上海市医务工会2016年工作总结.doc（推荐）

第一篇：上海市医务工会2016年工作总结.doc（推荐）

上海市医务工会2016年工作总结

2016年，在市卫生计生委党委和市总工会的正确领导下，医务工会紧紧围绕卫生计生事业改革发展的工作大局和中心任务，深化维权服务职能，主动下沉工作重心，大力推动工作创新，努力转职能、转方式、转作风，各项工作有序开展、取得扎实成效。

（一）以强“三性”为目标，深入推进工会自身改革按照中央和市委的统一部署，市医务工会积极贯彻落实《上海市群团改革试点方案》和《上海市总工会改革实施方案》，力戒群团组织中存在的机关化、行政化、贵族化、娱乐化“四化”问题，努力在增强工会组织政治性、群众性、先进性“三性”上下功夫。

1.强化思想认识，提升工会组织自我革新的意识统一思想，凝聚共识，扎实推进工会改革。市医务工会认真贯彻落实总书记关于群团改革的重要讲话精神，及时组织学习传达市委、市总关于工会改革的最新部署，帮助各级工会干部不断树立和增强党的意识、大局意识、职工意识和主业意识，以敢于担当、积极有为的态度，履行好工会各项职责，多做职工满意的实事，多做惠及职工的好事，努力打通工会联系服务职工的“最后一公里”。

2.职工需求为本，认真审视思考工会工作定位坚持以职工需求为工作导向，突出医务行业特点，进一步明确工会工作定位，不断调整工作的侧重点。为更好地了解医务职工的所思所想，年内委托第三方开展“上海市公立医院系统职工满意度及思想状况”专题调研，以调查研究成果作为规划部署工会工作的重要依据，为各级党政领导决策提供参考，并在此基础上，呼吁和推动各方解决调研中反映出的医务职工相关权益问题。

3.工作重心下移，将更多的资源力量投入基层切实改进工会工作作风，深入基层，服务职工。加强与基层工会工作交流，定期召开基层工会、区医务工会、企业职工医院工会的工作例会、联席会议等，围绕网上工会建设、社工工作、工会经费使用等热点难点问题，共同研究探讨，切实解决基层实际问题。如，结合去年市总提高逢年过节工会会员福利标准，基层工会经费支出增加的实际，修改完善《市医务工会补助下级支出实施办法》，首次按照本会经费留存比例10%向基层工会下拨回拨补助，对基层工会给予经费上的支持，使得基层有更多资源开展工作。

（二）以劳模精神为引领，充分激发职工工作热情用好榜样的力量，发挥劳模先进示范作用，鼓舞和引领广大医务职工当好主力军，积极投身卫生计生行业改革和发展。

1.培育先进典型，做好五一奖项评选申报工作 2016年，市医务工会认真组织全国和上海市五一劳动奖的评选申报。按照市总工会要求，严格评选标准和程序，严格审核把关，认真做好推荐评选。最终，本系统市级医疗卫生单位中，共产生了全国五一劳动奖章1人，全国工人先锋号1个，上海市五一劳动奖章10人，上海市五一劳动奖状4个，上海市工人先锋号3个。“五一”期间，获奖单位和个人获得了隆重表彰。劳动报、上海医工报和市医务工会微信平台等，都对获奖个人和集体的先进事迹进行了专题策划和深入报道。

2.弘扬劳模精神，组织开展多项大型义诊活动进一步做强医务工会优势品牌项目，5月29日，“守护生命——上海市卫生计生系统劳模专家大型义诊”在宝山区举办，吸引1600余名市民前来。近百名医学专家，包括38位全国和市级劳模参与义诊，为市民提供健康咨询服务。前来咨询的市民对劳模专家的敬业精神、专业技能和平易近人的态度频频点赞。此外，为向社会提供更多优质医疗服务，三八节期间，组织百名高级女医师在市工人文化宫为广大市民提供义诊咨询。组织劳模专家赴云南参加了市职工计协劳模医疗专家在西双版纳傣族自治州人民医院开展的义诊活动。

3.发挥行业优势，为沪上劳模先进提供医疗帮扶按照本市有关部门出台的《关于进一步做好上海劳模关心关爱和帮扶服务工作的实施意见》要求，医务工会为劳模们认真挑选医学专家，确定劳模体检机构，并组织承办了市总工会“第六批医学专家志愿者与劳模结对暨进一步做好劳模关心关爱帮扶工作推进会”。124位医学专家与132名去年新评选出的全国劳模在会上正式结对。会议还向18家全国劳模体检机构进行了授牌，同时启动了二级医疗机构劳模就诊绿色通道和家庭医生与劳模签约工作。

4.推动职工创新，持续开展职工科技创新活动积极推荐优秀项目参加上海市职工科技节活动，共113个项目参加上海市优秀发明选拔赛，获得优秀发明奖金奖6名、银奖6名、铜奖12名；职工技术创新奖金奖2名、银奖5名、铜奖11名，入围奖9名。获奖率在全市名列前茅。5月，医务工会正式启动第六期上海市医务职工科技创新“星光计划”优秀项目评选工作。经过专家评审，评出5个一等奖；11个二等奖；18个三等奖和27个入围奖。同步产生3位“创新之星”和3位“创新之星”提名奖。

