知识产权试点单位两年工作汇报

第一篇：知识产权试点单位两年工作汇报

知识产权试点单位两年工作汇报

我区XX年7月被列为省知识产权区域试点单位。两年来，在区委、区政府正确领导和省、市知识产权局的科学指导下，我区试点工作紧紧围绕中心，坚持强化服务，努力增强企业自主创新能力，全区知识产权管理的质量和水平进一步提高。XX年全年专利申请量xxx件，是建区之初的x倍，XX年上半年，本市区范围内共申请专利xxx件，实现了高位平稳增长。截至XX年底，全区累计申请专利xxx件，每10万人专利申请量xx.x件。依照省局知识产权区域试点考核标准，我区自查评价得分为xx.xx分，基本完成区域试点各项工作目标。

一、加强工作体系建设，完善知识产权工作机制

借知识产权试点区成功申报的契机，我们着力建立健全全区知识产权工作的各项机制，不断增强知识产权工作动力，用良好的机制保障知识产权工作顺利开展。

1、加强组织领导。自被批准成为省知识产权区域试点单位以来，区委、区政府和市局领导高度重视我区试点工作，对试点实施工作分别给予了很多关心和支持。区领导多次专题听取区科技局、区知识产权局等部门关于全区知识产权工作的情况汇报，督查试点工作的实施进度，对试点工作提出具体要求，协调解决工作中的困难。在网络体系的建设、工作机制的完善、组织领导的加强、资金费用的保障等方面都推动了试点工作的顺利进行。

为推动我区知识产权工作整体迈进，促进区域试点工作的开展，XX年7月，区政府发文成立了xx区知识产权试点区创建工作领导小组，加强试点的领导，XX年7月，我区专门成立了区知识产权联席会议领导小组，并落实了知识产权联席会议制度。联席会议领导小组针对全区知识产权试点工作开展情况，能召集各成员单位开会，为试点工作出谋划策，落实各项政策措施，研究解决具体问题，推动试点工作取得实效。XX年8月，区政府及时调整充实了区省级知识产权试点区创建工作领导小组，进一步提高知识产权工作的组织化程度，为知识产权工作顺利开展提供强有力的组织保障。

2、健全管理体系。XX年初，两级政府分别批复同意设置xx市xx区知识产权局。5月，区知识产权局在区科学技术局挂牌成立，为适应经济社会发展和政府职能转变的需要，XX年6月，区编委对科技局（知识产权局）的“三定”方案进行了修订。新修订的“三定”方案确定在科技局（知识产权局）内设知识产权科，并明确知识产权科的职能。为此，局党组及时从局机关落实配备2名专职管理干部，负责知识产权管理的各项工作。并安排了专门的办公场所、硬件设施和专项经费。这些都为在全区范围更好地统一管理和协调知识产权工作，规范知识产权领域活动，提供了很好的组织保证。

与此同时，我们还建立了区、乡专利及知识产权工作三级管理网络体系，各乡镇街道和工业系统都分别成立由分管领导带头，技术部门有关人员参加的专利及知识产权工作班子；每个村委会和居委会也都指定一名知识产权工作联系人；各工业系统也有1-2家企业作为知识产权重点联系单位，对这些单位，区局实行定期跟踪，及时服务。

3、完善相关制度。为推动试点工作取得实效，区知识产权局制定并实施了《试点工作实施方案》，我们着力从制度入手，建立和完善包括目标考核、激励支持等知识产权工作各项制度。XX年10月，由区知识产权局调研论证和提议，经区长常务会议讨论通过，xx区正式设立了专利申请资助专项资金，并配套出台了《xx区专利发展资金管理办法》。《办法》规定：今后区政府每年将从本级财政预算中安排xx万元用于对全区单位和个人专利申请的资助、专利宣传培训工作的补贴、专利授权的奖励、专利考核工作奖励等。XX年12月，区财政专门拨付xx万元专利发展资金，其中用于资助专利申请费用xx万元。

去年，区科技局起草、区政府办下发了《xx区三项经费管理办法》，《办法》明确规定申报区级三项经费的科技项目,必须拥有自主知识产权。之后，区委、区政府下发《关于推进工业企业发展的若干意见（试行）》，《意见》特别提出，区政府对新批准的省“重点领域企业知识产权战略推进计划”实施项目最高可给予10万元的一次性奖励，支持鼓励企业开展自主创新，主动实施知识产权保护。

最近，由区科技局、区知识产权局会同区财政局共同研究制订的《xx区鼓励科技创新奖励暂行办法》已在区长常务会上获得原则通过。《创新奖励暂行办法》加大了对创新发明和科技成果转化的奖励力度，对促进企业形成自主知识产权、加快产业结构调整和高新技术产业化进程具必将有较大的促进作用。

4、严格目标考核。为提高全区特别是乡镇街道对专利和知识产权工作的认识，推动企业技术创新步伐，促进全区科技进步，我们注重强化对知识产权工作的目标考核，以此推动知识产权工作的有效开展。每年年初，知识产权局会同区科技局将专利申请量、知识产权试点企业、专利代理等与其它科技工作目标一道下达到各乡镇街道，以区政府名义，将专利申请量等知识产权工作指标纳入对各乡镇、街道的三个文明特别是经济工作综合考核目标体系，从而将知识产权管理纳入科技创新工作的全过程。年中，科技局和知识产权局对各乡镇、街道知识产权工作进行督查，年底统一组织考核和验收。此外，区知识产权局近年来还与各乡镇街道知识产权工作的负责同志，专门签订了知识产权工作目标责任书，进一步加大了考核工作的力度和要求。

二、努力强化各项措施，推动试点工作取得实效

两年来，在知识产权试点工作中，我们立足区情，强化措施，注重宣传，狠抓服务，把试点区工作各项目标任务和责任要求落到实处，努力推动试点工作取得实效。

1、强化宣传培训，营造良好的知识产权保护氛围

宣传培训是知识产权工作的基础环节。我们把宣传培训作为重要工作加以落实，有针对性地组织开展多形式大范围的宣传和培训活动，良好的工作氛围。

①培训经常化。XX—XX年，我们连续三次在“4.26”世界知识产权日，分别举办了主题为“知识产权与自主创新”、“创新与知识产权保护”和“保护知识产权，促进创新发展”的大规模知识产权专题业务培训。培训由知识产权局邀请外地专家面向全区企事业单位负责人和科研人员进行，培训重点是知识产权重要性、基础知识和实务，其内容均以较强的针对性，受到参训人员的好评。XX年，区知识产权局专门刻录了xxx多盘相关内容的光盘在培训现场免费分发给参训人员。

此外，区知识产权局还充分利用每季度一次的“送科技下乡”、“科教进社区”和科普宣传周等各项活动，开展相关内容的宣传工作。为提高广大市民和农民的科技素质，提高全社会知识产权保护意识打下扎实基础。

