依干其乡创建规范化财政所自查自评报告

第一篇：依干其乡创建规范化财政所自查自评报告

依干其乡创建规范化财政所

自查自评报告

市财政局：

根据地区财政局【2011】48号文件精神，关于开展创建规范化乡镇工作的通知要求，党委、政府高度重视研究部署此项工作，财政所根据推进财政科学化精细化管理的标准，以“两基”为重点全面推进科学化精细化管理，安排专人负责组织人员进行自查自评，现将自查自评情况予以汇报如下：

我所以“两基”为重点全面推进科学化精细化财政管理以来，财政管理的核心是财政收支管理，从财政政策制定、预算编制、收支执行、财政监督，到信息反馈，再根据反馈的问题，完善政策、制度、办法，不断提高管理水平的循环往复的过程。近年来，我乡高度重视财政管理工作，不断统一思想，提高认识，树立了科学化精细化管理理念，持续推进财政管理各项工作，保障了财政技能作用的发挥，较好地服务了乡经济社会发展大局，使财政管理工作取得显著成效。

一、组织机构建设更加健全

按照机构独立、编制单列的要求，设置乡镇财政所，乡财政所为行政建制或参照公务员管理事业单位，乡镇财政业务由市乡镇财政管理局对口管理。

二、队伍建设更加强大 ⑴人员配备适当

根据承担的职能和工作需要合理配备工作人员共有9人，市财政局编制人员4名，依干其乡政府编制人员2名，良种场编制人员1名，聘用人员3名，其中维吾尔族8人，汉族1人；本科学历3人；大专6人；男4人，女5人；40-50岁1人，30-40岁3人，20-30岁3人。

⑵根据工作需要合理设岗，合理设置乡镇财政所工作岗位，设财政所所长、结算员、会计、出纳、涉农资金管理员、固定资产管理员、票据管理员、综合档案管理员等岗位，并实行分工负责制，做到各负其职、各负其责。

⑶不相容职位分离会计、出纳岗位单设，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

⑷有从业资质财政所会计、出纳岗位必须配备持有会计从业资格的人员上岗。

⑸加强轮岗交流建立乡镇财政所竞争上岗和交流制度，建立乡镇财政人员正常流动机制，不断优化乡镇财政工作人员年龄结构。

⑹财政所工作人员业务培训主动、自觉进行在岗学习，参加业务培训，提高业务素质和能力，保证每位干部每年脱产业务学习培训不少于5天。

⑺大力推进基层建设

基层建设是财政组织体系建设的重要组成部分，是推进财政科学化精细化管理的重要依靠力量和组织保障。当前，财政所连一个行政编制都没有，全是事业编制；要高度重视乡镇财政所机构性质、规格、人员编制、干部配备、干部素质、硬件建设等问题。要以理顺内部层次单位之间的职能关系为核心，使内部各层次单位充分发挥在财政管理全局中的职能作用。要按照简化程序、理清环节、分清责任、明确标准的要求，健全和优化财政管理工作流程，使预算编制、预算执行、财政监督、绩效评价等各项工作均依流程运行。根据财政管理各项工作的职能和流程，科学设置工作岗位，明确界定岗位职责，确定工作衔接的节点和程序，做到分工明确、各负其职、协调配合。

三、乡镇财政财业务管理更加科学

⑴建立“预算编制、预算执行、监督检查、绩效评价”四位一体的乡财政管理新机制，使预算管理更加统一规范、完整科学、及时严肃。大力加强预算执行、监督检查和绩效评价工作机制。

⑵预算编制管理水平逐步提高

把科学编制预算作为推进科学化精细化管理的首要环节和基础。一是推动支出结构调整。乡级财政积极采取措施，建立控制一般性支出的长效机制，加大专项资金整合力度，集中财力办大事，促进财政支出向重点领域倾斜。二是提高项目支出预算管理水平。项目支出分类不断完善，年初预算不断细化，项目支出预算评审论证机制不断健全，年初预算的科学化程度得到切实提高。

积极主动接受人大监督，将部门纳入人大细化审查部门预算试点，推动了这些部门项目支出预算编制的规范化。不断创新专项资金申报、评审机制，有效提高了专项资金分配的科学性。立足科学化精细化管理，不断提高支农资金分配和使用效益，收到较好较果。三事推动资产管理与预算编制有结合。建立资产购置预算制度，逐步把行政单位国有资产处理收入、出租出借收入及事业单位国有资产处置收入纳入公共财政预算管理。四是提高预算编制完整性。五是推动部门预算改革。六是推动完善了预算体系框架。

⑶乡镇收支管理、预算执行继续强化

切实加强预算执行管理，加强财政收入管理，促进财政收入稳定增长。规范非税收入收缴管理，清理取消不合理、不合法的非税收入项目，建立规范的非税收入体系。积极推进票据电子化改革，加强财政票据管理和使用。全面实施政府非税收入国库集中收缴，取消执收单位过度性账户，统一非税收入征缴系统。把预算执行作为推进科学化精细化管理的主要着力点。一是强化收入管理。乡财政在抓收入方面做了大量工作，推动了依法征收、应收尽收，促进了财政收入的稳定增长。在年初预算目标之外，引导财政努力把收入增长建立在优化结构、提高质量的基础上。二是加快支出预算执行。建立支出进度目标管理制度、预算执行分析制度、日常预算执行与年度考核相衔接接等制度，三是规范支出预算执行。改革会计集中核算。四是加强政府采购、投资评审制度建设。健全采购工作规程，逐步推进电子化采购平台建设，政府采购职能作用得到较好发挥。

⑷乡村债务管理

一是建立债务信息台账。按月（至少每季度一次）到市财政局登记债权债务台账（含乡镇政府债务、村级组织债务、教育债务）

二是建立债务偿付制度。债务偿付一律经偿债专户偿付，确保上级拨付的偿债资金专款专用，凡出现截留、挪用、抓拉的，除收回偿债资金并按有关法规处理，确保偿债资金的“公平、公正、公开”。

三是债务控管，确保乡村不发生新的不良债务。⑸落实好强农惠农政策

强农惠农政策事关群众切身利益，必须确保不折不扣落实到位。一是推动一事一议财政奖补试点顺利实施。二是认真解决粮食直补和农资综合直补政策落实中的具体问题。队农村税费改革时优抚对象和五保户等享受减免税政策，认真核实后把补贴资金落实到农户工作做扎实。加强乡镇财政建设。要把加强资金监管作为前乡镇财政管理工作的重中之重，将所有财政性资金纳入乡镇财政监管范围，并积极推行涉农专项资金“一个漏斗向下”、惠农补贴“一卡通”发放等管理模式。全面提高乡、村两级的财政财务管理水平，加强乡镇财政预算、决算管理，进一步完善乡财改革，建立健全村财乡管制度。建立开展农村财会人员财政支农政策培训工作的长效机制，从今年开始，以宣传、贯彻落实财政

