甘浚镇西洞卫生院2011年度医务人员定期考核工作实施方案

第一篇：甘浚镇西洞卫生院2011年度医务人员定期考核工作实施方案

西卫字[2011] 18号

甘浚镇西洞卫生院

2011年度医务人员定期考核工作实施方案

为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，不断提高医务人员素质，积极组织做好2011年我院医务人员定期考核工作，根据《甘州区2011年度医务人员定期考核工作实施方案》（张卫发„2011‟81号）及其他相关文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。

一、考核目的

医务人员定期考核是医务人员准入后监管制度的重要内容，是提高医务人员队伍的整体素质、保障医疗质量和医疗安全的重要手段，对于促进医务人员在取得执业资格后不断更新知识、技能，提高专业技术能力和水平，保持应有的职业道德具有十分重要的意义。通过建立医务人员定期考核制度，全面评价医务人员

职业道德、工作业绩和业务水平，客观公正记录医务人员的执业状况，进一步规范医务人员医疗服务行为，提升医疗服务质量，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、实施范围

依法取得执业医师、执业助理医师、执业护士资格，经注册在我院内的医疗、预防、保健机构中执业的医务人员，实施定期考核。定期考核一年一个周期。

三、组织机构及职责

（一）领导组织及职责

我院成立“甘浚镇西洞卫生院医务人员定期考核工作领导小组”，领导小组的主要职责是：全面组织、协调我院医务人员定期考核工作；考核工作领导小组下设办公室，主要职责是承担考核工作领导小组日常事务，制定我院医务人员定期考核工作方案，组织落实具体考核工作。

四、考核内容及结果

医务人员定期考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔、公共卫生和护理。

（一）考核内容

医务人员定期考核由职业道德评定、工作成绩和业务水平测试三部分组成。

1.职业道德评定：由我院考核小组进行考核，在《医务人员定期考核表》上签署评定意见。基本考核方法与内容按照《甘肃省医务人员医德考评制度实施办法》的具体要求执行。

2.工作业绩评定：由我院考核小组进行考核，在《医务人员定期考核表》上签署评定意见。工作成绩评定的基本内容包括：

医务人员遵守岗位制度、规定和要求的质量，一定阶段完成工作的数量、质量和完成卫生行政部门指令性任务及其他相关任务的情况。

3.业务水平测评：由我院考核小组对医务人员分别采用简易程序或一般程序进行考核。简易程序为本人书写述职报告，我院考核小组考核小组签署意见，报区考核委员会审核。一般程序为考核机构对医务人员采取三种形式之一的测评，一是有关法律、法规、专业知识、技术操作的考核或考试；二是对其本人书写的医学文书进行检查考核；三是组织患者评价和同行评议对其业务水平进行考核。

4.符合下列条件的医务人员定期考核执行简易程序，其他医务人员定期考核按照一般程序进行。

（1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；年度专业技术考核评定为优秀等次的；

（2）具有5年以上执业经历，参加援外医疗队者；积极完成政府指令性任务的；

(3)具有5年以上执业经历，在考核周期内被评为全省各类先进者；

(4)具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的。

5.考核结论。我院考核小组综合医务人员职业道德、工作业绩评定意见及业务水平测评结果对医务人员做出考核评定，在《医务人员定期考核表》上签署意见，并于考核工作结束后5日

内将医务人员考核结果报区卫生局考核委员会备案，同时将考核结果书面通知被考核医务人员。

（二）考核结果

1.考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作业绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测试的，即为不合格。

2．对考核结果有异议的，自收到考核结果之日起5日内向我院考核小组提出复核申请。对复核意见有异议的，自收到复核意见之日起5日内，向甘州区卫生局医务人员考核委员会申请复审。

3.医务人员在考核周期内有符合《甘肃省医务人员考核管理办法（试行）》第三十条规定的十五种不合格情形之一的，我院考核小组可直接认定为考核不合格，并在《医务人员定期考核表》上说明。

五、实施步骤

（一）准备阶段（201１年4月10日-4月20日）我院结合实际完成医务人员定期考核工作的准备、动员和基础组织工作。成立考核领导组织，公示考核机构，制定考核方案，摸清考核人员底数，做好考核报名及各项准备工作。

