关于印发《麻城市教育干部管理试行办法》的通知(终稿)范文合集

第一篇：关于印发《麻城市教育干部管理试行办法》的通知(终稿)

麻城市教育局 麻城市人力资源和社会保障局 麻城市机构编制委员会办公室 麻城市财政局 麻城市监察局

麻教发〔2012〕18号

文件

关于印发《麻城市教育干部管理试行办法》的通知

各中心学校、麻城师范、局属各单位、相关民办学校：

为了进一步规范我市教育干部管理，依据国家法律法规、人事部及湖北省有关政策文件精神，结合本市实际，市教育局、市人社局、市编办、市财政局、市监察局联合制订《麻城市教育干部管理试行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

麻城市教育局 麻城市人力资源和社会保障局

麻城市机构编制委员会办公室 麻城市财政局

麻城市监察局

二〇一二年六月一日

主题词：教育 干部管理 办法 通知

抄 送：市委办、人大办、政府办、政协办，市纪委；

黄冈市教育局、人社局、编办、财政局、监察局

麻城市教育局办公室 2012年6月1日印发

共印120份麻城市教育干部管理试行办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范我市教师管理，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，结合本市实际，制定本办法。

第二条 麻城市教育系统全体在编教师（职工）适用本办法。

第二章 编制和录用

第三条 实行教师干部资格制度。各级各类学校教师须持相应的《教师资格证》上岗。

第四条 市编办根据学生数变化情况和《湖北省中小学机构编制管理暂行规定》的教职工编制标准，每三年核定一次全市教职工编制，并对编制使用情况进行监督。教育局依据国家、省有关规定设置岗位，并在编制范围内实施管理。

第五条 统筹配备全市中小学教师（职工），及时补充缺额教师。教师招聘录用由市教育局根据岗位需求提出计划，经市编委批准后，由市人社局和教育局及相关单位根据编制管理原则和岗位设置管理的要求，统一组织公开招聘、录用。新录用人员凡不服从教育行政主管部门安排，或在规定的30天内未到岗的，一律取消其录用资格。

第六条 教师凡出现新增或系统内调动的，其财政供给的增加或调整由市财政局根据市编办编制文件办理；教师凡出现调出、退休（退职）、病退、死亡、辞职、辞退、开除等人员减少情况的，市教育局每学期期末将相关材料报送市编办，其财政供给的取消或调整，由市财政局根据市编办注销编制文件办理;中小学教师凡出现脱产进修、经批准到市内民办学校任教等需要暂时调整财政供给标准或停止财政供给的，市教育局及时将相关材料报送市编办，由市编办通知财政局按相关政策规定办理。

第七条 农村义务教育学校教师实行“国标、省考、县聘、校用”的教师管理制度和省级统筹的补充机制。

第三章 调配和流动

第八条 教师市内调配原则上在暑期进行。教师调配要按照岗位设置的需要和岗位管理的规定执行。鼓励城镇学校教师到农村任教，超编学校教师向缺编学校流动。

第九条 教师在本乡镇内调整，由个人书面申请，中心学校领导集体研究决定，报市教育局备案。

第十条 乡镇之间、“三办一区”之间、市直学校之间教师调动，根据编制缺额和岗位设置需求，由市教育局党委会研究、市编办审核编制使用情况后，予以调整。乡镇教师调入城区学校的，根据城区学校编制缺额和岗位设置需求，由市教育局就调入人数、调入条件和岗位等情况提出调配计划，经市编办审核并报市编委批准后，由相关单位拟订具体方案，通过公开考试（考核）择优选调。

第十一条 城区公办学校教师实行定期轮岗制度。根据城镇化进程和城区学校布局调整的需要，教育局适时进行城区学校教师交流及轮岗。

第十二条 在职在岗公办教师到市内民办学校任教的，须由聘任的民办学校向市教育局提出书面申请，经教育局批准并报市编办、市财政局备案后，方可到民办学校任教。未经批准到民办学校任教的，作自动离职处理，解除其人事关系，注销事业编制、取消财政供给，其人事档案移交市人才交流中心，并追究所在学校和聘任的民办学校责任。

第十三条 严禁校际间私自借用教师。外系统借用学校教师须经市教育局批准。

第四章 考核和培训

第十四条 学校根据教师（职工）德、能、勤、绩、廉进行考核，重点考核工作绩效。

第十五条 考核原则上按年度进行。坚持领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性与定量相结合的原则，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价的方法。

第十六条 考核分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。第十七条 受到警告处分的，当年年度考核不评为优秀等次；受其他种类纪律处分或外出不履行手续的，年度考核定不合格等次（或不定等次）。

第十八条 建立教师师德师风档案管理制度。加强对教师师德师风建设的考核。

第十九条 教育局按国家、省有关规定健全和完善教师培训管理，建立教师培训学分登记制度。建立教师培训档案，教师在五年周期内，需修满规定学分（学时），每五年累计培训时间不少于360学时。教师完成培训学分（学时）和培训情况作为教师资格定期注册、教师考核和职务聘任的必要条件和重要依据。

第二十条 教师脱产学历进修须有五年以上教龄，由个人书面申请，经中心学校（市直学校）同意并签订相关协议，在协议中约定服务期和违约责任，报教育局批准并报市编办备案后，方可脱产进修。进修期间发给基本工资（岗位工资、薪级工资、10%行业工资、教龄津贴），进修期满后，须将毕业证书送市教育局政工科审验，将学籍档案存入人事档案。未经批准擅自脱产进修的，按自动离职处理。

第五章 考勤

第二十一条 教师（职工）因事、因病请假须办理请假、销假手续。请假3天以内的，由所在学校校长批准；超过3天的，由所在中心学校（市直学校）校长批准；因病住院治疗或休养超过15天，须由本人填写《教职工病假审批表》，并附市人民医院或同级及以上医院诊断证明书，经学校领导集体研究并由主要负责人签字，报市教育局政工科批准。

