市粮食局领导班子初步查找问题清单

第一篇：市粮食局领导班子初步查找问题清单

市粮食局领导班子初步查找

“四风”问题清单

一、形式主义

1、会议多、文件多。存在文山会海问题、以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象。

2、检查多。各种检查过多，目前检查项目有粮食企业安全生产检查、粮食军供检查、粮食质量抽检、防火消防检查、粮食库存检查、粮食产业发展检查、粮食价格检查、粮食收购检查、春秋季普查等，干扰企业正常生产和经营。

3、狠抓工作落实不够。花了很多精力，开了很多会、发了不少文，但是抓落实力度不够，缺乏具体工作指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。

二、官僚主义。

1、缺乏与基层群众的密切联系。深入一线不够，听座谈汇报多、看媒体反映多，多为接受二手信息，缺乏与基层干部、扶贫户面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。

2、深入调查研究不够。坐办公室时间多，深入基层时间少；看书面材料听口头汇报多，亲力亲为了解实际情况少；与机关的同志沟通多，与基层的同志接触少；印发文件多，专题调研少； 考虑机关的工作多，关注基层的事情少。

3、职能转变不到位。存在管得过多、过细、过死，重审批、重布置、轻监管等问题。粮食行政管理部门固有的计划经济意识没有彻底消除和改变，市场经济所需要的市场意识、竞争意识、法制意识、服务意识等没有形成和树立起来。

4、服务企业和群众不够。特别是在帮助企业解决问题方面存在不足。目前，局直属各公司粮食流通基础设施建设滞后，仓储设施陈旧；国有粮食企业许多改制遗留问题至今未得到根本解决；市级储备粮轮换工作任务繁重，形势严峻；粮食入库质量把关有待进一步加强等。

5、关心职工群众生活不够。企业职工工资偏低，无福利，较长时间未安排健康体检。

6、布置工作不注意给基层留出合理工作时间。布置工作时间要求过急，基层刚收到通知就要求上报情况和材料，疲于应付。

7、机关效能建设不够。机关工作制度执行不严格，偶而存在上下班迟到早退现象和上班期间上网、聊天、做与工作无关事情的现象。完成工作任务有的应付了事，不注重实际效果。对专业人才的培养和技能培训方面工作重视不够，造成保粮技术人才有断层现象。争取上级政策资金支持力度薄弱等。

三、享乐主义

1、缺乏苦干实干精神。有些干部工作拈轻怕重、不思进取、安于现状、争功诿过，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。

2、担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气。工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、忧虑多，患得患失，不敢决断、不敢拍板。

3、改革勇气不足、动力不够。全市粮食改革发展还需要继续深化，力度还需要继续加大。希望市粮食局抓住国家、省、市对粮食工作特别是粮食安全工作重视的机遇，加强工作措施，加大粮食事业发展力度。

4、攻坚克难力度不够大。对群众普遍反映的一些热点难点问题，工作力度还不够大，还没有得到有效解决。

四、奢靡之风

1、有铺张浪费现象。夏季开空调时温度过低，存在办公电脑下班后忘记关机现象，用电用水方面时有浪费情况，有群众反映部分干部办公室面积超标。

2、党员干部理想信念不够牢固。受社会风气影响，部分党员干部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。

第二篇：市粮食局领导班子整改方案

2014年市粮食局领导班子整改方案

根据市委教育实践活动的部署和要求，针对教育实践活动中查找出“四风”方面的突出问题，经研究，制定以下整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，针对查摆剖析出来的“四风”问题，扎实进行整改，把解决问题的各项工作真正落到实处，取得实效，推动我市粮食经济又好又快发展。

二、整改原则

按照“常规性问题的解决要加大力度，遗留问题的解决要集中攻坚，新发现问题的解决要及时跟进”的整改思路，坚持落实责任、分工协作，建立整改落实督促检查制度和责任追究制度，集中精力抓好整改落实。

三、整改内容和措施

1、强学习，理想信念不动摇

一是向班子看齐，向党员领导干部看齐。在思想作风方面要注重解放思想、实事求是、与时俱进;在学风方面要注重学以致用、理论联系实际，进一步完善学习考评、领导干部宣讲和学用联动三项工作制度;在工作作风方面要注重联系群众、深入实际;在领导作风方面要注重发扬民主、坚持民主集中制;在生活作风方面要注重艰苦朴素、厉行节约，情趣健康、生活正派。责任领导：班子成员;整改时限：立说立改。

