齐轨道200912工会法律工作自评报告

第一篇：齐轨道200912工会法律工作自评报告

齐轨道装备公司工会法律工作自评报告

按照齐齐哈尔市总工会[2009]16号文《关于印发〈全市工会系统法律工作考核方案〉的通知》精神，齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司对本企业工会法律工作情况进行了全面的自检自评，现将自评情况报告如下：

一、精心构筑抵御风险机制

2009年，面对金融危机给企业出带来的经营困难，齐轨道装备公司按照上级工会要求，精心构筑了抵御风险，积极维护职工权益机制。一是加强领导，明确职责。把企业与职工共渡时艰作为重点工作，落实领导责任，明确具体要求。公司工会及时与企业进行协商，明确了劳动关系三方在提升企业综合实力，不让一名职工下岗，努力维持企业正常生产经营秩序中各自的职责，加大推进力度。二是宣传发动，营造氛围。公司工会主动开展工作，通过专题调研、举办座谈会等形式，广泛宣传,深入发动，有力推进。三是深入推进，根据企业受危机影响程度，实行保岗保薪、保岗降薪、在岗培训、轮岗轮休、弹性工时等，得到职工理解和支持，形成了企业与职工共赴时艰、共渡难关、共保企业、共谋发展的良好局面。

齐轨道装备公司还通过为困难职工办好事、办实事、解难事，有效地缓解了职工的生活压力。一是为职工生活筑起防线。建立了职工互助补充保险、医疗互助补充保险、困难补助金、送温暖 1 基金、特困户资助金、互助储金会资金、捐助中心基金、女性安康保险基金等8项专用资金，为职工建立起一道生活保障线。二是努力践行“三不让”承诺。按照“不让一名职工生活在贫困线以下，不让一名职工因贫困看不上病，不上一名职工子女因贫困上不起学”的承诺，积极解决困难职工生活中遇到的问题，使职工困有所助、病有所医、贫有所解，把党的温暖送到职工群众心中。三是坚持开展扶贫解困工作。坚持实行最低生活保障线制度、特困职工包扶责任制度、节日走访慰问制度、死亡职工便利服务制度、职工健康疗养制度，为特困职工实行“免水费、免电费、免房租费、免电视闭路费、免子女学杂费”等“五免”政策，把关心困难职工生活变成制度化的运行程序，关注弱势群体，帮助他们解决实际问题，解除了职工的后顾之忧，保持了企业稳定和谐的氛围，为职工生产生活创造了良好的环境。

二、努力营建劳动关系和谐企业

根据社会发展形势和企业与广大职工长远发展利益，在企业内部，形成了“党委统一领导，行政具体组织实施，工会维权监督，职工积极参与，党政工团齐抓共建，共同推进企业和谐劳动关系建立”的组织保障体系。根据企业和谐劳动关系建立的需要，围绕中心，结合实际，建立了一套完整的工作机制和运行体系。先后制定了《劳动合同制实施办法》、《岗位合同管理办法》等一系列与建立企业和谐劳动关系密切相关的制度和办法，纳入企业管理标准，为企业和谐劳动关系建立及管理提供了强有力的制度 2 保证。在制度的激励约束下，形成了各层面重视和谐劳动关系建立的良好氛围。在落实和谐劳动关系的具体内容中努力做到认真贯彻执行劳动合同制度。作好劳动合同的签订和劳动用工备案工作，备案率达到100％。严格履行劳动合同签订程序，规范执行劳动合同文本规定的内容，加强劳动合同管理，依法解除劳动关系。积极参加社会保险，免除职工的后顾之忧。多年来，始终保持职工参保率达到100%，每年各种保险费上缴率达到100%。加强职工教育培训，提高职工整体素质。制定了《齐轨道装备公司培训管理手册》和《培训管理控制程序》等，并按规定提取教育经费。发挥职工代表大会作用，实现经营管理民主化。公司每年至少召开一次职代会，讨论审议企业年度生产经营方针目标、经济责任制度总体方案、民主评议企业领导干部、集体合同目标、职工教育培训计划、业务招待费和职工福利费使用计划等。

三、坚持平等协商和签订集体

齐轨道装备公司把坚持《平等协商和集体合同制度》作为维护职工合法权益的重要方式和手段，坚持通过职代会讨论审议和签订集体合同，把职工关注期待的热点问题放在优先的位置，督促有关方面解决，使职工的合法权益得到有效保护。一是把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同，努力为职工提供良好的生产作业条件。二是把改善一线职工休息环境纳入集体合同。近年来，改、扩建职工休息室300多个，职工休息条件得到很大改善。三是把关系职工切身利益的问题纳入集体合同。在 3 集体合同中把职工的收入分配加以明确。公司每年组织1000多名女职工进行妇科病检查，组织先进、劳模进行健康疗养，厂区、宅区绿化达到了花园式标准。四是制订了女职工特殊保护专项集体合同。依法维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展。五是建立集体合同目标管理机制。制定合同项目完成进度表，把合同的内容、时间进度、责任部门、主管领导等加以明确，确保合同目标的实现。多年来，集体合同兑现率均达到100%。

