关于成立镇级婚姻家庭纠纷人民调解委员会的通知

第一篇：关于成立镇级婚姻家庭纠纷人民调解委员会的通知

关于成立镇级婚姻家庭纠纷人民调解委员会的

通 知

各镇妇联：

徐州市妇联10月20号迎接省里检查，要求各镇协调司法所联合下文成立镇级婚姻家庭纠纷人民调解委员会，时间较紧，请镇妇联10月17日下午5：00前将设立该机构的联合下的文件（或复印件），即附件一送到市妇联发展部冯梅处，交到徐州配合省里检查，平时也要做好卷宗档案整理。

附件一：联合下文样式（委员要求3-5人，主要从妇联、司法、法院里选人）

附件二：妇联婚姻家庭纠纷人民调解工作程序

附件三：婚姻家庭人民调解委员会调解卷宗样式

邳州市妇联权益部 二0一一年10月

××镇司法所 ××镇妇女联合会

×镇司【2011】 号

关于成立××镇婚姻家庭纠纷人民调解委员会的 通 知

各村（居）委会、各村妇代会、各有关单位：

为了切实维护广大妇女根本利益，充分发挥妇联组织维权职能，依法开展人民调解工作，有效预防和化解婚姻家庭纠纷，根据苏司通【2011】48号文件的有关规定，经研究成立××镇婚姻家庭纠纷人民调解委员会，成员如下：

主任：×× 镇妇联主席 委员：×× 镇司法所长

×× 镇 ×× 镇 ×× 镇

二○一一年九月十日 附件二

妇联婚姻家庭纠纷人民调解工作程序

1、受理调解。一般两种途径。（1）纠纷当事人主动申请调解。

（2）人民调解委员会发现属于职责范围的纠纷后主动介入进行调解。

当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

2、安排调解员。人民调解委员会根据调解纠纷的需要，指定一名或者数名调解员进行调解；也可以由当事人选择一名或者数名调解员进行调解。

3、调解过程。

（1）参与对象。调解员根据调解纠纷的需要，在征得当事人的同意后，可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解，也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。

（2）调解地点。调解纠纷可以在调解室进行，也可以就地进行，应当及时。

（3）实施调解。调解员根据纠纷的不同情况采取多种方式调解，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。

（4）防止纠纷激化。调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷有可能激化的，及时采取有针对性的预防措施；对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，及时向当地公安机关或者其他有关部门报告。

4、调解结果。

（1）调解成功。达成的调解协议，可以是口头的或书面的。口头协议记入笔录；根据需要或当事人的请求制作的调解协议书，由双方当事人和调解员签名，并加盖调解委员会印章，发给双方当事人，调解委员会留存一份备查。

（2）调解不成功。调解员调解纠纷不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

5、记录与归档。调解员认真记录调解情况。人民调解委员会建立调解工作档案，将调解登记、调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。

附件三

婚姻家庭纠纷人民调解委员会

调解卷宗

卷 名：

卷 号： 人民调解员： 调解日期： 立卷人： 立卷日期： 保管期限： 备 注：

妇联 妇联人民调解受理登记表

****年**月**日，人民调解委员会依当事人申请（人民调解委员会主动调解），经当事人同意，调解、之间的纠纷。

案件来源：①当事人申请②人民调解委员会主动调解

纠纷简要情况：

当事人（签名）

登记人(签名)

婚姻家庭纠纷人民调解委员会 年 月

日

备注：此表由婚姻家庭纠纷人民调解委员会填写

妇联人民调解记录

时 间

地 点

当事人

参加人 人民调解委员会已将人民调解的相关规定告知各方当事人。

调解记录： 调解结果：

1、调解成功；

2、调解不成；

3、有待继续调解

当事人（签名盖章或按指印）

当事人（签名盖章或按指印）

人 民 调 解 员（签名）

记 录 人（签名）

年 月 日

人民调解协议书

编号:

当事人姓名

性别 民族 年龄 职业或职务 联系方式

单位或住址

纠纷主要事实、争议事项：

经调解,自愿达成如下协议：

履行方式、时限

本协议一式

份,当事人,人民调解委员会各持一份。

当事人(签名盖章或按指印)人民调解员(签名)

当事人(签名盖章或按指印)记录员(签名)

婚姻家庭纠纷人民调解委员会（印章）

年 月 日 人民调解口头协议登记表

编号:

当事人姓名

性别 民族 年龄 职业或职务 联系方式

单位或住址

纠纷主要事实、争议事项：

经调解,自愿达成如下协议： 履行方式、时限

人民调解员(签名)

