学习实践活动

第一篇：学习实践活动

学习实践活动“回头看”自查报告

按照区委深入学习实践科学发展观活动整体安排及区教育系统第二批学习实践活动的实施方案，我校从3月至今深入开展学习实践活动。在教委和学习实践活动指导组的督查指导下，我校广泛发动，周密安排，狠抓落实，严格遵循每个阶段工作程序，在求实效上下工夫，扎扎实实开展了学习实践活动，取得了初步的成效。

为进一步做好整改落实后续工作，巩固和扩大教育系统第二批学习实践活动成果，根据市委、区委关于《教育系统第二批学习实践活动整改落实后续工作及“回头看”工作通知》，我校党总支高度重视、严格标准、精心组织、稳步推进，组织并开展了整个学习教育活动“回头看”工作，认真查找学习实践活动各个阶段工作中的不足，并要求党员个人进行自查，以确保整改落实后续工作及“回头看”工作不走形式、不走过场，取得群众看得见、摸得着的实际成效。现将自查情况报告如下：

一、做好整改落实后续工作

第二批学习实践活动期间，我校按照整改进度，解决了一批困扰学校发展的实际问题，建立和完善了一批学校人事制度、党务制度和相关机制。但在实际发展过程中，学校还有部分查找出的问题需要在学习实践活动基本结束后，在今后学校不断发展和完善后才能解决。学校党总支充分认识到开展整改落实后续工作重要的重要性，积极带领班子和集体及广大党员认真对照整改落实方案，梳理待解决的问题，明确目标和责任，扎实整改，兑现承诺。

（一）研究部署

对照整改落实方案，学校学习实践活动领导小组和工作机构召开了专题会议，对我校第二批学习实践活动的前提准备、学习研讨、分析检查和整改落实四个阶段，进行了全面的总结和深入的研究。同时，广泛听取意见，结合学校实际确定、研究部署整改落实后续工作以及“回头看”工作，制定了相关工作计划和方案。

（二）落实整改

对照和检查“领导班子分析检查报告”和“整改落实方案”中确定的推进学校科学发展的具体措施，认真做好“回头看”工作。

1、开拓创新，进一步强化质量意识。

按照第一要义是发展的要求，始终把提高质量作为发展的重要任务，坚定不移地推动职业教育在新的历史起点上实现又好又快发展。坚持学校的办学方向，坚持走内涵发展、特色发展，找准学校办学定位，突出自身优势，不断开拓创新，着力解决在学校制度、办学理念、教育教学校园质量文化建设等方面存在的突出问题。

2、完善机制，进一步强化党员先锋意识。按照核心是以人为本的要求，充分发挥党员干部队伍的先锋模范作用。科学发展观重要思想是当前党员干部队伍建设的指导方针，必须以“科学发展观”为核心把学校党的领导班子和党员干部队伍建设好。面对职业教育的迅速发展的大好形势，需努力学习和吸收国内外的优秀文化成果，重点解决当前学校课改、“争创”等中心工作中遇到的重大问题，切实加强党的建设和学校精神文明建设。落实从严治党的方针，坚定信心，加大力度，有效地搞好党员干部的廉政建设，全面提高党员干部队伍的素质，使学校领导班子形成团结、务实、廉洁、民主、高效、开拓的和谐团队。

3、更新观念，进一步强化发展意识。

按照全面协调可持续的基本要求，全面把握办学规律，努力形成学校事业整体推进、持续发展的局面。围绕学校培养目标和根本任务，提高人才培养质量，加大教育教学制度改革，全面提高学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质；围绕争创“示范校”为主旨，在贡献中求发展，把学校的发展融入社会经济社会发展之中。

4、统筹兼顾，进一步强化班子全局意识。

按照根本方法是统筹兼顾的要求，妥善处理学校改革发展中的重大关系，不断开拓学校事业更为广阔的发展前景。发挥广大党员、干部在促进教育改革与发展，提高教育管理水平和质量中的主体作用，增强党员、干部的学习力、创新力和适应社会发展的能力，激发主动性、自觉性和创造性，使全体党员、干部做到“一推动、二落实、三促进”：即一是以科学发展观为指导，推动学校“争创”工作的顺利开展；二是以学校的管理变革为动力，落实学校的办学质量方针；三是以不断提升学校的核心竞争力为中心，促进学校可持续性发展。