二是坚持理想信念不动摇。以理树信，以理带信，理信结合。做到理论自信与信念坚定的一致性。带头把理论学习作为政治责任和精神追求，坚持中心组理论学习与个人自学相结合的学习制度，结合当前的粮食工作形势和任务，每年围绕一个主题、每次围绕一个专题来开展，做到学习有计划、有专题、有深度、有收获，切实提高集体学习的效果，力戒形式主义。加速理论学习向能力素质的转换，把政治理论学习与粮食业务知识以及经济、法律、科技、文化等知识的学习有机结合起来，把向书本学习与向实践学习有机结合起来，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，切实增强分析解决粮食工作实际问题的能力，做粮食工作的“行家里手”。责任领导：班子成员;整改时限：立说立改。

2、强党性，提振精神增合力

一是完善党委议事和决策制度。进一步完善党委议事和决策规则，严格规范议事决策程序，进一步健全和完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。工作中坚持既有分工又有合作，相互支持协调共事，对工作中遇到的棘手问题不推诿、不扯皮，增强合作意识、团队意识、责任意识，共同研究解决问题的措施和办法，形成班子整体合力。责任领导：班子成员;整改时限：立说立改。

二是建立健全广泛的民主决策机制。建立和完善深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实珍惜民力的决策机制，推进决策科学化、民主化。在重大事项决策前，特别是涉及到群众切身利益的问题，通过开座谈会、印发讨论方案、个别交谈等多种形式，广泛听取群众意见。责任领导：班子成员;整改时限：立说立改。

三是建立班子成员相互谈话沟通制度。进一步加强领导班子成员间的沟通与协调，局领导班子成员间的谈心交流活动每季度1次。克服办事主观，说话主观，摆老资格，凭老经验的做法。改变各自为政，协调性不够、会上不说会后说和会议没有研究前就乱表态的现象。责任领导：班子成员;整改时限：立说立改。

3、强自律，禁“四风”不走样

一是求真务实，力戒形式主义。要带头改进工作作风，精简会议活动，精简文件简报数量，进一步规范公务接待和公车私用，规范审批程序，进一步自查自纠办公用房有关规定。坚持以抓作风建设，促工作落实为重点，不断加强全局党员干部的作风建设，为全局中心工作的顺利开展提供思想、组织及作风保证。责任领导：班子成员;整改时限：立说立改。

二是执政为民，力戒官僚主义。自觉地把粮食工作放在市委市政府重大决策部署中来安排，放在我市粮食工作多年的实践工作中来把握。要不断拉高标杆、提升目标，自觉承担部门职责，敢于肩负工作重任，不折不扣，不等不靠，不推不拖，积极主动地谋全局、抓大事、把方向、定原则，做到方向明、思路清、措施实，切实提高驾驭粮食工作全局的能力。责任领导：班子成员;整改时限：立说立改。

三是心系民生，力戒享乐主义。完善领导干部联系基层制度，加强对基层的检查指导，加强调查研究，局领导每年下基层调研时间不少于2个月，每年至少提交1篇亲自撰写的高质量调研报告或研究文章供局机关干部交流学习。努力办好6件实事好事：研究探讨建立粮食检测中心、开办职工培训班工作，解决粮批市场经营户出行、就餐、购物困难，开展“秋粮优质服务月”活动，开展“送政策、送订单、送农技、送农资、送资金”为农服务活动，出资帮助裘岙村新农村建设。责任领导：班子成员;整改时限：立说立改。

四是感恩敬畏，力戒奢糜之风。严格执行有关制度，坚持原则，不该吃的不吃、不该要的不要、不该去的不去，确保权力不受腐蚀。常修为官之德，带头实践生活美德，正确对待生活享受，洁身自好。坚守内心的道德良知，不逾越道德底线，从细微之处严格要求自己，做到知荣明耻、道德高尚，清白从政、坦荡做人、勤恳做事。严格遵守廉洁从政若干准则，严格规范权力行使，主动接受群众监督。着力抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询等制度的落实，把监督寓于日常管理之中。坚持开展反腐倡廉教育，做到警钟长鸣。加强反腐倡廉制度建设，完善《市粮食局实行党风廉政建设责任制实施细则》。责任领导：班子成员;整改时限：立说立改。