四、积极开展职工法律援助工作

按照《工会法》、《劳动法》、《企业职工代表大会条例实施细则》和上级工会组织的有关规定，建立了职工代表大会劳动法律监督工作委员会。劳动法律监督工作委员会主任、副主任分别由公司工会主席和副主席担任，成员包括公司工会相关部门的负责人、公司党委办公室、纪委办公室和监察部、总经理办公室、经营规划部、人力资源部等部门的主要领导，以及部分职工代表等13人组成，工作机构设在公司工会民管部，设专人负责劳动法律监督、劳动争议调解、劳动法律咨询服务等日常业务的办理工作。公司目前有11人先后获得了省市总工会颁发的劳动法律监督员资格证书。在公司劳动法律监督工作委员会的领导下，公司所属的57个基层工会委员会履行基层劳动法律监督职能，由基层单位的工会主席担任组长，其成员由工会委员、工会组长和职工代表组成。在800多个班组设立了劳动法律监督员，由工会 4 组长担任。形成了覆盖全公司的工会劳动法律监督网络。

为了履行好工会的监督、维护职能和职工法律援助工作，依法监督、规范工作，齐轨道装备公司制定了《劳动法律监督工作办法》，对工会劳动法律监督的工作机构、组织原则、主要职能、监督内容等做出了明确规定。建立了《劳动保护监督检查工作制度》、《劳动争议调解工作实施细则》、《职工信访工作制度》等相应的制度规定，构成了全方位的工会劳动法律监督工作体系。

五、认真做好劳动争议调解工作

齐轨道装备公司按照上级有关规定，结合企业实际制定了《劳动争议调解实施细则》，建立了劳动争议调解委员会。劳动争议调解受理依据劳动关系隶属，实行二级管理逐级调解制度，基层调解委员会工作接受公司调解委员会的领导。调解委员会由职工代表、行政代表、工会代表、法律事务室人员组成。近年来，由于企业重视职工的合理需求，最大限度地满足职工的愿望，民情民意反馈渠道灵敏畅通，职工群众诉求有门，劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正落实，因此，未发生职工重大群体性、突发性事件和集体上访事件。

五、深入开展法律宣传工作

齐轨道装备公司把各级领导干部作为各项法律宣传教育的重点对象，有针对性地确定培训内容。党委中心组成员带头学习了《干部法律知识读本》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》等内容，并由专业人员讲解辅导了有关法律知 5 识。对各级工会干部，重点培训《工会法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。近年来，不断加强对职工的法律宣传工作，组织广大职工学习与生产、生活密切相关的法律法规知识，举办各种法律培训班10多期，有3000多人次参加了培训。在充分采取集中轮训系统学、举办讲座重点学、自己阅读业余学、广泛宣传普遍学和重点培训专项学等多种形式的同时，还将相关的法律内容渗透到职工群众喜闻乐见的文化艺术活动之中。以贯彻落实各项法律法规为主要内容，以知识问答等形式陆续编发学习材料，在《齐车人报》上刊发。在普法期间，公司各类人员300多人参加了省、市有关部门组织的法律知识专题培训。组织答辩会、巡回展览和板报展评等活动。职工自发地成立了“法律协会”，开展法律研究，进行案例分析，利用文化夜市对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等组织知识问答和咨询。活动的有效开展，不仅使职工增强了法制观念、提高了掌握法理的水平，而且使职工增强了参与企业活动的意识。近两年，结合工会干部培训工作，采取自学与集中学相结合、学习研讨与专家辅导相结合的方式进行学习，举办了为期四周的专兼职工会主席培训班。针对《劳动合同法》的频布实施及面临的新形势，公司党委副书记工会主席系统的讲授了《劳动合同法》的内容和法条释义，增强了各级工会干部依法办事、依法维权、依法治会的能力，推进了工会工作法制化的进程。公司把学、建、用紧密联系起来，在深入进行法律宣传与培训的同时，对公司各类规章制度 6 进行了全面的清理，对照现行法律法规，进行了修改和补充，做到各项规章与现行法律衔接、配套，使法律法规通过规章制度在企业得到延伸。

