扬尘防治 六必须 五提升 九个一

第一篇：扬尘防治 六必须 五提升 九个一

九个一

一个工程全过程扬尘防治方案： 一套扬尘防治公示牌； 一套扬尘人员管理体系； 一套门禁系统；

一个循环利用节水桶； 一个垃圾分类存放池； 一套视频监控系统；

一套专人负责的洒水设施； 一台空气质量检测仪。

六必须

一、施工现场必须封闭管理、围挡作业。

即施工现场必须沿工地四周连续设置封闭围挡，大门出入口整洁美观，符合相关标准要求，主出入口一侧围挡外必须悬挂施工许可证彩喷展板。新建围挡应采用蓝色彩钢板作围挡材料，基座50cm高、砖块砌筑、砂浆抹面，基座刷20cm间隔的黑黄相间警示色漆，倾斜角度45°，围挡顶边加装彩色压条。有条件的工地，可进一步提高围挡标准。

二、施工现场堆放的闲置土方必须固化或绿化。

即施工现场内闲置土方应集中堆放作修整处理，必须采用绿色砂浆进行面层喷浆固化或草坪绿化。现场内其他闲置裸露场地宜采用上述方法进行处理。

三、施工现场必须合理规划区域并硬化道路。

即施工现场要严格按照施工总平面布置图合理规划生活区、施工区、加工区、物料加工区等，各区域间应有分隔措施，采用1.2m高临边防护措施分隔区域的，栏杆必须刷50cm间隔的红白警示色漆，且横平竖直、美观大方。施工现场应有循环主干道，主干道必须采用混凝土硬化处理，两侧设排水设施。

四、在建工程楼层临边防护必须规范设置。

即在建工程楼层临边防护必须与主体结构可靠连接，脚手管刷50cm间隔的红白警示色漆，底部安装18cm高的挡脚板，并刷黑黄相间的警示色漆，临边防护内侧横向设置标准合格的密目式安全立网。申报省级文明工地的，必须采用定型化、可拆装临边防护设施。

五、在建工程外防护脚手架必须刷漆。

即主体施工外防护脚手架要严格按照安全技术标准、规范进行搭设，密目网必须绑扎严密、质量合格。悬挑脚手架的悬挑梁材质应符合规范要求，必须刷黑黄相间警示色漆，脚手架立杆、横杆刷橘黄色漆，剪刀撑刷50cm间隔的红白相间警示色漆，连墙件刷黑黄相间的警示色漆并严禁拆除。

六、在建工程必须设置楼层标识。

即在建工程必须在主体结构外立面或外用施工电梯一侧设置楼层标识牌，标识牌为直径1m的圆形硬质材料，蓝底白字，印刷字体。

五提升

1、建筑工程主体施工外临边防护标准提升。建筑工程主体施工外临边防护高度提升为1.5m，设置4根水平横杆，步距50cm，采用1.5m绿色密目式安全网内侧横向全封闭，临边防护栏杆刷红白相间警示色漆。采用定型化、工具式临边防护设施的，应有防楼内灰尘外扬措施。

2、砌体完成工程外门窗洞口防尘措施提升。外门窗洞口应采用绿色防尘网内封闭，在门窗分项工程施工时逐步拆除。

3、建筑工程外脚手架形象提升。工程防护脚手架每两层外侧横向通长设置18cm黑黄相间警示色带，架体转角处外侧两边竖向通长设置18cm黑黄相间警示色带，警示色带采用板质材料安装牢固。脚手架内侧横向设置的密目网应张挂规范严密，不得损坏，保持整洁。

4、施工现场区和物料管理提升。不同施工阶段应严格执行相应阶段现场平面布置图，合理规划场区，不得随意变动，场内物料堆放整齐有序。施工现场必须使用商品混凝土、预拌砂浆，严禁现场搅拌。

5、建筑施工现场封闭管理提升。施工现场要强化安全保卫工作，严格门禁制度，有效管理场内作业人员，无关人员不得随意进入。

河北省扬尘防治新十八条标准

一、施工单位必须在施工现场出入口明显位置设置扬尘防治公示牌，内容包括建设、施工、监理及监管等单位名称、扬尘防治负责人的名称、联系电话、举报电话等。

二、施工现场必须连续设置硬质围挡，围挡应坚固、美观，严禁围挡不严或敞开式施工。城区主干道两侧的围挡高度不低于2.5米，一般路段高度不低于1.8米。

三、施工现场出入口和场内施工道路、材料加工堆放区、办公区、生活区必须采用混凝土硬化或用硬质砌块铺设，硬化后的地面应清扫整洁无浮土、积土，严禁使用其他软质材料铺设。