第二十二条 对以养病为名从事第二职业者，按自动离岗处理。教师（职工）请假、销假情况记入教师（职工）业绩档案和个人人事档案，作为考核、晋升、聘任的依据。病（休）假、婚假、产假期间的工资，按有关政策执行。

第二十三条 对教师（职工）迟到、早退、中途离岗等情况的考勤，按学校制订的相关管理细则执行。教职工考勤作为年度考核、绩效工资分配的重要内容。

第六章 奖励和处分

第二十四条 教师（职工）或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）在教书育人工作中有突出贡献，在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；

（二）在突发事件中为保护公共利益和人民（师生）生命安全作出突出贡献的；

（三）长期工作在教育教学第一线，爱岗敬业，为人师表，履行职责模范作用突出的；

（四）在社会事业发展中作出其他突出贡献的。

第二十五条 对受到奖励的教师（职工）或集体，授予荣誉称号，颁发证书或者奖章（奖牌），并给予适当的物质奖励。

第二十六条 教职工有下列行为之一的，由所在学校、其他教育机构或市教育局给予处分：

（一）违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；

（二）违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；

（三）违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；

（四）违反教师职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；

（五）违反法律、法规规定的其他行为。

第二十七条 处分的种类为：警告、记过、记大过、降级（降职）撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级（降职）、撤职，24个月。

第二十八条 给予教职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二十九条 教师（职工）被依法判处有期徒刑以上刑罚的，开除公职；受到其他刑事处罚的，按国家有关政策执行。

第三十条 教师（职工）受开除以外处分的，受处分期间有悔改表现，没有再出现违法违纪情形的，处分期满后解除处分。

第三十一条 属行政监察对象的教职工的违纪行为，由市教育局会同市监察局按照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政监察法实施条例》等有关规定给予行政处分。

第七章 辞职和辞退

第三十二条 教师（职工）辞职由本人向学校提出书面申请，填写《辞职申请表》，经学校同意后报市教育局审核，按规定程序办理辞职手续。不履行上述手续的辞职人员，按自动离职处理。

第三十三条 教师（职工）有下列情形之一者，予以辞退或解聘：

（一）旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的；

（二）同时与其它单位建立人事或者劳动关系，拒不改正的；

（三）年度考核连续两年不合格后，又不服从组织安排，或调整工作后下一年度考核仍不合格的；

（四）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

（五）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

（六）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（七）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

（八）严重违反职业道德，给学生身心造成极大伤害的。辞退教师（职工）须由乡镇中心学校（市直学校）提出书面意见，写明辞退理由和事实依据，经所在单位领导集体讨论通过后，报市教育局审批，市人社局核准备案，发给《辞退证明书》或《解聘证明书》，解除其人事关系，注销事业编制，取消财政供给，其人事档案移交市人才交流中心。

第三十四条 对被辞退（解聘）教师（职工）在办完有关手续后发给辞退费（补偿金），并将辞退费（补偿金）发放证明存入本人档案。辞退费（补偿金）按国家有关规定发放。

第三十五条 被辞退（解聘）教师（职工）对辞退（解聘）处理不服的，在接到《辞退证明书》（《解聘证明书》）十五日内，可向市教育局提出申诉，市教育局在接到申诉后三十日内做出答复。被辞退（解聘）人员对答复不满意，可向市人事争议仲裁部门申请复议。

第八章 附则

第三十六条 本办法由市教育局、市人社局、市编办、市财政局、市监察局负责解释。

第三十七条 本办法自发文之日起实行。

第二篇：关于印发《房屋登记簿管理试行办法》的通知

赢了网s.yingle.com

遇到合同法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

关于印发《房屋登记簿管理试行办法》的通知

关于印发《房屋登记簿管理试行办法》的通知

建住房[2008]84号

各省、自治区建设厅，直辖市房地局（建委），新疆生产建设兵团建设局：

为了规范房屋登记簿管理，保障房屋交易安全，保护房屋权利人及相关当事人的合法权益，我部制定了《房屋登记簿管理试行办法》，现印发给你们，请贯彻执行。执行中的重要情况，请及时告我部住宅与房地产业司。

中华人民共和国住房和城乡建设部

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

二〇〇八年五月六日

房屋登记簿管理试行办法

第一条 为规范房屋登记簿管理，保障房屋交易安全，保护房屋权利人及相关当事人的合法权益，根据《中华人民共和国物权法》、建设部颁布的《房屋登记办法》（建设部令第168号），制定本办法。

第二条 房屋登记簿（以下简称“登记簿”）是房屋权利归属和内容的根据，是房屋登记机构（以下简称“登记机构”）制作和管理的，用于记载房屋基本状况、房屋权利状况以及其他依法应当登记事项的特定簿册。

第三条 登记簿可以采用电子介质，也可以采用纸介质。鼓励有条件的地方建立电子介质的登记簿。

登记簿采用电子介质的，应能够转化为唯

一、确定的纸介质形式；采用纸介质的，应采用活页等方便增页和编订的方式编制，注明目录和页码。

第四条 登记簿有关内容发生改变的，应通过增加新的页面、界面和内容体现，不得直接在原内容上删改。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第五条 房屋登记簿应按照房屋基本单元建立。房屋基本单元应有唯一的编号。房屋分割、合并时应重新编号。