齐轨道装备公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，以及“组织起来，切实维权”工会工作方针，积极探索企业民主管理和工会劳动法律工作的方式方法，把创建和谐劳动关系、构建和谐社会作为一项长期任务来抓，通过多渠道、多层面地开展职工法律援助，法律宣传和劳动争议调解工作，努力维护职工群众的合法权益和具体利益，保证和促进了企业持续健康稳定发展。

齐轨道装备公司工会

2009年12月

第二篇：工会自评报告

凝聚力量 构建和谐 再创佳绩

建阳西门小学党政工共建“教工之家”工作总结

建阳市西门小学始创于1955年，学校历经了几次校址搬迁，经过了几代人不懈努力，学校的办学条件逐步改善，现有校园总面积达4903平方米，建筑面积6229平方米。拥有二座教学综合楼和一座启明楼。学校现有音乐室、美术室、电子备课室、舞蹈厅、自然实验室、电脑教室和多媒体教室等完善的教学设备，拥有22个教学班（其中启明班3个），61位教师1186名学生。几年来学校先后获得南平市先进“教工之家”和省先进“教工之家”；“南平市文明学校”、“建阳市文明单位”“少先队全国红旗大队”等一系列称号

学校自2006年获得省级先进“教工之家”以来，更加重视教工之家建设，近五年来，在上级工会和校党政班子领导的正确领导下，广开民主管理渠道，充分调动教师积极性，教师的整体素质得到很大的提高。2006年校工会被评为教育系统基层“五好工会组织”，工会主席魏乐华同志还被南平市教育工会授予“工会工作积极分子”，2008年工会女工委员章建芝被评为建阳市“工会工作积极分子”，同年学校还评出了通１０名５年来热心工会工作积极参政议政共谋学校发展的积极分子。几年来西小坚持以“以养成为特色，以教研求发展，以质量求生存”的办学理念，广泛开展“教书育人、管理育人、服务育人”活动。大力推进学校民主管理，扎实开展共建“教工之家”活 动，把工会工作出发点放在引导、保护、发挥广大教职工的积极性和创造性方面，全面履行工会的各项社会职能，关心教职工疾苦，维护教师合法权益，开拓进取，求实创新，为调动广大教职工的积极性、为我校精神文明建设和教育教学质量全面提高发挥其应有的作用，有力促进我校各项事业的发展。

一、团结队伍，构建和谐

我校高度重视“教工之家”的建设工作，提出党组织的保证监督，校长的全面负责和工会的民主管理三位一体的和谐稳定的校园环境，建立起党政工共建“教工之家”良好氛围。一是党政关心。学校党政领导班子认真听取校工会建设“教工之家”工作的汇报，认真学习有关工会文件和会议精神，明确共建的目的和意义以及共建活动中党政工的主要职责，多次召开专题协调会，研究“教工之家”建设工作，明确职责。二是班子用心。学校把“教工之家”建设列入学校的工作计划，摆上学校重要的议事日程；对认真听取教代会的提案，积极落实，切实保障教师合理需求。三是工会同心。校工会动员全体教职工以主人翁的态度积极参与学校各项活动，支持党政领导的各项举措，维护学校利益，共创一个“温馨团结、奋发进取”的先进“教工之家”。

二、公开校务，展现民主

学校党政班子积极做好校务公开，依法为老师们办实事，维护老师的切身利益和合法权利，工会积极组织老师们参与到学校管理之中。一是健全制度。每年一次召开一次教代会，凡是学校的大事，都提交教代会民主讨论，倾听一线教师的心声。对制定出的规章制度广 泛征求教师意见和教代会代表意见，并提交教代会表决通过。教代会每年都做经审报告，把一年来学校的各项开支及时向代表们报告。二是加大公开。凡重大事件，经教代会表决后及时张榜公示，学校每个月的开支明细帐，通过公示栏公开，让老师了解学校的财务状况，使广大教师有了了解权、知情权和参与权，增加了透明度，使教师们真正成为学校的主人。三是突出民主。学校评优评先、中层干部选拔、绩效评估等都严格按照民主程序操作，先自行申报，民主评议，校教代会通过，最后公示结果。

三、以德治校，铸造师魂

学校工会积极配合党支部组织各项政治学习，认真贯彻党的十七届四中全会精神，以“三个代表”思想指导工会工作，努力践行科学发展观，发挥工会组织优势，积极开展师德建设。

1、不断加强师德师风建设。组织教师学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业规范》等一系列法律法规，组织党员认真学习践行科学发展观。开展“爱与责任”、“园丁杯”知识竞赛活动等主题活动，组织广大教师向元春兰同志学习，促进广大教师依法执教、依法维权。

