县人民法院干警岗位目标

第一篇：县人民法院干警岗位目标

文章标题：县人民法院干警岗位目标

一、全体干警的公共目标

1、坚持政治学习制度，不断提高政治素质和公正司法能力。

2、围绕“公正与效率”主题，全面开展刑事、民商、行政等审判工作和案件执行工作，多办案，快办案、办好案,完成和超额完成各项工作任务。全面落实司法为民的各项措施，服务县委中心工作措施实、效果好。

3、加强作风建设，遵守法官职业道德，加强自身修养，单位内部团结，风气正，学先进，赶先进，各项工作争一流。

4、积极推进以审判工作为中心的各项改革，工作勇于创新，全面提高案件质量和效率。

5、严格执行计划生育工作的法律、法规、政策和有关规定，计划生育工作符合上级要求。

6、加强调查研究工作，注意研究新情况、解决新问题。完成院下达的调研、信息、法制宣传任务。

7、遵纪守法，严格执行本院上下班、请销假制度。全年不发生违法违纪案件和责任事故。

8、各类公文、诉讼文书的格式和内容无差错。

9、坚持依法调解原则，无矛盾激化，构建和谐社会。

10、实行首问负责制，认真做好信访接待工作，方便当事人诉讼，减轻当事人诉讼负担。

11、严格经费管理。做到收费、管理符合法律、上级和本院的规定。

12、热爱集体，厉行节约，爱护公物，积极参加各项集体活动。

13、创“平安___”、创文明单位、创安全文明小区工作符合达标要求。

14、全院干警无泄密现象。

15、积极开展送法进社区、进工业园区、进校园和进农村活动，在审判工作中宣传法制、教育公民自觉遵守法律。结合审判实际，适时发出司法建议。

二、部门分类目标

１、刑事审判庭

庭长（主持工作的副庭长）审结审判人员审结案件平均数的三分之一，50岁以上审判人员审结三分之二案件。审理本院受理的刑事公诉、自诉案件。认真做好法医工作。对本院相关部门委托案件的医学诊断证明、法医学检验、鉴定书等进行审查、复核，并出具书面意见。对刑、民事赔偿等案件需法医检验的问题进行鉴定或复核鉴定。

２、民一庭

庭长（主持工作副庭长）审结案件20件，审判人员审结案件65件，50岁以上审判人员审结案件45件，55岁以上审判人员审结案件30件。主要审理涉外县案件、疑难复杂案件、新类型案件及立案庭移送的其他民事案件，指导基层法庭审理民事案件。

３、民二庭

庭长（主持工作的副庭长）审结案件10件，审判人员审结案件65件，50岁以上审判人员审结案件45件，55岁以上审判人员审结案件30件。审理破产案件合议庭成员办理破产案件和领导交办案件。其中一名审判人员不纳入办案数量指标考核。指导基层法庭审理商事案件。

４、行政审判庭

庭长（主持工作的副庭长）审、执结案件20件，审判人员审、执结案件65件。50岁以上审判人员审、执结案件45件，55岁以上审判人员审、执结案件30件。审查和执行非诉行政案件，审理行政案件。

５、立案庭

负责对各类案件登记、立案，以及依照规定计算、通知收取诉讼费、法医鉴定费等工作，做到依法立案，及时移转，无空号重号案件。对申请再审或申诉的案件进行形式审查；案情重大、涉及面较广的案件的立案工作提请审委会研究决定；诉前财产、诉前证据保全及诉前调解及时合法。负责案件流程管理，运用局域网做好案件催办工作和销、结案工作。负责信访接待工作，信访接待热情认真，处理群众来信来访及时，做到事事有交待、件件有落实；办理公示催告、督促程序案件；积极开展争创“文明窗口”活动。

６、审判监督庭

审理抗诉、再审案件；办理本院院长、上级法院、党委、人大交办的复查案件；对申请再审或申诉的案件进行实质审查；承担院审判管理领导小组办公室工作职责，对全院审结的各类案件进行监督、评查。

７、执行局

局长（主持工作的副局长）承办院领导交办案件和疑难复杂案件，实施执行人员完成65件，50岁以上执行人员完成45件。协助其他庭财产保全、先予执行及案件执行，按规定做好执行案件归口管理及统计工作。执行案件的期限不超过上级法院规定的执行期限。执行中止案件和债权凭证案件的比例不超过上级法院的规定。委托案件按上级规定执行。

８、基层人民法庭

庭长（主持工作的副庭长）审结20件，其他审判人员65件，50岁以上审判人员45件。审理本辖区内有管辖权的民商事案件和刑事自诉案件，负责网上立案工作。

第二篇：茂县人民法院岗位目标考核办法

茂县人民法院 岗位目标管理考核办法

为提高审判质量和效率，加强审判工作管理，做到工作量化，奖罚分明，落实法官、司法警察、书记员职责，充分调动干警工作的积极性，确保审判和其它各项工作任务的顺利完成，特制定本业绩记分考核办法。

