加强企业民族团结工作的探究

第一篇：加强企业民族团结工作的探究

加强企业民族团结工作的探究

通过对我国现阶段的社会发展情况进行研究可知，民族团结工作一直以来都是我国社会狠抓落实的重点工作内容，民族团结对于我国社会具有极其重要的实际意义。在企业民族团结工作的开展过程中，很多“细枝末节”并未受到相关部门的重视，这就给企业民族团结工作的实际开展情况造成了极大的影响。本文主要对我国石油企业民族团结工作的具体开展情况及工作实践中的细节内容进行探究，以此提升我国石油企业民族团结工作的整体质量。

一、明确民族团结的前提与实践

加强企业民族团结工作的实践过程，实质上也是我国民族逐步融合的过程。在实践工作的开展过程中，企业相关部门及政府部门理应明确民族团结的相关实践内容与前提条件。在企业民族团结工作的构建与实施过程中，从主体性工作转变为交互主体性工作。我国石油企业作为社会经济运营与发展的重点与核心，企业单位的实际运营以及企业民族团结工作在实现交互主体性转变的过程中，首先需要明确我国民族团结与融合的主体概念，以此作为企业民族团结工作实践开展的前提条件，进一步促使企业单位与社会主体保持良好的运营与发展状态，通过这种良性的主体关系，有效促进我国的民族融合与民族团结工作。

在我国石油企业民族团结工作的实践环节，石油企业作为优

秀文化与科学技术传播与发展的主体，能够将我国民族优秀文化加以弘扬，充分展现出我国的民族文化与民族特色。在明确企业民族团结工作开展的前提条件后，石油企业理应在运营过程中通过优化整体发展结构，在管理和创新的过程中将我国优秀文化与科学技术水平加以传播，促使企业民族团结工作能够在不同地域、不同环境发挥有效作用，以此为我国多民族的团结与融合奠定扎实的基础条件。

二、冲破民族团结的困扰与问题

语言问题一直是困扰我国多民族融合与团结协作的重点因素，在我国企业民族团结工作的实践环节，如何有效解决这一问题，早已成为相关部门及企业单位关注与研究的重点内容。马克思的理论观点证明，人们并不能随心所欲的创造自己的历史，往往都是受周边环境以及历史变化的影响，在前人的理解基础上进行生活与创造。由此可见，在解决语言问题的过程中，相关部门首先应当正视我国的历史性变化以及地域发展情况。

石油企业作为我国社会整体经济发展中不可忽视的重要组成部分，企业的运营与发展即代表我国社会的科学技术优化与创新，代表我国优秀文化思想与价值的传播与体现。在冲破“语言”这一历史性障碍的过程中，石油企业应当积极响应政府部门的号召，在不同区域环境的企业民族团结工作实践环节，积极将汉语文化以及汉语知识内容进行宣传与弘扬，促使更多的少数民族同胞能够通过石油企业的民族团结工作，认识和掌握先进文化，学习汉语文化知识，以此消除各民族之间的隔阂。

三、慎对民族团结的敏感神经

宗教作为人类社会进步与发展过程中的一种普遍社会现象，宗教问题越来越受到各方面的关注和重视。宗教在很大程度上颠覆了人们的世界观，在信仰与依靠的过程中，宗教本身即代表着一种特殊的社会意识形态，更逐渐成为一部分人的世界观。我国政府较好处理宗教问题，社会群众及企业大部分员工都是有正确对待宗教问题，不参与非法宗教活动，远离极端思想和反对暴力恐怖的。尤其是企业员工有较高的素质，较好维护无神论的。对于宗教信徒来说，宗教本身就意味着世界的总理论，让信教群众突然之间放弃这一理论，将以往赖之追求的信仰抛弃转而接受一个崭新的世界观与社会意识形态是需要一个漫长的过程。因此，慎重对待宗教问题，逐渐成为企业民族团结工作实践开展的重点内容。

宗教对于任何一个民族与地区来说，都是一把双刃剑，只有将其处理得当，准确把握宗教问题的处理分寸，这样才能避免一系列社会矛盾问题的产生。在我国现阶段的企业民族团结工作当中，政府部门应当积极联同各企业单位，对少数民族宗教信仰密集地区予以充分的关怀，在管理过程中，以企业文化宣传与弘扬为主，政府部门在其间起到约束与制衡的作用，将企业民族团结工作落实到实处，从民风民俗角度入手，将宗教问题的处理作为我国当下民族团结工作的特殊内容，以此逐步建立良好的区域民