4、强天职，克难攻坚促发展

一抓收购政策保市场。进一步完善“订单粮食”收购政策，及时出台收购价格政策，落实价外补贴资金，完善预购定金的发放范围，支持农业生产。责任领导：程宏友;责任处室：购销储备处(牵头)、财务处;整改时限：2013年12月底前完成。

二抓多元主体活市场。进一步完善民营粮食企业有关扶持政策，会同市有关部门完善和制定相关扶持企业发展壮大政策，巩固和扩大采购基地，增强市场活力，让政府惠农政策落实到实处。责任领导：程宏友;责任处室：购销储备处(牵头)、财务处;整改时限：2013年12月底前完成。

三抓责任考核保安全。积极向省粮食安全责任制协调小组办公室进行反映，以便在以后的考核工作中更加规范和完善，做到省市县三级考核一个体系，一个指标，一个标准。完善应急体系建设，加强应急预案演练，把纸上谈兵变为实际能力。责任领导：程宏友;责任处室：购销储备处;整改时限：2013年12月底前完成。

四抓军粮供应保质量。军供面粉全大市统筹，大米由各县(市)区军供站定点加工，各军供站平时加强对购进粮食进行质量监控，市局每年两次对军供粮食进行质量抽检，发现问题及时整改，确保军供粮食符合规定要求。责任领导：程宏友;责任处室：购销储备处(牵头)、粮批市场;整改时限：立说立行。

五抓建设粮库促整合。现场办公，提高直属单位基建维修项目审批速度。精心指导县(市)区中心粮库建设，实现我市“十二五”期间粮食仓储设施转型升级的全覆盖。加强与市、区有关部门协调争取支持，细化工作计划和工作时限，加快推进市本级中心粮库建设，加快推进粮食物流中心建设。责任领导：颜华;责任处室：管理监督处(牵头)、购销储备处、财务处、甬江公司、东粮公司;整改时限：立说立行。

六抓优质服务促发展。指导、协调各县(市)区粮食行政管理部门积极筹措资金，改善收购环境，配置必需的入库设备，减轻售粮农户的劳动强度，实现入库全程机械化，售粮款结算电子化。组织专家组对各县(市)区和有关企业进行保粮技术指导，推广切合实际的科学保粮方法，促使储存粮食品质良好、储存安全，费用开支节约。指导帮助粮批市场提高管理水平，解决一些实际困难，协助做好防虫、防鼠工作。责任领导：程宏友、颜华;责任处室：购销储备处(牵头)、管理监督处、粮批市场;整改时限：2013年12月底前完成。

七抓产销基地促流通。深入考察调研，做好在辽宁营口港建立粮食物流基地的可行性研究工作。对该项目投资在符合现有的企业法律法规下，做好投资资金，项目运行等预算基础工作。责任领导：杜钧宝、徐常升;责任处室：购销储备处(牵头)、管理监督处、财务处;整改时限：2014年春节前完成。

八抓县市协调强调控。对各县(市)区粮食工作

财政补贴机制、保障粮食安全财政补贴预算投入等情况开展调研。针对粮食财政补贴因库存增加、设备购置、人员增加、职工工资增长等具体问题，与各县(市)区粮食部门进一步交流和探讨，积极与相关部门沟通协调，获得当地财政部门的认可和支持。对民营粮食企业经营现状分析，掌握民营粮食企业实施代储代轮换政府合作过程中存在困难，及时与相关职能部门充分沟通，积极争取政策支持。责任领导：杜钧宝;责任处室：财务处;整改时限：2014年6月底前完成。

九抓深化改革增活力。与时俱进、积极探索，深化企业改革，从优化国有资产入手，通过组织结构创新和资产重组，实现资源的优化配置，充分发挥国有粮食购销企业的市场调控主导作用，实现企业又好又快发展。责任领导：冯沛福;责任处室：组织人事处;整改时限：2014年6月底前完成。

5、强基础，人才兴粮提素质

一是进一步加强干部队伍教育培训工作。以领导干部学习网等平台为主渠道，狠抓干部的教育培训。继续抓好处级干部轮训、交流、挂职等工作。建立完善全面推进直属单位干部队伍建设的总体规划，重新确定直属各单位“三定”(规定)方案，完善企业中层以上干部任免权限，形成干部“能上能下”的良性运行机制，研究出台直属单位人事管理若干意见，实现规范化的工作运行机制。不断拓展学习内容、改进学习方式，完善干部学习积分考核机制。责任领导：冯沛福;责任处室：组织人事处;整改时限：2014年6月底前完成。

