文件-亳州市市直机关培训经费管理办法

第一篇：文件-亳州市市直机关培训经费管理办法

亳州市市直机关培训经费管理办法

浏览次数：416信息来源： 公支科发布时间：2014-05-29 14:37

亳州市市直机关培训经费管理办法

第一章

总

则

第一条

为规范市直机关培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，依据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，参照《安徽省省直机关培训经费管理办法》，制定本办法。

第二条

本办法所称培训，是指市直机关根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》，使用财政资金在境内举办的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。

第三条

本办法适用于市直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体和参照公务员法管理的事业单位（以下简称市直机关）。

第四条 培训费是指市直机关开展培训直接发生的各项费用，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。第五条

市直机关举办培训坚持厉行节约反对浪费的原则，实行机关内部统一管理，增强培训的针对性和实效性。严格控制培训数量、时间、规模，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。

第二章

经费安排

第六条

市直机关培训经费原则上在本部门预算安排的会议费定额、综合定额中列支。

专门业务培训在部门预算安排的专项培训费中列支。

第三章

计划编制和审批管理

第七条

部门预算安排的培训经费，市直机关应建立年度培训计划编报制度，年度培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费等）报经单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后实行。

年度培训计划一经批准，原则上不得调整，因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，经单位主要负责同志审批，报市财政局归口科室审核同意后，在部门预算安排的综合定额中列支。市直机关年度培训计划于每年的1月15日前报市委组织部、市人社局、市财政局备案。

第八条

市直机关培训，原则上在本部门预算安排的会议费定额、综合定额或部门预算安排的专项经费中的培训费中列支。特别需要市财政另行安排经费培训的，按以下程序办理：

（一）每年9月底前，政府部门将下一年度培训计划（包括培训名称、依据、对象、内容、时间、参训人数、参训级次、经费概算、承担培训机构和意向协议），报市人社局审核（如选调县（区）、乡党委政府领导参加培训的，同时报市委组织部审核）；其他部门报市委组织部审核。

（二）市人社局、市委组织部对市直机关上报的培训计划的立项依据、合规性、培训规模和级次进行审核，于10月底前将审核意见通知市直有关单位，抄送市财政局。

（三）市直有关单位根据市人社局、市委组织部的审核意见，将培训计划编入下一年度部门预算，并按部门预算编报程序报市财政局归口科室审核。市财政局将审核后的培训计划汇总报分管组织、人社、财政的市领导审批。

预算执行中，市委、市政府决定举办的重大培训所需经费，由市财政局按市级预算管理程序办理。第九条 市直机关应对部门预算会议费定额、综合定额以外安排的培训计划执行情况要认真总结（包括培训名称、主要内容、时间、地点、培训对象及人数、工作人员数、经费开支、管理及列支渠道、培训成效等），并于每年的3月底前，将上年度培训总结材料报市委组织部、市人社局、市财政局。

第四章

开支范围和标准

第十条

开支标准。在党校、行政学院、干部学院、部门行业所属培训机构、高校培训基地等财政供给的培训机构举办培训，安排食宿的，按每人每天综合定额不高于160元标准执行；不安排食宿的，按每人每天综合定额不高于60元（课时资料费）执行。在非财政供给培训机构举办培训，亳州市辖区内按每人每天综合定额不高于210元标准执行。亳州市辖区外举办培训的，按每人每天综合定额不高于300元标准执行。上述15天以内（含15天）的培训，按照综合定额标准控制；超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准的80%执行；上述天数含报到、撤离时间分别不得超过1天。

第十一条

外聘专家、学者讲课费执行以下标准（税后）：

（一）副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；

（二）正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；

（三）院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元； 其他人员讲课参照上述标准执行。

第五章

培训组织

第十二条

培训实行分级管理。市直机关举办培训，原则上不得下延到乡。

第十三条

培训原则上选择党校、行政学院、干部学院、部门行业所属培训机构、高校培训基地等财政供给的培训机构承担培训项目。鼓励市直机关利用本部门现有条件和资源开展培训。

第十四条 组织培训的工作人员控制在参训人员数量的5%以内，最多不超过10人。

第十五条

培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品；培训不得上高档菜肴，不得提供烟酒；7日以内的培训不得组织市外调研、考察、参观。