四、施工现场出入口必须配备车辆冲洗设施，设置排水、泥浆沉淀池等设施，建立冲洗制度并设专人管理，严禁车辆带泥上路。

五、施工现场出入口、加工区和主作业区等处必须安装视频监控系统，对施工扬尘实时监控。

六、施工现场集中堆放的土方和裸露场地必须采取覆盖、固化或绿化等防尘措施，严禁裸露。

七、拆除建筑物、构筑物时，四周必须使用围挡封闭施工，并采取喷淋、洒水、喷雾等降尘措施，严禁敞开式拆除。

八、基坑开挖作业过程中，四周应采取洒水、喷雾等降尘措施。

九、施工现场易飞扬的细颗粒建筑材料必须密闭存放或严密覆盖，严禁露天放置；搬运时应有降尘措施，余料及时回收。

十、具备条件的地区施工现场必须使用商品混凝土、预拌砂浆，严禁现场搅拌。不具备条件的地区，现场搅拌砂浆必须搭设封闭式搅拌机棚。

十一、施工现场运送土方、渣土的车辆必须封闭或遮盖严密，严禁使用未办理相关手续的渣土等运输车辆，严禁沿路遗撒和随意倾倒。

十二、建筑物内应保持干净整洁，清扫垃圾时要洒水抑尘，施工层建筑垃圾必须采用封闭式管道或装袋用垂直升降机械清运，严禁凌空抛掷和焚烧垃圾。

十三、施工现场的建筑垃圾必须设置垃圾存放点,集中堆放并严密覆盖，及时清运。生活垃圾应用封闭式容器存放，日产日清，严禁随意丢弃。

十四、施工现场必须建立洒水清扫抑尘制度，配备洒水设备。非冰冻期每天洒水不少于2次，并有专人负责。重污染天气时相应增加洒水频次。

十五、建筑工程主体外侧脚手架及临边防护栏杆必须使用符合标准的密目式安全网封闭施工，并保持整洁、牢固、无破损。

十六、遇有4级以上大风或重污染天气预警时，必须采取扬尘防治应急措施，严禁土方开挖、土方回填、房屋拆除、材料切割、金属焊接、喷涂或其他有可能产生扬尘的作业。

十七、建设单位必须组织相关单位做好工程外管网及绿化施工阶段的扬尘防治工作。

十八、鼓励施工现场在道路、围墙、脚手架等部位安装喷淋或喷雾等降尘装置；鼓励在施工现场安装空气质量检测仪等装置。

第二篇：建筑工地扬尘整治六必须六不准

建筑工地扬尘整治六必须六不准

扬尘整治六必须

必须湿法作业 必须打围作业 必须硬化场地

必须设置冲洗设施、设备 必须配齐保洁人员 必须定时清扫施工现场

扬尘整治六不准

不准车辆带泥出门

不准运渣车辆超载（冒顶装载撒漏建筑垃圾）不准高空抛撒建渣 不准现场搅拌混凝土

不准场地积水，不准现场堆放未覆盖的裸土 不准现场焚烧废弃物

第三篇：五带头一提升实施心得体会

五带头一提升心得体会

自乡镇开展“五带头，一提升”活动以来，我认真学习领会了上级部门的文件精神，将五带头一提升的理论运用带平时的工作实践中。带头深入群众，将民情调研工作深入细化。把最底层群众的呼声反映到了民情日志中，为下一步工作夯实了群众基础；带头上台讲课，利用三会一课的机会，为村里党员、群众讲解各种科学技术带头协调沟通，积极联系包村单位与领导，让包村干部每一次进村调研都能顺利完成，每一户有民情的家庭都能见到包村干部，做到了干部与群众的成功对接；带头干事创业，在去年创立坊田辣椒专业合作社的基础上，带动了100余村民参加了辣椒种植，有效促进了农民增收。带头转变作风，通过召开三次民主生活会，在全村党员的监督下，认真反省自己在工作中的漏洞与不足，摆正了自己的位置。

在整个活动过程中，我不断实践，不断思考。整个人变的更加纯洁，工作变的更加贴近实际，收获比以前更加实在。深刻感受到党组织开展这次活动的必要性。数月的群众路线教育实践，给我留下了以下几个深刻的体会：