各部门考核指标 各部门考核的基本指标

1、刑事庭结案率为100%，上诉维持率为95%；

2、民事庭、行政庭、审监庭（审判管理办公室）、执行局和片区人民法庭结案率为95%，上诉案件维持率为90%；

3、民事庭片区人民法庭全年结案调解率为60%；

4、立案和再审案件立案准确率为100%；

5、各庭室在本内向本院、县内、中级法院、高级法院网络上提供各类文章分别为24、4、12、1篇；

6、各庭室在本内向州级以上报刊、杂志上报送调研文章2篇；

7、政治处、办公室、法警队每月完成简报2期； 未完成以上指标的，每降低一个百分点扣该部门50分； 业务部门

第一部分 业务庭业绩考核标准

第一章 业务部门的目标管理责任考核指标

第一条 刑事庭、民事庭、行政庭、审监庭（审判管理办公室）、执行局和片区人民法庭为审判业务部门。

第二章 基础得分标准

第一条 刑事庭、民事庭、行政庭、审监庭、招安法庭、建华法庭、砖窑湾法庭，审结的刑事、民事、行政、申诉、再审案件每件得20分；执行局执结的案件每件得30分；立案庭审结的案件每件得10分；审监庭每评查一件案件得1分。

第二条 质评办公室将考核得分直接加给承办案件的承办人所在部门。

第三条 根据考勤制度暂行规定，在工作日每人每天出全勤者得2分（以指纹考勤机实际考勤次数为准）。

第三章 案件加分和扣分标准

第四条 有下列情况的，每件给案件承办人加20分

1、承办人主张以无罪判决并经审委会确定的；

2、发现执行依据有错误并被审委会确认的； 3、10人以上的刑事、民事、行政、执行案件；

4、执行案件完全执结的案件；

第五条 有下列情况的，每件给业务庭加10分

1、发回重审被调解、撤诉的案件；

2、经审委会确认的新类型案件； 3、5人以上10人以下的刑事、民事、行政、执行案件。

4、改变定性的刑事案件；

5、指定管辖的行政诉讼案件；

6、刑事附带民事诉讼案件调解结案的（附带民事诉讼撤诉的除外）;

7、民事案件调解、撤诉结案的案件；

8、民事案件全部兑现的案件；

第六条 有下列情况的，每件给案件承办人加5分；

1、反诉成立的案件；

2、案件审理（执行）期间变更或追加当事人、变更执行主的案件；

3、当庭宣判的案件；

4、业务部门对上级部门交办或过问的案件，在交办或过问后1个月内全部审（执）结的；

5、审（执）结案件在1个月内全部完成的；

第七条 案件扣分标准,根据案件质量评查规则分为小错、中错、大错。

有下列情况之一的认定为小错，扣案件承办人10分。

（一）实体方面

1、主要事实认定正确，部分情节有小偏差，但不影响案件整体处理结果。

2、法律适用存在部分偏差，但处理结果是正确的。

3、二审改判标的金额不大，一审确有疏忽。

4、法律文书中当事人姓名或名称书写错误，尚未造成严重后果的。

5、法律文书格式有误或者法律文书中有二个以上非关键性文字错误的。

6、审理的案件不考虑社会效果及相关政策造成二审发回重审、改判的。

（二）程序方面

1、书记员记录不规范、不完整，存在明显问题的。合议笔录合议庭成员未签名的。

2、送达的法律文书上未注明日期的。

3、当庭宣判，未向当事人交代上诉权利和上诉期限的。（在笔录中无反映）

4、起诉书已送达被告的撤诉案件，未向被告送达裁定书或通知被告的、（找不到被告的除外）。

5、当事人追加诉讼请求或提起反诉，判决、调解未按实际标的追加诉讼费的。

6、案件审理结案后没有按照规定收取诉讼费的（诉讼费缓交案件，应在发放判决书时按照判决所确定的数额收取诉讼费，如确有困难的可在执行程序中一并执行）；执行案件未执行诉讼费、执行费或者先退还申请执行人诉讼费执行费的。

