扩大内需的根本在于增强创新力(精)

第一篇：扩大内需的根本在于增强创新力(精)

扩大内需的根本在于增强创新力

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》强调：“坚持扩大内需战略，保持经济平稳较快发展”。近年来，内需不足问题制约着我国经济结构调整和科学发展的步伐。“十二五”时期，把扩大内需战略真正落到实处，对于抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、促进经济长期平稳较快发展，从而顺利实现全面建设小康社会奋斗目标，具有重要意义。我国现阶段内需不足的成因

经过改革开放30多年的快速增长，我国经济无论从GDP水平等总量指标上看，还是从城镇化率、工业化率以及农业劳动力转移率等结构指标上看，都已实现了从低收入阶段向中等收入阶段的转变。这是一个了不起的成就。一般而言，发展中国家经济发展到中等收入阶段后，一方面会面临巨大的发展机遇，另一方面也会面临中等收入陷阱的困扰。

所谓中等收入陷阱，即一国从低收入阶段进入中等收入阶段后经济增长率出现长期回落的现象。形成中等收入陷阱的直接原因是内需不足，而内需不足的成因有四个方面：一是制度创新滞后，导致严重的泡沫经济。进入中等收入阶段的发展中国家，由于其体制的市场化和法治化等滞后，同时政府直接控制较多资源且政府行为缺乏规范性，权钱交易的寻租行为较为严重，大量资源没有按效率原则进行配置。脱离效率原则的资源配置，导致低效率基础上的需求扩张。当这种需求扩张受到资源供给的强力约束进而泡沫破灭时，一方面大量生产要素在低效率的需求增长拉动下价格大幅上升，为持续发展设置了较高的成本门槛；另一方面在拉高的成本门槛下多数低效率企业无法生存而纷纷破产，从而使国民经济出现长期的内需不足。二是技术创新力弱，导致效率低下。发展中国家在发展初期主要依靠低要素成本取得竞争优势。但随着经济规模的扩大和需求的增长，要素的稀缺性

越来越强，其要素成本低廉的优势相对减弱。如果技术创新力弱，不能实现由主要依靠成本低廉优势向主要依靠效率提升优势转变，在市场竞争条件下就难以形成有效需求。三是经济发展严重失衡，导致供需矛盾加剧。特别是收入分配失衡和地区发展失衡、城市化中的畸形发展及“贫民窟”现象等，不仅严重影响社会发展的公平目标，而且深刻影响效率目标，因为严重的失衡和差距扩大最终会限制有效需求扩大。四是内需不足，导致对外需过度依赖。当世界经济出现波动甚至发生严重危机时，外需扩张受阻，内需不足的矛盾便进一步尖锐化。避免陷入中等收入陷阱，是发展中国家经济发展到中等收入阶段后必须面对的挑战，我国也不例外。应该看到，导致中等收入阶段内需不足的一般原因，在我国现阶段也不同程度地存在。除此之外，我国内需不足的成因还有一些特殊性：一是大规模工业制造业产能过剩条件下过度依赖外需，因而国际经济波动对我国经济增长稳定

性的影响程度大。内需不足与外需波动相互作用，对经济增长的均衡性造成破坏。二是投资和消费需求增长严重失衡。经济过于依赖投资需求增长拉动，消费需求增长滞后，使得内需不足的结构性失衡特征突出。三是国民收入分配失衡日益成为内需不足特别是消费需求不足的重要原因。不仅居民收入差距扩大速度过快导致全社会消费倾向降低，而且在政府、企业、居民三者收入增长中，作为消费者的居民收入增长连续多年相对落后，居民收入在国民收入分配中所占比重持续下降。四是城乡差距突出，尤其是占人口大多数的农村居民的收入和消费水平严重落后于城市居民，对经济增长难以形成强有力的支持。解决内需不足问题迫切要求增强制度和技术创新力

导致内需不足的原因很多，但综合地看，最根本的是制度和技术创新力弱。因此，解决内需不足问题应从增强制度和技术创新力入手。首先，从一般意义上看，内需不足的基本原因是增长的效率低。或者说，一国经济主要不是依靠效率提高而是依靠要素投入增加来拉

动增长，主要不是依靠效率优势竞争而是依靠成本优势竞争，而且很大一部分资源不是根据竞争性效率原则来配置的。在低效基础上的高速增长最终会产生经济泡沫，从而形成严重的内需不足。这就是为什么经历过泡沫经济冲击的国家和地区往往会在相当长时期难以恢复正常增长的根本原因。以效率提升作为增长的主要动力，就必须增强制度和技术创新力。对我国而言，通过技术创新改善投入产出结构、提高要素效率非常重要，而通过制度创新也就是进一步完善社会主义市场经济体制来实现效率提升显得更为迫切。