二是进一步加强粮食系统职工队伍建设。以优化结构、自然减员为原则，研究制订职工招聘规划，逐步解决粮食专业人才队伍梯队问题，妥善解决企业员工质与量的关系，从严把握进入关，精简人员，提高待遇，稳定队伍。研究出台进一步加强粮食系统职工教育培训办法。责任领导：冯沛福;责任处室：组织人事处;整改时限：2014年6月底前完成。

三是进一步加强老干部的服务保障工作。进一步强调精神传承、确立无私为老干部服务的思想，强调责任意识、确立一切为了保障的思想。抓好离退休党支部建设，改进和完善老干部情况通报会制度，抓好非党员老干部工作，认真落实老干部政治和生活待遇。研究出台进一步加强老干部、老龄工作服务保障若干意见。责任领导：冯沛福;责任处室：组织人事处(牵头)、机关党委;整改时限：2013年12月底前完成。

6、强整改，制度建设见长效

一是全面梳理现有制度。本着于法周严、于事简便的原则，根据聚焦“四风”征求到的意见、查摆出的问题，机关各处室对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好“废、改、立”工作。责任领导：局各领导;责任处室：组织人事处(牵头)、机关各处室;整改时限：2013年12月底前完成。

二是突出制度建设重点。重点抓好在队伍建设，粮安工程，产销合作，保供稳价，资产整合，机构精简，行政管理，思想作风建设等方面建章立制工作。建立健全制度执行情况的监督检查机制，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现问题，督促整改落实。责任领导：冯沛福;责任处室：机关纪委(牵头)、机关各处室;整改时限：长期。

三是着力解决基层问题。深入庄市粮库实地调查了解实际情况，做好财务数据核实、测算、分析工作，着力解决庄市违规集资问题。深入甬江公司实地调查了解实际情况倾听职工意见，协调解决搭建钢棚问题。责任领导：颜华;责任处室：管理监督处(牵头)、财务处、庄市粮库、甬江公司;整改时限：2013年12月底前。

四是帮助新农村建设。认真落实帮扶结对政策，开展困难共帮、共育党员人才、共谋科学发展活动，尽最大帮助裘岙村努力打造美丽新农村建设。责任领导：杨久义;责任处室：办公室(牵头)、机关党委;整改时限：2014年春节前完成。

五是落实办公用房整改。抓好局机关办公用房整改工作，制定整改落实方案，严格标准，切实整改。责任领导：杨久义;责任处室：办公室(牵头)、机关各处室;整改时限：2013年12月20日前完成。

六是落实“岗位对责、绩效对帐”考核办法。成立考核小组，制定工作方案，落实局机关每个工作人员的岗位职责、工作内容、标准要求，完善《公务员岗位职责说明书》，严格考核。责任领导：冯沛福;责任处室：组织人事处(牵头)、机关各处室;整改时限：2014年1月开始考核。

四、责任追究

整改工作是确保教育实践活动达到预期效果的关键，必须加强组织领导，狠抓落实。要在局党委的统一领导下，建立起局主要领导负总责，分管领导具体抓，机关各处室和局直各单位按职责分工落实到具体责任人，局教育实践活动领导小组办公室跟踪督办，广大干部职工积极参与和监督的整改落实机制，形成齐抓共管的局面，确保各项整改措施落到实处、取得实效。要按问题的轻重缓急和难易程度，进一步明确整改时限，进一步细化整改措施，进一步把责任落实到人，确保整改工作扎实推进。

建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度，对需要解决的问题要纪录，并采取挂牌督办，整改销号等办法，推动问题得到有效解决，各整改项目责任人要对其负责的项目列出整改时间表，对整改工作敷衍塞责，不负责任，工作进展缓慢，效率低下的，将予以通报批评实施问责。

第三篇：领导班子问题清单及整改措施

领导班子问题清单

1、在学深悟透新思想方面有差距。虽然把学习新思想作为一项重要政治任务不断强调、持续推进，但班子成员在仍存在3个方面问题。学习的经常性、持续性不够。满足于班子集中学习，静下心来个人自学不多，特别是当学习与工作冲突时，以工作较忙为借口，疏于学习，思想上存在一定的惰性。学习的系统性、全面性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的体系把握不够，与工作相关学得较多，对工作关联度不大的学得较少。学习的思考性、实践性不足。对新思想、新理念、新观念理解不够深刻，仅满足于一般了解，没有进行深入地思考，同实践联系不够紧密，没能很好地做到理论联系实际。