第十六条

市直机关组织培训应当尽量利用网络、视频等信息手段，大力推行干部选学、在职自学等方式，降低培训成本，提高培训效率。

第六章 报销结算

第十七条

培训费报销。市直机关在培训结束后应当及时办理报销手续。培训费报销时须附培训审批文件、培训通知及实际参加培训人员签到表、讲课费签收单、培训服务单位提供的费用原始明细单据等凭证。各单位财务部门要严格按规定审核培训费开支，对未履行审批程序的培训，以及超范围、超标准开支的经费不予报销。

第十八条

小额零星开支以外的培训费用，应当按照国库集中支付和公务卡管理的有关制度执行，采用银行转账或公务卡方式结算，不得以现金方式支付。

第十九条

严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用；严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库”。

第七章

监督检查

第二十条

市直单位应当将培训的项目、内容、人数、经费等情况，以适当方式进行公示。

第二十一条

市委组织部、市人社局、市财政局、市审计局等部门对市直机关培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。第二十二条

对于检查中发现的违反本办法的行为，由有关部门责令改正，追回资金，并予以通报；相关责任人员，所在单位按规定予以党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第八章

附

则

第二十三条

市直机关可以按照本办法规定，结合本机关实际，制定培训费管理具体规定。

第二十四条

市委组织部、市人社局组织的调学培训，出国（境）培训以及援外培训，不适用本办法。

第二十五条

非参照公务员法管理的事业单位培训费管理参照本办法执行。

第二十六条

其他文件与本办法规定不一致的，以本办法为准。

第二十七条

本办法由市财政局会同市委组织部、市人社局负责解释。第二十八条

本办法自2014年6月1日起施行。

第二篇：培训经费管理办法

超高压输电公司教育培训经费管理办法

第一章 总 则

一、为贯彻“科教兴企”战略，全面提高职工的业务技术素质，进一步加强职工教育经费管理，保证职工教育经费的合理使用，根据•职业教育法‣、•国务院关于大力发展职业教育的决定‣（国发„2005‟35号）、中共中央办公厅、国务院办公厅•印发†关于进一步加强高技能人才工作的意见‡的通知‣（中办发„2006‟15号）、财政部关于印发•关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见‣的通知（财建

[2006]317号）及南方电网公司与超高压输电公司有关规定，结合公司职工教育培训的实际情况，特制定本办法。

第二章 教育经费提取

二、切实执行•国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定‣（国发[2002] 16号），公司按照职工工资总额的2.5%提取职工教育经费。为加强职工教育经费的集中调配管理，原则上公司所属各单位按照职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，剩余部分由公司本部统一提取。

三、对于新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。

四、进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费。

五、企业工会内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

六、新建企业或新增生产能力的企业，要在生产准备费中足额提取培训费并保证生产人员培训。

第三章 开支范围与标准

七、职工教育经费开支范围。

（一）上岗和转岗培训；

（二）各类岗位适应性培训；

（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（四）专业技术人员继续教育；

（五）特种作业人员培训；

（六）职工外送培训的经费支出；

（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（八）购置教学设备与设施；

（九）职工教育培训管理费用；

（十）有关职工教育的其他开支。

八、下列各项费用不能在职工教育经费内支出：

（一）购买职工教育所需的各类符合固定资产标准的设备、教室、校舍、教学基地新建所需资金。

（二）企业高层管理人员境外培训和考察一次性单项支出较高的费用。

（三）岗位技术练兵、技术比武活动的奖励和与职工教育有关的各种奖励。

九、职工教育经费开支标准

（一）本着厉行节约、专款专用的原则，严格控制教育培训费用支出。原则上，培训交通费、食宿费和工杂费等分别参照•超高压输电公司差旅费管理办法‣和•超高压输电公司会议管理规定‣的有关标准并结合当前的经营形势严格控制，培训教材、资料费和场地租赁费等按照实际发生金额凭票报销；