第六条 建筑区划内依法属于业主共有的公共场所、公用设施和物业服务用房，应在房屋初始登记时单独记载，建立登记簿，并与建筑区划内房屋基本单元的登记簿形成关联。

第七条 登记簿的内容应包括房屋基本状况、房屋权利状况以及其他状况部分。各地可以在本办法规定内容的基础上增加登记簿的内容。

第八条 登记簿的房屋基本状况部分，记载房屋编号、房屋坐落、所在建筑物总层数、建筑面积、规划用途、房屋结构、土地权属性质、国有土地使用权取得方式、集体土地使用权类型、地号、土地证号、土地使用年限房地产平面图等。

第九条 登记簿的房屋权利状况部分，记载房屋所有权、他项权利等有关情况。

房屋所有权的内容，记载房屋所有权人、身份证明号码、户籍所在地、共有情况、房屋所有权取得方式、房屋所有权证书号、补换证

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

情况、房屋性质、《房屋登记办法》第四十一条规定的注销事项等。

房屋他项权利的内容，记载抵押权人、抵押人和债务人、被担保主债权的数额、担保范围、债务履行期限、房屋他项权利证书号、补换证情况；最高额抵押权人、抵押人和债务人、最高债权额、担保范围、债务履行期限、债权确定的期间、最高债权额已经确定的事实和数额；在建工程抵押权人、抵押人和债务人、被担保主债权的数额或最高债权额、担保范围、债务履行期限、在建工程抵押登记证明号；地役权人、地役权设立情况、地役权利用期限等。

第十条 登记簿的其他状况部分，记载预告登记权利人和义务人、身份证明号码、预告登记证明号、补换证情况；异议登记申请人、异议事项；查封机关、查封文件及文号、查封时间、查封期限、解除查封文件及文号、解除查封的时间等。

第十一条 登记机构每次办理第九条、第十条中涉及的各项房屋登记，都应在登记簿上记载登记时间和登记最终审核人员。

第十二条 登记机构应建立严格的录入、审查和管理制度，明确登录人员，保证登记簿的记载信息与登记最终审核结果一致。

未经合法程序，不得对登记簿记载的内容进行更改。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第十三条 登记簿应永久保存并妥善保管。纸质登记簿应配备必要的安全保护设施并可以制作副本，电子登记簿应定期备份。

登记簿有毁损的，登记机构应及时补造。

第十四条 个人和单位提供身份证明材料，可以查询登记簿中房屋的基本状况及查封、抵押等权利限制状况；权利人提供身份证明材料、利害关系人提供身份证明材料和证明其属于利害关系人的材料等，可以查询、复制该房屋登记簿上的相关信息。

有关查询的程序和办法，按《房屋登记信息查询暂行办法》（建住房[2006]244号）的有关规定执行。

第十五条 登记簿记载相关信息后，申请登记的原始资料以及登记机构的内部审核文件应作为登记档案归档。

登记机构应结合房地产交易与登记规范化管理要求，逐步实现房屋权属档案数字化。条件具备的地方，应通过数字化档案显示房地产交易的历史情况。

第十六条 住房和城乡建设部将逐步建立全国统一的房屋登记

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

信息系统，实现全国登记簿基本信息共享和异地查询。

登记机构应参照有关信息系统技术规范加强房屋登记信息系统建设，为全国房屋登记信息系统预留接口。

附件：房屋登记簿记载内容说明

 深圳经济特区格式合同条例

http://s.yingle.com/y/ht/1132118.html

 承包合同公证需提交的证明和材料 http://s.yingle.com/y/ht/1132117.html

  房屋中介合同性质 http://s.yingle.com/y/ht/1132116.html 一起典

型

案

例

论

后

合同

义

务

http://s.yingle.com/y/ht/1132115.html

 从挤伤索赔谈“先合同义务”

http://s.yingle.com/y/ht/1132114.html

 买卖合同产品质量纠纷

http://s.yingle.com/y/ht/1132113.html

 如何约定终止劳动合同条件

http://s.yingle.com/y/ht/1132112.html

 影响融资租赁合同效力的因素

http://s.yingle.com/y/ht/1132111.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 商家确定的最终解释权没有效力

http://s.yingle.com/y/ht/1132110.html

 投标保证金究竟该交多少

http://s.yingle.com/y/ht/1132109.html

 强行解除教师职位的劳动合同案

http://s.yingle.com/y/ht/1132108.html

 超效保证人可先诉抗辩权

http://s.yingle.com/y/ht/1132107.html

 中华人民共和国技术引进合同管理条例 http://s.yingle.com/y/ht/1132106.html

 劳动合同继续履行原则体现在哪些方面 http://s.yingle.com/y/ht/1132105.html

 不安抗辩权的构成要件

http://s.yingle.com/y/ht/1132104.html

 什么是无效合同以及无效合同的分类 http://s.yingle.com/y/ht/1132103.html

 一般保证与连带保证的区别

http://s.yingle.com/y/ht/1132102.html

 国家测绘局国家工商行政管理局关于重新发布《 http://s.yingle.com/y/ht/1132101.html

 不得以住房问题拒绝解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ht/1132100.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 《合同法》第52条所规定无效合同之情形 http://s.yingle.com/y/ht/1132099.html

  后合同义务的内容 http://s.yingle.com/y/ht/1132098.html 如果是出租人死亡，合同还有效吗 http://s.yingle.com/y/ht/1132097.html

  什么是法定代表人 http://s.yingle.com/y/ht/1132096.html 民间借

款

无

效的的法

律

后

果

http://s.yingle.com/y/ht/1132095.html

 先合同义务及违反先合同义务之责任形态研究先 http://s.yingle.com/y/ht/1132094.html

 法定抵押权的效力及其实现

http://s.yingle.com/y/ht/1132093.html

 建筑安装工程征用土地合同写法

http://s.yingle.com/y/ht/1132092.html

 融资租赁合同效力的终止

http://s.yingle.com/y/ht/1132091.html

 “车辆报更”不是合同终止的条件 http://s.yingle.com/y/ht/1132090.html

 水路货物运输合同实施细则

http://s.yingle.com/y/ht/1132089.html

 合同诈骗的克星——提存公证

http://s.yingle.com/y/ht/1132088.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  合同无效 http://s.yingle.com/y/ht/1132087.html 前期物业管理