族团结环境，有效促进我国各民族之间的融合与进步。

结束语

综上所述，加强企业民族团结工作的实践探究，是我国当下应当关注的重点内容。如何有效提高各民族之间的融合与发展，增强国民对中华共同文化和共同历史的意识，更是我国现阶段社会发展与民族团结协作的关键性因素。

第二篇：用心做好企业民族团结工作心得体会

用“心”做好企业民族团结工作心得体会

用'心'做好企业民族团结工作>心得体会

（陈雨）2014年8月3日-14日，我十分有幸与其他来自克拉玛依市各区党政机关、企事业单位及街道社区的77名民族工作联络员一起，参加了市民宗委举办的2015年民族工作联络员>培训班。在此期间，我与来自汉族、维吾尔族、蒙古族、回族、朝鲜族和撒拉族等七个民族的众多伙伴们一起学习、交流，共学、共居、共吃、共行、共乐，最终收获了知识、技能，并结下了深厚的友谊。

师者，传道授业解惑也。本次培训正是如此，市民宗委和培训中心在课程设计上独具匠心，学识丰富的老师们让我们认清形势、统一共识，增长民族宗教理论知识和业务能力，也对我们工作中存在的一些问题进行了答疑解惑。

习总书记在第二次中央新疆工作座谈会上说，做好民族工作，最关键的是搞好民族团结，最管用的是争取人心。那么，该如何争取人心呢？

老子曾说：'天下难事，必作于易；天下大事，必作于细',通过两周的学习，结合本单位工作实际，我认为，在民族团结工作中，企业必须做到用'心',就是要做到以下四点：

一、企业要增强'责任心'

企业领导应充分认识当前新疆地区所面临的异常严峻、复杂、紧迫的稳定形势，以及民族团结对于企业发展的极端重要性，准确理解和把握党的民族宗教政策，增强依法、依归做好民族团结工作的责任感和使命感，统一思想，坚定信心，牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的工作主题，以民族团结进步创建工作为抓手，促进各族职工交往交流交融。

对于新疆的企业应该有这样的共识：做好民族团结工作可以服务企业大局、推动企业发展。特别是石油企业，应利用新疆'访惠聚'活动这一契机，重塑石油企业重视履行社会责任这一良好形象。要认识到'一带一路'为新疆石油企业带来的机遇，充分利用少数民族同志的语言优势，大力培养少数民族管理人才、技术人才，加大科研攻关力度，将各族优秀人才和先进技术输送到中亚，为丝绸之路经济带上的能源动脉注入强劲动力。

二、做思想工作要'细心'

思想的问题用思想的方法去解决，非穆斯林干部群众需要了解穆斯林群众的风俗，穆斯林群众也必须正确认识和了解伊斯兰教。要教育、引导本单位干部群众尊重各民族的风俗习惯，定期开展摸底排查工作，对于呈现出'极端化'苗头的人员，采取'分而治之'、'承包到人'的方式，让基层党支部书记与重点人员结对子，对其开展思想工作。在做思想工作时，领导干部应'细心'、'耐心',像对待家人一样，要注意语气与方式方法，不能简单粗暴，避免激起对方逆反心理。

对于呈现'极端化'的人员，应充分调动一切可利用的资源，采取'大水漫灌'和'小水滴灌'相结合的方式做好思想工作。比如开展法律法规、新疆三史等系列培训，为了让大家在轻松的环境中愉悦地接受培训，可以安排解压、养生等课程。同时，对于思想特别顽固的人员，可以邀请爱国宗教人士讲解如何做好一个穆斯林、党和国家的民族宗教政策等。在舆论引导方面，可充分利用本单位接触职工范围较广的特殊群体，让他们成为民族团结言论的重视执行者。此外，要充分发挥党员、团员和民族团结先进典型的示范引领作用，让他们成为民族团结工作的先行者。

三、开展文化活动要'走心'