2、在思想政治建设方面有差距。始终按照思想建党、理论强党要求，加强本单位思想政治建设，认真组织一系列学习教育，但仍有不到位的地方。有的班子成员政治敏锐性有待进一步提高，对意识形态领域问题的复杂性认识不够，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，缺乏高度的警惕性和斗争性。有的班子成员政治站位有待进一步提高，贯彻落实中央和省、市委的决策部署不够坚定有力，有时只站在单位工作角度落实政策，从全局的、战略的高度认识把握上级决策部署还不够，导致一些政策、部署贯彻落实有偏差。比如，创建全国文明城市是**的大局，**在这项工作中，独特优势发挥还不够。

3、在落实意识形态责任制方面有差距。班子总体上能够坚持“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对**的思想引领和管理仍然在少数地方存在不到位的情况。比如在**微信群或者公众号里，偶尔还会出现一些负面的言论等等。

4、在敢于担当、攻坚克难、开拓创新方面有差距。平时也能担当负责，但对一些棘手问题，缺少担当魄力、缺少创新办法。有时在推动工作中过于按部就班，只求过得去不求过得硬，创新的思路、创新的办法、创新的举措还较少，文联工作亮点、出彩点还不够多。比如，对青年人才的培养，新办法、好办法不多，相应的激励机制没有健全完善。对一些棘手的矛盾问题，存在“绕道走”、“躲着走”现象。比如，**呼吁的集中活动场所，因涉及领导、部门较多，需协调解决的事情较多，没有紧跟紧盯。有的时候存在思维定势、路径依赖，对**领域出现的新情况新动向新问题研究不够，班子成员不同程度存在“本领恐慌”。比如，在新时代对**的服务管理上缺少好的思路，在**党建方面缺少系统性谋划。

5、在强化宗旨意识、坚守惠民为民方面有差距。深入群众开展调查研究做得不够，没有建立完善的联系服务群众工作机制，还存在一定的“官本位”思想，对**的需求把握不准，对**的呼声反馈不足。比如，每年的**活动由于经费不足等原因，对县区倾斜不够，对部分门类倾斜不够。

6、在强化党的建设、从严管党治党方面有差距。平时能够坚持把党的建设摆在突出问题，认真抓好党建各项工作，但责任落实还不够到位。比如，“一岗双责”履行不够有力，有的班子成员没有把党风廉政责任与分管业务工作同部署、同强调，对分管部室廉政教育、纪律检查做得不够细。比如，“四种形态”运用不够灵活，咬耳扯袖做得不够，有的班子成员对单位个别同志身上的问题没有及时点出批评。

班子问题清单及整改措施

问题1、在学深悟透新思想方面有差距。

整改措施：

（1）完善党组中心组学习会制度，每年初详细制定学习计划，按照读原著、学原文、悟原理的要求，原原本本、系统全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习总书记最新讲话精神，组织开展学习研讨。

（2）每年初班子成员分别制定个人自学计划，明确学习目标、学习重点、学习节点，做好学习比较，撰写学习心得，定期开展交流。

（3）大力弘扬理论联系实际的优良学风，要求每位班子成员结合本职工作，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学以致用、知行合一，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

整改时限：即知即改，长期坚持。

问题2、在思想政治建设方面有差距。

整改措施：

（1）切实增强“四个意识”，每年初围绕上级决策部署，制定详细落实计划，突出高标准、严要求，确保上级各项部署要求在文联落地生根、开花结果。

（2）对照年初目标任务开展“回头看”，全面梳理存在的问题不足，深入分析原因，制定具体措施，确保迎头赶上。

（3）加强意识形态方面学习教育，突出政治教育和政治训练，邀请专家做专题辅导，组织党员领导干部开展红色教育实践活动，增强政治鉴别力，强化斗争精神，勇于与负面言论作斗争。