支农政策，解决支农资金管理和使用中存在的突出问题为重点，大规模培训农村财会人员，提高农村财会人员的政策水平，目前已完成师资培训。完成了乡镇财政决算编报工作，以便全面掌握乡镇财政的运行情况，夯实乡镇财政管理基础。加强乡镇财政规范化建设作了统一规定，提高了乡镇财政综合服务能力。三是加快推进信息化建设。基础信息网络建设更加完善，积极搭建财政“信息高速公路”。财政业务基础数据规范不断完善，促进业务系统数据有效整合。业务系统应用不断向广度和深度拓展，预算编制、预算执行、会计集中核算等核心业务系统应用范围不断扩大。把“两基”建设和信息化建设作为提高管理水平的基本支撑。一是进一步加强基础工作，围绕预算管理，建立健全各类基础数据库、财政支出项目库和定额标准。财政及时收集人员编制信息，加强财政供养人员的动态管理，制定了详细的公用经费定额标准和车辆经费定额标准。财政业务报表体系，制定建设也取得了丰硕成果。二是进一步加强基层建设。明确工作目标，将所有财政性资金纳入乡镇财政监管范围，强化对补助性资金的监管，严格对项目资金的监管，规范乡镇本级，村级资金和财务的监管，基层财政管理部门指导和督促乡镇财政开展资金监管的机制逐步建立，力度进一步加强。

（6）加快财政管理信息化建设，加快推进应用支撑平台建设，通过平台建设进一步完善县乡信息网络建设，整合业务系统，规范业务应用，推进财政改革，构建县乡财政数据中心。财政各

项收支实行会计核算电算化，并正常运行财政管理相关应用软件，做到收支管理信息化。四，设施建设

我所办公室，会议室，档案室，涉农服务大厅以及必要的配套用房等，能够满足规范化财政所要求。具有现代化的服务设备和便民的服务设施，制定服务指南和服务规程，设置规范适用。对外宣传栏和信息公开公示栏办公环境优美，卫生整洁，电脑配备人手一台，有工作必需的打印机，复印机，扫描仪等办公设备，具有良好条件，制定有办公用房修缮和办公设备维护更新的日常管理制度，提高了使用效率。五，内部管理科学

全面推进财政科学化精细化管理，进一步提高财政管理水平，重点在基础，关键在基层。实质都在于做好抓基层，打基础，利长远的事，把工作抓实，做细，不泛化，虚化和一般化，不“嘴行千里，身在屋里”。基础不牢，地动山摇。

（1）进一步加强各项管理基础工作

管理基础工作是实现财政管理目标提供基础资料，基础标准，基本手段等相关工作的重点，基本数据信息，支出标准，项目库，收支科目体系，基础制度等内容，是推进财政科学化精细化管理的重要支撑。

（2）加快推进财政法规制度建设

财政法规制度建设是财政管理非常重要的方面。科学管理的一个要义就是依据客观规律制定各方面的法规制度，使管理做到有章可循，同时，加强财政法制宣传教育，强化依法理财观念。纵观财政管理做得好的地方，都是制度先行，以制度推进管理。当前要突出抓好以下三个方面：一是完善财政管理法规，规章体系。二是进一步推进制度建设工作。制度建设本身同时也是财政管理的基础工作，如内部控制制度，信息库，项目库建设管理制度，定额标准体系制度，财政各方面业务的基本管理制度等。每个方面都有许多制度亟待建立，健全和完善，高度重视，加快进度。要在深入调查研究的基础上，从制度依据，标准要求，程序流程，参考资料，文件说明等方面切实提高制度建设水平，避免简单照搬照抄上级和其他单位制度，努力形成一大批符合实际要求，显著提升财政管理水平的制度成果。

总结了一年来自身建设工作，肯定了成绩，同时也指出，与新形势新任务要求和人民群众期盼相比，当前财政工作自身建设还存在着“不适应”，即思想观念不适应，工作作风不适应，能力素质不适应，精神状态不适应。加强“两基”建设，全面推进财政科学化精细化管理，打造我乡规范化财政所是一项长期的任务，要坚持不懈，循序渐进地抓下去。根据本地实际和财政工作情况，我们乡财政所有针对性地解决了突出矛盾和问题，对一些先进经验好的做法及时总结学习借鉴，且对我们财政工作进行了对照自查自评，进一步坚定信心，我们不懈的努力，使我乡财政已达到标准化财政所建设的要求，请县财政局领导进行考评验收。

阿克苏市依干其乡财政所

2011年11月

附：自治区规范化乡镇财政所考核表（试行）

第二篇：依干其乡财政所2011财政管理工作总结

依干其乡财政所2011财政管理 工作总结及2012工作计划

2011年，依干其乡财政所在阿克苏市财政局，依干其乡党委、政府的正确领导下，与乡各相关单位积极配合，共同努力，较好地完成了2011各项工作任务，现将具体工作开展情况总结如下。

一、职能工作目标完成情况

（一）基点工作

1、推行财政惠农补贴资金“一户管”和“一卡发”改革，将农村优抚对象优抚补助、四老人员生活补助、村医人员生活补助三项补助纳入“一卡通”兑付。

2011年，依干其乡财政所积极推行财政惠农补贴资金“一户管”和“一卡发”改革，将农村优抚对象优抚补助、四老人员生活补助、村医人员生活补助三项补助纳入了“一卡通”兑付，本着以人为本的原则，方便了群众，受到群众一致好评。我乡有遗属补助人员16人，每人每月补助金210元，每月共发放遗属补助3360元，10 日前即打卡。四老人员生活补助的发放实行动态管理，四老人员去世后，随即将其从名单中删除；对新四老人员，及时进行登记，详细记录其身份证件。每月 25 日前即打卡。一月有四老人员 104 人（其中：老干部 17 人、老党员 87 人、老模范 人、老军人 人），发放生活补助金 22180 元；二月有四老人员

