第一篇：印发《北海市科级干部报告个人有关事项办法(试行)》的通知
印发《北海市科级干部报告个人有关事项办法（试行）》的通知
2015-02-25 17:02:24 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:938次 评论:0条 市辖县区纪委、党委组织部（涠洲岛旅游区纪工委、涠工委党群工作部），市委各部门，市级国家机关各委办局、各人民团体、各产业园区、各高等院校、市直各企事业单位纪检监察机构、组织人事部门：
现将《北海市科级干部报告个人有关事项办法（试行）》（以下简称《办法》）印发给你们，请认真贯彻执行。
各县区、市直各部门单位纪检监察机构、组织人事部门要认真组织填报对象学习贯彻本《办法》，切实加强对科级干部的管理和监督，保证《办法》得到贯彻落实。填报对象要按照《办法》要求如实报告个人有关事项，自觉接受监督，确保填报信息的真实性和完整性。
各县区、市直各部门单位在执行《办法》过程中的重要情况和建议，请及时向市委组织部报告（联系方式：2030295）。
中共北海市纪律检查委员会
中共北海市委组织部
2015年2月13日
北海市科级干部报告个人有关事项办法（试行）
第一条 为认真贯彻党的十八届三中全会精神，落实从严治党、从严管理干部的要求，加强对科级干部的监督，促进干部队伍廉洁从政，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所指报告对象，包括：
（一）市委、市政府工作部门，市人大常委会、市政协机关，市中级人民法院、市人民检察院和各人民团体、民主党派市委会机关、工商联机关，市政府直属特设机构、议事协调机构和派出机构，市委、市政府直属事业单位，以及上列部门单位所属事业单位中的正科长级干部。
（二）市辖县区党委、政府工作部门，人民法院、人民检察院和各人民团体、民主党派、工商联机关，直属事业单位领导班子成员（不含市委管理干部）；县区人大常委会、政协机关内设机构领导成员；乡镇（街道）领导班子成员。市属国有企业中层正职以上领导人员（不含市委管理干部）、市辖县区直属国有企业领导班子成员报告个人有关事项，适用本办法。
以上报告范围以外的科级干部，各县区、市直各部门单位可结合实际，开展报告个人有关事项工作。
第三条 科级干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项：
（一）本人的婚姻变化情况；
（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；
（三）本人因私出国（境）的情况；
（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；
（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；
（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；
（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业、就读的情况和职务情况；
（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。
第四条 科级干部应当报告下列收入、房产、投资等事项：
（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；
（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；
（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；
（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；
（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；
（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。
第五条 科级干部应当于每年2月15日前集中报告一次上一年度本办法第三条、第四条所列事项。
第六条 科级干部发生本办法第三条所列事项的，应当在事后30日内填写《北海市科级干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。
第七条 新提拔担任本办法第二条所列职务范围的科级干部，应当在任职后30日内按照本办法报告个人有关事项。
科级干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。
第八条 受理报告的组织人事部门在组织科级干部填报个人事项材料时，应当制发填写须知，明确填报标准，严明组织纪律，要求干部严格按照规定，逐项完整填写每一事项的具体信息。
第九条 科级干部报告个人有关事项，由本人亲笔填写，经所在单位主要负责人审签后，按照干部管理权限报送相应的组织人事部门：
（一）乡镇（街道）领导班子成员报告个人有关事项的材料，由所在乡镇（街道）党委（党工委）书记审签后，交所在县区党委组织部，其中党委（党工委）书记的报告材料须送县区党委主要负责人审签，党政正职领导的报告材料（一式两份）同时报市委组织部对应干部科。
（二）县区直属部门单位领导班子成员及其他科级干部的报告材料，由本单位党组（党委）主要负责人审签，交所在县区党委组织部。
（三）市直部门单位机关正科级干部和下属科级单位主要负责人的报告材料，由本单位党组（党委）主要负责人审签后，交所在单位组织人事部门；下属副处级单位的正科级干部报告材料由本单位主要负责人审签后，交所属单位组织人事部门。
第十条 科级干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原负责受理的组织人事部门应及时填写《北海市科级干部报告个人有关事项材料转交登记表》，在做出任职决定30日内将该同志所有报告个人有关事项材料，按照干部管理权限转交新的受理机构。
第十一条 科级干部在执行本办法过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的组织人事部门请示。
请示事项属于政策规定明确、界限清楚的问题，受理报告的组织人事部门应当认真研究，及时答复报告人；属于政策规定尚不明确、界限尚不清楚，一时答复不了的，由受理单位向市委组织部干部监督机构请示后答复。
第十二条 受理报告的组织人事部门应及时汇总综合科级干部个人有关事项报告情况，有针对性地进行分析研究，对发现存在的普遍性问题进行专项治理。
第十三条 受理报告的组织人事部门要加强对科级干部个人有关事项报告材料的管理，明确专人负责，配备专柜单独存放、妥善保管。
第十四条 组织人事部门、纪检监察机关（机构）、检察机关在履行职责时，需要查阅有关科级干部报告个人有关事项材料，应当填写《北海市科级干部报告个人有关事项材料查阅登记表》，按照干部管理权限履行审批手续。查阅人应当是承办干部选拔任用和监督工作、查处违纪违法案件、查办职务犯罪案件的工作人员。
第十五条 纪检监察机关（机构）、组织人事部门接到有关举报，或者在干部考核考察等工作中，群众对科级干部涉及个人有关事项的问题反映突出的，按照干部管理权限，经纪检监察机关（机构）、组织人事部门负责人批准，可以对有关科级干部报告个人有关事项的材料进行调查核实。
第十六条 组织人事部门要加强对本办法执行情况的监督检查。对拟提拔为副处级干部的考察对象、列为副处级后备干部人选，由市委组织部负责重点抽查核实。
第十七条 科级干部应当按照本办法如实报告个人有关事项，自觉接受监督。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。
第十八条 从事受理、保管、转交及查核个人有关事项报告材料的工作人员，要严格遵守工作纪律和保密纪律，不准涂改、毁损、调换、抽取、遗失和复制报告材料，不准泄露或者扩散报告材料中的有关内容。对违反纪律要求的,视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
第十九条 本办法由中共北海市纪律检查委员会、中共北海市委组织部负责解释。
