人民法院岗位责任书

第一篇：人民法院岗位责任书

人民法院2011年岗位目标

责 任 书

为了完善我院内设机构岗位目标管理，优化职能配置、细化职责，进一步规范岗位目标管理和考核工作，完善法院队伍管理长效机制，现结合我院实际，制定以下内设机构岗位责任书：

一、各部门职责及目标管理要求

（一）办公室

职责：协助院领导组织、协调、处理司法公务；负责院党组会、院务会、院长办公会等重要会议的组织安排及决定事项的督办；起草重要文件、院长讲话等文稿；负责文秘、机要、保密、信息、档案等工作；负责审判委员会会务；负责与县人大及人大代表、政协委员的联络工作。负责全院的司法装备、武器、服装、车辆、通信技术和办公自动化管理，制定全院专项建设计划的制定，机关后勤接待事务，财务审计、基本建设、固定资产管理等工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致；（10分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（8分）（3）部门内各岗位人员保持良好的服务意识，确保各项职责的认真履行；服务性工 作不出现延误；（6分）（4）对重大事项的组织安排不出现失误，工作中不发生大的差错；（10分）（5）枪支弹药管理规范，不出现任何差错及涉枪事件；（8分）（6）服装领取发放不出现差错和事故；（5分）（7）不出现因车辆管理不善而发生的交通安全事故；（8分）（8）严格执行财务管理办法和计划预算，全力保障院内部门工作的正常运转；（5分）（9）后勤接待、资产管理不发生失误和浪费；（8分）（10）严格印章管理，文印工作不发生泄密、积压、差错；（8分）（11）严格执行档案管理办法，保证档案不出现丢失、霉变、损毁等问题；（4分）（12）做好与县人大及其常委会、政协委员的联络工作；每年必须根据各业务庭室提供的素材编辑12期以上简报；（5分）（13）不发生重大违纪事件；（8分）（14）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（二）立案庭

职责：对本院管辖的各类案件依法审查、立案（基层法庭除外），对刑事案件依法登记；依法办理督促程序及诉前保全的案件；对不服人民法院生效的裁判提出的各类申诉以及再审申请进行审查，认为可能有错误，移交审判监督庭及有关审判庭审查处理；负责案件审判流程管理工作；负责案件信访接待工作；处理司法救助申请事宜。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法 官不得有的十三种行为；（8分）（3）对审查立案和本庭审理的案件不超期限和审限，无错案；（10分）（4）依法办理当事人申请的支付令案件，并在案件办结后一月内将案卷送审监庭评查，如无审监庭评查意见，不能算结案；（7分）（5）审查、报批、移送案件不出现积压、遗漏；（8分）（6）接待来访群众，认真审阅信访信件并提出接访处理意见，不发生因信访责任不落实造成群体性越级上访问题；（10分）（7）办理诉前保全不出现差错；（8分）（8）司法统计报表不出现差错；（10分）（9）诉讼费计算不发生差错，无违规减、免、缓问题；（8分）（10）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；写出反映本庭先进信访司法统计材料和典型案例材料2篇以上。（6分）（11）不发生重大违纪事件；（10分）（12）积极完成院领导及上级法院业务部门交办的其它工作。（7分）

（三）刑事审判庭

职责：对刑事案件的受理进行审查，审判法律规定由基层人民法院管辖的初审刑事案件和刑事自诉案件。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）坚持严打方针不动摇，年结案率达到96%；（8分）（4）年内完成审判任务64件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人；（14分）（5）案件审结后一个半月内将案卷交审监庭评查，如无审监庭评查意见，不能算结案（上诉案件除外）；经院内评查和执法检查，一类案件在95%以上，无三类案件、无错案，无超审限案件；案件发还和改判率不得超过全庭结案率的30%；（12分）（6）年内刑事附带民事案件的调解率不低于50%；（6分）（7）一审案件的法定公开审判率100%，合议庭审理的案件30%以上要有人民陪审员参加；（9分）（8）每年完成一个调研课题或二篇学术论文，每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案件材料2篇以上；（10分）（9）每年选送上年度生效的优秀裁判文书5篇；（4分）（10）不发生因工作方法不当造成的群体事件或越级缠诉上访（10分）（11）无重大违纪问题；（8分）（12）积极完成院领导及上级法院业务部门交办的其它工作；（7分）

（四）民事审判第一庭

职责：审判法定的及本院规定的一审民事案件及民二庭发还重审案件；指导人民法庭工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）年结案率达到95%以上；（8分）（4）案件审结后，在一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见不能算结案，经执法检查、院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件；案件发还和改判率不得超过全庭结案率的30%；（12分）（5）年内完成审判任务56件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人；（14 分）（6）适用普通程序审理的案件30%以上要有人民陪审员参加，一审案件法定公开审判率100%；（6分）（7）案件调撤率要达到全庭年结案总数的60%以上；（9分）（8）审理经院领导审批转办的基层法庭疑难案件；（6分）（9）每年完成一个调研课题或2篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（6分）（10）每年选送上一年度生效的优秀裁判文书5篇；（4分）（11）案件受理后对应当采取诉讼保全的，应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件；（8分）（12）无重大违纪问题；（8分）（13）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（五）民事审判第二庭

职责：审理法律及本院规定的一审民商事案件及民一庭发还重审案件。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）除破产案件外，年结案率达到95%以上；（8分）（4）案件在审限内审结后，在一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查、院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件；（12分）（5）年内完成审判任务40件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人；（14分）（6）适用普 通程序审理的案件30%以上要有人民陪审员参加，一审案件法定公开审判率达到100%；（6分）（7）案件调撤率要达到全庭已结案件总数的50%以上；（6分）（8）案件受理后，对应当采取诉讼保全的，应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件；（6分）（9）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（10分）（10）每年选送上一年度生效的优秀裁判文书2篇；（10分）（11）无重大违纪问题；（9分）（12）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（六）行政审判庭

职责：审判基层人民法院管辖的一审行政案件；审查行政机关申请强制执行案件。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）年结案率达到96%；（8分）（4）案件审结后，在一个半月内，将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案；经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件；（12分）（5）案件公开审判率达到100%；（7分）（6）年内完成审判任务14件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人；（14分）（7）调解率不低于全庭结案率的50%，改判率发还率不得超过全庭结 案率的30%；（10分）（8）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（6分）（9）每年选送上一年度生效的优秀裁判文书2篇；（4分）（10）不发生因违反法定程序或工作方法不当造成的上访事件；（10分）（11）不发生重大违纪问题；（10分）（12）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（七）审判监督庭

职责：审判刑事、民事、行政生效裁判的再审案件；审判中级人民法院指令再审、检察机关抗诉的刑事、民事、行政再审案件；负责全院的执法检查工作，按照案件流程管理制度发放案件催办、督办通知。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）申诉案件结案率达到95%以上，案件评查率达到100%。（8分）（4）必须在一月内对审判庭室送来的案卷进行评查，件件认真填写评查意见；（12分）（5）申诉、抗诉、指定再审案件公开审判率占案件总数70%以上；（5分）（6）根据案件评查标准，案件评查不出现失误；案件评查差错率不超过3%；（5分）（7）对各庭移送的案卷在一月内评查完毕，并将评查结果反馈给业务庭，对评查合格的在一月内送档案室存档。逾期不评查，不反馈结果，不归档的本项不得分；（9分）（8）年内完成审判任务14件，审判员结案14件/1人，助 审员结案12件/1人；（14分）（9）按照流程管理制度，对有可能超审限案件及时发出督办通知和院长督办令，催办、督办案件的及时率、准确率达100%；（6分）（10）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（6分）（11）每季度及时通报审判人员案件审理进展情况，半年通报全院的案件评查情况；（6分）（12）不发生重大违纪问题；（10分）（13）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（八）执行局（庭）