（三）深入调研

为了进一步落实整改工作，提高学校的整理教学管理水平，完善学校的教学质量管理机制，学校根据区督导室对学校教学工作素质教育督导反馈意见，继续巩固学校教学质量管理工作取得的一定成绩，针对学校在制度落实、教学常规管理方面存在问题，如：课堂常规教学管理粗放，教学文件不全，教师课改成果不明显等。学校从抓望京校区入手，召开了学生、教师、管理人员座谈会，分别围绕教学常规检查是否到位；日常教学工作是否存在干扰因素；教学管理的实施、检查、反馈、调控机制是否起作用；课堂教学中的主要问题；课程改革进展情况；其它教学管理问题等方面展开了广泛而深入交流和座谈。通过座谈和研讨，广泛的听取了师生的意见与建议，了解了学校教学工作的整体情况，找准问题所在，分析问题产生的原因，提出改进教学管理的建议，并形成学校教学质量调研报告，以便教学部门有的放矢地解决问题，提高教学质量，促进学校向北京市现代化标志学校迈进。

（四）落实措施

1、加强科学发展观理论的系统化学习。不断提高政策理论水平，坚持紧密结合实际，准确把握学习实践活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤，是学习实践活动取得实效的基本保证，否则对党的十七大精神及科学发展观学习实践活动的认识只能流于形式，停留在表面，不能更系统更深入的理解科学发展观的本质和内涵，不能更好的运用到学校的实际工作中去，落实到自己的岗位中去。

2、加强制度管理，深化学校管理制度化建设。一是加强学校制度管理的“三化”即科学化、合理化、规范化问题；二是加强学校“三风”建设问题，即加强党风、教风和学风建设问题；三是以人为本，强化学校作为学习型组织的功能，充分发挥学校作为学习型组织的效益问题；三是人才培养的规格制度问题，即健全学生人格与思想品德培养问题；素质教育与专业教育的关系问题；学生创新能力问题，学生竞争与适应社会能力等问题。

3、深化党员干部队伍的先锋模范作用。

一是政治上的导向作用。科学发展观重要思想是当前党员干部队伍建设的指导方针，必须以“科学发展观”为核心把学校党的领导班子和党员干部队伍建设好；二是学习上的模范作用。面对职业教育的迅速发展的大好形势，需努力学习和吸收国内外的优秀文化成果，重点解决当前学校课改、“争创”等中心工作中遇到的重大问题，切实加强党的建设和学校精神文明建设。三是增强工作中的团结凝聚作用。学校民主管理和民主建设实际上是加强学校凝聚力的重要内容。党员干部要进一步完善工作方法，使党总支的核心作用更加坚强有力。四是廉洁上的示范作用。落实从严治党的方针，坚定信心，加大力度，有效地搞好党员干部的廉政建设，全面提高党员干部队伍的素质，使学校领导班子形成团结、务实、廉洁、民主、高效、开拓的和谐团队。

4、完善教育、教学管理系统的建设。

为了提高教师教学质量，促进教师的成长、发展，进而提高人才培养质量和学校办学质量，针对中等职业学校教师、学生发展需求和教学、管理特点，对教师的教学工作进行监控与评估，积极构建发展性教师教学质量监控与评估系统。在监控教学质量的同时更注重对教师成长的指导与帮助，将教学效能鉴定性评价与教师发展性评价相结合，通过教学质量监控与评估促进“名师”脱颖而出，促进人才培养质量的提高和学校的发展。

二、做好“回头看”工作

我校围绕“四看”开展“回头看”工作，即：一看党员干部特别是领导班子和党员领导干部的理想信念是否更加坚定，推进科学发展的决心是否更加明确；二看领导班子分析检查报告和整改落实方案中确定的推进学校科学发展的具体措施是否已经或正在得到落实；三看影响和制约学校科学发展的突出问题、群众反映强烈的突出问题是否已经或正在得到解决；四看制度机制创新是否已经或正在取得重大成果，深入开展了“回头看”工作。

从开展“回头看”进行自查的情况、群众满意度测评的结果和学习实践活动中党员的表现来看，我校学习实践活动确已取得实实在在的效果，广大党员的素质进一步提高，党支部的建设得到加强，促进了我校各项工作的顺利、有序的开展，学习实践活动各个阶段工作都是严格按照教委和学习实践活动指导组的规定要求逐一落实到位的，前期准备、学习研讨、分析检查、整改落实四个阶段工作均达到了上级要求，达到了预期目的，实现了目标要求。主要体现在以下几个方面：