5.营造争先氛围，深入开展群众性劳动竞赛

以“建功十三五，当好主力军，推进新医改”为主题，发挥好劳动竞赛在激发职工热情、推动行业发展的重要作用。组织开展“医工杯”岗位竞赛活动，与上海市急救中心共同举办上海市院前急救系统第七届技能竞赛；与规财处共同举办卫生计生后勤系统厨师岗位技能竞赛；与基层卫生处共同举办上海市基层卫生岗位练兵和技能竞赛。在全国基层卫生岗位练兵和技能大赛中，上海队共获得一等奖3个、二等奖1个和特殊贡献奖，上海市医务工会荣获优秀组织奖，3人荣获上海市五一劳动奖章。

（三）以职工文化为抓手，营造积极向上的行业氛围配合“两学一做”学习教育主题活动，践行社会主义核心价值观，围绕“唱响主旋律、树行业风尚”，在广大职工中组织开展了系列文体活动，凝聚和培育医务行业“正能量”。

1.服务中心工作，参与第九届全球健康促进大会 2016年，第九届全球健康促进大会在上海召开，医务工会作为志愿者及文艺活动组成员，主要负责大会开幕式及晚宴伴宴演出事项。会议前期，协同SMG导演组，落实演出组的活动方案、落实开幕式主题曲、VCR拍摄制作。开幕式上百名儿童演绎的《健康天下》主题曲得到了大会组委会和与会者的好评，同步播放的VCR充分展示了医务工作者的良好风貌和上海在健康城市建设中的取得的成就。

2.强化医德医风，组织开展医务职工故事汇

讲述医务职工忠于职守、大医精诚的感人事迹，由仁济医院承办，组织开展了“讲精彩故事，为天使点赞——上海市医务职工故事汇”活动。首轮征集到90余篇故事，特邀专家初选后，19位参赛者对作品进行了展示，经过激烈的角逐，3位“故事大王”，5位“故事高手”和11名“故事能人”脱颖而出。与上海教育电视台合作，将获奖作品编排录制成专题节目，全部演职人员均是来自一线的医务工作者，节目向社会播出，取得良好反响。

3.弘扬行业精神，组织开展诗歌征集活动

在庆祝中国共产党成立95周年之际，由曙光医院承办，在系统内广泛开展“人文关怀，医道传承”诗歌征集活动。经社会专家评审，从98首参评作品中，评出30篇优秀作品。邀请著名的金话筒主持人对医务系统内朗诵爱好者进行了专业培训后，沪上知名播音主持、演员和配音艺术家与诗歌创作者和朗诵爱好者同台，共同演绎对医护人员这份职业的理解和热爱。

4.展示行业风采，组织开展公益广告征集活动为构建和谐医患关系、传播健康理念，由人口宣教中心承办，开展“健康中国·美丽上海”公益广告征集活动，共征集到作品365件，经过评审，5个作品获得金奖，10个作品获得银奖，10个作品获得铜奖，22个作品获得优秀奖，20个团队获得优秀创作团队。

5.发扬拼搏精神，组队开展各类职工体育赛事举办“爱乒才会赢”卫生计生系统乒乓球擂台赛。发挥“互联网+”在工会工作中的作用，将报名、选拔赛、人气大比拼、攻擂赛等环节进行微信发布，并开展微信报名和人气大比拼。活动共举办四期，参加比赛人员130人。组织开展第四届“医工杯”羽毛球比赛，51家基层工会400位医务职工参与。此外，市医务工会还组织各文体协会、基地组队参加了第二届市民运动会的羽毛球、乒乓球、桥牌、休闲棋牌和自行车等赛事。

6.丰富文体生活，组织开展各类职工兴趣活动医务职工艺术团各团队坚持定期开展活动，合唱队在电视台多种社会场合参与演出，管乐团于4月30日应邀参加了第十届中国优秀管乐团队展演。今年，新增大怪路子协会，举办“贺岁杯”上海市卫生计生系统扑克牌比赛。市医务工会与委妇女委员会联合举办上海市卫生计生系统“魅力女性花漾生活”医务女性插花比赛。来自各直属基层单位39支队伍，117位医务女性踊跃参赛。

7.加强阵地建设，启用医务职工文化活动中心 3月15日，医务职工文化活动中心试运营，为医务职工提供了多功能、综合性活动场所，为丰富医务职工文化娱乐生活搭建了一个良好的平台。委托社会机构开展声乐、瑜伽、香熏、烘焙等培训课程，每期名额供不应求。组织四期职工文体沙龙活动，得到医务职工热情参与。

（四）以维护权益为主业，履行好工会基本职责进一步增强维权主业主责意识，推动职代会院务公开制度化规范化建设，代表好、发展好职工权益，推动服务职工各项工作持续深化，将更多惠及职工实事项目落实到位。