合同能约

束业主吗

http://s.yingle.com/y/ht/1132086.html

 宁夏回族自治区经济合同管理条例 http://s.yingle.com/y/ht/1132085.html

 效力待定合同与无效合同的补正

http://s.yingle.com/y/ht/1132084.html

 武汉市集体合同办法

http://s.yingle.com/y/ht/1132083.html

 代理权终止后的无权代理有什么特点 http://s.yingle.com/y/ht/1132082.html

 先合同义务的理论渊源及依据

http://s.yingle.com/y/ht/1132081.html

  定金的性质的确定 http://s.yingle.com/y/ht/1132080.html 双务

合同的履

行

抗

辩

权

http://s.yingle.com/y/ht/1132079.html

 国家工商行政管理局

http://s.yingle.com/y/ht/1132078.html

 不安抗辩权与预期违约的区分

http://s.yingle.com/y/ht/1132077.html

 经营者先合同义务与消费者权益保护 http://s.yingle.com/y/ht/1132076.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 效力待定合同的概念

http://s.yingle.com/y/ht/1132075.html

 北京市房屋土地管理局转发建设部 http://s.yingle.com/y/ht/1132074.html

 企业能否向个人借款

http://s.yingle.com/y/ht/1132073.html

 技术合同认定登记管理办法

http://s.yingle.com/y/ht/1132072.html

 贷款合同“补充协议”签不签

http://s.yingle.com/y/ht/1132071.html

 代理产品价格过高，代理合同能否解除 http://s.yingle.com/y/ht/1132070.html

 债权人代位权诸问题之探讨

http://s.yingle.com/y/ht/1132069.html

   集体合同如何终止 http://s.yingle.com/y/ht/1132068.html 可撤销合同 http://s.yingle.com/y/ht/1132067.html 买二手房注意

区分意向

金和定金

http://s.yingle.com/y/ht/1132066.html

 合同无效的法律后果

http://s.yingle.com/y/ht/1132065.html

 关于审理建设工程施工合同纠纷案 http://s.yingle.com/y/ht/1132064.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 房客擅自转租房屋房东有权与之解约 http://s.yingle.com/y/ht/1132063.html

 关于中国信达资产管理公司福州办 http://s.yingle.com/y/ht/1132062.html

  合同履行地的确定 http://s.yingle.com/y/ht/1132061.html 无效合同

能

否

适

用

表

见

代

理

http://s.yingle.com/y/ht/1132060.html

   先合同义务的特征 http://s.yingle.com/y/ht/1132059.html 后合同义务探讨 http://s.yingle.com/y/ht/1132058.html 土地使用权出让（转让）合同公证书 http://s.yingle.com/y/ht/1132057.html

  论留置权 http://s.yingle.com/y/ht/1132056.html

关于外国企业所得税法公布施行前已批准的技术 http://s.yingle.com/y/ht/1132055.html

 劳动合同中如何约定终止条件

http://s.yingle.com/y/ht/1132054.html

 如何理解后合同义务

http://s.yingle.com/y/ht/1132053.html

 特殊合同的生效与失效的认定

http://s.yingle.com/y/ht/1132052.html

 集体合同的效力如何

http://s.yingle.com/y/ht/1132051.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 用人单位可以解除劳动合同的法律条件2018最新有什么 http://s.yingle.com/y/ht/1132050.html

 出租人可否依约对承租人财产享有留置权 http://s.yingle.com/y/ht/1132049.html

 试论行使代位权取得的财产的分配 http://s.yingle.com/y/ht/1132048.html

 论最高额抵押权及其实现

http://s.yingle.com/y/ht/1132047.html

 邮电企业全面实行劳动合同制暂行办法 http://s.yingle.com/y/ht/1132046.html

 提存的原因及法律后果

http://s.yingle.com/y/ht/1132045.html

 最高人民法院经济审判庭关于如何确定对当事人 http://s.yingle.com/y/ht/1132044.html

 试用期内辞退员工的限制

http://s.yingle.com/y/ht/1132043.html

 在什么情况下，出租人可以不负责任 http://s.yingle.com/y/ht/1132042.html

 商品房买卖合同质量纠纷二审案

http://s.yingle.com/y/ht/1132041.html

 广电网络收费权质押贷款合同效力的认定及质权 http://s.yingle.com/y/ht/1132040.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 融资租赁合同出租人的法律条件http://s.yingle.com/y/ht/1132039.html

2018最新

 履行合同原则的规定

http://s.yingle.com/y/ht/1132038.html

 国家开发银行政法局关于认真填写借款合同送审 http://s.yingle.com/y/ht/1132037.html

 水电工程建设经济合同争议调解暂行规则 http://s.yingle.com/y/ht/1132036.html

 附随义务和后合同义务责任

http://s.yingle.com/y/ht/1132035.html

  要约 http://s.yingle.com/y/ht/1132034.html 同时履行抗辩

权适用之

构成要件

http://s.yingle.com/y/ht/1132033.html

 论我国债权人代位权制度

http://s.yingle.com/y/ht/1132032.html

 建设部国家工商行政管理局关于修改合同示范文 http://s.yingle.com/y/ht/1132031.html

 药品买卖合同质量纠纷法律案例

http://s.yingle.com/y/ht/1132030.html

  抵押权的追及性 http://s.yingle.com/y/ht/1132029.html 无效

合同的法

律

后

果

http://s.yingle.com/y/ht/1132028.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 借款合同中的提前履行

http://s.yingle.com/y/ht/1132027.html

 留置权因下列原因消灭

http://s.yingle.com/y/ht/1132026.html

 债权人能否对债务人的残疾赔偿金行使代位权 http://s.yingle.com/y/ht/1132025.html

  律师提醒书写借条 http://s.yingle.com/y/ht/1132024.html 保证

合同

履

行

地的确

定

http://s.yingle.com/y/ht/1132023.html

 货运合同中收货人的义务

http://s.yingle.com/y/ht/1132022.html

  租房定金协议 http://s.yingle.com/y/ht/1132021.html 该案连带责任保证人如何承担责任 http://s.yingle.com/y/ht/1132020.html

