第一篇：“四项监督制度”知识竞赛参考题(一)
汕头市“四项监督制度”知识竞赛参考题
（一）一、选择题
1、在什么情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第四条）
答题参考：
（１）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；
（２）临时动议决定干部任免的；
（３）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；
（４）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；
（５）突击提拔、调整干部的；
（６）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；
（７）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；
（８）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；
（９）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；
（１０）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
2、在什么情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第五条）
答题参考：
（１）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；
（２）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；
（３）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；
（４）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；
（５）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；
（６）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；
（７）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；
（８）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
3、在什么情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第六条）
答题参考：
（１）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
（２）不按照规定的程序和范围进行考察的；
（３）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；
（４）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；
（５）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；
（６）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；
（７）按照规定应当回避而不回避的；
（８）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
4、在什么情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第七条）
答题参考：
（１）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；
（２）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；
（３）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；
（４）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。
5、在什么情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第八条）
答题参考：
（１）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；
（２）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；
（３）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；
（４）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；
（５）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；
（６）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；
（７）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；
（８）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
6、组织处理的方式包括有哪些方面？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第十条）
答：引咎辞职、责令辞职、降职、调离岗位、免职
7、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》指出：到什么时候，用人上不正之风得到有效遏制，初步形成比较完善的防治用人上不正之风长效机制？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：2012年
8、在干部选拔任用工作中，有什么情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行？（《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》第三条）
答题参考：
（１）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；
（２）越级提拔干部的；
（３）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（４）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；
（５）其他应当事先报批的事项。
9、在干部选拔任用工作中，有什么情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见？（《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》第四条）
答题参考：
（１）破格提拔干部的；
（２）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；
（３）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
（４）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；
（５）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；
（６）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；
（７）其他需要报告的事项。
11、对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查哪些方面内容？（《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》第五条）
答题参考：
（１）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；
（２）任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；
（３）任职期间本地区用人风气的情况；
（４）任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；
（５）任职期间加强干部监督管理工作的情况；
（６）其他应当检查的情况。
12、干部职位职数配备管理，应坚持依法的原则外、还有哪些原则？（《关于严格干部职位职数配备管理的若干规定》试题）第１条）
答：规范、精简、效能
13、《汕头市规范领导干部初始提名实施办法（试行）》规定，党委全委会闭会期间，对急需任用的党政正职人选的提名，由什么部门综合提出多于空缺职务的参考名单，供全委会成员书面差额推荐后，再按程序提出初步人选? 答：同级组织部门
14、根据《汕头市规范领导干部初始提名实施办法（试行）》规定，任现职以来连续几年年度考核评为优秀的，根据职位空缺和工作需要，可按干部管理权限由组织部门直接提名？
答：3年。
15、《民主推荐市管干部实施办法（试行）》规定，会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会（应谈话）人数的多少比例的，一般不得确定为考察对象? 答：三分之一。
16、《民主推荐市管干部实施办法（试行）》规定，经第二次会议推荐后未能确定考察对象而空缺的职位，几年内不得在该地该单位启动该职位的推荐程
序? 答：一年
17、《市管干部考察对象公示办法（试行）》规定，考察公示期一般为几天? 答：7天。
18、根据《市管干部考察对象报告个人有关事项办法（试行）》规定，市管干部考察对象应实事求是、认真负责地向组织报告近５年什么原因出国（境）情况? 答：因私
19、我市《民主推荐市管干部实施办法(试行)》规定，民主推荐市管干部时，参加会议投票推荐和个别谈话推荐的实际人数必须超过应参加人数的多少比例方可进行? 答：五分之四
20、《民主推荐市管干部实施办法(试行)》规定，会议投票推荐得票未超过应到会人数的多少比例的，经市委组织部与区县、单位党委(党组)沟通后，进行第二次会议投票推荐？
答：三分之一
21、深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是贯彻党的第几次会议和省委十届三次全会精神的重要举措？（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》）
答：十七大
22、用人上的不正之风，影响选人用人的什么信任度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力？（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》）
答：公信度
23、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》提出，建立干部选拔任用工作的什么制度，通过多种途径深入了解人民群众对干部选拔任用工作的反映和评价?（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》）
答：群众满意度调查制度
24、组织系统专用举报电话号码是多少？（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》）
答：12380
25、按照德才兼备和注重什么、群众公认原则选准用好干部，是党和国家长
治久安的根本大计？（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》）
答：注重实绩
26、领导干部受到什么以上处分且在提拔任职前有严重违纪违法行为的，必须对其选拔任用的过程进行调查？(《关于加强组织部门干部监督工作的意见》)答：党内撤职或行政撤职
27、组织部门应加强对干部选拔任用工作全过程的监督，进一步完善对干部的哪些环节的监督措施，严格把好选人用人关？(《关于加强组织部门干部监督工作的意见》)答：A、推荐提名 B、考察 C、酝酿 D、讨论决定
28、组织部门对领导干部监督的重点对象是什么？(《党委组织部门干部监督工作试行办法》)答：A、党政领导班子“一把手” B、双重管理单位的领导干部 C、国有企业的领导干部
29、市、县（区）党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选，逐步做到由哪一级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决？(《党委组织部门干部监督工作试行办法》)答：上一级
30、党政领导干部交流对象重点是哪一级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员？《党政领导干部交流工作规定》
答：县级
31、领导班子一次性交流一般不超过班子成员的多少比例？《党政领导干部交流工作规定》
答：三分之一
32、领导干部不得在什么地方担任县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员？《党政领导干部任职回避暂行规定》
答：本人成长地
33、“12380”举报电话受理范围内的举报件，在接到举报后，一般应当在15日内办理，反映情况紧急、重要的举报件应在什么时候办理？（《全国组织系统“12380”举报电话受理工作暂行规定》）
答：立即
34、对转有关地方和部门党委（党组）或组织（人事）部门调查处理并要求报告结果的举报件，承办单位一般应在几天内报送查核处理结果？（《全国组织系统“12380”举报电话受理工作暂行规定》）
答：60天内
35、转有关单位查核并要求报告结果的举报件，有什么情形的，要进行督办？(《全国组织系统“12380”举报电话受理工作暂行规定》）
答：A、规定时限内没有报告查核处理结果的； B、应当查清的问题没有调查清楚的；C、应当纠正的问题没有纠正或者纠正不彻底的；D、没有按照规定对责任人作出处理或者处理不当的； E、承办单位内部对所查核问题的认识和处理意见有重大分歧，影响查核工作正常进行的。
36、任前廉政警示教育活动的内容是通过组织观看廉政警示教育片、座谈会等多种形式，对新任领导干部进行什么内容的教育，增强领导干部立党为公、执政为民的宗旨观念和廉洁从政意识？（《关于开展新任领导干部任前廉政警示教育活动的通知》）
答：A、理想信念教育 B、权力观教育 C、党性教育 D、廉洁自律教育
37、属组工干部“十严禁”纪律要求的有哪些方面？（《组工干部“十严禁”纪律要求》）
答：A、严禁“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息； B、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范； C、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动； D、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。
38、《组织人事干部行为若干规范》除了“坚持原则，公道正派”外还有哪些要求？
答：A、严守法纪，按章办事 B、牢记宗旨，端正作风 C、增强党性，保持情操 D、拒腐防变，廉洁从政
39、领导干部试用期满的考核重点是哪些情况？（《党政领导干部任职试用期暂行规定》）
答：对所任职务的适应能力和履行职责的情况
40、在述职述廉前，党委（党组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由什么人如实反馈给本人？（《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》）
答：主要负责人
41、党委（党组）应于本地区本单位的述职述廉工作结束后多少时间内，将
述职述廉工作总结报上一级党委（党组），并分别抄送上一级纪律检查机关和组织（人事）部门？（《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》）
答:一个月
42、在什么情形中，不得辞去公职的是什么条件？（《党政领导干部辞职暂行规定》）
答：A、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或离开上述职位不满解密期限的； B、未满最低服务年限的； C、有其他特殊原因的；