1.强化民主管理，积极推动和谐劳动关系建设坚持推动基层民主政治建设，督促基层单位规范履行职代会民主程序，坚持实行院务公开，做好年终职代会民主评议领导干部等相关工作。在全系统积极推广“网上职代会”项目，以“制度+科技”的模式，拓宽职工参与，提升工作实效。年内，4家医院获“2014-2015年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”荣誉称号、3位医院领导获“上海市职工信赖的经营管理者”荣誉称号。

2.加大关心关爱，做好特殊困难职工帮扶工作坚持冬送温暖，夏送清凉。在今年元旦春节送温暖活动中，市医务工会共走访慰问困难职工家庭、援疆医生等46人共10.2万元；委托慰问40家基层一线医务职工，慰问金总计45.3万。大年夜，翁铁慧副市长在委领导的陪同下，慰问了4家基层单位门急诊一线医务人员，慰问金计4万元。与此同时，还为系统内劳模送去春节慰问，共向237位全国、市劳模发放慰问金26.7万元。酷暑季，市医务工会开展了高温为一线职工送清凉的活动，总计下拨慰问金77.3万。结合实际，年内调整了医务职工人身意外伤害补偿办法，并将修改完善的《补偿办法》提交医务职工救急济难基金理事会议审议通过。经基金理事会审议，确定本年度定期补助对象共25名，已为基层困难职工发放补助金5.64万元。此外，继续坚持对系统内患大病的医务职工发放一次性帮困补助，全年计251人共78.58万元。

3.扩大保障力度，推进工会会员服务卡实事工程上海工会会员服务卡已覆盖64083名职工。为了更好地维护职工权益，2016年，将原来参加市总会员专享基本保障从A类调整提高至B类，保障的4类大病增至12类。保费为70元/人，其中40元/人由市医务工会承担，共计2563320元。此外，借助技术手段，实现了在“上海市医务工会”微信平台上为医务系统职工绑定工会会员服务卡数据，并针对广大医务会员推出了各类惠员特卖、惠员课堂等形式多样的线上线下的惠员关爱服务。

4.互助传递爱心，举办“天使宝贝”亲子公益活动 6月4日，市医务工会和上海市儿童健康基金会联合举办的第二届“天使宝贝”亲子公益慈善活动在第十人民医院举行。来自全市40余家医院，200多户医务人员家庭设立了近28个义卖摊位，吸引千余人的参与。本次义卖共筹得善款303276元，其中上海市医务工会捐赠200000元。各直属基层单位捐款和现场义卖共103276元，其中有20家基层单位捐赠3000元以上善款，善款全部用于救助罹患大病的医务职工子女。

5.特殊关爱计划，为怀孕医务女职工定制专属福利为了加强对怀孕医务女职工的关怀，4月初，市医务工会引入社会资源，启动新的公益项目：上海宝宝——“天使宝贝”卫生计生系统女职工专属礼盒。由合作方、即所有提供母婴用品的爱心企业负责向全医务系统怀孕医务女性提供专属礼盒，由市医务工会负责、各基层工会配合做好礼盒的派发工作。项目的启动，使得医务系统怀孕女职工真切地享受“家”的关爱，提升她们的职业幸福感。截止11月底，“天使宝贝”专属礼盒已发放覆盖 39家单位，1846名孕妈妈受益。

6.推进员工关爱，积极推广EAP员工关爱项目聚焦医务工作者“工作压力大、职业倦怠感突出”的客观现状，重点关注医务职工职业健康、心理健康。积极推广EAP员工关爱计划，支持华山医院举办“中国医院EAP高峰论坛”，北上广等6省市40余家医院及相关单位约160名代表参会。继续帮助基层工会开展巴林特小组活动，共同探索医务职工心理援助的多种途径。

（五）以自身建设为根本，推动工会工作上水平积极配合卫生计生委巡视工作，主动认真查补短板，针对问题即知即改，从制度规范化建设入手，从改进工作方式方法入手，全面加强医务工会的作风、组织、制度和干部队伍建设。

1.做好巡视整改，进一步推动工会规范化建设今年，市委巡视组对卫生计生委开展了巡视工作，市医务工会积极配合、寻找差距。对市委巡视组针对本级工会指出的问题，及时整改，全面落实。对照此次巡视发现的问题，从制度层面源头解决，梳理并修改完善本级工会内部管理制度，特别针对未曾涉及的相关制度，及时填补管理上的空白。目前，上海市医务工会会议制度、培训制度、采购制度、各类评审费、工作费和慰问金发放管理办法等已经反复讨论修改，并提交常委会讨论通过后执行。

2.注重基础建设，督促指导基层换届建家工作规范指导基层工会按期做好换届改选、新会员入会、年终考核等基础性工作。年内对到期应换届的基层工会情况进行梳理，开展换届专题培训，规范换届工作流程，及时督促相关单位做好换届改选工作。肿瘤医院、曙光医院等多家基层单位履行完工会换届流程。同时，认真做好相关基层工会的调整、增补等组织审批程序。组织完成了市医务工会八届委员会委员、常委、副主席、主席的替补工作，选举郑锦同志为市医务工会主席。评选表彰了2014-2015年度先进职工之家32家、支持工会工作好领导30位、优秀工会工作者28位、优秀工会积极分子101位。