②宣传基层化。区知识产权局每年年初根据市下目标，精心制订全区知识产权宣传培训工作计划，到各乡镇、街道和社区宣传专利及知识产权保护的法律法规，举办各类知识产权知识学习班。针对全区知识产权保护工作实际情况，在明确重点对象的同时，我们把触角延伸到基层，重点对知识产权工作相对基础薄弱，法律意识淡漠的广大社区、乡镇、农村，尤其是xxx、xx等乡镇进行知识产权保护的普法宣传。在XX年四次科技“三下乡”活动中，我们印制了有关专利申请的条件、方法、程序和知识产权保护的法律法规等资料，深入基层，现场分发资料，接受咨询。XX全区今年共发放知识产权工作宣传材料xxxx多份。近年来，区知识产权局、专利事务所工作人员的足迹遍及全区全部乡镇、街道和骨干企业。今年5、6月份，针对企业员工掌握商品专利和知识产权相关知识的迫切需要，应市区xxxx超市邀请，我区知识产权局派专人到该企业，就专利和知识产权保护的有关法律法规，特别是商品包装上专利标识的正确鉴别和假冒、冒充专利的有关知识及分别作了两场专题讲座，参加培训的企业管理人员和营业员共计达xxx多名。

③氛围浓郁化。每年围绕“4.26”世界知识产权纪念日，区知识产权局通过制作过街横幅、发放宣传资料、现场答疑、知识竞赛、制作专题网页，发送群体短信等各种形式，在全区城乡进行知识产权保护的宣传咨询活动，每年服务人群超过xxxx人，较好地营造了知识产权保护的浓郁氛围。在一些重要的宣传日里，我们在市区xxxx广场等地举行纪念“4.26世界知识产权日”等宣传咨询活动，专门设立宣讲咨询台，把有关企业知识产权的战略管理、保护知识产权的十大措施、真假专利巧识别等资料散发给前来咨询的各方面人士；每年的科普宣传周期间，我们都组织人员参加在xx和xx广场等地举办大型宣传咨询活动，通过发放宣传资料，知识竞答，现场解答问题，深化企业和全社会对于知识产权及其保护意义的认识，增强了广大市民的知识产权保护意识，这期间前来进行专利咨询及接受知识产权保护普法宣传有数百人次。

④工作外显化。为扩大全区知识产权工作的对外影响，我们借助区政务信息系统和省市知识产权部门信息系统两大渠道，加强对外宣传，及时报道全区知识产权工作动态。XX年由区知识产权局编写相关信息6篇，在省知识产权局网站、xx市科技信息网站、《xx日报》和《xx信息》等各类媒体上发布稿件、信息8篇。

2、狠抓服务工作重点，提升企事业单位知识产权保护能力

知识产权工作的重点在企业，企业是实施技术创新的主体。近年来，我们结合省知识产权试点区工作的要求，把推进企业知识产权管理工作作为重点，深入企业，强化各项服务，激发主体意识，努力提升企事业单位知识产权保护能力，促进企业自主创新能力的提升，推动全区知识产权保护工作向深度和广度发展。

①帮助企业实施知识产权管理推进计划。按照推进计划的要求，我们通过政策引导和宣传培训两大措施，提高企业申报专利的热情，促进企业强化知识产权保护意识，帮助企业落实知识产权管理的机构、人员、经费、职责等各项制度，对企事业单位知识产权管理工作进行业务指导。通过努力，到XX年年底，全区已有xx集团、xx电子、xx机械、xx电器、xxxx公司等x家企业加入全省知识产权管理推进计划企业。典型企业的示范，有效带动了全区企业的知识产权管理工作。我们还把列入知识产权管理推进计划的企业作为重点联系和服务对象，组织知识产权中介机构为它们做好知识产权代理、咨询和策划服务。

②推动专利项目产业化发展。我们将产业化实施作为最终目标，重点对区内xx集团、xx建材、xx数控机床等产业化试点企业开展服务，支持帮助企业在专利项目产业化实施过程中的各项工作。XX年区科技局帮助xx集团xxxxxx有限公司的xxxxxxxxxx项目申报了省重大科技成果转化资金。该项目实施前期已拥有多项自主知识产权，其中xxxxxxxxxxxxx技术获得国家发明专利，一种xxxxxxxxxxxxx等技术获得x项实用新型专利。在项目申报过程中，区知识产权局抓住项目具有自主知识产权的亮点，会同区科技局多次上跑省厅，下跑企业，为专家、为企业、为项目及时提供服务，大大提高了项目申报的成功率。该项目于XX年12月份通过省科技厅审核，项目实施期内省科技厅、省财政厅将下拨总额超过1000万元的专项资金用于该项目产业化。

今年，区科技局帮助申报的新产品项目xxxx有限公司的xxxxxxxx项目是一项完全由企业技术人员自主研发，自主创造和拥有知识产权的发明专利实施项目，是我区专利产业化实施的又一成功范例。

③加强专利信息服务。为加强专利管理，充分发挥专利信息的作用，我们近年建立了全区以数控技术为代表的专利信息库，面向企业开展专利信息服务，帮助单位和个人进行技术查新，专利文献检索，引导企业在技术创新过程中自觉利用专利信息。仅XX年区专利服务机构为企业提供专利检索、专利咨询等服务达xxx多人次。

3、严格行政执法，探索知识产权保护新路

近年来，我区严格执行知识产权行政执法有关文件的精神，专门配备行政执法人员依法开展执法活动，积极参与和组织了城区知识产权执法的各项专项行动，区知识产权局共有x名同志取得知识产权行政执法证。

XX年底，区知识产权局根据《xx市保护知识产权专项行动实施方案》的要求，选派执法人员对主城区食品、医药领域的流通企业进行了专利执法检查。通过人员培训、商品登记造册、抽查取证、专利检索核查等环节。对经销x种涉嫌冒充专利产品的相关企业进行了立案查处。较好地维护了城区商业零售业的市场秩序，积累了专利行政执法的工作经验。

XX年4月上旬，区知识产权局为配合对XX—XX年度知识产权管理优秀商业企业的复查挂牌活动，在城区范围对xxx超市、xx商场等部分商业零售企业假冒、冒充专利商品及其它专利侵权商品进行了联合执法检查。此次检查对涉及专利标识不规范企业发出了整改通知书，对xx起专利侵权案件进行了撤柜查处，初步净化了知识产权保护的社会环境，维护了专利商品生产厂商的合法权益。11月下旬，区知识产权再次组织力量到市区xxxx超市开展了流通领域知识产权联合执法行动，共查出x件专利标识不合格商品。

三、试点区工作回顾与今后打算

回顾两年来我区的知识产权试点工作，我们在政府给予的重视和支持、管理机构的建设和工作体系的完善、专利申请量和授权量的增长、专利技术产业化和企事业单位知识产权战略的推进，以及知识产权信息利用服务、中介机构的支撑、行政执法、宣传培训等方面都做出了大量的努力，取得了长足的进步，基本完成了省知识产权试点区的各项指标。

但对照省知识产权试点区工作的要求，我们感到还有很多薄弱环节和不足之处。全区上下知识产权保护的意识有待进一步加强和普及；企业知识产权主体的积极性有待进一步激发；知识产权工作机制还有待进一步完善和提高；专利申请量在面上分布还不平衡，专利申请量中发明专利的比例还不高；知识产权宣传培训工作还要进一步抓紧抓实；知识产权行政执法的方式方法和效果还要不断探索加强。这些都需要我们在今后的工作中加以克服和改进。在今后工作中，我们打算：

1、深入扎实地推动试点区建设。按照试点区建设的要求，认真总结经验，查找问题，继续深入持久地开展各项知识产权试点工作，力争早日创建成省知识产权示范区。

2、落实好各项工作措施。重点针对省“企业知识产权管理推进计划”和市“百企三创工程”计划，组织全区高新技术企业和民营科技型企业,认真落实各项具体工作措施，引导和促进企业开发和保护自主知识产权、自主品牌和自主标准，着力提升企业的自主创新能力和核心竞争力。

