集团公司六五普法经验交流

第一篇：集团公司六五普法经验交流

深入开展普法工作 助推企业健康发展

公司“五五”普法工作回顾

尊敬的集团公司各位领导、在普法战线上共同战斗的各位同仁们：

大家上午好！

很荣幸我能代表公司在集团公司六五普法动员会上做经验交流发言，我发言的题目是：深入开展五五普法工作，助推企业又好又快发展。

几年来，公司在认真分析当前普法工作形势、认真总结“四五”普法经验和做法的基础上，坚决按照集团公司“五五”普法工作相关部署，以增强员工的法制观念为先导，以提高员工的法律意识为重任，以提升企业依法治企水平、助推企业健康发展为目标，健全工作机制，拓展工作平台，科学部署，精细组织，广泛发动，狠抓落实，为公司又好又快发展营造了良好的法制环境，普法工作取得了可喜的成绩。几年来，公司多次荣获集团公司最佳文明单位、湖北省文明单位等荣誉称号。在五五普法工作验收的今年，公司作为荆门市唯一一家工业企业代表接受湖北省五五普法领导小组验收，获得了湖北省五五普法领导小组的高度评价，验收评级为优秀。公司普法办公室主任获“湖北省法制宣传教育先进个人”荣誉称号。

总结近些年的普法工作，我们的主要做法是：脚踏实地打基础，力求实效强服务，见缝插针创特色。

一、强化领导，健全机制，脚踏实地打基础

虽然公司的普法工作有着浓厚的历史沉淀，但由于大部分新公司还处于建设调试期，我们的很大部分精力都放在了公司生产经营上，几个新建的公司普法基础建设基本为零，普法工作难以顺利开展。为扭转这一被动局面，公司普法办公室做了大量的基础性工作。

一是及时调整普法工作领导小组成员。在原先以党委书记为组长，党委副书记为副组长，各职能部门负责人任成员的领导机构基础上，增加了工会主席和一名副总经理为普法工作领导小组副组长，各子公司一把手增设为分公司普法工作领导小组成员。各子公司一把手任本单位的普法工作主要负责人，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。领导小组的及时调整为普法工作在全公司的均衡开展奠定了科学的领导基础。

二是着力营造浓烈的普法氛围。通过《…………》报、公司门户网站、车间阅报栏、黑板报等载体，开专栏、拉横幅、送教材，在各新建公司大张旗鼓地宣传从中央到地方的有关文件精神及“五五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等，统一了广大基层干部职工的思想，提高了人们对“五五”普法重要性的认识。宣传工作的深入开展，为普法工作的开展打下了扎实的思想基础。

三是不断完善普法工作考核机制。我们将普法工作列入公司年度规划的重要议事日程，做到“三纳入”，即将普法工作纳入公司文明创建规划，纳入职工培训学习计划，纳入年度综合评比考核。三纳入的工作机制，保证了普法工作年度有目标、经费有保障、结果有考核，促使普法工作成为企业运营的一项日常工作，有效推动了基层普法工作的顺利开展，为普法工作的开展打下了坚实的机制基础。

四是狠抓普法队伍的建设。打造一支合格的普法工作队伍是搞好五五普法工作的关键。公司现有专兼职法律宣讲员40名，保证了每个公司配备有二到三名法律宣讲员。五年来，公司一共举办了15次法律知识讲座，专题讲授了《公司法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《环境保护法》等多部法律法规，极大地提升了法律宣讲员的专业水品。这些工作的开展，为普法工作的全面开展打下坚实的人才基础。

大量基础性工作的开展，使公司各成员企业的普法工作得到均衡发展，从2009年开始，基本上扭转了之前普法工作一高一低的局面，为之后普法工作的全面开展奠定了基础。

二、融入中心，学用结合，力求实效强服务

在学法、普法的基础上，我们把提高用法的能力和增强依法治企的水平，充分落实到了完善企业内控制度建设，切实加强内部监督和风险防范上，为企业、为职工切实服好务。近些年，公司普法办公室在健全企业内部规章制度、参谋企业重大决策、审查重要经营合同、建议资产处臵方案、监督招标采购程序、促进内部和谐等方面做了一些实实在在的工作，为企业发展规避了不少潜在风险，维护了企业和谐稳定，保障了企业又好又快发展。