（一）领导班子和党员素质有了明显提高

1、通过这次学习实践活动，广大党员的党员意识和纪律观念得到了明显的增强，学习理论的自觉性也有了明显的提高。由于时间紧、内容多、任务重，许多党员更是挤出中午和休息时间来自学，学习了党的十七大报告；胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上和在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神；《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》；市委十届五次全会和区委十届九次全体（扩大）会议精神；陈刚同志在全区动员大会上的讲话；吴金龙书记在深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话等多项学习内容。这次先进性教育活动，也活跃了党总支的组织生活会，增强了党总支的凝聚力、创造力和战斗力。

2、通过集中学习培训，使班子集体、党员领导和广大党员教师更加全面地把握科学发展观的内涵和要求，更加深刻地认识到发展教育的重要意义、提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步增强工作的责任感和紧迫感。党员的思想认识有了明显的提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强。

3、通过认真查找党员和党总支存在的主要问题，签订党员承诺书，讨论工作岗位共产党员如何发挥先锋模范作用，并通过自我剖析、民主评议和整改提高，全体党员提高了对党员行为标准的认识，进一步明确了今后的努力方向。大家普遍认为，这次学习实践活动的确给全体党员提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良机。

（二）党总支建设得到了加强

一是进一步增强了党总支的战斗堡垒作用，党总支的凝聚力、战斗力和创造力得到了加强。二是进一步改善了干群关系、党群关系。三是进一步健全了党总支各项党的制度和机制的建设。

（三）学校各项中心工作得到了有效促进

在整个学习活动中，我校党总支书记、校长始终负起第一责任人的职责，解放思想，实事求是，改革创新，实施三校区“统一领导、齐抓并进”模式，把实践活动作为工作的重中之重予以高度重视，对活动精心组织、周密计划，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。在每个阶段的学习活动中，学校始终围绕“争创工作”即“贯彻落实科学发展观，争创国际级示范校”为中心，结合学校“质量方针”即“科学发展，持续改进，建设学生、家长满意的职业学校”，联系干部党员自身建设的工作实际，组织学校广大党员干部深入开展学习实践科学发展观活动。

为了更好宣传表彰在学习实践活动中凸现的先进典型，结合学校“关于优秀共产党员的评选办法”，制定了“学习实践科学发展观党员主题教育方案”以及“党员表彰方案”，开展“校级优秀共产党员”表彰活动。召开了“学习实践活动总结表彰大会”，本学年度评选了区级党员标兵1名，区级优秀党员4名。此外，评选了校级优秀党员30人，并推荐3名优秀党员代表作先进事迹报告，起到了激励全体党员、教师的积极作用。为了对学习实践活动成果的全面检验，发挥党员干部在完成国庆筹备任务中的先锋模范和表率作用，学校继续扎实推进整改工作，按照教委的统一部署与安排，积极投入到国庆筹备保障工作。我校虽然没有重大的国庆60周年庆祝活动的各项筹备和服务保障任务，我校也积极的做好校园的平安、和谐、安全校园的建设工作，做好学校的整体安定团结和稳定工作，为实现“隆重、喜庆、节俭、祥和”的国庆做出积极贡献。

总之，学习实践科学发展观教育活动虽然暂告一段落，但贯彻落实科学发展观的精神，是一项长期不变的工作任务，我们要进一步巩固和扩大学习实践活动成果，一是建立长效机制，把学习实践科学发展观活动作为一项长期工程，继续抓紧抓实抓好。二是继续加强制度建设，以ISO9000质量认证体系为核心，全力推进学校质量文化建设工作。要进一步健全完善整改落实工作保障制度，明确责任人、完成标准、完成时限，扎扎实实地落实每个整改项目，使“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求切实落到实处，从而进一步巩固学习实践活动成果，促进学校教育的健康、科学发展；三是认真抓好中长期整改工作，不断完善学校的资源整合和调整工作，形成促进学习发展的坚实合力，切实解决学习科学发展中的问题。

第二篇：学习实践活动[定稿]

沙运司学习实践活动着力解决突出问题展示实践特色

2009-6-18

沙运司紧密结合实际，以“解决突出问题、推动科学发展”为主题，认真制定整改方案，严格落实整改责任，把解决问题与创新体制机制紧密结合、统筹安排、交叉进行，较好地完成了学习实践活动整改落实阶段主要任务，突出了实践特色，促进了科