7、由于审判人员责任心不强，未按规定履行各种法律手续而发生差错，但未造成不良后果的。

8、未按规定办理归档手续的。

9、超期送达法律文书或者诉讼文书的。

10、案件在程序上审查、批准等手续不完备的。

11、合议庭笔录或者庭审笔录没有审判人员签名的。

12、未及时填写案件收、结案卡以及信息卡的。

13、当事人在确定的时间、地点找不到审判人员的。

14、未按卷宗装订顺序规定归档的。

（三）存在其他问题，尚未构成中错的案件。

有下列情形之一的认定为中错，扣案件承办人20分。

（一）实体方面

1、因适用法律不当或部分事实认定有误，而被二审部分改判的。

2、法律文书关键性字词有误，造成较严重后果或不良社会影响的。

3、刑事案件定性不准或民事案件案由确定有误，造成实体处理有偏差的。

4、对当事人的诉讼请求或反诉请求，未说明理由漏判，未造成严重后果的。

5、原审裁决侵害案外人权益，并有明显失误的。

6、当事人或案外人提出确有正当理由的执行异议后，执行人员仍坚持强制执行的。

7、改变保全措施的案件未经批准而办理划拨、解冻等手续的。

8、因案件笔录记录不实，影响案件公正裁判的。

（二）程序方面

1、因一审程序上的错误或部分主体确认有误，被发回或撤销的。

2、普通程序结案未经合议庭合议的。

3、当事人明确提出回避申请，未予答复的。

4、判决书采信的证据未当庭质证的。

5、遗漏庭审必经程序的。

6、当庭或定期宣判的案件，未依法送达法律文书造成一定后果的。

7、未按规定期限移送上诉卷宗的。

8、裁判文书计算金额有误或遗漏诉讼请求的。

9、错引、漏引法律条文的。

10、刑事案件附加刑判错，脏物、证据、证物处理不当。

11、违法采取强制措施的。

（三）出现其他实体或程序问题，尚未构成大错的。

（四）有三个小错的认定为中错。

有下列情形之一的，认定为大错，扣案件承办人30分。

1、自审自记。包括审判员自审自记或书记员自审自记。

2、因案件实体、适用法律错误以及确认主要诉讼主体错误，通过审判监督程序全部改判或被二审发回重审及全部改判并经院考评委员会确定的案件。

3、由于审判人员工作失误导致案件被发回重审、重大改判或对当事人的合法权益造成严重损害的。

4、罪与非罪定错的，量刑畸轻畸重的，不审理当事人提起附带民事诉讼的，适用数罪并罚不当的。

5、案件审理严重超审限的。

6、违反法定程序侵害当事人实体或诉讼权利，造成严重后果的。

7、对当事人承担民事责任的确认严重失当造成严重后果的。

8、应当公开审理而未公开审理的。

9、执行主体错误或者因执行程序不当造成执行回转的。

10、案件主要材料丢失，影响案件裁判的。

11、有二个以上中错的认定为大错。

四、审判委员会、院考评委员会及质评办有权就个案确定错案等级。

五、以下情况，二审虽改判、发回、指令审理但不宜定错的。

1、二审期间出现新情况或当事人提交新证据的。

2、与二审有分歧的，认识不一致或有其他原因的经质评办确认的不宜定错的案件。

第八条 有下列情况的扣除案件承办人40分

1、错案

2、丢失卷宗 第九条 主管院长、庭长（局长）对本庭法律文书负有监督责任，对已发生法律效力的法律文书有中错以上的，每份扣庭长10分，签发人5分。

第二部分 部门岗位目标考核标准

第一章

加分标准

第十条 部门被评为全国、省、市、县级先进集体的，分别加400、300、200分。

500、第二章 扣分标准

第十一条 质评办有下列情况之一的扣10分

1、质评办每月未按时通报案件评查情况的。

2、上级部门评查案件时查出质评办未评查出问题的。

第十二条 立案庭有下列情况之一的每件扣10分

（1）当月无审限通报；

（2）诉状审查不严，导致诉状中原、被告（申请人、被申请人）地址不详而无法送达；

（3）不应立案而立案，应立案而未立案；

（4）立案时卷内无当事人地址确认书；（5）卷内材料不全，导致业务庭无法开庭的；

（6）收费时没有给当事人开收费票据的；

（7）上诉案件移送不及时被中院通报；

（8）转交各业务庭的案件没有案件流程信息管理表；

综合部门

第一部分 综合部门业绩考核标准

第一章 基础得分标准

第一条 办公室（机关后勤管理中心）、立案庭、监察室、政工科、法警队、陪审办、书记员管理办为综合部门。

第二条 综合部门人员每月基础得分计算方法：

1、综合部门庭室负责人基础得分按本院审判业务部门当月审、执结案件平均基础得分的95%计算。

2、综合部门其它干警个人基础得分按本院审判业务部门当月审、执结案件平均基础得分的90%计算。

