创建文明社区工作先进社区荣誉称号的，奖2万元。

（三）苏州市级各类精神文明创建先进

1、获得苏州市文明镇、文明村、文明单位、文明社区标兵荣誉称号的，奖3万元；

2、获得苏州市文明镇、苏州市文明村、苏州市文明行业、苏州市文明单位、苏州市文明社区、苏州市文明示范窗口荣誉称号的，奖2万元。

（四）张家港市级各类精神文明创建先进

1、获得张家港市文明镇（管理区）标兵荣誉称号的，奖3万元；

2、获得张家港市文明村标兵、张家港市文明社区标兵荣誉称号的，奖2万元（同一村和村社区考核均为文明村标兵和文明社区标兵的，奖励最高标准2万元），同时享受所在镇（管理区）对张家港市文明村、张家港市文明社区的奖励待遇；

3、获得张家港市文明单位标兵、张家港市优秀机关荣誉称号的，奖2万元；

4、获得张家港市文明示范窗口荣誉称号的，奖1万元；

5、获得张家港市“十佳百星”先进个人的，奖励3000元；获得张家港市“十佳百星”先进个人提名奖的，奖励1000元。

上述先进均由市委、市政府给予奖励

6、获得张家港市文明村、张家港市文明社区荣誉称号的，由所在镇（管理区）奖1万元（同一村和村社区考核均为文明村和文明社区的，奖励最高标准1万元）；

7、获得省级、苏州市级、张家港市级文明单位、文明行业（包括张家港市文明机关）荣誉称号的，由本单位按照各类创建管理办法规定奖励在册职工每人不少于半个月平均工资；

8、获得省级、苏州市级、张家港市级文明单位、文明行业标兵（包括文明示范窗口、优秀机关）荣誉称号的由本单位按照各类创建管理办法规定奖励在册职工每人不少于1个月平均工资。

同获得各级精神文明创建荣誉称号的，以最高荣誉标准奖励，不重复累计。

六、其他

1、获得荣誉称号的相关镇（管理区）、村、社区、机关、单位、行业，需凭各级党委、政府或文明委印发的文件填写《张家港市精神文明建设考核奖励审批表》，经市文明办、市级机关党工委、市人事局、市财政局审核后，分别由市、镇（管理区）财政拨付奖励经费。奖励经费用于奖励开展精神文明创建工作的集体和个人。

2、若上级部门的考核评选项目发生变更，本办法作相应调整，增加或减少考核奖励事项。

3、张家港市精神文明建设考核奖励以本办法为准，与本办法相冲突的其它文件或条款自动废止。

4、本办法从2008年1月1日起实行，由市精神文明建设委员会办公室负责解释。

第三篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。