职责：依法执行一审生效判决、裁定、支付令、调解协议，执行法律规定由县院执行的其它法律文书；统一管理全院的执行工作；接受外地法院案件的执行委托；接受市中院执行局的统一调配，实行异地执行，交叉执行。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）案件年结案率达到85%以上；（13分）（4）案件执结后，一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、新收案件无超时限案件；（14分）（5）不发生因执行方案失误、采取措施不当、适用法律不准而造成的上访事件；（10分）（6）不出现违法中止、终结执行问题；（12分）（7）年内完成执行任务42件，执行员结案 14件/1人；（14分）（8）每年完成一篇调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（8分）（9）不发生重大违纪问题；（10分）（10）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（九）司法警察大队

职责：负责司法警察警务工作、协助政工科办理法警警衔晋升的申报工作；警卫法庭、押解人犯、送达有关法律文书；配合有关案件执行工作；组织司法警察的业务培训；负责法院机关的安全保卫工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（10分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反司法警察“五条禁令”；（8分）（3）确保法院机关良好的工作秩序安全；（10分）（4）警卫法庭，值庭、提押、看管人犯，执行死刑不出事故；（12分）（5）送达法律文书不出现延误；（8分）（6）配合审判人员采取强制措施及执行中不出现差错；（8分）（7）管理和使用警械和武器不发生事故；（6分）（8）按计划完成法警培训任务；（10分）（9）完成一个调研课题或1篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（6分）（10）协助政工科办理法警警衔晋升的申报工作不出现失误；（7分）（11）不发生重大违纪问题；（8分）（12）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（十）政工科 职责：负责制定全院的教育培训计划和干警的政治理论学习和教育培训工作，负责做好干警思想政治工作；负责全院评先奖优工作；负责全院法官等级评定和司法警察警衔的审核报批工作；协助县人事、机构编制部门管理法院机构编制和法院工作人员工资调整晋级工作，协助中级法院及政府有关部门做好法官晋级和补充其它工作人员相关事宜；负责全院干部人事管理工作；按法律规定办理审判职务的任免工作；负责全院机关离退休干部管理工作；负责人民陪审员选任、培训工作；负责全院干警的年度考核工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动组织全院政治业务学习，保持各项工作协调一致；（10分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（8分）（3）认真负责地抓好全院教育培训工作，不出现差错；（10分）（4）全院的评先奖优工作不出现差错；（10分）（5）全院法官等级评定和司法警察警衔的审核报批工作不出现差错；（8分）（6）积极协助中级法院、政府有关部门客观公正地做好补充工作人员的工作；（6分）（7）办理法官晋级工作及工作人员工资调整晋升不出现延误；（7分）（8）按法律规定办理法官职务的任免工作不出现失误；（8分）（9）负责县法院机关离退休干部的离退休手续办理工作；（5分）（10）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进材料和典型材料2篇以上；（5分）（11）负责执行本院考勤制度、休假制度，搞好年度考核工作；（8分）（12）不 发生重大违纪问题；（8分）（13）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（十一）基层法庭

职责：依法受理和审判辖区内的一审民商事案件及执行案件，指导基层人民调解委员会的工作，负责本庭诉讼费的收缴、管理及法庭安全工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守院内制定的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保证各项工作的协调一致。（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为。（4分）。（3）年内指导培训辖区内基层人民调解组织，不少于6次，年结案率达到95%以上（8分）。（4）案件审结后，两月内，将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件，无错案，无超审限案件，（12分）。（5）年内审判员结案任务14件/1人，助审员结案任务12件/1人；（14分）（6）适用普通程序审理的案件50%以上应有人民陪审员参加；一审案件法定公开审判率100%。（5分）（7）案件调撤率应占全庭已结案件总数的60%以上；（7分）（8）每年完成一个调研课题或一篇学术论文，每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（5分）（9）每年选送上一年度生效的优秀裁判文书3篇；（4分）（10）年内发还重审案件不超过本庭室上诉案件30%；（4分）（11）对应当采取诉前保全和诉讼保全的应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造 成案件难以判处和执行或上访事件。（8分）（12）坚持实行诉讼费收支两条线，诉讼费收缴、管理、不出现差错。诉讼费收取必须严格执行诉讼费收费办法，使用统一的诉讼费票据（4分）（13）庭内不发生安全问题和责任事故。（5分）（14）无重大违纪问题。（6分）（15）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作任务。（6分）

二、考核

对各部门的考核，由院考核组负责考核，考核结果在前三名的评为一、二、三等奖，年终考核得分在最后一名的，扣发庭室办案费总额的20%，对连续两年考核最后一名的庭室负责人进行械勉谈话。

对不遵守机关各项制度，有下列情形之一者，部门不能评为先进集体。

（1）存在违纪问题的；

（2）部门内部不团结而造成恶劣影响的；（3）因工作失误，方法不当，造成严重后果的。

第二篇：人民法院岗位目标责任制

文章标题：人民法院岗位目标责任制

2006年是全面实施“十一五”规划的开局之年，是我院发展史上重要的一年，全院各庭室、各部门全体干警，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，坚持“公正司法，一心为民”的指导方针，努力践行“公正与效率”的法院工作主题，按照县委、县政府及市中院的工作部署，围绕创建“平安

大荔”，进一步增强司法能力，充分运用审判职能，做好以审判为中心的各项工作，确保全年任务的完成，为构建和谐社会，促进县域经济的健康发展和社会稳定全面建设小康社会提供良好的司法服务和司法保障。现制定我院2006年岗位目标责任制，望认真贯彻执行。

一、共性目标（30分）

1、认真学习党的十六届五中全会精神，落实科学发展观，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上始终与党中央保持高度一致。在干警中积极开展社会主义法治理念教育活动和共产党员先进性教育活动，把“规范司法行为，促进司法公正”专项活动不断引向深入。加强庭、室、科、队班子及干警队伍建设，加强基层党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，优秀中青年的骨干带头作用。年内个人记写学习笔记二万字以上，写学习体会两篇以上，各庭室举办学习专栏二期。（3分）

2、庭、室、科、队团结协作好，有战斗力、形象好、能完成或超额完成院上下达的各项目标任务，同志之间团结友爱，互相帮助，积极向上，不搞无原则纠纷。（3分）

3、积极开展精神文明建设和争优创先活动。弘扬先进，弘扬正气，争创省、市、县、院先进集体和个人，积极开展文化娱乐活动，活跃干警生活。（3分）

4、审判效率高，审判质量好，人民群众满意，年内无错案，减少发还、再审案件，杜绝超审限案件。坚持着重调解原则，调解率应达60以上。（3分）

5、抓好党风廉政建设。能够模范的执行院内各项规章制度，继续在干警中开展党性、党风教育，开展警示教育和廉政教育，严格执行中纪委及上级法院制定的党风廉政建设有关规定，无违法违纪问题发生。（3分）

6、把社会治安综合治理与审判工作紧密结合起来。充分运用审判职能，搞好公开审理和公开宣判，注重调解，化解矛盾，扩大教育面，提高社会效果。（2分）

7、严格执行计划生育政策，定期接受检查指导，无违反计划生育政策问题。（2分）

8、树立安全意识，加强安全管理教育。全年不出现人身、车辆事故及案卷材料丢失等事故。（2分）

9、大力开展法院宣传和信息调研工作，树立人民法院公正文明、廉洁高效的执法形象。每人年完成一篇调研文章和两篇信息材料。庭室、科、队年内至少在县级以上报纸、电视台报道一次。（3分）