3、继续深化宣传培训。组织专家在党政机关、企事业负责人，企业管理人员、技术骨干和企业一般技术人员三个层面深入开展各种类型的宣传和专业培训工作，营造知识产权保护的良好氛围，推广传授知识产权保护工作实务，提高相关人员素质。

4、认真执行相关激励政策。切实执行有关规定，认真兑现知识产权工作各项奖励扶持政策，进一步充实完善激励措施，调动企业和科技人员的创新热情和积极性，努力探索推进企业自主创新的新路。

5、严格知识产权目标考核。对各乡镇、xx街道办事处，xx园区分别在机构建设、宣传培训、专利申请量、知识产权保护合同签订等指标任务方面签订目标责任书，年终进行硬性考核和奖励。

6、依法开展行政执法活动。积极配合省、市知识产权部门开展城区流通领域知识产权专题执法活动，为净化市场环境进一步营造良好的氛围。

二○○六年七月

第二篇：知识产权试点单位验收报告书

第四批全国企事业知识产权试点单位验收报告书

公司名称：*** 地 址：*** 联 系 人：*** 联系电话：*** 邮 箱：*** 日期：2012年

4月

日

16目 录

一、第四批全国企事业知识产权试点单位情况统计表

二、第四批全国企事业单位知识产权试点工作考核评价表企业自评情况

三、知识产权试点单位工作总结

四、相关附件

（一）知识产权管理工作规章制度（1）知识产权管理办法（2）技术专利管理办法（3）包装专利管理办法（4）商标管理办法（5）专利奖励办法

（6）生产技术保密管理规定（7）技术资料档案管理办法（8）知识产权专项资金使用管理办法

（二）知识产权机构设置及人员安排（1）成立知识产权管理部文件（2）知识产权管理部认职文件（3）成立知识产权领导小组文件（4）成立知识产权业务工作小组文件（5）成立知识产权试点工作领导小组文件

（三）知识产权战略实施相关材料（1）知识产权管理规划

（2）实施专利产品及专利许可材料（3）商标实施情况材料（4）著作权管理相关材料

（四）知识产权行政及司法保护材料

（五）企业近两年审计报告

（六）企业近两年所获荣誉（1）高新企业技术企业证书（2）驰名商标与著名商标证书（3）其他

第三篇：两年工作汇报材料

重庆金田电子（集团）有限公司

党建工作情况汇报

（2010年-2011年）

2010年至2011年，党支部在渝州路街道党工委的领导下，紧紧围绕公司生产经营工作，认真贯彻落实科学发展观，积极开展“创先争优”活动，按照渝州路街道“两新”办的工作指导思想、工作部署和工作要求，坚持做到“党建工作与公司的经营管理相结合；与公司发展需要的实际相结合”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，确保了公司各项经营指标的完成，现将两年支部工作总结如下：

一、集团公司概况

重庆金田电子（集团）有限公司成立于1995年，是一家涉及土地、建筑、消防、节能、安防、房地产、煤矿为一体的多元化、跨地区的民营企业，经过十六年的发展，已经成为拥有强劲实力、朝多元化方向发展的民营企业。目前集团下辖全资子公司六家，投资项目遍及重庆、四川、广东、云南、贵州等地区。

集团公司现有员工128人，大学本科及以上学历的员工占到员工总数的78％，高级职称专业技术人员30人，中级职称专业技术人员45人，注册土地估价师12名，注 1

册房地产估价师5名，注册土地登记代理人5名，注册会计师5名，是一家拥有雄厚技术力量的知识密集型集团企业。

近年来，重庆金田电子（集团）有限公司发展迅速，积极响应国家号召，抓住“十二五规划建设”契机，进一步完善公司自身发展战略，把握国家投资体系改革的先机，率先投资大型基础设施项目，积极参与政府鼓励性项目工程建设。利用集团公司有效资源，扩大经营范围，其主营业务有：土地矿产资源综合开发、土地利用及治理、土地复垦、土地保护、土地开发投资、地质灾害治理工程勘察施工、土地评估、项目勘测定界、工程测量、地籍测绘、土地详查、安防监控产品研发、生产、销售、安防工程建设、平安城市建设、警务督察系统建设、视频会议系统建设、煤矿开采、生产及加工等。

自1995年公司成立以来，集团公司承担了重庆、四川、深圳等国内的大中型土建、安防、视频会议、警务督察系统工程的建设任务，在国内参建了多项市政形象工程，公司承建的多项工程获得了国家及地方政府颁发的优秀工程奖。在交通、市政、农村土地治理、平安城市建设、视频会议系统建设等领域也取得了显著成绩。

丰富的工程实践和勇于创新的科学精神，使集团公司 2

攻克了一系列国内许多技术难题，掌握和创造了具有国际先进水平的土建、安防工程及相关建筑领域的施工技术，集团公司的整体技术实力已经处于国内同行业先进水平。

集团公司在从事工程建设的同时，积极稳健地开展融投资业务，投资建设了一批优质能源项目和新农村土地治理项目。公司已由过去单一的有线电视网络建设及有线电视网络设备生产企业初步发展成为集建筑工程承包，安防设备生产、能源投资开发及房地产开发协调发展的综合型大型跨区域企业集团。

目前，集团公司不断扩展市场，扩大发展规模，土建工程保持强劲发展势头，房地产开发和煤矿投资稳步推进，安防业务也在积极拓展。同时，公司注重可持续发展，审时度势，运筹帷幄，正朝着资本社会化、产业多元化、人才职业化、管理规范化的现代企业集团大步迈进。

二、集团公司党支部概况

中共重庆金田电子（集团）有限公司党支部，成立于2005年5月，由宋宗林同志全权负责组建，李景鹤同志担任临时党组织负责人。2005年5月10日，中共重庆高新区委员会组织部、渝高新工委（2005）59号文正式批复，同意成立重庆金田电子集团公司党支部，李景鹤同志为党支部书记、宋宗林同志为组织委员、孙明安同志为宣传委员。2006年1月，李景鹤同志因故离开公司，经党员大会

选举，由宋宗林同志担任书记，夏恩喜同志为组织委员，孙明安同志为宣传委员。2007年7月。高新区工委按照相关规定将公司党支部转至石桥铺街道党工委管理。2010年，重庆市进行行政区域调整时划到渝州路街道管理。党支部组织机构健全，领导班子团结协作，勤政廉洁，规章制度完善，组织生活正常，经常召开支部民主生活会，对党内事务坚持采取民主集中制的原则，广泛征求全体党员的意见，并定期进行民主评议。重视党的建设和思想政治工作，密切联系群众，注意倾听党员群众的意见和建议，关心群众的生活，维护他们的正当权益。对于基层党组织任期目标责任制能落实到实处。

自公司党支部组建以来，在上级党委的正确领导和帮助下，紧紧围绕企业生产经营，始终坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，深入学习实践科学发展观，积极开展创先争优活动，紧紧围绕公司的生产经营工作，切实加强党组织的思想建设、组织建设和作风建设，带领广大干部职工以奋发向上的精神和脚踏实地的工作作风，较好地完成了各级领导及组织交给的各项工作任务。