第三条 院长、副院长每月个人基础得分按本院各审判业务部门当月审、执结案件平均基础得分的100%计算。

第二章 个人加分和扣分标准

加分标准

第四条 办公室分别按下列情况加分

1、档案、财务工作获国家级、省级、市级、县级奖励的分别加500、400、300、200分。

2、组织的各项活动获县级、市级、省级奖励的分别加20、40、60分。

第五条 纪检监察按下列情况加分

发现有重大上访或来访苗头及时向领导汇报并得到有效制止，或通过做工作使上级交办的重访户主动息诉的，每件加20分。

第六条 法警队分别按下列情况加分

1、在市级司法警察各项技能竞赛中获前3名的，分别加50、30、20分，获省级的按本院标准2倍奖励，获国家级的按本院标准4倍奖励。

2、果断处理突发事件避免事故发生的，每次加20分。

扣分标准

第七条 办公室（机关后勤管理中心）按下列情况扣分

1、有下列情况之一的扣20分。

（1）发生电路损坏等事故；

（2）印章管理出现差错；

（3）档案管理出现差错或造成丢失的；

（4）设备未及时维修影响正常使用；

2、有下列情况之一的扣10分

（1）不按时上报财务报表；（2）办公用品保障不力影响审判工作；

（3）每月25日前不能及时接收当月各类卷宗资料；

（4）简报（信息）月编2篇，每少1篇；

（5）上班期间无人值班；

（6）车辆年审不过关（谁管理谁负责）；

（7）固定资产建档、统计工作不落实；

（8）机关后勤工作和食堂管理工作出现差错；

3、驾驶员发生车辆事故，负全部责任的扣150分，负主要责任的扣100分，负次要责任的扣50分。

4、驾驶员擅自让他人驾驶车辆的扣30分。（本条3、4项适用本院所有驾驶员）

第八条 纪检监察按下列情况扣分

1、有下列情况之一的扣20分。

（1）未完成年内工作责任目标任务；

（2）受到县级以上部门通报批评；

（3）对领导交办需查处的有关问题，未认真及时调查处理；

（4）由于工作不细致造成上访人员矛盾激化，集体上访；

2、有下列情况之一的扣10分。

（1）无廉政教育计划，未能按计划内容实施；

（2）未按时通报廉政考核情况；

（3）信访人员反映的问题经查属实，未汇报或提出处理建议；

（4）查岗制度不落实、不登记；

（5）未按时通报考勤考核情况； 第九条 法警队按下列情况扣分

1、武器丢失的除根据有关规章予以行政处分外扣500分；

2、有下列情况之一的扣50分；

（1）械具丢失或重大损坏；

（2）押解犯人出现差错。

3、有下列情况之一的扣10分。

（1）擅自让他人给犯人送衣物、食物等。

（2）在协助执行工作中违反审判纪律或不服从管理。

（3）擅离值勤、值班岗位。

（4）处理突发事件不及时。

（5）发生失盗事故。第十条 院长、副院长按下列情况扣分。

1、有下列情况之一的扣20分。

（1）分管部门发生重大事故，人员受到党纪、政纪处分及院内通报批评；

（2）主办案件超审限或错案；

2、有下列情况之一的扣10分。

（1）分管部门案件超审限、错案；

（2）每月少于2次检查分管部门工作情况；

（3）因督促不力造成所分管部门未完成院党组交办的任务；

3、院长按分管副院长所扣分数扣分；

第三部分

其它加分和扣分标准

加分标准

第一条 个人被评为全国、省、市、县、先进个人的，分别加200、150、100、80分。

第二条 个人在本院各项专业技能评比中获前3名的分别加50、30、20分；在中院评比中获奖，按本院标准2倍加分；在省院评比中获奖，按本院标准4倍加分；

第三条 个人信息被本院、县级、市级、省级、国家级采用的，分别加10、20、30、40、50分；个人法制宣传文章被市级、省级、国家级采用的，分别加30、60、100分；个人调研文章、案例分析被中院、省院、最高院采用的，分加100、150、200分。

第四条 根据审判作风通报制度个人每受到一次通报表扬和奖励的加40分。第五条 考评办根据规定对院内上下班进行考勤，每考勤一天加2分；

第六条 法警队执行死刑，每次给主执行人加200分

扣分标准

第七条 根据审判作风通报制度个人每受到一次通报批评及纪律处分的扣40分。

第八条 个人每违反灶务管理制度一次的扣5分。

第九条 个人每违反计算机局域网制度的一次扣20分。

第十条 根据考勤制度暂行规定，迟到或早退一次者扣1分；矿工一天（一日内无正当理由未考勤）扣5分；一周内迟到、早退3次以上者扣除本周所有考勤得分；一月内迟到、早退10次以上者扣除本月所有考勤得分，一年内无故矿工累计15次以上者扣除本所有考勤得分（雇佣员工按解聘处理）。