2、努力提高师德水平保障。协助修改《建阳市西门小学各种假期制度》《西门小学关于红、白喜事进行慰问的有关规定》，制订《西门小学师德规范》、《西门小学奖惩条例》、《西门小学教学质量考评方案》、《西小教师效能责任追究办法》、《建阳市西门小学教师评价方案》、《建阳市西门小学教师发展性评价细则》《建阳市西门小学教师 绩效评估方案》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为。

3、促进师德建设发展。结合学校养成教育的抓手，发挥全体教师的积极性，把人力都组织到实现学校目标的“合力点”上来，从身边的小事做起，定位于老师上好课，学生养好习惯，强化以身作则，为人师表。通过这一系列师德活动，大力营造浓厚的师德建设氛围。

四、围绕中心，提高素质

全面优化和提高教师队伍整体素质是学校建设的生命线，西门小学提出并实施“名师工程”。总目标是：力争在五年后涌现出一批覆盖各学科的优青和学科带头人。建立一支师德高尚，素质优良，业务精湛的一流教师队伍，加快打造名师步伐。

1、全面提高学历。学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。学校创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。

2、打造名师队伍。几年来全体教职工立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，现有本科文凭12人，大专文凭34人，（我校已拥有全国“新世纪小学数学教材实验优秀教师”一人，省师德标兵一人，省优秀课题研究工作者2人，地区优秀青年教师6人，建阳名师3人，建阳市学科带头人20人。）通过教育教学实践活动提高能力水平。

3、推进校园文化。在全校树立人人学习，终身学习的观念，全 面提高教职工自身修养，使广大教师成为专家型、学习型教师。五年来，我们围绕教育教学中心工作，组织教师参加上级工会举办的一系列有影响、有生气、有效果的活动。04年我校李玮参加全市中小学教师电子作品比赛荣获一等奖，05年陈健代表我校教师参加市教工委举办了教师“三项”全能比赛一等奖，同年10月我校教师雷正明、江志华、倪琛三人参加教育工会举办的“园丁杯”知识竞赛中荣获二等奖。我校选送李玮、章玲同志参加建阳市举办的文明形象大使竞赛，双双获得建阳市“十佳”文明形象大使。06年廖丽娟参加市教工委举办的第二届教师“三项”全能比赛一等奖，12月在参加“全员健身”活动比赛中获三等奖 07年我校围绕多媒体教学进行了定期培训，在参加市教工多媒体活动比赛荣获三等奖。08年在“农远设备堂堂用活动中江志华、陈韵萍、雷正明他们废寝忘食、夜以继日的苦练本领为学校团体总分第二名；江志华、陈韵萍获得市小学教师制作课件比赛第一、二名，为学校争得荣誉。

五、丰富活动，活跃身心

多年来我校党政工积极开展各项活动，融洽教师关系、党群关系、干群关系，以活动促稳定，以活动求和谐。

1、丰富活动载体。几年来，开展了武夷山桐木漂流，溪源生态游、教工运动会、迎新年游园活动、拔河比赛、登山、做锅巴、烧烤、“沙漠寻宝”、集体跳大绳、全员电脑培训及竞赛等活动。今年特别结合市教工委举办的气排球比赛。我校教师奋勇拼博，勇闯难关，打出风采。同时全校按教研组举行了循环赛，多次举办了形式各样的趣 味活动趣味运动会增加了大家喜闻乐见的比赛项目，全体教职工积极参加，既展示了我们教师们团结奋进、勇于拼搏、积极向上的精神风貌，也加强了团结，增进了友谊，振奋了精神、强健了体魄

2、照顾活动群体。工会在注重活动内容同时也关注活动群体，通过自编《西门小学健身操》，即有适合中老年人的广播操，又有适合年轻人的韵律操。全员参加了健身操活动，还组织了《我与春天预约》的春游烧烤活动“迎新年顶球比赛”、双人跳绳和带袋眺趣味活动，登山秋游,“争先恐后”抢椅子等系列离退休老教师也能参加的活动。

3、愉悦教师身心。在开展各项丰富活动同时，党组织、学校行政和工会还特别留意老师健康，每年均对所有教师进行一至两次的健康体检。邀请市二院巢毅院长到我校进行健康讲座，策划“西门小学迎新年教工才艺展示”清除教师教学疲劳，陶冶老师们情操。同时针对广大会师生的心理健康，特别设立心理健康咨询中心——云霞小屋，由校副校长吴彩霞和德育主任阮巧去同志亲自担任咨询老师，为全校师生解决心理问题，受到广大师生的欢迎。