第二十条 本办法自发布之日起施行。
第二篇：宿城乡科级干部全员报告个人有关事项
宿城乡科级干部全员报告个人有关事项
为进一步加强对乡科级领导干部监督与管理，近日，宿城区出台乡科级干部全员报告个人有关事项制度。报告事项包括领导干部住房、投资、持有出国（境）证件、婚姻变化、配偶子女从业等方面情况以及上一工资、奖金、津贴、补贴等收入和讲学、写作、审稿、书画等劳务所得。该制度要求全区乡科级以上干部每年都要向区委报告一次当年个人有关事项，并对变化的情况进行书面说明，从而引导和促使领导干部自重、自醒、自警、自励，自觉主动接受组织和群众的监督。此外，该区还采取设立社区监督工作站、聘请义务监督员、发放监督卡、开通监督举报电子邮箱和举报电话等形式，多角度，全方位，对乡科级领导干部实施监督，取得了较好的社会成效。
第三篇：关于科级干部个人有关事项报告制度的实施办法
中共蓬安县交通运输管理所支部委员会
关于科级干部个人有关事项
报告制度的实施办法
第一条为进一步加强对科级干部的管理和监督，促进科级干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、中共中央办公厅印发《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》及市委市政府《关于领导干部个人重大事项报告制度的实施细则》，结合我所实际，制定本办法。
第二条 科级干部应报告下列有关事项：
1、本人及家庭成员基本情况（含本人的婚姻变化情况）;
2、本人从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股情况；
3、本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租房屋和参加集资建房情况；
4、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜收受礼金、礼物情况；
5、本人拒收礼品、礼金情况；
6、本人、配偶及共同生活的子女收入及购置车辆情况;
7、配偶、子女从业及其变更情况;
8、配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况;
9、配偶、子女出国（境）留学、定居情况；
10、本人认为应当向组织报告的其他事项。
第三条 科级干部发生本办法第二条所列事项的，应当在事后15日内填写《科级干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，应及时补报并说明原因。科级干部在执行本办法中认为有需要请示的事项，也可事前请示。
第四条 科级干部应当于每年1月15日前集中报告一次上一本办法第二条所列事项，所列事项没有发生或者没有变动的，应当予以明示。
第五条 报告材料由交所支部负责转交县委组织部和县纪委。
第六条 对报告的内容，应予保密。但组织认为应当公开或本人要求公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
第七条科级干部有下列情形之一的，所支部商情组织、纪检调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理：
（一）无正当理由不按时报告的;
（二）不如实报告的;
（三）隐瞒不报的;
（四）不按组织答复意见办理的。
第八条 本实施办法自发布之日起施行。
第四篇：10.中共中央组织部关于印发《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》的通知（范文模版）
中共中央组织部关于印发《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作
职责离任检查办法（试行）》的通知
（中组发〔2010〕8号）
各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委：
最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）。与之配套衔接，中共中央组织部制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
建立和实行干部选拔任用工作有关事项报告制度、干部选拔任用工作报告评议制度、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度、干部选拔任用工作责任追究制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督；将组织监督和民主监督、干部选拔任用工作的过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。各级党委组织（人事）部门要按照中央要求，切实抓好四个法规文件的学习宣传，细化落实措施，严格执行规定，加强督促考核，确保取得实效，进一步匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。
各地区、各部门在实施中有何问题和建议，请及时报告我部。
中共中央组织部
2010年3月9日
〔此件请转发至市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委组织部〕
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）
第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：
（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；
（二）越级提拔干部的；
（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；
（五）其他应当事先报批的事项。
本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。
报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。
第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：
（一）破格提拔干部的；
（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；
（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；
（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；
（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；
（七）其他需要报告的事项。
本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。
第五条上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在15个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。
第六条凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。
第七条工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。
第八条本办法由中共中央组织部负责解释。
第九条本办法自发布之日起施行。
地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）
第一条为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。
第三条 “一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部总结或者考核结合进行。下列人员参加民主评议：
（一）全委会成员；