人（其中：老干部 18 人、老党员86 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 22460 元；三月有四老人员 102 人（其中：老干部17 人、老党员 84 人、老模范1 人、老军人 人），发放生活补助金 21810 元；四月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员 83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；五月有四老人员 101 人（其中：老干部17 人、老党员 83人、老模范1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；六月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员 83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金21600 元；七月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；八月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员 83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；九月有四老人员 101 人（其中：老干部 17 人、老党员 83 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21600 元；十月有四老人员 98人（其中：老干部 15 人、老党员 82 人、老模范1 人、老军人 人），发放生活补助金 20930 元；十一月有四老人员 100 人（其中：老干部 17 人、老党员 82 人、老模范 1 人、老军人 人），发放生活补助金 21370 元。我乡有村医 29 人，月生活补助 14500 元，每月 25 日之前即打卡。

2、完成乡镇预算单位的预决算，财政供养人员信息审

核、微机录入、编制、汇总、上报工作。

按时完成了依干其乡党委、政府（行政）、政府（事业）、人大、广播站、文化站、财政所2012年预算；完成了2011年 431 名财政供养人员信息审核、微机录入、编制、汇总、上报工作；根据“全乡经济的发展，农村农业、林果业及稳定工作任务日趋繁重，在编村干部远远不能完成各项工作任务，村委会少，村组多，需要更多的村干部来完成农村工作各项任务，181名村干部工作在第一线，由于我乡财政收入相对薄弱，除市财政发放的98名村干部的工资外，其余83名村干部工资由乡村财政补发”的情况，申请安排83名村级干部工资506300元。

3、确保各项上级专项资金、配套资金、预算外收入资金100%的及时、足额拨付到位。在规定时间内完成有关资料的上报和完成财政供养、债务统计及化解乡（镇）村级债务等其他统计报表上报工作。

2011年，上级专项资金 1195.8658 万元、配套资金(其中：农资综合补贴207.3280；小麦良种推广补贴34.7730，棉花良种推广补贴106.9455，玉米良种推广补贴9，富民安居补助资金432，退耕还林补助资金124.3672，粮食直补资金53.2495 万元、预算外收入资金 121.9876 万元100%及时、足额到位。在规定的时间内完成了有关资料的上报并完成财政供养、债务统计及化解乡（镇）村级债务等其他统计报表上报工作。

4、负责乡镇各项收入的分配和资金的拨付与管理，监督乡镇各项预算内、外收入及时足额缴入国库，非税收入收缴率达100%，完成年初各项收入140万元。

负责完成了依干其乡各项收入的分配和资金的拨付与管理，监督全乡各项预算内、外收入及时足额缴入国库，非税收入收缴率达166%，完成了年初各项收入232万元的任务。

5、加强对乡镇单位财政专项资金的监督、管理，提高财政资金的使用效率，根据国家相关专项资金使用管理办法，对专项资金检查面达100%，以及对“小金库”的检查。

不断加强对全乡各单位财政专项资金的监督、管理，提高了财政资金的使用效率，根据国家相关专项资金使用管理办法，对专项资金检查面达100%，根据上级要求对“小金库”进检查，未发现私设“小金库”的现象。

6、建立健全“乡财县管乡用”改革工作的各项规章制度，强化内部制约机制，抓好乡镇财务人员业务素质和业务水平，加强汉语学习和计算机学习，不断提高工作效率。

建立健全了“乡财县管乡用”改革工作的各项规章制度，强化内部制约机制，抓好了财政所财务人员业务素质和业务水平，通过“每日一句汉语”、“维汉互助”等方式，不断加强汉语学习，提高财务人员的汉语水平；同时，通过“传帮带”、参加培训等形式，扩大计算机学习范围，拓宽学习领域，不断提高了工作效率。

7、配合有关部门做好农村特困群众救助、农村五保户

供养、四老人员补助、村干部报酬及计划生育补助等涉农资金的兑付管理工作。

积极配合乡民政办、乡党校、乡党委办、乡计生站等单位，做好了农村特困群众救助、农村五保户供养、四老人员补助、村干部报酬及计划生育补助等涉农资金的兑付管理工作。

8、完成局领导安排的其他工作。

及时与乡财局沟通联系，按时完成了局领导安排的其他工作。

（二）重点工作

1、深化农村综合改革，推动农村新型合作医疗基金的代收工作，代收率达100%，加强粮食直补资金、退耕还林资金等涉农补贴的兑付工作，完成自治区、地区安排的计划任务。确保农村税费改革转移支付资金的监管。认真做好涉农资金支付网络化建设，对各种涉农补贴实行“一卡通”发放。

根据上级要求，不断深化农村综合改革，推动农村新型合作医疗基金的代收工作，全乡应收合作医疗基金 52.1310 万元，截至目前已收缴52.1310 万元，代收率达 100 %；兑付粮食直补资金 53.2495 万元；兑付退耕还林资金 124.3672 万元，全面完成了自治区、地区安排的计划任务；确保了农村税费改革转移支付资金的监管；认真做好了涉农资金支付网络化建设，对各种涉农资金补贴实行“一卡通”发入。

2、做好乡镇“两基”建设工作，达到创建标准化乡镇财政所。

认真做好了乡镇“两基”建设工作，按照上级要求规范了“两基”建设工作，完善了“两基”建设工作档案，达到了创建标准化乡镇财政所的要求。

3、将乡专职治安联防队伍和治保主任补贴纳入财政预算，保证专款专用。

2011年将专职治安联防队员、治保主任补贴纳入了财政预算，保证专款专用。全乡有专职治安联防队员 20 人，每月发放补助 1000 元；治保主任 14 人，每月发放补助1000 元。

（三）难点工作

1、涉农资金支付网络化建设及“乡财县管乡用“财务软件的实施。

按照上级部门的要求，实现了涉农资金支付网络化建设的要求，同时，实施了“乡财县管乡用”财务软件。

2、做好乡镇的村级公益事业建设“一事一议”财政奖补工作，完成14个项目财政奖补327.14万元，建立“一事一议”项目库，全面落实国家惠农政策。

认真做好了依干其乡村级公益事业建设“一事一议”财政奖补工作；完成了14个行政村14个项目财政资金327.14 万元；同时，建立了“一事一议”项目库，本着为民办实事、好事的原则，区分轻重缓急，全面落实国家惠农政策。

（四）亮点工作

计划生育宣传员补助、抗震安居房补助两项工作纳入“一卡通”兑付。

做好了计划生育宣传员补助、抗震安居房补助两项工作纳入“一卡通”兑付的各项前期工作。

（五）共性工作目标

完成局机关下达的2011年全年信息、调研、督查及经验交流材料等信息任务；配合局行政办公室完成党建、纠风、党风廉政建设、综合治理、信访、精神文明、环境保护、节能减排、公共卫生（艾滋病、结核病、地方病等）、双拥、社会事业、科技进步、未成年人、计划生育、普法、扶贫和目标管理等方面的指标。

