清水镇干部作风整顿汇报（5篇）

第一篇：清水镇干部作风整顿汇报

清水镇干部作风整顿

暨“五个集中整治”活动汇报材料

按照县委关于开展干部作风整顿活动的意见要求，在县干部作风整顿领导小组的指导和全镇广大干部的积极参与、共同努力下，我镇认真落实，扎实推进，创新方式，顺利完成了各阶段任务，总体达到了干部作风整顿的目标和 要求，取得了明显成效。

一、干部作风整顿活动开展情况

（一）开好“四个会议”，把握形势明任务

一是开好干部作风整顿动员会，做好安排部署。全县召开干部作风整顿动员大会之后，我镇成立了以党委书记张志 雄任组长，镇长王波、人大主席韩飞、纪检书记王飞为副组长，其它领导为成员的领导小组，于2月29日召开了清水镇干部作风整顿动员大会，下发了所有相关文件，发放了260张“民情联系卡”和58本民情日记，对全镇干部作风整顿活动进行了全面动员和具体部署，要求领导干部充分认识作风整顿的重要性和必要性，着力解决“八方面突出问题”（思想空虚、政令不畅、懒散漂浮、吃拿卡要、脱离群众、铺张浪费、弄虚作假、造谣惑众），切实做到“十不准”要求，各级领导干部要带头深入基层，努力解民忧、解民困、解民怨。有效调动了广大镇村干部抓好作风整顿的积极性和主动性，为更好地扬正气、树新风、促工作奠定了良好基础。二是开好干部作风整顿推进会，促进活动深入开展。5月10日，召开干部作风整顿推进会，在查摆分析问题的基础上，人人形成了自查报告，紧紧围绕转变理念强作风、团结实干重创新、注重细节求实效、勤政廉洁树形象，以“治懒、治散、治庸、治腐”为重点，紧密联系自身实际，提出自己的见解,全面展开整改工作。全镇共撰写对照检查材料、学习笔记、民情日记、自查整改报告、自查表200余份、30多万字。

三是开好机关支部民主生活会，找准不足求突破。5月26日，镇党政领导班子在广泛征求干部、群众意见后，召开了转变机关干部作风活动专题民主生活会。会上，镇党委书记张志雄阐述了开展这次活动的意义和必要性，在做自我批评之后，剖析了党政班子目前存在的问题和不足，明确了整改方向和目标。随后，与会人员畅所欲言，分别针对本人和其他班子成员存在的问题和不足一一展开批评与自我批评，在指出工作不足和缺点的同时，也提出了整改措施和合理建议。

四是开好干部作风整顿学习培训会，力促学习提素质。活动开展以来，全镇以集中培训的方式就干部下基层、干部作风整顿活动暨“五个集中整治”召开了5次专题学习会，各片也多次组织干部自主学习，并于6月26日就加强保持党的纯洁性教育、警示教育进行了培训，镇党委书记张志雄为各级干部上了党课，要求对党员干部进行从严教育、从严管理、从严监督，使党员干部始终保持政治坚定，筑牢思想防线，在思想认识行动上始终与党中央保持一致。通过培训，使全镇领导干部进一步增强求真务实和廉洁从政的意识，为全镇经济社会和谐发展提供了坚强的组织和纪律保障。

（二）营造“三个氛围”，助推宣传鼓干劲

一是营造宣传氛围。全镇干部作风整顿动员大会后，我镇通过悬挂横幅、发放传单、干部主动下乡宣讲等多种方式大力宣传干部作风整顿和“五个集中整治”、干部下基层活动的内容和重要意义，使广大干部群众自觉主动的参与到干部作风整顿中来；设立了干部作风整顿专栏，同时设立了干部作风整顿和“五个集中整治”意见箱、举报电话（8855001），引导广大党员干部和社会各界积极参与、支持活动的开展，营造良好的舆论氛围。

整顿期间，榆林百姓网、府谷电视台、政府网站等媒体、报纸对我镇干部作风整顿和干部下基层工作进行了宣传报道，清水镇干部作风整顿领导小组办公室共印发《府谷县清水镇干部作风整顿工作简报》14期。

二是营造学习氛围。制定学习计划，要求全体领导干部学习《府谷县干部作风整顿暨“五个集中整治”活动》和《廉政准则》等，采取集中学习和个人自学相结合的方式，坚持每月最少2次集中学习，每人书写10000字的读书笔记、一本民情日记、一份对照检查材料、两份自查报告和一份整改承诺书。

