工商管理系劳动与社会保障专业2011年

第一篇：工商管理系劳动与社会保障专业2011年

实习报 告 书

（实习时间：2011年11月21日—2011年12月4日）

系别：

专业：

班级：

姓名：

指导老师：

实习单位：

一、实习目的和任务

目的：在于使学生通过直接参加实习单位的业务工作将社会学概论课程中所学到的基本知识、基本理论和基本技巧运用到实际中去，通过到社会学部门、民政部门、社会救助部门、社区进行调查、了解

和观摩，初步后的对社会学等方面技巧和实际工作经验，从而巩固和加深对课堂知识的理解和掌握，培养对专业的热爱及浓厚的兴趣，并为其后阶段更深入的专业理论学习丰富感性知识，打下坚实的学习基础。

任务：学生通过社会学部门、民政部门、社会救助部门、社区等相关单位的实习，在实践工作中将社会学课堂知识运用到实际中；参与实践工作获得基本技能和初步经验，巩固并帮助所学社会学理论知识；参加与就业相关的社会实践活动，锻炼社会交往能力，进一步提高综合素质和能力。

二、实习单位概况

办事处位于光明路北段，东起西沿河路、南临建设路、西与焦店镇东部接壤、北到程平路，面积4.3平方公里，总人口51771人，辖区5个社区、1个行政村、69个行政机关和企事业单位，常住人口45416人。

我们被分到了城市管理工作办公室，城管办、爱卫办是负责全街道城市管理、爱国卫生运动工作的组织、协调、监督管理的行政办部门，是街道爱国卫生运动委员会的办事机构。

基本职能：深入开展城市管理工作，提高城市管理意识，进一步加强城市管理，开展爱国卫生运动，做好卫生科普知识和健康教育的宣传发动工作。

三、实习内容

（—）、城管办工作范围和工作方向

我通过办事处的文件了解到了实习单位的责权和日常工作，一边在短时间内更快地融入其中。内容如下：

1、贯彻执行中央、省、市、区城市管理、开展爱国卫生运动，创建国家卫生城市管理法律、法规、规章和方针、政策。

2、负责组织制定街道城市管理，开展爱国卫生运动，创建国家卫生城市的计划和责任管理目标，并组织、协调、实施、监督、检查。

3、普及城市管理知识的宣传，引导广大群众增强城市管理意识，积极参与管理。

4、组织、协调开展健康教育，普及卫生科普知识的宣传，引导广大群众增强卫生意识，提高自我保健能力，养成良好的卫生习惯。

5、落实城市管理目标责任的系列指标和无“六乱”样板路的创建。

6、组织、协调全辖区内企事业单位、居民住户有计划、有重点、有步骤地开展治理室内外环境卫生，提高环境卫生质量。

7、开展园林绿化工作。

8、做好对辖区的文明单位、卫生先进单位检查、验收、监督工作。

9、指导、组织、监督、检查全辖区的“除四害”工作。

10、组织、协调有关部门对重大传染病、中毒事件暴发等，制订预防控制、抢救措施。

（二）、城管办办公室的基本情况

城管办办公室一共五个无人，任务明确，各司其职。进入当天下午就和曹主任聊到了，他们的工作任务还有我们以后可能接触到的工作安排。首先，熟悉了一下工作环境；认识了实习单位的领导，介绍了这一阶段的学习安排，方便了沟通和对我们的实习任务安排。

了解了，实习期间的上下班规定和工作纪律。

做好了，办公室的卫生和文件整理工作。

（三）、街道办事处城中村、旧城改造重点项目及创建工作登记表 表（略）

（四）、王庄村拆迁改造的入户调查 在实习开始的第二天，我们便接到了，一份关于王庄村拆迁的入户调查问卷。为期半天的走访，可以说一无所得。居民要么是拒绝填表，要么找不到可以做决定的人，要么拒绝签字。工作进展难度较大，在村相关工作人员的引领下，虽然避免了一些不必要的麻烦和阻碍。但拆迁工作的难度，我们经历的本来就可以用冰山一角来形容。