其次，从我国情况看，内需不足表面上是总需求方面的矛盾，实际上问题在于总供给方面。而总供给方面的矛盾之所以发生，直接原因在于创新力不足。一方面，从内外需结构失衡看，之所以经济增长的稳定性受外需波动影响过大，重要原因是内需不足，迫使我们不得不更依赖世界市场。内需不足的根本原因在于缺乏新的投资机会，而缺乏新的投资机会关键在于新产品开发和新的战略性投资领域开拓滞后，这种滞后首先缘于技术创新力弱，同时也缘于制度创新力弱。这是国民经济供给方面的矛盾。另一方面，从内需本身的结构失衡看，之所以过于依赖投资需求增长，重要原因在于投资效率低，因而不得不依靠排斥消费的增长来不断扩大投资，以投资增长的速度和规模来缓解投资本身效率低下的矛盾。投资效率问题本质上是供给方面的问题。要改变这种失衡，重要的在于从总供给方面提高投资效率。很显然，效率的提高必须依靠技术创新和制度创新。

第三，由发展方面的失衡所导致的内需不足，与其说缘于发展问题，不如说缘于制度性问题。比如，从我国城乡发展的二元结构特征看，不仅存在城乡经济发展水平上的差距，更重要的是存在城乡二元体制性差异。正是这种体制性差异，构成了缩小城乡发展差距的严重障碍，而且由其导致的城乡生活方式不同成为内需

不足的重要原因。又比如，导致我国国民收入分配问题的主要原因是经济增长的价值取

向和分配制度。在社会经济发展的不同阶段，在不同制度条件下，增长的价值取向是向效率倾斜还是向公平目标倾斜、侧重于激励资本还是激励劳动等方面的选择，都影响收入分配。从国民收入分配的制度安排来说，政府、企业与居民间的收入分配结构，政府中的中央与地方的财税结构，企业间的不同行业的收入结构，居民间的不同阶层的收入结构等，都是一系列制度变迁的结果。这其中的失衡在影响公平目标的同时，也会通过影响有效需求进而影响增长目标。很显然，克服这些失衡，根本在于制度创新。

增强制度和技术创新力须从深化改革和完善宏观调控两方面着力

增强制度和技术创新力，基础和关键在于通过深化改革推动资源配置方式变化。通过深化改革，使市场在资源配置中真正起基础性作用，使市场秩序日益完善，进而使经济增长逐渐建立在主要依靠效率提高而不是要素投入规模扩大的基础上，消除造成内需不足的基本原因。我国改革开放的经验表明，社会主义市场经济越发展，其释放出的制度和技术创新力就越强，经济增长中要素效率尤其是稀缺的资本要素效率提高就越快。目前，我国完善社会主义市场经济体制的任务还很艰巨。特别是现阶段，我国经济市场化进程正在发生深刻变化，市场化的重点从商品市场逐渐转向要素市场，包括土地、资本、劳动、专利等的市场化；市场化的难点从扩大市场规模逐渐转向提高市场质量，既包括完善内在的市场竞争机制——主要是主体秩序（产权制度）和交易秩序（价格制度），也包括培育外在的市场经济环境——主要是法制秩序和道德秩序。伴随经济市场化深入推进，其释放出来的制度和技术创新力必将持续增强，从而真正实现内需不断扩大和经济长期平稳较快发展。

增强制度和技术创新力，需要加强和改善宏观调控。宏观调控方式的改善和宏观调控本身的科学化，是增强制度和技术创新力的保

障。当前，应处理好两方面关系。一方面，在体制上处理好宏观经济与微观经济之间的关系，即政府宏观调控与市场配置资源之间的制度安排。宏观调控方式应与经济市场化进程特别是要素市场化进程相适应，与市场竞争的有效性、公正性水平及市场秩序的完善程度相适应。政府宏观经济职能的转变和调控行为的规范，应以经济市场化的深入和社会主义市场经济体制的完善为基础。另一方面，在方法上协调总需求管理和总供给管理。制度和技术创新力不强，内需不足，有着供给方面的深刻原因。我们实施直接影响生产者和劳动者的供给管理具有一定的体制优势，因而将需求管理与供给管理统一起来，既是必要的也是可行的。运用货币政策和财政政策影响总需求，其政策的需求效应在短期内可以明显显现，因而宏观调控往往更关注需求效应，而货币、财政、汇率等政策的供给效应则易于被忽视。事实上，这些政策同样会对总供给产生影响。比如，扩张性财政政策