三是营造干事创业氛围。以领导班子的紧密团结、科学决策，促进干部队伍齐心协力，带动全镇上下凝心聚力。活动开展以来，全镇上下以昂扬的精神状态和饱满的工作热情，埋头苦干，呈现出一派干事创业的氛围。全镇领导干部“人人有任务、村村有项目、矛盾集中解、干群鱼水情”，深入基层积极谋划项目、捐助物资，努力为基层办实事、解难题。共召开党员会议30余次、群众大会100余次，走访群众8000余户，走访群众数20000余人次，结对帮扶贫困户119户，对23处需维修的人畜饮水工程、10座需维修的库坝、部分打坝、通村公路项目、硬化绿化村委会等38项实际困难落实了帮办部门，解决了部分缺口资金。活动既使我镇广大党员干部受到一次难得的教育锻炼，又使人民群众得到实实在在、看得见、摸得着的实惠，赢得了群众的认可。

（三）完善制度建设，保驾护航作保障

一是规范日常生活管理，严格执行《关于加强机关日常管理的若干规定》等制度，实行值班制度、请销假制度，镇党政办要对干部值班、请销假情况进行统计并通报。

二是共建立完善《干部作风整顿信访举报机制》、《领导干部下访接访机制》、《矿区和谐发展长效机制》、《矛盾排查化解长效机制》、《基层组织建设长效机制》和《机关后勤管理规章制度》等10余项制度，推动各项工作严格按照制度执行。

三是严格工作考核制度，对各项工作制定了具体明确的考核办法，年终根据考核办法对各项工作进行考核。平时每项工作都实行量化考核、限时办结制，明确工作的具体落实责任人、完成时限，使每项工作任务都能保质保量按时完成。

（四）突出开门整风，形式多样效果好

为了更好地查找问题，我镇结合实际，采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式，将各行各业代表请到镇上来，召开座谈会听取他们的意见；并向先进乡镇部门学习先进经验；二是采取走出去的方式，向社会各界干部、群众发放征询意见表征求意见；三是采取设置干部作风整顿意见箱、公布举报电话（8855001）的方式收集意见。对每一项意见都给予合理的答复，进行整理后，采纳并实行优秀的建议和方法。

对查找出单位重点整改的问题和薄弱环节，结合实际，从思想道德、服务意识、敬业精神、工作态度、业务水平、学习态度、完成任务等方面，开展批评与自我批评，实事求是地写出了自查材料。同时，以“找问题，挖不足、明方向”为重点，通过个人找、别人提、领导点、组织查等多种方式，深入查摆各自思想、作风和工作中存在的问题，并制定了切实可行的整改意见。全镇共召开全体干部会议5次，发放征询意见表30余份，问卷调查500份，提出整改建议15条，查摆问题6个。

二、干部作风整顿工作特点

清水镇不断加强干部作风建设，着力推进干部下基层活动，以整顿促进工作，进一步了促进干部作风转变，密切了干群关系。

一是把“干部下基层、干部作风整顿”活动与推动中心工作结合起来，在任务落实上付诸新措施。重点围绕以“四动战略五建设”（坚持“园区带动、产业推动、城乡联动、创新驱动”战略，抓好农业基地建设、工业重大项目建设、基础设施建设、生态建设、民生建设）的工作目标，以干部作风整顿为抓手、为突破口，以好的作风保障各项工作有序推进。突出抓好“三农”工作，完成了“高产创建3111”工程（种植优质马铃薯3000亩、良种糜子1000亩、张杂谷1000亩、良种高粱1000亩），结合扶贫项目，免费为群众发放长绒山羊种羊，镇村成技校开展培训班10期共700余人。大力实施园区项目带动战略，成功引进了煤电冶化集团2×30万kw煤矸石电厂、科信化工煤转油等项目；积极推进清水川电厂二期、冯家塔煤矿二期项目建设；加快镁节能多联产项目建设进度；2个洗选煤厂建成投产。着力推进基础设施建设，对清水南门洞--清水酒厂的道路进行硬化；青春峁--石山则10.5公里通村水泥路已申请立项；镇文化广场、一、二道街的延伸、古沟川左岸堤路及集镇中央大道、镇政府财政所综合办公楼将于近期完工；镇政府与清水工业园区的联合办公大楼项目正在场平。加强生态建设，完成了1000亩植树造林，对温家峁等村的主次街道等公共场所进行硬化、绿化、美化、亮化。社会事业协调发展，民生问题有效改善，创建教育强县工作成效显著，落实“两免一补”、“蛋奶工程”，继续加大对贫困学生的资助力度，学区在今年的中考中获得全县第五的优异成绩；医疗卫生条件改善明显，新农合参保率100%；文体广电事业迅速发展，镇文化站七月份投入使用，完善11处农家书屋、村级文化活动室建设，加快农村科技文化的流通，丰富群众的文化生活；民政救灾、救济力度逐步加大，各项惠农政策全面落实，惠农资金均足额发放。开展干部下基层和干部作风整顿活动推动了各项中心工作任务的圆满完成。