学发展。

1.加强领导、把握重点，确保各项工作有序推进。沙运司坚持目标不变、标准不降、力度不减，以饱满的精神状态和扎实的工作作风，精心组织，积极推进，抓住存在问题的关键，科学制定整改措施和办法，着力解决制约企业发展和职工群众反映强烈的突出问题，确保学习实践活动的正确方向和质量。2.明确目标、落实责任，研究制定整改落实方案。沙运司按照“四明确一承诺”总体要求，结合查找出来的影响和制约沙运司科学发展的六个突出问题，进行全面系统梳理，把分析检查报告中提出的整改思路和措施具体化，把解决问题和完善制度的工作要求具体化。一是明确主攻方向，突出重点目标。沙运司领导班子对已经梳理出来的问题进行了认真研究，注重把职工反映强烈的热点、难点问题作为主攻方向，进行归类排队，分门别类提出整改意见，明确了四项整改落实目标的具体措施、整改期限和负责人。二是明确责任主体，分解整改任务。召开党委会议，讨论整改落实最终方案，对梳理的整改落实项目，逐个明确主管领导和责任单位，由主管领导组织责任单位、针对整改落实项目研究制定整改措施。三是安排具体时间，明确落实时限。沙运司充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，对需要解决的问题分近期、中期、远期作出具体安排，对涉及多个部门和单位的问题，采取了积极探索、上下互动、左右联动解决问题的有效方法。四是完善监督制度，保障落实到位。公布了整改落实方案，把需要解决的问题、整改的时限、责任单位和责任人进行公布，做出承诺，接受党员干部、职工监督。建立了项目督查制度和整改台账和销号制度，向群众作出公开承诺，整改基本结束时，通过多种方式组织群众评议，做到群众不满意不销号。

3.集中力量、真抓实干，重点解决突出问题。全面准确把握以人为本的内涵与实质，按照整改措施扎扎实实进行整改，特别是对专题民主生活会和组织生活会上查摆出来的问题，采取措施，逐一解决，在整改过程中突出“三个围绕”：围绕大局抓整改，围绕发展抓整改，围绕职工反映的突出问题抓

整改。

4.着眼全局、立足长远，加快体制机制创新。建立完善体制机制，建立沙运司的科学发展的长效机制，按照科学发展观的要求，创新实施了党员干部管理等12项制度，规定各单位主要负责人和各单位形成定期汇报工作机制，为国际事业部配备了双套

管理机构，做好内外协调。

5.统筹兼顾、合理安排，保持生产经营顺利进行。沙运司把整改落实工作与应对国际金融危机、做好当前各项工作紧密结合起来，把握好学习实践活动与各项工作的结合点，集中时间和精力扎实推进各项整改措施落实，用实际成果衡量和检验学习实践活动的成效。一是坚定了发展信心，创新了工作思路。以解放思想为先导，以坚定信心为根本，教育全体员工做到“六个始终坚持”，进一步坚定发展信心，认真分析形势，把困难估计得更充分一些。二是加大了市场开拓力度，实现了既定目标。塔里木主业市场稳步推进，国外市场取得突破性进展，环保朝阳产业成效显著。其中放空天然气回收业务成功运作，共回收放空天然气460多万方，泥浆回收利用取得突破性进展，共回收泥浆7989方、配送泥浆6889方，泥浆回收利用已经成为塔里木油田公司的一项环保政策和生产组织模式。放空天然气和泥浆回收两个项目已成为集团公司节能减排重点推进项目，并由集团公司安全环保部协助，按照CDM运作模式，正在筹划COD污染物和碳排放交易。三是抓好了员工招聘和培训工作，提升了全员素质。深入开展了“日阅千字、周写一文、月读一书、年考一技”系列实践活动，打造学习型团队、培养创新型人才，使全员素质得到了大幅提高。四是加强了企业管理，提高了科学发展水平。抓好了安全管理，深入开展了“基础管理规范年”活动，抓好了设备质量管理，抓好了质量管理，抓好了物资供应管理，抓好了修旧利废工

作。

6.突出特点、特色实践，做好测评工作。及时印发了群众满意度测评表，确定塔中、库尔勒党员干部、退休职工、职工家属和国外工作的党员干部为参评人员，确保参评代表性和规模性，使得测评方式和程序简便易行，测评结果客观真实。测评结果在塔中、库尔勒以张榜、网络形式公布，对国外采取电话通知和邮件告知的方式向职工群众予以公布，测评结果群众满意度达