第十一条 部门未完成调研宣传工作指标分配任务的，扣该部门50分。部门再按责任人确定。

第十二条 考评办无故不考勤每次扣5分。

第十三条 醉酒上班、上班玩电脑游戏、玩牌被通报的一次扣20分。

第十四条 庭审不规范；开庭不着装、接打电话、吸烟被通报的一次扣20分。

第十五条 驾驶员不遵守交通规则，超速、逆行、乱停乱放被通报的一次扣30分。

实施程序和附则

第一章 实施程序

第一条 综合部门及审判业务部门考核每月进行一次。

第二条 部门每月基础得分，法官、法官助理、书记员每月个人基础得分的兑现分配由部门负责人根据各自实际工作业绩确定。

第三条 审判业务部门岗位目标考核（即案件评查）由质评办负责。

综合部门考核由办公室和纪检监察共同负责，廉政工作由纪检纪检负责。

第四条 本院各业务庭卷宗必须于每月月底前归档，未按时归档的不再予以加分。

第五条 申请其他加分由庭室负责人写出简要说明材料报分管院长、经分管院长审核后报质评办。

第六条 加分以当月月底前报送材料为准，逾期未报者不再予以加分。第七条 质评办对每月归档的案件进行全面审查。

第八条 申请加分的案件被认定为错案或承办人有过错的，取消加分并按有关规定扣分。

第九条 案件因同一原因有重复加分情形的，按最高分计算。

第十条 每次考核所得分不能当月扣除的，顺延扣除。

第十一条 错案、再审、发回重审、改判案件承办人有无过错由审委会听证后决定。

第十二条 结案数及案件审限情况以立案庭报送的材料、以及质评办当月评查的案件确定。

第十三条 案件评查情况以质评办评查的结果确定。

第十四条 人员违纪受到通报批评情况的，以纪检监察报送的材料确定。

第十五条 立案庭、纪检监察于下个月5日前将上述情况报质评办，由质评办结合考评情况于下个月15日前予以公布，部门每月考核情况，由考评委员会研究后公布。

第二章 附 则

第一条 本办法由审判委员会负责解释。

第二条 本办法于二O一0年三月八日起执行。

附：卷宗装订规定

二O一0年三月五日修订

第三篇：人民法院干警工作总结

人民法院干警工作总结

在过去的一年，本人在院庭领导和同志们的关心帮助下，圆满完成各项工作任务，工作、学习均有长足进步，现将本人全年的工作、学习情况总结如下；

一、强化政治学习，提高思想觉悟

作为一名法院干警，本人在过去的一年中，能认真学习政治理论，牢固树立社会主义法治理念，以“三个至上”思想为指导，积极参加最高人民法院组织学习的司法警察警示教育活动。通过实实在在的教育、警示以及典型案例的学习，使我进一步增强职业道德修养和爱岗敬业意识，决心努力提高自身能力素质，更好地承担起肩上的责任。

二、加强业务学习，不断充实自我

为了胜任本职工作，适应不断发展的社会需要，我能注重业务学习，提高业务技能和素质。平时我认真学习《四项规则》等与工作密切相关的工作规则，不断规范自己的司法行为。为提高自己的理论水平，我还参加电大法律本科的学习，并在本学年通过各项考试顺利毕业。此外，我还能加强体能锻炼，熟练掌握法警技能，全面提高自身的业务素质。

三、立足本职工作，完成各项任务

本人在平时的工作中能做到踏踏实实，勤勤恳恳。年上半年，作为一名驻基层法庭的法警，本人能不折不扣的完成值庭任务，维护正常的庭审秩序，保障审判工作的顺利进行。完成庭长及审判人员交办的送达及其他工作。下半年回到法警队工作，在短时期很快进入角色，顺利完成大队领导交代的各项工作任务。依照《四项规则》等有关程序法的规定，进行规范性的操作提押、值庭、临时看管、排妨、送达诉讼文书和协助民事执行等各项调警任务，不怕辛苦，毫无怨言。

四、遵守规章制度，严谨工作作风

在过去的一年中，本人能严格遵守“五个严禁”、“六条禁令”以及院、庭、队各项规章等一系列廉政制度，特别是在最高人民法院组织学习司法警察警示教育活动以来，我能更加严格要求自己，时时处处督促自己养成良好的工作作风。在廉洁自律方面，我能遵守各项廉政规定，在思想上保持警钟长鸣，不做任何违法违纪的事情，用自己的实际行动维护法院清正廉洁的形象。

当然本人还存在一些不足之处，本人将在以后的工作中更加严格加求自己，改进不足，争取更大的进步。

第四篇：2021年人民法院干警工作总结

2021年人民法院干警工作总结

撰写人：___________

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期：___________

2021年人民法院干警工作总结

一、强化政治学习，提高思想觉悟

作为一名法院干警，本人在过去的一年中，能认真学习政治理论，牢固树立___法治理念，以“三个至上”思想为指导，积极参加___学习的司法警察警示教育活动。通过实实在在的教育、警示以及典型案例的学习，使我进一步增强职业道德修养和爱岗敬业意识，决心努力提高自身能力素质，更好地承担起肩上的责任。

二、加强业务学习，不断充实自我为了胜任本职工作，适应不断发展的社会需要，我能注重业务学习，提高业务技能和素质。平时我认真学习《四项规则》等与工作密切相关的工作规则，不断规范自己的司法行为。为提高自己的理论水平，我还参加电大法律本科的学习，并在本学年通过各项考试顺利毕业。此外，我还能加强体能锻炼，熟练掌握法警技能，全面提高自身的业务素质。..三、立足本职工作，完成各项任务

