禁酒制度

第一篇：禁酒制度

禁酒制度

为进一步加强公司安全生产管理，提高职工文明素质，保障各项工作的有序开展，经公司领导研究决定，实施禁酒制度。

适用范围：全体工作人员。

一、禁酒规定

1、严禁工作前4小时饮酒。

2、严禁在工作期间、夜班当值期间饮酒。

3、严禁在节、假日值班期间饮酒。

4、严禁在驾驶机动车前饮酒。

5、严禁在非工作日期间饮酒滋事。

二、处罚条规

1、对违反本制度者，全公司通报批评，第一次违反乐捐100元，一同参与饮酒的乐捐数额相同。第二次违反乐捐600元，一年内连续违反三次的直接辞退。

2、加强班组的管理，工作前4小时饮酒上班的或工作期间饮酒的，被禁酒工作监督小组人员抓到，将对班长乐捐100元，车间主任乐捐200元。本班连续一个月内发现三次的将免去班长职务，对车间主任进行警告，车间主任一年内连续三次警告的免去车间主任职务。

3、因酒失态、酗酒寻衅、滋事未造成影响的乐捐1000元。造成严重影响的交公安部门依法追究当事人的责任，公司同时辞退。

4、工作日内，确因公务或外事活动需饮酒的经总经理批准，方可饮酒。

5、对举报违反禁酒制度者，经查属实的，给予举报人200元奖励。

6、公司设立举报电话：禁酒工作监督小组人员电话。

四、附则

1、本规定所指酒类包括任何含有酒精的饮料。

2、本规定所指工作日是指工作人员在岗日，无论是否节假日。

3、夜班当值人员饮酒的，与工作日期间禁酒违规行为同等处理。

4、本规定自公布之日起执行。

二〇一六年五月十四日

第二篇：禁酒制度

关于实施禁酒制度的规定

为加强公司安全生产的管理，增强员工个人自觉性，杜绝安全事故和安全隐患的发生，确保管理工作的顺利开展，有效提高工作效率，提升企业文明形象，严整企业风容风纪，特制定本制度：

一、禁酒对象

本规定适用于集团公司内部各级领导干部和全体员工。

二、适用范围

集团内部公司与公司之间、部门与部门之间、个人与个人之间。无论内外往来用餐，工作日午间或晚上，一律禁止用酒（包括白酒，啤酒，葡萄酒，黄酒，米酒，药酒等）。确因工作日中午或晚上确需接待饮酒时，必须先报分公司经理及以上领导审批同意后，指定专人监护，方可适量饮酒。

三、禁酒规定

1、严禁在工作日午间或晚上饮酒。

2、严禁在节、假日值班期间饮酒。

3、严禁在驾驶机动车前饮酒。

4、严禁酒后进入工作场所。

5、严禁在非工作日期间、任何场合聚众酗酒、滋事。

6、严禁外出执行公务期间饮酒。

三、处罚条规

1、不论担任何种职务，有何种原因，对违反本规定的人员，要严肃查处。

2、对第一次违反“禁酒令”未造成恶劣影响者，给予诫勉谈话，罚款500元责令写出书面检查，在本单位进行通报批评。

3、对第二次违反“禁酒令”者，停发工资责令其停职检查，造成恶劣影响者直至开除。属中层干部的或中层干部以上的罚款1000元，给予降职留用一年的处理，并在全集团通报批评。