（二）考核阶段（201１年4月21日-5月15日）我院考核小组按照各申报的考核人员情况，组织完成考核工作。

第一步：对我院医务人员进行初步审查，（4月21日前完成）符合简易程序考核的人员发放《医务人员考核登记表（简易程序）》，符合一般程序考核的人员发放《医务人员考核登记表（一般程序）》，由医务人员本人填写考核表的基本信息。

第二步：完成医务人员的工作成绩和职业道德评定（4月25日前完成）：考核小组结合医务人员年度工作情况对其工作成绩和职业道德进行评定，在《医务人员定期考核表》上签署评定意见，加盖公章后报区考核委员会。

第三步：进行业务水平测试（5月10日前完成）：组织医务人员进行业务水平考核。可采取三种方式之一：（1）对医务人员进行有关法律、法规、专业知识的考试，或者进行技术操作考核；（2）对医务人员书写的医学文书进行检查考核；（3）组织患者评价和同行评议。

第四步：综合评定考核结果（5月15日前完成）：考核小组综合医务人员的工作成绩、职业道德评定意见和业务水平测试结果，作出考核结论，在《医务人员定期考核表》上签署意见，将考核结果报区考核委员会。对业务水平测试不合格人员要单独造册。

（三）总结阶段（2011年5月16-5月24日）

全面总结医务人员定期考核工作。书面撰写考核工作总结，分析存在的问题，提出工作建议，填写《甘州区医务人员定期考核结果汇总统计表》，专题向区考核委员会汇报。

六、工作要求

（一）提高认识，认真组织

实行医务人员定期考核是《执业医师法》规定的一项法定的医务人员考核制度，要高度重视，认真学习卫生部、卫生厅的规定与要求，切实承担起医务人员考核管理职责，做好宣传、教育

和组织工作。考核小组要严格按照客观、公平、公正、公开原则，规范开展医务人员考核工作。确保此项工作顺利开展。

（二）密切配合，提高效率

医务人员定期考核工作时间紧、任务重、工作新、要求高，各科室要加强配合，严格按照医务人员定期考核的有关规定和计划要求，协调一致开展工作。对考核工作中发现的问题，要及时与区考核委员会联系，确保本年度考核工作顺利完成。

（三）加强督促，总结经验

区考核委员会将定期对我单位考核情况进行督察督查，严禁考核工作图形式、走过场。医务人员考核工作结束，各院考核小组要对本年度考核工作进行认真总结，提炼工作经验，进一步完善考核机制，健全制度，为今后医务人员考核工作奠定基础。共同提高医务人员考核工作质量。

附件：甘浚镇西洞卫生院医务人员定期考核工作领导小组成员名单

二〇一一年四月二十日

甘浚镇西洞卫生院

医务人员定期考核工作领导小组成员名单

组 长：邹达飞 卫生院院长 成 员：高小虎 卫生院会计

魏建仝 门诊主任 马忠庆

药房负责人 赵 丽

护理部负责人

鞠 然 防疫专干

张伟伟 妇幼专干

领导小组下设办公室，高小虎任办公室主任，负责考核领导小组的日常事务。

二〇一一年四月二十日

第二篇：医务人员定期考核工作实施方案

甘州区靖安乡卫生院

2011医务人员定期考核工作实施方案

为加强医务人员执业管理，规范医务人员执业行为，不断提高医务人员素质，积极组织做好2011年全院医务人员定期考核工作，依据《卫生部医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）、《甘肃省医务人员考核管理办法（试行）》（甘卫医发〔2009〕113号）和《省卫生厅转发卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的紧急通知》（甘卫医管发〔2011〕32号）及《张掖市2011医务人员定期考核工作实施方案》（张卫发〔2011〕81号），结合我院实际，制定本实施方案。

一、考核目的医务人员定期考核是医务人员准入后监管制度的重要内容，是提高医务人员队伍的整体素质、保障医疗质量和医疗安全的重要手段，对于促进医务人员在取得执业资格后不断更新知识、技能，提高专业技术能力和水平，保持应有的职业道德具有十分重要的意义。通过建立医务人员定期考核制度，全面评价医务人员职业道德、工作业绩和业务水平，客观公正记录医务人员的执业状况，进一步规范医务人员医疗服务行为，提升医疗服务质量，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、实施范围