（二）外聘教师课酬根据受训对象、教师职级、授课水平等的差别，参照各培训、咨询市场的通用行情确定（不定期进行动态调整）。外聘教师课酬标准原则为不超过5000元/次，超高过此标准的课酬由主办部门向分管教培或经营的公司领导解释清楚后再实施。

（三）内部兼职培训师按培训要求完成培训任务后，按照•超高压输电公司员工教育培训积分管理办法‣给以相应积分，并根据培训任务的难易程度，公司聘任的兼职培训师课程按照授课单元计算课酬（每半天为一个授课单元，最短2小时，最长4小时），授课单元的课酬标准为每个班、每人次报酬分别为500元，各单位聘任的兼职培训师授课单元报酬为300元。其他未被聘为培训师而授课的，按照本标准执行。

（四）兼职培训师应同时向教育培训中心和培训主办单位提供培训电子课件与考试题（含答案），无课件或考试题（含答案）的，不得领取课酬。课件和考试题应具有较强的科学性和实用性，数量和质量应充分满足培训班的需要，数量和质量欠佳的，酌情按10%-30%降低课酬。

（五）公司聘任的兼职培训师（含公司培训基地培训师）于聘期内每年享受500元标准的书报资料费，各单位聘任的兼职培训师可于聘期内每年享受300元标准的书报资料费，由所在单位根据发票据实报销。

（六）凡是由公司统一组织的重点培训（3天及以上的培训），必须进行考试，可根据试卷数量、命题难易程度等给实际参与人发放一定数量的酬金，原则上按照以下标准执行：命题费500～800元/科（套），审题费300～500元/科（套），监考费200～300元/人场，计时阅卷费500～800元/人天，计件阅卷费30～50元/份（但最高不得超过1000元/人次）。

（七）公司教育培训部门组织人员编写教材，酬金参照相应课程的实际情况进行发放。

（八）外出脱产培训的培训费，应按培训主办单位文件中明确的培训费据票按实报销。

第四章 职工教育经费管理

十、分级管理。职工教育经费实行分级管理，集中在公司的教育经费用于公司统一举办的各类职工教育培训；各单

位掌握的职工教育经费主要用于各单位自行开展的一线职工培训及职工外出参加的各类培训所需费用等。

十一、预算管理。教育经费纳入公司预算管理，经公司预算管理委员会审批后实施。按照规定提取的职工教育经费，当年结余可结转到下一继续使用。

十二、部门权限。为加强对公司职工教育经费使用的监督、指导，所有培训项目须经教育培训部门审批同意后方可纳入职工教育经费预算列支。教育培训部门负责项目合理性及培训费用标准的审核，财务部门根据公司有关规定负责培训经费的审核。教育培训部门与财务部门每半年对职工教育经费使用情况进行核对，确保职工教育经费合规合法按预算计划进行开支。

十三、费用审批。培训经费培训计划由培训项目主办部门或单位提出项目预算后，由教育培训部门审核同意后，经财务处签字后，提交公司教育培训主管领导签字同意后方可举办。对于计划外项目，培训项目主办部门或单位提出项目预算后，经本部门主管领导签字同意，由教培中心审核后方可再按照计划内培训项目履行费用审批流程。

十四、费用报销。培训班结束后办理费用报销时，培训主办部门需将培训预算（纸质版）、有关培训教材与课件（纸质版与电子版各1份）、培训需求调查表（纸质版或电子版1份）、实际课程安排（纸质版或电子版1份）、培训前后考试试卷与成绩表（纸质版或电子版各1份）、积分登记（按

照培训实际学时计算，纸质版或电子版1份）、培训评估表（纸质版1份）、统计分析说明（纸质版或电子版1份）、培训小结（纸质版或电子版1份）等资料交教育培训部门后，方可履行费用报账手续。培训经办部门填好费用报销单后，经教育培训部门签字后，交财务部门审核报账。