六、勤办实事，关心职工

在党支部的带领下，全体行政和第七届工会领导班子团结进取，他们不辞辛劳，既能出色地完成本职工作，又牺牲了自己很多的休息时间为老师们服务。

1、关心教师生活。密切联系教职员工，倾听他们工作中的烦恼，了解生活中的疾苦，为老师们排忧解难。每年学校党支部和工会召开 会议，确定生活困难及重病等需要关心帮助的对象，落实关心帮助对象有关措施等。每年寒、暑假期间等，学校工会、党员、教职工代表走访退休教职工，做好“冬送暖、夏送凉”工作。每年元旦、春节期间，学校党政工代表慰问走访重病及特殊困难教职工。2003～2009年整整六年时间，看望在职生病职工及家属，慰问死者家属红白喜事共6百余人次。热心支持退休教师活动，为退休教师提供活动室，使退休教师老有所乐，有固定的活动场所。

2、开展春节慰问。学校党支部、校行政和工会都要开展春节慰问活动，学校党政工春节前夕确定困难（在职、退休）教职工补助人选和具体金额。由校党政工组成慰问组分头开展慰问活动，近六年来共慰问教师近40人，发放慰问品及慰问金近五千元。

3、维护妇女权益。积极维护妇女的合法权益，工会每2年能坚持组织全体教师体检一次，女教师妇检，做到有病治病，无病防病，体检费由原来的20元提高到33元。每年的活动费用也由原来的20元提高到50～100元左右。学校对年轻女教师怀孕期间特别减免相应课程，对部分身体适女教师安排休息，产假女教职工的探望由工会女工委员负责，女教职工产假休息期间，由校党政工代表上门探望，并送上慰问品。

当然，面对改革发展的新形势，新任务，我们的思想还不够解放，思维方式和工作方式还不能适应形势发展的要求；工作作风还不够深入，对工会工作还研究得不够，工会干部的素质还有待进一步提高。但是我们坚信，西门小学工会在局教育工会的领导下，在校党支部、校领导的关心支持下，一定会发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

建阳市西门小学党支部 建阳市西门小学 西门小学工会 2009.12 8

第三篇：工会目标管理自评报告工会目标管理自评报告

工会目标管理自评报告工会目标管理自评报告

本学期学校工会在学校党委和上级工会组织领导下，在学校行政大力及工会各位委员的默契配合下，积极做好教职工思想工作，大力加强教职工师德建设，认真搞好校务公开和民主管理，切实发挥了教职工民主参与、民主监督作用，教职员工整体素质有了很大提高，为学校各项工作的开展和工会自身建设打下了良好基础。半年了工会主要做了以下工作：

优点：

一、加强理论学习加强理论学习加强理论学习加强理论学习，提高职工思想素质。（满意度在90％）

配合学校坚持以师德建设为载体，以科学发展观思想统领教职工思想，强力推进素质教育，加强教师师德修养，把建立新型师生关系价值观、质量关和人才观，以教谋私、体罚和变相体罚学生，克服片面追求升学率，切实为学生减轻负担等作为师德教育的重要内容，为广大教职工奠定了教育教学改革和民主管理工作的思想基础，在学校党委的领导下，紧密配合学校行政，将师德建设工作落到实处。

二、坚强工会自身建设坚强工会自身建设坚强工会自身建设坚强工会自身建设健全民主建设健全民主建设健全民主建设健全民主建设。（满意度在90％）

校工会组织是教职工参与学校民主管理的桥梁，是学校党政联系教职工的重要纽带，工会组织积极疏通民主渠道，使下情上达，密切配合学校党政通过一定方式，让广大教职工参与学校管理，增强学校管理的透明度。

三、积极推进校务积极推进校务积极推进校务积极推进校务公开民主管理公开民主，实行校务公开是依法执教，加强学校民主管理的重大举措，工会积极参与监督，学校校务公开在制度化、规范化轨道上稳步运行。学校在宣传栏内设立“校务公开专栏”，及时对全校师生公开校务，如教育收费、学校基建、职称评定、入档评优等重点热点问题及时公开，公开程序规范化，公开内容透明度大，工会监督、评价及时。

四、关注教职工生活关注教职工生活关注教职工生活关注教职工生活，实施送温暖工程实施送温暖工程实施送温暖工程实施送温暖工程。（满意度在95％）

教职工日常生活福利工作。学校工会注重配合学校搞好教职工衣食住行油盐酱醋等方面工作，建立了各种小福利设施，并规范管理，如理发室、浴室、食堂、卫生室等；给教职工发放鸡蛋、水果、蔬菜、咖啡票、理发票、服装、纯净水等，这些福利坚持细水长流，持之以恒，调动了教职工的积极性，职工幸福指数不度提高。送温暖工程。第一，建立和完善特困职工档案制度；第二，协助学校做好养老、医疗、失业、生育等各项保险。第三，做好生病职工慰问工作。对生病职工及时慰问，或电话慰问，或到医院看望等，让其安心休养治疗，争取早日康复。做好离退休老干部管理教育和生活福利工作。请他们中的优秀代表孙乡田、张富英参与到学校“关心下一代委员会”，发挥余热。关心他们的生活，为他们排忧解难，维护他们的合法权益。（如今次的老校拆迁）；教师节期间，召开老干部座谈会，给他们发放生活补助，把组织的关怀送到他们的身边；组织老干部每年两次旅游等。