 买卖合同质量纠纷案代理词

http://s.yingle.com/y/ht/1132019.html

法律咨询s.yingle.com

第三篇：关于印发《教学事故认定和处理办法(试行)》的通知

蚌埠经济技术职业学院文件

院字[2009]63号

关于印发《教学事故认定和处理办法(试行)》的通知

各系（部）、处、室：

《蚌埠经济技术职业学院教学事故认定和处理办法(试行)》经院教学管理委员会研究同意试行，现予印发，请各部门组织好学习、落实。

附：

1、教学事故认定和处理办法(试行)；

2、教学事故分类与级别；

3、教学事故认定及处理意见表

蚌埠经济技术职业学院

二OO九年十月二十二 日

主题词：教育 教学事故 处理办法

发：各系（部）、处、室 蚌埠经济技术职业学院办公室 2009年10月22日印发

共印20份

蚌埠经济技术职业学院 教学事故认定和处理办法(试行)

第一条

为加强常规教学管理和教学保障，稳定教学秩序，规范教师教学与考核工作，努力防范和最大限度减少我校教学工作中各种教学差错和教学事故的发生，全面提高教学质量，特制定本办法。

第二条 教学事故是指由于任课教师、教学管理和教学保障人员在所承担的教学、教学管理和教学保障工作中，出现并导致直接或间接影响正常教学秩序、教学进程和教学质量，造成损失和不良影响的过失及过错。

第三条 依据教学与管理等不同环节，教学事故分为教学(A)、考试与成绩管理(B)、教学管理(C)、教学保障(D)四类。根据事故性质和所造成的后果程度分为三个级别：Ⅰ级为重大教学事故；Ⅱ级为严重教学事故；Ⅲ级为一般教学事故(详见附表).。

第四条 学校成立教学事故认定和处理委员会，负责调查、认定和处理各类教学事故。

第五条 教学事故发生后，事故责任人或发现人、知情人应及时将事故情况报告相关系（部）和教务处。系（部）和教务处查实后由责任人所在系（部）、部门填写教学事故认定表；并依据本办法对事故的种类、级别提出初步认定和处理意见，报教务处汇总后，定期提交给教学事故认定和处理委员会，由该委员会确认是否构成教学事故，以及事故的种类和级别。

第六条 教学事故一经核定，应视事故级别和情节给予处理：Ⅰ级给予记过直至辞退；Ⅱ级给予警告或记过处分；Ⅲ 级视情节及影响程度在部门内或全校通报批评；Ⅰ、Ⅱ级事故的责任人或同一责任 人在一学期内连续发生Ⅲ 级事故给予100—500元经济处罚。

第七条 Ⅰ、Ⅱ级教学事故的处理，由责任人所在系（部）和部门提出初步处理意见，报教务处、人事部门审核，按责任处理权限作出处理决定。Ⅲ级教学事故一般由系（部）和部门作出处理决定，报教务处、督导室、人事部门备案；如因情节及影响程度须进行全校通报批评时，由责任人所在单位与教务处、督导室、人事部门会商处理，并由学校行文通报。教学事故的行政处分按学校行政纪律处分的程序办理。

第八条 故意隐瞒本部门教学事故者或发现教学事故拖延不报者，按同类教学事故的责任人对待。

第九条 本办法自2009年12月1日起施行。第十条 本办法由教务处负责解释。

第四篇：关于印发《江西省专业技术资格评审办法(试行)》的通知

关于印发《江西省专业技术资格评审办法（试行）》的通知

赣人社发〔2011〕37号

各设区市人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣单位：

现将《江西省专业技术资格评审办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二○一一年六月十四日

江西省专业技术资格评审办法（试行）

第一章 总则

第一条 为规范专业技术资格评审工作，根据国家深化职称制度改革的指导意见，结合我省实际，制定本办法。

第二条 专业技术资格是专业技术人员学术技术水平的标志，不与工资等待遇直接挂钩，可作为用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的依据。

第三条 国家、省人力资源社会保障（职称）部门制定颁发的各系列（专业）专业技术资格条件，是评价专业技术人员是否具备相应专业技术资格的基本标准。

第四条 各级政府人力资源社会保障（职称）部门是综合管理专业技术资格评审工作的职能部门，负责组织、指导、监督本地区专业技术资格评审工作。

第五条 专业技术资格评审按人事隶属关系和资格层级实行下列分级管理：

（一）省人力资源社会保障（职称）部门负责管理全省高级专业技术资格评审工作。

（二）设区市人力资源社会保障（职称）部门和授权或批准组建中、初级评委会的省直单位及省属企事业单位，负责管理所辖范围内中、初级专业技术资格评审工作。

（三）县（市、区）人力资源社会保障（职称）部门负责管理所辖范围内初级专业技术资格评审工作。

第六条 专业技术资格评审原则上每年组织一次。政府人力资源社会保障（职称）部门按照评审权限制定评审计划，及时向社会发布评审相关信息。

第二章 申报

第七条 符合国家或省人力资源社会保障（职称）部门规定的申报条件的专业技术人员，可申报相应专业技术资格。

第八条 实行考评结合的系列（专业），须先取得相应专业考试合格证后，方可申报专业技术资格。

实行以考代评的系列（专业），相应层级的专业技术资格不再实行申报评审。

第九条 专业技术人员在规定时间内向所在单位或人事代理机构办理申报专业技术资格手续，并由个人提供能反映其专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面的下列有效材料：