十五、职工教育经费是正常开展职工教育培训工作的重要保证，经费的使用接受职代会监督。各单位可根据公司职工教育经费管理的规定，建立本单位职工教育经费管理实施细则，制定职工教育经费使用计划，确保职工教育经费的足额提取与合理使用，保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。

第五章 附 则

十六、本办法自下发之日起日起执行。凡以前有关规定与此不相符的，按本办法执行。

十七、本办法适用于超高压输电公司，由公司教育培训中心负责解释。

附：超高压输电公司培训计划审批流程

第三篇：工会文件经费收支管理办法

开县总工会文件 开总发〔2010〕27号

开 县 总 工 会

转发《重庆市总工会关于转发〈中华全国总工会关于印发基层工会经费收支管理办法的通知〉的通知》

全县各级工会委员会：

现将重庆市总工会《关于转发中华全国总工会<关于印发基层工会经费收支管理办法的通知>的通知》(渝工发〔2010〕20号)转发给你们,请于2010年1月1日起执行。

开 县 总 工 会

2010

年5月18日

主题词：经费收支 管理办法 通知

开县总工会 2010年5月18日

(共印

350份)

—1—

中华全国总工会文件 总工发[2009]47号

中华全国总工会关于

印发《基层工会经费收支管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：

为规范基层工会经费收支管理，进一步提高基层工会财务管理水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，全国总工会对1998年颁布的《基层工会经费使用管理办法》进行了修订，制定了新的《基层工会经费收支管理办法》，并将于2010年1月1日起执行。现印发给你们，请组织贯彻实施。并将执行中遇到的有关问题及时函告全总财务部。

中华全国总工会 2009年10月28日

—2 —

基层工会经费收支管理办法

为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。

一、工会经费收支管理原则

1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围

—3—

工会经费收入包括：

1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。

2、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。

3、上级补助收入。指基层工会收到上级工会补助的款项。

4、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

5、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

6、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。

7、其他收入。指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。

三、工会经费支出范围

《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经 费。留成经费支出包括：

—4 —

1、职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。

宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。

2、维权支出。指工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。

3、业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作

—5—

发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

4、资本性支出。指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。

《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

5、事业支出。指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

6、其他支出。指工会以上支出项目以外的各项开支。如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

—6 —

四、附 则

1、各级工会可根据本办法和上级工会的规定，结合实际制定具体的实施办法。

2、本办法自2010年1月1日起执行，1998年9月全国总工会财务部制定的《基层工会经费使用管理办法》同时废止。

—7—

第四篇：住院医师规范化培训经费管理办法

****住院医师规范化培训经费管理办法

总则

第一条 为稳妥推进我院住院医师规范化培训工作，确保与培训相关各项工作的顺利开展，特制定本管理办法。第二条 住院医师规范化培训项目资金（以下简称“项目资金”)按照多元化投入原则，由政府、本院、选送单位和个人共同出资。

第三条 项目资金实行独立核算，专款专用，任何部门和个人不得截留、挤占和挪用。

第四条 项目资金分配、使用管理原则：

（一)科学安排，合理配置。要严格按照实际需要，科学合理地编制和安排项目资金预算。

（二)权责明确，规范管理。项目资金管理权责明确，各负其责，医院各部门协力加强对项目资金的管理。

项目资金的来源与用途

第五条 项目资金由政府、本院、委托培训单位和个人共同承担。第六条 我院作为住院医师规范化培训基地协作医院，承担以下费用:（一)培训人员的绩效工资和其他劳动报酬。（二)改善培训条件安排的建设资金。

（三)组织管理、师资培养、住宿条件等经费。

第七条 委托培训人员的单位承担培训人员按国家和地方规定计发的基本工资、津贴补贴、社会保险费用和住房公积金，以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇。