在刺激需求的同时可以产生降低成本的供给效应，紧缩性信贷政策在紧缩需求的同时可能取得促使企业提高生产效率的供给效应，等等。应当关注宏观调控的供给效应，将其运用到增强制度和技术创新力进而扩大内需上来。此外，我国的体制特征和后发优势，使得我国能够也应当从供给方面直接采取宏观经济政策，具体包括制定和实施产业政策、区域政策、技术创新政策、人力资本和环境保护政策等。

（作者为北京大学副校长、教授）

第二篇：创新力演讲稿

创新力演讲稿

首先让我们一起来认识什么是创新力：创新力是运用知识和理论，在科学、艺术、技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。创新力是我们进步的灵魂、经济竞争的核心；创新力的大小是衡量一个人、一个团队能否保持自身生命力的最为重要的标志之一。当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力、创新力的竞争。在科学技术飞速发展的今天，创新意识和创新力越来越成为一个企业竞争力和地位的最重要的决定因素。

如果这个世界没有创新力，便不会有今天人类的文明，可能还同猩猩它们一起还过着，钻木取火的原始生活，如果爱因斯坦，爱迪生等人没有创新力，他们何以取得如此巨大的成就与收获，如果一个人不具备创新力，可以说是庸才；如果一个企业没有创新人才，那么它便是一个没有竞争力的企业。

中国共产党第十八次全国代表大会的报告也是这样说的：创新是党必须长期坚持的治党治国之道。

大会的胜利召开，说明了社会又进入了新的时期，将会面临新的机遇，迎接新的挑战，工作也会凸显新的问题。许多新情况、新问题，将会是我

1们从没遇到过的，需要我们用一种全新的思维方式和工作方法，来创造性地进行调研分析和正确处理。

员工创新力的大小，直接关系着企业的兴衰成败。工作的创新不仅是员工开展工作的必须，也是进一步提升工作水平、夯实工作基础的必然要求。作为公司的一员，创新力也是提高我们整体素质的内在要求。一个员工，有无开拓创新力，创新力的大小，不仅仅是个人的问题，也是一个能不能塑造企业形象，涉及团队的凝聚力和号召力的大问题；一个员工，能否敢于创新、善于创新，以创新求发展，直接关系到本单位的事业态度和工作成效，也是一个直接关系到企业能否科学发展、加快发展的大问题。

所有的问题的解决需要我们进一步解放思想，打破常规，在科学继承优良的传统方法下，大胆创新思想观点和思维方式，创新实践，开辟发现问题、解决问题的新路子。

因此，在新形势下，深入践行到工作当中，提升工作能力，就是要以“创”为先，“新”字当头，在工作实践中，既要秉承工作的先进经验方法，吸取失败的教训，又要敢于打破常规思维，不断探索新的方法。那如何做到创新呢？我总结了如下四点：

一、努力提高思想综合素质，着力把握好企业发展的目标方向。思想是行动的先导。工作中，保持思想的先进性，用先进的理论武装我们的头脑是创新的基础。只有对企业的目标方向熟记于心，实践于行，才能更好地在工作中有所领悟，有所收获，在不断地工作中有所创新，有

所发现。并要在工作中思考，在思考中实践，在实践中创新，不断提升理论知识水平。

二、勤于学习，不断完善知识结构。

创新是一个不断学习，不断进行知识的积累和更新的过程。当今世界是一个知识大爆炸的时代，知识更新愈来愈快，如果不学习，不善于学习，很快就会落后于时代前进的步伐。而创新力的培养更离不开不断积累和更新的知识。我们要保持学习的常态，不断完善知识结构，同时要把学习与工作实践结合起来，不断运用新知识检验自己的工作，及时进行经验教训的总结反思，在不断学习、认真实践、反复思考中探索出新思路和新方法。

三、了解工作，熟悉工作，工作的过程中还要注重团队协作。

工作的创新离不开我们所从事的工作。俗话说“熟能生巧”，就是说只有对从事的工作非常熟悉，才能达到融会贯通、有所创造的境界。这要求我们在工作中深入学习、广泛实践、勤于思考，不断提升对工作的认知。同时，我们的工作不是一个人单打独斗的工作，一个人单打独斗的时代，已经过去了。现在靠的是团队协作，正如一部电视剧《我是特种兵》上面所说的:“一个强不是强，再强也是羊，团队强才是强，团结一致是群狼！”所以，实现好、维护好、发展好整个团队的根本利益，就是要把团队利益放在第一位，把了解员工情况，倾听员工心声作为工作的一部分。