五 妇女工作（满意度在95％）

1、三八妇女节举行了“我工作我快乐”为主题的座谈会，选取了女职工中的优秀代表作了发言，校级领导全部出席。

2、真诚服务于女职工。及时为新婚育龄妇女建好档案，及时上报育龄妇女信息，为他们办好一胎生育证，搞好计生政策宣传，至今我校计划生育无一列违纪现象。

六、积极开展问题活动，丰富教职工业余生活（满意度在85％）

本学期参加了县教育工会组织的职工乒乓球赛，取得了较好成绩，近期准备再组队参加县总工会和县体育局组织的全县职工乒乓球赛。

七、做好上级工会和学校领导安排的其他工作（满意度在在95％）

1、党建工作。老干党支部按在职党员支部要求，各种簿本齐全，内容规范充实；老干支部的党建工作和党建材料纳入了学校和上级工作检查范围。

2、学校今年被县委组织部列为党群共建示范点，10月份，对学校工会、妇女方面的党建材料按要求做了进一步规范补充并迎接了检查；

3、在省示范校、省规验收、市五项督导评估检查中，工作都有相应任务，做了大量准备工作；

4、包村工作。按上级要求，积极配合所包村做好社会稳定、美国白蛾的防治宣传等工作。

存在问题与不足

一、工会工作人员自身素质有待提高。

二、因工会工作的性质，有些工作没有自主性，在积极争取主动工作方面主动作为性差；

三、妇女工作及计划生育工作

因我校已婚育龄妇女人数持续增加，育龄妇女挂靠户多，成分复杂，素质参差不齐，导致管理难度加大； 在组织学校育龄妇女参加上级要求的月查和季度透查中，总是不能一次性全部上站查体，总经过多次督促才能完成。

今后，工会将在学校党委的领导下，积极配合学校行政，充分发挥工会自身优势，很好地发挥桥梁纽带作用，再接再厉，把工会办成职工温暖的家。

第四篇：2010工会自查自评报告

仁怀市银水小学2010年 工会自查自评报告

2010，银水小学教育工会在上级工会的领导下，坚持学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实新的《工会法》，在教育行政的大力支持下，积极组织全体教职工团结进取，奋力开拓，为增强教职工民主管理、民主监督意识，落实教职工民主权益，为加强学校精神文明建设作出了应有的贡献。现自查自评如下：

一、加强教师队伍建设，提高教职工整体素质。

本，在加强教职工的思想建设，提高教职工师德水平方面做了大量的工作。我们组织教职工学习《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等与教育有关的法律知识；组织教职工观看优秀教师事迹的录像，对照先进找差距；组织开展了以“知荣辱、倡廉洁、树新风”为主题的演讲比赛。通过开展一系列的活动，全体教职工政治思想、理论水平和师德水平有了显著提高，精神面貌有了极大的改观。

为了提升我校教育水平，吸收新的教育理念，学校采用 “请进来、走出去”的方法，培养了一批骨干教师、教学能手、学科带头人。同时，学校开展了“争创学习型组织，争当创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，广泛开展教育教学基本功培训和竞赛，推动教师掌握现代化教育方法和技能。

二、依法治校，民主管理学校得到加强

（一）教代会运行程序进一步规范

学校工会建立了教代会制度，并结合学校实际，定期召开教职工代表大会，坚持会前申报、会后报告制度，坚持教代会重大问题形成决议制度，坚持民主评议学校领导干部制度，凡学校内的重大事务都由教代会代表讨论，特别是涉及教职工切身利益的规章制度都由教代会审议通过。学校通过召开教代会（职工大会），使广大教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，保障了教职工对学校重大事务的知情权、参与权、建议权和监督权。

（二）大力推行校务公开制度。

校务公开工作进一步规范化和制度化，从结果公开到过程公开，从部分公开到全面公开。讲究公开实效，提高公开质量，有计划性地解决广大教职工和社会所关注的难点和热点问题。做到了“以公开促公正，以公正树形象”，使社会更加理解和支持教育。

（三）女工工作进一步规范

2010年，工会配合行政领导，动员女教职工积极投身各种学习，在女教职工中倡导解放思想，更新观点，增强竞争意识，培养创新精神，提高了女教职工敬业爱岗，科学育人的水平。

1、引导女教师转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。通过抓继续教育工作积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平。