婚姻家庭纠纷人民调解委员会（印章）

年 月 日

备注：此表由婚姻家庭纠纷人民调解委员会填写

第二篇：关于成立椒江区教育系统内部矛盾纠纷人民调解委员会的通知

关于成立椒江区教育系统内部矛盾纠纷人民调解委员会的通知

椒司发[2010] 44号

区司法局各部门、区教育局各部门，全区各中小学、幼儿园：

为了及时调解我区教育系统内部矛盾纠纷，宣传有关法律、法规、规章和政策，教育广大师生遵纪守法、尊重社会公德，增进内部团结，维护社会安定，促进我区教育科学和谐发展，根据《中华人民共和国人民调解法》和椒区委办发[2009]129号《关于建立完善我区行业性专业性调委会的通知》精神，经区司法局和区教育局研究决定，成立椒江区教育系统内部矛盾纠纷人民调解委员会（以下简称“教调会”），现就有关事宜通知如下：

一、“教调会”成员组成主 任：金继顺

副主任：叶祥州 黄贤瑞 李承龙 林小君

委 员：周宏富（区教育局纪委副书记兼纪检监察室主任）

张彩春（区教育局人事科科长）

潘友方（区教育局普教科科长）

朱银富（区教育局安保科科长）

周定芳（区社会矛盾纠纷调处中心调解员）

朱晓威（区社会矛盾纠纷调处中心调解员）

王振国（区教育工会经审委主任）

洪 敏（区教育工会干部）

“教调会”下设办公室，办公室设在区教育工会，林小君同志兼任办公室主任。

“教调会”接受区教育局领导，在区人民法院指导下进行工作，日常业务指导工作由区司法局负责。

各中小学（民办学校）要相应成立学校内部矛盾纠纷人民调解小组，调解小组成员建议由工会主席、部分工会委员、各街道（镇）司法所司法助理员及有威望教师代表组成（3—5人），组长由工会主席担任。各学校调解小组接受学校党政领导，在街道（镇）司法所和区“教调会”指导下进行工作。

二、“教调会”工作基本原则

1．依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解。

2．在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解。

3．尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

4．坚持公开、公平、公正和不收费的调解原则。

三、“教调会”工作职责

1．宣传法律、法规、规章和政策，教育教职工及家属、学生及家长遵纪守法，遵守劳动纪律，尊重社会公德。

2．调解本系统教职工之间、教职工与家属之间有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的内部纠纷，防止内部纠纷激化。同时，排查特定内部纠纷，开展纠纷预防工作。

3．协同有关部门联合调解本系统教职工与其他单位职工、邻里之间的纠纷，协助政府化解社会矛盾纠纷。

4．协助调解本系统师生之间、教师与家长之间在教育教学中发生的矛盾纠纷。

5．定期向所在单位领导和区司法行政机关反映内部纠纷及调解工作情况，反映群众意见、要求和建议。

6．指导各基层学校调解小组和调解人员开展工作。

学校内部矛盾纠纷人民调解小组工作职责参照“教调会”的工作职责执行。

四、“教调会”工作程序

1．当事人可以向“教调会”申请调解；“教调会”也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

2．“教调会”根据调解纠纷的需要，可以指定一名或者数名人民调解员进行调解，也可以由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解。

3．根据调解纠纷工作需要，在征得当事人的同意后，可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解，也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。

4．“教调会”调解纠纷，一般在专门设置的调解场所进行，也可以根据工作需要在便利当事人的其它场所进行；时间一般在单位或当事人申请后，一个星期内进行调解。

5．“教调会”调解纠纷，应当分别向双方当事人询问纠纷事实和情节，了解双方的要求及理由，做好调解前的准备工作。在调解前应当以口头或者书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和承担的义务。

6．“教调会”应在查明事实、分清责任的基础上，根据纠纷性质、难易程度，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，促使双方当事人互谅互让，消除隔阂，达成解决纠纷的调解协议。

7．调解纠纷调解成功的，应当制作书面调解协议。调解协议书应符合人民调解协议书规定的载明事项。调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖“教调会”印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，“教调会”留存一份。调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。调解不成功的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利，防止矛盾激化。

8．调解纠纷应当进行登记，制作笔录。“教调会”应当建立调解工作档案，将调解登记、调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。

