关于报送2017年度考核相关资料

第一篇：关于报送2017年度考核相关资料

关于报送2017年度考核相关资料

自查报告

为迎接2017年度信访系统责任目标考核工作，根据《河北省2017年度信访系统责任目标考核评分细则》（冀信„2017]35号）和《沧州市2017年度信访系统责任目标考核评分实施办法》（沧信发„2017]1号）有关规定，高新区信访局进行梳理自查，现汇报相关文件资料，确保考核工作取得良好成效。具体工作情况汇报如下：

高新区信访局在全区开展创建“三无”活动宣传工作。即全年无进京越级上访、无大规模集体上访、无因信访问题引发的极端恶性事件和舆论负面炒作。贯彻中央和省委、省政府、市委、市政府关于信访工作决策部署，坚持法治思维和法治方式，全面推进信访工作制度改革，按照“突出重点、分类管理、分级创建、逐年推进”原则，扎实深入开展创建“三无”活动。

加强信访基础建设，提高信访工作效率。一是建立健全信访工作网络。二是加大投入，设立了专门的信访接待室，购置相关的办公设备。改善了接待环境，强化了信访职能。三是加强信访干部政治、业务培训工作。建设“阳光信访”“法治信访”“责任信访”的重要举措，对于坚持法治思想和法治方式推进信访工作，及时就地解决信访问题，畅通和拓宽信访渠道，夯实基层基础，树立依法信访导向。一手抓事要解决，把信访问题解决在基层、化解在萌芽状态。

加强纠纷排查和信访督查、督办工作。加大督查督办力度，确保信访问题得到及时的处理，从根本上减少群众的重复访和上访。一是抓住群众反映强烈的热点、难点问题进行督查，明确相关部门限期解决。二是对转交给相关部门的信访案件进行督查督办，确保信访案件的及时解决。一手抓依法处置和法制宣传，维护正常的信访秩序，进一步形成群众依法理性反映诉求、信访问题依法按政策及时就地解决的良性循环。努力为全区经济发展、民生改善营造和谐稳定的社会环境。

第二篇：考核报送函

XXX（单位）

关于报送2012年事业单位

考核情况的函

XXXX：

XXX（单位）2012年事业单位工作人员考核工作按有关要求开展并已完成，本单位工作人员总数XX名，参加考核人数XX名，评定优秀等次的人数XX名（占参加考核人数的XX%），合格人数XX名，基本合格人数XX名，不合格人数XX名。附件：

1、来宾市兴宾区2012年事业单位工作人员名册；

2、事业单位工作人员考核工作审核备案登记表；

3、2012年来宾市事业单位工作人员考核等次名册；

4、考核优秀等次、不合格等次名册。

XXX（单位）年

月

日

第三篇：报送资料真实性承诺书

附件：

报送材料真实性

承诺书

陕西省国土资源厅：

我××××××××煤矿郑重承诺：对报送×××省国土资源厅的2012矿产资源开发利用报告书及附件资料，保证送审材料真实、客观、准确、可靠，无伪造、编造和隐瞒等虚假行为，否则，后果由承诺人承担。

承诺人签字：

××××××××××煤矿（印章）：

二0一三年××月×××日

第四篇：报送个人住房贷款需要资料

建行申请个人住房贷款材料清单（A4纸复印）

1、借款人及其配偶身份证复印件4份（新式身份证需复印正反两面）。

2、户口簿复印件1份（首页、索引表、借款人及其配偶个人信息页）；无户口簿的需提供户籍证明原件1份（一个月内开具的有效）；

3、结婚证复印件4份（未婚的，须提供未婚证明4份,必须是民政局出具的；离异的，提供离婚协议及离婚证复印件4份）；

4、借款人及其配偶收入证明(我行规定格式,需加盖单位公章或人事劳资部门章，近3个月的工资条或近三月的工资表或在银行开立的个人账户近6个月流水)；

5、首付款证明（购房交款发票或收据复印件1份，银行交款凭条复印件）

6、合法有效的购房合同（原件复印件各一份）

7、另需本人在我行开立个人账户（一卡）。

8、我行要求的其他材料

9、房产查询证明

注 意 事 项

一、个人身份证明资料要真实有效，清晰可辨，要件齐全。

二、外地户籍在本市工作或从事经营的，须提供真实的一年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明。