2、鼓励女教师积极参加科研教改不断提高女教师的业务素质和能力。以教书育人为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。培养女教师竞争、进取，为教育事业努力拼搏，无私奉献的精神。

3、学校组织广大女教职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》等法律法规，让女教职工参与、提高依法维护自身合法权益的认识。

4、落实女教职工劳动保护，维护女教职工特殊利益。

学校十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对住院的女教职工进行探访，并为她们解决一些实际问题。定期组织妇检，发现患病的马上给予联系治疗。

三、切实履行工会的基本职责，积极维护教职工合法权益

我们积极开展有关工会法律法规的学习活动，切实维护教职工的合法权益，维护教育改革发展稳定的大局。通过维护的职能，开创工会工作的新局面。对职工开展婚、丧、病，行政、工会及单位职工带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

从实际出发，将送温暖活动逐步向精神、权益、生活、健康等拓宽，广泛 开展了生日送鲜花、小礼物、蛋糕等活动。

四、积极开展文体活动，丰富教职工课余生活

2010年10月22日,成功地举办了教师拔河比赛，比赛中，每位教师都尽自己的所能发挥奥林匹克精神，赛出风格，赛出水平。经过激烈角逐，第一组（陈升培、杨敏、余仕兵、代江富、罗发仲、章飞、张良利、胡德娟、曾敏、王恩刚）教师获胜。

11月19日，举办了教师长跑比赛，一声枪响，29名运动员们像接到了命令一样，箭一般地冲出了起跑线，开始了比赛。这次比赛主要是更好地体现挑战自我，永不满足的奋斗精神。

比赛结果：

1、男子组：5人（按名次排）余仕兵 周万乾 杨敏 程光炯 何然

2、女子组：3人（按名次排）李白莲 罗忆 罗远霞

五、努力营造尊师重教氛围

今年是第二十六个教师节，为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步学习宣传优秀教师的先进事迹，展示新时期人民教师的精神风貌，掀起崇尚师德、弘扬师德的学习、教育热潮；进一步营造尊重知识、尊重人才、尊师重教的良好社会氛围；进一步增强广大教师的光荣感、责任感和使命感，激发我校教师爱教乐教热情，为做人民满意的教师、办人民满意的教育做出新的贡献。学校开展了宣传教师节、“关爱教师”、“我为老师献花”等系列活动。并表彰了先进教师。

六、深入开展“模范教工之家”创建工作

在当前构建社会主义和谐社会的新形势下，努力构建和谐型学校已成为我们的自觉追求。为此，我们以优良的办学传统与深厚的文化底蕴为依托，以先进的文化体育设施作保障，致力于良好的校园秩序和规范的校园行为的培育，从而营造出了一种文明和谐、健康向上的校园文化氛围。

几年来，我们不断探索开展适合学校特点和满足广大教工精神文化需求的 丰富多彩的自娱自乐、寓教于乐的文体活动，有力地推进校园文化建设、家庭美德建设和社会公德建设，增强了工会的活力，促进了我校两个文明建设。为活跃全校教工业余生活，工会积极推动全校教工书法比赛、球类比赛、拔河、卡拉OK比赛以及中秋节、国庆节的节日慰问，教师节座谈、青年教师恳谈会、“庆三八”、“庆六一”等活动的开展，形式多样，丰富多彩，女工委员会还结合自身的特点，多次开展了女工知识讲座、妇幼保健、优生优育等教育活动，保障和维护了女职工的合法权益，促进了身心健康；这些活动不仅满足了全校教职工的业余文化生活需要，锻炼了大家的体质，陶冶了情操，凝聚了人心，增强了友谊，而且很好地展示了教师的精神风貌。存在的不足：

1、工会活动经费较少，从而开展起活动来施展不开。

2、教师培训工作有待于进一步加强。

一年来，银水小学教育工会围绕维护、建设、参与、教育四项职能开展各项工作，自查自评为：较好。

仁怀市银水小学

仁怀市银水小学教育工会

2011年1月

第五篇：工会自查自评报告

温泉县高级中学工会自查自评报告

2014年我校工会工作紧紧围绕 “特色高中” 创建，坚持走“文化引领、特色发展”之路，以构建和谐校园为目标，扎实开展各项竞赛活动，广泛组织开展评教活动，最大程度的激发广大教职工的劳动热情和创造活力，为推动我校又好又快发展贡献了力量。

一、发挥主力军作用

1、我校工会积极配合学校党政，加强教职工思想政治工作，组织教职工学习政治，了解形势，鼓舞教职工积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心工作，切实解决教职工个体的思想问题。组织教职工认真学习《中小学教师职业道德规范》《公民道德纲要》等一系列政策法规，在各种活动中进一步强化师德师风建设，构建和谐校园。