整改时限：即知即改，长期坚持。

问题3、在落实意识形态责任制方面有差距。

整改措施：

（1）坚持把意识形态工作摆上更加突出位置，党组会每年至少2次专题研究意识形态工作，党组成员在民主生活会上对意识形态工作进行查摆剖析。

（2）加强阵地管控，规范清理微信群、QQ群，加强文艺家协会微信群、公众号的管理。

整改时限：即知即改，长期坚持。

问题4、在敢于担当、攻坚克难、开拓创新方面有差距。

整改措施：

（1）组织班子到文艺事业发展较为先进地区学习其成功经验，不断开阔新时代抓文艺工作视野和思路。

（2）研究制定青年文艺人才培养计划，通过创作扶持、重点推介、选送进名校学习等途径，加快青年文艺人才成长，力争年底前成立淮安市青年艺术家协会。

（3）加大协会党建工作谋划力度，支持有条件的协会成立党支部。

（4）年底前推进2个协会换届。

整改时限：即知即改，长期坚持。

问题5、在强化宗旨意识、坚守文艺为民方面有差距。

整改措施：

（1）建立健全文联班子成员联系服务文艺家和群众的工作制度，通过组织座谈会、实地走访、研讨会等形式，广泛听取文艺家和群众意见建议，并建立问题反馈机制，确保每一名班子成员每个月联系文艺家、群众至少1次。

（2）坚守以人民为中心的创作导向，通过研讨会、交流会、学习班等多种方式，强化文艺家为民创作的思想，推动广大文艺家深入群众、深入实践开展创作，讴歌人民。

（3）扎实抓好挂钩帮扶村扶贫工作，确保按规定时间脱贫。

整改时限：即知即改，长期坚持。

问题6、在强化党的建设、从严管党治党方面有差距。

整改措施：

（1）认真履行全面从严治党主体责任，在支部、部室层面进一步传导压力。

（2）加强班子“一岗双责”落实情况的督促考核，班子成员定期向党组汇报“一岗双责”落实情况。

（3）注重加强党员日常监督管理教育，认真开展廉政警示教育，观看廉政警示片。

（4）注重落细落小，班子成员定期开展谈心谈话。

（5）规范党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，用好批评和自我批评有力武器。

整改时限：即知即改，长期坚持。

第四篇：XXX领导班子问题清单

XXX领导班子问题清单

序号

整改内容

整改目标

及具体措施

完成时限

责任

部门

责任

人员

目前整改

进展情况

完成情况

开拓创新意识不足

整改目标：不断发展、努力创新

具体措施：加强新思想、新理念、新要求的学习，不断更新观念，创新工作方式、方法。在思维方式上打破旧圈圈、老框框，想问题办事情立足当前监理行业实际，倡导一切有利于监理事业发展的新理念、新做法，促进中心不断向前发展。

缺乏苦干实干的劲头

整改目标：加强求真务实的工作作风

具体措施：牢固树立务实作风，狠抓落实，扑下身子、沉到工地一线，深入开展调查研究，每月至少1次；每周深入一线与基层员工、现场监理人员面对面的沟通交流

缺乏精益求精的态度

整改目标：提升发展定位和工作标准

具体措施：坚持高标准严要求,主动提升发展定位和工作标准，干在实处，善作善成；严格督导检查，坚决克服“差不多就行”“过得去即可”的思想；立足本职、勤勤恳恳，兢兢业业，注重细节,一丝不苟,以绣花功夫把握好每一个环节，力求完美，不折不扣落实好局党组和中心交办的工作任务。

缺乏从严从实的精神

整改目标：完善工作流程、提高工作效率

具体措施：立足本职工作，依法履行监理的法定职责，严格按程序工作，以提高效率为中心，完善监理工作流程，规范运行机制，不断提高工作效能和质量。对市重点监理项目、重要工作任务实行专项督查，及时跟进，确保工作效果。

缺乏争先创优的魄力

整改目标：强化争先创优意识

具体措施：重点对照学精神、学理念、学作风、学经验、学方法等方面，认真研究分析中心与先进地市监理企业的差距在哪里，强化争先创优意识，紧盯先进地区，对标学习，找差距、查不足，增强工作压力和动力，把“走在前列”体现到精神状态上，把高标准服务，落实到各项工作上。

办事拖沓

整改目标：工作立说立行、不拖、不等

具体措施：加强督导检查，对重点项目、重点工作跟踪督导，定期检查工作进度；倡导立说立行、马上就办的风气，说了就算，定了就干，立说立行，不拖、不等、不推，强化时间观念、效率意识，接到上级任务马上布置，遇到问题马上解决，落实目标马上办理，对每一项工作，都要拉出路线图、时间表、任务书，盯紧时间节点，做到政策不截留、执行不打折，确保事事有结果、件件有回音。

