第一篇：应届大学生如何尽快融入工作
1、对国税的认识
首先是理念的革新。原先印象中脸难看、门难进、事难办的政府部门已一去不复返。在倡导服务的今天，一切以为纳税人服务，提高纳税人税法遵从度是现在一切工作的出发点和落脚点。
其次就是在平凡的工作岗位上亲身实践着“聚财为国执法为民”的理念。（自己说说平时干了些什么，在忙碌的工作中仍然将服务理念记心中之类的）。
最后就是觉得国税是一个充满温暖和活力的大家庭。工作之初自己什么都不懂，同事手把手地教会了我各种工作软件的操作方法和许多重要的业务知识；在遇到疑难问题时，大家一起讨论解决；在生活上也给予了我关心和帮助，我为身为国税其中一员而深深自豪。
2、工作一年来工作、学习、业务方面有哪些提高
这个不用我写了吧。自己把实习小结往上套，上次发给你的小结我就是从这几方面写的。
3、国税培养新录用大学生的建议
年轻干部是国税的生力军和后备力量，新鲜血液的注入能让国税焕发出更耀眼的光芒，所以新录用大学生的培养显得尤为重要。我仅提一些自己小小的思考。
一是希望加大培训的力度。现在的国税工作分工越来越细，大学所学专业可能无法与实际工作实现对接，因此培训显得尤为重要。建议适当延长初任培训的时间，让新录用大学生更全面了解即将从事的工作。再者税收方面的法律法规，各项政策不断出台，同时相关的会计知识也不断更新，建议平时也多组织一些相关知识的培训。如“税校网”上多挂一些学习资料课件等，方便平时的学习。
二是建议实行“导师制”。即为每一个新录用大学生配备一位国税工作经验丰富，德才兼备的导师，从思想工作各个方面辅导和帮助新进大学生尽快适应角色。
4、新进大学生如何尽快融入国税
一是思想上。要尽快适应从一名学生转变为一名国家工作人员；从松散的校园环境尽快转变为紧张充实的工作氛围；从压力较小的课业负担转变为责任重大的税务工作。
二是工作上。不管身处什么岗位，都应尽快明确岗位职责，从书本上学习知识，向老同志虚心请教，发挥年轻人学习能力强的特点，迅速融入工作。
三是沟通上。进入社会，面对更加复杂的人际关系往往无所适从，此时自己能做的就是保持平和的心态，兢兢业业做好本职工作，严于律己，真诚待人。时刻谨记只有团队合作，才能开创工作的新局面。
第二篇：尽快融入地方尽快熟悉工作2
尽快融入地方尽快熟悉工作
经组织研究决定：我从XX岗位，转业安置到市信访局工作，首先感谢XX的关心，感谢关心――是因为在军转干部安置难度大、困难多的情况下，XX党委首长为了我的工作安置做了大量的工作，这既是对部队建设的负责，也是对个人的关心，实属不容易，深表感谢；其次感谢市委、组织部门对军转干部安置工作的重视和对我本人的信任，感谢信任――是因为信访工作责任重大、岗位重要，“发展是第一要务，稳定是第一责任”，“信访工作既是社情民意风向标、也是一个调节阀”，让我到这个位置来工作，我体会到的也是一种认可，我深感肩负责任。
今天到新的工作单位报到，对于我来说是人生一个新的转折点，对于工作来说是一个新的平台，急需要做到的是“两个尽快”，即，尽快融入地方，融入就是组织、思想和感情上的全面融入；尽快熟悉工作，熟悉就是熟悉工作职责、工作程序和工作方法。借赵本山的小品，说三句话，向大家汇报一下我的情况、状态和想法。
一是昨天――我是土生土长的部队老兵。我是本乡本土的人，祖籍XX、出生地是现在的XX区、XX县长大，十七岁参军入伍，在XX当兵，XX上军校，XX部队工作，1996年回到XX市，在军分区系统，XX人武部工作8年，军分区政治 1
部3年，期间还兼任XXX，XXX。在部队除基层排长外，一直从事政治工作，具体是法律服务，宣传、保卫工作，这就是我28年多的部队工作经历。
二是今天――我是忐忑不安的转业干部。土生土长，意味着对家乡的感情和对XX的山山水的熟悉，人也不陌生，XX是一个很好的工作平台，在这个平台，市里四大班子、基层的乡镇村，都能有接触，有机会深入，为融入地方，相对其他转业干部有了基础。但在这之前的29年前，我从一个青年学生部队走进，要求是极力尽快转化为战士，在相对单纯、直线的军营形成了一系列部队特有的内涵，转眼间我脱下军装，面临的是要尽快，融入地方，实现这个角色转化，可能还是有一个阶段和过程的，在我身上肯定，除了个人物质外，还免不了有着部队的深深铬印，这当中既有好的品质，也是不相适应地方工作的方法，为此我忐忑不安。我在XX工作、在XX参加县委工作，也参与和处理一些信访事项，对这项工作的难度，我是身有体会的，也是令我忐忑不安的。