三、借款人偿还贷款能力证明材料，包括收入证明材料和有关资产证明；（1）对我行优质个人客户（包括国家机关公务员，行政事业单位正式职工，金融从业人员，教育、医务工作者，电力、电信、石油、石化、航空行业正式职工，省、市分行级公司与机构重点客户中的正式职工），经营效益较稳定、有一定规模企业（如大中型企业或能够掌握其职工大体收入水平的企业）的正式在编人员等群体，收入证明材料为：单位出具的工资收入证明或（“或”字的含义是两者或多者有其一即可满足逻辑条件，下同）至少过去三个月的工资单或银行卡对帐单或存折对帐单或住房公积金缴交清单或其他能够证明收入的材料（如房租收入、投资收入等）。如果发现借款申请人提供的收入证明明显超过其所在单位一般收入水平（考虑到职位之后），则在其提供的单位收入证明之外，应同时要求其提供过去三个月的工资单或银行卡对帐单或存折对帐单或住房公积金缴交清单或其它材料之一作为辅助证明材料。（2）对于全资拥有股份有限公司的借款申请人，其偿还能力证明材料应主要为：税务机关出具的个人收入纳税证明或税单或企业连续三年（新成立企业可只提供能够提供的）及最近一期的财务报表或其他能够证明收入的材料，营业执照、税务登记证、法人代码证作为辅证材料。

（3）对于在股份有限公司内持有超过10％的股份的借款申请人，其偿还能力证明材料应主要为：个人收入纳税证明材料或银行卡对帐单或至少过去三个月的工资单或股东分红协议（同时提供企业连续三年<新成立企业可只提供能够提供的>及最近一期的财务报表、验资报告、公司章程作为辅证材料）或其他能够证明收入的材料。

（4）对于做为一般个体工商户的借款申请人，其偿还能力证明材料应主要为：当地税务部门出具的个人收入纳税证明或税单或经营资金银行卡对帐单或经营资金存折对帐单或真实的经营流水或其他能够证明收入的材料（如房租收入、投资收入等），营业执照作为辅证材料。

(5)对于上述范围之外的人群，其偿还能力证明应主要结合其所从事的行业、职业等信息，参照上述有关标准确定。

四、个人证信查询要有客户授权，个人信用报告要提供查询人的打印件，复印件无效。

五、房产查询证明，需提供房产局开出的原件，避免弄虚作假，一经调查核实，对伪造的证明材料，一律拒贷。

六、首付款收据与银行进帐单要核对相符。

七、个贷申请表填写要完整齐全，不能涂改。通讯地址要详实清楚，要填写至少一部固定联系电话和其他畅通的手机号码，单位电话和其他联系人一定要填写。

第五篇：资料、报表报送制度及管理办法

资料、报表报送制度及管理办法

为加强和规范统计报表报送工作，信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映工程实施过程中的最新动态，更好地发挥统计的服务和监督作用，根据《中华人民共和国统计法》和国家统计局有关统计工作规定，结合本工地统计工作实际，制定本制度。

第一条 统计报表报送工作坚持依法、依纪的原则，坚持客观性、真实性、时间性、一致性的原则。

第二条 本制度所称统计报表包括周报、月报表、季报表、年报、快报、临时性各类报表等。

第三条 统计报表报送工作由各单位统计人员负责，统计人员必须具备一定业务能力和综合素质，要保持统计人员的相对稳定。

第四条 统计工作人员要认真学习统计指标解释，确定每项指标所包括的范围，同时和业务口核对有关数据，力求准确，不得漏报、错报。

第五条 严格按照规定报表报送时间，完成统计报表报送工作。填写统计报表时必须对有关数据审核评估，准确无误后才能传出数据，确保填报统计数据全面、准确、及时、数出一门。