二是把“干部下基层、作风整顿”活动与矛盾纠纷化解、结对帮扶困难群众（贫困党员）结合起来，在维护社会稳定上做出新贡献。坚持领导挂牌、群众点名接访制度，主动下访调解民事、项目纠纷，并强化信访工作，及时处理群众来信来访，建立矛盾问题民情台账及挂账销号制度，对群众反映比较集中的问题和信访案件及时调处化解，维护和谐稳定。在干部下基层活动中，建立问题台账35件，并落实了专人负责，基本做到件件有落实，事事有回音，化解矛盾35件，调处成功率100%。在干部下基层活动中，下基层干部共帮扶119户困难群众，为他们送去慰问品。在7.1前夕，镇副科以上领导对包抓村困难党员和老党员进行了慰问，共为18户老党员送去了9000元慰问金和米、面、油等慰问品。

三是把“干部下基层、作风整顿”活动与转作风、优服务结合起来，在构筑和谐社会上取得新成效。为进一步提高办事效率和服务质量，转变工作作风，让管理服务对象满意，我镇通过设立一厅式服务、“首问责任窗口”、“限时办结制”等，简化办理程序，并有值班人员接待办事群众，告知办事人员怎么办理、找谁办理、在哪里办理，使办事人少走“冤枉路”。机关干部不断强化自身素质，用微笑和热情为群众办实事，以实际行动为民服务，接受社会群众的监督。

四是把“干部下基层、作风整顿”活动与党风廉政建设结合起来，在发挥先锋作用上提供新保证。重点进行“五个集中整治”（“吃拿卡要”的不正之风，大操大办、公款吃喝、公车私用的奢靡之风，党员、干部参与赌博的不良习气，建设项目招投标中的不正之风，不良会风和不扎实工作的漂浮作风），力求在勤政廉政上有新形象；推行“四议两公开”等民主决策办法，建立健全了财务公开制度，进而加强基层民主管理，完善民主议事决策制度；进一步着重解决村新任三委班子不团结、软弱涣散，不能带领群众、村子致富的问题，健全村委班子议事规则，严格执行重大事项集体决策制度；开展廉政文化进农村活动，充分发挥监督体制作用；发挥农村党员干部远程教育网络、文化信息资源共享工程、农家书屋等设施和平台的作用，开展富有农村特色的廉政文化活动；拓展学区、各村廉政教育基地，切实加强反腐倡廉教育；进一步推进党务公开，着力抓好廉政风险防控措施的完善和落实，深化“廉政阳光工程”创建；加强机关自身建设，坚定立场，牢记使命，以身作则、率先垂范，当好党的忠诚卫士，成为群众的贴心人。

总的来说，通过这次集中整顿活动，机关领导干部思想和工作作风更加深入，服务更加主动，责任更加明确，组织纪律更加严明，精神面貌更加振奋，树立了“作风好、服务好、形象好、效率高”的机关形象。但离上级的要求和人民群众的期望还有差距，我们要把干部作风建设工作常态化，继续总结干部作风整顿经验，建立健全干部作风建设考评制度、机关作风建设监督制度等长效机制，以新的作风形成新的环境，以新的环境促进我镇经济社会新一轮发展。

第二篇：干部作风整顿汇报材料

干部作风整顿汇报材料

按照县委总体安排部署，根据2月29日全县干部作风整顿暨千名干部下基层和解放思想大讨论会议精神，我部结合自身实际，深入开展干部作风整顿、干部下基层和解放思想大讨论活动，现将有关情况汇报如下：