第八条 未纳入中央补助资金培训人员的有关费用按医院规定执行。

第九条 延期培训人员延长培训期间培训费用由个人承担。第十条 中途退出培训又再次参加培训的费用由培训人员个人承担。

第三章 项目资金的管理与监督

第十一条 项目资金管理职责。财会科对项目资金进行具体管理，确保资金安全、合规、有效使用。第十二条 项目资金核算：我院作为遵义医学院附属医院培训基地协作医院，接到基地医院安排的补助资金，严格按照《事业单位会计制度》相关规定核算。第十三条 培训人员基本经费发放管理

培训人员属于单位人，其基本工资、津贴补贴、社会保险缴费、住房公积金以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇，由选送单位负责发放和缴纳；属于社会人的按医院规定执行。

第十四条 项目资金严格按照医院批准后的预算执行，一般不予调整。确有必要调整的，应按规定程序向财会科报批。第十五条 项目资金使用严格按照本办法的规定执行，加强对项目资金的内控和监督。第四章 附则

第十六条 本办法由住院医师规范化培训办公室负责解释。第十七条 本办法自下发之日施行。

第五篇：住院医师规范化培训经费管理办法

xx医院住院医师规范化培训

经费管理办法

为积极稳妥推进医院住院医师规范化培训工作，确保培训工作的顺利开展，根据云南省卫生计生委等部门《关于建立住院医师规范化培训制度的实施意见》、《云南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》、《云南省财政厅、云南省卫计委关于下达住院/全科医师规范化培训项目省级补助资金的通知》有关规定,特制定本办法。

一、经费来源

住院医师规范化培训（以下简称“住培”）所需专项经费，按照多元化投入的原则，由政府、个人、基地、单位和社会共同承担。

二、“住培”专项经费的管理

（一）设立专项经费主要用于住培人员的生活补助和其它劳动报酬，以及基地培训工作的组织管理、师资培养、教学经费和住宿条件改善等费用。

（二）专项资金实行专户专账管理，专款专用，任何部门和个人不得挤占和挪用。

（三）科学安排，合理配置。严格按照实际需要，进行预算，并按医院当批准的预算执行，一般不予调整，确有必要调整的，由“住培”办公室向“住培”领导小组汇报，提交院办公会讨论。

（四）涉及“住培”的相关部门权责明确，相互配合、协调、沟通和监督，切实加强对专项资金的管理。

（五）“住培”专项资金的使用由科教科牵头，人事科、财务处、医务处等相关部门配合提出初步意见，分管院领导审核，报院办公会讨论通过后组织实施。

三、经费使用范围

（一）“住培”学员补助

1．本单位住培学员（含编内及编外）：

（1）在本院“住培”基地进行住院医师规范化培训的，工资及绩效按医院相关人事管理规定执行；“住培”人员补助经费按照当云南省卫计委关于住院医师规范化培训专项补助资金通知精神执行，医院按核算学员的补助标准，并按月发放。

（2）在异地“住培”基地进行住院医师规范化培训的，其基本工资、津贴补贴、社会保险费和住房公积金由医院负责发放和扣缴；其他费用由所在培训基地按相关规定发放。

2.外单位委派到医院“住培”基地培训的学员，其基本工资、津贴补贴、社会保险缴费、住房公积金以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇，由委派单位负责发放和扣缴；住培人员补助经费按照当云南省卫计委关于住院医师规范化培训专项补助资金通知精神执行，医院按核算

学员的补助标准，并按月发放。

3.医院“住培”基地招录的社会学员，“住培”人员补助经费按照当云南省卫计委关于住院医师规范化培训专项补助资金通知精神执行，医院按核算学员的补助标准，并按月发放。

4.“住培”学员培训期间各类培训费、教材及资料费、公共课程教学费，按《云南省财政厅、云南省卫计委关于下达住院/全科医师规范化培训项目省级补助资金的通知》执行，由上级拨给的专项补助经费列支。

（二）指导教师及住培管理人员待遇

1．指导教师每指导1名“住培”学员每月发放津贴100元。

2.“住培”领导小组及办公室成员年终视任务完成及考核情况给予适当补助。

3.授课津贴、教学津贴按照《xx医院培训费管理办法》文件执行。