五、保障措施

1．“教调会”聘用的专兼职人民调解员，应按有关条例规定实行定额补贴；人民调解员在调解案件中的工作，应按有关条例规定实行个案补贴和误工补贴。

2．对有突出贡献的人民调解组织和个人按照国家规定给予表彰奖励。

3．经费保障。区教育局对教调会的各种经费应予以保障。

台州市椒江区司法局

台州市椒江区教育局

二○一○年十一月十二日

第三篇：楚雄市人民调解委员会成立

楚雄市人民调解委员会成立

近年来，随着楚雄经济的快速发展，社会矛盾纠纷出现了许多新变化、新特点，一些行业性专业纠纷凸现，为适应调解新型社会矛盾纠纷，妥善处理跨地区、跨部门、跨行业的重大疑难复杂矛盾纠纷和行业性、专业矛盾纠纷。对此，中共楚雄市委、市人民政府在社会管理创新工作中，勇于实践，大胆创新，积极探索调解新路子，全面充实和完善人民调解组织网络，在全省率先成立了县（市）级人民调解委员会——楚雄市人民调解委员会。楚雄市人民调解委员会下设医患纠纷、教育教学纠纷、劳资纠纷、征地拆迁安置纠纷、物业管理纠纷、企业改制纠纷、交通事故纠纷、环境资源纠纷、土地流转纠纷九个行业性、专业纠纷调解中心。运用多种手段预防和化解矛盾纠纷，进一步提升全市人民调解组织协同作战的能力，为有效解决矛盾纠纷、促进经济发展，保持社会稳定发挥重要作用。

成立后的楚雄市人民调解委员会在人民调解工作职责范围内将承担重大矛盾纠纷、行业性专业纠纷的接待受理调解，协助相关部门做好突出的矛盾纠纷问题的协调处理，对影响社会稳定的矛盾纠纷及重大问题进行分析研判，及时预警，提出工作建议，及时向市委、市政府反映社会稳定工作信息，定期分析并报告社会矛盾纠纷调解工作情况。通过调 1 解工作宣传法律、法规、规章，教育公民遵纪守法、遵守社会公德。坚持服务大局、便民利民、平等自愿、公正高效、调防结合的基本原则，以抓早、抓小、抓苗头和教育疏导、依法调处、防止激化为基本思路，及时有效地化解矛盾纠纷。

楚雄市人民调解委员会及九个行业性专业纠纷调解中心位于位于楚雄市团结路祥和文化街区，设有接待室、办公室、调解室、资料室等办公场所近345平方米，配备了电脑、照相机、录音笔、监控及调解室内同步录音等设备。市人民调解委员会九个行业纠纷调解中心有工作人员40名，各中心设主任一名，专职调解员一名；设管理人员一名；纠纷调解志愿者20名为兼职调解员。中心主任由相关部门、行业分管领导担任，专职调解员是从公、检、法、司等政法系统及相关专业部门聘请懂政策、懂法律、有专业知识、实践经验丰富的退休人员中聘请产生，志愿者是从妇联、共青团的志愿者中，结合专业情况选用。2011年3月25日，40名调解员已全部进入工作岗位开展工作。为使调解员尽快熟悉业务，进入工作状态，人员就位后，市司法局及时组织卫生、交警、劳动和本局业务骨干对调解员就人民调解的程序、方法、技巧、调解文书的制作和使用等业务知识进行了培训。

到2011年6月30日，楚雄市人民调解委员会及行业纠纷调解中心共受理各类矛盾纠纷61件，其中涉及人员死亡的纠纷12件；成功调解44件（医患纠纷26件，交通事故 纠纷30件，教育教学纠纷2件，土地流转纠纷1件），履行赔偿金额1126250.03元。接待群众来访702人次，接听来电咨询130次。

楚雄市人民调解委员会的建立，进一步规范了楚雄市村（居）调解小组、村（社区）调委会、乡（镇）调委会、市人民调解委员会“四级四调”人民调解网络，形成人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的大调解体系，完善以人民调解为基础的“大调解”机制，有力提升全市社会矛盾纠纷化解水平。

楚雄市人民调解委员会的成立契合了《人民调解法》的颁布实施，对推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，必将发挥重要作用，市司法局将进一步加强对全市人民调解委员会的工作指导，充分发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解体系中的“第一道防线”作用，推动人民调解工作不断取得新成效。

楚雄市人民调解委员会行业纠纷调解中心的设立，为社会提供了及时、便捷、省事、灵活的纠纷解决途径，为有效化解各类纠纷、维护社会和谐稳定奠定了基础。

二〇一一年七月六日

第四篇：关于成立劳动争议人民调解委员会的通知

文 洪江区人力资源和社会保障局

怀化市洪江区司法局

关于成立劳动争议人民调解委员会的通知

件洪区号

区属各单位、司法所：

当前，城乡劳动争议纠纷比较突出，为及时有效化解社会矛盾，维护劳动争议双方的合法权益，构建和谐劳资关系，整合人民调解、行政调解和司法调解三种调解资源，经区人力资源和社会保障局、区司法局共同商定，成立洪江区劳动争议纠纷调解委员会，负责全区劳动争议纠纷的调解工作。调解委员会下设办公室在区人力资源和社会保障局股负责日常工作。

附：洪江区医患纠纷人民调解委员会人员名单 洪江区人力资源和社会保障局怀化市洪江区司法局 二〇一一年四月二十八日二〇一一年四月二十八日 主题词：成立劳动争议人民调解委员会通知报：市人力资源和社会保障局，市司法局。发：区属各医疗卫生单位，各乡街司法所