100％。

同时，对员工高度关注的基地的美化亮化改造，实施塔中基地的持续改建，库尔勒基地的绿化亮化、各试采井点生活设施的加强，员工住宅楼的建设四大民心工程实现了发展成果惠及广大职工，按照建设一流的石油文明小区目标，大力推进员工住宅楼建设，与公司中油建安公司在库尔勒注册成立房地产开发有限责任公司，成立了员工建房项目管理部，将住宅楼集资人员范围扩大到整个运输公司，安排专人前往运输公司各单位进行宣传动员，切实让群众感受到学习实践科学发展观活动给员工带来的成效。

第三篇：学习实践活动对照检查材料

学习讨论落实活动反思剖析报告 人力资源部

在学习讨论落实活动中，奥伦分公司人力资源部通过学习习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上以及在十八届中纪委二次全会上的讲话、王儒林在大同朔州忻州三市调研考察座谈会上以及在全省学习讨论落实活动动员大会上的讲话，对本部门的工作进行了认真反思与剖析，通过认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，认真查找在“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四方面存在的问题，从思想上分析存在这些问题的原因，明确今后的努力方向，为今后的工作打下了坚实的基础，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在问题

1、偏重业务技能学习，而在政治理论学习中，虽然也参加公司组织的学习，但多数情况是应付一下，走一下过场，学习态度不认真，对所学政治理论以及国家方针政策熟悉程度不高和掌握运用的不够。

2、以人员少、业务多为理由，强调客观多，深入车间少，每月工资结算时，总是将车间领导集中到人力资源部商量，而没有直接到基层车间现场解决问题。

3、在具体业务过多时，情绪烦燥，尤其是对职工所反映问

题与规章制度相悖时，不能保持冷静处理。带芯厂职工多次找人力资源部，要求根据她腿做过手术的情况，调整岗位，但至今未予以解决，至使其一直请病假休息；锅炉房职工从事高温工作满9 年，但由于人事档案中，记载不清，无法按特殊工种提前退休，本人多次找人力资源部，均以集团公司社保公司不批准为理由，至今未办成。

4、工作中创新意识不够，存在怕吃苦的思想，总感到完成了上级交办的工作就行了，不需要创新发展。公司职工开支系统是在 2009 年开发的，而实际情况已经发生变化了，应该对系统进行升级修订，但至今仍沿用旧系统，对工资统计以及分析造成了消极地影响，进而影响了公司生产的有序组织。

5、在机构编制方面，尽管 2014 年将设备动力部与生产技术部合并了，但仍超指标 2 个;在科级干部职数编制方面，2014 年退居二线 4 人、免去助理职务 4 人，但仍超指标 10 个。在干部的学历以及专业技术职称方面，偏重于对公司实际生产经营做出贡献以及具有实际操作技术的人员，而对学历、专业技术职称等要求重视不够，在现有的厂长助理中，有 6 人没有相应的学历或专业技术职称，尽管这部分干部属于 2012 年以前任用的，但在职工素质提升工作中，未对其提出严格要求和考核。

6、对于情绪激动、脾气不好的职工到人力资源部反映问题时，不能坚持原则。带芯厂女工原为橡胶输送带厂职工，2013

年 7 月因带芯厂缺编，需要抽调女工，但由于未全部将橡胶输送带厂女工抽调到带芯厂，尽管讲明了抽调的因为是其以前干过带芯编织工作，但本人仍有意见，情绪激动，而我未能坚持即定办法，默许其仍留在了橡胶输送带厂，直到 10 月份，橡胶输送带厂全部女工均调到带芯厂，此事才算解决。

7、在工资监管方面，仅仅是在工资分配管理办法中对工资分配进行了明确规定，而缺少下基层对各单位工资分配的监管，不利于维护职工权益。

二、产生的根源

1、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念不强。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起为职工群众服务的意识，导致工作上群众观念不强，主观意志成份多，形式主义成份多，服务意识和服务内容少。