四、强化创新意识。

创新意识是提升工作创新力的关键。在工作中，我们要敢于摒弃传统，要认识到经验和成绩永远是过去的东西，而随着事物的发展，我们就必须用发展的眼光，创新的思维去思考解决问题的新方法。这就要求我们开拓眼界，发散思维，突出一种创新的意识。思想观念要创新。面对新问题，我们要大胆舍弃那些陈旧的思想观念，自觉进行观念更新，知识更新，思维方法的更新，在新的实践中自觉地培养和提升自身思想观念的创新力；工作方法要创新。工作纷繁复杂，我们要勇于在实践中运用新思维，要敢于在工作中采用新方法，要把创新的意识与工作结合起来，开拓性地做好我们以后的工作。今天的话题就和大家分享到这里。谢谢大家！

创新不是一点点创意，创新也不仅仅是指技术上的创新，它应该象血液一样，成为我们所有员工的功能，流经我们每一个员工的细胞。只有这样我们的企业才有希望，我们的未来才有希望。所以我们要使创新成为我们企业文化的重要组成部分！我们必须清楚地知道，只有创新才是保护公司，使公司基业长青的最好办法，它也是我们管理人员保住饭碗和成功的基础。

第三篇：创新力读后感

《创新力》读后感

近期我读了《创新力》这本书，感受颇深。

创新力是指人在顺利完成以原有知识、经验为基础的创建新事物的活动过程中表现出来的潜在的心理品质。创新力是人类能力中层次最高的一种能力，它是一种对现状的突破力，是一种不走寻常路的魄力，是一种勇于超越的能力。

在这个优胜劣汰的世界里，创新力就是一种生存的能力。正所谓“成也创新，败也创新”，创新制约着个人、企业、社会的生存与发展。个人能否在职场竞争中出类拔萃，社会能否在历史浪潮中阔步前进，从根本上来讲取决于有没有创新力以及创新力的高低。

认识到创新力的重要性和必要性，我们就应该有针对性地去挖掘、提升自身的创新力。很多人认为自己没有创新力、年龄太大、不是专业人才、没有高学历、没有机会，等等。其实，他们都走进了思想的误区，美国著名发明家富兰克林在80多岁的时候发明了双焦距眼镜，电话的发明者贝尔原来只是一个对电学一窍不通的中学老师。

实际上，我们每个人都拥有无穷无尽的创新潜能，它可以随时随地在我们的生活、工作和学习当中迸发出创意的火花而使我们有所创造。创新潜能就像埋藏在后花园的宝石，需要你拥有一个善于思考的头脑和一种正确有效的方法去挖掘它。

无论学习、工作还是生活，我们都离不开创新力。学习需要创新力，没有创新力的学习就像在拍一只干皮球，永远不会弹跳起来，工作需要创新力，创新力是一双充满力量的翅膀，可以提升我们工作的竞争能力，让我们在事业的天空展翅高飞；生活需要创新力，创新力是一股涌动的清泉，它能为我们单调的生活注入活力，帮我们突破层层困境，让我们在广阔的道路上越走越远，最终走向辉煌。拥有创新力，我们的人生便可永葆生机，获得连连惊喜。

我们在工作中也要敢于创新，不创新就会被社会淘汰，所以创新，刻不容缓！

第四篇：如何提升企业创新力

如何提升企业创新力？

杭州政企畅谈创新驱动发展

2012-11-2

2通讯员 王帆 记者 朱文科

党的十八大报告提出，实施创新驱动发展战略，将科技创新摆在国家发展全局的核心位置。在杭州，今年出台了科技创新“三十条”，以鼓励科技创新。从国家到地方，都把科技创新提到了前所未有的高度。

日前，杭州市经信委主任赵纪来，市科委主任楼健人，中国移动杭州分公司副总经理夏敏，浙江吉利控股集团有限公司副总裁、研究院级高级工程师张爱群一起走进“杭网议事厅”，和广大网友一起探讨政府相关部门和企业应该在这场创新的潮流中扮演什么样的角色。

统计显示，今年1-10月份，杭州工业产品中新产品的产出率同比提高了13%，在整个工业产值的占比也同比提高了6%，工业科研经费投入同比增长了17%。这几组数据在整个市场环境不景气的情况下显得格外引人瞩目。