D、正在接受纪检机关(监察部门)、司法机关调查或者审计机关审计的； E、由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的。
44、在什么情形中，一般应当进行公开选拔的是什么条件？（《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》）
答：A、为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部； B、领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部； C、领导职位出现空缺，本单位无合适人选； D、选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部； E、其他需要进行公开选拔的情形。
三、填空题
1、深化干部人事制度改革要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部原则，坚持 什么用人标准？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：德才兼备、以德为先
2、深化干部人事制度改革要坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持什么方向？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：科学化、民主化、制度化
3、深化干部人事制度改革要解放思想、勇于创新，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和什么突出问题？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：干部群众反映强烈
4、深化干部人事制度改革要树立什么样的正确用人导向，提高选人用人公信度。（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认
5、深化干部人事制度改革的基本目标：通过坚持不懈的努力，逐步形成什 8
么样的中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程要求的高素质干部队伍？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力
6、深化干部人事制度改革要加强什么监督，有效遏制用人上的不正之风？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：干部选拔任用
7、深化干部人事制度改革要做到用人行为规范，工作责任明确，监督制约有力，形成风清气正的用人环境，什么方面有明显提高？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：群众满意度
8、畅通电话举报、信访举报和什么渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：网络举报
9、加强领导干部日常管理和监督要探索有效发挥哪些方面监督的途径和方法，积极发挥群众监督、舆论监督的作用？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：党代会代表、人大代表、政协委员
10、加强领导干部日常管理和监督要坚持严格管理和做到什么相结合？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：关心爱护
11、加强领导干部日常管理和监督要加强上级党组织对领导干部的监督，健全哪些人员之间的监督？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：领导班子成员之间
12、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出要进一步扩大干部工作民主，使干部群众的“四权” 得到保障和落实，“四权”指是什么？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》）
答：知情权、参与权、选择权和监督权
13、完善干部德才考察标准，注重从哪些方面考察干部的德？（《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》第三部分）
答：履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利
14、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持什么样的原则？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第二条）
答：党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究
15、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 什么人的责任？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第九条）
答：党委（党组）和组织人事部门主要领导干部
16、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任什么领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第十六条）
答：与其原任职务相当的
17、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》将责任追究对象划分为什么对象等5个大类？（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》）
答：党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员
18、在干部选拔任用工作中书面报告包括什么内容以及其他需要说明的情况？（《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》第三条）
答：提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备
19、在干部选拔任用工作中，征求上一级组织（人事）部门意见，应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报什么资料？（《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》第四条）
答：拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等
20、“一报告两评议”的具体内容是：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对什么内容进行民主评议？（《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》第二条）
答：本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部
21、“一报告两评议”一般安排在什么时候和什么会议上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行？（《地方党委常委会
向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》第三条）
答：当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上
22、“一报告两评议”参加人员包括哪些人员？（《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》第三条）
答：
（一）全委会成员；
（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；
（三）本级纪委常委会成员；
（四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；
（五）下一级党委和政府的主要领导成员；
（六）其他需要参加的人员。
23、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查时，可通过哪些方式听取干部群众意见？（《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》第六条）
答：个别访谈、召开座谈会、受理举报
24、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计多少比例，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果（《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》第八条）
答：不足三分之二
25、检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行什么工作。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理？（《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》第九条）
答：调查核实
26、“一报告两评议”结束后，上级党委组织部门应当及时反馈民主评议结果。哪一级会议应当对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报干部选拔任用工作民主评议结果和相关整改措施？（《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》第七条）
答：党委常委会
27、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由哪一级部门对其任职期间
履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查？（《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》第二条）
答：上级党委组织部门
28、根据民主推荐的结果，提出拟提拔人选考察对象时，应综合考虑哪些原则？(《民主推荐市管干部实施办法(试行)》第六点)答：得票靠前原则、不简单以票取人原则、两票并重原则、人岗相适原则、注重平时原则
29、民主推荐必须坚持哪些基本原则？(《民主推荐市管干部实施办法(试行)》第二点规定)答：民主公开原则、科学规范原则、客观公正原则、荐责统一原则 30、定向推荐是明确个体职位的推荐，分为几种形式？(《民主推荐市管干部实施办法(试行)》第三点)答：全额定向推荐和个别定向推荐
31、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》提出，要坚持做到什么并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终？（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》第一点）
答：预防、监督、查处
32、对因用人方面的问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的，在几年内不得提拔。（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》第四点。
答：两年内
33、对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律予以什么样的处理，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任？（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》）
答：先予免职
34、组织人事部门要建立深入整治用人上不正之风工作的什么会议制度，及时了解整治工作进展情况，研究提出指导意见？（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》）
答：协调会议
35、中央组织部委托什么部门，每年在全国范围内开展组织工作和组工干部形象民意调查，接受社会监督？（《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》）
答：国家统计局
36、对领导班子和领导干部进行监督，重点加强对什么人的监督?(关于加强组织部门干部监督工作的意见)答：领导班子主要负责人
37、组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是什么工作的重要环节？(关于加强组织部门干部监督工作的意见)答：干部工作
38、干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，要建立健全什么样的监督工作机制？(关于加强组织部门干部监督工作的意见)答：强化预防、及时发现、严肃纠正
39、领导干部的夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者是什么关系的职务？(《党委组织部门干部监督工作试行办法》)答：直接上下级领导关系
40、党委组织部门干部监督机构负责人要参加什么部门 研究讨论干部任免问题的会议？(《党委组织部门干部监督工作试行办法》)答：本部门
41、“12380”举报电话主要受理反映什么问题，以及对领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报？（《全国组织系统“12380”举报电话受理工作暂行规定》）
答：违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规选人用人
42、是什么部门负责“12380”举报电话受理工作？（《全国组织系统“12380”举报电话受理工作暂行规定》）
答：组织部门干部监督机构
43、各级组织部门要在 什么样的基础上，组织开展新提拔任职干部任前廉政警示教育活动？（《关于开展新任领导干部任前廉政警示教育活动的通知》）
答：任前谈话
44、中组部为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，重申并强调的十项纪律要求被称为什么要求？（《组工干部“十严禁”纪律要求》）
答：组工干部“十严禁”纪律要求
45、对违反“十严禁”纪律要求的组工干部，应区分不同情况进行处理。情节较轻的进行批评教育或诫勉谈话，情节较重的应给予什么处分？（《组工干部
“十严禁”纪律要求》的通知）
答：要调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分
46、《党政领导干部任职试用期暂行规定》适用于提拔担任非选举产生的哪一级以下领导职务的干部？（《党政领导干部任职试用期暂行规定》）
答：司厅局级以下(含司厅局级)
47、领导干部任职试用期为一年，从什么时间进行计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续？（《党政领导干部任职试用期暂行规定》）
答：任免机关发出试用任职通知
48、对党的高级干部、地方党政正职和一些特殊岗位的干部辞去公职应当怎么掌握？（《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》第一部分）
答：从严掌握
49、党政领导干部辞职从事经营活动的辞职申请人必须按什么权限，向党委（党组）提出书面申请？（《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》第二部分）
答干部管理权限：
50、党政领导干部辞职申请应当说明什么内容？（《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》第一部分）
答：辞职原因和辞职后去向
51、对辞职人的申请，党委（党组）通过集体研究，作出什么样的决定？（《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》第二部分）