本人在平时的工作中能做到踏踏实实，勤勤恳恳。年上半年，作为一名驻基层法庭的法警，本人能不折不扣的完成值庭任务，维护正常的庭审秩序，保障审判工作的顺利进行。完成庭长及审判人员交办的送达及其他工作。下半年回到法警队工作，在短时期很快___，顺利完成大队领导交代的各项工作任务。依照《四项规则》等有关程序法的规定，进行规范性的操作提押、值庭、临时看管、排妨、送达诉讼文书和协助民事执行等各项调警任务，不怕辛苦，毫无怨言。

四、遵守规章制度，严谨工作作风

在过去的一年中，本人能严格遵守“五个严禁”、“六条禁令”以及院、庭、队各项规章等一系列廉政制度，特别是在___学习司法警察警示教育活动以来，我能更加严格要求自己，时时处处督促自己养成良好的工作作风。在廉洁自律方面，我能遵守各项廉政规定，在思想上保持警钟长鸣，不做任何违法违纪的事情，用自己的实际行动维___院清正廉洁的形象。

当然本人还存在一些不足之处，本人将在以后的工作中更加严格加求自己，改进不足，争取更大的进步。

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第五篇：人民法院岗位责任书

人民法院2011年岗位目标

责 任 书

为了完善我院内设机构岗位目标管理，优化职能配置、细化职责，进一步规范岗位目标管理和考核工作，完善法院队伍管理长效机制，现结合我院实际，制定以下内设机构岗位责任书：

一、各部门职责及目标管理要求

（一）办公室

职责：协助院领导组织、协调、处理司法公务；负责院党组会、院务会、院长办公会等重要会议的组织安排及决定事项的督办；起草重要文件、院长讲话等文稿；负责文秘、机要、保密、信息、档案等工作；负责审判委员会会务；负责与县人大及人大代表、政协委员的联络工作。负责全院的司法装备、武器、服装、车辆、通信技术和办公自动化管理，制定全院专项建设计划的制定，机关后勤接待事务，财务审计、基本建设、固定资产管理等工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致；（10分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（8分）（3）部门内各岗位人员保持良好的服务意识，确保各项职责的认真履行；服务性工 作不出现延误；（6分）（4）对重大事项的组织安排不出现失误，工作中不发生大的差错；（10分）（5）枪支弹药管理规范，不出现任何差错及涉枪事件；（8分）（6）服装领取发放不出现差错和事故；（5分）（7）不出现因车辆管理不善而发生的交通安全事故；（8分）（8）严格执行财务管理办法和计划预算，全力保障院内部门工作的正常运转；（5分）（9）后勤接待、资产管理不发生失误和浪费；（8分）（10）严格印章管理，文印工作不发生泄密、积压、差错；（8分）（11）严格执行档案管理办法，保证档案不出现丢失、霉变、损毁等问题；（4分）（12）做好与县人大及其常委会、政协委员的联络工作；每年必须根据各业务庭室提供的素材编辑12期以上简报；（5分）（13）不发生重大违纪事件；（8分）（14）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（二）立案庭

职责：对本院管辖的各类案件依法审查、立案（基层法庭除外），对刑事案件依法登记；依法办理督促程序及诉前保全的案件；对不服人民法院生效的裁判提出的各类申诉以及再审申请进行审查，认为可能有错误，移交审判监督庭及有关审判庭审查处理；负责案件审判流程管理工作；负责案件信访接待工作；处理司法救助申请事宜。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法 官不得有的十三种行为；（8分）（3）对审查立案和本庭审理的案件不超期限和审限，无错案；（10分）（4）依法办理当事人申请的支付令案件，并在案件办结后一月内将案卷送审监庭评查，如无审监庭评查意见，不能算结案；（7分）（5）审查、报批、移送案件不出现积压、遗漏；（8分）（6）接待来访群众，认真审阅信访信件并提出接访处理意见，不发生因信访责任不落实造成群体性越级上访问题；（10分）（7）办理诉前保全不出现差错；（8分）（8）司法统计报表不出现差错；（10分）（9）诉讼费计算不发生差错，无违规减、免、缓问题；（8分）（10）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；写出反映本庭先进信访司法统计材料和典型案例材料2篇以上。（6分）（11）不发生重大违纪事件；（10分）（12）积极完成院领导及上级法院业务部门交办的其它工作。（7分）

（三）刑事审判庭

职责：对刑事案件的受理进行审查，审判法律规定由基层人民法院管辖的初审刑事案件和刑事自诉案件。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）坚持严打方针不动摇，年结案率达到96%；（8分）（4）年内完成审判任务64件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人；（14分）（5）案件审结后一个半月内将案卷交审监庭评查，如无审监庭评查意见，不能算结案（上诉案件除外）；经院内评查和执法检查，一类案件在95%以上，无三类案件、无错案，无超审限案件；案件发还和改判率不得超过全庭结案率的30%；（12分）（6）年内刑事附带民事案件的调解率不低于50%；（6分）（7）一审案件的法定公开审判率100%，合议庭审理的案件30%以上要有人民陪审员参加；（9分）（8）每年完成一个调研课题或二篇学术论文，每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案件材料2篇以上；（10分）（9）每年选送上生效的优秀裁判文书5篇；（4分）（10）不发生因工作方法不当造成的群体事件或越级缠诉上访（10分）（11）无重大违纪问题；（8分）（12）积极完成院领导及上级法院业务部门交办的其它工作；（7分）