依法取得执业医师、执业助理医师、执业护士资格，经注册在甘州区范围内的医疗、预防、保健机构中执业的医务人员，实 1

施定期考核。定期考核一年一个周期。

三、考核内容及结果

医务人员定期考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔、公共卫生和护理。

（一）考核内容

医务人员定期考核由职业道德评定、工作成绩和业务水平测试三部分组成。

1.职业道德评定：由医务人员执业注册所在机构进行考核，在《医务人员定期考核表》上签署评定意见。基本考核方法与内容按照《甘肃省医务人员医德考评制度实施办法》的具体要求执行。

2.工作业绩评定：由医务人员执业注册所在机构进行考核，在《医务人员定期考核表》上签署评定意见。工作成绩评定的基本内容包括：医务人员遵守岗位制度、规定和要求的质量，一定阶段完成工作的数量、质量和完成卫生行政部门指令性任务及其他相关任务的情况。

3.业务水平测评：由考核机构对医务人员分别采用简易程序或一般程序进行考核。简易程序为本人书写述职报告，执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。一般程序为考核机构对医务人员采取三种形式之一的测评，一是有关法律、法规、专业知识、技术操作的考核或考试；二是对其本人书写的医学文书进行检查考核；三是组织患者评价和同行评议对其业务水平进行考核。

4.符合下列条件的医务人员定期考核执行简易程序，其他医务人员定期考核按照一般程序进行。

（1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；专业技术考核评定为优秀等次的；

（2）具有5年以上执业经历，参加援外医疗队者；积极完成政府指令性任务的；

(3)具有5年以上执业经历，在考核周期内被评为全省各类先进者；

(4)具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的。

5.考核结论。考核机构综合医务人员职业道德、工作业绩评定意见及业务水平测评结果对医务人员做出考核结论，在《医务人员定期考核表》上签署意见，并于考核工作结束后5日内将医务人员考核结果报辖区卫生局备案，同时将考核结果书面通知被考核医务人员及其所在机构。

（二）考核结果

1.考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作业绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测试的，即为不合格。

2．对考核结果有异议的，自收到考核结果之日起5日内向对应的考核机构提出复核申请。对复核意见有异议的，自收到复核意见之日起5日内，向甘州区卫生局医务人员考核委员会申请复审。

3.考核结果将记入《医务人员执业证书》的“执业记录”栏，并录入医务人员执业注册信息库。

4.对考核不合格的医务人员，要暂停独立执业活动3—6个月，并在区卫生局的安排下，在二级以上医院、指定医学院校接受培训和继续医学教育，待暂停执业活动期满后，由相应的考核机构进行考核。

（1）对再次考核合格者，允许其继续执业，但该医务人员在本考核周期内不得评优和晋升。

（2）对再次考核不合格者，由区卫生局注销注册，收回医务人员执业证书并报市卫生局备案。

5.医务人员在考核周期内有符合《甘肃省医务人员考核管理办法（试行）》第三十条规定的十五种不合格情形之一的，考核机构可直接认定为考核不合格，并在《医务人员定期考核表》上说明。

四、实施步骤

（一）准备阶段（201１年4月10日-4月20日）

结合实际完成医务人员定期考核工作的准备、动员和基础组织工作。向区卫生局医政科报送《甘州区医务人员定期考核机构信息登记表》和《甘州区医务人员定期考核机构备案登记表》。各医疗卫生单位统计摸清本单位考核人员，填写《甘州区医务人员定期考核人员报名表》。

（二）考核阶段（201１年4月21日-5月15日）

考核机构按照各医疗机构申报的考核人员情况，组织完成考核工作。

第一步：发放考核表（4月20日前完成）：单位对本单位医务人员进行初步审查，符合简易程序考核的人员发放《医务人员考核登记表（简易程序）》，符合一般程序考核的人员发放《医务人员考核登记表（一般程序）》，由医务人员本人填写考核表的基本信息。

第二步：完成医务人员的工作成绩和职业道德评定（4月25日前完成）：医疗卫生单位结合医务人员工作情况对其工作成绩和职业道德进行评定，在《医务人员定期考核表》上签署评定意见，加盖公章后报相应的考核机构。