答：同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职
52、县级以上（含县级）党政机关不得采用什么方式鼓励领导干部离职离岗经商、办企业？（《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》第四点）
答：停薪留职、带薪留职
53、党政领导干部辞职包括哪些方面的辞职？（《党政领导干部辞职暂行规定》第一章第二条）
答：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职
54、领导干部因公辞职，应当在接到党委（党组）通知后几日内，向任免机关提出辞去现任职务的书面申请？（《党政领导干部辞职暂行规定》第二章第六条）
答：七日内
55、党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任不宜再担任现职，本人应当辞去什么职务？（《党政领导干部辞职暂行规定》第四章第十四条）
答：引咎辞去现任领导职务
56、在责令辞职过程中，党委（党组）接到干部本人申诉后，应当及时组织人员进行核查，并在什么时间内作出复议决定。复议决定以书面形式通知干部本人？（《党政领导干部辞职暂行规定》第五章第二十二条）
答：一个月内
57、竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持什么相结合？（《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第四条）
答：个人意愿与组织安排
58、党政机关竞争上岗工作在单位党委（党组）领导下，由什么部门组织实施？（《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第一章第七条）
答：干部（人事）部门
59、涉及什么样特殊职位，不宜进行公开选拔？（《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第四条）
答：国家安全、重要机密
60、根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的什么条件等任职资格适当放宽？（《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十一条）
答：职务层次、任职年限
61、纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行什么样的咨询？（《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第六条）
答：函询
62、中央干部选拔任用工作“四项监督制度”于什么时候颁布？ 答：2010年3月
汕头市“四项监督制度”知识竞赛参考题
（二）一、选择题
1、公务员的任用，坚持任人唯贤和什么并重的原则？（《中华人民共和国公务员法》第一章第七条）
答：德才兼备
3、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须怎么做？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第54条）
答：回避
11、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置什么额度定向推荐？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第11条）
答：全额
12、领导班子换届，民主推荐会由什么部门主持。对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第12条）
答：上级党委组织部门
13、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由几名以上成员组成？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第17条）
答：两名
14、党委（党组）讨论决定干部任免事项，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当怎么处理？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第34条）
答：暂缓表决
16、党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过几年，可以连续聘任？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第40条）
答：五年
17、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满几年的，必须交流？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第52条）
答：十年
18、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少比例、经组织考核认定为不称职的党政领导干部，一般应当免去现职？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第55条）
答：三分之一
19、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当怎么处理？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第61条）
答：降职使用
21、干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定必须怎么处理或者降职使用？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第64条）
答：就地免职
22、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免应当报哪一级部门协调？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第31条）
答：报上级党委组织部门协调
23、选拔任用党政领导干部，必须坚持什么原则？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第3条）
答：A、党管干部；B、任人唯贤、德才兼备；C、群众公认、注重实绩；D、公开、平等、竞争、择优；E、民主集中制；F、依法办事
26、行政机关公务员受警告处分的期间为几个月？(《行政机关公务员处分条例》第7条)答：6个月
27、行政机关公务员受降级、撤职处分的期间为几个月？(《行政机关公务员处分条例》第7条)答：24个月
30、受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，可以申请怎么处理？（《行政机关公务员处分条例》第48条）
答：复核或者申诉
33、行政机关公务员处分的种类包括警告、记过、撤职和降职。是否正确？如果错误的应加以改正。（第6条）
答：错误。不包括降职。
39、党内监督要坚持什么方针？（《中国共产党党内监督条例（试行）》第2条）
答：A、解放思想、实事求是、与时俱进；B、民主集中制；C、党要管党； D、从严治党
42、《干部任用条例》规定，担任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。“两个以上职位”不包括什么职务？（关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见）
答：兼职职务
43、任职试用期未满的干部，一般不能提任上级职务。是否正确？如果错误的应加以改正。（关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见）
答：错误。一般不能提任上级领导职务。
51、党政领导干部选拔任用工作的监督检查应遵循什么原则？（《党政领导
干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》）
答：A、党委（党组）领导、分级负责；B、实事求是、客观公正；C、发扬民主、群众参与；D、预防为主，违规必纠。
54、晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合什么资格条件？（《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》）
答：A、具有大学专科以上文化程度； B、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； C、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； D、具有正常履行职责的身体条件。
57、破格和越级提拔干部中“特别优秀”的认定条件包括哪些方面？（《关于党政领导干部破格和越级提拔办理事项的补充规定》第二条）
答：A、工作实绩突出，近3年年度考核连续被评为优秀等次； B、任现职以来所负责的工作曾获地级市以上党委、政府或中央部委表彰； C、任现职以来曾获地级市以上党委、政府或中央部委授予荣誉称号； D、其他表现突出的。
58、破格和越级提拔干部中“工作特殊需要”的认定条件包括哪些方面？（《关于党政领导干部破格和越级提拔办理事项的补充规定》第三条）
答：A、领导班子结构需要的年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部； B、专业性强的单位或部门急需的业务型领导干部或专业管理人才； C、组织认定工作特殊需要的；
三、填空题
1、制定公务员法的依据是什么?（《中华人民共和国公务员法》第一章第一条）
答：宪法
2、我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，什么管理形式是公务员制度中的科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度？（《中华人民共和国公务员法》第一章第八条）
答：分类管理
3、我国公务员制度坚持什么原则？（《中华人民共和国公务员法》第一章第四条）
答：党管干部
4、公务员晋升领导职务的应当按照有关规定实行任职前公示制度和什么制度？(《中华人民共和国公务员法》第七章第四十六条)答：任职试用期
5、选拔任用党政领导干部，必须经过什么环节提出考察对象？（《党政领导
干部选拔任用工作条例》第10条）
答：民主推荐
6、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐包括哪两种推荐方式？（《党政领导干部选拔任用工作条例》第10条）。、答：会议投票推荐和个别谈话推荐
7、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有多少比例的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见？《党政领导干部选拔任用工作条例》第34条）
答：三分之二以上
8、给予行政机关公务员处分，应当做到什么？（《行政机关公务员处分条例》第4条）
答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备
9、被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得怎样或者办理退休手续？（《行政机关公务员处分条例》第38条）
答：交流、出境、辞去公职
10、对行政机关公务员给予处分，由什么机关按照管理权限决定？（《行政机关公务员处分条例》第33条）
答：任免机关或者监察机关
11、党的各级委员会实行什么相结合的制度？（《中国共产党党内监督条例（试行）》第12条）
答：集体领导和个人分工负责
12、地方各级党委应当在职权范围内发挥了什么作用？（《中国共产党党内监督条例（试行）》第17条）
答：总揽全局、协调各方
13、新闻媒体应当坚持什么原则，遵守新闻纪律和职业道德，把握舆论监督的正确导向，注重舆论监督的社会效果？（《中国共产党党内监督条例（试行）》第34条）
答：党性
14、党的纪律是什么组织和个人必须遵守的行为规则？（《中国共产党纪律处分条例》第一编第二章第九条）
答：党的各级组织和全体党员
15、对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其什么处分？（《中国共产党纪律处分条例》第一编第二章第十三条）
答：严重警告
16、根据《中国共产党纪律处分条例》规定，失职、渎职行为有关责任人员区分为什么类型？（《中国共产党纪律处分条例》第一编第五章第三十八条）
答：直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者
17、党纪处分决定作出后，应当在几个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案？（《中国共产党纪律处分条例》第一编第五章第四十二条）
答：一个月内
18、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究什么人员的责任，情节严重的，给予开除党籍处分？（《中国共产党纪律处分条例》第二编第七章第六十四条）
答：主要责任者和其他直接责任人员
19、确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止什么？（关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见
（一）第12问）
答：简单地以票取人
20、由党委（党组）决定任职、需要报上级备案的干部，经备案部门审核无异议，其任职时间自何时起计算？（关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见
（一）第13问）
答：党委（党组）决定之日
21、对多人采取走访形式提出共同信访事项的，应告知推选代表，代表人数不得超过几人？（《党委组织部门信访工作暂行规定》第二章第九条）
答：5 人
22、拟提拔人选在提交党委（党组）会议讨论决定前，须按规定书面征求什么单位的意见？（《关于进一步规范干部选拔任用工作的十项规定》第五条）
答：同级纪检监察机关
23、党政领导干部选拔任用工作监督检查工作中，党委（党组）及其组织（人事）部门受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。什么监督机构具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施？（《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》）
答：组织（人事）部门干部监督机构
24、党政领导干部选拔任用工作监督检查，实行上级检查与什么相结合，定
期检查与不定期抽查相结合？（《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》）
答：本级自查自纠
25、党委（党组）负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是什么责任人？（《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》）
答：第一
26、专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务几年以上，或者已担任正高级专业技术职务？（《公务员调任规定》）
答：2年以上
27、调入市（地）级以下机关任职的，应当具有什么以上文化程度？（《公务员调任规定》）
答：大学专科
28、调任科级领导职务的，原则上不超过多少周岁？（《公务员调任规定》）答：40
29、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者晋升什么职务？（《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》）
答：越级晋升
30、地方各级党委组织部门要进一步树立和强化干部任期观念，严格执行《党政领导干部职务任期暂行规定》，坚持什么调配与什么管理相统一？（《关于严格执行干部职务任期规定保持干部在法定任期内稳定的通知》）
答：干部任免调配与依法管理
31、换届以后，要保持党政领导干部在法定任期内的相对稳定。市、县、乡党政领导班子成员在同一岗位应当任满多长时间，无特殊原因未任满一届不得调动？（《关于严格执行干部职务任期规定保持干部在法定任期内稳定的通知》）