（四）民事审判第一庭

职责：审判法定的及本院规定的一审民事案件及民二庭发还重审案件；指导人民法庭工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的集体活动和政治业务学习，保持各项工作的协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）年结案率达到95%以上；（8分）（4）案件审结后，在一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见不能算结案，经执法检查、院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件；案件发还和改判率不得超过全庭结案率的30%；（12分）（5）年内完成审判任务56件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人；（14 分）（6）适用普通程序审理的案件30%以上要有人民陪审员参加，一审案件法定公开审判率100%；（6分）（7）案件调撤率要达到全庭年结案总数的60%以上；（9分）（8）审理经院领导审批转办的基层法庭疑难案件；（6分）（9）每年完成一个调研课题或2篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（6分）（10）每年选送上一生效的优秀裁判文书5篇；（4分）（11）案件受理后对应当采取诉讼保全的，应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件；（8分）（12）无重大违纪问题；（8分）（13）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（五）民事审判第二庭

职责：审理法律及本院规定的一审民商事案件及民一庭发还重审案件。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）除破产案件外，年结案率达到95%以上；（8分）（4）案件在审限内审结后，在一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查、院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件；（12分）（5）年内完成审判任务40件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人；（14分）（6）适用普 通程序审理的案件30%以上要有人民陪审员参加，一审案件法定公开审判率达到100%；（6分）（7）案件调撤率要达到全庭已结案件总数的50%以上；（6分）（8）案件受理后，对应当采取诉讼保全的，应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造成案件难以判处和执行或上访事件；（6分）（9）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（10分）（10）每年选送上一生效的优秀裁判文书2篇；（10分）（11）无重大违纪问题；（9分）（12）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（六）行政审判庭

职责：审判基层人民法院管辖的一审行政案件；审查行政机关申请强制执行案件。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）年结案率达到96%；（8分）（4）案件审结后，在一个半月内，将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案；经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、无超审限案件；（12分）（5）案件公开审判率达到100%；（7分）（6）年内完成审判任务14件，审判员结案14件/1人，助审员结案12件/1人；（14分）（7）调解率不低于全庭结案率的50%，改判率发还率不得超过全庭结 案率的30%；（10分）（8）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（6分）（9）每年选送上一生效的优秀裁判文书2篇；（4分）（10）不发生因违反法定程序或工作方法不当造成的上访事件；（10分）（11）不发生重大违纪问题；（10分）（12）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（七）审判监督庭

职责：审判刑事、民事、行政生效裁判的再审案件；审判中级人民法院指令再审、检察机关抗诉的刑事、民事、行政再审案件；负责全院的执法检查工作，按照案件流程管理制度发放案件催办、督办通知。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）申诉案件结案率达到95%以上，案件评查率达到100%。（8分）（4）必须在一月内对审判庭室送来的案卷进行评查，件件认真填写评查意见；（12分）（5）申诉、抗诉、指定再审案件公开审判率占案件总数70%以上；（5分）（6）根据案件评查标准，案件评查不出现失误；案件评查差错率不超过3%；（5分）（7）对各庭移送的案卷在一月内评查完毕，并将评查结果反馈给业务庭，对评查合格的在一月内送档案室存档。逾期不评查，不反馈结果，不归档的本项不得分；（9分）（8）年内完成审判任务14件，审判员结案14件/1人，助 审员结案12件/1人；（14分）（9）按照流程管理制度，对有可能超审限案件及时发出督办通知和院长督办令，催办、督办案件的及时率、准确率达100%；（6分）（10）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（6分）（11）每季度及时通报审判人员案件审理进展情况，半年通报全院的案件评查情况；（6分）（12）不发生重大违纪问题；（10分）（13）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（八）执行局（庭）

职责：依法执行一审生效判决、裁定、支付令、调解协议，执行法律规定由县院执行的其它法律文书；统一管理全院的执行工作；接受外地法院案件的执行委托；接受市中院执行局的统一调配，实行异地执行，交叉执行。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（4分）（3）案件年结案率达到85%以上；（13分）（4）案件执结后，一个半月内将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件、无错案、新收案件无超时限案件；（14分）（5）不发生因执行方案失误、采取措施不当、适用法律不准而造成的上访事件；（10分）（6）不出现违法中止、终结执行问题；（12分）（7）年内完成执行任务42件，执行员结案 14件/1人；（14分）（8）每年完成一篇调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（8分）（9）不发生重大违纪问题；（10分）（10）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（九）司法警察大队