（一）《专业技术资格审查表》、《专业技术资格评审表》、《专业技术资格送审表》；

（二）取得现资格以来发表、出版的本专业论文、论著；

（三）取得现资格以来的专业技术成果、奖项，承担课题（项目）、项目完成情况，专业技术成果转化、应用以及新产品开发、推广、应用等方面的业绩材料；

（四）学历、学位、专业技术资格、专业技术职务聘任、考核以及职称外语（古汉语、医古文）等证明材料；

（五）本人及所在单位对专业技术资格申报材料真实性保证书；

（六）评审需要的其它材料。

职称外语（古汉语、医古文）、论文和论著、业绩材料应当提供原件。其他材料提供复印件，并由核实人签字并加盖核实人所在单位公章。

第十条 因专业技术工作岗位变动需转换专业技术资格系列的，应先同级转换相应系列，次年起才可晋升相应高一级专业技术资格。转换系列依据相应资格条件并按专业技术资格申报评审程序进行。实行以考代评的系列，不得通过系列转换方式取得资格。

第十一条 专业技术人员的资历和业绩从取得现资格之年起计算，终算时间为申报评审前一年的12月31日。

第十二条 所在单位须对申报人员取得现资格以来的职业道德、工作表现等进行考核评估，对学历、资历、职称外语（古汉语、医古文）、论文论著、业绩等申报材料进行审核把关，并对考核结果及所有申报材料进行公示公展，时间不少于7日。

第十三条 经公示无异议或经查实无问题的人员，其申报材料按单位隶属关系送相应的主管部门和政府人力资源社会保障（职称）部门逐级审查。

高级专业技术资格申报材料经省人力资源社会保障（职称）部门复审同意后，送相应的高级专业技术资格评审委员会；中级专业技术资格申报材料经设区市人力资源社会保障（职称）部门或省有关部门复审同意后，送相应的中级专业技术资格评审委员会。

报送单位报送申报材料应按规定制作申报人员基本信息报表（含电子版）。对不符合申报条件或不符合申报要求的，不予受理。

第十四条 本省暂无条件评审的专业技术资格，由省人力资源社会保障（职称）部门委托外省或者中央单位评审；外省或者中央单位的专业技术人员需委托我省代评的，应向省人力资源社会保障（职称）部门办理有关委托手续。

第三章 组织

第十五条 专业技术资格评审委员会（以下简称评审委员会），是评价专业技术人员是否具备相应专业技术资格的组织。评审委员会的职责是按照规定的评审权限、范围、程序，依据相应的专业技术资格条件，评审申报的专业技术资格。

第十六条 评审委员会由政府人力资源社会保障部门授权或批准组建。省直单位及省属企事业单位高、中级评审委员会，设区市高级评审委员会由省人力资源社会保障（职称）部门授权或批准组建；设区市中级评审委员会由设区市人力资源社会保障（职称）部门组建。受委托承担评审管理工作的机构（单位）为评审委员会办事机构，负责评审委员会的日常工作和评审活动的组织安排。

第十七条 高、中级评审委员会按照专业（学科）设置相应的评审委员会评委库。高级评审委员会评委库由省人力资源社会保障（职称）部门会同设区市人力资源社会保障（职称）部门或省直单位及省属企事业单位组建管理。中级评审委员会评委库由设区市人力资源社会保障（职称）部门或省直单位及省属企事业单位负责组建管理。

第十八条 评审委员会评委库实行超员配置，其成员在省内外同行专家中遴选。

主任委员库应由5-7名本专业（学科）在职的具有相应专业技术资格、知名度较高的学术、技术带头人组成。

委员库应由本专业（学科）在职的具有相应专业技术资格的专家组成，人数一般在40人以上。

评审委员会可按分支专业（学科）设立若干专业（学科）评议组。每个专业（学科）评议组成员库应由在职的具有相应专业技术资格的同行专家组成，人数一般在15人以上。第十九条 评审委员会评委库实行动态管理，每年调整补充一次，每三年更新一次，更新人数不少于总数的二分之一，其成员一般只能在一个评审委员会中任职。

第四章 评审

第二十条 各级评审委员会应按照同级政府人力资源社会保障（职称）部门规定的时间、评审范围、评审专业和评审程序开展评审工作，接受政府人力资源社会保障（职称）部门指导和监督。

第二十一条 评审工作实行报告审批制度。高级评审委员会召开评审会议前7日，其办事机构须向省人力资源社会保障（职称）部门呈报评审委员会评审方案及报批表，明确参评人员情况、时间、地点、组织、程序、评委需求等内容，经省人力资源社会保障（职称）部门批复后方可召开评审会议。

第二十二条 专业技术资格评审应坚持客观公正、好中选优原则，实行比例控制，从严控制通过率，提高评审质量。

政府人力资源社会保障（职称）部门根据行业特点和专业技术人员结构状况，确定各系列各专业评审通过率。各级评委会应在核定的通过率范围内进行评审。

第二十三条 评审委员会执行委员的选定实行随机抽取制度。评审委员会召开评审会议前2日，其办事机构应在评审委员会评委库组建部门监督下，从主任委员库中随机抽取主任委员1名，从委员库中随机抽取若干名成员，组成不少于11人的执行评审委员会，下设专业（学科）评议组的，应从专业（学科）评议组成员库中随机抽取不少于5名成员组成专业（学科）评议组，专业（学科）评议组负责人一般由当的评审委员会执行委员担任。评审委员会办事机构对抽取的评审委员会执行委员名单应严格保密，并于评审会议召开前1日，按抽取顺序秘密通知执行委员本人。