答：一届
32、市、县、乡党政正职因工作特殊需要，在同一岗位任期不到3年进行调整的，在按干部管理权限作出决定前，须报经哪一级部门同意？（《关于严格执行干部职务任期规定保持干部在法定任期内稳定的通知》）
答：更上一级党委组织部门
33、特别优秀拟破格或越级提拔的干部，必须是所在单位多数群众认可的，民主推荐得票数一般应达到参加民主推荐会议人数的50％ ；民主测评得优秀票和称职票两项相加应达到参加测评人数的百分之几以上？（《关于党政领导干部
破格和越级提拔办理事项的补充规定》第四条）
答： 90％
34、提任非领导职务不得在任职年限上破格；多少岁以下的年轻干部一般不得在学历上破格；同一干部不能同时在学历和任职年限上破格？（《关于党政领导干部破格和越级提拔办理事项的补充规定》第五条）
答：40岁以下的
35、对党政领导干部实行问责的方式分为几种？（《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第七条）
答：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职
36、作出问责决定前，应当听取被问责的党政领导干部的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，应当怎么处理？（《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十四条）
答：予以采纳
37、干部教育培训工作必须为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供了什么保证和智力支持？（《干部教育培训工作条例》第二条）
答：思想政治保证、人才保证
38、《党政领导干部问责决定书》应当写明什么内容及受理机关等？（《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十七条）
答：问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限
39、党政领导干部问责情况应当报什么部门备案？（《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十九条）
答：上一级组织人事部门
40、为了抓好严重违规用人问题立项督查制度的落实，对立项督查的问题，下发什么转办单，并根据承办单位的办理情况，采取适当方式进行督办；对承办单位报告的经查不属实的举报件，按照一定比例进行复核？（《关于实行严重违规用人问题立项督查制度有关事项的通知》第二条）
答：《立项督查转办单》
抢
答
试
题
第１道题：
组织处理的方式包括有哪些方面？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：引咎辞职、责令辞职、降职、调离岗位、免职
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２道题：
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》指出：到什么时候，用人上不正之风得到有效遏制，初步形成比较完善的防治用人上不正之风长效机制？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：2012年
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第３道题：
《汕头市规范领导干部初始提名实施办法（试行）》规定，党委全委会闭会期间，对急需任用的党政正职人选的提名，由什么部门综合提出多于空缺职务的参考名单，供全委会成员书面差额推荐后，再按程序提出初步人选? 抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：同级组织部门
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第４道题：
根据《汕头市规范领导干部初始提名实施办法（试行）》规定，任现职以来连续几年年度考核评为优秀的，根据职位空缺和工作需要，可按干部管理权限由组织部门直接提名？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：3年。
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第５道题：
《民主推荐市管干部实施办法（试行）》规定，会议投票推荐和个别谈话推
荐得票均未超过应到会（应谈话）人数的多少比例的，一般不得确定为考察对象? 抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：三分之一。
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第６道题：
《民主推荐市管干部实施办法（试行）》规定，经第二次会议推荐后未能确定考察对象而空缺的职位，几年内不得在该地该单位启动该职位的推荐程序? 抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：一年
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第７道题：
《市管干部考察对象公示办法（试行）》规定，考察公示期一般为几天? 抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：7天。
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第８道题：
根据《市管干部考察对象报告个人有关事项办法（试行）》规定，市管干部考察对象应实事求是、认真负责地向组织报告近５年什么原因出国（境）情况? 抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：因私
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第９道题：
我市《民主推荐市管干部实施办法(试行)》规定，民主推荐市管干部时，参加会议投票推荐和个别谈话推荐的实际人数必须超过应参加人数的多少比例方可进行? 抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：五分之四
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第１０道题：
《民主推荐市管干部实施办法(试行)》规定，会议投票推荐得票未超过应到会人数的多少比例的，经市委组织部与区县、单位党委(党组)沟通后，进行第二次会议投票推荐？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：三分之一
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第１１道题：
深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是贯彻党的第几次会议和省委十届三次全会精神的重要举措？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：十七大
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第１２道题：
用人上的不正之风，影响选人用人的什么信任度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：公信度
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第１３道题：
《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》提出，建立干部选拔任用工作的什么制度，通过多种途径深入了解人民群众对干部选拔任用工作的反映和评价? 抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：群众满意度调查制度
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第１４道题：
组织系统专用举报电话号码是多少？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：12380 答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第１５道题：
按照德才兼备和注重什么、群众公认原则选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：注重实绩
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第１６道题：
领导干部受到什么以上处分且在提拔任职前有严重违纪违法行为的，必须对其选拔任用的过程进行调查？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：党内撤职或行政撤职
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第１７道题：
组织部门应加强对干部选拔任用工作全过程的监督，进一步完善对干部的哪些环节的监督措施，严格把好选人用人关？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：A、推荐提名 B、考察 C、酝酿 D、讨论决定
第１８道题：
组织部门对领导干部监督的重点对象是什么？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：A、党政领导班子“一把手” B、双重管理单位的领导干部 C、国有企业的领导干部
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第１９道题：
市、县（区）党政领导班子正职的拟任人选和推荐人选，逐步做到由哪一级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：上一级
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２０道题：
党政领导干部交流对象重点是哪一级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。《
答：县级
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２１道题：
领导班子一次性交流一般不超过班子成员的多少比例？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：三分之一
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２２道题：
领导干部不得在什么地方担任县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：本人成长地
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２３道题：
“12380”举报电话受理范围内的举报件，在接到举报后，一般应当在15日内办理，反映情况紧急、重要的举报件应在什么时候办理？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：立即
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２４道题：
对转有关地方和部门党委（党组）或组织（人事）部门调查处理并要求报告结果的举报件，承办单位一般应在几天内报送查核处理结果？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：60天内
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２５道题：
领导干部试用期满的考核重点是哪些情况？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：对所任职务的适应能力和履行职责的情况
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２６道题：
在述职述廉前，党委（党组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由什么人如实反馈给本人？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：主要负责人
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２７道题：
党委（党组）应于本地区本单位的述职述廉工作结束后多少时间内，将述职述廉工作总结报上一级党委（党组），并分别抄送上一级纪律检查机关和组织（人事）部门？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答:一个月
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２８道题：
深化干部人事制度改革要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部原则，坚持 什么用人标准？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：德才兼备、以德为先
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第２９道题：
深化干部人事制度改革要坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持什么方向？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：科学化、民主化、制度化
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第３０道题：
深化干部人事制度改革要解放思想、勇于创新，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和什么突出问题？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：干部群众反映强烈
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第３１道题：
深化干部人事制度改革要加强什么监督，有效遏制用人上的不正之风？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：干部选拔任用
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第32道题：
深化干部人事制度改革要做到用人行为规范，工作责任明确，监督制约有力，形成风清气正的用人环境，什么方面有明显提高？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：群众满意度
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第33道题：
畅通电话举报、信访举报和什么渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：网络举报
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第34道题：
加强领导干部日常管理和监督要探索有效发挥哪些方面监督的途径和方法，积极发挥群众监督、舆论监督的作用？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：党代会代表、人大代表、政协委员
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第35道题：
加强领导干部日常管理和监督要坚持严格管理和做到什么相结合？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：关心爱护
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第36道题：