三是明天――我是知之不多的信访新兵。这种忐忑不安的心境，带给我的是压力、挑战和信心。信访工作，上为党委、政府分忧患、减压力，下为群众消怨气、解困难，在维稳中作用重大，各级都十分重视，在XX工作时，凡信访局提出的意见、建议、要求，那在常委会上是这多关注几分的，积案化解、包保责任，那都是放在重要议程的，这是我感到的责任，也是压力和动力。随着体制改革、政策调整和推进发展，群众信访诉求迫切，集体访、越级访、缠着访的情况增多的情况，尽管有属地管理、分组负责等等制度，有息诉、息访，包保责任制，但解决具体信访问题的无耐和无助，在XX工作时，面对一个60年代转业的军转干部的上访，在XX因为军事设施建设用地的进京访，其间的信访工作的复杂性、艰难程度也是切身有感受的，所以对将来担当的工作，我深感挑战。但具体从事，信访工作我是一个新兵，信访工作不仅需要热情、耐心，还需要懂得法规、政策，更需要规范的程序和方法，这些我都需要学习。在座的各位都是我老师，我先拜师，今后XX局长多指教，大家多指点、多支持。
今天报到之后，我就是信访战线的一员了，尽管信访工作不是我的首选，尽管信访工作我感到困难，但服从组织决定，即来之则安之，也有信心做好本职工作，正如年初市“积案化解推进会”上，讲的信心比什么都重要，这个信心来自市委、市政府对信访工作的重视，来自王局的指导，许多同志向我介绍道，XX局不仅是领导水平高、同时还是文化人，外界评价信访局是团结、内部气氛好，在这样一个平台，我相信我一定会工作愉快，请给予多多关照。
谢谢大家！
第三篇：新员工如何尽快融入公司
新员工如何尽快融入公司
对你来说，这是一个全新的环境，一个新的开始。在努力尽快融入这个团队的过程中，你是否有遇到以下困境：
1.对是否有能力做好新工作而感到不安、力不从心。
2.对于新工作的意外事件感到胆怯。
3.感到孤独，担心被老员工排斥。
4.不熟悉公司的规章制度，不知所措。
5.对新工作环境陌生。
6.不知道所遇的上司属那一类型。
7.害怕新工作将来的困难很大。
如果你遇到上述问题，不要有过多的焦虑，这主要是一个的适应问题，大多数人都会有同样的经历。首先你应主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话，通过不断交流、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。请仔细阅读此文，她也许可以帮助你厘清迷雾，找到方向。
主要方法：
1.学习公司员工手册，了解公司管理制度
新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。
2.工作中多学、多问、多与同事沟通
加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。
积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。
3.态度决定一切
“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。
请注意以下的三点：
(1)把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
(2)不要斤斤计较
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
(3)少发表个人观点
在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的员工怎么这么是非”的不良印象。
不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。公司非常注重员工的合理化建议，如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，希望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查研究，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”。