10、重视人民群众来信来访工作，建立来信来访登记，来人要热情接待，来信要积极回复，做好思想疏导工作，防止越级上访发生，年内个人当事人上访超过4次，庭、室、科、队超10次，取消评奖资格。（3分）

11、各业务庭室自觉接受院审务办对本单位案件程序、流程的管理和监督。（3分）

二、个性目标（70分）

（一）刑事审判庭

1、职责：负责全院的刑事公诉、自诉案件的审理工作；搞好审判方式改革，尝试刑事自诉案件调解解决的模式；积极参与社会治安综合治理，发挥少年合议庭职能，搞好少年维权岗工作，抓好对青少年犯罪案件的审理和研究；搞好公开审理和公开宣判及帮教活动，完成院长交办的其它工作。

2、任务：编制人员4名，审判员年结案30件，庭长21件，共审结案件81件。

（二）民一庭

1、职责：审判城关地区婚姻家庭、债务、房地产、赔偿、相邻关系、劳动争议、不当得利、无因管理等民事案件；负责审监庭发还重审案件的审理。审理适用特别程序的案件；做好交通巡回法庭的工作，指导基层法庭的民事审判工作，完成院长交办的其它工作。

2、任务：编制人员8人，审判员年结案36件，书记员30件，庭长21件，共审结案件249件。

（三）民二庭

1、职责：审理法人之间、法人与自然人、法人与其他组织之间的合同纠纷案件、审理破产案件、审理证券、期货、票据、公司纠纷等案件；审理申请撤销相关仲裁的案件。指导基层法庭商事审判工作，完成院长交办的其它工作。

2、任务：编制人员10人，审判人员年结案27件，书记员、副庭长21件，庭长18件，共审结案件261件。

（四）行政庭

1、职责：负责全院行政诉讼案件的审理及非诉行政执行案件的审查（每审查一案定为结案一件），完成院长交办的其它工作。

2、任务：编制人员4人，审判员年结案30件，庭长21件，共审结案件81件。

（五）执行局

1、职责：负责全院各庭室生效判决、调解案件及非诉行政案件的执行工作，负责执行法律规定应由本院执行的公证债权文书和仲裁裁决书。组织全院统一的执行行动，协调处理

第三篇：岗位责任书

岗位责任书

岗位责任书1

一、岗位要求

1、贯彻执行国家、行业及地方的建筑施工规定和要求；

2、掌握施工资料及电脑办公软件，熟悉土建施工流程，了解施工图纸；

3、熟悉工程施工过程中材料、构配件和工程施工的检验试验相关要求；

4、熟悉中天建设集团项目管理标准化的生产流程、施工方法；

5、持证要求：必备：资料员上岗证（部分地方要求：实验员、取样员、见证员证）

可考取：一级或二级建造师证

内部证：资料员证

二、岗位职责

1、协助技术负责建立项目资料、试验等管理制度，并按工程施工进度执行；

2、负责施工资料收集、编制、整理、组卷、归档、移交等工作；

3、负责检验试验工作，建立相应台账；

4、负责技术资料、书籍、往来函件、内外信息等的传达、收发登记、保存工作；

5、负责综合管理体系的相关资料

6、参与对分包单位的资料和试验交底，并进行日常监督管理；

7、参与工程验槽、分部分项验收、竣工验收等工作；

8、协助创优工程的资料申报工作。

三、日常工作内容

（一）建立资料管理和试验管理制度

协助技术负责人编制本项目的资料管理制度和试验管理制度，协助编制工程检验试验方案和见证计划。

（二）施工资料过程管理工作

1、根据工程进度，对现场施工情况进行同步记录，及时向监理工程师报验；

2、按工程实际填写施工资料内容，杜绝资料代签字现象；

3、及时收集工程施工相关的质量交底、旁站记录、三检记录、工序交接单、施工日志、开盘鉴定、拆模申请单等施工资料；

4、各项工作结束后，最迟一周内履行完资料报验、签字、盖章、拆分、整理、同步更新目录或台账等工作；

5、负责施工资料的保管、借阅、防火防盗等工作。

（三）负责检验试验工作

按照工程检验试验方案和见证计划，实施现场材料、构配件和工程实体的取样、填写送试委托单、进行送检、取回报告、完善台账等检验试验一系列工作。

（四）参与检查、验收工作

1、参与接受行业主管部门、业主、监理、公司对项目的各类检查，落实后续整改工作；

2、对各种检查、验收开出的记录单、通知单，负责收集相关资料整改资料，并按要求回复。

（五）帐发文工作

负责技术资料、图纸、变更、洽商记录、往来函件、通知文件等资料的收发、编号、借出、保存工作，建立相应台账。

（六）监管分包单位施工资料

1、分包单位进场进行资质报审时，进行施工资料和试验交底，明确总包全称、签字和盖章要求、资料报验方式、整理组卷基本要求、移交资料套数等；

2、不定期对分包单位施工资料进行抽查，确保整体编制水平。

（七）综合管理体系资料及各项配合工作

1、负责将公司、行业主管部门的各种通知文件传达项目部；

2、按综合管理体系职责分配，将各项工作分解、传达到个管理人员，并定期检查填写情况；

3、负责整理受控文件清单、监视与测量设备台账与检定计划、项目部会议纪要及照片、各类培训资料及工程过程的影响资料等；

4、协助信息化平台资料填写、创优申报；

5、协助建设单位办理施工许可证、竣工备案、档案移交等。

四、岗位工作控制要点

（一）施工资料控制要点

1、施工管理资料

正式动工前，报请工程开工。填写工程动工报审表，附中标通知书、施工组织设计、企业资质证书及项目部相关专业人员岗位证书；收集立项、规划、环保、小法官、质量监督登记等审批文件；

填写施工现场质量管理检查记录，报总监工程师；

收集施工日志，从工程开工至工程竣工验收合格止；

参与选定试验室，按要求进行见证取样和送检工作。

2、施工技术资料

协助施工组织设计、分部分项工程施工方案等报审工作，并归档留存；

协助图纸会审、设计变更、工程洽商和签证的签字和盖章手续，传达下发到相关人员；

收集整理施工组织设计交底、专项施工方案交底、分项工程交底等技术资料。

3、施工测量记录

督促测量员定期校验测量仪器，收集检定证书；

协助技术负责人、测量员，根据建设单位提供的城市规划部门放线成果、红线桩及

现场平面和高程控制网进行工程定位测量记录报验；

根据测量员提供的基槽（坑）开挖和基础放线成果，进行基槽平面放线及实测结果记录报验。

根据测量员提供的楼层平面及标高实测成果，进行各楼层平面放线和标高放线记录报验。

根据测量员在结构实体上测设的建筑线，进行楼层标高抄测记录报验；

有建设单位委托第三方检测的沉降观测记录、第三方资质、观测方案及总结报告等。

（对于建设单位未委托第三方的，项目可根据测量员提供的沉降观测数据，进行沉降观测记录，作为施工过程参考用，但由于施工单位未有相关资质，不作为正式资料入

4、施工物资资料

收集工程实体使用的各种主要材料和构配件合格证、质量证明文件、检验报告、供货商资源、复试报告等材料，记录现场材料构配件验收过程，进行物资报验；

工程资料使用原件，对于未能提供原件的，按行业标准要求做好抄件处理。

5、施工记录

隐蔽验收记录：在质量员验收合格24小时内，进行隐蔽工程报验，并留存影像资料，需要进行隐蔽验收的内部包括：土方回填，地面垫层、防水和节能工程各道工序，钢筋安装，钢筋连接，地下施工缝，先浇带，细部构造分项子分部隐蔽等。