3.提升工作水平，组织开展工会干部相关培训按照年初的工作计划，每季度组织开展工会干部培训，先后举办十八届六中全会精神学习、EAP员工关爱专题培训，每期培训均有直属基层工会、区医务工会、有关企业职工医院、民营医院工会主席、副主席、专职工会干部及新任工会干部等百余人参加。积极组织系统内新任工会主席参加市总工会工会干部岗位资格培训班。此外，还针对工会劳动保护干部，开展了业务知识专项培训，覆盖系统内近100名工会主席和劳动保护干部。

4.加强理论研究，完成2016工会理论课题招标组织基层继续开展2016年工会理论课题招标，课题内容涵盖了“互联网”+工会、医务社工服务机制建设、医务非在编职工队伍状况、医务系统“爱心妈咪小屋”建设运行情况等十大方面。十家基层单位工会经课题招标、擂台评审，成为相关课题的牵头单位。市医务工会与课题中标单位签订课题招标协议书，明确课题进度任务，按时保质形成相关课题调研成果。同时，承接市总工会、全国教科文卫体工会理论研究课题，其中，医务系统爱心妈咪小屋相关课题获市总委托课题组优秀成果。

5.借助互联网+，实现工会工作创新发展

积极推进“互联网+”工会建设，以“上海市医务工会”公众微信号为平台，实现“网上投票”“网上报名”“网上购物”等功能，拓展了服务渠道，提高了工作效率。同时，借助新媒体与上海医工报等传统媒体的联动，对医务系统各级工会开展的工作进行宣传，提高医务职工对工会工作的知晓度和认同度。

第二篇：市医务工会2010年财务工作总结

2010年医务工会财务工作，根据市总工会财务部的工作要求，不断完善工会财务和工会资产的制度管理，依法收好、管好工会经费，积极参加工会经费收交工作竞赛活动，加大工会经审力度，较好地完成了工会经费的上缴和各项工作任务。

一、XX年工作情况

(一)以“三个代表”重要思想指导工会财务工作

XX年，医务工会以“三个代表”重要思想指导工会财务工作，认真贯彻完成市总工会财务部部署的工会经费竞赛工作，组织工会财务人员学习全总（总工字〔XX〕9号）关于调整工会经费上缴办法通知，提高财会人员的职业道德和做工会财务工作的认识，树立全心全意为职工群众服务的思想，要着眼于职工群众的利益，收好、管好、用好工会的经费，做好工会经费使用的预决算，保证工会经费的合理开支。

（二）树立科学发展观，强化工会财务工作

工会经费是职工群众劳动创造的财富，是工会开展工作和各项活动的保障。工会财务工作的主要任务是依法聚财，科学理财，有效用财。聚财是前提，理财是关键，用好是目的。为了做到工会经费取之于民，用之于民。医务工会经费坚持民主管理、民主理财，使用超1万元以上的经费召开工会委员、工会经审主任会议讨论商定；3千元以上、1万元以下的经费，由分管工会的局领导把关，加强工会使用经费的监督管理。

为了增强工会组织的吸引力和凝聚力，XX年，医务工会积极开展卫生文化建设，拿出30多万元工会经费，举办了广州市卫生系统第二届文化艺术节（4月-9月），来自各区（县级市）卫生系统和市卫生局属单位的33支代表队的3,000多名职工,代表广州地区的医务工作者参加了太极拳、拔河、保龄球、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、围棋、象棋、书法、摄影、美术、大合唱等13个比赛项目的角逐。文化艺术节活动受到领导和职工的好评。也通过文化节各项活动的开展，进一步增强了我市广大医务工作者的身体素质，丰富了精神文化生活，增强了凝聚力，鼓舞了士气，为医疗卫生改革与发展进一步营造了团结健康、向上的文化氛围。

医务工会遵照“服务基层，多缴奖励，少缴抵拨”的原则，不断完善工会财务工作的激励机制。制定了对基层工会收缴工会经费工作考核方法，科学、公正、合理地评价基层工会财务工作，奖励先进，调动了基层工会和财务人员的积极性，促进工会财务各项工作的开展，保证了工会经费收缴任务和竞赛指标完成，XX年超额上缴工会经费15.35%。

（三）协调、平衡下拨工会经费

卫生系统基层单位发展不平衡，经济效益不同，职工多的单位近2千人，少的不足10人，难于开展工会活动。XX年医务工会根据“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则做好经费预算，用好工会经费。下拨经费时，做好协调、平衡工作。倾斜于小单位、经济困难的单位工会，支持工会组织开展职工活动，为建立和谐的工会关系，凝聚职工力量，发挥一定作用。

(四)加强经审工作的监督作用

为促进工会财务规范收好、管好、用好工会经费，医务工会重视经审委员会对工会财务监督作用，XX年组织上了基层工会经审委员开展了对基层所属单位工会财务工作的检查和审计，较全面了解了基层工会财务工作管理状况、存在的问题，为制定工会财务工作的努力方向和目标任务，提供了参考信息。