企业要做好'去极端化'工作，开展相关文化活动尤为重要。首先要以现代文化为引领，践行社会主义核心价值观。其次文化活动要不拘形式、重实效，就是迎合各族职工的心理、多'接地气',通过开展各族职工喜闻乐见的活动，将民族团结融于各族职工的日常工作和生活中，这也就要求民宗干部要深入基层，多方调研，了解各族职工的喜好，为他们搭建好互动交流的平台，引导各族职工相互理解、包容，牢固树立'三个离不开'思想，自觉维护民族团结、社会稳定和国家统一。

文化的问题用文化的方式来解决。民族团结文化活动包括爱国爱家教育和各族群众融情活动。在爱国爱家教育方面，为了培养各族职工爱国爱疆爱家情怀，不仅开展中国文化、新疆文化和各民族文化培训，针对呈现'极端化'的人员，还应该安排大家了解克拉玛依的文化城市内涵。比如组织参观移动公司数字化城市、市图书馆、青少年活动中心等，让大家开阔眼界，切实感受到克拉玛依的发展变化，充分激发他们对于克拉玛依这个大家庭的自豪感和认同感，以及各族职工对于本民族、本地区繁荣发展的荣誉感和责任感。

四、做基层干部要'真心'

真心能够换来理解和信任。那么，作为一名做具体工作的基层干部，怎样做才能够算得上真心呢？

民族工作的重点和难点在基层，因此，基层干部要牢固树立宗旨意识，为各族职工办实事、办好事、解难事，用真挚的感情和良好的作风面对各族群众。多向其他民族职工请教，提升群众工作能力，与其他民族职工交朋友，要注重日常关爱以及传统节日前的走访、>慰问，真心将各族职工当作自己的家人。

对于新疆的民宗干部和基层干部来说，还必须学习伊斯兰教教规和圣训的内容来应对极端思想，不能让群众问的自己哑口无言，同时也要熟知党的民族宗教政策和国家的惠民政策，让各族职工感受到党和国家的温暖和关爱，自觉做到'五个认同'.做'去极端化'工作非一日之功，在做具体工作中，难免会遇到这样或那样的困难与挫折，甚至会感到出力不讨好的结果，遇到上述情况，基层干部要持之以慎，以每个人的真心，不厌其烦、百折不挠地去正视、去面对，以此作为工作的动力与基石。

世上无难事，只怕有心人。作为党的民族宗教政策的贯彻落实者、法律法规的守护者和执行者，希望我们这些学员回到单位后能'用心'将所学所获贯彻落实到具体工作中，聚是一团火，散是满天星，以一个个'微行动',汇聚成巨大正能量，为推进克拉玛依市民族团结进步事业健康发展做出应有贡献！

第三篇：抓好民族团结工作 促进企业和谐发展

抓好民族团结工作 促进企业和谐发展

——新疆昊鑫锂盐开发有限公司民族团结工作汇报材料

新疆昊鑫锂盐开发有限公司，原名新疆锂盐厂，始建于1958年，设计规模初为115吨/年单水氢氧化锂，经过五十多年的发展，公司已发展成为年产8000基础锂盐、400吨金属锂、1000吨锂盐深加工生产销售能力的国有大中型企业，也是新疆维吾尔自治区唯一的一家锂盐生产加工企业，产品品种达到二十多种，不但满足国内用户需求外，还远销欧亚、美洲等二十多个国家和地区。

公司现有员工1159人，其中汉族786人，维吾尔族221人，回族61人，哈萨克族60人，满族8人，塔塔尔族5人，俄罗斯族4人，蒙古族3人，锡伯族3人，朝鲜族2人，壮族2人，苗族1人，东乡族1人，瑶族1人，哈尼族1人。少数民族员工占32.18%。

多年以来，公司始终坚持以“民族的思想”、“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，努力领会“十七大”精神，全面创建学习型企业，通过强有力的思想政治工作，理顺了员工思想情绪，稳定了员工队伍。公司自建厂之初，就把民族团结作为维护社会稳定、促进企业经济发展的重要工作来抓，把民族团结教育工作当作事关公司全局的头等大事。2006年企业改制后，更是一如既往，在上级主管部门的指导和支持下，结合公司的实际工作，以抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展为主题，深入开展民族团结教育活动，全面贯彻党的民族政策，并以民族团结宣传教育活动为契机，大力宣传“三个离不开”思想，积极开展“两个共同、四个不动摇、四个认同、五个认清”教育活动，进一步增强各族党员、干部、职工之间的团结，巩固和发展平等、团结、互助的民族关系，为维护公司民族团结进步、创建平安社区、促进企业和谐发展打下了坚实的基础。