一，带头调研要实事求是。

民情调研是一项艰难的工作，工作量大，周期长，效果不一定明显。要一步一步去调查，一项一项来研究，失之毫厘谬之千里。尤其是在农村中搞调研更是不宜，眼里所看到的并不一定是实情，嘴上问到的不一定是事实。这就要求我们要坚持透过现象看到本质的原则，坚持打破砂锅问到底的精神，把农村的实际问题调查出来，把解决农村问题的切实办法研究出来。大学生村官要利用自身的优势，借助农村地区特殊的地域环境与人文氛围，以事实为依据，以群众为依靠，本着实事求是的原则作好一篇调研报告。

二，带头协调沟通要充分。

党的各项政策在执行过程中，村官扮演这非比寻常的作用，他既是乡镇党委，政府的马前卒，又是所在行政村的领导干部，在政策执行中发挥这“最后五公里”的桥接作用。这要求我们村官要充分发挥好上下级之间的沟通与协调作用，让上级的优惠政策惠及到田间地头，把基层的心声诉求反映到上级部门。

三，带头讲课要深入浅出 带头讲课，是党的群众路线实践活动中一项很有创意的活动。它采用了换位思考的模式，让每一个村干部体从台下走到了台上，由被动听取变为了主动说服。通过这样的位置互换，让我们大学生村官的能力彻底的得到发掘，只有自己认真备课，多学习文化知识，才能在讲台上让别人接受自己的观点。而在农村，农民群众以及农村党员的接受能力参差不齐，这就要求我们村官要在讲党课时要注意深入浅出，把理论性较强的文字知识转化为浅显易懂的口头叙述，让每一个听课者感同深受，让每一个农民都影响深刻。

四，带头创业要立足眼前

大学生村官创业是一项利国利民利己一举多得的好事，党和国家一直不遗余力的在扶持大学生村官在农村创业。而大学生村官的局限性又让创业增加了很多风险。这就要求我们大学生村官在创业过程中要立足眼前，立足实际，即反保守，又反冒进，在综合平稳中实现农村创业，带动农民致富，带动区域经济发展。

五，带头转变作风要彻底

大学生村官在工作中最大的问题是形式主义，由于农村的工作环境普遍比较恶劣，并且参差不齐，同时，由于乡镇一级对村官的管理普遍比较集约化，使得村官在农村的工作中放不开手脚，接不到地气。这要求我们大学生村官在农村的工作中要主义形式主义作风的整改，不能为了工作而工作，布能为了完成而完成，要把自己的工作与人民群众的利益高度统一，扎扎实实的改变形式主义的作风。

经过五带头一提升活动的磨砺，我的工作态度更加端正了，我的工作方法更加科学了，我的工作目标更加明确了，我的工作热情更加高涨了，我的工作成绩更加突出了。这次活动对我们大学生村官队伍的成长起到了举足轻重的作用，对我个人在工作生活上起到了醍醐灌顶的作用。我将深刻铭记这次五带头一提升活动的过程。在今后的工作中，百尺竿头，更进一步，发挥好一名大学生村官的作用，为农村的发展贡献自己微薄的力量。

第四篇：落实安全生产主体责任“一必须五到位”

落实安全生产主体责任“一必须五到位”

（一）必须依法生产经营建设，要求企业增强生产经营单位安全生产法制意识，严格规范生产经营行为。

（二）安全责任到位，强力推进“五落实五到位”。健全生产经营单位安全生产责任制度强化安全管理力量。

（三）安全投入到位，依规提取使用安全经费。生产经营单位应当依法为全体从业人员购买工伤保险。

（四）安全教育培训到位，强化企业管理人员安全生产教育培训。同时强化一线作业人员安全生产教育培训，营造安全文化氛围。让从业人员从“要我安全”向“我要安全”转变，主动自觉地优化安全管理模式和方法，促进生产经营单位各项安全管理工作的顺利开展。

（五）安全管理到位，加强风险辨识管控，切实开展隐患排查治理，严格监控重大危险源，严格落实安全生产规章制度，严格作业现场安全管理，深化安全生产标准化建设。

（六）应急救援到位，全面提升应急处置能力，定期组织应急演练，及时评估修订应急救援预案。

第五篇：五清楚、六必访七必谈十条红线九个坚持六个注重

“五清楚”：

1、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；

2、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观一级特长爱好要有一个深入地了解；

3、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；

4、对员工的业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活文体活动，积极引导员工在交际方面的良性发展；