我们党支部自2005年成立以来，始终坚持立足企业实际，以学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观为主线，以党的先进性建设为主题，以实践保持共产党员先

进性具体要求为内容，坚持机制建设和思想组织建设相结合，根本制度与具体制度建设并重的原则，从突出党支部政治核心作用，加强领导班子思想政治建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，提高党员素质等方面考虑，初步构建具有金田集团特色的企业党建思想政治工作制度体系和工作机制，促进了企业持续健康发展。2010年，金田集团公司成功实现销售收入近5亿元，完成新签合同额近1.8亿元，实现了既定目标利润，连续两年再创历史新高，企业销售额连续2年位居川渝同行业前20名，党支部成立至今，基本年年被评为先进基层党组织。

在近几年的工作实践中，党支部认真按照各级党组织及两新党组织的要求，充分调动党员的工作积极性及工作热情，鼓励党员为支部工作出谋献计，一切以“提高工作效率，增加工作成效”为核心，集思广义，海纳百川，推动我支部的党建工作有条不紊地进行。其中积累了一些工作经验，借此机会，我们仅以“荟萃交流，互通有无，去粗取精，共同提高”为宗旨，起到抛砖引玉之效，与从事两新党建工作的同志们探讨、研究，以便今后更好的开创两新党建工作的新天地。我们的一些主要做法是：

一、加强班子建设

公司从来都是把班子建设做为组织工作的重中之重，公司在每年年初统一下《关于开展创建“五好”领导班

子活动的实施意见>的通知》文件，并要求各下属企业提出详细的班子建设措施，并及时上报。

1、选好配强支部党组织班子。坚持“三同步、三加强”的工作方针，建立健全公司党组织机构，按照“五好班子”建设的原则对各下属企业、特别是对新上项目和重点工程项目选好配强党组织班子。对因工程处于收尾阶段，党员、职工都较少的单位，及时进行调整，该并的合并，该撤销的撤销，确保了公司哪里有项目，哪里就有党的组织，哪里就有党的活动在开展，哪里就有党员先锋模范作用在发挥。

2、坚持“双百工程”培养。2011年，公司党支部加大了“双百工程”的培养力度，重新调整了党员领导信息库，并向集团公司报送了5名“优秀党组织书记预备队伍信息”，为集团公司“双百工程”输送了新鲜血液。并积极探索实践网络培训、交叉培训和串岗培训的新方法。目前有很多项目都进行了经理和书记交叉任职的调整，效果明显。

3、认真做好民主选举工作。增强党支部的民主意识和责任意识。2011年，支部通过加强对党组织换届改选和民主选举工作的指导，认真审核下属企业党小组上报的资料，严格规范选举程序，成功的进行了换届选举和民主选举工作。4开好领导班子民主生活会。按照集团公司党支部有关文件精神，加大对领导班子民主生活会的严格要求和管理，尤其是严格要求党政主要领导

干部必须按时参加民主生活会，并形成了对公司领导干部参加民主生活会情况进行分析总结上报的制度。在每一次民主生活会召开之前，公司党支部都向各下属企业下发对公司领导班子成员意见征求表，或者派专人到各单位面对面地征求意见，将征求到的意见和建议“原汁原味”地反馈给领导班子成员。在民主生活会上，每位班子成员都要写出书面发言提纲，认真总结前段学习、工作所取得的成绩，找出存在的不足，制定出整改措施。班子成员之间认真开展批评和自我批评。树立了谈工作也谈思想，讲成绩更讲缺点，就事论事、坦诚相向的良好工作、生活、学习作风，达到了交流思想、化解矛盾、增进团结的目的，有效地提高了民主生活会的质量和班子自身解决问题的能力。

二、完善制度建设

1、实行党政双签制度。公司党支部就党组织积极参与重大问题决策重新完善下发了《关于转发<集团公司党支部、集团公司关于在全集团实行重要事项党政会签制度的意见>的通知》文件。目前公司各项目都能严格按照集团公司、公司党支部的要求坚决执行。结合公司项目管理上存在的漏洞，公司制定了实行项目经理和党组织书记共同会签制度。并下发了《集团公司项目经理部党组织参与项目管理重大问题决策实施细则》和《集

团公司项目管理党政会签制度》。从制度上加强党组织参与项目管理的能力，发挥切实的作用。

2、建立保持共产党员先进性长效机制。每年年初，公司下发《关于在全公司开展永葆先进性党员主题教育的通知》。并印发关于《 关于制定“党员长期受教育永葆先进性”管理考核（暂行）办法》的通知和关于制定“党员长期受教育，永葆先进性”管理（暂行）办法。并就如何建立长效机制，进行了实践和探索。例如在全公司开展了“永葆先进性教育主题征文”活动、惠州公司党员“学技带徒”活动不断深入等积极开展“创先争优”、党员奉献周活动。特别是公司党支部提倡在集团公司各项目部坚持党员明示制度和推行党员政治生日制度都极大地促进了保持共产党员先进性教育活动地深入开展。目前，公司各新建工地如三官镇四龙乡土地整理项目、南部县国家税务局综合业务用房工程等项目以及安防工程项目部都很好地贯彻执行了这两项制度。

三、拓展党建活动

党支部紧紧围绕公司跨越发展战略目标，在广泛深入开展好“创先争优”、“党员先锋工程”、“党员身边无事故”等活动的同时，紧贴本单位生产经营实际，不断创新活动载体，改进活动方式，丰富活动内容，注重活动实效，打造出一批有本单位特色、能叫得响的“创牌”活动项目。

1、积极开展“项目工程党旗飘，金田集团争先锋”活动。南充公司结合项目实际，先后在南充市和南部县开展了“项目工程党旗飘，金田集团争先锋”党建主题活动。这些项目其产值相应比较大、战线长、技术难度标准高都是在公司施工项目上始无前例的。南充公司在活动期间紧扣施工生产中心和重点、难点工作开展,找准着力点，避免 “要求高、口号响,落实不到位”的形式主义。深入开展了形势任务教育，通过授旗、宣誓、党员大干争先等系列党建活动，进一步增强了党员的责任感和使命感。做到了困难面前有党员，艰苦岗位有党员，突击任务面前有党员，提出了党员身边无事故，党员身边无违章违纪，党员身边无不合格产品的要求。结合实际，积极主动把活动向业主和南充市以外延伸。不走过场，注重形式和内容统一，把体现地域特色、人文特色、项目特色的党建主题活动不断深入。既扩大了影响，又鼓舞了士气，促进施工生产的不断新高。通过突出开展党内特色主题活动，搭建党建工作政治平台，不但发挥好党组织政治核心先锋模范作用，更是结合施工生产经营，发挥好，参与好，为大干快上鸣锣开道，保驾护航。活动期间全公司有3个集体和7名优秀共产党员获得集团公司表彰。