公司扎实的民族团结工作，使得昊鑫锂盐公司的各项工作都取得了可喜的成绩，得到了上级的认可和赞誉，1990年荣获军民团结、民族团结先进集体，2001年荣获自治区就业再就业先进单位，2003年步入自治区级文明单位的行列，2004年荣获全国再就业先进单位，2006年荣获自治区国资委民族团结进步先进集体等荣誉称号。

我公司积极响应党的号召，抓好各项措施的落实，促进了民族团结作蓬勃发展。主要措施主要有：

一、以群众性活动为载体，加强民族团结教育。

多年来，新疆昊鑫锂盐开发有限公司紧紧围绕改革发展稳定的大局，开展了多层次、多形式的民族团结教育，着重坚持了“三抓”：

一是抓好经常性的教育。公司在每月党委工作重点和政工例会上，都会把民族团结工作作为重点进行列项，并利用公司自办的宣传简报和学习材料，坚持不懈地在广大干部职工中开展邓小平民族理论和党的民族宗教政策教育和学习，宣讲民族发展和宗教演变的历史，引导干部员工进一步认清分裂主义的本质和危害，分清是非界限和敌我界限，使广大干部员工进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂、维护祖国统一、维护社会稳定的自觉性和坚定性。

二是抓好每年五月的民族团结教育月活动。我公司认真开展民族团结教育月活动，达到以月促年的效果。在活动中，能够及时成立民族团结教育活动领导小组，由党委书记任组长，分管领导具体负责，做到早计划，早安排、早部署。坚持把经常性教育和集中教育结合起来，以板报比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动为载体，力争做到年年有新的内容，年年有新的办法，年年有新的成效。

三是抓舆论宣传。利用横幅、宣传标语、黑板报、广播等宣传工具，广泛地宣传党的民族政策，宣传民族团结先进典型和先进事迹，通过各种形式的宣传使广大干部职工在自觉与不自觉中受到了民族团结教育，为做好民族团结工作打下了良好的思想基础。

二、紧紧抓住当前热点问题，进行有针对性的学习于教育。

2009年，发生在乌鲁木齐的“7·5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件，给人民的生命财产造成了巨大损失，在各族人民心中留下了深重伤痛。毫无疑问，这是一起有着深刻政治背景的严重暴力犯罪事件，是一起性质恶劣的破坏社会稳定和民族分裂活动。历史和现实都表明：国家统一、民族团结，则政通人和、百业兴旺；国家分裂、民族纷争，则社会动荡、人民遭殃。

针对这起事件，公司党委自始至终都给予了高度的关注和重视，积极保持与上级党委和组织的密切联系，及时到位的在全公司开展宣传教育，引导各族员工认清事件的本质，稳定了各族员工的思想，保证了公司的正常生产经营活动。事件之后，公司加强了新疆民族发展史的教育，经过不断地宣讲和巩固，全体员工逐步认识到新疆自古以

来就是一个多民族聚居地区，在新疆这块热土上，各民族荣辱与共,唇齿相依，形成了团结和睦、共同发展的民族关系发展主流，任何民族分裂的图谋都是注定要失败的，民族团结、社会安定是人心所向，是大势所趋。

三、加强民族融合，抓好少数民族干部的培养于选拔。

（一）大力开展走访慰问活动，增进民族团结。我公司共有14个少数民族成分，汉、维、哈、蒙、回等各民族风俗情况各不相同，各民族大杂居、小聚居，各民族朝夕相处，休戚相关。我公司积极把民族团结教育活动与实施“知民情、解民忧、暖民心”工程相结合，以关心社区“弱势群体”为己任，认真贯彻党和政府的扶贫助残等各项方针政策。有计划地开展“爱心捐赠”、“拥军优属”、“扶贫助残”、“敬老爱老”等各项活动，提倡“人人为我，我为人人”的良好风尚。每逢节假日，由公司主要干部带队，对公司的少数民族贫困户、残疾人组织上门慰问，送上生活用品，使他们感受到了社会主义大家庭的浓浓爱意。2010年，公司走访慰问困难户人，其中少数民族人，占到走访人数的%；由于公司性质的原因，有色总公司的大部分下属企业都在边远山区，少数民族员工比例较高，职工子女就业面临一定的困难，2009年，2010年，我公司连续两年接收安置集团公司的困难职工子女人，其中以少数民族为主，共有人，占到安置比例的%。