施工检查记录：填写钢筋加工、模板安装、地上施工缝、定位卡（马登、梯子筋、顶模棍等）、垫块等非隐蔽工序的施工检查记录；

交接检查记录：对地基与基础交接、基础或外墙与基础防水交接、主题与幕墙、土建与精装交接等质量问题、遗留问题、工序要求、注意事项、成品保护等进行记录；

地基钎探记录；

地基验槽检查记录：有五方单位参与，验槽人签字，加盖五方公章。

混凝土浇灌申请单：协助施工员在浇筑混凝土前24小时，告知搅拌站，出具申请单；

预拌混凝土运输单：负责按施工部位收集整理；

混凝土开盘鉴定及开盘相关资料：负责按施工部位收集整理；

拆模申请单：协助填写申请单，报监理审批后归档。

6、施工试验记录

负责收集土工实试验、回填土实验报告、钢筋机械连接型式实验报告、钢筋连接工艺检验（评定）报告、钢筋连接试验报告、混凝土抗压强度试验报告、防水材料试验报告、保温材料试验报告等资料；

混凝土和砂浆试块强度统计、评定记录；按不同强度等级，分地下、地上对标准养护试块强度进行统计评定。

7、施工验收记录

检验批：协助质量员对各道工序进行验收记录的申报，有项目技术负责人负责签字认可；

结构实体验收记录：负责收集钢筋保护层厚度、混凝土结构实体强度验收记录；

分部分项：协助技术负责人对分部分项进行验收记录的申报，由公司技术部门和质量部门签字认可；

单位工程：协助技术负责人对单位工程进行验收记录的申报，由公司技术负责人签字认可

（二）施工试验控制要点

1、协助编制工程检验试验方案及见证计划，并落实执行；

2、负责整理各项试验的见证记录和送试委托单，并建立相应目录；

3、负责建立试验台账，收集整理检测试验报告及目录；

4、协助设置项目标样室，做好温湿度记录及相关管理工作。

五、常用规范及作用指导书

掌握：

1、《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300及各个分部子分部工程质量验收规范；

2、《混凝土强度评定检验标准》 GB/T50107

《工程测量规范》 GB50026

《建筑工程检测试验技术管理规范》JGJ190

《建筑工程资料管理规程》 JGJ/T185

《建筑工程文件归档整理规范》等

3、中天集团相关的标准归定。

熟悉：

1、《建筑工程冬期施工规程》 JGJ/T104

《大体积混凝土施工规范》 GB50496

2、区域公司作用指导书、标准化做法、管理制度等

了解：

1、《中华人民共和国建筑法》、工程建设标准强制性条文、建设工程质量管理条例

2、民用建筑工程室内环境污染控制规范

责任人签字：执行经理签字：

年 月 日 年 月 日

岗位责任书2

1、预算员在预算部经理的领导下，主要负责进行工程投标报价、编制投标经济标、编制工程预决算、进行工程成本控制分析，通过对工程预决算工作管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目标的实现。

2、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程预算工作管理规章制度。

3、学习和贯彻执行有关国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。认真阅读理解施工图纸，参加图纸会审，收集整理并领会掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料。

4、根据国家法律法规及工程所在地的相关工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实地勘察结果及投标设计方案内容编制工程投标商务标、汇总投标文件、参加投标。

5、据国家法律法规、工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、投资方要求、现场实际情况及施工图设计内容编制工程施工图预算、并组织进行预算交底。

6、对与甲方签订的工程施工合同、甲供材协议、与供货商签订的公司自购大宗主材协议、与施工队签订的施工协议进行建帐并实现计算机管理，认真研究工程合同，按照工程合同、公司规定要求做好工程合同管理工作。

7、对工程劳动力需求、机械设备需求进行分析测算。按照公司相关部门的要求，准确、及时上报相关测算报表。

9、及时了解掌握工程材料和施工周转材料使用情况数据，做好各分部分项工程的用料分析和成本分析。监督检查工程施工材料耗用和施工劳务用工情况，有效地对施工过程中的成本进行控制。

10、深入工程施工现场了解现场实际情况和施工进度，及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、资金调整审批的商务签证。

11 、按制度要求做好工程各类合同及工程预决算保密工作。

12、条收集工程相关的资料，及时编制工程决算书，配合公司相关部门做好工程决算书的送审和审计工作。按公司的要求，做好对内及外包单位的工程结算工作。

13、深入实际及时了解掌握有关材料价格变化情况、国家定额规定及相关工程造价方面的信息。

14、协助配合公司及本部门进行相关业务性工作。

岗位责任书3

为了保证施工进度，提高机械利用率，做到机械设备正常运行，确保安全生产，特制定本岗位责任书：

一、塔吊司机必须持证上岗。塔吊司机进场之日，必须由塔吊负责人带领，持特种作业操作证、上岗证到项目部安全组办理进场手续，接受安全教育，无证人员不得上岗操作；

二、塔吊司机从进场之日起，必须服从项目部和塔吊负责人的指挥，遵守各项规章制度，严守操作规程。不准擅自离开岗位，保证随时为施工现场服务；

三、塔吊司机要遵守道德规范，不准向班组或个人索要财物，不准刁难施工班组和个人；

四、塔吊司机与塔吊指挥要协调，在机械正常的情况下，要服从塔吊指挥调度，合理地安排吊物料，做到当天任务当天完成；

五、塔吊司机要坚持每日检查制度，做好台班记录，交接班记录，发现故障或机械异常要及时向负责人汇报，保证机械正常运行。

责任班组长：XX

责任人：XX

XX年XX月XX日

岗位责任书4

幼儿园工作安全第一，安全工作教师先行，为了加强幼儿园安全管理，落实责任，尽量杜绝幼儿园安全事故的发生，我校本着“安全工作，预防为主”的管理方针，特与教师签订安全责任书。

1、各班教师在幼儿入园之时起便对幼儿的安全负责，各幼儿教师是班级安全工作第一责任人，各班幼儿出现安全问题，幼儿教师负主要责任。各幼儿教师要高度重视幼儿的安全教育，加强安全管理，发现问题及时处理。

2、教学活动的安全由组织教师负责，各教师必须重视每个孩子，让每个孩子在自己的视线之内，并及时清点各班人数。

3、严格实行值班制度。确定幼儿到校时间，值班教师在早上、中午必须提前到校，没有值班教师决不能让学生自己在园。若值班教师没到，学生发生意外事故，值班教师负全部责任。

4、各班严格执行接送制度，有不熟悉的家长接孩子，一定要与其家长取得联系，未成年人不允许接送孩子，否则，出现问题，后果自负。等待家长安全的接走孩子，教师方可离开。如果因教师擅离职守，或不负责任而造成的意外事故，教师负全部责任。

5、户外游戏要确保幼儿安全，教师不得让幼儿“放任自流”，要有计划的组织指导幼儿活动，科学锻炼，确保每一个幼儿活动的安全。

6、各班注意用电安全，严禁幼儿触摸各种电器，并结合实际随机向幼儿进行自救、健康、安全等教育提高幼儿自我保护意识。

7、教师必须严格执行请假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼儿出现安全问题，后果自负。

8、在工作中，如果因教师管理不善，失职，在可避免性情况下造成对幼儿伤害，教师要负责幼儿的全部医药费。

9、教师上课期间不准随便离开教室，课堂上除教幼儿知识外，还要负责幼儿上课期间的人身安全，教师对幼儿一定要细心、耐心和爱心，不准体罚和变相体罚幼儿。若幼儿受到伤害，由本班教师向家长解释，并根据幼儿受伤害程度，酌情处理。

10、下课期间，任课教师负责幼儿饮水、上厕所等安全工作，若幼儿受到伤害，由任课教师负责。

11、教师要时刻和孩子在一起，组织好从入园到离园的各项活动，任何时候孩子都不能脱离老师的视线，这个过程中，如果因教师的擅离职守和不负责任，而造成意外事故，由当事人负责，如果触犯了法律，由当事人承担一切法律责任。