加强领导干部日常管理和监督要加强上级党组织对领导干部的监督，健全哪些人员之间的监督？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：领导班子成员之间
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第37道题：
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出要进一步扩大干部工作民主，使干部群众的“四权” 得到保障和落实，“四权”指是什么？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：知情权、参与权、选择权和监督权
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第38道题：
在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 什么人的责任？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：党委（党组）和组织人事部门主要领导干部 答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第39道题：
因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任什么领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：与其原任职务相当的
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第40道题：
在干部选拔任用工作中，征求上一级组织（人事）部门意见，应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报什么资料？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等 答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第41道题：
“一报告两评议”的具体内容是：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对什么内容进行民主评议？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部 答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第42道题：
“一报告两评议”一般安排在什么时候和什么会议上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上 答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第43道题：
市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查时，可通过哪些方式听取干部群众意见？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：个别访谈、召开座谈会、受理举报
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第44道题：
市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由哪一级部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：上级党委组织部门
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第45道题：
民主推荐必须坚持哪些基本原则？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：民主公开原则、科学规范原则、客观公正原则、荐责统一原则 答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第46道题：
定向推荐是明确个体职位的推荐，分为几种形式？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：全额定向推荐和个别定向推荐
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第47道题：
对因用人方面的问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的，在几年内不得提拔？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：两年内
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第48道题：
对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律予以什么样的处理，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：先予免职
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第49道题：
组织人事部门要建立深入整治用人上不正之风工作的什么会议制度，及时了解整治工作进展情况，研究提出指导意见？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：协调会议
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第50道题：
中央组织部委托什么部门，每年在全国范围内开展组织工作和组工干部形象民意调查，接受社会监督？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：国家统计局
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第51道题：
公务员的任用，坚持任人唯贤和什么并重的原则？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：德才兼备
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第52道题：
党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须怎么做？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：回避
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第53道题：
领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置什么额度定向推荐？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：全额
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第54道题：
领导班子换届，民主推荐会由什么部门主持。对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：上级党委组织部门
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第55道题：
党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由几名以上成员组成？抢
答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：两名
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第56道题：
党委（党组）讨论决定干部任免事项，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当怎么处理？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：暂缓表决
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第57道题：
党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过几年，可以连续聘任？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：五年
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第58道题：
地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满几年的，必须交流？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：十年
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第59道题：
在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少比例、经组织考核认定为不称职的党政领导干部，一般应当免去现职？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：三分之一
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第60道题：
党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当怎么处理？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：降职使用
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第61道题：
干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定必须怎么处理或者降职使用？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：就地免职
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第62道题：
部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免应当报哪一级部门协调？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：报上级党委组织部门协调
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第63道题：
行政机关公务员受警告处分的期间为几个月？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：6个月
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第64道题：
行政机关公务员受降级、撤职处分的期间为几个月？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：24个月
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第65道题：
受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，可以申请怎么处理？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：复核或者申诉
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第66道题：
行政机关公务员处分的种类包括警告、记过、撤职和降职。是否正确？如果错误的应加以改正。抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：错误。不包括降职。
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第67道题：
《干部任用条例》规定，担任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。“两个以上职位”不包括什么职务？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：兼职职务
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第68道题：
任职试用期未满的干部，一般不能提任上级职务。是否正确？如果错误的应加以改正。抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：错误。一般不能提任上级领导职务。
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第69道题：
制定公务员法的依据是什么? 抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：宪法
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第70道题：
我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，什么管理形式是公务员制度中的科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：分类管理
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第71道题：
我国公务员制度坚持什么原则？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：党管干部
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第72道题：
公务员晋升领导职务的应当按照有关规定实行任职前公示制度和什么制度？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：任职试用期
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第73道题：
选拔任用党政领导干部，必须经过什么环节提出考察对象？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：民主推荐
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第74道题：
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐包括哪两种推荐方式？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：会议投票推荐和个别谈话推荐
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第75道题：
党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有多少比例的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：三分之二以上
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第76道题：
给予行政机关公务员处分，应当做到什么？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备 答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第77道题：
被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得怎样或者办理退休手续？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：交流、出境、辞去公职
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第78道题：