4.善于学习和总结
“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。
5.团队合作
孤军奋战，固然可嘉，但个人的精力和时间毕竟有限，可成就的目标也有限。与他人、其它部门合作，才能实现公司的整体目标。时刻记住，一个好汉三个帮。合作要换位思考，充分沟通，只有这样，你才可能得到别人(部门)的支持，同时服务好别人(部门)。
新员工容易犯的五大错
1.自卑
新员工进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。身边的很多人都有着多年或几年的工作经验，他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的，是自暴自弃呢，还是迎头赶上？相信大家自有选择，因此说自卑是可怜的也是可笑的，它从来都是弱者的代名词，它是一种让人颓废的“精神鸦片”，而新员工是要坚决抵制的。
2.害怕犯错
因为新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎的，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母，很多成功都是从失败中总结经验教训的。如果一直是顺利的，无一点小差错，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。须知犯错是新人的一个过程，允许新人犯错，但关键是要知道自己错在哪，下次不犯同样的错误，就好了。
3.期望宽容
这是新员工普遍具有的心理感受。像“我才上几天班啊，出点问题是当然的。”“我才来几天啊，磨坏板也是可以原谅的吧？”“我刚出学校，对有些事不懂，对有些操作不规范也是正常的嘛。”作为新人，有过这样的想法。虽然那种种的事情是可以原谅的，可以接受的，但有着那种期望别人宽容的心态是绝不可以原谅的。在穿上工服，佩带上工号牌后，你就无一例外，成为了一名企业人，你的一言一行都将对得起企业牌子。因此，我们应时时以企业人的要求严格要求自己；而期望别人宽容，本身就意味着不承认错误，为自己犯错找借口，只能让自己懒懒散散，一事无成。
4.孤独
由于新员工大都来自五湖四海，首先，大环境，语言的交流、沟通是人与人交往的最基本的条件，而现在因为语言的不通，我们陷入了更加孤独的境地；其次，新员工进入企业后，不仅要面对新的领导、新的同事，还要面对他们不同的处理问题的方式。这使我们感觉很棘手，有时会感觉到自己是新人，而他们是老员工或领导，这之间有着明显的分界，完全孤立自己，容易成为孤独的来源。在强调分工合作，团队意识的今天，孤独无疑成为影响团队合作的害群之马。面对种种“孤独”，我们要坦然面对：面对新的工作环境感觉陌生，不用怕，我们会尽快适应；面对新的人或事，不用急，我们相信路遥知马力，日久见人心，我们会真诚对待我们身边的人。
5.嫉妒
人人都有私心，看见别人比自己强或机会比自己好，就心里不舒服，有时甚至耿耿于怀，殊不知，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人世间缺少人与人之间的关爱。认同感，有时会因嫉妒而毁掉人世间最美好的事物。嫉妒还会让自己陷入泥潭而不能自拔，只记着看别人风光，而忘了自己应加倍努力，下次争取赶上别人。带着一种良好的心态，羡慕别人可以，但不要嫉妒，它会让人偏激、狭隘。
记着有时要经常与自己比，看到自己一天天在进步，也就会有一种成就感了，而不必嫉妒别人，要坦诚地接受别人，学他人的长处，这样才是有益的。
希望新员工们在犯了上面的“错误”后，能尽快地“改正”，尽快地渡过上述种种的不适应期，从而让自己成熟起来。
第四篇：浅谈大学生干部如何尽快融入到基层工作环境,建功基层
浅谈大学生干部如何尽快融入到工作环境，建功基层