12、教师在组织各项活动前，一定首先要检查好场地和环境的安全情况，发现问题及时排除，当确认安全无误时方可进行活动，如果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落；活动场地凹凸不平；建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角；电源插座过低、电线老化；消防设施损坏等安全隐患，要及时维修处理，自己处理不了的，要及时上报园长，如果领导没有及时处理，出现的问题，由幼儿园负责；但是，如果老师没有做到细心排查场地或没有及时上报而发生意外事故，由本班教师负全责。

13、认真做好晨午检，保证晨午检工作不流于形式，掉以轻心，值班老师要通过看、闻、问、摸等手段了解孩子的'身体状况，看清楚口袋、书包等处有没有带着危险的物品，若因为此环节的纰漏而发生危险事故，则由本班老师负责。

14、以上规定凡幼儿出现不安全事故，视其情节追究当事人的责任

让幼儿园里人人、处处、事事、时时都把安全放在首位，让每个孩子都安然无恙地渡过童年的美好时光，平安、快乐、健康的成长！！

此责任书一式两份，签字有效。

校方（签字）：

教师（签字）：

岗位责任书5

为破解小学生放学早与家长下班晚的矛盾，解除小学生看管确有困难家庭的后顾之忧，更好地为学生和家长服务，我校根据《潍坊市关于做好小学生放学后延时看管服务工作的通知》精神，对学生实行延时看管服务，特与学生家长签订安全责任书。

1、对于延时看管的学生，需由家长家长申请，学校审核，家长必须自行为学生投平安保险，方可享受学校延时看管服务。

2、延时看管时间。校内延时看管服务时间原则上为下午放学后，一般情况下，冬季到17：30，其他季节到18：00。

3、学校经常进行安全法纪教育，检查安全工作。作为学生法定第一监护人的家长，有责任教育子女遵纪守法，做到家、校教育合一。

4、延时看管期间学生严禁在校内追逐打闹，不做危险性游戏，不靠在楼道栏杆上向上或向下张望，上下楼梯不拥挤，集体活动时一切行动听指挥。严禁学生在看管地玩电、玩水、玩炮、玩锐刃钝器物等危险游戏。如有违反，造成伤害的由学生自己负责。

5、看管时学生之间违纪造成伤害的由肇事方负责，并承担一切费用。 6、辅导教师严禁体罚和变相体罚学生，如因此造成后果的由教师本人负责;但属履行职责，进行正常的批评教育，出现意外后果的，由学生方负责。

7、看管期间，学生不得随意外出，有事要履行请假手续，否则造成危险或出现意外事故的由学生方承担一切责任;触犯法律的，由公安部门依法处理。

8、放学时，家长要及时到校接;严格遵守交通规则，出现事故的，由肇事方负责。

本责任书一式两份，由校方和看管学生家长签字后生效，双方各执一份。

小学(章) 学生家长(签字) 20xx年xx月xx日

岗位责任书6

甲方：

乙方：

1、全面掌握幼儿园每一位幼儿的健康状况，每天对全园幼儿进行晨检，及时正确诊断。

2、对患病幼儿立即采取有效措施处理，发放药物时做到准确无误，做到不错发、漏发、重发，对于病情严重的幼儿应尽快安排老师通知家长，并迅速送医院治疗途中做好患儿观察、护理，使幼儿的健康得到最大的保障。

3、根据季节的不同，认真做好传染病的预防工作。如：空气消毒、服抗病毒中草药、预防接种工作。

4、发现幼儿患有传染病要立即报告园长，快速拿出整改方案，对该患儿班级的老师及家长进行必要的指导，并做好隔离及消毒工作，防止幼儿交叉感染。

5、把好药品及医疗设备进货关，做好药品及设备的验收、登记、保管、使用等工作。

6、配合有关部门进行接种工作，及观察接种后的反应工作。

7、加强对幼儿生长发育的监测，发现体弱儿应建卡，并与本班老师及幼儿家长共同做好体弱儿的管理工作。

8、当幼儿发生意外事故时，要保持冷静，立即采取急救措施，全力以赴的保证幼儿安全。

9、对全园工作人员进行卫生保健知识的培训，特别就预防性消毒制度，做到人人知晓。

10、严格检查各班保教人员执行卫生及消毒制度的情况，发现问题当面指出，并要求进行及时整改。

11、指导全园幼儿营养膳食，按时制定好幼儿的每周食谱，严防由于食物搭配不当而导致的中毒事故发生。

12、切实做好幼儿园的消防工作，各种电器严格按操作规程进行，会使用灭火器。

以上责任书一式两份，签字后方可生效。

甲方签字：乙方签字：

年月日年月日

岗位责任书7

1、保证对班务工作认真负责,有良好的班风、严密的课堂纪律、班级学生精神面貌好，集队、集会、课间操队伍整齐、守纪律。

2、负责一学期内班级学生无重大斗殴事件发生。

3、组织教育好本班学生自觉遵守自习纪律，有良好的的学习秩序和学习风气。

4、配合学校工作，每周开好班会，做好学生思想工作。

5、认真填写班级点名册、违纪记录、作业收交记录。

6、在一学期之内对本班每个学生进行家访一次(做好家访记录奖励50元),定期召开家长会，一学期之内不得少于一次。

7、保证做好本班学生学杂费的催交，做好预收书费的宣传动员工作，完成学校所交给的指令性计划。

8、努力提高本班学生的巩固率，每学期不得低于百分之九十。

9、完成每学期班级工作计划，制定《班级公约》，并付诸实施。

10、教育学生爱护学校财产，不损坏桌椅、饮水机等，如果有损坏的，该班班主任负责。

主管：

责任人：

年月日

岗位责任书8

岗位名称：文印

上岗人：

一、岗位职责

1、认真学习党和国家的政策与法规，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。

2、负责文件打印、复印、装订，努力做到所打文件美观、格式正确，要保证文件质量。

3、负责日常文件、投标书的复印。接受任务要积极主动，遇有急件或紧急任务，要及时、迅速、准确地完成。

4、节约纸张及其他文印用品，爱护所用设备。做到经常清理、维护。

5、完成领导交办的其它工作。

主管领导签字：

岗位责任人签字：

20xx年XX月XX日

岗位责任书9

1．严格执行《中小学教师职业道德规范》、《关于加强教师职业道德的若干规定》、《济南师范学校附属小学教师行为规范》，遵守学校的规章制度，高标准、高质量、高效率地完成教育教学任务。

2．把握体育课程标准，热爱体育教学，具有不断学习、探究和提高体育教学方法的意愿。关心爱护学生，为人师表。努力钻研业务，掌握体育教育理论，积极工作，勇于探索。结合学生实际情况贯彻好本校体育工作计划，要有长远目标和近期目标。

3．积极参与教研活动，善于组织体育教学，从学生的兴趣出发设计课堂教学方案，具有独到的创意。有能力的教师采用微机备课，不备课不得上课。每学期要完成1――2篇精品课例，逐步使所有教学内容都成为精品课例。能对自己的教学进行评价，找出问题所在，提高教学水平。根据实际教学情况及时反思教学过程，写好课后小结。

4．善于观察和记录学生在课堂活动中的参与程度和行为表现。按照全面发展原则和注重差异原则，对学生作出恰当评价，并通过评价使学生的体育学习保持持续的热情。

5．通过体育教学，向学生进行体育、卫生保健教育，增进学生的健康，增强体质，促进德、智、体全面发展，为提高全民族的素质奠定基础。每节课有教学目标，提高教学效率，大面积提高教学质量，热心为学生服务。课上不得随便离开学生，保障学生的安全。