（二）为加强民族团结和相互了解，公司在各级领导班子的配备中充分考虑到少数民族领导干部职数，加强了民族干部队伍建设。在后备干部的选拔培养和发展党员工作中，也充分考虑到少数民族同志。我公司现有各级干部人，其中少数民族人，占到干部人数的%。民族干部的选拔和任用，为稳定少数民族员工思想，及时化解和正确处理民族矛盾起到了汉族干部难以替代的作用。

通过总结和回顾，我公司的民族团结工作做到了“三个到位”，一是思想认识到位，能坚持把民族团结工作作为头等大事来抓，在统一思想认识的基础上认真安排，精心组织；二是学习宣传到位，通过唱响“共产党好、社会主义好、民族团结好”的主旋律，做到了家喻户晓、人人皆知；三是活动落实到位，通过结合教育活动为载体，使群众性参与面不断扩大，各项活动丰富多彩。

多年来，新疆昊鑫锂盐开发有限公司通过坚持不懈地开展民族团结教育活动，有效的阻止不利于民族团结的事件发生，公司内各族干部员工互相支持，亲如一家，共谱民族团结之曲，共唱民族团结之歌，保持了公司政治稳定的大好局面，促进了公司生产经营协调发展。

新疆昊鑫锂盐开发有限公司二○一一年九月二日

第四篇：民族团结企业和谐发展

民族团结进步

企业和谐发展

—记临潭县顺达商贸有限责任公司

顺达商贸有限责任公司是临潭县唯一一家股份制集团公司。公司现有职工690名。其中：汉族237名，占职工总人数的34.3%；回族356名，占51.6%；藏族46名，占6.7%；东乡族24名，占3.5%；土族15名，占2.2%；蒙、满等民族12名，占1.7%。近年来，公司从全局出发，坚持民族团结、共同进步的理念，结合公司实际和各民族特点，不断探索民族工作新路子，使公司形成了各民族职工和睦相处、共同奋进的大好局面，有力地促进了公司两个文明建设。

一、摆正民族工作的位置

公司董事会始终把民族工作做为维护公司稳定、保持经济发展的头等大事来抓。安排工作时不忘民族工作，部署工作时强调民族工作，总结工作时检查民族工作。平时工作中，要求公司各部门和分公司经理带头认真学习党的民族宗教政策，增强处理民族关系的能力，教育职工任何时候都不能放松民族工作，任何情况下都不能忽视民族关系。只有各民族职工团结一致，公司的各项工作任务才能顺利完成，才能实现和谐发展、贡献地方经济建设的目标。

具体工作中，民族团结工作做到了“三到位”。一是思想认识到位。二是学习宣传到位。通过唱响“共产党好、社会主义好、民族团结好”的主旋律，使民族团结进步的思想深入人心。三是活动落实到位。通过积极参加县上举办的民族团结宣传月活动，使职工参与面不 断扩大，各项活动丰富多彩，从而进一步增强了职工的民族自尊心、自信心和自豪感。

二、把握好民族平等的尺度

民族平等是民族团结的基本条件，也是民族工作的基本条件。各 民族平等相处是民族工作的中心任务。因此，在私营企业平时的工作中把握好民族平等的尺度非常重要。各民族怎样才能算平等相处呢？顺达公司董事会的认识是：一个民族或多个民族相处，无论人数多少，生活中必须平等对待，工作中应互相关心，互相帮助，互相学习，共同进步。

顺达公司董事会成员都是虔诚的穆斯林。从公司人员的构成比例来看，穆斯林占了56.1%。但董事会在安排管理层面人选，特别是重要岗位人选时，主要看一个人的品质、工作能力和事业心、责任心。从全方位把握民族平等的尺度，特别注意从穆斯林之外的其他民族职工中选拔。总公司党总支书记、洮河水电有限责任公司党支部书记、临潭饭店人力资源部负责人以及班组长都是从汉族职工中选拔担任的。同时，在一些重要社会活动中，尽可能安排其他民族职工参加。如省、州、县非公企业界在争先创优活动中举办的“争先进、创优秀”演讲大赛和临潭世纪饭店开业庆典仪式上就安排汉族职工演讲或发言。公司在树立典型、评先选优活动时，也非常注意从各民族职工中发现光子，培养楷模。被评为非公企业界优秀党务工作者的就是公司出纳员，汉族职工肖兰英。