这其中政府部门扮演者一个中间过渡的不可或缺的角色，行使好政府职能不仅维护了房屋产权所有者的利益，正确的处理好其中关系，对城市的开发建设和经济发展功不可没。

政府不能帮开发商拆迁，许多地方政府基于局部的、短期利益考虑，片面强调城市的建设发展，忽视对财产房屋所有人的权利保护。商业性开发，也必须由开发商与屋主先进行谈判，在达成协议后才能进行拆迁。将公共利益与商业利益彻底分开后，可以将利益关系明确化，这样在商业拆迁过程当中，政府才可以真正地作为一个中间裁判的角色对于拆迁人和被拆迁人之间的利益关系进行评判，就不至于像现在这样的制度，政府和发展商是搅在一块的。这样一种改变，肯定至少能够减少暴力拆迁的发生。

（五）、长青社区的“开心农场”

去长青社区，以为只是例行的卫生检查。没想到竟出现了意外状况，小区内本应绿化、硬化的土地被小区居民种上了蔬菜。社区管理人员通过通告责令种菜居民自行清理，由于时间仓促，没有足够的时间通知到人，在街道办事处、社区居委会、小区物业的共同协商下暂时解决了此事。

《物权法》规定，小区内的公共绿地属于所有业主共有，如果将其改成菜地，必须要在业主大会上通过，即大多数业主同意才可以实施。若擅自在公共绿地种菜，就侵害了其他业主的权益，就是违法行为，小区其他业主有权制止。

公共绿地是大家的，物业和居民如何沟通好，要从多个角度换位思考。如何将居民的利益和小区的规划建设、制度规范统一起来，任重而道远。而一味的堵也绝不是办法，相反转变思想，变堵为疏才是良策。

小区开辟菜地供领养的办法便在一定程度上解决了这一难题，早在2009年，江北慈城枫湾家园小区也曾遇到这个难题，社区专门开辟出一块100平方米左右的空地，划分区域，由10多户有需要的居民领养、管理，时间以半年为限。到时如果不想种了，可以让给其他业主。

（六）、街道办事处2011年度环境保护目标完成情况自查报告。通过街道办事处环境自查报告的书写过程中，我不仅感到了，公文写作的严谨与正式，这样的文字材料，在形式和内容上都是有严

格要求的，甚至小到字体、字号。而且看到了街道办办事处职能有进一步增加的趋势。

环保机构建设，光明路街道办事处环保所在区环保局的指导下于去年成立后，建立健全相关规章制度，抽调精干的工作人员，设立部门和人员齐全的办事机构，开始筹备开展工作。并成功召开了几次辖区和办事处人员参加的联系会议。合理制定了检查日程表，并据此严格开展工作。

下面是传统的街道办事处的办事职能机构。

（一）党委口 1.党工委办公室职责 2.人大工委办公室工作职责 3.纪检监察室工作职责 4.妇联工作职责

5.共青团前卫街道委员会的工作职责(二)行政口 1.行政办公室职责

2.城市建设管理办公室职责

3.统计站工作职责 4.计划生育服务工作职责 5.民政办公室工作职责：

6.社会治安综合治理委员会办公室职责 7.国土所工作职责

8.劳动社会保障和最低生活保障事务所职责 9.财政所工作职责：

10.司法所工作职责：

11.残联办公室工作职责： 12.文化站工作职责 13.便民服务中心工作职责

14.新型农村合作医疗办公室工作职责 15.企业办公室工作职责

据短期政府改革的方向来看，街道办事处将不可避免的承担更多、更繁重的具体工作。这就对街道办事处，短期的设置提出了更高的要求，由于街道办本身存在的一些弊端：大量工作任务交给社区，居委会行政色彩浓；人财物截留在街道以上，社区没有财权事权；长期形成的政企一体化，社会服务职能淡化。街道办事处的改革就会被提上日程，改革势在必行。

在我国存在了50多年的街道办事处，或于“十二五”时期淡出北京。北京市对外公布《北京市“十二五”时期体制改革规划》(以下简称“规划”)，规划提出进一步优化政府的组织结构，其中明确扩大区县、乡镇政府管理权限，管理重心下移，并理顺垂直管理部门与区县、乡镇的关系。此外，规划明确探索撤销街道办事处改革试点。