6．教师上课做到仪表端庄，语言简练，口令清晰，示范动作及术语准确。要讲普通话、教态稳重、亲切。穿着整洁，便于给学生做示范动作。

7．在教学活动中根据学生年龄、心理、重量等特点因材施教，注意防止意外事故的发生。努力提高学生的体育素质，加强敏感度及技能技巧的培养。

8．努力做好体育成绩考核评定，《国家体育锻炼标准》、《中小学体育合格标准》的登记、统计工作，建立建全学生体育档案、运动队训练档案及

各项竞赛活动等资料的整编。体育课训练有序，学生能达到课程标准规定的基础知识和基本技能的要求，体育达标率90％以上，优秀率50％以上。

9．在定期抽查活动中，课堂教学目标落实到位，并能动态的处理，学生可以达到预期的教学目标。课上学生有良好的学习和行为习惯，课堂常规好。

10．切实组织好早操、大课间活动、课外体育活动、运动队训练和体育竞赛等各项体育活动。

11．组内成员团结互助，自觉维护体育教研组的办公环境，协助体育器材管理员，做好器材的保管和维修。配合学校搞好体育场地、器材建设。

12．根据自己特长承担部分校本课程的教学工作，培养有特长的学生，以点带面，提高我校的体育教育整体水平。从学生的兴趣出发确立校本课程题目，撰写《课程纲要》。具体内容包括：

(1)课程目标的陈述；(必须全面、恰当、清晰地阐述课程涉及的目标与学习水平。)

(2)课程内容或活动安排；(要求突出重点，按从易到难的顺序排列，涉及选择什么样的内容以及怎样组织这些内容，或安排什么样的活动，处理好均衡与连续的关系。)

(3)课程实施；(包括方法、组织形式、课时安排、场地、设备、班级规模等。)

(4)课程评价。(主要是对学生学业成绩的评定，涉及评定方式、记分方式、成绩来源等。)

13．组织学校的体育运动队或者体育特色活动，坚持训练，力争好名次。组织好学校的体育节和体育运动会。

14、积极进行课改实验，确定相关研究专题，积极承担沙龙研究课，期末按要求完成各项研究工作。根据情况每学期组内至少听课4节。

15．组织学校大型活动的整队，完成临时性任务。

责任人：

二零XX年三月一日

岗位责任书10

为了规范20xx企业销售管理制度，明确销售人员的工作职、权、利，确保各人员保质保量地完成销售目标任务，并合理、公平地进行绩效考核，特制定本销售合同责任书，具体内容如下：

一、 岗位目标及薪资标准：

1. ************有限公司（以下简称甲方）聘用为 市场营销经理 ，负责 区域市场的营销工作 。

2. 经双方商讨确定，乙方在20xx年全年基本销售任务为

3. 甲方对乙方实行岗位基本工资+销售奖金的薪资分配形式，确定乙方在完成全年销售任务的情况下基本工资标准为 元/月，销售奖金以 的方式结算，并依据乙方销售实绩确定浮动标准。

二、 任职要求和岗位职责： 乙方在甲方董事长、总经理的直接领导下，全面负责分包区域（或其他新辟市场区域）的市场开拓、营销公关、产品销售、客户服务等方面的工作，享有经公司法人（或总经理）同意并授予的市场包干、业务公关、合同谈判、客户服务等业务权限。其具体岗位职责如下：

1. 遵循公司全年经营方针策略，根据公司制定的市场销售目标和计划方案，结合自己分包市场区域情况，接受并不折不扣地完成公司下达的目标任务，同时积极配合公司做好新区域、新市场开拓工作。

2. 根据全年销售目标任务，全面掌握分包区域市场行情，了解客源情况，做好市场调研，认真编制营销工作计划，并做到每周书面或口头向公司领导作一次销售工作情况汇报。

3. 做好对市场客户的公关工作，需公司协调的，要在第一时间将信息反馈，并及时保持与客户单位的联系、沟通、回访、服务等工作，及时做好客户档案的建立，确保与客户保持长期良好的协作关系。

4. 认真做好负责区域的每月（季度）市场营销工作总结分析，按时参加公司每次销售工作例会，配合市场部做好产品销售价格的同比市场行情调研，向公司反馈合理化的建议和意见。

5. 认真配合公司做好所负责市场区域产品招投标、合同谈判签约等工作，负责已签合同的履约，配合公司其他部门做好产品计划下达、发货跟踪，认真做好售后服务、货款清收等工作，确保货款资金按合同条款如期回笼。

6. 树立良好的工作形象，严肃执行国家相关经济法律法规，不违规操作，不损害公司利益和声誉，不得私自占用、挪用销售货款。同时应严格执行公司财务费用管理制度，节约出差、招待等费用开支，按标准规定报销费用。同时认真做好公司交办的其他工作任务。

三、 考核内容：

1. 基本工资发放办法：乙方能够执行公司的销售经营策略方针，认真细致地拟定年、季、月度营销工作计划。原则上，在甲方全力支持下，乙方应不折不扣地完成签订的全年销售目标任务，则甲方发放全年基本工资。如乙方仅完成销售目标任务80%以上的，则扣发全年基本工资的30%；仅完成全年销售目标任务数60-80%的，则扣发全年基本工资的50%；全年销售目标任务数完成率未达60%的，则不发放基本工资。

2. 销售业绩奖金提成：每份销售合同签订时，甲方根据合同签订价格，即与乙方定好业务奖金提出比例。甲方根据合同资金回笼情况，如乙方按合同规定期限内回笼全部资金的，甲方按约定比例即与乙方结清奖金提成；如乙方按合同条款在 个月内未能如期回笼资金的，按回笼延期情况并参照银行利息比例扣减奖金提成；如超出合同条款期限 个月未能回笼货款的，则甲方可不予结算奖金提成；如超出合同条款期限 个月仍未能清收全部资金的，则应追究乙方相关经济赔偿责任。

3. 乙方一经发现有私自占用、挪用销售货款情况的，甲方对乙方立即予以解聘开除，并以法律途径追究乙方相关责任

4. 乙方在销售工作中有欺诈、哄骗、XX客户等行为而导致发生法律纠纷赔偿的，所产生的后果一律由乙方自负，概与甲方无关。因工作失误而导致公司财产、形象声誉损失的，应追究相应经济赔偿责任。

5. 乙方在销售工作中原则上不得私自公关、签订其他得到甲方认可的销售人员包干区域的业务，确有业务需要的，应由甲方出面协调，并经双方销售人员认可后，方可实施开展业务工作。

四、 考核期限：

考核责任时间从20xx年1月1日起至20xx年12月31日。

本合同责任书一式三份，甲、乙双方及见证方各执一份，签章生效。

甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：

董事长（法人代表签字）： 见证方（盖章）：

总经理（签字）：

日期：

岗位责任书11

为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力干好自己工作，特与财务管理员签订目标责任书：

一、出纳员岗位职责

1、出纳员必须严格按照中华人民共和国《现金管理暂行条例》所规定的范围使用现金，同其他单位之间的经济来往应当尽量采取转账方式进行结算。

2、单位现金收入应于当日送存信用社。

3、单位大额支出以支票形式支付。

4、从信用社提取现金，应当写明用途，由校长签字盖章，经信用社审核后，予以支付。

5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。

6、经费支出需主管领导批准签字及有关人员验收签字后，方可报销。

二、会计岗位职责

1、 遵守财经法令法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好校长管理财经工作的参谋。

2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使 用资金。

3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。

4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学期收支情况，做到账目公开。

5、保管好账目、资料、档案等。

三、 责任目标

1、树立安全防范意识，确保资金安全及正常用转。

2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。

3、注意防火防鼠安全， 确保财务资料完整无损。

4 、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。

6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗保险等工作 。

7、做好学校及总务处交办的其它工作。

康县云台中学(法人代表)： 目标责任人：

签订日期： 年 月 日

岗位责任书12

一、 认真贯彻执行《母婴保健法》、《人口与计划生育法》、《医疗机构管理条例》和《广东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别的规定》，依法开展B超影像检查；