一、抓学习教育，提高思想认识

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，我们结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育。一是学习时间保证。因为我部日常业务繁杂，为了正确处理工学矛盾，我们确定了每周五下午相对业务少的时间进行集体学习。二是学习要求明确。制定了考勤、考核制度，要求每名干部坚持边学习边撰写心得体会和学习笔记，每人撰写一篇学习心得和撰写一本不少于10000字的读书学习笔记，确保不走过场、不走形式。三是学习内容丰富。根据本职工作需要，由部领导组织在深入学习干部、人才、基层组织建设等各方面业务知识的同时，坚持把《中国共产党党章》、《党纪处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》、《公务员处分条例》等作为学习重点，尤其针对干部作风建设年，还系统深刻的学习了中纪委七次全会、省委十一届八次全会、市第三次党代会、市纪委三届二次全会和县委（纪委）二次全会精神，以及中、省、市县关于干部作风建设的一系列重要文件和中、省、市纪委关于刹风整纪规定。四是学习方式多样。采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，同时积极开展了“**大发展、**怎么办”、和“进组织部门为了什么？在组织部门干了什么？在组织部门与人家比什么？”大讨论活动，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。

二、抓查摆问题，确保不走过场

围绕思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风和“六个整顿重点”进行认真对照检查，每名干部填写作风整顿自查登记表，撰写干部作风整顿自查材料，并围绕工作职责和抵制“五股歪风”作出书面承诺，确保查摆问题和自查自纠工作不走过场，取得实效。一是征求意见“广”。通过召开座谈会、发放征求意见表等途径，积极向各镇、县直各部门单位、党员干部和党外群众等征求部机关和组工干部在作风建设、依法行政、履行职责、勤政廉政等方面的意见和建议。查摆阶段共发放征求意见表80份，收回57份，涉及干部工作、基层组织建设、党员发展、管理、教育和自身建设等方面内容。经梳理，形成4个方面的意见；二是查摆问题“深”。结合组织系统开展的先进集体和先进个人评选活动，各股室认真总结2008年以来的工作，认真总结在思想作风、学风、工作作风及遵守纪律、工作创新等方面的成绩和存在的不足，力求把问题找准、找全、找深、找透，大家一致形成了要在3个方面不断创新突破的共识。

三、抓整改提高，建立长效机制

紧密结合新形势下组织工作的新任务、新要求，努力在总结完善、提高、创新、服务上下功夫。

一是制定整改方案。对查找出来的问题认真梳理，深挖根源，对症下药，共制定出7项整改措施，并落实整改责任，限期进行整改，挂号督办，落实销号；

二是认真进行整改。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，目前3条意见已落实，2条正在落实，2条需要长期解决；

三是巩固成果、完善制度。本着简便、易行、管用的原则，先后制定完善了《工作人员考勤制度》、《公务接待规定》、《财务管理规定》等25项硬性规定，巩固干部作风整顿成果，形成管人、管事、管权的制度体系，促进干部教育管理制度化、规范化。

第三篇：西安镇关于开展整顿干部作风活动汇报

西安镇关于开展整顿干部作风活动汇报

为全面贯彻县委“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动动员大会会议精神，根据县委《关于开展“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动的实施方案》（武宁县“四项整治”、“十个严禁”、“六个不准”规定）、《武宁县干部作风违规行为责任追究办法》。镇党委政府结合宋溪实际，认真进行了学习研究讨论，高度统一了思想，一致认为，开展此次活动，有理有据、天经地义、势在必行。到了必须切实解决当前少数干部作风散漫，玩风过盛、大吃大喝、效能低下等突出问题的时候了。现将前段整顿工作汇报如下：

一、加强组织领导。

全县领导干部作风整顿活动动员大会召开后，镇党委、政府高度重视，积极行动起来，组织学习了县委、政府关于开展领导干部作风整顿活动的有关会议精神，认真研究讨论了教育活动的实施方案、方法、步骤，对本次教育活动作了明确的部署安排。成立了由镇党委书记为组长，镇党委副书记、纪委书记吴志鸿同志为副组长的领导干部作风整顿建设活动领导小组，抽调相关人员组成了办公室，具体负责组织、督查、协调活动的开展，为扎实、有序地开展好作风整顿活动提供了组织保障。结合实际，制定了宋溪镇《关于开展“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动的实施方案》，同时召开了全镇党员干部动员大会，会上党委书记结合宋溪实际作了重要讲话。把镇领导班子成员的思想认识统一到了县委的精神上来，明确了各阶段工作目标和任务，切实做到早安排、早部署、早行动。