2、存在怕麻烦的享乐思想，对人力资源部的工作职责认识不清，进而影响了人力资源工作的有序开展，影响了职工群众对公司的归属感。

3、工作中图一时的简单省事，考虑问题不周全，存在怕得罪人的思想。在处理职工个人事情上，在职工开支系统的开发上，在工资分配以及监管上，正体现了这种消极的工作方式。

三、改进措施

1、作为党员干部，要树立艰苦奋斗的意识，根除看重个人得失的思想，要将企业利益、群众利益放在首位。在日常工作中要从公司利益以及职工利益的角度出发，加强与职工群众的联系，利用一切机会加强与职工群众的沟通，深入了解职工群众的呼声，结合公司实际情况制定既满足职工群众利益，又实现公司管理意志的人力资源规章制度，并加以宣传和贯彻，要对立为职工群众服务的观念，不论事务多忙、不论事务多急，必须克服情绪易急躁的缺点，做好一人一事的群众工作。

2、树立人力资源管理的创新意识，在做到“有法必依、有章必遵、有据可查”的基础上，做好“有理可讲”，即对于法律法规未涉及的、集团公司以及公司未规定的事项，必须从职工切身利益出发，摆事实、讲道理，从服务群众的角度出发，创新工作方式和方法，提高人力资源管理工作水平。

3、加强政治理论以及人力资源管理的学习，积极领会党以及集团公司的各项政策和措施，提高人力资源管理能力，为公司机构编制、干部职数工作弄清家底、打好基础，把人力资源工作做实、做细，为公司的正确决策提供可靠的依据。

第四篇：学习实践活动3

“学英烈、忆传统，强党性、正作风”

大讨论心得体会

任宝华

满怀着深切的缅怀和钦敬之情，我认真观看了电影《焦裕禄》，焦书记那高大的形象始终萦绕在我的脑海中。

焦裕禄是艰苦朴素的典范,常年穿的是打着补丁的衣服,一件旧大衣成了他御寒的唯一之物。他严于律己,克己奉公,吃的是窝窝头,小咸菜。在下乡救灾治涝的数月艰苦奔波中,总是自备干粮,手拿雨伞,和群众一起战洪水,探流沙,查风口。他坚持生活在群众之中,和群众同甘共苦,哪里最艰苦,哪里就有他的身影。他一心为公,一心为民,唯独没有自己。黄沙吓不走他，洪水挡不住他，盐碱难不住他，焦裕禄以大无畏的革命精神和对党和人民事业高度的忠诚，带领全县干部群众艰苦奋斗，自强不息，顽强拼搏，治理“三害”；他时刻把人民的安危冷暖挂在心上，直到生命的最后一刻，想的仍是麦子的长势、群众的生活；他把全部身心都投入到为党和人民的事业的奋斗中，鞠躬尽瘁，死而后已……

影片再现了这样一个不朽的共产党员形象，生动、亲切、真实可信地表现了共产党人全心全意为人民服务的品德和无私奉献的精神。所闪耀的精神的光芒，聚焦成同一个璀璨夺目的闪光点，那就是：全心全意为人民服务。

焦裕禄同志逝世后，人们在他的日记本上，看到了这样一段话：“我想，作为一个革命战士，就要象松柏一样，无论在烈日炎炎的夏天，还是在冰天雪飘的严冬，永不凋谢，永不变色；还要象杨柳一样，栽在哪里活在哪里，根深叶茂，茁壮旺盛；要象泡桐那样，抓紧时间，迅速成长，尽快地为人民贡献出自己的力量”。这就是对焦裕禄同志一生所走过道路的最生动的写照。

我要结合实际，学习和弘扬亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神，从焦裕禄精神中不断汲取力量。

第一，学习和弘扬焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众，“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神，大兴服务群众之风。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是焦裕禄精神的本质所在。焦裕禄同志之所以被誉为县委书记的好榜样、共产党员的光辉典范，之所以深受人民群众爱戴，根本原因在于他始终与老百姓心相连、情相依，同呼吸、共命运，在于他视人民群众为衣食父母、诚心诚意当人民公仆。作为在公路事业上工作我要学习和弘扬焦裕禄精神，就要牢固树立宗旨观念，始终坚持群众路线，认真落实以人为本，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要深怀爱民之心，设身处地、换位思考，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上;要多办利民之事，深入条件艰苦、矛盾集中、困难突出的地方，尽力办顺民意、解民忧、增民利的实事好事。特别是在当前经济社会发展、群众生产生活困难增多的情况下，更要想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，认真解决民生问题，努力把为群众排忧解难的各项工作落到实处。