完成信息 新疆日报1篇地区财政局2篇市财政局1 篇、调研 1 篇、督查 1 篇、；同时，配合局行政办完成了党建、纠风、党风廉政建设、综合治理、信访、精神文明、环境保护、节能减排、公共卫生（艾滋病、结核病、地方病等）、双拥、社会事业、科技进步、未成年人、计划生育、普法、扶贫和目标管理等方面的指标。

二、群众公认目标

从外部社会公认与内部公认两个角度测评，总体评价各目标责任部门服务态度和工作效率、办事公正和廉洁自律、工作实效和社会影响方面的情况。

依干其乡财政所专门设立了意见箱，前来办事的农民随

手便可写下对财政所服务态度和工作效率、办事公正、廉洁自律、工作实效等方面的意见建议，对中肯的意见建议，我们会及时整改。

2012工作计划：

一、继续抓好政治学习，业务学习。将组织人员务学习

依干其乡财政所 2011年11月15日

当前的重要会议报告等。

二．完成我乡8个预算单位的预决算，财政供养人员信息审核、微机录入、编制、汇总、上报工作。

三．配合有关部门做好农村特困群众救助、农村五保户供养、三老人员补助、村干部报酬及计划生育补助等涉农资金的兑付管理工作。

加强对我乡的财政专项资金的监督、管理，提高财政资金的使用效率，根据国家相关专项资金使用管理办法，对专项资金检查面达100%。

四，负责我乡各项收入的分配和资金的拨付与管理，监督我乡各项预算内、外收入及时足额缴入国库，非税收入收缴率达100％，完成年初各项收入160万元。

五，及时拨付预算内外各项财政资金。

六，全年信息被采用：自治区级2篇，地区级2篇（其中地区财政局2篇），市级2篇（其中市委办1篇，市政府办1篇）七，强化内部制约机制，抓好我乡会计人员业务素质和业务水平，不断提高工作效率。完成上级部门和局领导安排的其他工作。深化农村税费改革，推动2010农村新型合作医疗基金的代收工作，代收率达98%，加强粮食直补资金、退耕还林资金的兑付工作，完成市安排的计划任务。确保农村税费改革转移支付资金的监管。认真做好涉农资金支付网络化建设，对各种涉农补贴实行“一卡通”发放。

八,做好值班，保安，卫生工作。

依干其乡财政所 2011年11月15日

第三篇：建规范化乡镇财政所自评报告

建规范化乡镇财政所自评报告

县农村财政管理局：

财政所在县财政局和乡党委、政府的领导下，在县财政局各股室和乡直各单位的密切配合下，以加强干部职工“讲政治、做表率、讲正气、比贡献”的职业道德教育为根本，来开展财政工作。通过全体财政干部团结一致，上下一心的努力，各方面工作都取得了令人满意的成绩。现跟据<六安市开展创建规范化乡镇财政所工作实施方案>的通知》（财农村[2010]343号）文件精神，自评如下：

一、组织机构

1、设置机构科学。能够按照上级要求设置独立机构，并加强部门协调，主动联系工作。自评得分：20分。

2、按照现行乡镇财政所承担的工作任务，设立了所长、预算管理员、惠民补助资金管理员、新型农村合作医疗管理员、村财乡管代理员、非税收入征管员、票据管理员、专项资金监督管理员、国有资产管理员、网络管理员等岗位。无超越权限，违规办理业务现象发生。自评得分：20分。

3、本所实行县财政局垂直管理体制。自评得分：30分。

4、本所财政管理工作由县农村局归口管理。自评得分：20分。

5、本所按照编制共有工作人员八名全部在岗在位，实行所长负责制，所长任免、调动，按干部管理权限办理。自评得分：20分。组织机构自评得分：100分。

二、队伍建设

1、能够严格按照用人标准和程序，对现有工作人员实行竞争上岗，没有自行招聘工作人员。自评得分：10分。

2、建立了乡镇财政所工作人员目标绩效考核办法，细化了考评内容，量化了考评指标，允分地调动了财政干部工作的积极性和主动性，提高了乡镇财政服务水平，并对贡献突出的工作人员，给予一定的奖励，并报请县局向组织人事部门推荐提拔重用。自评得分：20分。

3、本所实行定期轮岗交流制度。对在同一工作岗位满3年的财政干部实行定期轮岗制度，充分地发挥了乡镇财政干部的工作才能，提高了工作水平。自评得分：10分。

4、建立乡镇财政干部学习激励机制。积极倡导全所人员主动自学，并鼓励参加函授学习及其他相关培训。自评得分：10分。

5、积极组织参加学历教育和计算机培训。本所财政干部90%以上具有大专以上学历，30%具有本科以上学历；80%以上人员取得计算机一级证书。自评得分：20分。

6、按计划、分类别、分层次，精心开展各类培训，逐步建立具有财政特色的干部教育培训机制。自评得分：10分。

7、深入开展“科学理财创先进、我为跨越作贡献”为主题的创先争优活动，严格遵守财政系统“五项禁令”和文明办公“五要五不”工作纪律，加强反腐倡廉警示教育，不断提高乡镇财政依法理财、科学管理、勤政为民的本领。自评得分：20分。

队伍建设自评得分100分。

三、业务工作

（一）收入管理

1、极积开展契税、耕地占用税税源普查工作，协助县征收窗口加强契税、耕地占用税征管，超额完成了契税、耕地占用税任务；同时加强与国、地税部门联系，建立健全协税护税工作机制，全面完成了财政收入任务。自评得分：20分。

2、加强非税收入征收和管理，非税收入实行“收缴分离、罚缴分离、集中收费、票据统管、票款同行”的管理制度。自评得分：20分。收入管理自评得分：40分。

（二）支出管理

1、严格执行镇预算支出，加强财政支出的有效管理，规范乡镇财政支出范围、支出标准和审批程序，严格津补贴发放，支出由经办人和证明人签字、乡镇民主理财小组审核、乡镇长“一支笔”审批后支付，做到了支出真实、合规、合理、合法。自评得分：20分。