医务工会每半年向委员公开工会财务管理和经费开支的情况，自觉接受工会委员、工会会员的监督。基层工会每年或半年在职代会上向职工公开工会财务情况接受监督，不断实现工会财务工作的科学化、制度化、规范化。

年底，医务工会和各基层各工会对上缴工会财务经费进行盘点自查，查出欠交经费，及时进行了补交。

(四)存在的主要问题

卫生局局属单位工会财务干部均是行政财务人员兼任。有时因行政和工会财务工作冲突，影响工会财务工作的效率。

XX年，我们将召开基层工会财务工作会议，研讨有关工作问题，不断改进工作。

二、XX年工作安排

一是今年，市总工会向医务工会下达的经费收交工作竞赛指标是312万元。医务工会将在4月上旬召开基层工会主席和工会财会人员会议，总结XX年工会财务工作，布置XX年工会工作，继续开展工会财务工作竞赛活动。

二是抓工会财务干部的培训教育工作，拟组织财务人员参加市总工会举办的有关工会财务工作的业务知识培训和讲座，不断提高工会财务人员依法管好工会财务工作的责任感和使命感。

三是下半年拟组织基层工会经审会开展系统工会财务互查活动，促进各工会按时按量完成工会经费的上缴和财务各项工作任务。

四是开展工会财务工作评比活动，按工作情况分等级对工会主席和工会财务干部进行评先奖励。

第三篇：2021年10月医务工会财务工作总结

2021年10月医务工会财务工作总结范文

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2021年10月医务工会财务工作总结范文

__年医务工会财务工作，根据市总工会财务部的工作要求，不断完善工会财务和工会资产的制度管理，依法收好、管好工会经费，积极参加工会经费收交工作竞赛活动，加大工会经审力度，较好地完成了工会经费的上缴和各项工作任务。

一、__年工作情况

(一)以“___”重要思想指导工会财务工作

__年，医务工会以“___”重要思想指导工会财务工作，认真贯彻完成市总工会财务部部署的工会经费竞赛工作，___工会财务人员学习全总(总工字〔__〕__号)关于调整工会经费上缴办法通知，提高财会人员的职业道德和做工会财务工作的认识，树立全心全意为职工群众服务的思想，要着眼于职工群众的利益，收好、管好、用好工会的经费，做好工会经费使用的预决算，保证工会经费的合理开支。

(二)树立科学发展观，强化工会财务工作

工会经费是职工群众劳动创造的财富，是工会开展工作和各项活动的保障。工会财务工作的主要任务是依法聚财，科学理财，有效用财。聚财是前提，理财是关键，用好是目的。为了做到工会经费取之于民，用之于民。医务工会经费坚持民主管理、民主理财，使用超___万元以上的经费召开工会委员、工会经审主任会议讨论商定;3千元以上、___万元以下的经费，由分管工会的局领导把关，加强工会使用经费的监督管理。

为了增强工会___的吸引力和凝聚力，__年，医务工会积极开展卫生文化建设，拿出___多万元工会经费，举办了___市卫生系统第___届文化艺术节(__月-__月)，来自各区(县级市)卫生系统和市卫生局属单位的33支代表队的3,___多名职工,代表___地区的医务工作者参加了太极拳、拔河、保龄球、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、围棋、象棋、书法、摄影、美术、大合唱等___个比赛项目的角逐。文化艺术节活动受到领导和职工的好评。也通过文化节各项活动的开展，进一步增强了我市广大医务工作者的身体素质，丰富了精神文化生活，增强了凝聚力，鼓舞了士气，为医疗卫生改革与发展进一步营造了团结健康、向上的文化氛围。

医务工会遵照“服务基层，多缴奖励，少缴抵拨”的原则，不断完善工会财务工作的激励机制。制定了对基层工会收缴工会经费工作考核方法，科学、公正、合理地评价基层工会财务工作，奖励先进，调动了基层工会和财务人员的积极性，促进工会财务各项工作的开展，保证了工会经费收缴任务和竞赛指标完成，__年超额上缴工会经费___%。

(三)协调、平衡下拨工会经费

卫生系统基层单位发展不平衡，经济效益不同，职工多的单位近2千人，少的不足___人，难于开展工会活动。__年医务工会根据“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则做好经费预算，用好工会经费。下拨经费时，做好协调、平衡工作。倾斜于小单位、经济困难的单位工会，支持工会___开展职工活动，为建立和谐的工会关系，凝聚职工力量，发挥一定作用。

(四)加强经审工作的监督作用

为促进工会财务规范收好、管好、用好工会经费，医务工会重视经审委员会对工会财务监督作用，__年___上了基层工会经审委员开展了对基层所属单位工会财务工作的检查和审计，较全面了解了基层工会财务工作管理状况、存在的问题，为制定工会财务工作的努力方向和目标任务，提供了参考信息。