第二，学习和弘扬焦裕禄同志勤俭节约、艰苦创业，大兴艰苦奋斗之风。艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，是我党的立业之本、取胜之道、传家之宝，也是焦裕禄精神的精髓。焦裕禄同志以他的一言一行对艰苦奋斗作了生动的诠释，这也正是他赢得群众拥护和爱戴的重要原因。我们学习和弘扬焦裕禄精神，要始终牢记“两个务必”，在任何时候、任何情况下都自觉践行艰苦创业、厉行节约、勤俭办事的优良作风，发扬自强不息、与时俱进、开拓创新的时代精神，保持不畏困难、坚忍不拔、奋发有为的精神状态，为推进党和人民的事业努力奋斗。作为一名为公路事业付出党员尤其要发扬艰苦奋斗作风，牢固树立过紧日子的观念，坚决反对铺张浪费、大手大脚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，坚决把有限的资金和资源用在公路发展的关键部位和薄弱环节上，使艰苦奋斗精神真正成为在公路发展上的无价之宝。

第三，学习和弘扬焦裕禄同志实事求是、调查研究，坚持一切从实

际出发的求实精神，大兴求真务实之风。实事求是是党的思想路线的核心内容，也是焦裕禄精神的灵魂。在焦裕禄同志看来，实事求是、求真务实既是一种科学精神，也是一种工作作风，还是一种人生态度。在焦裕禄同志身上，充分体现了共产党员脚踏实地干事业的求实精神和尊重客观规律的科学态度。我们公路人学习和弘扬焦裕禄精神，就要坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，真正把求真务实融入自己的工作和生活之中，讲实话、办实事、求实效。坚持把干事创业的满腔热情与科学求实精神结合起来，把积极有所作为与尊重客观规律结合起来，把抓好当前工作与着眼长远发展结合起来，努力创造出经得起实践、群众和历史检验的公路实绩。

第四，学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神，大兴知难而进之风。知难而进、迎难而上是中国共产党人的宝贵品质，也是焦裕禄精神的重要内容。面对当时兰考十分严重的自然灾害，他以共产党人大无畏的英雄气概，创造性地制定了一套简便、易行、实用而又符合规律的治理“三害”方法，最终在重重困难中闯出了一条生路。这种精神，与今天我们所倡导的开拓创新、攻坚克难精神是完全一致的。我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要始终保持一种敢做善成的勇气、保持一种逆势飞扬的豪气，不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，敢于挑起重担，敢于克难制胜，敢于奋勇争先。要变压力为动力，善于在挑战面前捕捉和把握发展机遇，善于在逆境中发现和培育有利因素，夙兴夜寐思改革，废寝忘食谋发展，以昂扬的精神状态和优良的作风带领广大群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。

第五，学习和弘扬焦裕禄同志廉洁奉公、勤政为民，为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神，大兴敬业奉献之风。清正廉洁、无私奉献，是共产党人先进性的重要体现，也是焦裕禄精神的鲜明特点。焦裕禄同志不怕苦、不怕死，不为名、不为利，完全彻底地为人民服务，以勤政为民、廉洁奉公的实际行动，展现了共产党人的高尚情操，在人

民群众心目中树立了崇高的形象。我们学习弘扬焦裕禄精神，就要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为党和人民事业任劳任怨、无私奉献，以实际行动推进科学发展、促进社会和谐、造福人民群众。要把人生价值与党和人民事业的发展紧密结合起来，多想群众少想自己，多想事业少想名利，坚持在其位、谋其政、尽其责，做到为官一任、造福一方。要绷紧拒腐防变这根弦，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，坚持慎独慎微，不该做的事情坚决不做，自觉拒腐蚀、永不沾，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。

作为一名在公路事业上奋斗的党员我更要深刻理解焦裕禄精神的时代意义和现实意义，大力弘扬焦裕禄同志的好思想、好品德、好作风，用到公路的发展和改变中，把大力弘扬焦裕禄精神作为实践特色的重要着力点，切实搞好学习实践活动，促进公路事业又好又快发展。