二、狠抓学习教育，提高思想认识，充分认识作风整顿建设的必要性和紧迫性。

为了做到“工作整治两不误”，保证整顿效果，我镇把学习提高摆在突出位置，打紧安排，坚持高标准严要求，认真组织领导班子成员学习讨论、规定学习篇目，以学习提高推进整顿，为进一步开展好对照检查和整改建制奠定了理论基础。

一是着眼于宋溪实际，认真落实学习时间和学习内容。镇党委对学习阶段作了细致的安排，开展集中学习讨论4次，并要求领导干部 1 做好学习笔记，保证了学习效果。

二是坚持“两个结合”，增强了学习效果。坚持学习与思考相结合。领导班子成员根据学习内容和宋溪实际，结合工作、生活实际和学习内容进行了深入思考，撰写了质量较高的心得体会材料。就学习中的体会和思考进行了交流，勾通了思想，统一了认识；坚持学习与工作相结合。领导干部在抓好自身本职工作的同时充分利用工余时间切实加强自学，完成了规定篇目的学习，认真做了学习笔记，保证学习工作“两不误两促进”；坚持学习与实践相结合。

三、认真开展自查自纠，深入剖析存在的问题。在这次干部作风整顿建设活动中，领导班子成员通过自己查找、发放征求意见表、走访党员、干部和群众等多种形式，认真查找个人及班子存在的问题。坚持按照“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，以“为民、勤政、务实、清廉”为标准，深入剖析产生这些问题的思想根源，撰写了自查自纠剖析材料。为党委民主生活会打好了准备基础。

四、坚持边学边改，做到学习工作“两促进”。

边学边改，边整边改，通过学习，镇党委政府及班子成员坚持以实际行动践行作风整顿建设各项要求，发现问题及时整改，体现了良好的作风。主要是领导干部带头，认真落实重点工程项目工作任务。在物流园征地、拆迁等重点工程项目建设中，镇领导班子成员坚持以作风整顿建设的要求为标准，自觉按照“五加

二、白加黑”要求，坚持战斗在一线，积极配合县工作组开展农民安置小区二期，武宁二桥连接线、影视城等工作；征地征收、房屋拆迁等工作，全力化解征地拆迁、安置补偿中的各种矛盾和问题，努力确保项目建设顺利进行，体现了勤于政事、顾全大局的务实作风。

五、强化整改，狠抓落实。

通过各阶段工作的有序开展，虽然取得了显著成绩，但也还存在着一些不容忽视的问题，今后我们将从以下几个方面认真抓好落实：

（一）加强思想政治教育工作。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

（二）加强制度建设。要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使镇机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题敢于负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

（三）创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。围绕县委、县政府提出的发展战略，充分发挥自身区位优势，全力抓好县重点工程项目征地、拆迁工作，同时积极努力做好协调、服务工作，切实把科学发展观落实到每一项工作之中，并抓出实效。

（四）深入调查研究。牢固树立群众观念，坚持从群众最想最盼的事情抓起，从群众最关注的事情改起，从关系群众切身利益的事情办起，从构建和谐党群干群关系做起，从群众反映的热点、难点问题抓起，边整边改，不断提高乡领导班子的综合素质和执政能力。着力完成今年六件实事。

（五）关心干部，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展好班子民主生活会，班子成员与乡、村干部要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取党员干部的意见建议，同时，多开展各种活动，多帮助干部解决实际困难，多帮助生活上有困难的同志，在镇机关营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

（六）坚持抓好落实。进一步转变领导班子作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，深入贯彻党在农村的各项路线、方针、政策。与县委、县府保持高度一致，力求解决我镇的实际问题，促进全乡各项工作的全面发展。

2011年10月

第四篇：西华镇干部作风集中整顿活动汇报材料

西华镇干部作风集中整顿活动工作汇报

自全县干部作风集中整顿活动开展以来，镇党委高度重视，强化措施，以“严明工作纪律，整顿工作作风，强化干部管理，提高工作效能”为主题，全镇干部职工结合工作实际，积极投身到干部作风集中整顿活动中去，取得了预期效果，现将活动开展情况汇报如下：