年底，医务工会和各基层各工会对上缴工会财务经费进行盘点自查，查出欠交经费，及时进行了补交。

(四)存在的主要问题

卫生局局属单位工会财务干部均是行政财务人员兼任。有时因行政和工会财务工作冲突，影响工会财务工作的效率。

__年，我们将召开基层工会财务工作会议，研讨有关工作问题，不断改进工作。

二、__年工作安排

一是今年，市总工会向医务工会下达的经费收交工作竞赛指标是___万元。

医务工会将在__月上旬召开基层工会主席和工会财会人员会议，总结年工会财务工作，布置__年工会工作，继续开展工会财务工作竞赛活动。

二是抓工会财务干部的培训教育工作，拟___财务人员参加市总工会举办的有关工会财务工作的业务知识培训和讲座，不断提高工会财务人员依法管好工会财务工作的责任感和使命感。

三是下半年拟___基层工会经审会开展系统工会财务互查活动，促进各工会按时按量完成工会经费的上缴和财务各项工作任务。

四是开展工会财务工作评比活动，按工作情况分等级对工会主席和工会财财务干部进行评先奖励。

__年，是本人在财务科工作的第二年。在一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。...我校在__年中，充分发挥了内部审计的作用，对于有效地防范风险、确保资金安全、规范内部管理，促进学校财务管理规范、协调发展起到了积极作用。

作为一名财务工作者，我在会计人员工作总结中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工总结等文...一、债权债务的清理，财务人员季度工作总结。

清理了财务账上长期挂帐的应收款项和应付款项，对于以前支付的款项未收回___入帐的业务，财务人员与经办人员沟通协商追回大部分___，并完善了入账手续，对于中油坚盛极个别长期追缴而未...__年即将过去与__就要到来之际，我先祝贺各位同事在度过愉快丰收的一年和在未来一年中万事顺意!自己在局与中心领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进...__年的脚步即将结束，这已是本人在财务部工作的第三年。在这一年的时间里，本人认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上也发挥了相应作用，取得了一定的成绩，总结一、主要工作1、反映，是财...今年，在各级领导的正确领导和州中心及各县管理部同仁的热诚关心和帮助下，通过自我学习和提高，我理论联系实际，求真务实，在思想认识上和工作能力上有了很大提高，回顾一年来的工作，我总结一、今年主要的工作情况（一）注重自身学习...__年毕业于东北财经大学财务会计专业，__年通过全国会计师职称资格考试并取得了相应的职称证书，__年通过国际acca资格认证考试，__年通过___省财经类职称外语考试，__年__月至今在东北大学工商管理学院攻读mba。

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第四篇：2012年市医务工会女工委工作总结

一、2012年工作总结

2012年，医务工会女工委在市总工会女职委和本级工会的领导下，按照全总工会提出的“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思路和省、市总工会女职委的要求，紧紧围绕医务工会的中心任务开展各项工作。

（一）抓好首要工作——不断提高女工干部和女职工的综合素质

2012年医务工会女工委把提高女工干部和女职工综合素质作为首要工作任务，各级女工委也把提高女职工队伍整体素质为已任，主要做了以下几方面工作：

一是以邓小平理论和党的十五大精神为指导，带领广大女职工，贯彻落实江泽民同志“七一”讲话、“三个代表”的重要思想，组织女职工学习十六大精神，了解和掌握党和国家的路线、方针、政策，撰写学习论文，提高政治思想理论水平，把广大女职工的思想统一到创建两个文明、完成卫生医疗改革各项任务作贡献上来。

二是组织女职工深入学习贯彻中央颁布《公民道德建设纲要》，提高女职工的思想道德水平，引导广大女职工牢固树立建设有中国特色社会主义的理想和正确的世界观、人生观、价值观，结合精神文明创建活动，在广大女职工中积极倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，积极开展家庭美德和公民道德教育。

继续深入开展“女职工双文明建功立业活动”和“巾帼文明岗活动”，以“巾帼文明岗”、争当岗位女能手竞赛活动为载体，以工会小组为基础，组织女职工立足本职本岗，为卫生改革事业多作贡献。

三是通过多种形式不断更新和提高女职工的业务技术水平和科学文化素质,组织了女工干部参加市总工会的职工大学举办的女工干部轮训班，组织系统女职工参加市总工会配合全总工会女工部等单位在广州开展的“女性素质工程”流动课堂活动。各级工会女工委结合本单位实际开展女职工的业务技能培训，组织女职工参加市总工会女工部举办的职工技能培训和竞赛，以加强女职工的技能储备，提高她们的竞岗能力。

（二）做好基础工作——致力于女工组织、女职工干部队伍的建设

医务工会以贯彻《工会法》为契机，加强女职工组织建设，维护女职工合法权益。xx年医务工会女职工委员会和基层一些女工组织换届改选中，注重抓好女职工组织的同步改选和女职工干部配备，保证组织的健全和工作的顺利开展。在此基础上还做好了参加市总工会女工委第四次代表大会、市妇联第十次妇女大会女代表、委员和执行委员的选举推荐工作。

各级女工委在加强女工组织和女工干部队伍建设工作中，组织女职工学习了解《工会法》赋予工会的权利、义务，以及《工会法》的主要内容和工会组织的性质，认识工会在国家政治经济和社会生活中的地位和作用。各级工会女工委班子成员变动后及时做好替补工作，以保持组织完整性。