第三步：进行业务水平测试（5月10日前完成）：考核机构组织医务人员进行业务水平考核。可采取三种方式之一：（1）对医务人员进行有关法律、法规、专业知识的考试，或者进行技术操作考核；（2）对医务人员书写的医学文书进行检查考核；（3）组织患者评价和同行评议。

第四步：综合评定考核结果（5月15日前完成）：考核机构综合医务人员的工作成绩、职业道德评定意见和业务水平测试结果，作出考核结论，在《医务人员定期考核表》上签署意见，将考核结果报区卫生局。考核机构对业务水平测试不合格人员要单独造册。

二〇一一年五月四日

第三篇：甘浚镇西洞学校学生外出登记管理制度

甘浚镇西洞学校学生外出登记管理制度

根据上级文件和会议精神，为保障学生安全，特制定如下规定：

1．严禁任何班级私自组织任何形式的外出活动，否则出现一切后果由组织教师负责。

2．在上室外活动课时，教师不得擅离岗位，要时时关注学生安全，不得要学生做任何有碍学生安全的事情。

3．上课时间禁止学生外出；学生请假外出凭班主任签字的请假条方可出校，并作好记录。

4．不允许组织学生参加任何以赢利为目的的活动，一经发现，将严肃查处。

5．班主任要每天两次(早读、下午开始上课时)清查人数，及时追查无故未来校学生。

6．禁止携带易燃、易爆、剧毒等危险物品和宠物进入校园。7．以上规定，从即日起开始执行。

第四篇：常宁市盐湖镇卫生院医师定期考核实施方案

常宁市盐湖镇卫生院医师定期考核实施方案 根据我院《医师定期考核工作制度》的有关规定，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作，特制定本方案。

一、考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师、执业助理医师。

二、考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。

三、考核内容：工作成绩、职业道德评定及业务水平测评。

（一）医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。

（二）医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。

（三）医师业务水平考核的基本内容包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；能独立处理本专业常见病种和常用专业技术问题。

医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定。

四、考核程序：分为一般程序与简易程序。

（一）一般程序：

1.条件：除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。

2.流程：由医师本人在 “一般流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，报我院医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”）进行复核。所在科室和考核委员会对医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查。

（二）简易程序：

1.条件：

1999年1月1日前从事医疗工作，双证齐全的执业医师或助理医师，考核周期内无不良行为记录的。

2.流程：医师本人在 “简易流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室考核组长和科主任在医师考核表中签署考核意见，报我院医师考核委员会审核。

五、考核结论形成1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核结论。

2.考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

六、考核周期

医师定期考核每两年为一个周期，全部考核工作在每个考核周期第二年的十月底前完成。对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。

七、考核工作受常宁市卫生局领导，并向常宁市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。

八、本方案未涉及的其它相关规定按照我院《医师定期考核工作制度》执行。

九、本方案自发布之日起实施。

第五篇：二龙镇中心卫生院医师定期考核实施方案

医师定期考核实施方案

根据本辖区《医师定期考核工作制度》的有关规定，为稳妥有序地开展本辖区医师定期考核工作，特制定本实施方案。

一、考核对象：依法取得医师资格，经注册在本辖区执业的执业医师或执业助理医师。

二、考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。

三、考核内容：工作成绩、职业道德评定及业务水平测评。

（一）医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。

（二）医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。

（三）医师业务水平考核的基本内容包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；能独立处理本专业常见病种和常用专业技术问题。

医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定。

四、考核程序：分为一般程序与简易程序。

（一）一般程序：

1.条件：除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。

2.流程：由医师本人在 “一般流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，报本辖区医师定期考核领导小组（以下简称“考核小组”）进行复核。所在科室和考核小组对医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查。

（二）简易程序：

1.条件：具备下列条件之一即可。

①有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录并无不良行为记录的；②具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。

2.流程：医师本人在 “简易流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室考核组长和科主任在医师考核表中签署考核意见，报医师考核小组审核。

五、考核结论形成1.考核小组根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核结论。

2.考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

六、考核周期：医师定期考核每两年为一个周期，全部考核工作在每个考核周期第二年的十月底前完成。

七、本方案未涉及的其它相关规定按照本辖区《医师定期考核工作制度》执行。