2、严格执行政府采购制度，政府采购公开、透明。在县级制定的政府采购目录和限额标准范围内的乡镇采购支出，全部实行县级采购。自评得分：20分。

支出管理自评得分：40分。

（三）预算管理

1、本级预算实行“以乡镇为主体、县乡共编”的预算编制模式，基本支出预算明确到项，项目支出预算明确到具体内容、实施时限和目标绩效（20分）。

2、及时做到与县财政做好年终对账和结算的工作，及时提供相关资料，按时的完成部门决算报表编制工作。自评得分：10分。

3、能够及时掌握乡镇财政供给人员变动情况，按时报送财政供养单位人员信息。自评得分：10分。

4、加强债务管理，严格控制新增债务，积极消化原有债务，建立健全债务管理制度。，按照“锁定旧债、控制新债、明确责任、分类处理、逐步化解”的原则，年初预算按排了不低于当年新增财力20%的资金用于化解债务。自评得分：20分

预算管理自评得分：60分。

（四）资金监管

1、认真履行财政监管职能，对本级和上级财政部门安排的财政资金实行全程监督，做到了依法理财、科学理财、规范理财。自评得分：20分。

2、按照“乡财县管”要求，加强对乡镇行政、事业单位财务收支的监管，按时报账。财务收支账薄健全，账目清晰、处理及时、票据合规、资料完整。自评得分：20分

3、在项目资金监管上，实行以“十制”管理要求建立项目动态监管台账，全程参与项目的招投标，严格按照程序管理项目资金，实行县级报账，对项目申报、工程实施、竣工验收、资金报账等各个环节实行全程监督。自评得分：40分。

4、积极参与农村“三资”代理服务工作，属于村集体所有的各种收入统一纳入乡镇“三资”代理服务中心开设的“村级资金专户”管理。按照“三资”管理要求，强化对村级财务的指导和监管，进一步规范村级支出票据管理，严格各项支出的审核、审批程序，确保各项支出真实、合法。自评得分：20分。

资金监管自评得分：100分。

（五）惠民资金管理与发放 建立对农民各项补贴资金专户管理制度，强化纪律约束。在资金兑付的过程中，我所突出了一个“快”字和一个“稳”字，既将好事办早，以将好事办好。严格按照“四到户、六不准”，保时、保质、保量将各项资金发放到农户手中。得到了农民的欢迎和全社会的广泛赞誉。

惠民资金管理与发放自评得分：200分。

（六）资产管理

定期清理本乡镇行政、事业单位国有资产，加强利用国有资产对外投资、出租、出借、担保以及按规定权限审核或者审批有关国有资产的购置、处置等事项的管理，建立健全行政事业单位资产管理信息系统，及时登记固定资产台账，加强国有资产动态监管，账证、账表、账实相符，严防国有资产流失，确保国有资产保值增值。

资产管理自评得分：20分。

（七）票据管理

票据领、用、销手续齐全，领用发放有记录，结报缴销有手续，有专柜保管、专人负责、填写规范、缴款及时。票据管理自评得分：20分。

（八）其他工作

1、广泛宣传民生工程各项政策，耐心接待群众来电来访。主动参与民生工程相关工作，按时上报民生工程相关信息。对民生工程资金实行监管，并协同相关部门定期监督检查。自评得分：10分。

2，积极参与新型农村（城镇）合作医疗参合资金的收缴工作，认真开展政策咨询及参合人员补卡等工作，及时对参合变动人员进行监督管理。自评得分：10分。

3、积极开展农村综合改革工作，按照有关政策规定，扎实做好农村义务教育债务化解和村级公益性事业建设一事一议财政奖补试点等各项业务工作。自评得分：10分。

4、加强会计事务管理工作，认真宣传贯彻会计法规，做好各项会计基础工作。自评得分：10分。

5、预算单位银行账户的开立、变更、撤销、备案、年检等工作规范。自评得分：10分。

6、能够按时上报年初工作计划、半年工作小结和工作总结，并及时报送上级财政部门要求的有关资料、材料。自评得分：10分。

7、按时参加县各项会议，及时传达落实会议精神，工作有计划、有方案、有措施、有效果。自评得分：10分。

8、坚持学习制度，定期召开财政所工作人员会议，全面加强政策理论的学习，分析和总结问题，提出整改措施和意见，以推动工作开展，重大事项能够通过民主讨论决定。自评得分：10分。

9、定期开展政治思想、法律法规、业务知识、微机操作等知识的学习，学习有计划、有学习记录和专门学习笔记。自评得分：10分。

10、文书档案管理方面，制度完善、资料完整、保密安全、归档及时、存放有序、查阅方便、有专柜保管。自评得分：10分。

11、认真做好家电汽车摩托车下乡工作。加强对销售网点的管理，督促网点及时录入相关信息，积极做好家电汽车摩托车下乡网点垫付直补和有关档案资料管理工作。自评得分：10分。

12、能够认真完成乡镇党委、政府和上级财政部门交办的其他各项业务工作。自评得分：10分。其他工作自评得分：120分。业务工作总体自评得分：600分。

四、基础设施

1、办公用房基本能够满足履行职能的基本需要，办公设备配置水平能够基本满足各项业务需要。有标牌、有文件档案柜，配置有开展业务工作需要的软件和办公自动化的微机、打印机、复印机、扫描仪、数码相机等。自评得分：55分。

2、设置有美观规范的对外宣传栏，及时宣传财政政策、财务法规等内容，公示内容放在醒目位置。自评得分：10分。

3、网络有专人维护，网络畅通，办公自动化水平高。自评得分：10分。

4、，有符合要求的防火、防盗设施，制定了突发事件应急预案。自评得分：10分。

5财政所办公场所室外环境优美，室内窗明几净，文件归类整理，物品摆放整齐。自评得分：10分。

基础设施自评得分：95分。

五、内部管理

1、二十五项管理制度建全，并能够严格遵守，做到了以制度管人、以制度管事。自评得分：25分。

2、扎实开展文明创建活动，制定翔实的工作方案，落实工作责任制，积极争创文明单位和人民满意的基层站所。制度健全，资料齐全，档案规范，在创建文明单位活动中率先垂范。加强财政所环境、卫生和绿化管理，做到办公环境优美，卫生清洁，定期维护。自评得分：20分。

3、加强思想作风、工作作风、生活作风、学风和领导作风建设，坚持依法行政，执政为民，牢固树立为民理财理念，树立良好的工作作风。自评得分：15分。

4、深入开展能力建设，切实增强财政干部的学习能力、创新能力、谋划能力、执行能力和自律能力。主动接受人大代表和义务监督员的监督，定期召开有关会议，广泛吸纳意见和建议，认真及时加以整改。效能建设各项制度健全，措施得力。自评得分：20分。