一是分层次，有针对性地开展法制教育。我们把普法对象细分为三层，即领导班子层、行政管理层和普通员工层，根据各层次的不同特点，有针对性的开展法制教育工作。比如对两级领导班子层重点宣传《公司法》、《国有资产管理法》、《企业所得税法》等一些影响企业生产经营决策的法律法规；对行政管理层我们重点宣传《合同法》、《招标投标法》、《劳动合同法》、《最新会计准则》等专业性较强的法律法规，仅在分公司人力资源系统就举办了《新劳动合同法》培训5场次；对普通员工我们重点宣传《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《妇女权益保护法》、《物权法》等关系民生的法律法规。五年来，我们一共邀请了15位法律届专家学者给广大干部职工讲授法律知识，一共购买各类法律知识读本近万册。

二是坚持法律顾问制度，防范企业法律风险。2008年分公司成立后，第一项工作就是健全规章制度、流程再造。至今，分公司共新增和修改的71项制度，全部通过法务部门审查，确保了企业规章制度的合规合法。多年来，公司资产重组、股权处臵的重大事项，法律事务部都全程参与。2006年至今，公司经过了潜江公司重组，老河口公司收购等上10起重大资产重组并购事件，没有发生一起法律纠纷。多年来，在销售、机电物资采购等领域规范合同文本，建立起合同执行终生负责制，有效地降低了合同执行风险。五五普法期间，公司合同签定量是四五普法期间的5倍，各类合同总量达4500余份，合同金额超过150亿元，但合同纠纷案件由2005年的23件降低到2011年的不到10件。通过将风险防范战线前移，分公司法务纠纷案件明显减少，公司抵御风险能力明显增强。

三是促进和谐企业建设，营造和谐稳定发展环境。大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等广大职工群众关心的法律法规，切实维护职工的合法权益，努力构建起和谐的劳动关系。2008年元月新《劳动合同法》出台，分公司立马组织广大员工，特别是人力资源专业管理人员认真学习，并借此机会理顺各类劳动关系，改签劳动合同300多份，为100多名临时工签订了劳动合同。今年，分公司积极与荆门市政府沟通，依法妥善解决了183名原企业家属工没有养老保障的历史遗留问题。普法工作的顺利开展为企业稳定发展营造和良好的内部环境。在对企业内部职工进行普法教育的同时，我们还积极推进“法律进社区”和“法律进乡村”活动。各公司在新建过程中，发生过多次与当地村民的纠纷事件。我们的普法工作人员在妥善解决纠纷的同时，耐心宣讲国家相关法律政策，并引导当事村民依法表达合理诉求，在保护了企业合法利益的同时，一定程度上缓和了企业与当地村民的关系，为企业在地方稳定发展营造了良好的外部环境。

三、拓展思路，创新载体，见缝插针创特色 几年来，我们本着贴近企业、贴近员工、贴近实际的“三贴近”原则，拓展工作思路，创新普法载体，利用四个阵地推进“法律进企业”活动。

一是将普法工作与各种大型会议有机结合，从而达到较好的普法效果。比如：每个月分公司召开财务工作会议，分公司财务部都会将最新的《会计准则》等相关法律法规的最新动态在会上予以宣贯。2010年，分公司党风廉政建设工作会上专门将《廉政准则》和《若干规定》予以全文宣贯，并将两个规定作为党委中心组学习的重要考核内容等等，“以会议普法”的形式极大的提升了普法工作的针对性和时效性。

二是将普法工作与各类专业培训有机结合，从而达到较好的普法效果。比如：2009年，分公司举办了多批次的新《劳动合同法》学习培训班，分公司中层以上管理干部和人力资源管理人员一共300多人次接受了相关培训，并由分公司人力资源部组织专门的《劳动合同法》培训考试，要求考试不合格的培训人员进入下一轮的培训。2010年9月，分公司供应系统举办采购人员培训班，将《招标法》作为一项重要学习课程；今年集团公司网络学院开通后，人力资源部已将法律知识课程纳入了全年学习的必修课，等等。“以培训普法” 的形式极大的提升了普法工作的学习效果。