二、 B超检查，须由临床医师（执助以上）填写B超检查申请单，孕情检查须有妇产科医师（执助以上）填写B超检查申请单，其他专业的执业医师开具孕产妇子宫B超检查申请单需要两名医师签名。

三、 B超检查人员不得接受非妇产科专业执业医师开具的与其专业无关的孕产妇子宫检查申请。

四、 B超室外应张贴《禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠》的醒目标志。

五、 B超从业人员应按照检查单上的申请项目进行检查，禁止胎儿性别鉴定，不得违规检查能够判别胎儿性别的部位，家属不得进入B超室内，不得透露或暗示与胎儿性别有关的信息。

六、 实行B超检查实名、身份证号码登记，对怀孕14周以上孕妇进行B超检查必须有2名以上工作人员在场。

七、 对妊娠妇女B超检查的记录应完整、规范，没有漏项；普通检查和孕情检查登记分开，双人登记。

八、 B超从业人员要廉洁秉公，严禁医务人员利用B超影像检查收取“红包”、私收费、乱收费；

九、 不得随意改变B超工作场所，严禁进行B超流动检查或将B超外借他人使用；

十、 B超内的资料未区经卫生局和区计生局批准不得随意删除；

十一、医学需要进行胎儿性别鉴定的，必须到有遗传病诊断、产前诊断专项技术服务许可证的机构进行，本院不可鉴定。

十二、严格遵守各项操作规程，认真执行医疗器械管理制度，定期保养、维修，并对机器进行检测；

十三、此责任书一式两份，医院 、科室各持一份。

科室责任人签名：

医院负责人签名：

xxx街社区卫生服务中心

20xx年x月x日

岗位责任书13

甲方：

乙方：

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，全面完成20xx安全生产各项目标任务，保证在项目安全生产中的人身安全不受危害、保证设备安全不受损失;认真履行所担负的安全生产职责，为实现本安全生产总目标，特签订本责任书。

一、方针与原则

1、坚定不移地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

2、严格按照“谁管理，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，做好本职工作。

3、依靠完善的制度、高素质的职工队伍使安全方针与原则得到有效贯彻。

4、我们坚信：除人力不可抗拒的自然灾害外，通过我们的努力，所有事故都可以预防，任何隐患都可以控制。

二、安全目标：

1.不发生安全目标考核事故;

2.不发生职工生产人身伤亡事故;

3.不发生一般及以上火灾事故;

4.不发生担负主要责任的一般及以上交通事故;

5.认真履行本岗位安全职责，监督事故防范措施落实，确保项目安全目标的实现。

三、安全职责

1、建立岗位责任制，明确职责，提高工作效率。

2、实施危险化学品安全标准化，提高公司安全管理水平。

3、无火灾、无爆炸、无死亡、无重大责任事故。

4、负责项目办公区的安全管理工作，确保安全设施完好率100%。

5、负责项目小车队的安全管理工作，确保人身伤亡率为0。

6、负责协调安质监察部对员工安全培训和新职工入厂安全教育工作。做好员工的调动登记和安全再教育的管理工作。

7、按时做好各项社会保险交纳工作，确保交纳率100%。。

8、做好项目作息时间表，安排节假日放假期间项目领导值班时间表。

9、做好工伤事故的调查、申报和处理工作。

10、完成领导交办的临时性安全方面的工作。

四、责任期限

20xx年12月3日至20xx年12月31日。

五、考核管理与奖惩

1.责任书签订人按照所签订的目标责任书，全面加强本岗位的安全管理，努力完成各项安全考核目标;

2.依据集团公司有关安全文明施工奖罚规定，并结合本项目实际情况对责任书签订人进行量化考核及奖惩兑现。

六、附则

1.本责任书一式两份，交本人一份，留存一份。

甲方：

乙方：

岗位责任书14

为进一步贯彻落实“加强医疗安全，提高医疗质量”和“谁主管、谁负责”的医疗安全工作责任制，明确医院科室主任及员工对医疗安全工作应负的责任，有效防范 杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生，保障医疗安全，维护医疗秩序，提高医疗服务质量，明确职责和工作目标，将医疗安全工作责任制落实到人。根据医院的部署，结合我院实际情况，特签定医疗安全工作目标责任书：

一、甲方对乙方有以下义务及权利：

（一）甲方有向乙方及时传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作政策、要求、具体目标的义务（文字形式）；

（二）甲方有按照医院制定的各项规章制度为乙方的工作开展提供必要物质基础和技术支持的义务；

（三）甲方有按照医院的规定帮助乙方解决工作中实际困难的义务；

（四）甲方有为乙方明确责任目标的义务，且有对乙方工作进行定期或不定期考核并据考核结果予以奖惩的权利；

（五）甲方有对乙方随时下达临时指令性工作的权利。

二、乙方在医疗安全工作中的任务和目标：

（一）乙方在工作中严格遵守医院的各项规章制度，如：首诊医师负责制、首问负责制、急危重症病人讨论制度、会诊制度、转诊制度、医疗文书书写制度、查对制度、业务学习制度、值班及交班制度等；

（二）乙方应定期召开医院及门诊部相关人员医疗安全工作会及医疗

知识讲座，传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作的方针、政策及有关工作措施，认真贯彻落实医院的各项医疗安全管理制度、诊疗技术操作规程和医疗安全工作措施；

（三）在甲方的带领与指导下，认真做好医院医疗安全检查工作，并协助“一体化”办公室搞好门诊部的医疗安全工作，及时检查各项工作，消除各类医疗隐患，确保医疗安全。随时向院领导汇报检查情况；

（四）及时完成甲方安排的临时指令性工作。

三、奖罚措施：

（一） 根据医院要求科主任每月拿出200元作为风险押金，如科室内属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生，医院将扣除科主任200元×12月作为处罚；如未发生任何医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故，医院将给予科主任200元×12月×2作为奖励。

（二）根据医院规定属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故发生的医疗赔偿，由当事人承担赔偿金的5-20%，并对科主任作200元×12月的处罚；

（三）对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为，据情况将给予处罚。

（四）乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标，据情况将给予处罚。 此目标责任书一式二份，由甲方、乙方各存一份。

甲方：

乙方：

年 月 日

岗位责任书15

为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。

一、工作岗位：合同制教师

二、工作地点：教学楼

三、工作内容：备课、授课、改作业、晚辅导等工作。

四、职责及要求：

1、热爱教育事业，关心和热爱学生，管教管导，以身作则，言传身教，为人师表。

2、积极钻研教学方法，磨砺教学技艺，不断积累教学经验，努力钻研教学知识，不断提高教学水平。

3、积极参加学院、教务处、教研室开展的活动，完成教研室分配的任务。

4、严格执行教学计划，努力钻研教学大纲和教材，认真制定学期授课计划，切实完成教学任务，保证教学质量。

5、认真备课，寒暑假期要完成下学期课程1/3的备课任务，认真上课。

6、按时上下课，不迟到、不早退、不旷教、不随意调换课。有特殊情况要提前3天告知本部，保证正常上课秩序，要求用普通话教学。

7、布置作业要达到规定数量，按时批改，保证质量。

8、晚辅导要坚持按规定时间到班辅导，不能在休息室改作业。

五、违反以下条款之一的一律予以解聘：

1、迟到、旷教或随意换课造成教学秩序紊乱，屡教不改或不接受学校教学事故处分的;