第六条 统计报表汇总后必须经单位主管领导审核签章，统计人员审核签字，并加盖单位公章后上报。各单位主管领导不得强令或者授意统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据。统计人员对领导人强令、授意篡改统计资料或者编造虚假数据的行为，应当拒绝、抵制，依照统计法和统计制度，如实报送统计资料，并对所报送的统计资料的真实性负责。

第七条 严格报表报送签到制度，各单位统计报表和资料，必须由统计人员亲自送审，并在签到表上签名，未按规定送审的统计报表和资料视为迟到，将依照规定追究当事人的责任。

第八条 执行报表报送通报制度，对迟报的单位进行通报批评，两次以上迟报视为拒报，对拒报等统计违法行为，将请示市统计局依照《统计法》和《湖北省统计管理条例》追究负责人和责任人的法律责任。

第九条 各类统计报表实行档案化管理，应于次年二月底前装订成册，立卷归档，妥善保管。

第十条 乡党政综合办公室对各类统计报表报送工作实行监督检查，对所有报表的报送情况定期进行通报。并将各单位统计报表报送工作列入目标管理体系之中，年终实行考核，进行奖罚。对报表严重不实造成重大影响的，责成有关单位按照统计法规定作出严肃处理。

一、各工作组必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向领导小组办公室报送有价值的工作进展信息。

二、各工作组要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本组及相关成员单位的各类信息，经组长审核把关后及时报领导小组办公室。各组信息报送联络员名单要及时报领导小组办公室备案。

三、领导小组办公室负责收集各工作组报送的各类信息，对其进行整理、筛选和审核，将审核后的信息送主管领导审批，并按领导批示，向领导小组报告或以简报形式发布。

四、信息报送内容

1.各工作组在项目申报和实施过程中的工作动态；

2.各工作组阶段性工作思路、工作总结；

3.反映重大活动的专题报道。

五、信息报送原则 1.及时性：重要信息早发现、早收集、早报送；

2.准确性：信息报送要实事求是、尊重客观、确保准确。

六、领导小组办公室要对各类信息及时进行整理分类归档。

贯彻“以人为本”的思想和“安全第一，以防为主，综合防治”的方针，坚持管生产必须管理安全和安全管理责、权、利相结合，规范安全生产施工现场管理，争创示范“平安工地”经项目办研究，特制定以下安全处罚措施：

1、未编制安全生产技术方案或安全技术方案未按有关规定组织专家论证、审核、批准的，擅自组织施工的，除立即责令停工外；应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）

2、分部、分项工程未进行安全技术交底施工的，应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）

3、未能按期完成隐患整改，除督促施工单位加快整改，应对施工单位处以 元罚款，每延期一天另外处以 元罚款

4、施工现场安全防护和未按规定设置警示标志的应立即停工设置，按规定要求落实到位的，应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）

5、施工作业现场无安全管理人员、或安全管理人员未按规定要求配戴袖章的；应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）

6、作业人员未经过“三级安全教育”和岗前培训考试不合格上岗作业的，应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）

7、未召开班前会和未参加班前会上岗作业的，应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）

8、作业人员未按规定要求穿戴劳动防护用品的或穿戴不合格的，应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）

9、一天或连续作业时间超过12小时的，应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）

10、特种作业施工人员未持有相关有效证件的，或证件过期的应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）

11、特种设备施工作业的，未按有关规定要求进行验收、报当地主管部门登记的，除立即停止施工作业，应对施工单位处以 元罚款。

12、未按规定时间报送安全资料的，除立即报送外，应对施工单位处以 元罚款；（还应对直接责任人处以 元罚款。）