据统计，在公司重要部门和重要岗位担任管理工作的汉、藏等民 族职工就占了管理人员总数的70%以上，安排参加重要社会活动的非穆斯林职工占总职工人数的80%以上。

由于注重选拔各民族职工进入管理岗位和重视培养各民族职工参加重要社会活动，从而增强了各民族职工的民族平等感，使公司呈现出各民族团结一致、各岗位争先创优的良好发展势头。

三、把民族团结做为保证企业发展的基础工作

搞好民族团结是保证企业稳定的基础和发展的前提。多年来，顺达公司董事会始终坚持做好民族团结工作，并形成了丰富的工作经验。

1.加强三级联系，做好基础建设。顺达公司民族工作虽然没有形成明文规定，但事实上已经形成了各级公司必须遵循的网络制度。一是董事会成员经常和各阶层管理人员促膝谈心，交流思想，并不定期召开座谈会，增进共识。二是深入部门深入基层蹲点调查，听取职工的意见建议。及时解决各种问题。三是按照非公企业党建工作安排，及时组建总公司党总支和分公司支部。党总支成员同责任区的各民族职工广交朋友、建立友谊、了解情况，及时听取他们的意见与呼声。这种网络化的民族团结工作格局，有力地促进了各民族之间的团结，增强了公司的凝聚力。

2.积极开展三项教育，加强思想建设。灿烂的民族团结之花，靠的是辛勤培育和精心浇灌。作为新形势下非公企业的民族团结工作，离不开强有力的思想政治教育。顺达公司在开展思想政治教育活动时，始终把企业发展壮大做为民族团结进步教育的主旋律。一是在公 司各部门广泛开展热爱社会主义祖国教育。多年来，顺达公司利用各种形式，和各民族节日，大讲社会主义制度的优越性，大讲社会主义大家庭的温暖，大力宣传党和国家的民族政策，不断增强各民族职工的爱国意识和团结意识。二是深入开展振兴企业的共同理想教育。顺达公司始终以“团结奋斗、振兴企业”为全体职工的共同理想，不断增强各族职工的“利益共同体”意识。三是深入开展学习先、争创一流业绩教育。顺达公司始终坚持发挥典型示范带动作用，大力宣传全国、全省非公企业界涌现出的典型人物和典型事例，积极鼓励职工牢固树立爱岗敬业、争创佳绩的观念，教育引导他们以先进人物为榜样，立足本职岗位，干一流工作，创一流业绩。

3.抓住三个环节，落实民族政策。坚持政治上信任、工作上支持、生活上关心的原则，保证了各族职工在企业中的主人翁地位。公司董事会十分重视发挥各民族职工在社会联系、海外交往等方面的优势，开通各种渠道，采取多种形式对职工进行重点培养。组织他们参加各种培训班，学习现代企业管理和科技知识，指派他们赴外地考察、学习和开展专业技术交流。工作中给他们交任务、压担子，充分发挥他们的聪明才智。

公司坚持为各民族职工办实事、办好事，积极解决职工住房难和就餐难问题。根据从业人员情况，公司筹措资金为临潭饭店职工修建了集体宿舍，办起了职工食堂，从而大大方便了职工的工作和生活。

同时，在兄弟地区发生特大自然灾害时，公司都能够在第一时间捐款捐物，表达爱心。近年来，公司向灾区群众捐款捐物、资助贫困 大学生以及为贫困群众献爱心近100多万元。安排当地困难群众和大、中专毕业生、复退军人到公司就业，一定程度上缓解了县上的就业压力。