一是强化领导，迅速启动。自全县7月8日动员大会召开之后，我镇于7月9日及时召开了全镇干部作风集中整顿活动动员大会，成立了由党委书记任组长，党委副书记、镇长及纪检书记任副组长，各村支书为成员的领导小组，下发了《实施方案》，编排了行事历，迅速启动了我镇干部作风集中整顿活动，镇直单位及各村（社区）也相应的成立了领导机构，并结合各自工作实际，制定了切合实际的《实施方案》，为整个活动有效、有序开展奠定了良好的基础。

二是广纳谏言，认真查摆。按照县、镇《实施方案》要求，镇党委认真组织镇直单位及各村广大干部对照市县两级提出的干部作风方面存在的八个方面的问题，总结回顾自身在思想上是否安于现状、不思进取，学习上是否缺乏主动、照抄照搬，工作上是否尽职尽责、狠抓落实，服务上是否作风漂浮、效率低下，纪律上是否有令不行、有禁不止。同时，通过发放征求意见表、开通整顿活动专线、设立干部征求意

见箱等方式，广泛听取干部职工、服务对象、人大代表、政协委员等对干部作风中存在的问题的意见和建议，并加以梳理汇总。广大干部职工还针对自己存在的问题，认真撰写了个人剖析材料，镇领导班子则通过召开民主生活会、征求服务对象意见建议等方式，认真查找了领导班子及班子个人存在的突出问题，并提出了切实可行的整改方案。在查摆问题中不护短、不遮丑，切实做到自我剖析，找准问题，明确方向，整改提高。

三是创新载体，注重实效。在认真查摆问题的同时，镇党委针对干部中存在纪律观念淡薄、吃苦精神不强等突出问题，邀请县公安局消防队士官，对镇机关全体干部开展了为期半个月的集中军训活动，使镇机关干部职工的作风明显好转。同时，镇党委还通过定期查岗、公示栏通报等方式，加强了干部管理工作。

四是整干结合，推动工作。在干部作风集中整顿的过程中，镇党委始终把改进干部工作作风与推动当前工作紧密结合起来，通过限期办结、定期评比等方式，努力做到人人身上有胆子，有责任，既改进了干部作风，又推动了当前工作，使全镇上下把力量凝聚到了全面完成全镇第二个“368”工作计划上来，做到了两不误、两促进。

第五篇：干部作风整顿汇报材料

靖边县第三中学干部作风整顿工作

汇报材料

靖边县第三中学校长 王汇水

（2012年4月11日）

一、学校情况汇报

1.学校概况：

靖边三中始建于1996年7月，2001年秋设立高中部，2006年秋实施初、高中分离后成为靖边县第二所高级中学。2008年12月晋升为“省级标准化高中”。

学校占地110亩，建筑面积32570m2,教学区绿化覆盖面积18654m2,占校园建筑外空地面积70%。整个校园绿树成荫，苍松拥翠，环境幽雅，是理想的办学场所。

学校现有60个教学班，学生3748名。有教职工256人，外教2名，其中专任教师194人（研究生学历35人，本科学历159人），专任教师学历达标率为100%。

建校十五年来，三中的教学取得了令人可喜的成绩。“创新写作与作文教学研究”等三个国家级课题和两个省级课题已圆满结题验收。2004年首届364名毕业生有98人上二本线。从2005届开始，招生规模逐年扩大，生源质量有所下降，但与县内兄弟学校相比，我校高考升学率都在稳步攀升。2008年二本人数首次突破百人大关，近四年，我校二本上线人数共达716人，其中去年理科生郭小波以633的总分，创造了三中高考的最高成绩。2.亮点工作：

设施一流的图书馆:靖边三中图书馆始建于2009年，2011年由陕师大图书馆指导，西安印象设计公司设计，进行了大规模改造，2011年竣工并运行。图书馆内分社会科、文学、报刊杂志等阅览区，现有藏书 7.7万册。其中电子图书阅览室两个，电子图书达 15 万册每天两饭时间及周末免费开放，学生既可以在图书馆内看书学习也可借阅。馆内管理网络化、电子化，科技含量高，在陕北地区属绝对一流。该馆不但为学生阅读视野的开阔提供了平台，也提高了学校的办学品位。