2、积极稳妥地推进名师工程和特色教研组建设工作，继续开展了名优教师献课活动、青年教师技能大赛活动和青年教师优质课竞赛活动；鼓励教职员工积极参加各种继续教育，参加现代教育技术培训，以适应新形势的要求，提高竞争力。积极鼓励教职员工参加各种比赛，我校李晓东老师指导的学生参加自治区发明创作大赛获得自治区一等奖，其本人荣获指导教师一等奖；杨金枝、单翠霞分别获得自治州地理、历史、说课及优质课竞赛一、二等奖。

3、充分发挥女工会委员的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊权益，肯定女职工为我校发展所做出的贡献，今年继续举行“三八”妇女节的庆祝活动，女教师们在丰富的活动中既缓解了工作压力，又加强了各民族教师间的感情交流。

4、用活动来增强凝聚力，建设和谐校园。每年工会会举行教职工篮球比赛、教职工运动会，今年也不例外，甚至今年的教职工运动会项目更加丰富，单人跳绳、4X100接力赛、10人50M捆绑赛跑等项目，极大增加了教职工参加热情，并使老中青不同年龄的教职工得到充分展示自己的机会，大大扩大了参与面。除此之外，“羽毛球协会”、“瑜伽协会”等几个协会活动正常，并且经常与其他学校开展活动。在工会活动中教职工们放松了心情，增强了友谊，也增强学校荣誉感，和谐了教职工人际关系。

5、我校十分注重宣传工作，每次举办完活动后都积极向上级工会报送信息。我校工会为全校教职工建立专门的“书吧”，订有《人民日报》、《工人时报》、《新疆日报》、《博尔塔拉报》、等十几种报刊杂志，还为教职工设立“健身吧”，为教工配有多种体育活动器材，工作之余，教师们到书吧、健身吧活动十分踊跃。

二、维护职工权益

1、温泉县高级中学积极推进校务公开民主管理工作的深化，发挥工会在推进职工民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用，使教代会真正成为学校民主管理、民主监督的主渠道。

2、工会协助学校行政制定完善学校各项规章制度，如评晋级、评优选先、教学过程考核及年终考核办法等制度的制定，充分发挥了工会参与决策的作用，并且坚持一年一度的教职工代表大会制度。

3、学校积极开展“六五”普法，并取得一定的成果。

4、学校在调解委员会的领导下，做好职工的调解工作，充分保障自己的权益。学校为每位教职工都购买了大病保险。保障女职工的特殊权益，完全按照法律法规要求休满产假、哺乳假等。

5、围绕着如何解放教师、如何凝聚教职工、如何维护教职工权益、如何使大家幸福，工会及时收集、反映广大教职工的意见、建议，向学校党总支、行政提出了不少合理化建议，积极鼓励广大教职工参与学校的建设和管理。

三、落实惠民行动

1、工会建立了困难职工档案，为困难教职工提供力所能及的帮助。

2、做好女教职工一年一次的常规体检工作。今年共组织50余名女教师参加了自治区专家团的体检活动。

3、校工会协助学校对生病住院的教职工给予妥善的安排，尽量解决他们的实际困难，而且无论多忙，工会和行政领导代表都要去探望并以慰问，对教职工家中的红白喜事，均要组织慰问，让教职工感到组织的关心。积极解决教师后顾之忧，尽力安排下岗的教职工家属在学校再就业。

四、推进组织发展

校工会认真做好全校教职员工的入会工作，入会率为99%，我校第四届教职工代表大会于2013年3月24日胜利召开。按照《中华人民共和国工会法》的有关规定，经学校教职工代表（工会会员代表）推荐和差额选举，选出杨金枝、艾尔肯、杨益华、王晓丽、古丽吉米拉5位同志为组成第四届工会委员会，工会委员会做如下分工：杨金枝任主席，艾尔肯为副主席，王晓丽负责工会办公室工作、古丽吉米拉负责女工委员会工作、杨益华负责财经审核小组工作。

五、加强自身建设

1、工会制度健全，措施明确，积极总结工会工作，按时上报信息。

2、学校按职数、要求配齐了工会领导班子，女工委员会组织健全。有工会委员5人，参加各种工会干部的培训工作，各自分工为全校师生谋福利。

3、同时校工会也注重加强工会自身的建设，定期召开工会委员会议，研究工会工作，听取教职工的意见和建议，及时向学校党支部、校长室汇报，求得学校党支部对工会工作的领导、重视和支持，在学校发展与改革中积极发挥工会组织应有的作用。

六、存在问题及今后的打算。

（一）、存在的问题：

1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。

2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一定的困难。

（二）今后的打算：

1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度。

2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展。

3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用。