5、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。

“六必访”：

1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧嫁娶等或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；

2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；

3、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康祝福；

4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心工作；

5、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；

6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。

“七必谈”：

1、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导、变波动为平稳；

2、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；

3、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；

4、员工工作变动要心谈，即员工工作发生调动或免除时，要进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位或重新定位自己找到合适的岗位；

5、新员工入队要必谈，即新工人进入工作队伍时，要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位工作逐步成熟起来。

6、员工完不成工作任务要心谈，即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务；

7、员工发生“三违”要必谈，即员工在工作中发生“三违”现象时，不要用批评和处罚来对待，而要从心灵上进行沟通，通过耐心的教导和帮助，真正从根本上杜绝“三违”的发生。

六个注重：

注重安全。注重发展。注重团结。注重党建。注重民生。注重清廉。

十条红线：

郑煤集团坚持铁腕治安，重患必究，实现关口前移，制定煤矿安全管理“红线”，严禁逾越：

1、采掘工作面无设计、未评价或未通过集团公司（或子公司）评价而私自施工的；

2、突出煤层未采取区域防突措施、区域防突措施不达标，或采掘工作面超采、超掘的；

3、虚报、假报瓦斯抽采钻孔进尺的，打钻顶钻、喷孔、地质异常变化等异常情况不按规定及时报告的；

4、擅自提高瓦斯超限报警、断电值或断电控制范围不符合规定的，故意破坏监测监控设施的，监测上传数据进行筛选传输或故意中断监控网络传输的；

5、瓦斯超限作业的；

6、未按规定执行煤体注水等控制顶板措施作业的；

7、没有按规程实施探放水而进行采掘活动的；

8、提人系统安全保护不齐全、不可靠而投入使用的；

9、“三评价一评定”纳入集团公司（或子公司、分公司）重点监控的隐患，而矿井未纳入监控的；

10、存在其它重大安全隐患的。出现上述情况之一，直管矿主管业务副矿长、子公司主管业务部长到集团公司做检查。同时，对存在第3、4、5、6、10款情况之一属于个人严重违章行为的，给予责任职工、班组长解除劳动合同、跟班区队长撤职处分；对存在第1、2、4、7、8、9、10款情况之一属管理责任的，给予责任科长记大过、安全科长警告处分。

九个坚持：郑煤集团坚持把安全工作作为促进企业科学发展的重要前提和基础，以“九个坚持不懈”严抓细管，全力打造本质安全型企业，促进安全形势持续好转。

一是坚持不懈抓隐患排查和隐患整改。深化安全生产每周通检日制度，对安全隐患逐级排查登记，分类分级治理，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。各单位经常进行自查，集团公司加强抽查，适时安排单位间互查。特别是认真抓好兼并重组矿井隐患检查及整改。

二是坚持不懈抓各级安全生产责任制落实。明确安全任务，层层落实安全责任；出了问题，严格追究相关人员责任，铁腕治安，“动真格，不糊弄”。

三是坚持不懈抓执行力建设和领导干部作风转变。深入开展创先争优活动，领导干部带头转变作风，坚定不移贯彻执行企业制定的正确战略、决定和意志。

四是坚持不懈抓质量标准化。以创建“五优”矿井、推进“五精”管理为手段，开展技术装备、工程质量、专业岗位质量标准化建设，不断拉高标杆，实现采掘工程质量、文明生产、通风管理动态达标；各兼并重组煤矿坚持向大矿看齐。

五是坚持不懈抓安全培训和职工素质提高。建立辐射郑州矿区的安全培训网络，校企合作、半工半读，特种作业人员、关键岗位人员做到应知应会，持证上岗，全面提高广大职工安全技术水平和安全业务能力。

六是坚持不懈抓人才保证和科技进步。锻造一流人才队伍，推进科技创新和科技攻关，发挥科技在安全生产中重要作用，不断巩固安全工作基础。

七是坚持不懈抓安全投入。上装备、上技术，加快矿井监测监控系统、井下人员定位系统、井下紧急避险系统等“六大系统”建设，突出重点，有的放矢，实实在在服务安全生产。

八是坚持不懈抓机制建设。严细考核，严格奖惩；借鉴淮南煤业集团生产单位和瓦斯抽采单位脱钩、市场化结算好经验，筹备组建瓦斯抽采专业队伍。

九是坚持不懈抓规程措施落实。完善作业规程措施，“严”字当头，狠抓落实。