蓦然回首，岁月已如白驹过隙般飞逝而过，近几年消防部队接收入警大学生比例逐年增加，我支队在各个岗位上也都有入警大学生任职并开展工作。入警大学生在基层任职，他们为基层部队注入了新鲜血液，提高了文化知识水平，成为部队建设中的生力军。经过一系列“改造”后，可以说，他们的生活观念和思维方式发生了很大的转变，然而从象牙塔内的天之骄子到绿色军营的一名普通军人，大学生干部面临着环境、身份、角色的转变，要顺利打开工作局面，就必须尽快适应新环境、进入新角色，大学生干部如何尽快融入到基层工作环境，建功基层，我认为解决好以下几个方面的问题是至关重要的。
一、坚定政治信念，树立远大志向。要结合消防部队的实际，认真学习我党我军的性质、宗旨，激发爱国主义情怀，树立献身部队的远大理想。培养爱国主义革命人生观，树立乐于奉献，全心全意为人民服务的思想，增强光荣感、使命感和责任感。同时要以积极的态度面对部队的工作和生活，能够扎根部队，爱岗敬业，为部队建设和消防事业的发展做出贡献。
二、提高水平而不依赖文凭。有些大学生干部自恃文凭高，有专长，放不下架子，不愿学习其他知识和技能。其实对于初入军营的大学生干部来说，部队是一个全新的领域，需要学习的东西很多。一切工作都必须从第一任职出发，而不能死抱在学校里面的专业不放，既要看到自身的优势，更要看到自身的不足，大胆实践，刻苦锻炼，虚
心学习。要充分利用岗前培训的分分秒秒了解部队，熟悉部队，尽快适应部队生活；要时刻提醒自己已经是一名军人，自觉用军人的标准来严格要求自己，有意识强化自身的军人素养，尽快摆脱“学生腔”、“书生气”。要勇敢从零开始，立足本职，大胆实践。要坚持工作的高标准，既要以一名军官的标准来要求自己，又要充分发挥自身的文化知识、综合素质等方面的优势，创造性地完成各项工作，不断地提高自己，完善自己。
三、尊敬领导，团结同志。大学生被称为“天之骄子”，一直都得到亲戚朋友和社会的肯定，免不了有些自负，而属独生子女的大学生又常带了“娇”、“骄”二气。进入部队后，由于自身学历高，技术水平高，很容易便生出“高人一等”的想法，尊敬领导尚能做到，而与同事相处融洽便有困难。为此，大学生应端正态度，摆正自己的位置，一方面虚心向老同志请教，学习他们多年工作实践总结出的宝贵经验；一方面尊重爱护士兵，利用自身优势，带领士兵在技术上、知识上不断进步，与士兵打成一片。
四、严格遵守纪律，树立良好形象。大学生在校期间，约束较少，行动自由，天马行空惯了，刚一进部队，生活上肯定有很多不适应的地方，如出门请假、返队销假，早晨起床跑操、晚上熄灯睡觉等等，总觉得框框太多，不胜其烦。虽然他们大多经过一段时间的当兵锻炼，可仍然很难从思想上转变过来。因此，这就需要入伍大学生自觉树立纪律观念，时刻以一名军人的标准要求自己，与军事院校毕业生和战
士们看齐，注重警容风纪，严格遵守纪律，从自身做起，树立消防部队的良好形象。
五、练就过硬的军事素质，尽快提高自身业务能力。良好的军事素质是一名合格军人的基本要求，更是一名优秀基层带兵干部的“形象”和“招牌”。然而，军事素质相对较弱，实际带兵能力不强，做战士思想工作欠缺，特别是对棘手问题的处理招数不多，已成为绝大多数大学生干部初到部队后面临的突出问题。所以首先，大学生干部要尽快精通军事专业理论和业务训练、做到会讲、会操作、会示范，能够准确发现和纠正部队管理和工作中遇到的新情况、新问题。其次，要尽快练就一副好体魄，作为一名合格的消防警官训练也必须过硬，只有这样才能把威信树起来，才能让战士们“服气”，否则，就没有“发言权”。还有，除了练就一副强健的体魄外，应该更加努力学习和钻研消防业务知识。只有勤钻研、多学习，尽快熟悉中队的各种器材装备的性能、用途；熟悉各种火灾和灾难事故的处置程序方法，认真对待每一次灭火救援行动，努力实现个人素质的综合提高和全面发展，最终成长为一名能指挥、会组织、善管理的优秀基层带兵干部。
六、用情带兵，科学管理。要牢固树立以人为本的管理理念。带兵首先要知兵，要深入到战士的生活中去，体验战士生活，既要把自己当做普通一兵，又要在各方面起到带头作用，带动士兵学习训练的积极性、从而形成中队官兵良好的工作氛围。思想政治工作是部队的一项经常性工作，对部队稳定起着重要的作用。对有问题的战士，要