对行政机关公务员给予处分，由什么机关按照管理权限决定？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：任免机关或者监察机关
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第79道题：
党的各级委员会实行什么相结合的制度？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：集体领导和个人分工负责
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第80道题：
地方各级党委应当在职权范围内发挥了什么作用？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：总揽全局、协调各方
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第81道题：
新闻媒体应当坚持什么原则，遵守新闻纪律和职业道德，把握舆论监督的正确导向，注重舆论监督的社会效果？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：党性
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第82道题：
党的纪律是什么组织和个人必须遵守的行为规则？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：党的各级组织和全体党员
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第83道题：
对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其什么处分？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：严重警告
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第84道题：
根据《中国共产党纪律处分条例》规定，失职、渎职行为有关责任人员区分为什么类型？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者 答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第85道题：
党纪处分决定作出后，应当在几个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：一个月内
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第86道题：
在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究什么人员的责任，情节严重的，给予开除党籍处分？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：主要责任者和其他直接责任人员
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第87道题：
确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止什么？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：简单地以票取人
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第88道题：
由党委（党组）决定任职、需要报上级备案的干部，经备案部门审核无异议，其任职时间自何时起计算？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：党委（党组）决定之日
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第89道题：
对多人采取走访形式提出共同信访事项的，应告知推选代表，代表人数不得超过几人？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：5 人
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第90道题：
拟提拔人选在提交党委（党组）会议讨论决定前，须按规定书面征求什么单位的意见？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：同级纪检监察机关
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第91道题：
党政领导干部选拔任用工作监督检查工作中，党委（党组）及其组织（人事）部门受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。什么监督机构具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：组织（人事）部门干部监督机构
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第92道题：
党政领导干部选拔任用工作监督检查，实行上级检查与什么相结合，定期检查与不定期抽查相结合？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。（答：本级自查自纠
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第93道题：
党委（党组）负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是什么责任人？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：第一
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第94道题：
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务几年以上，或者已担任正高级专业技术职务？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：2年以上
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第95道题：
调入市（地）级以下机关任职的，应当具有什么以上文化程度？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：大学专科
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第96道题：
调任科级领导职务的，原则上不超过多少周岁？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：40 答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第97道题：
公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者晋升什么职务？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：越级晋升
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第98道题：
地方各级党委组织部门要进一步树立和强化干部任期观念，严格执行《党政
领导干部职务任期暂行规定》，坚持什么调配与什么管理相统一？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：干部任免调配与依法管理
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第99道题：
换届以后，要保持党政领导干部在法定任期内的相对稳定。市、县、乡党政领导班子成员在同一岗位应当任满多长时间，无特殊原因未任满一届不得调动？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：一届
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第100道题：
市、县、乡党政正职因工作特殊需要，在同一岗位任期不到3年进行调整的，在按干部管理权限作出决定前，须报经哪一级部门同意？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答：更上一级党委组织部门
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第101道题：
特别优秀拟破格或越级提拔的干部，必须是所在单位多数群众认可的，民主推荐得票数一般应达到参加民主推荐会议人数的50％ ；民主测评得优秀票和称职票两项相加应达到参加测评人数的百分之几以上？抢答开始。由第号选手答题，开始答题。
答： 90％
答题正确加10分。答题错误（抢答犯规）倒扣10分。
第二篇：四项监督制度知识测试卷(A)
四项监督制度知识测试卷（A）
单位 姓名 成绩
一、填空题（25分，每题5分）
1、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、，实事求是、客观公正，权责一致、，严格要求、的原则。
2、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 的责任。
3、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 领导职务，年内不得提拔；受到降职处理的，年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 的规定执行。
4、开展“一报告两评议”，根据民主评议结果，上级党委组织部门对，要予以表扬；对，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。
5、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告，并在一定范围内接受对
和 的民主评议。
二、判断题（25分，每题5分）
1、《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。()
2、组织处理的情况，应当在一定范围内通报。()
3、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有四分之三以上成员到会。（）
4、参加“一报告两评议”的人员采取署名方式填写有关评议表。()
5、《有关事项报告办法》是一项对干部选拔任用全过程监督和预防用人上不正之风的有力武器。()
三、单项选择题（20分，每题4分）
1、临时动议决定干部任免的，应追究()的责任。A.党委(党组)主要领导干部和有关领导干部 B.组织人事部门主要领导干部
C.党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部
2、()应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。
A.本级党委常委会 B.本级党委组织部门 C.本级党委
3、干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得()同意。A.上一级组织人事部门
B.上一级党委(党组)C.作出组织处理或纪律处分的部门
4、《离任检查办法》规定，对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当()。A.勒令该干部辞职 B.将该干部调离现岗位
C.就其任用情况作出说明
5、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向()提出书面申诉。
A.上一级组织人事部门
B.作出责任追究决定的机关
C.作出责任追究决定机关的上一级党委(党组)
三、多项选择题（30分，每题6分）
1、《责任追究办法》是根据()等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规制定的。A.《党政领导干部选拔任用条例》
B.《中国共产党党内监督条例（试行）》 C.《中国共产党纪律处分条例》
D．《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》
2、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持()原则。
A.党委领导、分级负责 B.实事求是、客观公正 C.权责一致、惩教结合 D.严格要求，违规必究
3、下列()人员应对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。A.全委会成员
B.本级人大、政府、政协领导班子成员和纪委常委会成员 C.本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员 D.下一级党委和政府的主要领导成员
4、市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，除()外，其他程序可以结合考察工作适当简化。
A.即将离任的市县党委书记报告任职期间履行干部选拔任用工作职责情况
B.查阅干部任免相关材料
C.在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和近器新任用的干部进行民主评议
D.通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见
5、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由下列()人员参加。A.全委会成员
B.本级人大、政府、政协领导班子成员
C.本级人民法院、人民检察院主要领导成员 D.本级纪委常委会成员
第三篇：四项监督制度全文
四项监督制度全文
四项监督制度包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。
一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法
（试行）
第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。
第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
第三条 党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
第四条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责 1
任：
（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；
（二）临时动议决定干部任免的；
（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；
（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；
（五）突击提拔、调整干部的；
（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；
（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；
（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；
（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；
（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。
第五条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：
（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；
（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；
（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；