5、进一步加强对职工的职业道德教育和警示教育，增强为民服务意识，严格遵守廉政准则，做到为政清廉，秉公理财，依法办事。实行廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设的各项规定，做到不以权谋私，不搞权钱交易。自评得分：20分。

内部管理自评得分：100分。

对照《六安市创建规范化乡镇财政所考评表》本所自评得分995分。

呈：霍邱县农村财政管理局

xxx财政所 2011年2月12日

第四篇：创建自查自评报告（范文）

大金中学

创建“规范教育收费示范学校”

自查自评报告

自全市开展“规范教育收费示范县市”创建活动以来，我校高度重视。积极开展“规范教育收费示范学校校”创建活动。成立工作专班，加强领导，公示收费政策、收费标准，加大宣传力度，召开专题会议，规范办学行为，分类整理材料，加强档案建设。学校全面检查规范教育收费落实情况，对创建工作认真进行了自查自评。

一、主要成绩

自创建工作实施以来，学校认真学习上级文件，成立了工作专班，结合学校实际制订了切实可行的实施细则，坚决执行收费项目及标准，落实义务教育经费保障新机制，较好地落实了创建目标。创建工作的开展突出了以下几个特点：

1、高度重视创建工作。

学校成立了以胡起水校长为组长的创建工作领导小组，抽选专门人员，组成工作专班，保障了创建工作顺利实施。在创建过程中。做到了“四有”，即有专班、有方案、有计划、有措施。主动邀请教育局和中心学校领导深入我校督导检查创建工作，推进度、查问题、补漏洞。认真组织召开各年级学生家长会，向他们宣传教育规范收费的政策，听取他们对学校收费的意见，及时整改规范收费行为。通过各项活动，全面深入推进示范学校创建工作。

2、严格规范收费行为。

学校在收费过程中，加大了收费政策的宣传力度，通过致家长一封信、学校收费公示栏、黑板报、校园广播等多种形式进行宣传，宣传学校的收费政策。严格执行教育收费公示制度，坚持“四公开、三设立”的做法。四公开：即公开教育收费政策、公开教育收费项目、公开教育收费标准、公开学校收支帐目；三设立：即设立举报投诉箱、设立举报投诉电话。对校服、保险费、学生奶、一科一辅等政策服务性收费做到了先预约，让家长自愿征订。初中做到了零收费，高中严格按政策规范收费。同时，学校还公布了举报电话，广泛接受社会各界监督，能够严格执行学校财务管理制度。按照规定的用途使用学校资金，未出现乱发奖金、补贴、津贴、实物或组织公费旅游等现象，收费行为规范。

3、严格规范办学行为

学校严格落实各项政策，规范办学行为。不办快慢班。不办所谓的“重点班”。严格教师从教行为，与每位教师签订师德师风承诺书，严禁教师摊派或指定购买课辅资料，严禁教师私自办班补课、进行有偿家教，严禁教师以编座位等为名向家长吃、拿、卡、要，严禁教师体罚或变相体罚学生。

4、细致规范档案建设

按照创建活动要求，认真收集整理档案资料，做到档案资料“八有”：即有创建文件和实施方案、有领导小组文件、有领导小组研究解决问题的会议记录、有创建工作自查报告、有评分细则、有管理制度、有公示内容。学校资料收集完备，且单独整理归档，分类存放。

二、存在问题

1、宣传不够到位。部分教师对义务教育新机制政策说不全，学生对政策服务性收费项目及标准说不准。个别家长误把保险费、学生奶等当成学校收费。

2、档案资料不够完善。没有按照教育局要求的档案资料内容收集，缺少应该收集的类别。与其它档案相互混淆，整理不够完善。

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三、整改建议

1、继续加大宣传力度，规范过程运作。进一步通过多种途径宣传收费政策，宣传创建的内容及目标，真正做到让政策深入人心，家喻户晓。加大对教师、学生、家长的宣传力度，统一宣传口径，收费项目及标准真正做项目明、数字准、一口清。

2、查漏补缺，规范档案整理。对照实施方案和考核细则，认真查漏补缺，收集整理资料，切实做到按“八有”要求整理归卷，高标准完成创建档案建设。

第五篇：横渡镇财政所创建规范化乡镇财政所自评报告

横渡镇财政所创建规范化乡镇财政所自评报告

石台县财政局：

横渡镇财政所在县局和镇党委、政府的坚强领导下，在县局各股室及镇直各部门的大力支持和密切配合下，以加强干部职工“讲政治、做表率、讲正气、比贡献”的职业道德规范为根本，认真扎实开展创建规范化乡镇财政所工作。通过全所干部职工团结一致、上下一心的努力，各项工作取得了令人满意的成绩。根据县局开展乡镇财政规范化建设的创建要求及财农村[2010]63号、64号文件精神，现将我所创建规范化乡镇财政所自评情况报告如下:

一、主要做法

（一）加强领导、明确职责。成立横渡镇乡镇财政所规范化建设领导小组，由所长彭先果任组长，成员为姚晓明、许青华、王旭。下设办公室，姚晓明兼任办公室主任。

乡镇财政所规范化建设领导小组负责规范化建设的组织协调工作，定期听取情况汇报，研究创建规划，审定实施方案，分解具体任务。办公室具体负责制定计划，收集情况，定期向领导小组汇报，组织召开动员、督办、总结、评比表彰等各种会议，发布情况通报和督办通报，实施责任追究。

（二）广泛动员，全员参与。一是在乡镇财政所规范化建设过程中始终坚持以人为本的原则，充分征求干部职工的意见，发挥干部职工的积极作用，争取干部职工的支持、认同和理解，在广泛达成共识的基础上形成全社会参与的氛围。

（三）先易后难、稳步推进。对全镇能够统一的办法、措施、流程等严格按县局的统一规范进行。对全镇难以在短期内实行统一的，本所应积极探索，找出行之有效的办法、措施、流程确保工作正常开展。在实施过程中要坚持循序渐进，先易后难，稳步实施，每一项工作完成后要使干部职工都能感受到变化，看到成效，增强干部职工创建的信心。