洪江区人力资源和社会保障局办公室2011年4月28 日印发（共印30份）

附件：

洪江区劳动争议纠纷人民调解委员会人员名单

主任：俞勇区人力资源和社会保障局局长 副主任：区人力资源和社会保障局副局长成员：

吴晖陈米香彭述辉唐昊区司法局副局长 区司法局政策法规股工作人员 区司法局基层工作管理股副股长 区司法局基层工作管理股工作人员

第五篇：医患纠纷人民调解委员会制度

医患纠纷人民调解委员会制度

一、医患纠纷人民调解委员会的职责

1、贯彻、落实市委、市政府医患纠纷人民调解工作的决策、部署；

2、向患者及其家属、医疗机构提供医患纠纷咨询；

3、负责调处县属医疗机构中发生的各类医患纠纷；

4、协助处理医患纠纷突发事件、群体性事件；

5、向医疗机构提出防范医患纠纷的意见、建议；

6、向县医患纠纷调处协调领导小组汇报医患纠纷人民调解工作情况，存在的困难与问题，建议与意见。

二、医患纠纷调解工作程序

1、受理。依医患纠纷当事人申请受理调解，当事人没有申请的，可主动调解，但当事人表示异议的除外。当事人申请调解纠纷，可书面申请，也可以口头申请。受理调解纠纷，应当登记。

2、指定调解主持人。医患纠纷人民调解委员会调解医患纠纷，应指定1名专职人民调解员为调解主持人，并可由患者或家属从专家库中选择兼职调解员。遇重大复杂纠纷或根据需要可指定若干专兼职人民调解员参与调解，必要时可请当地乡（镇）和患者常住地人民调解员参与。

3、调解准备。调解主持人分别向双方当事人询问纠纷事实和情节，了解双方的要求及其理由，必要时向有关单位征集资料，核实情况，向专家咨询，做好调解前的准备工作。

4、依法调解。调解一般在调解机构内进行，根据需要也可以在便利当事人的场所进行。调解前应告知当事人关于人民调解的性质、原则和效力及当事人在调解活动中的权利和义务。调解主持人应当在查明事实、分清责任的基础上，引导、帮助当事人达成调解协议。调解不成的，要防止纠纷激化，引导通过法律途径解决纠纷。

5、制作调解协议。经调解成功的，应制作调解协议，协议书使用司法部统一的文书格式。调解协议应载明双方当事人的基本情况、纠纷简要事实、争议事项、双方责任、双方达成的共识及履行方式和期限等。调解协议应由双方当事人和调解主持人签名，加盖医患纠纷人民调解委员会印章。

三、医患纠纷当事人的权利

1、自主决定接受、不接受或者终止调解；

2、要求有关调解人员回避；

3、不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；

4、自愿达成调解协议。

四、医患纠纷当事人的义务

1、如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明材料；

2、遵守调解规则；

3、不得加剧纠纷、激化矛盾；

4、自觉履行人民调解协议。

五、人民调解的性质

人民调解属于民间调解，是化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式之一。它是在依法设立的人民调解委员会的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育、规劝疏导，促使纠纷各方互谅互让、平等协商，自愿达成和解协议，消除纷争的活动。正确理解人民调解的性质要把握以下几个重点：第一，人民调解是群众性组织的自治活动；第二，人民调解是说服、疏导的居间调解；第三，调解活动是平等协商，调解协议是自愿达成。

六、人民调解协议的效力

最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》规定，经行政机关、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的社会组织对民商事争议调解后达成的调解协议都具有民事合同性质，当事人应当遵守和履行。

七、人民调解工作原则

《人民调解法》规定人民调解工作应当遵循三项原则：一是在当事人自愿、平等的基础上进行调解。二是不违背法律、法规和国家政策。三是尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

监督电话：6106798

沾益县医患纠纷人民调解委员会

主 任：王新明 沾益县司法局局长 副主任：敖 云 沾益县司法局副局长

李来友 县卫生局副局长

专职调解员：

兼职调解员：熊飞云 县卫生监督局局长

李来富 县人民医院院长 李加来 县疾控中心主任 徐 惠 县保健院院长

杨代伦 沾益县司法局基层科科长 袁 丽 县卫生局医政科科长

朱 波 县卫生监督局副局长

孙毓贵 县卫生监督局副局长

王顺道 县人民医院副院长

邓跃燕 县人民医院妇产科主任 崔永仙 县人民医院内一科主任

唐建学 县人民医院儿科主任 汪启东 县人民医院外一科主任

周柱生 县人民医院五官科主任

甘志会 县人民医院麻醉科主任

王 斐 县卫生局医政科工作人员