三是将普法工作与各类活动开展有机结合，从而达到较好的普法效果。一方面，每年集团公司都开展的“党风廉政宣教月”、“质量月”、“安全生产月”都主题活动，我们将普法工作与这些活动的开展有机的结合起来，既节约了相关资源，又增加了活动效果。比如：分公司纪委监察审计部每年都会对财务、供应及销售等关键部门和敏感岗位人员进行专项的廉洁从业专项培训，结合近些年查办的违纪违法案件以及最新出台的廉洁从业相关法律法规，开展预警教育、现身说法来强化法制宣传教育。另一方面，举办专门的法律咨询日、法律知识竞赛等专门的普法活动。2008年12月4日，分公司组织了保卫、环保、安全、劳动人事、工会、法律事务等多部门的专业人员深入社区开展了为期一天的普法咨询日活动，全天接待各类法律咨询260多例。2010年5月5日，分公司组织了“青年杯”法律知识竞赛活动，全公司18个小组72名职工报名参加了本次竞赛，近两百名观众现场观看了比赛，这种寓教于乐的普法形式极大地调动了广大职工群众学法用法的浓厚氛围。“以活动普法”的方式极大的增大了普法对象的范围。

四是将普法工作与开设宣传专栏有机结合，从而达到较好的普法效果。我们通过在《》报、企业网站、广场宣传橱窗等主要宣传媒体上开设法律知识宣传专栏，对最新出台的民众关心的法律法规进行连载，极大地增加了普法工作面，又保证了普法工作的连续性。

以上就是我们五五普法工作的一些做法。在取得一些成绩的同时，我们也发现在工作中还存在很多问题和不足。如所属公司还有部分领导没有认识普法工作重要性，存在一手硬一手软的问题；普法手段还相对传统的问题等等。这些问题，我们将在今后的工作中不断完善、持续改进。

在今后的五年中，分公司将一如既往地按照集团公司的安排和部署，认真落实“依法、从严、精细”的治企方针，不断完善普法工作机制，不断创新普法工作方式，扎实推进六五普法工作。我相信，有分公司4100人的一致努力，我们的六五普法工作一定会取得更大的成绩。

汇报完毕，谢谢大家！

第二篇：”六五“普法经验交流稿

提升法治意识 扎实高效推进依法治教

——涟水县教育系统“六五”普法工作经验交流材料 ‚六五‛普法以来，我县教育系统紧紧围绕法治涟水创建活动，立足全局，拓宽视野，积极探索具有教育系统特色的法治建设之路，大力推进‚六五‛普法工作，为促进全县教育事业健康稳步发展提供有力的法治保障。我们的做法是：

一、创新机制，构建法制工作新格局

一是高度重视，强化领导。局党组高度重视‚六五‛普法工作，始终将法制宣传教育纳入重要议事日程和领导班子责任目标，坚持常讲、常议、常抓不懈，做到组织领导、具体工作、培训力量、经费落实四到位，形成了齐心协力、齐抓共管、全方位做好法制教育工作的良好局面，为‚六五‛普法奠定了良好的基础。

二是超前谋划，提早部署。早在‚五五‛普法期间，我局就在总结‚五五‛普法成果和经验的基础上，根据教育系统管理工作的职能和特点，出台了《涟水县教育系统‚六五‛普法学法守法工作要求》和《涟水县中小学、幼儿园‚六五‛普法工作计划》，明确了相关工作要求，随后，各中小学分别制定实施方案，把法治教育创建活动的主要指标作为学校建设与发展的重要任务，协同推进了法治教育创建进程。

三是明确责任，联创共建。我局强化了对普法工作的靠前协调与指导，对任务进行层层分解，抓好责任延伸，推行任务、责任、措施‚三落实‛。各中小学、幼儿园扎实有效地开展工作。全县教育系统做到了组织到位、谋划到位、部署到位、保障到位，形成了上下联动、共同参与、整体推进的工作体系与格局。

四是加强督查，规范运行。一方面加强规范办学行为督查。教育局组织专(兼)职督学分别利用春、秋开学时间，重点就学校收费、安全稳定、法制教育等方面进行全面检查;暑假期间，牵头联系公安、交警、工商等部门，严查各类违规招生行为;配合工商、司法和乡（镇）政府，严查雇用童工、强迫子女退学等违法事件，维护教育的尊严和适龄儿童平等受教育的权利。五年来，依法关停2所无证办学机构，取缔1所非法办学机构。另一方面依法受理民办幼儿园、民办学校的设立，教师资格认定等行政许可事项，公开办事流程和办结时限，严格把关，依法审批，提高依法行政水平。