2、开展创建“红旗项目部”工作。各项目部认真贯彻落实公司党支部《关于创建“红旗项目部”指导意见的通知》精神，全面开展工程红旗项

目部创建活动。南充市烟草公司项目经理部按照“七有”标准，每季度对党员进行一次检查考核评分。集团公司总部把“建设学习型党组织、培养知识型党员”作为重点，有计划地对党员职工进行“充电”，在加强政治理论、法律法规知识学习的同时，还重点对安全生产、质量创优、施工规范等方面组织培训，促进了党员职工整体素质的提高。南部项目部在抓好创建活动的同时，积极发挥党组织的团结凝聚力，探索党建活动新渠道，把项目党建活动向经理部所在社区、地方政府、业主、监理延伸，开展党建“联建”活动，为项目施工生产营造了良好的外部环境。通过此项活动的开展，广大党员在工作和生产技术岗位上，积极争做“精一会二懂三”的复合型人才，党员的综合素质、工作能力和创新精神明显提高，先锋模范作用得到充分发挥，两年来，集团公司有6名一线党员独立负责单项工程施工技术或挑起了部门负责人的担子。一些技术岗位能手通过和党员结成对子，经常接受党组织教育，目前有5位技术骨干向党组织口头提出了入党申请书，其中有3位被列为公司2012年重点培养考察对象。通过系列活动的开展，集团公司收到了预期的效果。全体党员充分发挥模范带头作用，团结和带领全体员工积极投身到集团公司各种工程项目工作之中，确保了安全质量，建造了精品工程，争创了最佳效益、树立了良好信誉。

四、严格党员管理

1、认真坚持“三会一课”制度。今年，针对施工任务重、工期紧、点多、人员分散等实际情况，在形式上，扩大了党课的外延、及时吸收外协队伍党员参加，采取了以会代课、分点授课、观看党教片、组织观摩学习等。在内容上扩大了党课的内涵，党课的内容更注重向新（新领域）高（科技含量高）方向拓展，教育党员不仅在生产中当先锋做模范，更要在学习先进的科学技术上勤钻研做表率，真正体现党是先进生产力的代表。针对不同时期的特点和形势任务的要求，有计划地对全体党员进行保持党员先进性，做合格党员的教育和人生观、价值观教育、民主集中制教育以及廉洁自律教育，增强党员的党性观念，加强党性锻炼，塑造新时期党员的形象。如南充公司党小组认真坚持好“三会一课”制度，做到了“三会”有主题、有记录，党课内容有安排，有重点，并贴近项目自身实际，他们把“技术党课”作为“党课”的重点，结合施工安全特点，组织了党员、入党积极分子和群众进行培训和学习。采取“走出去请进来”的方式，加大对员工全方位的培养，要求员工做到的，党员必须做到，员工会做的，要求党员要做好。外请专家，内请专业技术人员利用上党课对党员进行全方位多工种的技术培训，引导党员学技术，练本领，努力成为“精

一会二懂三”的复合型人才，提高了广大党员的技术水平和业务能力，丰富了新时期党员先锋模范带头作用的内涵。

2、严格规范管理。为了严格规范管理，使公司党建工作有特色，我们一是加大宣传力度。利用网络、党员大会等方式，对党员和一些流动党员进行管理，使每名党员对党的路线、方针及政策有全面的了解，他们工作调动时，能主动地接转党的组织关系。二是加强管理。严格按照党员的标准要求自己，支部做到管理有台帐，有专人负责分项管理，对新发展党员、外单位调入的党员、新分配大中专毕业生党员都及时办理了组织接转关系。三是加强检查落实。为了充分发挥党员的作用和党组织的功能，我们在抓好管理的同时，加大了检查力度，今年我们两次对党员的工作情况进行了检查，对存在的问题有针对性地提出了整改要求，对有问题的党员进行了通报批评。到目前为止，没有一个党员有违纪违规行为，我们正朝着规范化、制度化的方向而努力。

3、建立党员政治生日贺卡制和党员明示制。公司党支部以支部名义给每一名党员都建立了党员政治生日档案，所有新党员在加入党组织这一天，都会如愿收到一份生日贺卡，贺卡上印有入党誓词和党组织的温馨祝福。各项目部建立了党员明示栏，在其驻地最明显的地方，就会有醒目的宣传栏里“我是党员请你监督”几个朱红的大字跳入你的眼帘。

公司要求公司工程项目部要建立专门的“党员明示栏”，将本项目党员相片、职务统一按照规范、要求张贴明示，以此来提高党员的责任感和使命感，自觉接受党内外群众监督。并在定期民主生活会上针对群众意见进行自我鉴定和自我批评。这也是公司在总结先进性教育活动好的做法和经验的基础上，积极探索建立保持共产党员先进性的长效机制的一种新尝试。目前此项制度，很受广大党内外群众好评，既加强了党员自身管理，又促使党群关系更加融洽，收到良好效果。

五、规范党员发展

公司党支部严把质量关，做好党员发展工作。一是做到有计划发展。特别是注重发展计划向有特殊贡献、环境艰苦和优秀工程技术人员倾斜。二是严把入口关。从制订发展、培养计划，到培养、考察的实施都层层严格把关。为了指导好党员的发展工作，我们在发展党员前把相关资料上报社区、街道党组织进行审核，发现问题及时予以纠正，努力做到熟一个发展一个。三是加强检查指导。凡因工作调动的预备党员及培养对象的档案都要严肃认真、一丝不苟地进行检查。四是增强党员发展工作的透明度。发展党员工作中实行“公示制”，新发展和培养对象以及预备期满的预备党员进行张榜公示，对收集上来的群众意见和建议，及时进行处理，确保了

发展党员的质量，确保了党员队伍的先进性和纯洁性。截止到10月10日，全公司共发展党员12名。

六、“创先争优”活动的开展

一、坚持“四个结合”，科学开展创先争优活动

按照重庆市全面开展创先争优活动的要求、在上级党工委的指导下，党支部于2010年7月全面开展创先争优活动。为确保创先争优工作取得实效，党支部坚持“四个结合”。

（一）坚持创先争优与夯实党建基础相结合

公司党支部成立时间较晚，党建基础相对薄弱，支部将创先争优与夯实党建基础相结合，通过“四个加强”、“四个注重”，不断增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力。通过一年多的努力，支部党建工作的质量和水平明显提高、党员先锋模范作用充分发挥。

1.加强支部组织建设。2011年1月10日，支部召开新一届党支部委员会选举大会，会议按照党章及有关规定差额选举产生了新一届支部委员会委员，为打造“四强”党支部奠定坚实基础。

2.加强评议，推动党员践诺。

支部通过采取领导点评、群众测评、党员互评的形式，每半年对党员个人进行创先争优工作点评以及党员评议，形成完善的监督考核机制，从而推动党员践行创先争优承诺、发挥先锋模范作用。支部2011年2月、6月完成两次创先争优点评工

作，其中包括领导点评、支部评议、群众评议和党员自评。

3.加强党员模范意识。继续践行党员戴徽上岗、党员先锋岗、团员示范岗、党员带党员、党员帮扶群众相关工作。支部评选出党员先锋岗3个，党员与党员、党员与群众结对帮扶共计15对。全体党员“亮身份、争先锋、做服务”，在学习实践中争先、在本职岗位上争先、在急、难工作中争先、在服务公司及员工上争先。

4.加强企务、党务公开，定期对公司重大经营管理事项、职工关心的相关问题进行公示、说明，让职工参与到企业管理和支部建设工作当中。

5.注重党员教育

自开展创先争优活动以来，支部培养党员坚守社会主义核心价值体系，树立学习理念、健全学习制度、营造学习氛围、学习有益知识、提升学习素养、保障学习效果。坚持开展三会一课、坚持开展形势任务教育、坚持开展党员读书活动、坚持开展学习交流，通过用先进的理论和思想武装广大党员头脑，用精通的业务知识提高广大党员素质，使广大党员学有所获、学有所成、学有所长，形成党组织重视学习、组织学习，广大党员热爱学习、真心学习的良好局面，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强、打造学习型党支部。并通过党员学习带头职工群众学习，达到共同进步，增强了公司合力。