（四）坚定目标，常抓不懈。乡镇财政所规范化建设是一项长期、系统工程。建设的内容多、时间长、任务重、范围广，需要全体干部

职工的共同参与，群策群力。需要领导高度重视，常抓常新。在创建期间每个季度要召开办公会，检查创建任务完成情况，分析存在的问题，完善工作措施，督导创建进度。

二、具体工作开展情况

（一）以提高干部素质为重点，推进干部队伍规范化建设。按照干部队伍专业化的要求，通过学习、培训和交流，大力培养复合型人才，全面提高干部队伍素质。

1、设置机构科学。能够按照上级编制单列的要求，设置独立机构，并加强部门协调，主动联系工作。本所实行县财政部门垂直管理体制，财政业务由县局归口管理。

2、实行定岗定责，完善管理网络。按照县局统一设置的工作岗位，全所共设置所长、办公室及档案管理、预算管理员、综合会计、惠农资金管理员、票据管理员、村财乡管代理员、非税收入管理员等岗位。实行分工负责制，做到各司其职、各负其责。及时对各个岗位的工作任务和工作目标进行具体量化，做到上岗人员工作职责清楚、工作目标明确。及时与县局相关业务股室或二级单位沟通，确保县局安排的工作有人组织，有人落实。

3、大力开展继续教育和党风廉政教育活动，不断提高干部职工的综合素质。一是建立健全干部培训制度，按计划、分类别、分层次，精心开展各类培训。制定多形式、多内容、多层次的学习培训计划，对学习活动要采取自学、领学和集中学习相结合的方式帮助干部职工更新专业知识、掌握政策法规、提升业务技能和岗位职称。通过形式多样的学习，进一步提高公文写作能力、语言表达能力和协调沟通能力。加强调查研究，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。二是加强宗旨教育和党风廉政教育，牢固树立群众利益无小事的观念，做到警钟长鸣，廉洁自律，坚持公道、正派办事。年初与全体职工签订党风廉政责任状，确保廉政工作落到实处。

4、严格按照用人标准和程序，完善竞争上岗制度，本所从未自行招聘工作人员。加强干部管理，加大轮岗交流力度，着力培养复合型人才。对同一岗位满3年的工作人员实行内部轮岗，在条件允许的情况下选派40岁以下的岗位标兵和35岁以下的干部职工到县局跟班

工作和学习锻炼。创造条件为干部职工提供全方位学习的平台，为岗位交接，尽快熟悉工作提供便利。

5、健全引导激励机制，调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。一是对全年工作优秀的职工向县局推荐参与评选“岗位标兵”，并从精神上、物质上进行表彰。二是设立“创新奖”，鼓励工作创新、机制创新和管理创新。每年对得到上级党委、政府、主管部门充分肯定的创新工作项目的主创人员进行表彰奖励。三是加大对宣传调研的奖励力度，完善宣传调研奖励办法，提高奖励标准。四是继续加大对学历提高和取得专业技术职称的人员补助力度，鼓励职工多学习，提高自身素质。全所干部80%以上达到大专学历，50%以上达到本科学历，全所干部职工均取得计算机应用合格证书。

（二）以优化工作流程为重点，推进业务工作规范化建设。按照复杂的事情简单化、简单的事情流程化、流程化的事情定量（时）化、定量（时）的事情信息化的要求，让财政业务工作做到规范、明了、有序、高效。

1、统一公开口径。对财政所工作岗位职责、工作标准和办事程序，按全县统一口径向社会公开，自觉接受社会监督，方便群众办事，提高服务质量。统一工作流程。制定统一的工作流程和工作规范，实行具体业务全区一个模式运行，一个标准检查。一是对目前全县已经统一的部门预算、国库集中支付、非税收入管理、政府采购、惠农政策兑现等业务流程严格按“财政业务流程说明书”相关规定开展业务工作。对目前暂时还不能统一的，要结合本镇的实际情况，出台操作简便易行，行之有效的办法。二是要进一步明确职责，加强协调配合，特别关注业务流程的完整性和上、下环节节点工作的交接手续，确保各项业务工作圆满完成。

2、积极开展契税、耕地占用税税源普查工作，协助县征收“窗口”加强契税、耕地占用税征管，按时完成契税、耕地占用税任务；加强与国、地税部门联系，建立健全协税护税工作机制，全面完成财政收入任务。加强非税收入征收和管理，本级非税收入管理实行“收缴分离、罚缴分离、集中收费、票据统管、票款同行”。

3、严格执行镇财政预算支出，加强镇财政支出的有效管理，规

范乡镇财政支出范围、支出标准和审批程序，严格津补贴发放，坚持由经办人和证明人签字，镇长“一支笔”审批支付，做到支出真实、合规、合理、合法。严格执行政府采购制度，规范采购程序，确保政府采购公开、透明。

4、本级预算实行“以乡镇为主体，县乡共编”的预算模式，基本支出预算明确到项，项目支出预算明确到具体内容、实施时限和目标绩效。及时与县财政做好年终对账和结算工作，及时提供相关资料，按时完成部门决算报表编制工作，及时掌握乡镇财政供给人员变动情况，按时报送财政供养单位人员信息。加强债务管理，严格控制新增债务，积极消化原有债务，建立健全债务管理制度。

5、认真履行各项财政监管职能，对本级和上级财政部门安排以及通过其他部门下达的财政资金实行全程监督，做到依法理财、科学理财、规范理财。按照“乡财县管”要求，加强乡镇行政、事业单位财务收支监管，按时报账。建立健全财务收支账薄，做到账目清晰、处理及时、票据合规、资料完整。实行农村“三资”（资产、资金、资源）代理服务，统一开设“村级资金专户”，村级财政转移支付资金及村级组织的全部收入和支出纳入专户管理，分村核算，强化对村级财务的指导和监管。

6、建立对农民各项补贴资金专户管理制度，强化纪律拘束。在资金兑付的过程中，我所突出“快”和“稳”，即将好事办早，又将好事办好。严格按照“四到户、六不准”，按时保质地把资金发放到农户手中，得到了农户的好评和全社会的广泛赞誉。

7、建立健全乡镇国有资产台账和明细账，完善资产购置、保管使用、报废核销、变卖等手续，定期对乡镇行政、事业单位国有资产进行清理，做到账证、账表、账实相符，严防国有资产流失。建立票据管理制度，完备票据领、用、销手续，做到领用发放有记录，结报缴销有手续，专柜保管、专人负责、填写规范、缴款及时。

8、认真做好民生工程相关政策的宣传、解释工作，耐心接待群众来电来访，按时上报民生工程相关信息，加强民生工程资金和项目的监督管理。积极参与新型农村（城镇）合作医疗参合资金的收缴、政策咨询及参合人员补卡等工作，加强对参合变动人员的监督管理。