第二十四条 下设专业（学科）评议组的评审委员会，先由专业（学科）组对申报材料进行评议，并提出初评意见，再提交评审委员会审定。

申报正高级专业技术资格、破格申报副高级专业技术资格人员，均需参加答辩。

对成果共用发生争议、材料与实际工作有出入、论文雷同需核实以及评审委员会（评议组）认为必须通过答辩才能判定水平的申报人员，应当由评审委员会办事机构通知其到会答辩。

第二十五条 评审委员会须在不少于规定的执行委员人数出席的情况下进行评审工作。评审委员会应按照国家、省有关职称政策和标准条件对申报材料和专业（学科）评议组的意见进行审议，并在此基础上进行投票表决，按照赞成票超过出席会议的执行委员的三分之二且通过人数在确定的评审通过率范围内，确定评审通过人员名单。

未出席评审会议或者中途离会，未参加审议过程的委员不得投票、委托投票或者补充投票。

召开评审会议时，除执行委员及评审委员会办事机构工作人员、政府人力资源社会保障（职称）部门工作人员外，其他人员不得列席。

第二十六条 评审结果无论通过与否，必须填入《专业技术资格评审表》，评审委员会主任委员应在《专业技术资格评审表》上签字，并加盖评审委员会印章。

对评审未通过的人员，当年不得进行复议、复评。

第二十七条 建立评审会议记录制度。记录内容包括会议时间、地点、出席人员、评审对象、会议议程、委员评议意见、投票结果等事项。记录由会议主持人及记录人签名后归档并严格保密。

第二十八条 评审结果实行报批制度。高级评审委员会评审结果应在评审会议结束7日内，由其办事机构向省人力资源社会保障（职称）部门报送下列审批材料：

（一）专业技术资格评审情况综合报告

（二）专业技术资格评审结果分析表（含电子版）

（三）申报专业技术资格人员评审情况一览表（含电子版）

（四）专业技术资格评审会议记录

（五）专业技术资格评审通过人员公示名单（含电子版）

（六）按规定需要报送的其他材料

省直单位及省属企事业单位中级评审委员会评审结果应在评审会议结束7日内，由评审委员会办事机构以评审委员会名义函告其省行政主管部门审批。设区市中级评审委员会评审结果由设区市人力资源社会保障（职称）部门审批。

第五章 审批

第二十九条 高级专业技术资格评审结果由省人力资源社会保障（职称）部门批复，中级专业技术资格评审结果由设区市人力资源社会保障（职称）部门或省行政主管部门批复。第三十条 审批部门应在收到材料后对评审委员会评审结果进行审核。

第三十一条 审核通过后，审批部门将拟批复人员姓名、性别、工作单位、资格名称、专业以及受理举报单位联系方式等通过网络等形式向社会公示，公示时间不少于7日。对举报反映的问题，若举证清楚应及时责成相关单位核查。对公示无异议的，给予批复。经审批部门核准批复的人员，其资格取得时间，自评审委员会评审通过之日起计算。第三十二条 评审委员会评审通过人员，若非本评审委员会评审范围或未经审批部门核准批复的，其评审结果一律无效。

第三十三条 经审批取得专业技术资格的人员，由审批部门颁发省人力资源社会保障（职称）部门统一印制的专业技术资格证书。

第三十四条 评审结果批复后，评审委员会办事机构应及时将申报评审材料退回给报送单位。批复通过人员的《专业技术资格评审表》由所在单位或人事代理机构存入个人档案。其他个人提交的材料、证件退还申报人员。

评审未通过人员的申报评审材料，属个人提交的业绩、论文、成果、证书、证明等退回申报人员；涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论，包括评审表，不予退回，保存一年后销毁。

第六章 监督

第三十五条 评审工作实行回避制度，申报人员不能担任执行委员，执行委员在评审过程中涉及其直系亲属的，应主动申请或被告知回避。

第三十六条 对弄虚作假、提供不实材料或违反规定的申报人员，取消其申报评审资格，3年内不得再申报评审，并视情况建议有关部门予以严肃处理。通过评审的，予以撤销。第三十七条 对评审材料审核不严，包庇、纵容弄虚作假，甚至出具虚假证明的单位和个人，追究单位主要负责人或个人的责任，并建议有关部门予以通报批评或行政处分。第三十八条 对不正确履行职责，违反评审工作纪律，泄露评审秘密的评审委员会执行委员，取消其委员资格，禁止再参加评审工作，并视情况建议有关部门予以通报批评。第三十九条 对不执行国家、省有关规定，违反评审程序、降低评审标准或超越评审范围和权限，不能保证评审质量，不能正确履行职责的评审委员会，视情况作出限期整改、取消评审结果等处理，情节严重的取消评审权。

第七章 附则

第四十条 专业技术人员考核认定或审定专业技术资格的，按相关规定组织实施。第四十一条 本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。

第四十二条 本办法自印发之日起实施，本办法公布前制定的本省有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

附件：

附件一：专业技术资格评审申报材料清单.doc

附件二：专业技术资格审查表.doc

附件三：专业技术资格评审表.doc

附件四：专业技术资格送审表.doc

附件五：取得现资格以来公开发表论文（论著）和承担科研课题（项目）登记表.doc

附件六：代表作（论文、论著）鉴定表.doc 附件七：专业技术资格评审材料真实性保证书.doc 附件八：业绩材料目录.doc 附件九：申报评审（审定）专业技术资格人员评审信息表.xls 附件十：高级专业技术资格评委会评审方案报批表.doc 附件十一：关于反馈专业技术资格评审结果的函.doc 附件十二：专业技术资格评审结果分析表.doc 附件十三：专业技术资格人员评审情况一览表.xls 附件十四：专业技术资格评审通过人员公示名单.doc