6.注重规范党员发展工作，不断培养支部后备力量，2010-2011两年共发展预备党员2名，入党积极分子4名。

7.注重模范典型的推树。集中力量对优秀党员宋东同志进行宣传，并多次组织支部党员学习宋东同志的光荣事迹，充分发挥先进典型的示范带动作用，号召全体党员齐头并进，掀起学习热潮。

8.注重宣传工作。面对公司宣传工作薄弱的现状，通过加强培养宣传骨干、宣传工作责任到人、落实宣传指标考核等措施，加强宣传工作，对外展示公司良好形象。

（二）坚持创先争优与中心工作相结合

紧扣中心，服务大局，是创先争优活动必须坚持的重要原则。党支部以服务中心工作为重心、充分发挥创先争优活动对中心工作的引领力和推动力，紧紧围绕推动公司科学发展来思考、来谋划、来推进，在2011年年初成功实现了“十二五”开门红。支部结合阶段性经营工作，先后开展“展金田风采 创高质服务”、“我为金田做什么”、“立足岗位献计献策”、“带头承诺树标杆，服务奉献当先锋”、“年前冲刺60天，力争提前一个月完成全年经营指标”、“上岗先学廉、创先争优我当先”等共计十一次主题活动，服务中心工作，以创新形式激发党员创先争优意识，让全体党员都融入到创先争优活动中。

（三）坚持创先争优与公司实际相结合

一是方法符合实际。开展创先争优活动好的做法有很多，但是只有符合公司实际的方法和做法，才能有效推动支部创先

争优活动取得实效。支部根据公司实际情况，进一步细化创先争优的目标任务，大胆创新，通过主题活动、技能比武、学习交流等活动载体科学开展创先争优活动。

二是要解决实际问题。只有解决制约公司发展的实际问题，才能推动集团公司的科学发展。因此公司针对用工难的问题，通过科学制定职工薪酬体系、加大员工队伍培训力度，在人才队伍建设上下功夫。

1.公司于2011年年初对职工薪酬体系进行调整，职工工资福利得到明显改善，有效激励了员工的积极性。

2.加强员工队伍建设。

（1）多形式开展培训活动。2010年至今开展技能比武、技能培训活动共计11次，加强对职工服务意识以及业务技能的培训。

（2）打造过硬的管理队伍

为提升公司管理水平、打造一支过硬的管理队伍，公司于4月根据公开、公平、公正的原则，采取领导、职工共同参与评分的方式，开展管理人员竞聘工作。

从2011年3月起，陆续选派管理人员、青年骨干外出培训，截止日前已有1名副总、1名部门经理、2名主管参加县市学校的专业培训。

（四）将创先争优与联系职工群众相结合

密切联系群众是我们党的优良传统，也是我们党在长期斗

争中屡经艰险磨难而不衰，不断夺取胜利的一大法宝。创先争优活动中，支部密切联系群众，通过在职工群众中进行宣传动员、职工参与教育、职工参与监督、职工参与评议、职工参与实践，团结职工群众力量，党群一心共同推动创先争优活动开展。

二、党建带团建、工会工作 1.以党建带工建

（1）加强工会管理，强化工会组织建设，积极开展工会创先争优活动。

（2）狠抓落实，积极开展六好班组建设，2010年，公司班组建设覆盖率达到100%，南充子公司喜获佳绩。

（3）强力打造金田优秀班组，对外服务形象窗口。2.指导团支部开展创先争优活动。

加强团支部委员会的管理，进一步加强团组织的机构建设和制度建设，夯实青年文明号的服务品牌建设。

团支部开展的“开拓创新展风采，争优向上促团建”创先争优主题实践活动获得集团公司董事会的肯定。

三、支部创先争优活动取得实效、成绩明显

1.2010年公司经营指标超额完成，提前一个月完成经营指标。2011年1-9月实现收入2.3亿元，完成全年计划的80%，比去年同期增长30.9%；成功实现了十二五规划开门红。

2.市场开拓有所突破。2010年5月再次成功引进电子大型

设备，至今生产已经长达23个月，实现收入8000万元。

3.基础管理上了台阶。公司于2010年顺利完成管理模式调整，积极按照集团董事会对公司管理模式调整后的工作部署，加强制度体系建设，顺利完成管理模式调整的各项组织建设工作，现各项管理工作步入正轨。

4.职工群众得了实惠。2011年，公司对工资体系进行调整，职工工资福利得到明显改善。

两年来，虽然我们做了一些工作，取得了一些成绩，但是还存在一些不足，主要表现在：一是党支部结合生产自主开展活动的能力和业务水平工作进行指导、督察还有待加强；二是项目日益增多，党建工作日趋复杂情况，党员干部素质有待提高；三是党员管理教育还不够系统完善；四是党建主题活动突出重点不够，典型选树还没有。在以后的工作中我们将通过更加努力和扎实的的工作，克服和改进工作中存在的不足之处。继续把集团公司党支部各项工作做好。

重庆金田电子（集团）有限公司党支部

2011年10月10日

第四篇：基层试点单位工作汇报

本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！

坚持党建引领

落实“四项制度” 不断提升街道为民服务水平

去年 X 月，XXX 办事处被确定为全省推进基层四项基础制度和机制建设试点示范街道，我们深感压力和责任重大。为此，办事处党工委高度重视、精心谋划、积极探索、统筹推进，取得了初步成效。

一、加强学习，深化认识，为推进基层四项基础制度和机制建设提供组织保障 （一）强化领导，明确责任。成立了由党工委书记任组长，班子成员和社区书记为成员的办事处推进“四项制度”机制建设工作领导小组，同时，分别就推进民主科学决策、基层便民服务、基层矛盾化解、党风政风监督检查制度机制建设成立了 X个专项工作小组，明确了推进“四项制度”建设的分管领导和具体责任部门、责任人，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，办事处机关各业务部门既分工明确、各负其责又相互配合、通力协作的工作格局。

（二）强化学习，吃透精神。办事处党工委先后多次召开会议，组织班子成员、社区书记、主任认真学习郭庚茂书记重要讲话和省市区相关文件，领会上级精神、把握上级要求、提高思想认识，通过学习，广大党员干部充分认识到在“四项制

度”建设中必须以民主科学决策制度建设为核心，以矛盾调解化解制度建设为关键，以便民服务制度建设为重点，以党风政风监督检查制度建设为保障，基层四项基础制度既相互联系又互为补充，是一个统一的有机整体，必须统筹推进。

（三）强化督查，扎实推进。建立了“每周汇报、半月小结、每月讲评”的督导检查制度，并把“四项制度”建设推进工作纳入部门、社区和个人考核目标，把此项工作推进落实情况作为年终评先创优的重要依据。今年以来，办事处党工委召开专题会研究部署工作 X 次，党政主要领导听取分管领导、社区负责人就“四项制度”推进情况汇报 X 余次，党工委书记、副书记下社区督促指导工作 X 次以上，帮助社区干部把握上级要求、理清工作思路、制定工作措施、健全工作台账、解决实际问题。（关注 公 众号：公文类 写作）