积极开展农村综合改革工作，根据上级有关政策规定，认真做好各项业务工作。加强会计事务管理工作，认真宣传贯彻会计法规，做好各项会计基础工作。按照预算单位银行账户管理要求，认真做好乡镇预算单位银行账户的开立、变更、撤销、备案、年检等工作。按时上报年初工作计划、半年工作小结和工作总结，及时报送上级财政部门要求的有关资料、材料。按时参加县财政部门召开的各项会议，及时传达落实会议精神，做到工作有计划、有方案、有措施、有效果。定期召开财政所工作人员会议，全面加强政策理论学习，善于分析和总结问题，提出整改措施和意见，推动工作开展，重大事项通过民主讨论决定。加强政治思想、法律法规、业务知识、微机操作等知识的学习，做到有学习计划、学习记录和专门学习笔记。加强财政文书档案管理，做到制度完善、资料完整、保密安全、入档及时、存放有序、查阅方便、专柜保管。

（三）以加强日常管理为重点，推进基础设施规范化建设。办公用房完全满足履行各项职能的基本需要，设办公室、会议室、档案室、为民服务大厅（窗口）以及必要的配套用房等，使用面积达到规范。配备了档案柜、计算机、打印机、复印机、扫描仪、空调、数码照相机等必要的办公设备。设置有美观规范的对外宣传栏或便民服务橱窗，按照政务公开的要求，在醒目处公示各类必要的公示内容。制定办公用房修缮和办公设备维护更新的日常管理制度。有必要的防火、防盗设施，制定了突发事件应急预案。财政所办公场所室外环境优美，室内窗明几净，文件归类整理，物品摆放整齐。

（四）以强化制度落实为重点，推进内部管理规范化建设。进一步清理财政内部管理制度，按照简化、规范、便于执行的原则，修改、完善各类管理制度。在制度建设上不立不能执行的制度。在制度落实上，突出执行，突出检查。

1、修改完善机关管理制度。根据县局制定的全县统一的管理制度，结合本所的实际情况，建立简便易行和规范操作的服务承诺制度、节假日值班制度、财务管理制度、档案管理制度、内部审计制度、岗位责任制度、量化考核制度、票据管理、首问责任等内部管理制度，强化制度约束、严格责任追究，做到以制度管人、以制度管事。

2、健全全员量化考核制度。根据每年财政工作任务和乡镇党委、政府的工作安排，结合岗位职责，从业务工作完成情况、继续教育学习情况、遵章守纪情况三个方面对考核内容进行细化，对完成的数量、时间、质量要求进行量化。以业务工作完成情况为主设置合理的分值，并实行百分制考核。全年分综合部分和专项部分两个部分来考核，其中综合部分40分，主要从制度执行情况、党风廉政情况、学习培训继续再教育情况等方面对全体职工进行考核；专项部分60分，分各自的工作岗位和工作职责进行细化，分岗位进行考核。年底组织人员严格进行考核，将考核情况与年终责任制兑现奖、评优表先挂钩，该奖则奖，该惩则惩，做到奖惩分明。

3、切实抓好文明单位创建工作。结合本所实际，在乡镇党委政府的统一领导下，每年认真组织开展文明创建活动，制定翔实的工作方案，落实工作责任制，健全制度，规范档案。加强本所环境、卫生和绿化管理，做到办公环境优美，卫生清洁，定期维护。切实做到创建有载体，干部受教育，活动收实效，连续三年获得县级文明单位和人民满意站所，积极争创市级文明单位。

4、认真抓好作风、效能、廉政建设。加强思想作风、工作作风、生活作风、学风和领导作风建设，坚持依法行政、执政为民，牢固树立为民理财观念，树立良好的工作作风，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象发生。深入开展能力建设，切实增强财政干部的学习能力、创新能力、谋划能力、执行能力和自律能力。制定本所效能建设实施方案，切实落实效能建设工作责任制。主动接受县、镇人大代表和义务监督员的监督，定期召开有关会议，每年开展2次财政工作调查问卷活动，广泛吸纳意见和建议，并认识及时加以整改。各项制度健全，措施得力，效能建设活动的开展受到广大群众的好评。进一步加强对职工的职业道德教育和警示教育，增强为民服务意识，严格遵守廉政准则，做到为政清廉，秉公理财，依法办事。严格落实党风廉政建设的各项规定，做到不以权谋私，不搞权钱交易。

（五）以划分项目管理为重点，推进财政事权规范化建设。充分发挥乡镇财政所贴近建设项目，熟悉业主，管理便利，方便单位的实际，将县局下放到乡镇财政所管理的项目，落实专人管理，实行跟踪

问效，切实履行监管职责。对县局暂时不能下放到乡镇管理的项目，财政所积极做好相关配合工作。在项目资金监管上，实行以项目公示制、法人负责制、招投标制、工程监理制、竣工验收制、资金报账制、决算审计制、管护责任制、绩效评价制和责任追究制为主要内容的“十制”管理，建立项目动态监督管理台账，全程参与项目的招投标，严格按照程序办理项目资金，实行县级报帐，将资金直达项目施工单位或商品、劳务供应商，对项目申报、工程实施、竣工验收、资金报账等各个环节实行全程监督。

（六）以加强责任意识为重点，推进内部监督规范化建设。按照责任明确，监管有力的要求，进一步理顺财政监督检查机制，创新监督工作思路，实行全方位监督。

1、强化内部约束。完善内部牵制约束机制，严格实行印签分管、岗位分设，始终坚持按权限、按制度、按程序办事。避免一团和气、充当好人等不良工作风气。

2、完善内审机制。进一步完善财政内部审计制度，健全内审机制，把业务精通、坚持原则、责任心强的干部职工充实到内审小组。要健全工作机制，每季对所内业务活动进行审计。单位负责人定期听取内审小组的审计汇报，研究具体整改措施，并负责布置、督办和落实。

3、加强社会监督。一是继续实行行风监督员制度，聘请部分人大代表、政协委员和镇、村干部为行风监督员，每半年召开1次行风监督工作会议，听取社会各个层次对财政工作的建议，对行风监督员提出的建议和意见安排专人进行落实。二是加大政务公开工作力度，及时公开社会关注、群众关心的热点和重点情况，广泛接受社会监督。

综上所述，对照《安徽省创建规范化乡镇财政所（分局）考评表》的评分细则，本所自评组织机构80分、队伍建设100分、业务工作600分、基础设施100分、内部管理100分，合计得分980分。

石台县横渡镇财政所 二〇一一年二月二十五日