二、重点推进，增强法制工作新动力

一是充分发挥教育系统党员领导干部的模范和表率作用。依法行政、依法办学是依法治教的关键环节。我局通过党委（党组）中心组集体学法、上党课、开设法治建设报告会、‚三严三实‛‚两学一做‛‚三治三促‛‚一岗双责，党政同责‛等系列 2 活动，不断强化法治意识，提升了中小学校长依法决策、依法治校的意识和能力。同时，积极推进学校法制副校长聘任工作，邀请法院、检察院、公安、交警等部门进校园开展法律知识宣传教育，通过以案讲法、举案释法，不断提升师生用法能力，达到了良好的教育效果。

二是充分发挥法治文化的渗透和引领功能。积极实施法治文化建设行动计划，以举办法治文化进校园为契机，结合不同学段师生群体的特点，开展法治征文、绘画、摄影、法律知识等竞赛，法治文艺汇演、模拟法庭等活动，培育师生的法治理念、法治习惯和法律信仰，引导师生在法治文化的熏陶下，做一个崇尚法治的现代人，知法守法的文明人。

三、服务大局，创造法制工作新成效

一是贴近中心工作，将普法融入课堂。各学校始终坚持把法制教育列入学校的必修课，每学期至少要有8课时法制教育课，同时集中一周时间为法制教育周，几年来累计举办法制教育180场次，图片展览180期，板报258期，制作宣传栏180余期，法制信息报道150多条，受教育人员182000多人次；开展‚小雨滴‛学生干部普法培训4期，127名团员干部完成培训；开展‚关爱女童‛专场教育12次，受教育人员8000余名，与数千名住校生进行了交流沟通，受到社会广泛赞誉。

二是关注社会热点，让普法服务教育。针对群众关注的教育热点、难点问题，通过家长学校、家长会、‚小手拉大手‛等活动开展专题宣传教育。大力推进教育系统依法行政和校务公开，把依法治校的过程变为普法教育的过程。强化和规范学校服务意识，把调处家校矛盾和维护师生权益的过程作为培育法律意识的过程，使法制宣传教育始终根植于社会对法律的需求之中。大力加强学校校园及周边环境综合治理和安全防范工作，五年来，我县共创建59 所省级平安校园；2所省级禁毒学校；71所市级平安校园；25所市级依法治校示范校，组建5所 ‚蓝天校园工程‛示范校。全系统养成学法、知法、守法、用法的自觉行为。

三是紧扣和谐稳定，用普法保障发展。围绕平安涟水建设，教育系统展开了一轮又一轮的普法攻势，每年3月份举行安全法制宣传月活动，6月份对学生进行‚珍爱生命，拒绝毒品，反对邪教‛的宣传教育，9月份开展‚安全教育月‛系列活动，高中和初中举行军训活动，进行《国防法》知识宣传教育以及‚廉政文化进校园‛‚依法治校示范校创建‛‚杜绝有偿家教‛‚与邪教说‘不’‛‚保护女童计划‛‚遵守交通规则‛‚拒绝毒品‛‚预防艾滋‛等一系列活动的开展，为促进师生法治意识的提升和学校科学有序发展作出了积极探索。针对校园安全面临的新形势，教育局督促指导学校加强安全‚三防‛建设，协调综治、公 4 安、工商、卫生、文体、司法、城建等部门和各乡镇扎实开展校园及周边环境系列专项整治活动。近几年来，我县教育系统青少年违法犯罪和针对师生的违法犯罪实现零记录，受到市县领导的充分肯定。

五年来，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，教育系统‚六五‛普法工作虽然取得了一些成绩，但是，普法教育工作是一项系统工程，任重而道远，在今后的工作中，我们将不断创新教育形式，优化教育方法，努力把依法治教工作推向新的高度。

第三篇：六五普法

加强法制宣传教育 推进法制宣传工作

固原市原州区农村实用技术培训中心

海小东

今年，“加强和创新社会管理”正式写入政府工作报告和“十二五”规划纲要草案。这对于各级政府来讲，都是一个全新的课题。而作为“六五”普法主力军的司法行政部门，要做好这项工作，必然要在创新方面大做文章。政府工作报告指出，加强社会管理要„以居民需求为导向‟。因此，在普法层面，做好这项工作，最基础的任务就是要了解农民的需求，要积极适应形势任务的新要求和人民群众法律需求的新变化，积极推进法制宣传教育工作创新，不断增强法制宣传教育的针对性和实效性。