积极的进行说服教育，要摆事实，讲道理，说明利害轻重，启发战士的自觉性，从而促使他们严格按部队条令条例进行日常学习、工作、生活，养成战士军人意识和过硬作风。基层带兵的同时，自身的各方面严格要求，自己首先应身先士卒，从小事做起，规范言行举止和警容风纪。
七、爱岗敬业，勤奋学习。一个人只有热爱自己的工作，把它当作一项事业来完成，才能最大限度地发挥自己的聪明才智，也才能创造出最辉煌的成果。因此，每一名入伍大学生都应忠于职守，无私奉献，热爱自己的本职工作，不论分工如何，都是在为人民服务，要干一行爱一行，干一行精一行。需要特别强调的是，新时期大学生在刻苦钻研本职业务的基础上，应着重加强对外语的学习。随着中国入世，消防工作与国际同行的交流日渐增多，也因此加大了对外语精通人才的需求。大学生在校期间，都进修过相当时间的外语课程，有继续深造的基础，应充分利用这一优势，抓紧业余时间开展自学，为将来消防部队启用多用人才做好准备。
总之，地方院校入伍大学生，只要从思想上、纪律上、工作和生活态度上不断完善自己，发扬老传统，脚踏实地，适应新形势，勇于创新，相信通过他们的虚心学习，会在最短的时间内完成转变，能够更好的胜任基层工作，为消防事业做出更大的贡献！
第五篇：浅谈新员工如何尽快融入公司
浅谈作为一名新入司员工，如何让自己快速融入公司
现在互联网的发展已经超乎我们的想象，可以说只有你想不到，没有它做不到的。资讯的大爆炸、通讯的无间隙时刻都在冲刺着我们的大脑，学习已经成为我们目前提高自己技能的唯一途径。那么，对于刚进入一家新的公司，面对一个新的环境，要如何让自己能快速的融入公司，尽快胜任自己的工作岗位，今天我们大家一起来学习、探讨。
我个人认为，需要从两个大的方向来思考：
一、从公司角度
作为公司招聘一名新员工入司，其主要的目的就是解决公司的工 作需求，希望员工能够尽快的上任自己的工作岗位，那么公司在前期就需要准备好一套系统的培训流程；
一套完整的培训流程能够有效的消除新员工入司的陌生感，增强新员工与公司的之间契合度与互动性，能够使员工尽快保质保量的完成工作；
那么，我们的培训流程要从哪些方面入手呢？
（一）、系统培训，由公司的人事部门负责完成；
（二）、专职岗位培训，由部门长负责完成； 系统培训
首先，我们要知道这个系统培训主要涵盖哪些方面，对于新员工入司有起到哪些作用；
一般系统的培训可以从以下几个方面入手的：
1、公司的简介、企业文化及发展历程等；可以让员工快速的了解公司；
2、行业的相关资讯与对比，可以让员工了解目前自己的所处的这个行业是否具有较大的发展空间；
3、公司的组织架构及领导人的风采风貌，这样可以让新员工能够知道以后工作的开展是要面向谁，工作要向谁汇报；
4、公司的各项规章制度及员工享有的相关福利等；这是一个很大的模块，需要细化讲解；
5、安全培训，我们每天出门在外工作，家人也会为你担心，必要的安全培训，可以让我们预防并有效的规避风险。 专职岗位培训1、2、3、由部门长介绍本部门的工作内容； 提供本岗位的工作职责及岗位操作流程； 或由专人负责一对一的培训；
二、从员工自身出发
作为一名新员工，从面试到录用，不仅经历了紧张的过程，也得到喜悦的结果，先恭喜自己能够进入自己心仪的公司；那么初入公司，你是否会有陌生感、紧张感呢？要如何消除这些感受呢？除了经过公司的系统培训，那么自身也是需要时刻准备好状态，调整好心态，让自己尽快的胜任本职工作。那么需要为自己先列明一张技能表，让自己先了解自己，这样可以在以后的工作中不会盲目的去完成工作。技能表可以从以下几个方面进行思考：
1、具有哪些特长：如文艺方面、体育方面、写作方面等等各个领域的所长；
2、具有哪些工作技能：比如熟练使用办公软件：EXCELWORDPPT）,PS、CAD等；沟通软件：QQ微信、E-MAIL等，会使用打印机、传真机、复印机、投影仪等相关的办公用品；
3、具有哪些证书：比如语言方面的证书；比如从业资格证等；
4、具有哪些人际关系；
总结分析自己目前所具有的资源，然后能够整合并加以利用，那么在以后完成工作时也能起到事半功倍的效果；
总之，不管是从公司的角度，还是从个人的角度，尽快完成角色转换，尽早胜任本职工作。才能实现公司利益与个人利益的最大化，最终达到互利共赢的目的。
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