第五篇：学习实践活动心得体会

学习实践活动心得体会

实践无止境，理论创新当与时俱进。胡锦涛总书记提出了以科学发展观指导中国特色社会主义现代化建设的思想武器和理论指南。站在新的历史起点上，全党开展深入学习实践发展观活动，这是时代的呼唤，人民的心声，党建的需求。在电信行业，尤其是XX公司开展这项活动，是非常必要，也是十分具有现实意义的。去年电信业的重组开启了一个崭新的全业务时代，并入移动后的XX公司，如何找准自身定位，如何结合移动业务，促进自身的发展，如何发挥XXXX的特色，把握全新的发展机遇，实现企业持续稳定健康发展？这些都成为摆在我们面前最重要的问题，需要我们用科学发展观去加以解决，需要我们将实践科学发展观贯穿于工作的各个环节，体现在工作的各个方面。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。走科学发展之路,这就是我们落实科学发展观的实际行动。

一、学习是实践科学发展观的前提与基础。我们要自觉加强学习，尤其是干部的学习，以利于建立科学工作理念，形成广泛工作共识，确定正确工作方法。对科学发展观的学习须特别倡导学以致用的学风，把学习实践科学发展观与当

前各项工作结合起来，不仅要着力提升自身的综合素质和业务水平，还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。做为一名领导干部，则更要注意以科学发展观来思考，自省慎独，摆正心态，使我们的民主更健全，使“三重一大”的决策更完善，更务实。

二、发展是科学发展观的第一要义。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展”。我认为，科学发展观首先讲发展的。如果离开发展这个主题，发展观就没有意义了。而发展也是现阶段XX的第一要务，学习实践科学发展观活动的开展，对我们来说是一个极好的契机。我们要以发展的眼光看问题，高瞻远瞩。要以科学发展观去决策，去克服发展中的盲目性。要研究市场经营发展的客观规律与实际情况，运用科学的理念，科学的方法去指导公司的全面发展。发展必须做到全面协调。在经济发展的基础上，推动社会全面进步和人的全面发展，促进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面协调发展。发展必须做到可持续。要正确处理改革、发展、稳定的关系。要把改革的力度，发展的速度和员工可承受的程度统一起来，把不断改善员工生活、提高员工收入作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，在稳定中推进改革发展，通过改革发展促进公司的稳定团结。现在我们与移动公司的合作正在不断深入，虽然在这个过程中，会有一些问题存在，也会遇到一些阻碍，但我们要以发展的眼光、长远的眼光看待双方的合作，要看到融合是大方向、大趋势，少去计较一些个人得失、眼前利益，将主要精力放在如何更好地加强双方沟通，如何更好地整合业务，如何更好地互促发展上来。

三、以人为本是科学发展观的核心。科学发展观的核心是以人为本，注重以人为本，是立党为公、执政为民的本质要求。维护好、实现好、发展好群众的根本利益，是我们一切工作的根本出发点和落脚点，也是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。关心群众的生活，工作做好了做扎实了，我们就能凝聚起来齐心协力战胜困难，不断推进公司的发展。在现阶段与移动融合的进程中，我们需要大量的优秀人才充实队伍，我们要注重员工的个人成长，给予他们培养的环境，创造学习、培训的条件，鼓励员工积极学习，努力提高自身素质，让员工在与企业共同成长的过程中，增强归属感与认同感，只有员工素质整体提高，才能促进企业各项工作水平的整体提高。

四、制度建设是科学发展观的重心。党中央提出的科学发展观，强调了协调、全面、可持续发展，不仅对于经济建设具有很强的指导意义，也是我们制定制度的重要指导思想。从根本上说，树立科学发展观，要解决的是体制、制度问题。科学发展观同时也是科学的改革观。因此问题不仅在于我们要“以人为本”，要“全面、协调、可持续的发展”，更重要的是必须着眼于“怎样”实现这一要求。这就要靠体制改革，制度创新。所以，制定制度的突出问题是剔除不适时宜的旧内容，增补符合新形势的新条款，对笼统粗线条的制度进行细化，强调操作性。在执行制度过程中，能够使上下左右、干部群众心情舒畅，自觉要求、协同动作、共谋发展。因此，我们在制定公司各规章制度办法的时候，在制定过程中要注意广泛听取广大员工的意见，集中大家的智慧和创造性，让大家讲心里话，把制定制度的过程变成调动大家积极性、进行自我总结、自我提高的过程，让制度成为大家的自觉行动，共同努力推进公司的发展。

历史的车轮总是在不断向前，我们处在欣欣向荣、日新月异的信息行业，必须不断学习新的知识，更新理念，以科学的态度、科学的认知、科学的手段、科学的途径去开展工作，将实践科学发展观活动落到实处，为建设和谐企业、和谐社会，为促进公司发展、社会发展而做出自己的努力。