2、不注意教学方法，教学质量差，学生意见较大，仍不愿虚心学习提高教学水平的;

3、不能用普通话教学，影响学生上课积极性，经教育不改的;

4、严重体罚学生，给学生身体和心理造成极大伤害的;

5、不能按时按质按量完成教学任务，屡教不改的;

本责任书一式三份，院办、用人单位、聘用人员各执一份。

用人单位负责人(签字) 聘用人员：(签字)

(盖章)：

年 月 日 年 月 日

第四篇：岗位责任书

尊敬的领导您好：

夏季已去，秋季伴随，卡努到来，寒温而至，劝君穿着秋裤暖，施工现场不再冷； 首先请允许我以这种方式自我介绍，林海洋，内蒙古赤峰市人，就读于“海口经济学院土木工程（本科）专业”，2013年（大三）在校签订深圳建业集团就业责任书，2014年7月（大四）毕业直接进入集团工作，被分派到：“深圳竹子林建业三街“宝能公馆项目部任测量员及施工员””后直接担任1D栋栋号长，从基础到竣工验收，顺利完成宝能城市公馆项目；2017年2月份入驻西丽，现任“西丽宝能城花园西区” Ⅳ-1区、Ⅳ-2区、Ⅳ-3区、Ⅳ-4区等基础低板和三层地下室及5栋AB座两栋塔楼施工的施工主管，并兼项目部：通讯员一职，部门隶属生产部，直属领导，生产经理：左应平，因施工主管(等同施工员，且相对于责任更重于施工员)岗位职责重要性及职责范围的宽泛性，现根据公司制度及发展要求，就现任项目施工情况及团队人员情况，自我总结本人主要岗位职责如下：

01、负责本工程管辖范围内的项目的施工质量，对工程安全工作、技术质量严格管控；

02、接受项目部、生产经理的直接领导，对项目施工的运行和质量进行管理，高效量完成项目部指派的各项工作。

03、工程开工前，熟悉施工图纸，了解工程概况，依据技术总工炼刚绘制的现场平面布置图，配合生产经理搞好现场布局。熟读图纸，对重大节点、隐蔽工程、轴线位置、标高尺寸等重大部位要熟悉。对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚了解和熟记，组织班组认真按图施工； 04、监督放线测量，复查轴线等定位； 05、在施工之前，要参与对班组图纸交底，包括质量、工艺要求、安全等各项要求，并做好交底记录，对班组严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责及时与安全部门沟通，对新工人上岗组织培训，教育督促工人不违章作业。06、参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责于反馈技术部门与甲方和设计部门联系，妥善解决。坚持按图施工，分项施工前做好技术交底工作。

07、有责任向施工队提供本企业施工标准的要求，严格按照本公司施工现场管理制度内容执行，具体落实各项先进技术和施工工艺，并对施工中存在问题要提早发现、及时整改，督促施工队做好自检工作，在未检查之前，不得进行下道工序施工。对隐蔽工程等各项重要阶段进行自检、报验，并填写三检表上报资料室存档； 08、根据工程5AB总进度要求，配合生产经理对各项工程必须确定每个区域每个位置，每一层的开工日期和完工日期及工程完成进度，并督促施工队严格按计划执行，使工程程序更有序，如有问题，要及提醒施工老板，并报项目部经理协调。09、对各个工作面的工程质量进行评定并按合同规定周期审核上报工程量和完成产值等形象进度。

10、做好安全文明施工工作，配合相应的责任人一同完成管控，采取安全防护措施，杜绝安全隐患和违章作业，严防发生安全事故，对特殊工作环境以下及特殊作业时间内的施工要协助安全部门补充特殊安全交底。按照安全操作规程和质量验收标准要求，监督并开展质量，安全自检互检，努力提高工人技术素质和自我防护能力。对施工现场设置的交通安全设施和机械设施等安全防护装置协助机械主管组织验收合格后方可进行项目的施工。

11、组织召开项目部内部的进度落实、协调会议，参加各项施工工作会议的协调、管理工作，有序安排调度好 现场施工，更好地与其他施工队伍合作，做好与甲方、监理的沟通工作。

12、施工过程中认真填写施工日志，如实反应施工动态；

13、认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作，收集整理、保存技术原始资料交资料员存档，且协助成本办理工程变更手续；

14、在竣工结算时，要积极配合好项目经理及其他部门的工作。

15、及时记录报道现场优秀事迹及成就成绩反馈总部报刊发表！

为保证工程顺利完成，将全力以赴，尽心尽责对工程认真全面管理，以团队为核心，完成本职工作，我也相信一个团队只要扭成一股绳子，必将战胜一切困难，以“要做就做好，要么就不做”的原则认真履行公司赋予的使命”力争做一名优秀的管理者合格的施工管理人员，不仅要充实自己，也要为公司增光添彩。

2017.10.16

林海洋

第五篇：岗位责任书范本

十验xx有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方，身份证号码：）为甲方员工。甲乙双方根据有关的法律、法规，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本岗位责任书。

第一条岗位责任期限

1、自年月日至年月日止，为期年。

2、责任期满，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。

3、甲方与乙方签订劳动合同之前，此岗位责任书具有相应的法律效应。

第二条工作岗位

1、甲方安排乙方任一职，部门：

2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。乙方可提出意见和要求，但未经甲方批准，必须服从甲方的决定。在本岗位责任书期限内，甲方可以根据公司的生产经营情况，乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，乙方须服从甲方安排。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质地完成工作。如不能做到，即被视作不符合录用条件。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日

2、甲方确因工作需要乙方加班时，乙方如无特殊原因不得推诿。甲方按规定给予合理的补偿，或者给予相应的调休。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。

4、甲方根据生产经营需要及乙方岗位实际情况，为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。

第四条劳动报酬

1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。

2、乙方试用期为两个月，如果在试用期完成甲方所规定的工作目标，甲方一经录用会提升乙方工资。

3、基本工资为_________元，甲方发薪日为每月8日。

第五条福利待遇

1、乙方享有国家规定的法定假日，并在符合相关法律法规和公司规定的条件下，享有婚假、丧假、年假等有薪假期。

2、甲方向乙方提供有关政策规定的福利费用，并积极办好必要的生活福利设施。

第六条劳动纪律和奖惩办法

1、甲方依法制定各项规章制度，乙方在合同期内必须严格遵守执行。

2、甲方对违反规章制度的乙方予以处罚。具体奖惩规定见公司《员工手册》中相关条款。

第七条协议终止

乙方出现如下任何情况之一的，甲方有权终止本协议：

1、乙方从事公司以外兼职的（经公司批准从事兼职销售的除外）；

2、自签约日起连续两个月未完成工作指标的；

3、有弄虚作假行为的；

4、擅自挪用公款或虚报发票的；

5、违反公司规章制度，且情节严重的；

6、乙方未按甲方统一制定的价格执行的；

7、乙方在甲方规定的工作时间内擅自离岗的；

8、便于工作开展和及时沟通，甲方要求乙方每日进行工作汇报，同时要求乙方工作期间手机（bp机）处于开机状态，如果甲方在15分钟内联系不上乙方（如乙方存在特殊情况，则甲方可指定相关人员核准后特批）的，甲方有权终止本协议。

9、乙方违反相关法律法规，并追究其法律责任的。第八条违约责任

双方任何一方违约且给对方造成严重损失的，都必须承担经济责任。

第九条补充条款

第十条其他

1、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。

2、本合同条款与国家法律、法规政策相悖的，以国家法律和政策为准。

3、公司的各项规章制度（公司有权制订和修改）是本合同的组成部分。

甲方：十验xx有限公司乙方：

代表：

年月日年月日