理念创新。从“一五”普法的启动到“五五”普法的验收，我们已经在普法的道路上摸爬打滚了20年，每年都在普法，每年都在总结，每年都在讲创新。但事实上，在实践的过程中，很多时候都在千篇一律，而很多工作确实是日常性的，具有重复性，这就要求我们在日常工作中发掘亮点，根据所处的环境对日常工作进行变通，这样，我们的普法才能不断创新和提高。一要进一步强化以人为本的理念，把促进解决民生问题作为法制宣传教育工作的重中之重，努力促进人的全面发展。那么，这就要我们深入基层去调查和了解，从而知道群众最需要的什么，不同的地方不同的环境，所需要的东西是不同的。当然，我们普法的最终目标是希望人人都懂法知法，但是从现实来说，并不能达到所有人都对所有法都了如指掌，况且对于一个专业的法律人士来说都无法对我国庞大的法律全面的知晓。因此，普法的初衷是让所有的民众对影响社会稳定的法律都能知晓，因而做一个知法守法的好公民，让普通民众都能了解与自身权益相关的法律，在权益受到侵害的时候能够首先想到用法律维护自身的权益，如果真的达到以上两点，那么我们的社会会稳定和谐的多。但是，对于目前来说，还是任重而道远的。二要进一步强化服务理念，把为群众服务贯穿于法制宣传教育工作的全过程，着力解决群众关心的热点难点问题，在服务群众中教育群众。司法行政部门不仅承担着法治宣传教育的任务，而另一个基本的职能就是在民众的权益受到侵害的时候提供法律上的支持和援助。因此，这就要求司法行政工作人员进一步强化服务理念，提高自己的专业知识，将法律宣传和法律援助一起抓。

工作创新。在认真总结经验、继承优良传统的基础上，积极适应新形势新任务的要求，探索新途径，丰富新载体，不断提高法制宣传教育的针对性、实效性。在过去的经验里，我们充分借助利用广播、电视、报刊、网络等各类媒体开展法制宣传教育，不断提高法制宣传教育的覆盖面和渗透力，起到了积极的作用。但是，这些方式毕竟也有其局限性，特别是在农村地区，还有一些群众并不识字，没办法通过这些途径来了解法律。因此，这就要求我们应当在继续继承这些载体的基础上，更加注重实体性的普法作用。即通过开展法律宣传进乡村和法律资料送到家，法律条文讲到家的活动，使广大农民朋友在潜 移默化中接受法律熏陶。通过模拟法庭、文化传播等以案说法的形式进行现场推广。当然，在过去的经验里，我们也开展了“法律六进”等主题活动。但是，这些活动大多只是临时性的，并没有变成常态。因此，我们可以把这种活动变成固定的常态的活动，并将活动的时间和内容提前告知百姓，这样普法的面会更广，质也会更高。其次，司法行政是普法的主力军，但是由于人力、财力方面的局限性，普法工作在实践中总是会遇到这样那样的问题，因此，司法行政部门应该转变单一的主体普法方式向部门联动普法宣传进行转变。当然，在过去的经验里也并不是没有采取过这样的方式，例如“一月一法”活动的开展，即把普法的任务分到各相关部门去落实。但是，在实践中还是存在一些问题。因此，这种部门联动的方式应得到政府的大力支持。在过去的操作过程中由于一些部门普法意识不高配合力不够的问题，导致这种联动的普法形式并没有发挥其应有的效果。而事实上，部门联动的普法形式有其必然的优势，各单位各领域所负责的领域不同，也对所辖领域的法律更加了解，因此，在普法过程中有先天的优势。另外，在过去的经验里，我们通常会利用大型的节假日集中开展一系列主题宣传活动。比如最基本的方式是设点的方式进行发放宣传单和咨询活动。每年的活动都大同小异，没有特别的亮点，当然作为最基本的传统方式，要继续继承，因为这种方式是最直接也是最便捷的。但是，我们是否可以考虑将此也作为一种常态来对待，当然我们还要借助媒体进行宣传，首先要让百姓知道，然后每到这天，有需要帮助的群众自然会集中去咨询，而暂时不急于需求的群众也会去了解，这样 的常态咨询方式才不会流于形式。我们最终的目的是希望形成一种由被动的法律宣传变成百姓主动学习法律的意识，从而营造一种浓厚的法治氛围。