职责：负责司法警察警务工作、协助政工科办理法警警衔晋升的申报工作；警卫法庭、押解人犯、送达有关法律文书；配合有关案件执行工作；组织司法警察的业务培训；负责法院机关的安全保卫工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保持各项工作协调一致；（10分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反司法警察“五条禁令”；（8分）（3）确保法院机关良好的工作秩序安全；（10分）（4）警卫法庭，值庭、提押、看管人犯，执行死刑不出事故；（12分）（5）送达法律文书不出现延误；（8分）（6）配合审判人员采取强制措施及执行中不出现差错；（8分）（7）管理和使用警械和武器不发生事故；（6分）（8）按计划完成法警培训任务；（10分）（9）完成一个调研课题或1篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（6分）（10）协助政工科办理法警警衔晋升的申报工作不出现失误；（7分）（11）不发生重大违纪问题；（8分）（12）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（十）政工科 职责：负责制定全院的教育培训计划和干警的政治理论学习和教育培训工作，负责做好干警思想政治工作；负责全院评先奖优工作；负责全院法官等级评定和司法警察警衔的审核报批工作；协助县人事、机构编制部门管理法院机构编制和法院工作人员工资调整晋级工作，协助中级法院及政府有关部门做好法官晋级和补充其它工作人员相关事宜；负责全院干部人事管理工作；按法律规定办理审判职务的任免工作；负责全院机关离退休干部管理工作；负责人民陪审员选任、培训工作；负责全院干警的考核工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守机关的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动组织全院政治业务学习，保持各项工作协调一致；（10分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为；（8分）（3）认真负责地抓好全院教育培训工作，不出现差错；（10分）（4）全院的评先奖优工作不出现差错；（10分）（5）全院法官等级评定和司法警察警衔的审核报批工作不出现差错；（8分）（6）积极协助中级法院、政府有关部门客观公正地做好补充工作人员的工作；（6分）（7）办理法官晋级工作及工作人员工资调整晋升不出现延误；（7分）（8）按法律规定办理法官职务的任免工作不出现失误；（8分）（9）负责县法院机关离退休干部的离退休手续办理工作；（5分）（10）每年完成一个调研课题或一篇学术论文；每年必须写出反映本庭室先进材料和典型材料2篇以上；（5分）（11）负责执行本院考勤制度、休假制度，搞好考核工作；（8分）（12）不 发生重大违纪问题；（8分）（13）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作。（7分）

（十一）基层法庭

职责：依法受理和审判辖区内的一审民商事案件及执行案件，指导基层人民调解委员会的工作，负责本庭诉讼费的收缴、管理及法庭安全工作。

目标管理要求：（1）认真贯彻执行院党组的工作安排部署，遵守院内制定的各项管理制度，积极参加院内组织的各项集体活动和政治业务学习，保证各项工作的协调一致。（8分）（2）认真落实最高人民法院“五个严禁”规定，不得违反《法官法》规定的法官不得有的十三种行为。（4分）。（3）年内指导培训辖区内基层人民调解组织，不少于6次，年结案率达到95%以上（8分）。（4）案件审结后，两月内，将案卷送审监庭评查，无审监庭评查意见，不能算结案，经执法检查，院内评查，一类案件占95%以上，无三类案件，无错案，无超审限案件，（12分）。（5）年内审判员结案任务14件/1人，助审员结案任务12件/1人；（14分）（6）适用普通程序审理的案件50%以上应有人民陪审员参加；一审案件法定公开审判率100%。（5分）（7）案件调撤率应占全庭已结案件总数的60%以上；（7分）（8）每年完成一个调研课题或一篇学术论文，每年必须写出反映本庭室先进审判材料和典型案例材料2篇以上；（5分）（9）每年选送上一生效的优秀裁判文书3篇；（4分）（10）年内发还重审案件不超过本庭室上诉案件30%；（4分）（11）对应当采取诉前保全和诉讼保全的应及时采取保全措施，不发生因违反法定程序或工作方法不当造 成案件难以判处和执行或上访事件。（8分）（12）坚持实行诉讼费收支两条线，诉讼费收缴、管理、不出现差错。诉讼费收取必须严格执行诉讼费收费办法，使用统一的诉讼费票据（4分）（13）庭内不发生安全问题和责任事故。（5分）（14）无重大违纪问题。（6分）（15）积极完成上级法院业务部门及院领导交办的其它工作任务。（6分）

二、考核

对各部门的考核，由院考核组负责考核，考核结果在前三名的评为一、二、三等奖，年终考核得分在最后一名的，扣发庭室办案费总额的20%，对连续两年考核最后一名的庭室负责人进行械勉谈话。

对不遵守机关各项制度，有下列情形之一者，部门不能评为先进集体。

（1）存在违纪问题的；

（2）部门内部不团结而造成恶劣影响的；（3）因工作失误，方法不当，造成严重后果的。