二、突出重点，统筹推进，积极探索基层四项基础制度和机制建设 （一）以推行“一征三议两公开”工作法为重点，完善民主科学决策机制。结合实际，我们制定了社区“一征三议两公开”工作法实施方案，对涉及群众利益、居民高度关注的重要事项，在做出决策前，必须按照“一征三议两公开”工作法的规定程序进行，做到了决策事项明细化、决策程序规范化、决策内容公开化、民主监督多元化。今年以来，社区日间照料中心建设、老旧小区环境改造、低保审核等 X 件事关居民切身利益的重大

事项，严格按照“一征三议两公开”工作法进行了决策执行，推动了社区决定重大事项、解决重大问题决策的制度化、民主化、规范化，受到了社区群众的普遍欢迎。通过推行“一征三议两公开”工作法，发展和完善了基层民主自治机制，成为建设和谐社区的重要动力、增强基层党组织凝聚力的重要举措、改进基层党员干部作风的重要抓手。同时，进一步完善了办事处党工委议事规则，凡是涉及重大项目建设、重大经费开支等事关单位长远发展的重大事项均由党工委集体研究，民主决策。

（二）以维护稳定促进和谐为重点，完善矛盾调解化解机制。始终把保障群众权益、维护社会稳定、促进社会和谐作为办事处、社区的重要工作，纳入重要议事日程，按照“深入排查、耐心调解、积极稳控”的工作思路，建立健全办事处.、社区两级人民调解组织，成立办事处矛盾纠纷调解专家组 X 个，有矛调专员 X 人,建立社区人民调解委员会 X 个，有人民调解员 X人，完善了社区矛盾纠纷排查、人民调解等 X 项规章制度，加强了基层矛盾预防和调处工作的规范化、制度化建设。综合运用亲情、友情和邻里情等有利因素，坚持依法调解与以情调解相结合，强化了矛盾纠纷的初期预防和源头化解，做到了“小事不出网格、大事不出社区、难事不出街道、矛盾不上交”的目标要求，使各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽，确保了社区的和谐稳定。今年以来，办事处共排查解决矛盾隐患 X 个，调解处理各类矛盾纠纷 X 起，全部调解成功。，（三）以为民利民为重点，完善便民服务机制。我们以服务型基层党组织建设为抓手，通过实施打造 3 支队伍、建设 6个中心、推行 9 项服务的“369 惠民项目”工程，拓宽了便民服务渠道，提升了便民服务水平。打造 3 支队伍是指综合运用教育引导、典型示范、激励措施等多种方法造就一支思想好、素质高、能力强、作风实、熟悉基层工作、热心为民服务的基础服务队伍，一支党性修养强、理论水平高、善于做群众工作的党员服务队伍，一支乐于奉献、充满爱心、各有专长的志愿服务队伍。建设 6 个中心是指通过加大资金投入，高标准建设社区党员服务中心、便民服务中心、综合治理中心、文化活动中心、未成年人活动中心和养老服务中心，使其达到有统一标识、有配套设施、有服务队伍、有管理制度、有服务细则、有工作台账的“六有”标准。在做好社区便民服务中心建设的基础上，我们提出了“常规服务争先进,特色服务创品牌”的工作思路，结合两个社区不同情况，推行了私人定制、睦邻通互助、电话预约、四点半学校等 9 项特色服务，积极构建立体化、全方位、全时制便民服务网络体系，有效满足党员群众多样化、个性化的服务需求，较好地解决了联系服务群众“最后一公里”问题，让群众满意，让组织放心。

（四）以讲规矩、守纪律为重点，完善党风政风监督检查机制。紧紧围绕不忘初心、牢记使命，按照党要管党、从严治党的工作思路，成立了办事处党风政风监督检查工作组织机构，制定完善了办事处《基层党风政风监督检查实施方案》《党风廉政建设责任追究制度》和《“三公”经费管理制度》等 X 项规章制度，积极营造用制度管人、按制度办事的良好氛围。制作印发了《便民服务指南》 《党风政风监督明白卡》宣传展板和彩页，聘请居民党风政风监督员 X 人，通过服务评价器、社区微信平台、电子屏、宣传栏和举报箱等多形式全方位畅通监督举报渠道，接受党员群众监督。通过考勤签到、明查暗访、走访座谈、民主评议等方式，定期不定期对党员干部履职尽责、遵章守纪等情况进行督查，围绕“四风”问题、城镇低保、困难救助、公车管理、吃空饷等群众关心的热点问题开展监督检查，从源头上预防腐败，推进了基层党风政风监督检查工作常态化、长效化建设，确保了党员干部违反党纪政纪、侵害群众利益的行为有人管、有人制止、有人纠正、有人追究，切实保障好、维护好群众的根本利益。今年以来，先后开展廉政教育 X 次，作风纪律检查 X 次，发现并纠正问题 X 个。

三、多措并举，边试边改，确保四项基础制度和机制建设试点工作取得实效 （一）加大资金投入。坚持把社区人员经费、工作经费、场所建设费用等列入办事处财政预算，切实加大经费投入力度，为推进“四项制度”建设提供有力保障。今年以来，办事处先后多方筹集资金 X 余万元建成了 XX 路社区日间照料中心，投入 X 万元对两个老旧小区进行了环境改造，投入 X 余万元对

社区党员服务中心、四点半学校等进行改造提升，社区干部工资按标准足额发放，社区党建等工作经费稳中有升，专项经费保障到位，真正做到人财物真下沉、真到位、真落实。同时，针对 XX 社区近期将要搬迁的具体实际，办事处党工委在学习借鉴福州、厦门、上海等发达地区先进经验的基础上，高水平论证、高起点谋划、高标准打造，努力把 XX 社区建成落实“四项制度”新的亮点和服务群众的精品社区。

（二）加强谋划指导。在推进“四项制度”建设工作中，我们在两个社区按照“分项试点、示范引领、互相学习、取长补短、整体提高”的原则，结合社区实际因地制宜地开展试点工作。起初，各社区分别选取两项制度建设先试先行，按照定人员、定目标、定时间的工作思路，集中力量探索，分项进行论证，探索研究建立制度、实施方法、完善资料等各个关键环节，通过先试先行，坚持边示范、边总结、边提高，发挥了较好的示范带动作用。然后，组织两个社区相互学习、交流经验、分享成果，达到了事半功倍的良好效果。组织集中学习有关文件 X 次、传达上级要求以会代训 X 余次，召开经验交流、工作推进会 X次。

（三）强化责任落实。把基层四项基础制度建设作为办事处重要工作纳入目标管理考核范围，并作为党组织书记抓基层党建的重要内容列入“联述联评联考”，明确各级责任清单，强化考评结果运用，推动工作贯彻落实。落实办事处班子成员

分包社区制度，搞好跟踪服务、沟通协调和督促指导工作；办事处相关中层干部坚持全程参与，全面掌握工作推进情况，确保层层有责任、人人抓落实。

虽然我办在加强基层四项基础制度和机制建设上进行了一定探索，取得了一定成效，但与省委、市委、区委的要求和群众期盼仍有很大的差距，主要表现在：有的同志对加强四项基础制度建设的重要性认识还不到位；矛盾纠纷排查化解工作有待进一步规范；便民服务工作仍需进一步加强；居务监督委员作用发挥上有待进一步提高，还存在老好人思想等。在今后的工作中，我们将以此次会议为契机，认真贯彻落实会议精神，学习先进经验,创新工作思路，完善工作措施，全面提升基层四项基础制度和机制建设工作水平，为我区在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚中实现更大担当、更大作为做出新的贡献。