（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；
（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；
（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；
（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；
（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第六条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：
（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；
（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；
（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；
（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；
（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；
（七）按照规定应当回避而不回避的；
（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第七条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：
（一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；
（二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；
（三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；
（四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。
第八条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：
（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；
（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；
（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、4
单位干部选拔任用工作的；
（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；
（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；
（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；
（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；
（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。
第十条 有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。
有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。
第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给 5
予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。
第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。
作出责任追究决定后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。
第十四条 领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
第十五条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。
申诉期间，不停止责任追究决定的执行。
第十六条 受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。
第十七条 实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。
第十八条 县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。
第十九条 本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
二、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告
办法（试行）
第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条 党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：
（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；
（二）越级提拔干部的；
（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的； 四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；
（五）其他应当事先报批的事项。
本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个 8
人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：
（一）破格提拔干部的；
（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；
（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；
（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；
（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；
（七）其他需要报告的事项。
本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。
第五条 上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在１５个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告 9
征求意见的情况。
第六条 凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。
第七条 工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。
第八条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第九条 本办法自发布之日起施行。
三、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）
第一条 为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条 地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。
第三条 “一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部总结或者考核结合进行。下列人员参加民主评议：
（一）全委会成员；
（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；
（三）本级纪委常委会成员；
（四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；
（五）下一级党委和政府的主要领导成员；
（六）其他需要参加的人员。
第四条 党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：
（一）选拔任用干部的总体情况；
（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；
（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；
（四）整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）；
（五）存在的主要问题和改进的措施；
（六）其他需要报告的情况。
第五条 参加评议人员采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：
（一）下一级党委、政府正职领导干部；
（二）本级党委、政府工作部门正职领导干部；
（三）由本级党委管理的其他正职领导干部；
（四）破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部；
（五）其他提拔担任重要岗位领导职务的干部（具体评议对象由上级党委组织部门根据实际情况确定）。
地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。
第六条 “一报告两评议”由上级党委组织部门会同本级党委组织实施。本级党委组织部门应当提前将开展“一报告两评议”的具体安排报告上级党委组织部门。民主评议表的收集、统计由上级党委组织部门负责，本级党委组织部门配合做好有关工作。
上级党委组织部门或者巡视组本已经对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报上级党委组织部门同意，可不再进行民主评议。
第七条 “一报告两评议”结束后，上级党委组织部门应当及时反馈民主评议结果。党委常委会应当对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报干部选拔任用工作民主评议结果和相关整改措施。
第八条 根据民主评议结果，上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的，要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。
对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，12
本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
第九条 开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。
第十条 各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照本办法的有关规定，结合领导班子和领导干部总结或者考核开展“一报告两评议”。
第十一条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
四、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）
第一条 为促进市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记（以下简称市县党委书记）认真履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部 13
选拔任用工作职责的情况进行检查。
第三条 对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。
第四条 对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。
第五条 对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：
（一）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；
（二）任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；
（三）任职期间本地区用人风气的情况；
（四）任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；
（五）任职期间加强干部监督管理工作的情况；
（六）其他应当检查的情况。
第六条 离任检查一般按下列程序进行：
（一）即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况；
（二）在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议；
（三）通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见；
（四）查阅干部任免相关材料；
（五）向下达检查任务的党委组织部门报告检查情况；
（六）向被检查的市县党委书记反馈检查结果。
市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，除本条第（一）、（二）项外，其他程序可以结合考察工作适当简化。
第七条 对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与考察时的参加民主测评人员范围一致。
对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由下列人员参加：
（一）全委会成员；
（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；
（三）本级纪委常委会成员；
（四）本级人民法院、人民检察院主要领导成员；
（五）其他需要参加的人员。
第八条 检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。
第九条 检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存 15
在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。
对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。
第十条 各省、自治区、直辖市党委组织部门可根据本办法制定实施细则。党政机关直属单位党组（党委）书记的离任检查，可参照本办法执行。
第十一条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
第四篇：“四项监督制度”
学习“四项监督制度”心得体会
根据xxxx“关于开展四项监督制度专题学习的通知 ”的要求，咨询中心及时组织班子集体进行了专题学习。以认真领会、落实中央精神，正确把握廉政准则和干部选拔任用工作四项制度内涵，并结合单位实际努力把四项监督制度落到实处。本人还填写了《干部选拔任用四项监督制度主要内容自我测试题》来加深学习理解，通过学习谈几点认识和体会。
一、深刻认识四项监督制度的重要性
四项监督制度是对选、用人权力监督的重要举措。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步树立选人用人正气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。四项监督制度是预防和根治选、用人上不正之风的依据。有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
四项监督制度是治理选、用人不正之风的多刃利器。四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和30多种责任情形，并规定责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事 1