当下探索撤销街道办事处，具备了一定的客观条件。一方面，如今的社区普遍发展起来了，老百姓可以在一定范围内实现有效的自我管理，这也就在一定程度上削弱了街道办事处存在的必要性。另外，信息网络技术、交通运输条件等大力改善，区县一级的管理可以直接辐射到社区，并通过加大社区自治的建设，最终实现良好的管理。两种模式强化社区自治，目前来看，从政府纵向权力结构方面形成了两种管理模式的探索。一种是以深圳为代表的，它将区政府撤销，保留若干街道办事处，强化街道办事处的职能，使之成为市政府的派出机构。一种是以北京市为代表的，把街道办撤销，保留区政府并强化区政府的职能。但是无一例外，这两种管理模式都是强化社区自治管理的。从这一层面来讲，两种模式的探索都是有重要意义的。相关学者、专家对一些需要特别重视的问题给出了意见。

（1）人员怎么处理，职能可由政府购买。首先要对这些人员结构进行整理，如果是国家正式编制的公务人员应该通过公务员体系来安排，如果是合同制可能需要逐步解除合同。实际上，街道办现在的很多职能可以通过政府购买服务的方式，利用市场把它承担起来。探索更简化的纵向管理模式对保障北京市未来的管理是有积极意义的。（2）如何减少居委会行政色彩，着力加强群众自治。居民委员会和社区都是居民自治的，不是政府机构，现在街道办事处的行政干预给居民委员会增加了很多行政色彩，撤销街道办事处后，必然会减少居民委员会的行政色彩。与此同时，加强群众自治是大方向，以居民自治来削减行政色彩。

这只是局部地区的个别有益尝试，当然可能需要在不断地发展变化中进一步完善和改革。无疑，使我们看到了更人性化、更合理的行政管理尝试。

四、实习心得：

转眼之间，为期2周的实习已经结束了，虽然工作的时间很短暂，但对于我来说所有的经历都是刻骨铭心的，这是我人生当中的第一份正规的实习工作，在这里我学到了很多在学校里学不到的东西，也认识到了自己还有很多的不足，真是受益匪浅。

以下是我在实习期间对工作的总结和自己的心得体会。

首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。

1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。

5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。其次，我想谈一下实习的意义。

实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

第二篇：劳动与社会保障专业

劳动与社会保障专业

1劳动与社会保障专业属于管理学大类，二级分类为公共管理类。

2培养目标：该专业培养学生掌握扎实的现代经济管理理论、社会保障理论和医药学理论知识，具备较强的社会保险管理和业务能力，能在医疗保险部门、社会保障行政管理部门、医疗机构承保部门及大中型企业人力资源管理部门从事与医疗保险领域相关的管理、研究及经营工作的复合型应用人才。

3全国很多家大学，都开设劳动与社会保障专业，如武汉大学、人民大学、浙江大学、对外经贸大学、吉林大学等。在医学院校中，天津中医药大学、贵州中医学院、华北煤炭医学院、温州医学院、昆明医学院等院校也都有开设。

4主干学科：管理学、经济学、社会学、社会保障方面的专业课程

主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。

5就业方向：该专业以医疗保险为特色，毕业生可继续攻读管理学及相关专业的硕士学位，或在各级政府社会保障行政管理部门、医院医疗保险管理部门、企事业单位人力资源管理部门、各类保险公司、社区工作部门等从事相关的管理、研究等工作。

第三篇：劳动与社会保障专业个人简历

基本信息

姓名：吴逸玮性别：女

出生日期：1987-02-22民族：汉

身 份 证：****身高：160cm

户口所在：上海目前所在：上海

毕业院校：上海工会管理技术学院政治面貌：

最高学历：大专所修专业：劳动与社会保障

人才类型：普通求职毕业日期：2008-08

联系方式

联系电话：***（手机），58448043（宅电）

联系地址：(邮编：)