机制创新。司法所是司法系统的基层组织机构，也是承 担基层普法的主力军。但是，在过去的经验里，面临着司法行政工作人员经验不足软实力的欠缺和司法所设备不全硬实力不足的问题。因此，做好“基层普法应做好以下工作。一要建立培训机制。我们的普法队伍中许多并不是学法律的，当然并不是说普法队伍中所有的人员都必须是学法的，但是至少对每个普法工作者来说，都要基本法律尝试素养，具备专业的普法业务能力。

因此，我们要建立科学有效的培训机制，有计划、有步骤地对普法工作者进行培训，同时加强法制宣传教育业务知识学习，全面提高法制宣传教育工作者的宣传能力水平，提高法制宣传教育的社会效果。二要建立健全保障机制。随着法制宣传工作的不断深入，基于法治方式上不断创新的要求，要从根本上解决普法经费紧张的问题，保障基层普法办基本的普法辅助设备，保证基层普法工作者在开展活动中有适当的经费去尝试现代的普法手段，从而保障普法教育活动正常开展，以提高普法的工作效率。当然，同时也要配套以监督机制，保障所有的经费都用到普法工作当中来。

深入开展法制宣传教育，是维护社会稳定的必然要求，也是构建和谐社会的重要保障。当然，法制宣传教育是一项全民普法活动，需要长期不懈的努力，也需要全民的共同参与。

第四篇：六五普法

根据《中华人民共和国医务人员医德规范》第五条内容，下列行为最能体现保护患者隐私的是（）。

A.医生为患者选用疗效相当但价格低廉的药物

B.医生为患者提供完全、真实的治疗方案，供其选择表态

C.医生使用艾滋病患者病情资料时，应作隐去姓名等处理

D.医生诊断时应考虑病人的各方面因素和困难

标准答案：C

卫生行政复议机关在接到卫生行政相对人的复议申请书后，多长时间必须作出复议决定。（）

A.半个月内 B.1个月内 C.2个月内 D.3个月内

标准答案：C

对医疗机构内的甲类传染病病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，正确的处理方式是（）。

A．在指定场所进行医学检查和采取其他必要的预防措施

B．在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施

C．在指定场所进行实验室检查和采取其他必要的预防措施

D．在指定场所进行临床检查和采取其他必要的预防措施

标准答案：B

某患者输液中发生反应，经对症处理，症状消失，当天夜里出现心悸，呼吸困难，晨5时死亡。家属认为是医院的责任，拒不从病房移走尸体，也不同意尸检。经与家属协商，患者死亡第四天进行了尸检，但未能对死因作出解释，无法得出结论。对这一结果（）。

A.只能以死因不明定论

第五篇：六五普法

六五普法

为提高人社部门全体干部职工的人力资源和社会保障法律意识，增强法制理念，提升依法管理和社会服务的水平。白银市人社局制定了“六五”法制宣传教育规划。一是结合实际，狠抓落实。坚持全民共学法与专业法的普及教育相结合，坚持法制宣传教育与依法行政工作相结合。每年举办人力资源和社会保障法律法规培训班，有计划地对本系统的工作人员以及企业事业单位和劳动者进行人力资源和社会保障法律法规知识培训，不断提高人社工作人员的法律意识。

二是多措并举，强化宣传。将人社系统的法制宣传工作密切融入到全市的法制宣传工作中。在人社系统、用人单位和劳动者中开展以宪法、基本法律、人力资源和社会保障法律法规为主要内容的法制宣传教育，不断提高工作人员的依法行政水平。把外来务工人员的人力资源和社会保障法律宣传教育作为

工作重点，积极通过新闻媒体和机关网站进行法制宣传，对新颁布的法律法规即时组织上街、深入企业和社区开展宣传咨询活动，把人力资源和社会保障法律法规送到市民手中。

三是建立机制，培训考核。要求全局干部职工深入学习宪法、人力资源和社会保障法律法规，做到每位工作人员每年的脱产法律培训学习不少于40课时，自学时间不少于40课时，并对学习情况进行验收，以此作为工作人员考核的重要内容。为了切实做好“六五”普法宣传教育工作，市人社局成立了普法宣传教育领导小组，明确了工作职责，分解了工作任务，确保各项工作落到实处，保障“六五”普法宣传教育工作的顺利开展。