第五篇：江西省人事厅关于印发《江西省人事代理试行办法》的通知

江西省人事厅关于印发《江西省人事代理试行办法》的通知

赣人发[1998]25号

各、市、县(市、区)人事(人事劳动)局，省直各单位人事(干部)处：现将《江西省人事代理试行办法》印发给你们，请遵照执行。在执行中遇到什么情况和问题，请及时告诉我们。

一九九八年六月四日

江西省人事代理试行办法

第一条 为建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度，实现人事管理服务社会化，促进人才合理流动，根据国家有关政策、法规、制定本办法。

第二条 本办法所称人事代理是指，人事代理机构受单位或个人委托，在国家人事政策法规指导下，运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段，为委托方代办有关人事业务事宜。

第三条 人事代理是法规性、专业性很强的行政性工作。县以上(含县)政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才流动(交流)服务机构具体承办人事代理业务。其他任何单位和个人不得擅自开展人事代理业务。

第四条 人事代理是一种具有广泛社会性的新型人事管理服务方式。人事代理的对象为：

(一)经国家工商行政管理、税务部门注册、颁照，或经政府及有关部门批准成立、具有法人资格的辖区内各类企事业单位(以下简称单位)。

(二)中组部、国家人事部印发的《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号)所界定的流动人员(以下简称个人)。

第五条 人事代理机构一般只受理辖区单位的人事代理业务。流动人员个人，既可 1 在户籍所在地委托人事代理，也可在工作单位所在地委托人事代理。

第六条 人事代理机构与人事代理对象不存在行政隶属关系。

第七条 人事代理的主要内容：

(一)人事政策咨询，人事管理是规划、设计。向委托单位和个人提供与国家人事工作有关的法律、法令和政策规定方面的咨询服务；对委托单位的人事管理情况进行分析处理，制定人事发展规划，建立新型人事管理制度，帮助解决委托单位人事工作中的问题。

(二)人才供求信息咨询服务。为用人单位提供人才信息，帮助选聘人才；为人才提供岗位信息，推荐择业。

（三）协助委托单位进行岗位技能培训。

（四）流动党员管理。代管党（团）组织关系，办理预备党员转正手续。

（五）人事关系、人事档案管理。

（1）按人事政策法规要求，收集、鉴别、整理、查阅、转递、保管人事档案，出具有关证明，办理调动手续，办理出国政审手续。

（2）确定（保留）原有身份，工龄计算，以及按规定协助办理辞职、辞退人员恢复（保留）身份手续。

（3）按政策规定调整档案工资。办理大、中专毕业生的转正、定级手续。

（4）申报考评专业技术职务任职资格。

（5）按规定办理大、中专毕业生户、粮关系落放手续。

（6）协助办理社会保险手续。

（六）与人事管理相关的其它事宜。

第八条 人事代理的形式。单位可就本单位的人事业务委托全权代理，亦可就其员工的人事关系、人事档案业务或其它人事业务事宜委托代理。

第九条 办理人事代理的程序。

单位或人个办理委托人事代理，须向人事代理机构提出委托人事代理申请。申请人事代理的单位，填写《委托人事代理单位基本情况登记表》，交验单位所在地工商行政管理部门注册或政府及有关部门批准成立的合法文件或营业执照副本。委托代理单位须与人事代理机构签订《人事代理合同书》，明确双方权利、责任和义务。人事代理服务项目可根据委托单位的实际情况，在双方签订的代理合同书中确定。

个人委托理的人员，应填写《流动人员登记表》，与人事代理机构签订《托管合同》，明确双方的权利、责任和义务。保留身份的人员，须按规定办理调入手续；辞职、辞退、除名人员应按照国家有关人事政策规定转接人事档案。

应届大中专毕业生及军队转业干部可按《江西省人事厅关于大中专应届毕业生及军队转业干部存放人事档案的通知》（赣人调发[1991]8号）规定办理委托手续。待业的大中专毕业可参照上述《通知》规定办理。

第十条 人事代理机构承担着指导和监督委托单位认真贯彻执行党和国家人才人事工作方针政策的职责。人事代理机构要加强自身建设，建立和完善人事代理工作的一系列制度和社会化管理服务的工作程序；提高工作人员素质，科学、规范、高效地为委托单位和委托人提供服务。

第十一条 委托单位应定期向人事代理机构报告人事政策法规贯彻执行情况，如实提供单位人员的工作表现、奖惩、考核、统计等材料，及时反映人事制度改革方面的情况和做法，要重视对单位受聘员工的管理和思想教育，并用有关的法律法规来规范与受聘人员之间的权利和义务。

流动人员个人，应每年向人事代理机构按期递交所在聘用单位的考核材料，并存入本人档案。

第十二条 在委托期限内，委托单位对由于解聘、辞聘等各种原因致使被代理人脱 3 离本单位的情况，应及时以书面形式通知人事代理机构，并办理有关中止委托的手续。

人事代理机构对委托代理期满后，三个月内未续办代理手续的，被代理人的人事档案关系，可视作单纯存档处理，单纯存档期满一年后如仍不办理有关手续的，将作为无主档案移交有关部门处理。

第十三条 人事代理实行有偿服务，其收费标准按有关规定执行。

第十四条 人事代理机构与委托方实行契约（合同）管理，双方应严格履行各自的责任和义务。人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定办理。

第十五条 本办法由省人事厅负责解释。

第十六条 本办法自下发之日起施行。