电子信箱：lovelypeach@yahoo.cn

个人网站：http://yjbys.com/myresume.asp?n=lovelypeach

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：人事，秘书，助理，前台等

希望地点：都可以

希望工资： 月薪[1001—2000]rmb

教育培训经历

2005年9月至2008年7月 上海工会干部管理技术学院 劳动与社会保障专业 大专

2006年6月 办公自动化证书

2006年12月 大学生计算机一级优秀

2007年10月 多媒体中级证书

实践经验

2007/10--2007/10 上海诺基亚nokia有限公司手机促销员

负责手机的功能介绍，销售，10.1一天nokia的手机卖了近300多台，以至缺货。

2007/07--2007/08 上海建工集团负责文字处理员

文字输入，文件管理，资料收集、分类，进行职工资料管理。

2007/01--至今 团支书

组织团员进行活动；每月进行团员的思想汇报；对于道路偏差的团员进行思想沟通与交流；每月做一份工作汇报；每学期一份团支部团队活动总结等。

2006/07--2006/08 上海金海马家具世界文秘

负责文档管理工作和文书写作工作，做好沟通工作和收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务。

2006/07--2006/12 班长

管理学生的考勤；帮助班主任处理班中的大小事物，例如：奖学金的核算，考勤表的电脑制作，学生名册的制作，作为表的制作等；制定班级的规章制度；代表班级开会等。

2006/06--2006/06 在上海市总工会社会调查工作 关于调查“外商投资企业劳动关系和工会工作”的课题，我在3天内就完成了40份，每份将近30分钟的调查问卷。

2005/12--2006/06 学习委员

积极主动的去关心同学们的学习情况，开展“一对一”的帮助和辅导；帮助老师收发作业；每周一次征集同学对老师的意见与建议。

2005/06--2005/09 康师傅饮料促销员

负责康师傅各款饮料的推荐、试吃和抽奖工作。3个月的销售额是华联超市饮料销售量的第一名。

所获奖励

2005-2006学年第一学期获学院三等奖学金

2005-2006学年第二学期获学院三等奖学金

2006-2007学年第一学期获学院三等奖学金

2006-2007学年第二学期获学院一等奖学金

2006-2007学年获学院“优秀团员”称号

语言水平

英语 一般

普通话精通

上海话 精通

计算机能力

熟练进行windows 98/nt操作

能熟练进行word、excel等软件操作，打字速度每分钟60-80左右

能熟练进行photoshop、flash、goldwave、frontpage等操作

自我评价

本人性格开朗，活泼，对人热情，诚恳。在班中担任过团支书，班长和学习委员。工作认真负责，踏实，沉稳。同学在学习和生活中遇到什么困难我都能积极主动的给予帮助，能很好的处理人际关系。自己在学习中遇到什么问题也能虚心请教，要求上进，学习能力强。在业余时，帮助班主任老师处理班中大小事物，组织活动，出谋划策，等到老师们的一致好评，学习成绩也名列前茅，年年获得学院奖学金，同时也获得较多的证书。

第四篇：劳动与社会保障专业介绍

劳动与社会保障是国家和社会为了保障国民的基本生活需要,提高生活水平而建立的一种保障制度.主体是国家和社会,对象原理上是全体国民,但基于国力的限制,目前只实施了一部分.占绝大部分人口的农民的社会保障制度,还有待于完善.社会保障：社会保障学科是培养社会保障及相关领域高级专业人才的新兴学科，也是日益重要的新兴学术领域。一般来说，本学科开设的主要专业课程有：社会保障学、社会政策、社会保险、社会保障基金、救济与福利、劳动与社会保障法、员工福利与企业年金、中国社会保障政策分析，以及养老保险、医疗保险等。

简介

随着经济体制改革的不断深化,社会保障作为一种弥补市场缺陷的政府行为正日益显示出重要的意义,经济理论界也日益重视对社会保障理论的研究,面对社会经济实践的要求,社会保障学也成为很多高等院校人文社会科学专业普遍开设的重要课程.但也应该看到,在我国,对社会保障理论问题的研究只是近几年来的事情,社会保障学课程建设尚处于起步阶段,学科体系很不成熟。可以说，我国的社会保障学是一个朝阳学科，随着经济的发展，社会必然需要更多的社会保障方面的人才。

编辑本段劳动与社会保障专业

简介

隶属于公共管理学院（原劳动人事系），是一门综合运用经济学、社会学、政治学等学科理论与方法研究劳动就业和社会保障及其规律的一门学科。

专业特点

劳动和社会保障专业主要培养适应社会主义现代化建设需要，具有创新意识和开拓精神，具有良好职业道德，熟练掌握劳动与社会保障管理理论知识和法律、政策，充分了解社会主义市场经济运行规律和劳动力市场机制，具有较高综合素质的应用型、复合型的劳动与社会保障事业管理的专门人才。本专业学生主要学习劳动就业和社会保障方面的基本理论和基本知识，学习、研究以市场为基础配置劳动力资源以及对社会就业进行管理、调控的理论和方法，能够开展就业供求研究及职业中介，职业培训，职业准入，职业指导等工作；学习、研究社会保障理论及运作模式，能够依据法律法规对养老、失业、医疗、工伤、生育等保险体系进行管理；学习、研究社会主义市场经济条件下的劳动关系，能够运用法律武器对劳动争议进行有效的调节、仲裁处理和劳动关系监察工作。基于社会需求、专