（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；
（三）本级纪委常委会成员；
（四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；
（五）下一级党委和政府的主要领导成员；
（六）其他需要参加的人员。
第四条党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：
（一）选拔任用干部的总体情况；
（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；
（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；
（四）整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）；
（五）存在的主要问题和改进的措施；
（六）其他需要报告的情况。
第五条参加评议人员采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：
（一）下一级党委、政府正职领导干部；
（二）本级党委、政府工作部门正职领导干部；
（三）由本级党委管理的其他正职领导干部；
（四）破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部；
（五）其他提拔担任重要岗位领导职务的干部（具体评议对象由上级党委组织部门根据实际情况确定）。
地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。
第六条 “一报告两评议”由上级党委组织部门会同本级党委组织实施。本级党委组织部门应当提前将开展“一报告两评议”的具体安排报告上级党委组织部门。民主评议表的收集、统计由上级党委组织部门负责，本级党委组织部门配合做好有关工作。
上级党委组织部门或者巡视组本已经对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报上级党委组织部门同意，可不再进行民主评议。
第七条 “一报告两评议”结束后，上级党委组织部门应当及时反馈民主评议结果。党委常委会应当对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报干部选拔任用工作民主评议结果和相关整改措施。
第八条根据民主评议结果，上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的，要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。
对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
第九条开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。
第十条各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照本办法的有关规定，结合领导班子和领导干部总结或者考核开展“一报告两评议”。
第十一条本办法由中共中央组织部负责解释。
第十二条本办法自发布之日起施行。
市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）
第一条为促进市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记（以下简称市县党委书记）认真履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。
第二条市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
第三条对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。
第四条对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。
第五条对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：
（一）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；
（二）任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；
（三）任职期间本地区用人风气的情况；
（四）任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；
（五）任职期间加强干部监督管理工作的情况；
（六）其他应当检查的情况。
第六条离任检查一般按下列程序进行：
（一）即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况；
（二）在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议；
（三）通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见；
（四）查阅干部任免相关材料；
（五）向下达检查任务的党委组织部门报告检查情况；
（六）向被检查的市县党委书记反馈检查结果。
市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，除本条第（一）、（二）项外，其他程序可以结合考察工作适当简化。
第七条对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与考察时的参加民主测评人员范围一致。
对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由下列人员参加：
（一）全委会成员；
（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；
（三）本级纪委常委会成员；
（四）本级人民法院、人民检察院主要领导成员；
（五）其他需要参加的人员。
第八条检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。
拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。
第九条检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。
对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。
第十条各省、自治区、直辖市党委组织部门可根据本办法制定实施细则。党政机关直属单位党组（党委）书记的离任检查，可参照本办法执行。
第十一条本办法由中共中央组织部负责解释。
第十二条本办法自发布之日起施行。
第五篇：工作简报(干部报告个人有关事项)
工作简报
第7期
罗妥中心校办公室
2016年3月1日 签发人：刘定军
做好报告个人事项
促进职工廉洁自律
--记学习《罗组通（2016）号文件纪实
为切实发挥领导干部个人有关事项报告对干部的监督管理作用，增强制度的约束力，根据《关于领导干部报告个人有关项的规定》和《关于科级以下干部报告个人有关事项的暂行规定》相关文件精神，结合罗组通﹝2016﹞8号文件要求及我校的当前实际情况。
2月29日下午16：10分，在刘定军校长的精心组织下，我校全体教职工集中在学校教师办公室，学习《关于开展科级及以下领导干部报告个人有关事项工作的通知》的文件精神，扎实推进报告工作的开展，促进党员干部的廉洁。
刘校长要求：一《领导干部个人有关事项报告表》只能本人亲笔填写，并且书写时要工整，完整填写每一项的情况信息。二由办公室韦通主任负责审签科级干部、副科级后备干部的报告时，要认真履行职责，对报告中的每一项进行审核，确保填报内容规范、完整。三填报内容涉及干部个人隐私，要做好报告材料的受理、管理及保密工作。
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