多年的实践证明，只有灿烂的民族团结花，才能结出安定、团结、和谐、进步、发展的文明硕果。

临潭县顺达商贸有限责任公司 二0一一年十一月十六日

第五篇：民族团结进步示范企业材料

民族团结进步示范企业材料

2011年积石山电信分公司广大干部职工团结一致、凝聚力量，有效控制和减少了各种不利因素的影响，全力以赴抓好生产经营，各项工作都在扎实地向前推进，并在企业业务发展一个又一个困难中取得新的成绩。在积石山电信分公司里，如果将企业比喻成树，那么员工就是这棵大树的根。树茂叶盛，常青不衰，是因为扎根在民族团结这片沃土上。在民族团结进步教育月里，积石山电信分公司认真贯彻党的民族宗教政策，普及开展“三个离不开”和“四个认同”教育，分公司根据单位民族团结工作的需要，要求全体员工每人做一次民族政策的传播者，每人做一次民族团结的实践者，把分公司民族团结进步教育推向一个新高潮！积石山电信分公司一贯重视民族团结工作，以民族团结教育月为中心，以生产经营为主线，贯彻落实到全年的安全生产，稳定发展中。在制度上保证有民族团结进步的环境，在方法上有保证民族团结常抓不懈，充满活力的手段。

积石山电信分公司按照上级部门针对民族团结工作制定的“三同”要求，即：与生产同样重视，同样落实，同样考核，奖惩评比有标准，检查考核有记录。各支局、中心、班组结合单位行业特点，总体部署，逐项开展，分公司针对25%的员工有OA办公系统、100%的员工有企业内部BQQ的特点，开创了OA办公系统和企业内部BQQ宣传法，每天发送最具代表性的新闻和法律法规以及企业各项事宜和业务发展情况，让员工能及时了解国家大事，掌握最及时的时事动态及企业相关事项。用OA办公系统和企业内部BQQ宣传不仅给职工们带来感观上的享受，更在心里引起了共鸣，经常性的宣传教育融入了员工看得见，摸得着的生活实事中。分公司按照州公司工会的要求，正在建设员工浴室、图书室、活动室，逐步改善员工食堂用具，职工物质文化待遇要得到质的提升，使员工增添了家的温馨。物化的思想政治工作使其感召力大为增强，从而更促进了民族团结工作的进步。

由于工作繁忙，很难经常性地进行集中学习教育，积石山电信分公司党支部因地制宜，化整为零，班组中每个党员及班组长都是民族团结的义务宣传员，支部下发的文件、材料他们自己学习在先，吃透在前，然后迅速传达到每个人。党支部还有针对性地开展了“三心二到”工作法：职工工作有想法要交心，职工有困难要关心，职工闹矛盾不团结调解起来要耐心，做好伤病职工住院慰问到、特困员工走访到。党支部扎实细腻的基础工作得到了广大群众的拥护，朴素的工作方法在职工中树立起正确的民族观，分公司领导和员工形成强大的凝聚力，“三个离不开”的思想深入人心，民族之间水乳交融，职工之间情同手足。

营销中心是以业务发展和苦海服务为主的班组，是分公司的窗口行业，不到二十名职工却要负担县城及周边乡镇的电话及宽带障碍查修、安装，话费收缴，客户走访，发展业务等工作，尤其是障碍查修和话费收缴，责任大、担子重。在民族团结进步教育中，为了更好的发扬民族团结精神，让更多的家庭免除后顾之忧，分公司开创了“百分工作法”，即对用户百分之百的热情，对不理解和非难百分之百地包容忍耐，百分之零的粗心。用真情服务用户，以爱心奉献社会，要求员工团结向上积极进取，全身心地投入到为千家万户的服务中，把热情、健康、团结、友爱带到每一家，他们就象民族团结的使者，不分民族，不分信仰，不分贵贱，只要用户有需要，随时都会出现在你身边。

企业是树，员工是根，民族团结是沃土，积石山电信分公司自民族团结进步教育月开展以来，这块沃土上结出丰硕果实，绽放朵朵奇芭。经常性的民族团结教育培育出了积石山电信分公司一大批民族团结先进典型。没有干不好的企业，只有不好好干的员工。线路维护班班长，平凡的人,每天做着平凡的事，用自己的实际行动把春天般的温暖送到了维护班的每一个少数民族职工的心里。营业班班长带领营业班全体员工，在平凡的岗位上默默无闻奉献，无怨无悔付出。

随着形势的发展，民族团结进步教育也不断与时俱进，在民族团结月中，积石山电信分公司总结成功经验，积极开拓创新，在深入学习开展教育工作中，把各族职工密切团结在党组织的周围，在全面建小康社会中充分发挥主力军作用，使各项工作基础扎实，蒸蒸日上，各族职工团结互助，共同学习、共同提高、共同奋斗，很好的实现了各民族的共同发展、共同进步和共同繁荣。

积石山电信分公司

2011年11月30日