业属性及培养目标的要求，从强化学生人文素质与科学素质，培养其创新精神与实践能力，德、智、体、美全面发展的人才出发，劳动和社会保障专业在课程设置上组织了管理学、经济学、社会学、基本技能等知识模块，开设了管理学、公共管理学、人力资源管理学、公共政策学、统计学、社会保障概论、社会保险学、社会保障基金管理、社会保障国际比较、劳动就业学、劳动关系管理、职业指导等课程。这些知识模块的选择和组合与课程设置基本上满足了劳动和社会保障专业对知识结构和技能的要求，具有较强的科学性、实用性、可操作性及学生的社会适应性。开设院校这个学科的知名高校有：中国青年政治学院、中国人民大学、北京大学、武汉大学、厦门大学、中山大学、西安交通大学、西北大学、华东理工大学、山东大学、山东财政学院、泰山医学院等。在这一领域内，不同地区有不同的特色。北京、武汉、上海、南京、广州等城市的一些重点高校对这个领域已经开展了相对扎实的研究。其中，中国人民大学、中国青年政治学院、武汉大学属于实力派。其中国大民大学、武汉大学社保专业建于20世纪80年代，中国青年政治学院建于20世纪90年代。

上海的复旦、华东理工、上海大学则在社保的实践方面做得相对充实。广州的中山大学因为靠近港澳台，所以在社工社保方面和这些地区交流相对较多，也颇具特色。

主要课程：

社会学、西方经济学、社会统计学、社会调查方法、社会保障概论、社会保险学、劳动法与社会保障法、社会福利与社会救济、人力资源管理、管理学理论、社会化保障基金管理、劳工关系等。

就业前景

劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。

第五篇：劳动与社会保障专业书目

阅读书目

必读书目：

1．【法】卢梭：社会契约论，商务印书馆，2006

2．【英】亚当.斯密：国民财富的性质和原因的研究（上卷.下卷），商务印书馆，2007

3．【美】约翰.罗尔斯：正义论，中国社会科学出版社，1988年

4．【英】弗里德利希・冯・哈耶克：通往奴役之路，中国社会科学出版社，1997

5.【美】加里.S.贝克尔：人类行为的经济分析，上海三联书店，2003

6.【印】阿马蒂亚.森：以自由看待发展，中国人民出版社，2002

7．【法】古斯塔夫.勒庞：乌合之众，中央编译出版社，2005

8．【丹麦】安德森：福利资本主义的三个世界，法律出版社，2003

9．【美】保罗.J.费尓德斯坦：卫生保健经济学，经济科学出版社，1998

10．【美】舍曼.富兰德；艾伦.C.古德曼等著，卫生经济学，中国人民出版社，2004

【9或11，选其一即可】

11．张维迎：博弈论与信息经济学，上海三联出版社，1996

12.任何一本计量经济学的书籍（首推伍德里奇或古扎拉蒂）

选读书目：

1.【美】R.科斯 A.阿尓钦 D.诺斯等著：财产权力与制度变迁－产权学派与新制度经济学派译文集，上海三联出版社，2005年

2．【美】Y.巴泽尓：产权的经济学分析，上海三联出版社，2006

3.【美】雅诺什.科尔奈 翁笙和：转轨中的福利、选择和一致性，中信出版社，2003

4.周其仁：病有所医当问谁，北京大学出版社，2008

5.杨念群：再造“病人”，中国人民大学出版社，2006

6.陈钊：信息与激励经济学，上海三连出版社，2005

7.风笑天：社会学研究方法，中国人民大学出版社，2001

统计软件：

1.SPSS。薛薇：统计分析与SPSS的应用（第三版），中国人民大学出版社，2011

2.STATA。【美】汉密尔顿，郭志刚等译：应用STATA做统计分析，重庆大学出版社，2011