4、出现一人次违反“禁酒令”的科室，给予负责人和分管领导在集团内通报批评。

5、出现二人次违反“禁酒令”的科室或部门，造成恶劣影响的责令科室或部门负责人降职使用一年，分管领导向集团写出书面检查，并给予2000元罚款。

6、同一经办单位年内累计发生三人次（含）以上违反“禁酒令”的，取消该单位评先树优资格，单位主要负责人向集团写出书面检查，并给予3000元罚款。

7、因酒后驾驶机动车、无证驾车、无安全防护设施、不听他人劝告等造成的一切后果自负，并依法依纪从严追究当事人的责任。

8、酗酒后寻衅、滋事并造成严重影响的，视情节给予开除留用或开除的处分；情节恶劣、后果严重、触犯刑律的，依法追究其刑事责任。

四、保障措施

1、加强组织领导。

执行“禁酒令”实行一把手责任制。各经办单位一把手是第一责任人，负总责，要率先垂范，自觉带头执行“禁酒令”的规定，亲自抓好本单位“禁酒令”的落实，其他领导干部也要发挥表率作用，按照“谁主管，谁负责”的原则，一级对一级负责，认真加强对“禁酒令”规定情况的日常检查，确保抓出实效。

2、建立督查机构。

集团设立专项工作督查组，由常务副总任组长，企业管理部经理、行政人力资源部办公室主任任组员，办公室设在政工科，具体负责督查“禁酒令”执行情况。各分公司或指挥部设立由安全保卫员任组长的督查小组，直接对单位一把手负责，将采取明察暗访、走访基层群众等形式进行专项检查。

3、签订“禁酒令”承诺书和保证书。

各经办单位、各科室要向分公司、分公司要向集团公司签订落实禁酒制度承诺书。各级领导要带头做、亲自抓，认真抓好分管范围内禁酒制度的落实。

4、拓宽监督渠道。

各经办单位要在办公所在地设立举报箱和禁酒警示牌，向社会公开设立举报电话和网站，多渠道、多形式地接受社会监督，了解掌握干部职工执行“禁酒令”的情况。

六、本规定自2012年11月1日起执行，公开举报电话：。

七、本规定由行政人力资源部负责解释。附件：

1、落实禁酒制度承诺书格式样本

2、遵守禁酒制度保证书格式样本

落实禁酒制度承诺书

为了有效落实《关于实施禁酒制度的规定》通知，进一步加强干部队伍建设，改进工作作风，优化发展环境，现承诺如下：

1、本单位及工作人员严格遵守如下纪律：1）、严禁在工作日午间或晚上饮酒。2）、严禁在节、假日值班期间饮酒。3）、严禁在驾驶机动车前饮酒。4）、严禁酒后进入工作场所。5）、严禁在非工作日期间、任何场合聚众酗酒、滋事。6）、严禁外出执行公务期间饮酒。

2、坚持主要领导负总责，分管领导各负其责，明确有关科室具体负责，认真开展自查自纠，健全完善配套制度规定，加强内部监督管理。严格落实定点接待制度，明确接待场所和接待的具体范围、规模、标准、审批程序，严格按要求进行接待。

3、采取召开会议、下发文件、制作卡片等方式，把禁酒制度各项要求传达到本单位每一名工作人员，做到人人皆知、时时遵循。领导干部要以身作则，带头学习、遵守禁酒制度。

4、设立禁酒公开举报投诉电话（），接受群众的举报监督。定期组织开展明查暗访，对本单位工作人员落实禁酒规定情况进行检查。发现本单位有违反禁酒规定的情况及时如实报告并主动纠正处理；上级有关部门查实本单位有违反禁酒规定的行为，自觉接受相关处理。