（三）履行基本职责——不断完善维权工作机制，切实维护女职工的权益

一是各工会女工委以贯彻《工会法》为契机，协助、配合工会抓紧抓好单位女职工参与民主管理的工作，落实女职工享有的学习、工作、福利待遇等权利，履行女职委维护女职工权益的基本职责。

二是转变工作作风，增强服务意识，发挥工会女工组织作为党和工会联系女职工群众的桥梁与纽带作用，进一步密切与女职工群众的联系，把工作重点放在为女职工提供帮助与服务上，关心女职工生活，为女职工办实事。医务工会女职委帮助市健教所一名丈夫去世、独自抚养儿子的退休女职工解决了其儿子上卫校的问题。各基层女工委为女职工解决工作、学习、生活上的困难，探病访故，济困扶弱，调解家庭纠纷等，做了大量实实在在的工作，有不少女工干部还是利用自己的休息时间去做工作。

三是以高度负责的精神和满腔的热情，继续做好实施女职工安康互助保障计划的工作，认真做好女职工的续保工作。

四是做好女职工劳动保护监督检查员配备工作，并通过培训做到持证上岗，监督《女职工劳动保护规定》和有关劳动安全法律法规的落实，开展女职工安全生产的自我保护意识和自我保护能力的教育，防止女职工劳动伤亡事故的发生。xx年各基层女工委，积极联系市总女工委，聘请专家为女职工上好“流动课堂”的保健工作，落实女职工体检工作，98%女工委组织了单位女职工进行了身体检查。

（四）利用激励机制——树立先进典型，激发女工干部和女职工积极上进的热情

女职工工作中，树立先进典型，利用激励机制在女工干部和女职工中营造比学赶帮、积极向上的氛围。xx年，医务工会女工委认真完成了xx年～xx年市“三八”红旗集体、红旗手、巾帼文明岗确认岗的评选工作，评出了九运之星，五一节慰问了历届女劳模、三八红旗手和女医务先进工作者，在女职工中树立了先进榜样，激励女职工在自己的岗位上为卫生改革立功建业。

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（五）注重健康特色——开展积极向上的女职工的社会活动和娱乐活动，增强女职工队伍的凝聚力

xx年医务工会在换届改选、人员变动较大的情况下，女职委还是积极开展一些有特色的女职工活动。三八节组织女职工观偿有意义的电影；参加市妇联举办的“拳拳女儿心，悠悠天地情”演讲朗诵大赛，局属单位儿童王洁的《母爱是一条河》、胸科医院吴玲《相依到永远》、周琳的《弘扬新时代奉献精神》、十二医院白莎莎的《一朵美丽的白兰花》、卫校陈慧宜《我和我的姐妹们》等撰写的5篇散文被录入市妇联汇集的《拳拳女儿心，悠悠天地情》的文集里；我们还组织系统女职工报名参加市评选出席广州获世界最佳居住环境“迪拜奖”的女市民形象大使的“花城巾帼竞芬芳”活动；组织女职工参加社会公益活动，参加了市总工会在白云山云台花园举办的“远离乳癌，健康一生”宣传咨询及爱心接力登山活动，为参加安康保障未过考验期的女职工捐款3,000元；为阿富汗因战争导致贫困失学儿童捐款30,652.13元。各基层女工委也结合本单位工会的特点开展了形式多样的女职工活动。

二、xx年女职工工作要点

xx年广州市医务工会女职工工作的指导思想是：认真贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕医务工会的中心工作，把握工作重点，突出维护职能，团结、务实开展各项女职工工作，开创医务工会市女职工工作新局面。