第五篇：知识产权工作汇报

甘肃金桥水科技集团

2011年知识产权的工作汇报

（二〇一二年二月十五日）

尊敬的甘肃省知识产权局的各位领导和各位同仁： 下午好！

现在我就集团2011年知识产权等方面的工作向各位领导做简要汇报：

我集团王继武董事长在集团中层以上干部会议上提出推进实施人才精业战略、科技创新强企战略、东扩西进发展战略、实现企业发展的目标。

上善若水，水善利万物，而不争。

我集团近20年来潜心专致从事地表水净化，城镇综合污水处理、工业废水治理及其资源化研究、设计、咨询、工程总承包。

充分利用地表水（黄河流域）资源和城镇污水、工业废水的再生利用，缓解水资源的短缺，节省大量新鲜水资源，最大限度减少污染物向水体的排放量，改善水环境，保护好有限的水资源。

2011年7月21日，国家住房和城乡建设部公告第1072号，我集团市政行业（给水工程、排水工程）设计资质升为甲级。

目前我集团拥有“工程咨询甲级资质”、市政行业“给水工程、排水工程设计甲级资质”、“环境工程（废水）设计乙级资质”、“建筑行业（建筑工程）乙级资质”、“市政公用工程总承包贰级资质”、“机电安装工程总承包贰级资质”，并通过3C中国国家强制产品认证等。具1

有三项甲级资质，二项乙级资质，对实施市场目标战略有着至关重要的作用。

我集团是西北五省区唯一一家具有工程设计、工程总承包、机电安装等这些国家认定资质的企业。

我集团现有员工216人，教授级高级工程师8人，高级工程师39人。各类注册工程师52人，从事研发人员56人，大学本科以上人员110人，分别占全部人员的24%、26%、51%。

通过实现健康社会循环，实现人与自然和谐发展，维系良好的水环境，最终达到“天人合一”的水环境境界。

国家对企业技术创新和知识产权的推进，是适应市场经济发展需要，推进企业技术进步的战略措施。是增强企业的技术创新、研发能力，促进产学研紧密结合，加强高新技术产业化，提高企业自我发展、市场竞争能力、培育自主知识产权的非常有效途径。

企业技术创新能力的提高，推进了企业自主知识产权，高新技术含量、高附加值的工艺技术，新产品开发的能力和水平的发展。为企业的全面发展提供更高层次的创新平台。

2011年集团动员全体员工“保护知识产权，就是保护我自己”，深入开展“保护知识产权”年活动。2011年3月23日集团召开了“深入开展知识产权年活动动员大会”。

制定了《知识产权创新规划与知识产权保护办法》、集团《十二.五规划大纲》，经董事长办公会会议审定，在集团第三次职工代表大会审议表决通过。

2011年我集团累计授权、受理专利52项，其中发明专利19项，授权发明专利11项。2010年9月至2011年8月申报专利18项，比上一7项增长了257%。

2011年申请国家中小企业发展专项资金（企业提高素质活动补助项目中的企业专利申请补助项目），并得到国家工信部资金资助。

2011年累计省级科技成果、新产品、新技术32项8月30日又有3项科技成果、新技术进行省级鉴定。

2011年《H—GB池用于火力发电厂冲灰渣废水浓缩的研究和应用》获“甘肃省科学技术发明奖”二等奖。

2010年10月以国家知识产权局化学部部长郑慧芬为领队和2011年8月以国家知识产权局通讯申诉处副处长田华为领队的调研团队分别来我集团调研、考察。

2011年3月23日，甘肃省知识产权局陶涛副局长、赵定池处长来我集团调研。就知识产权保护、技术人员平凡跳槽、企业核心技术泄密等重要问题和集团王继武董事长进行广泛、深入的交流，并以甘肃省知识产权局综合管理处名义发表了“甘肃金桥水科技集团打响知识产权保护维权攻坚战”的文章，并在国家知识产权局甘肃子网站上刊登。支持企业保护知识产权、维护知识产权。

为了进一步贯彻执行集团第三次职工代表大会通过的《知识产权创新规划及知识产权保护》和《奖惩管理规定》决议，依法维护公司的合法权益、保护员工的切身利益，落实“保护知识产权，就是保护集团的利益，就是保护我自己的利益”。实现以创业的精神、创新的理念，谋划大经营、大金桥蓝图、实现大发展目标。集团和集团设计院、研发中心等主要部门鉴定了“实施保护知识产权责任书”，责任书共分责任、权利、奖励3章10条。

为了落实“实施保护知识产权责任书”：集团设立了享受知识产权保护特殊津贴。享受集团知识产权保护津贴的责任人，需本人提出申请（并填写申请书），所在部门审核，个人述职，由集团董事长办公会议批准并进行公示后，双方签订“实施知识产权保护协议书”,按1500元/月的标准享受知识产权保护津贴。随责任人创新能力的提高，对集团贡献的大小，逐年提高津贴标准。共14人正式享受知识产权保护特殊津贴。

2011年9月20日经甘肃省院士、专家工作站建设领导小组批准，在我集团设立中国科学院，中国工程院院士工作站，它是甘肃省在企业设立的第一家院士工作站。

院士工作站的成立标志着把我集团的人才战略提升到国家层面的高度，对引领和支持创新要素集聚，促进知识产权向现代生产力转化具有重要意义。它是培养人才的平台，也是科学研究的平台，更是知识产权战略的平台。它凝结了资源和资本的结合，注入了新的生机和活力，引入了高端人才、带动和促进了人才队伍的建设和发展。

为全面贯彻集团董事长提出的市场目标战略，实施东扩西进的市场目标，以专利技术、科技成果形成的自主知识产权为支撑，使企业专利和技术创新有机紧密结合，知识产权日益成为企业发展的战略性资源和市场竞争的核心要素。

我集团在“蒲城清洁能源化工有限责任公司渭北煤化工园区180万吨甲醇、70万吨聚烯烃项目厂外供水净化工程”（12万吨/d；总投资1.8123亿元）中充分利用了自主知识产权的优势，于2011年8月12日签订该项目总承包合同。合同的签订，标志着我集团市场目标战略上了一个新台阶和高度。

目前企业在知识产权方面存在的问题：

1、如何将企业知识产权、技术创新战略优势转化为企业的市场目标战略优势，提高企业在市场竞争能力，真正帮助企业更快、更好的发展。

2、企业技术创新成果—知识产权如何有效得到保护，如何利用知识产权使企业利益实现最大化。

3、企业专利技术的侵权，企业技术人员携带核心技术跳槽，得不到遏制，进入法律程序后，即费人，又耗时，企业还要承受精神、市场、经济等方面的损失。我们认为要加快制定更有效的法律法规，提高行政执法效率。专利行政执法要简便、快捷、高效，同时要进一步完善专利行政保护制度，使企业能专心致志的进行工作。

把企业发展的基点放在技术创新，特别是在发展具有自主知识产权，拥有核心技术的基础上，充分发挥知识产权在激励和保障创新的作用，加快建设企业为主体，市场为导向，产学研紧密结合的创新体系。提高企业整体素质，着力推进科技成果向生产力转换的速度。应用法律武器保护知识产权，维护企业的合法权利，促进企业利益的最大化。

我的汇报完毕，谢谢大家！