浓郁深厚的校园文化：学校始终秉承以儒励文化建设为主线开展多元化的校园文化建设，孔子像、影壁墙、文化广场、各类石刻励志语等静态的校园文化建设处处彰显文化特色，时时提醒并潜移默化地教育学生；读书节、体育节、校园文化艺术节、科技节等动态校园文化让学生的特长得到了充分发展，增加了体验，受到了熏陶；富有创意的寝室文化和教室文化让学生展示了艺术天分，营造了温馨舒适的生活和学习环境。多年的努力和多年的积淀，让校园文化建设工作成为亮点，在2011年全市亮点工作展示时受到了与会领导的高度评价。我校校园文化建设工作获“陕西省校园文化建设一等奖”。

丰富多彩的社团建设：三中现有沙柳文学社、“校园之星”艺术团、靖边县心理健康教育学会，创办刊物《大漠风》、《三中报》，这些社团的活动和刊物的发行，为特长学生的发展搭建了平台，已培养了一大批的特长人才。其中《大漠风》获全国中学校刊评比一等奖，《三中报》获全国校报评比一等奖。

立足课堂的教科研：始终坚持以科研立校，立足课堂提高教师的教育教学水平。从最基础的课堂教学抓起，创办《教苑耕耘》；注重教师队伍建设，响应上级部门的号召，坚持“教坛新秀”和“教学能手”的评选；聘请知名教师把关指导，不断提高师资队伍整体水平；为促进学生口语提高，特聘请两名外教进行口语教学；积极参与学术交流，2011年成功举办榆林市数学会年会。

强大有力的助学保障：我校每年有近200万的助学金，每位优秀贫困的学生都能得到资助。这些助学金，一方面切切实实地为家庭经济困难的学生减轻了经济负担，另一方面使品学兼优的贫困生放下了思想包袱，全身心投入到学习中去，顺利完成学业，实现自己和家人的梦想。

3.存在问题和解决办法：

（1）学生住宿状况差。

三中现有住宿生共计2556人，其中男生1062人，女生1494人，学生多为农村家庭出身。大部分学生居住在2002年引资修建的一座6层砖混结构的学生公寓楼内。楼内共有宿舍188间，每间18m2,若全部居住楼内，则每间宿舍人数将平均达到13.6人，住宿学生密度严重超标，学生在楼内的洗漱、方便等活动，拥挤现象很严重，如遇水、火灾等特殊情况，紧急疏散就更为困难，存在严重的安全隐患；另外，男女宿舍虽然做了隔断，但同住一座楼，给学生管理带来许多困难。学校采取了很多措施缓解学生住宿紧张的问题。包括向六中租借公寓楼22间，住宿219名女生；把教师宿办楼内的部分教师搬迁到临时搭建的彩钢房内，空出35间供学生居住。即使这样，每间宿舍内仍居住12名学生。现在正在积极筹建教师公寓楼并已立项，建成后可解决该问题。

（2）操场建设标准低。

三中的操场，占地60亩，只硬化了篮球场、排球场，400米跑道还是黄土场地，恶劣的气候条件往往会影响上课。另外，我校是省级标准化高中，根据相关要求，我校操场建设也还未达标，“316”工程评估体系中无标准化的操场也是扣分项目，影响学校整体竞争力；我校毗邻南环路，可谓靖边教育窗口，标准化的操场应该是靖边三中乃至靖边教育的良好名片。

操场建设现已纳入学校下一步重点工作，计划明年开始运作。（3）师资力量尚显薄弱。

三中作为一所年轻的学校，虽然经过十多年的努力，学校师资队伍实力有所增强，各科教学中也不乏名师，但从进一步发展的角度看，除三中自己对教师进一步加强培训外，还需政府聘请市外、省外优秀教师来充实我校教师队伍，提高学校办学的知名度。

该问题通过学校努力，工商联联姻，已经与我县部分企业家达成共识，帮助解决聘请教师的资金问题，近期将召开专项会议。

二、干部作风整顿工作情况

按照县纪委《关于深入开展五个集中整治活动实施方案》和教育局《关于在全县教育系统开展干部作风整顿活动的实施意见》文件精神，为了切实加强学校领导班子和广大干部职工工作作风建设，全面提高校管理和教育教学水平，推我校各项事业和谐稳定顺利发展，我校积极开展了干部作风整顿工作，具体如下：