赵纪来说，平时我们接触到的新产品或者是新服务，都是来自企业的创新，并不一定都是电影里的那些“超炫特技产品”。

比如，率先喊出“5万元，造一辆中国人买得起的好车”的吉利汽车，就是一种创新。

并不是所有科技创新给企业带来的都是类似于吉利这样的发展，中国移动杭州分公司副总经理夏敏说，对于中国移动这样的大型企业，许多创新来自于服务的细节，也许是一个数据，也许仅仅是一串代码。

如今在杭州，你可以通过手机挂号看病，用手机查询交通状况，在西湖边还能享受短信导游服务，一系列的业务创新，不仅方便了百姓生活，也给移动带来了新的增长点。“一个人用一项创新业务也许只带来几毛钱，但是创新就是需要从这许多小点积累起来，然后带来的是通信业务的转型。”夏敏说。

去年，杭州市经信委与中国技术市场协会等单位在杭州成立了“全国中小企业科技服务中心”，“科服中心”与一批大专院校、全国4个直辖市和15个副省级城市经信委结为科技服务战略联盟，数千家企业成为科服网会员单位。赵纪来说，中心还组织专家深入企业解决科技难题，开展科技项目的对接，他们正努力探索为中小微企业提供科技服务的新路子。

第五篇：抓安全根本在于抓细节

抓安全关键在于抓细节

抓安全根本在于细节

牢固的安全防线是由一项项具体工作构成的，防范重大安全风险必须从防微杜渐开始。如果不从细微处抓起，经常查找、发现和解决存在的各种隐患，一点一滴抓好安全工作落实，那么再可行的措施，再明确的规定，也无法收到应有的效果，企业安全发展就成了空话。

物资供应部韩晋超主任常说的一句口头禅就是“患生于所忽，祸发于细微”，因此“防微杜渐，止祸于萌”的思想始终贯穿于部门日常安全工作之中。部门领导深入一线同职工群策群力，从细微处着手，共同发现和查找工作当中存在的安全隐患，一经查实，不管难度如何，坚决予以彻底解决，绝不姑息迁就。这主要体现在生产安全和质量安全两个方面。

在生产安全方面，他们发现物资由于是散箱包装，为了获取最大装载利润，运货的货车高度可达五米以上。搬运工人站在车顶作业，危险系数非常高。同时，配料工在配料时站在活动梯上作业，也非常危险。为了解决这一问题，经过深入研究，制定了“物资包装托盘化”的决策，并经过一年多艰苦卓绝的努力，最终完成了这一目标。目前，物资部装卸车辆基本上用叉报车取代了人工，这不仅从根本上保证了装卸安全，而且极大地提高了工作效率，受到了公司和厂领导的高度评价。

发现细小隐患的敏锐目光，解决具体问题的艰苦努力，都来自于企业建设高度负责的精神。

事故的发生虽然形式各有不同，但都有内在的规律可循。抓好细微，止祸于萌，是深刻认识新形势下安全工作特点规律而产生的一种正确预见和有效对策。“患生于所忽，祸发于细微”。有些漏洞看起来很小，久而久之，不断扩大，“蚁穴”便积成“溃堤”之势。随着科学技术的飞速发展及其在军事领域的广泛应用，武器装备的使用和管理更加复杂严谨，不容一丝一毫的马虎。有些疏忽似乎不起眼，却松动了整个安全链条上重要的一环，最终引发严重后果。大的安全漏洞相对少些，各级比较重视，大都可以通过集中治理迅速解决。小的隐患存在于部队活动乃至官兵生活的方方面面，常常难以引起警觉，真正根除需要群策群力，坚持不懈下功夫。只有坚持从严要求，认真查纠各种违章越规现象，才能确保万无一失。因此可以说，安全工作抓细微就是抓整体、抓关键、抓经常。安全工作重在抓细微，也难在抓细微。现实中，哪个单位、哪名干部都不会承认不重视安全防事故，但工作中忽视青萍之末，放任祸患未行的现象屡屡可见。“忽细事者祸必盈，轻小乱者王必骤”。把抓好细微作为安全工作末端落实的重要方法和主要途径，培养这方面的自觉意识和良好习惯，具有很强的现实针对性。要改变轻视态度，高度重视发现的每个具体问题；不因祸微而不管，不因小事而不为，用心描好微观层面的工笔。要消除侥幸心理，常怀忧患之心，常思防范之策，常行落实之举，任何时候都不能有丝毫的懈怠；要克服浮躁作风，不疏漏一个环节和部位，不放过任何隐患和苗头，善于见微知著，坚持一抓到底。总之，主动而不被动地，认真而不随意地，长期而不临时地从细微处抓起，止祸于萌，才能掌握安全工作的主动权，确保部队安全发展。