后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。有利于加强对干部选拔任用工作的监督管理，从而扩大了群众对干部选人用人的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。
二、认真贯彻落实,做好本职工作
专题学习使我们明白，干部选拔任用工作四项监督制度的出台，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，不断提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。是加强干部选拔任用监督工作的一项新举措，对加强和防止领导干部选人用人上的不正之风具有十分重要的历史意义和现实意义，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。因此，我们要按照新时期中央要求，认真贯彻执行和落实四项监督制度。
学习使我们明确，廉政准则和干部选拔任用工作四项制度是规范党员领导干部从政行为的依据，是不可逾越的高压线，党员领导干部必须严格遵守。每个党员领导干部要牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒的头脑，无论在任何环境、任何情况、任何时候都要严于律己，洁身自好，廉洁奉公，勤政廉政。同时，学习联系实践，理论联系实际，做到知行合一。在工作、生活和社会交往中自觉践行，严格落实规定，自觉接受监督检查，真正做个为民、务实、清廉的党员领导干部。在今后的工作中，以党的十七届四中全会为指导，深入学习实践科学发展观，按照XX“三服务一加强”的工作定位，联系单位的实际，关注市场发展和服务需求，进一步解放思想，锐意创新，发挥自身优势，抓住机遇积极创收，努力做好本职工作，又好又快地完成单位各项任务。牢记党的宗旨，恪尽职守，全心全意为人民服务，做一名党和群众放心的好干部。
2010-7-12
第五篇：四项监督制度全文
四项监督制度包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。
一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）
第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。
第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。
第三条 党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。
第四条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：
（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；
（二）临时动议决定干部任免的；
（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；
（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；
（五）突击提拔、调整干部的；
（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；
（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；
（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；
（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；
（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。
第五条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：
（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；
（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；
（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；
（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；
（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；
（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；
（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；
（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第六条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：
（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；
（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；
（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；
（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；
（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；
（七）按照规定应当回避而不回避的；
（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第七条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：
（一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；
（二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；
（三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；
（四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。
第八条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：
（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；
（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；
（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；
（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；
（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；
（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；
（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；
（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。
第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。
第十条 有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。
有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。
第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。
第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。
作出责任追究决定后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。
第十四条 领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
第十五条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。
申诉期间，不停止责任追究决定的执行。
第十六条 受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。
第十七条 实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。
第十八条 县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。
第十九条 本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
二、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）
第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条 党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：
（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；
（二）越级提拔干部的；
（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；
（五）其他应当事先报批的事项。
本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：
（一）破格提拔干部的；
（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；
（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；
（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；
（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；
（七）其他需要报告的事项。
本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。
第五条 上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在１５个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。
第六条 凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。
第七条 工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。
第八条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第九条 本办法自发布之日起施行。
三、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）
第一条 为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条 地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。
第三条 “一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部总结或者考核结合进行。下列人员参加民主评议：
（一）全委会成员；
（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；
（三）本级纪委常委会成员；
（四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；
（五）下一级党委和政府的主要领导成员；
（六）其他需要参加的人员。
第四条 党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：
（一）选拔任用干部的总体情况；
（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；
（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；
（四）整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）；
（五）存在的主要问题和改进的措施；
（六）其他需要报告的情况。
第五条 参加评议人员采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：
第三条 对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。
第四条 对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。
第五条 对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：
（一）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；
（二）任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；
（三）任职期间本地区用人风气的情况；
（四）任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；
（五）任职期间加强干部监督管理工作的情况；
（六）其他应当检查的情况。
第六条 离任检查一般按下列程序进行：
（一）即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况；
（二）在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议；
（三）通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见；
（四）查阅干部任免相关材料；
（五）向下达检查任务的党委组织部门报告检查情况；
（六）向被检查的市县党委书记反馈检查结果。
市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，除本条第（一）、（二）项外，其他程序可以结合考察工作适当简化。
第七条 对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与考察时的参加民主测评人员范围一致。
对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由下列人员参加：
（一）全委会成员；
（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；
（三）本级纪委常委会成员；
（四）本级人民法院、人民检察院主要领导成员；
（五）其他需要参加的人员。
第八条 检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。
第九条 检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。
对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。
第十条 各省、自治区、直辖市党委组织部门可根据本办法制定实施细则。党政机关直属单位党组（党委）书记的离任检查，可参照本办法执行。
第十一条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
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