（一）组织女职工认真学习和贯彻十六大精神

要求各工会女工委组织女职工认真学习十六大的主题，领会好十六大的灵魂和精髓，掌握好十条经验和党的一系列部署。

（二）围绕卫生改革和各单位的实际，在女职工中开展技术创新建功立业活动

1．继续开展创建巾帼文明岗活动和巾帼文明建功立业活动；

2．7～11月，组织女职工参加市总工会举办的职工技能竞赛。

（三）关心女职工，为女职工办好事实事

1．要密切联系女职工，关心女职工的学习、工作、生活，为有困难的女职工排忧解难。

2．1月份，参加市总工会女工委组织的雅芳（中国）有限公司开展“远离乳癌，健康一生”爱心义卖活动，筹得义款为困难女职工办实事。

3．继续做好女职工安康互助保障计划的参保和续保工作。对未参保的女职工动员她们参加；对特困女职工要争取行政或工会支持使用权她们能参保续保。

（四）开展女职工业务教育和培训工作

1．5～9月，举办“为了您的健康”女职工保健知识——亚健康知识讲座流动课堂。

2．6～8月，组织女职工参加广州市工会举办的女职工干部上岗业务培训班，凡未参加过培训的各级工会女职工干部都要参加学习。

3．要在女职工中开展学法普法宣传教育活动，努力提高外来女职工的自我保护意识。

（五）加强调查研究，积极进行工作检查

1.三八节后约一个月时间内配合市总女职委和全国妇联进行艾滋病防治宣传光碟的发放和有关知识的问卷调查。

2．8～9月，对基层女职工劳动保护工作进行检查。

3．开展两个课题的调研：

⑴

探索医疗事业单位开展女职工工作的特点；

⑵

女职工组织如何为女职工提供服务。

（六）节日活动安排

1．“三八”节举办系统女领导干部和女职工庆“三八”音乐视听会。

2．组织女职工参加广州市工会女工委“卓越时光”娇妍杯女职工摄影艺术比赛。

3．“六一”节，慰问局系统幼儿园小朋友和教师，组织幼儿园小朋友节目汇演。

各位委员、同志们，新的一年新的任务、新的目标，让我们在党的十六大精神和“三个代表”重要思想的指引下，与时俱进，奋发进取，做出新的、更好的成绩。

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第五篇：2010年市医务工会女工委工作总结

一、2010年工作总结

2010年，医务工会女工委在市总工会女职委和本级工会的领导下，按照全总工会提出的“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思路和省、市总工会女职委的要求，紧紧围绕医务工会的中心任务开展各项工作。

（一）抓好首要工作——不断提高女工干部和女职工的综合素质

2010年医务工会女工委把提高女工干部和女职工综合素质作为首要工作任务，各级女工委也把提高女职工队伍整体素质为已任，主要做了以下几方面工作：

继续深入开展“女职工双文明建功立业活动”和“巾帼文明岗活动”，以“巾帼文明岗”、争当岗位女能手竞赛活动为载体，以工会小组为基础，组织女职工立足本职本岗，为卫生改革事业多作贡献。三是通过多种形式不断更新和提高女职工的业务技术水平和科学文化素质,组织了女工干部参加市总工会的职工大学举办的女工干部轮训班，组织系统女职工参加市总工会配合全总工会女工部等单位在广州开展的“女性素质工程”流动课堂活动。各级工会女工委结合本单位实际开展女职工的业务技能培训，组织女职工参加市总工会女工部举办的职工技能培训和竞赛，以加强女职工的技能储备，提高她们的竞岗能力。

（二）做好基础工作——致力于女工组织、女职工干部队伍的建设

医务工会以贯彻《工会法》为契机，加强女职工组织建设，维护女职工合法权益。XX年医务工会女职工委员会和基层一些女工组织换届改选中，注重抓好女职工组织的同步改选和女职工干部配备，保证组织的健全和工作的顺利开展。在此基础上还做好了参加市总工会女工委第四次代表大会、市妇联第十次妇女大会女代表、委员和执行委员的选举推荐工作。

（三）履行基本职责——不断完善维权工作机制，切实维护女职工的权益

三是以高度负责的精神和满腔的热情，继续做好实施女职工安康互助保障计划的工作，认真做好女职工的续保工作。

四是做好女职工劳动保护监督检查员配备工作，并通过培训做到持证上岗，监督《女职工劳动保护规定》和有关劳动安全法律法规的落实，开展女职工安全生产的自我保护意识和自我保护能力的教育，防止女职工劳动伤亡事故的发生。XX年各基层女工委，积极联系市总女工委，聘请专家为女职工上好“流动课堂”的保健工作，落实女职工体检工作，98%女工委组织了单位女职工进行了身体检查。

（四）利用激励机制——树立先进典型，激发女工干部和女职工积极上进的热情

女职工工作中，树立先进典型，利用激励机制在女工干部和女职工中营造比学赶帮、积极向上的氛围。XX年，医务工会女工委认真完成了XX年～XX年市“三八”红旗集体、红旗手、巾帼文明岗确认岗的评选工作，评出了九运之星，五一节慰问了历届女劳模、三八红旗手和女医务先进工作者，在女职工中树立了先进榜样，激励女职工在自己的岗位上为卫生改革立功建业。

（五）注重健康特色——开展积极向上的女职工的社会活动和娱乐活动，增强女职工队伍的凝聚力

XX年医务工会在换届改选、人员变动较大的情况下，女职委还是积极开展一些有特色的女职工活动。三八节组织女职工观偿有意义的电影；参加市妇联举办的“拳拳女儿心，悠悠天地情”演讲朗诵大赛，局属单位儿童王洁的《母爱是一条河》、胸科医院吴玲《相依到永远》、周琳的《弘扬新时代奉献精神》、十二医院白莎莎的《一朵美丽的白兰花》、卫校陈慧宜《我和我的姐妹们》等撰写的5篇散文被录入市妇联汇集的《拳拳女儿心，悠悠天地情》的文集里；我们还组织系统女职工报名参加市评选出席广州获世界最佳居住环境“迪拜奖”的女市民形象大使的“花城巾帼竞芬芳”活动；组织女职工参加社会公益活动，参加了市总工会在白云山云台花园举办的“远离乳癌，健康一生”宣传咨询及爱心接力登山活动，为参加安康保障未过考验期的女职工捐款3,000元；为阿富汗因战争导致贫困失学儿童捐款30,652.13元。各基层女工委也结合本单位工会的特点开展了形式多样的女职工活动。

二、XX年女职工工作要点

XX年广州市医务工会女职工工作的指导思想是：认真贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕医务工会的中心工作，把握工作重点，突出维护职能，团结、务实开展各项女职工工作，开创医务工会市女职工工作新局面。