流程不畅

整改目标：细化工作流程、提高工作效率

具体措施：细化工作流程，牢固树立“一盘棋”思想，切实增强使命感、责任感，强化大局意识、协作意识和服务意识，履职尽责、勇于担当；加强与相关部门的联系，实现部门联动，在认识上统一、行动上协调、工作上同步，不争权、不推诿，确保各项工作有序衔接、高效推进。

被动应付

整改目标：积极主动完成各项工作任务

具体措施：及时贯彻落实局党组和中心的工作部署，强化责任意识和担当意识，针对重点工作任务，紧密结合当前监理行情形势，分解目标任务，明晰操作路径，创新工作举措，抢抓发展机遇，坚决破除“等”的观望思想、“靠”的依赖思想、“要”的功利思想，不等、不靠、不要，不当“甩手掌柜”，积极主动寻找新思路、谋求解决办法。

表面落实

整改目标：真抓实干，不做表面文章

具体措施：坚持“真抓实干”，不做“表面文章”。安排部署任务要明确分工，强化责任、细化措施，绕重点工作，不断压实工作责任，分解工作任务，把压力和动力传导到最基层，一级干给一级看，一级带着一级干，以务实高效的工作效果贯彻落实市委、市政府和局党组的工作部署。

攻坚意识欠强

整改目标：奋勇向前、迎难而上

具体措施：推行党员干部能上能下工作机制，树立角色意识、出位意识、开拓意识，事不避难、，在困难时刻站得出去，在紧要关头冲得上去。对于自己份内的工作，要敢抓敢管，敢于负责。对认准的事、决定的事，雷厉风行、说干就干，在攻坚破难中展现作风、提高能力、提升水平。

群众纪律观念树得不牢固

整改目标：密切党群干群关系

具体措施：坚持领导班子每月深入基层调查研究不少于1次，坚持到基层去、到群众中去；经常性的深入工地一线，了解群众的所盼所想，听取群众意见建议，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，协调解决一些困难群众的实际问题。进一步密切党群干群关系，充分发挥党员先锋模范作用，用真心、真情服务群众、联系群众。

第五篇：初步查找四风问题报告

初步查找四风问题报告

根据我办党的群众路线教育实践活动安排，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

开展党的群众路线教育实践活动，不是过过场，走走秀，而是要动真格，不搞形式主义。这给我们带来了一个信号：在这个形势复杂、噪音四起的环境下，党员干部要能够抵得住诱惑，经得起考验，站得稳阵脚，做到“出淤泥而不染”。要善于反思，勤于改正。实现自我净化，自我完善，自我革新，自我提高。时时刻刻敲响防“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”污染的警钟，认认真真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。才能更贴近群众，更深入群众，更了解群众。打好坚实的群众基础，让这条“生命线”得以延续发展，让这条“生命线”焕发党的更多生机。

党的群众路线教育实践活动主要问题就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题违背

了党的宗旨和群众路线，是必须要解决的问题。只有“四风”问题解决好了，党内的其他问题才能够更好地解决。我个人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，我尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，现将自查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

一是虽然也经常和群众沟通，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

二是在工作上对基层情况的了解主要靠面对面沟通，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

2、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。

树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

3、求真务实的作风不够扎实。思想不够解放，务实创新的观念不强，在开展工作上作风不够扎实，对有些工作只抓了表面，而抓得不够深入。

二、今后改进措施与努力方向

1、提高自身素质，加强修养。

在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

2、加强学习，进一步自己提升自己的业务水平

制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，抓好政治和政策业务知识的学习，熟练掌握南水北调配套工程相关工作的有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高自己的业务能力和工作水平。

3、密切联系群众，进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识

结合自身工作实际，以饱满的工作热情，投入工作中去，经常深入基层，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强自己的公仆意识，始终把群众满意不满意自己工作作风的最高标准。

通过本次自查，在以后的工作当中，我将继续认真学习贯彻落实党的十八大精神，按照领导的指示，不断提高自身的思想政治素质和综合素质，不断改进自身作风建设，为全面小康社会和中国特色社会主义事业的发展做出自己应有的贡献。