承诺单位（盖章）：承诺单位主要负责人签字：

2012年月日

遵守禁酒规定保证书

我保证，严格执行《关于实施禁酒制度的规定》的通知，坚决做到：

1）、严禁在工作日午间或晚上饮酒。2）、严禁在节、假日值班期间饮酒。3）、严禁在驾驶机动车前饮酒。4）、严禁酒后进入工作场所。

5）、严禁在非工作日期间、任何场合聚众酗酒、滋事。6）、严禁外出执行公务期间饮酒。

如违反以上保证，本人自愿按照《关于实施禁酒制度的规定》中的有关规定接受处理。

保证人（签名）： 工作单位（盖章）： 保证人职务： 2012年月日

第三篇：工地禁酒制度

工地禁酒制度

为进一步加强和规范公司员工行为、作风管理，提高工作效率，严格落实安全生产制度，经公司领导研究决定，特制定工地禁酒制度。

1、严格禁止工作时间和工作日中午饮酒，特别情况需公司领导批准，但不能影响正常工作。

2、严格禁止工程施工人员、机械操作手、材料采购人员在工地期间任何时间饮酒。

3、严格禁止员工在上班、加班和执行任务时饮酒。

4、严格禁止员工在工地期间酒后驾驶车辆。

5、严格禁止公司员工在工地期间酗酒闹事。

以上五条规定，自即日起望公司全体员工遵照执行，否则，将做严肃处理，因饮酒误事或给公司财产造成损失，全部责任由责任人自负，造成人身事故的由责任人负全部责任，公司保留法律追究的权利。

第四篇：工作期间禁酒制度

工作期间禁酒制度

为进一步加强学校工作日期间禁酒工作的管理，切实提高工作人员的认识，在工作日期间真正做到禁洒，具体规定如下：

一、全镇教育工作人员在工作日中午一律禁止喝酒，学校领导、管理人员非公务接待同样不准喝酒。否则，只要是酒后上班，每次扣纯净分5分，经济处罚20元；酒后上课、开会或参加其它集体活动者，每次扣10分，经济处罚50元；酒后上课或参加集体活动造成不良影响者，每次扣20分，经济处罚100元。

二、全体工作人员在工作或值班期间严禁喝酒，违者则停职检查，停职时间，停发工资。

三．酒后在学单位滋事生非、扰乱正常教育教学或办公秩序者，一律停职检查，停职期间，停发工资，并每天扣绩效分10分。情节恶劣触犯法律者，则报公安或司法部门处理。

四、、凡出现违法现象，除对违规教人员按规定处理处，对不能及时发现、认真处理或制止不力等管理不到位的现象，也要按管理权限相应的负责同志进行相应处理，所扣绩效分的分值及经济处罚的数额参照对违规教师处罚的三分之一执行。

五、违规当事人的绩效分在绩效总分中扣除，相关负责人的绩效分在业绩分中扣除，经济处罚由工资中扣除。

六、本规定自印发之日起执行，直至出台新的规定。

第五篇：曹村镇工作日午间禁酒制度

曹村镇工作日午间禁酒制度

为进一步加强我镇作风建设，严肃工作纪律，树立我镇在社会上的良好形象，经研究决定，除接待、节庆等重要活动报经主要领导同意外，在全镇范围内实行工作日午间禁酒制度。

禁酒范围

（一）严禁在工作时间和工作日中午饮酒；

（二）严禁在外出工作和值班时饮酒；

（三）严禁接受可能影响工作的单位或个人宴请饮酒；

（四）是严禁在携带保密文件、重要资料、图章、票据、公款时饮酒；

（五）严禁在有损政府形象的社会公共场所饮酒；

（六）严禁驾驶机动车辆前饮酒；

（七）严禁在任何时间、任何场合酗酒。

（八）禁酒种类包括各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。

二、处罚办法

凡违反禁酒制度者，第一次给予诫勉谈话，责令写出书面检查，当年不能确定为优秀等次，并取消评先评优资格；第二次给予通报批评，并依据有关规定给予组织处理。凡造成恶劣影响、贻误工作或其他严重后果的，给予相应纪律处分。同一部门累计发生三次以上（含三次）违反禁酒制度行为的，取消该部门当年评先评优资格，并依据有关规定追究负责人责任。

三、落实措施

领导干部要以身作则，带头遵守禁酒制度。各部门要高度重视，采取切实有效措施，严格执行进酒制度。分管领导要带头做、亲自抓，其他干部要发挥表率作用，按照“谁主管、谁负责”的要求，认真抓好本单位禁酒制度的落实。镇里成立禁酒工作领导小组负责监督检查禁酒制度落实情况。对违反禁酒制度的有关人员，按有关规定进行处理。