第一阶段工作：

1.制定靖边三中工作实施方案，建立领导小组，重点整顿四支队伍建设，即领导队伍、教师队伍、班主任队伍、后勤服务队伍的建设工作。

2.宣传动员。

⑴积极参加县级、局级及相关主管部门会议。⑵多次召开学校各级各类会议，传达会议精神。

⑶认真组织教师学习各类文件精神，撰写心得体会，签订整顿责任书。

⑷办好学习园地、各类宣传橱窗。

⑸督促开展各类学习活动，检查学习笔记情况。

通过以上工作，使干部职工充分知晓干部作风整顿活动的意义，增强参与活动的自觉性和积极性。

第二阶段工作：

1.学校经过行政会讨论，结合学校现状，认真开展“五对照五检查”，并确定四支队伍的整顿主要解决以下问题：

⑴领导队伍：①学习积极性不高，工作懒散漂浮。②纪律性不强，不能起到表率作用。③不能深入一线调查研究，脱离实际，工作脱离群众，方法简单，只追求形式，不重实效，工作执行能力不强。

⑵教师队伍：①学习自觉性不强，业务钻研少进步慢。②奉献意识不强，工作出勤不出力。③工作责任心不强，教学观念滞后，方法陈旧，只教书不育人。

⑶班主任队伍：①思想观念滞后，重“管”轻“教”，方法简单粗暴，重“面”轻“点”。②对学校安排的教育教学活动，缺乏足够的认识，落实不到位，有时打折扣敷衍塞责。③工作主动性不强，缺少对班级教育工作的主动性、创造性。

⑷后勤服务队伍：①服务意识不强，不能主动积极对待后勤工作。②工作效率低，拖拉推诿现象时有发生。③工作责任心不强，缺少主人翁意识。

2.各部门认真查找本部门存在问题，提出整改。

3.以组、处为单位，各部门认真书写个人查摆、剖析、整改材料。4.学校校长严格按照《教育系统领导包抓单位干部作风整顿活动》（靖政教发„2012‟56号）安排，大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是、一切从实际出发，深入一线教学，了解一线教师情况，了解教育教学情况，了解师德师情况，解决亟待解决的问题。

5.积极开展“三问三解”工作，共计发放问卷200份，收回200份，学校根据问卷反映情况工作进行认真梳理，并就教师灶务等情况进行及时解决。

第三阶段正在开展的工作：

1.对部门、教师提出的问题进行分类整理，共性问题由部门负责人和主管领导限期进行处理，个别问题跟踪处理。

2.需要学校解决的普遍问题，学校由相关部门制定方案，有计划进行解决。例如为了提高教师专业水平，根据《陕西省高中发展三年行动计划》，制定《靖边三中教师培训三年行动计划》，结合陕西省电视电话会议“走进家庭，携手育人”、《榆林市家长学校管理考核评估办法》及教育局 “千名教师访万家，万名家长进课堂”主题实践活动，制定《靖边三中“千名教师访万家、万名家长进课堂”活动方案》，同时开展“帮困助学”活动，教师一对一帮助一名学困生，领导一对一帮扶家庭困难学生。

其它工作：

1.接受上级主管部门和社会各界的检查监督，随时整改阶段存在问题。主管科教文卫系统的纪工委、监察室在第二阶段检查时发现我校个别教师在上班期间有上网看电影等不良行为，及时进行批评教育，并责成学校进行处理，教育局主管张宝川主任多次到校督查阶段工作情况，这些检查，帮助学校在作风整顿工作方面更规范、更具体，增强了学校作风整顿工作的实效性。学校同时邀请家长委员会成员到校查看各项工作开展情况，加强群众监督构建家校合作。

2.按时上报各阶段工作总结。

以上是我校在方案中安排进行的各阶段工作，取得了预期的目的，同时也暴露出一些存在的问题，我们将在今后阶段中不断完善，力争将该项工作做好。

成绩代表过去，今后无论有多大的困难，三中全体师生将始终以“进三中门、做三中人、创三中业、铸三中魂”为工作和学习指针，以昂扬的斗志、饱满的热情为把我校建成“平安、稳定、和谐、有序、高素质、高效率、高质量”的一流高中而努力奋斗。